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【重磅】2024 数字人力资源科技奖(DigitalHRTech Awards) 评选正式启动--被誉为HR科技领域关键奖项！ 2024数字人力资源科技奖——被誉为HR科技领域年度关键奖项！在这个数字化迅猛发展的时代，2024年度数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards) 评选启动，致力于表彰和庆祝人力资源数字化领域的杰出成就和创新实践。我们诚邀您参与这一行业盛事，共同见证并推动人力资源科技的未来。2024数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards) 聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案！备受瞩目，是一年一度行业内关键的数字化奖项。为何参与2024DigitalHRTech® Awards ？近年来，企业数字化进程取得了令人瞩目的成就，这一发展趋势在全球范围内迅速蔓延。在国内越来越多的企业也开始重视数字化，并将其视为实现长期竞争优势和持续增长的重要战略。数字化转型已成为企业在当今竞争激烈的商业环境中生存和发展的关键因素。对于企业来说，数字化转型也深刻影响了企业组织架构和文化。越来越多的企业鼓励员工提升数字技能和创新能力。数字化转型并非仅仅是技术上的升级，更是一种思维上的转变，需要全员参与和共同推进。在这个过程中，各方面的角色都显得异常重要，是多方协作和多方成熟后的一致行动的结果，从人力资源领导者的认知与远见和技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持。引领数字化潮流 —— 在全球数字化浪潮中，企业和HR服务机构正以前所未有的速度实现数字化转型，这已成为持续增长和竞争优势的关键。DigitalHRTech® Awards 正是展现您数字化成就的绝佳舞台。塑造企业文化 —— 数字化转型不仅升级了技术，更引发了思维和文化的变革。我们表彰那些鼓励创新、提升数字技能的企业，这些企业正推动全员参与，共同塑造一个更智能、更高效的工作环境。多方协作的典范 —— 我们寻找那些通过人力资源领导者的远见、技术手段的成熟和HR科技产品的支持，实现多方协作和一致行动的杰出案例。提升品牌影响力 —— HR机构正通过数字化产品、技术和方法，提高效率、降低成本、增强灵活性，以更好地满足客户需求。参与DigitalHRTech® Awards，提升您的品牌影响力和市场认可度。见证投资回报 —— 数字化实践为企业带来了显而易见的回报，加大了与竞争者的差距。我们表彰那些主动拥抱变化、快速应对挑战的组织。展现中国特色 —— 中国独特的网络环境和市场孕育了具有本土特色的数字人力资源科技产品和机构。DigitalHRTech® Awards 为您展现这些富有中国特色的创新实践。 DigitalHRTech® Awards 2024奖项设置 ■ 2024数字人力资源科技最佳机构奖（仅限HR科技服务机构）■ 2024数字人力资源科技最佳产品奖（仅限HR科技服务机构）■ 2024数字人力资源科技最佳实践奖（仅限企业参与）■ 2024数字人力资源科技最佳团队奖（仅限企业参与） ■ 特设：2024人力资本分析最佳实践奖评选流程： -评选提名 -案例提交（通过审核后，部分需要提交视频案例） -专家内部评审-公开投票（部分项目） -专家回访（部分项目） -现场实践案例分享内部评审阶段：8月21日-11月10日案例提交/内部评审阶段：9月10日-11月15日颁奖典礼: 10月北京、11月上海提名网址：http://hrnext.cn/FeFkf3 参评收益：加速数字化转型：数字化是企业发展的必由之路。参与我们的评选不仅能验证您在数字化旅程上的成就，更能推动您组织内部的数字化进程。品牌展示窗口：站在行业的聚光灯下，我们的评选活动为您提供了一个展示公司、产品及服务的华丽舞台，是提升品牌知名度的绝佳机会。直接市场对接：这是一个将您的人力资源科技产品与企业需求直接相连的黄金时机，让市场更直观地了解您的解决方案。全球化传播平台：通过我们的全球化传播方案，您的创新实践和成功案例将得到国际认可和传播，拓展全球视野。案例库收录与宣传：获奖案例将被纳入HRTech案例库，并通过我们的平台进行广泛宣传，增加行业内的可见度和影响力。全方位曝光机会：无论线上线下，参与我们的分享活动都能为您带来全方位的品牌曝光，让更多行业人士了解产品和组织的实力。增强行业影响力：提升企业在细分领域内的曝光率和影响力，巩固您在细分领域的领导地位。市场最佳选择：成为人力资源服务行业各领域需求市场的首选，通过评选结果最大化市场宣传效果。推动创新与行业进步：发挥领导作用，利用评选结果促进产品创新，推动整个行业的发展和进步。奖项参与评选的基本标准：产品于提名前的18个月前上线并得到市场广泛认可，适合成熟产品且具有良好口碑，有成功的优秀案例；机构需成立在3年以上，且机构不能有任何负面新闻；企业奖项需要有明显的数字化成果或促进公司关键发展等（不适合短时间的创新和mini案例）；其他评委会随时更新，请于我们保持联系。联系我们：奖项咨询：小科微信：hrtech-china邮件：hi@hrtechchina.com商务合作：奈斯奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com特别注意： DigitalHRTech是HRTech专属商标，相关奖项证书设计均为原创版权设计。近期发现市面部分机构模仿相关设计，均与我们无关，请认准HRTech及二维码验证核实。主办方简介：关于HRTech：HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。往届回顾：2018数字人力资源科技奖评选获奖榜单https://www.hrtechchina.com/24299.html2019数字人力资源科技奖评选榜单https://hrtechchina.com/31219.html2020数字人力资源科技奖评选榜单https://www.hrtechchina.com/39998.html2021数字人力资源科技评选榜单https://www.hrtechchina.com/47347.html2022数字人力资源科技评选榜单https://www.hrtechchina.com/56805.html2023数字人力资源科技评选榜单https://www.hrtechchina.com/64715.html

