在当今社会发展维度下，工作变成了全天候，全空间的需要。信息爆炸引发的焦虑感、激烈竞争带来的心里压力给人造成的影响比以往任何一个时候都更强烈。压力大却无法通过适当休息缓解，当长时间的消耗支出大于可获得的收益，一种由工作无限膨胀与挫折引发的情感精神与体能上的入不敷出感油然而生，体现在工作上，这就是职业倦怠感。

 

 

从某种意义上说，职业倦怠是粗暴管理方式的产物。人不是机器，团队管理更不仅是流程管理，更需要“人情冷暖”。而对于更加注重内心体验与感受、追求自由的90后们，职业倦怠感更是职场最大杀手。当职业倦怠感被无限放大，直接导致了工作幸福感低，互相传递负能量，离职率高等表象。所以解决90后的管理问题绝不只是简单粗暴的流程规范、制定规则，反之，团队伙伴之间的交流、来自前辈们的认可、团队的氛围等环节会成为解决问题的关键。

 

&n