至关重要的趋势:创建企业内部的人才市场

2021年01月25日 6433次浏览
研究表明,普通劳动者一生会有10至12份工作。更重要的是,大多数专业人士在毕业后的前10年里最多换过5次工作。虽然在印度这样的发展中人才市场,平均工人在职业生涯中只有五到六份工作,但随着市场的成熟,这一数字有望增加)。

对于躁动不安的人才库,竞争非常激烈,激励机制也越来越复杂。当今市场上顶尖人才的驱动力不仅仅是薪酬和福利。人们想要的是事业,而不是工作。他们更多考虑的是格子,而不是传统的梯子。

但不幸的是,与员工工作相关的任务可能会受到限制。聪明的、有积极性的人有不同的兴趣,他们会追求多种专业,这可以拓宽他们的机会。这就是为什么雇主是否有能力给人们提供更大的发展机会,这可能是一个敬业的员工和一个沮丧的员工之间的区别。

许多公司认为他们正在解决这些问题,但工人并不总是同意。2016年,美世的一项研究显示,68%的雇主表示他们的员工队伍有明确的成长路径。只有53%的工人同意。三

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