HRTech活动
2024年08月21日
FESCO

【FESCO】HR最关心！最新社平工资数据已出炉！国家统计局公布《2023年城镇单位就业人员年平均工资情况》：2023年，全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为120698元和68340元；规模以上企业就业人员年平均工资为98096元，其中中层及以上管理人员198285元，专业技术人员140935元，办事人员和有关人员89502元，社会生产服务和生活服务人员75216元，生产制造及有关人员75463元。全国各省市职工社会平均工资标准目前，已经有部分省市公布了2023年城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员年平均工资，少数省份公布了全口径城镇单位就业人员平均工资（2024年社保基数），数据如下：社平工资的改变有哪些影响？一、企业职工社保缴费基数上下限的核定各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。二、经济补偿金免税范围的确定对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。三、基础养老金标准提高社平工资越高，退休人员的基础养老金就越多。基础养老金月标准＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋参保人员本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费系数×全部缴费年限×1％四、评残后护理费、丧葬补助金和一次性工亡补助金标准提高 1、评残后的生活护理费按照《工伤保险条例》规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理：社平工资×50％生活大部分不能自理：社平工资×40％生活部分不能自理：社平工资×30％ 2、丧葬补助金按照《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金。丧葬补助金标准=当地社平工资×6个月 3、一次性工亡补助金国家统计局官方网站公布《2023年居民收入和消费支出情况》，2023年全国居民人均可支配收入39218元，城镇居民人均可支配收入51821元。核定2024年一次性工亡补助金为51821×20=1036420元。

FESCO
2024年08月21日
HRTech活动

【海外参访】10月国庆硅谷探访全球领先的人力资源服务企业欢迎10月国庆参加HRTech组织的硅谷参访交流活动，机会难得！详情查看下图！ HRTech自2012年起，多次组织北美地区的参访考察，有丰富的资源帮助每一个参访的同仁，个性化，专业化服务。点击报名： https://www.hrtechchina.com/Survey/73CEB5EB-CC9B-72CD-1554-13CC1C4221C3

HRTech活动
2024年08月14日
联通数字科技

领跑！联通数科位居数字政府一体化大数据平台领导者象限日前，全球领先的IT市场研究和咨询公司IDC发布《IDC MarketScape：中国数字政府一体化大数据平台2024年厂商评估》。报告显示，联通数科在被选取的10多家代表厂商中表现优异，获评为行业领导者。该IDC报告聚焦于中国数字政府大数据平台市场上的主流厂商进行重点研究，从入选的大数据厂商的能力和战略两大维度进行综合评估，以期为数字政府领域客户提供市场参考。报告认为，联通数科在2024年中国数字政府一体化大数据平台的IDC MarketScape 中被定位于领导者类别。基于自身数据治理实践，联通数科聚焦数智链融合创新，沉淀数据治理、模型服务及安全管控等能力平台与多项产品，连续保持领先的市场份额，以“价值创造、融合创新、安全可信、数网一体”的差异化特色，探索形成“数据治理为核心，数据安全为保障、数据可视化为展现”的数据服务模式，打造“联通大数据第一服务”。面向服务数字政府建设，联通数科打造了资治-政务大数据平台，推动政府数据“看得见、管得住、用得好”。其依托超大规模集中化、一体化的数据要素治理能力和“平台+运营+大脑+应用”的数字政府建设实战经验，归纳数据治理“十阶三十六方”实施要点，在功能上与国务院数字政府建设14号文、一体化政务大数据体系102号文以及“数据二十条”等党和国家数字政府建设发展战略要求高度匹配，在应用场景上全域覆盖政府治理七大履职能力，在技术方面实现全栈自研和国产化适配，保障平台安全可信。资治-政务大数据平台深度参与了浙江、广东、辽宁、河北、陕西、重庆、西藏等超过16个省级平台及政务应用，因地制宜的夯实数据基座，从“平台运营”到“大脑”再到“应用”，加强数据赋能，创新管理模式，强化数字化支撑手段，提升政府管理和服务水平。下一步，联通数科将持续完善平台基座能力与运营交付能力，为构建高质量的政务大数据体系提供新平台、新路径，以创新的数字化治理理念和方式不断提升数据资源使用效益，助力国家治理体系和治理能力现代化再提速。

联通数字科技
2024年08月07日
全球创新品牌市值榜单TOP20

【TOP20】各家财报发布，ADP年营收192亿美元，市值再破千亿美元—2024全球人力资源上市公司创新品牌TOP20榜单（截止至7月31日收盘） HRTechChina.com 权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina.com在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 2024年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。 8月榜单中我们可以看到仅个别股票市值下降，其余均有不少的涨幅。另外这段时间刚好是财报集中发布的时间，我们一起来看下榜单中部分的机构财报信息： 7月很多公司都发布了财报，我们分享一些榜上机构的财报信息： ADP ADP 的 2024财年第四季度和全年综合业绩与去年的第四季度相比，收入增长6%至48亿美元，以有机固定汇率计算增长7%。净收益增长7%至8.29亿美元，调整后的净收益增长10%至8.58亿美元。 ADP2024财年全年收入增长7%至192亿美元，以有机固定汇率计算增长6%。净收益增长10%至38亿美元，调整后的净收益增长11%至38亿美元。调整后的息税前利润（EBIT）增长9%至49亿美元，调整后的息税前利润率扩展70个基点至25.5%。第四季度客户资金持有利息增长17%至2.77亿美元，全年增长26%至10亿美元第四季度平均客户资金余额增长4%至361亿美元，全年增长4%至354亿美元 Fiverr Fiverr 发布2024年Q2财报，收入达到9470万美元，同比增长6%。完成了在四月宣布的1亿美元回购计划。 Dayforce Dayforce公司公布2024年第二季度财报，循环收入增长20%至3.216亿美元，总收入增长16%至4.233亿美元。年初至今，运营活动提供的净现金流为1.083亿美元，同比增长16%。董事会批准了5亿美元的股票回购计划。 Heidrick & Struggles 海德思哲国际公司（Heidrick & Struggles）公布了2024年第二季度财务业绩，显示出强劲的收入表现，净收入达2.786亿美元，调整后的EBITDA为2880万美元。 TriNet TriNet集团公司于2024年7月26日公布了截至2024年6月30日的第二季度财务业绩。第二季度总收入增长1%，达到12亿美元，专业服务收入增长5%，达到1.86亿美元。稀释后每股净收益为1.20美元，调整后稀释每股净收益为1.53美元。 Robert Half 罗伯特·哈夫公司（Robert Half Inc.）公布了截至2024年6月30日的第二季度财务报告。本季度净收入为6800万美元，或每股收益0.66美元，营收为14.73亿美元。相比之下，2023年同期净收入为1.06亿美元，营收为16.39亿美元。 Randstad 2024年7月23日，全球最大的招聘公司任仕达（Randstad）发布了其2024年第二季度财报，显示公司收入在有机基础上下降了8%，至60.85亿欧元（合65.18亿美元）。这一表现主要受到美国和欧洲的通胀、经济增长放缓及利率不确定性等宏观经济因素的影响。毛利润：11.98亿欧元，同比下降10%；调整后为12.03亿欧元，同比下降12%。 Paylocity Paylocity宣布了2024财年第四季度和全年的强劲财务业绩。第四季度总收入为3.573亿美元，同比增长16%；全年总收入为14.025亿美元，同比增长19%。GAAP净收入增长47%至2.068亿美元，调整后的EBITDA增长35%至5.056亿美元。公司客户增长8%，每位客户的平均收入增加，特别是在学习管理、认可和奖励方面取得成功。公司在第四季度回购了1.5亿美元的普通股。联席首席执行官Steve Beauchamp将于2024年8月5日过渡为执行董事长，Toby Williams将担任唯一的首席执行官。以上供参考 2024全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2024年8月最新榜单）更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 ) 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。· 强烈推荐订阅HRTech的每周通讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

全球创新品牌市值榜单TOP20
2024年08月02日

FESCO

北京国际人力上榜《财富》中国500强北京国际人力FESCO 财富中文网于北京时间7月25日发布了2024年《财富》中国500强排行榜。该榜单采用与《财富》世界500强一脉相承的制榜方法，同时包括了上市和非上市企业。依据这个榜单及其数据，人们可以了解中国最大企业的最新发展趋势。FORTUNE.com也已全球同步发布了该榜单的英文版。今年500家上榜的中国公司在2023年的总营业收入达到14.6万亿美元，和上年上榜公司相比，下降约3%；净利润达到7,064亿美元，较上年下降约1.5%。今年上榜公司的年营收门槛约为37.4亿美元，较去年的门槛提升约9%。按美元计算，2023年中国的GDP总量达到17.89万亿美元，今年榜单中500家公司的收入总和超过中国当年GDP的81%。本榜单制榜方法与《财富》世界500强一致。排行榜按截止日不晚于2024年3月31日财务年度的营业总收入对公司进行排名。北京国际人力资本集团股份有限公司上榜2024年《财富》中国500强排行榜，位居389位，营收5411.9（百万美元）。北京国际人力资本集团股份有限公司「股票简称：北京人力股票代码：600861」北京国际人力资本集团股份有限公司（简称：北京国际人力，英文：FESCO），前身成立于1979年，是中国第一家人力资源服务机构，是中国体量最大的综合性人力服务企业之一，FESCO品牌享誉全球。拥有完备的服务资质、专业的服务水平和丰富的市场经验。作为中国人力资源服务行业领军企业，北京国际人力始终致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。目前，北京国际人力服务于数万家客户、数百万中外人才，服务网络覆盖全国400余座城市，触达100余个国家和地区，为客户提供一站式综合人力资源服务解决方案。

FESCO
2024年07月30日
HRTech活动

诚邀成为HRTech活动的演讲分享嘉宾，提升您的行业影响力！ HRTech作为中国首家领先的专注人力资源科技媒体，每年都携手国际顶级HRTech机构与业内专家同仁，通过线上线下模式共存的论坛形式为人力资源科技的前沿趋势以及实践思考呈现一系列的HR专业新知创新盛宴！促动人力资源科技行业的交流！HRTech每年举办的活动，给HR同仁带来更加多样和广泛的视角和思考，也同时打造了一个顶级交流平台。同时为该领域的资深专家和人力资源领袖提供演讲机会，这些活动也是在行业内打造个人品牌和思想领导力的绝佳平台。应大家的要求，我们现在开始接受分享演讲名额的申请。我们诚邀您申请并与我们一起分享您的专业知识和见解。我们将对申请进行审核与讨论，以确保符合我们的会议主题和活动的专业水准。感兴趣吗？请认真填写下表，标有星号 (*) 的为必填项。填写申请：http://hrnext.cn/jTgMz1（复制链接到浏览器打开或扫描上方图片二维码） *注：演讲内容应侧重于专业经验和知识分享，避免包含宣传推广内容。企业内部人力资源专业人士将获得优先考虑。我们鼓励行业赞助商和HR第三方机构与我们联系，寻求赞助机会。成为HRTech的演讲分享嘉宾，您将获得绝佳的个人品牌提升机会，为此，我们特别介绍如下：关于分享演讲形式：·主题演讲：20分钟围绕HR科技专业前沿知识·圆桌对话：30-40分钟 3-4位嘉宾·Workshop: 60 分钟 1-2个嘉宾确定成为HRTech分享嘉宾权益和责任：权益获得当次论坛的VIP席位门票；单人的会议海报及个人品牌推广机会；获得HRTech会前、中、后高流量宣传支持，包括不限于官网、公众号、微博、今日头条、网易号、等媒体宣传；为你树立专业前沿的HR管理专家个人品牌形象，带动更多优质人脉；可优先机会参与HRTech发起的各大奖项评选，获得行业的高度认可；嘉宾自助午餐及交流名额1个（仅限本人，线下大型论坛）；会议期间咖啡和茶畅饮；（HRTech不提供会议期间食宿交通以及会议现金酬劳）审核通过后可自由选择成为HRTech线上或者线下峰会活动的分享嘉宾以及场次。责任：配合会议部门，在有效时间内提供相关文件；会议前1周提供PPT等相关资料，格式比例以具体通知为主；注意分享机会以专业，经验，趋势等内容为主，而非任何营销，产品的推广；会议我们会录音和部分录像，以及向参会嘉宾提供演讲PPT，你可以提供与演讲不同的副本；尊重会议赞助合作伙伴，积极和中性的评论；其他事宜核心话题聚焦： HR数字化、智能化实践、 HR科技与AI相关、出海HR管理、招聘科技、员工体验、 ESG等更多人力资源科技前沿思考、转型，创新等方面。温馨提醒：成为HRTech分享嘉宾需扫描二维码填写您的个人资料以便工作人员审核（7个工作日内）；如您已有关于人力资源科技行业的演讲视频为佳，可一并提交（时长20分钟为佳，视频里不要突出时间概念，如“这是在12月“等等）；一旦申请成为HRTech分享嘉宾，意味着将授权HRTech可无偿使用您提供的个人资料及演讲视频；以及在各大自媒体上将为您做个人形象宣传；该分享嘉宾招募为免费项目，请勿相信任何以此名义向您收费的行为。 *注：演讲内容应侧重于专业经验和知识分享，避免包含宣传推广内容。企业内部人力资源专业人士将获得优先考虑。我们鼓励行业赞助商和HR第三方机构与我们联系，寻求赞助机会。附录HRTech赞助合作等相关可以联系：赞助参展及机构分享合作：奈斯 Nice微信：HRTechNiceTEL：15900483003Mail：nice@hrtechchina.com感谢对HRTech的支持！关于主办方HRTechHRTech是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

HRTech活动
2024年07月26日
HR科技云图

【云图】新版更新！24年新版HR科技云图欢迎了解！企业采购最佳指南，一图尽览人力资源科技概况一图尽览国内人力资源科技概况 2024全新版本HR科技云图正式发布最新版本以当前日期30天内为准（高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取或者回复云图获取高清大图或者点击这里：https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）每个月市场环境都在有一些变化，在过去的几年HR科技市场繁荣发展，帮助企业加快HR数字化转型，提升管理绩效。新版同时微调了部分LOGO，在不同的分类中动态显示HR科技机构，保证最大化的呈现HR科技发展的动态，不再固定显示目前的机构LOGO，让更多新兴机构也有机会显示在云图上(认证机构则保持)。 2024年HR科技云图网站已上线HR科技云图月度TOP20榜单以及根据领域划分的TOP10榜单，等更多全新功能，帮助HR机构更好的展示和分享企业成功案例与产品方案。 HR科技云图特别推出免费的HR采购需求专业服务。充分发挥400+HR科技优秀机构和1000+HR科技产品的集中优势，帮助企业快速专业的找到适合的产品或解决方案。迄今为止，已经帮助超过200+企业成功对接优秀HR科技机构，深受好评。 2024，有需求找云图！http://www.mapofhrtech.com 有任何问题随时和我们联系：hrtechmap 微信客服小云 HR科技云图也是品牌推广和传播的绝佳平台，作为企业采购重要的参考指南，能第一时间进入HR的视野，获得企业在采购选型中的青睐，欢迎更多HR科技机构入驻！（ mapofhrtech.com ）与此同时，也欢迎选择HR科技云图认证服务，享受更多权益：1.收录到电子版云图（每月更新1期）以及纸质版云图（线下活动），可选择2个板块；2.云图官网+V认证，并专区显示，前排优先展示；3.云图官网贵司产品展示页面里可屏蔽掉友商的链接；4.云图官网每月更新TOP10排名榜单，增加竞争优势；5.云图官网贵司产品展示页面可以上传详细资料下载包供潜在用户下载，一站式详细了解产品；6.有需求的HR采购者可以直接在云图官网贵司产品页面留下联系方式，我们将第一时间同步贵司；7.贵司之后参与HRTech主办的峰会以及获得的大奖，都可第一时间呈现在云图官网版本关于贵司的产品展示页面中8.微博上将不定时宣传贵司产品及服务获取详细合作方案联系人：奈斯微信：hrtechnice邮件：nice@hrtechchina.comHR科技云图网站（mapofhrtech.com）更新了HR科技云图采购推荐指数，并在每个机构页面上增加了品牌知名度及美誉度的调查（如下图所示），帮助优秀的HRTech机构进行品牌推广和宣传。同时，我们还为HR科技云图上的所有机构设置用户满意度调研问卷，客户可以通过用户满意度调研表达观点，了解用户客观真实的使用评价，获得客户真实反馈，建立更深层次链接，构建品牌美誉度。通过用户满意度调研问卷以及LRP的专有模型计算，每个机构将获得自己的HR科技推荐指数雷达图，企业能够从投资回报、NPS、产品功能、客户支持、用户体验、上线实施六个核心指标清晰客观地看到自己的企业得分，并有同行业平均指数得分作为对比和参照，帮助企业明确自己的品牌优势和劣势，掌握品牌在客户内心的认知定位。想体验的可以看这里： HR科技云图（MapofHRTech.com）旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看人力资源科技的宏观格局，了解人力资源领域优秀的科技服务机构，以便于更精准地做出企业相关的采购决策。 HR科技云图（MapofHRTech.com）将通过各个渠道进行发布和推广，更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解人力资源科技领域的宏观格局以及HR科技各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。 HR科技云图（MapofHRTech.com）每月更新优化一期，每期传播量超过100万，我们通过全媒体平台推广，如网站、微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎，HRTechChina会议活动现场等线上线下多个渠道。 HR科技云图（MapofHRTech.com）分为图片版本和网页版本2种，图片版本由编辑精选分类（有数量限制），刊登HR科技机构的LOGO，网页版本（Mapofhrtech.com）展示更多更全面的HR科技机构信息。＊我们相信人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏，欢迎关注我们的微信公众号或官网，帮助我们持续更新维护云图。＊mapofhrtech和云图图形LOGO 为注册商标，商标由HRTech持有. 联系我们：官网地址：www.mapofhrtech.com 微信客服：小云：hrtechmap （微信助手）微信公众号：Mapofhrtech 邮件地址：map@hrtechchina.com 关于HRTechHRTech 是领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

HR科技云图
2024年07月25日
联通数字科技

联通数科蝉联榜首！IDC 2024年智慧应急市场份额报告出炉近日，全球著名市场研究机构国际数据公司（IDC）发布最新研究报告《中国智慧应急解决方案市场份额，2023》。报告显示，联通数科在中国智慧应急解决方案市场份额排名中，再次占据显著领先优势，排名第一。根据最近三年报告数据，联通数科连续两年总体市场份额排名行业第一。其中，智慧应急平台市场份额三连冠，持续保持第一。作为中国联通应急行业重要能力单元，联通数科智慧应急凭借全栈的方案能力、完备的服务体系、差异化产品优势，坐稳行业第一梯队地位，成为智慧应急科技领域可信的央企品牌。据IDC报告，过去一年应急领域市场厂商收入出现两极分化，呈现在此领域耕耘多年的企业出现营收锐减，项目向行业头部优势企业等特点。以智慧应急军团为核心，联通数科组建方案专家带头的“应急攻坚”专班队伍，在多个省份落单亿元级重大项目。IDC分析师认为，联通数科依托“一个联通、一体化能力聚合、一体化运营服务”，具有做优、做强综合复杂型项目集成交付服务能力、全国一体化信创服务能力，其优势不仅在于依托全程全网的资源和服务能力，提供全域性、综合性和专业化的服务外包和全生命周期的运营与管理服务，更注重细分场景打造核心产品差异化优势，跟踪行业发展动态，全面扩大产品收入规模，保持行业第一梯队。联通数科“主打”“主攻”产品体系这一差异化竞争优势获得了客户的高度认可。在北京市门头沟区，联通数科承建的门头沟区京西哨兵监测预警指挥调度平台（一期）暨门头沟应急指挥平台建设项目，融入“主打”产品应急指挥平台能力，搭建“全方位、全场景、平战结合”的城市综合监测预警和指挥调度系统，满足提升监测预警分析和指挥调度能力建设需求，实现门头沟区突发事件实时监测、智能分析、一键调度、多部门联动指挥。区应急管理局表示，京西哨兵系统接入了水务、气象、公安、消防救援等部门数据信息及感知设备，可实现在自然灾害防抗救等场景下的多维监测预警接报转办。同时，该系统还可以接入电话系统、应急单兵设备等，便于开展现场指挥调度，做好预警响应的同时，通过“人盯人转移安置系统模块”，确保防汛工作中应转尽转、应转早转，不落一户、不漏一人。接下来，联通数科将持续丰富完善全栈应急方案体系和联通特色智慧应急产品体系，全面贯彻国家整体安全观，以科技筑牢安全之基，护航中国式现代化。

联通数字科技
2024年07月23日
联通数字科技

喜报｜联通数科连续两年荣膺“标杆”！科改示范企业再创佳绩！近日，国务院国资委公布中央企业“科改行动”“双百行动”2023年度专项考核结果，联通数科连续两年获评“科改示范企业”标杆，在349户“科改示范企业”中排名第9，排名再创新高！联通数科入选“科改示范企业”后获评2022年“科改示范企业”标杆2023年以来，持续深化改革，坚持创新驱动勇担产业链链长打造原创技术策源地聚焦优势资源加快发展新质生产力再次高分获评“科改示范企业”标杆排名再创新高！锻造自主核心能力，加快推进科技自立自强积极服务国家重大战略，发挥在建设现代化产业体系、构建新发展格局中的科技创新、产业控制、安全支撑作用，勇担原创技术策源地、产业链链长等建设主责，承担新一代移动通信、云计算和算力网络、人工智能等战略新兴产业7个细分领域23项任务，承担100余项科技部、国资委和集团核心攻关项目任务，持续攻坚实现技术能力突破，多项技术达到行业先进水平。打造专精特新产品，加快发展新质生产力作为中国联通算网数智等数字化业务的能力单元与产品中心，不断加大研发投入，全面推动云计算、大数据、物联网、人工智能、安全等关键领域技术突破和能力提升。自主研发数据流通基础设施、联通云双引擎基座、“格物”物联网平台、“墨攻”安全运营平台、“资治”政务大数据平台、元景大模型体系等业界知名平台产品。打造10余个亿元级产品，以自主研发为驱动，实现差异化带动产品规模化发展。深化体制机制改革，激发组织创新活力持续完善公司治理体制机制，全面提升董事会建设质量，规范公司各治理主体行权履职，提升治理效能，打造中国特色现代企业治理新模式。健全市场化运营机制，持续完善经理层任期制和契约化管理制度，并将契约化管理层层传导落实到全员。加快构建人才发展“雁阵”格局，强化市场化创新激励机制，进一步丰富中长期激励模式，激发公司发展活力，提升资源要素配置效率，推进改革落地见效。下一步，联通数科将进一步发挥科改示范企业标杆引领作用，深入实施国有企业改革深化提升行动，全面推进集团公司战略规划体系落地，加大战略性新兴产业与未来产业的布局，加快推动技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级，为发展新质生产力提供澎湃强劲的新动能。

联通数字科技
2024年07月18日