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当人工智能遇见企业 SaaS，Salesforce 为销售云业务开发三项全新服务
距离 Salesforce 推出其 AI 产品 Einstein ，已经过去了一年时间。在庆祝 Einstein 一岁生日时，Salesforce 为其销售云（Sales Cloud services）企业用户开发了3项全新功能。
这里简单介绍下 Salesforce 旗下的7个主要产品方向，Service Cloud、Sales Cloud、Marketing Cloud、Community Cloud、Analytics Cloud、IoT Cloud 和 APP Cloud。分别为企业的客户服务，销售业务，市场营销，数据分析等各个领域提供帮助。
在这些新功能中，Einstein Forecasting 会基于 Salesforce 中所存储的企业用户数据，通过机器学习帮助销售主管预测他的销售团队在接下来的时间段内会有何种表现。其目的是帮助经理们在制定团队销售目标时不要感性地猜测，而是依据公司历史、团队的过往销售数据科学预测。
Salesforce 也会为销售代表们开发新功能，Einstein Opportunity Scoring 会给团队指出哪些销售交易是最有可能成功的，哪些可能会失败。从而给销售代表们指出应该把时间花费在哪里，以提高效率。
Einstein Email Insights 会用自然语言解析销售代表邮箱内的邮件内容，指出哪些邮件是重要的，并应该如何回复。从理论上讲，这应该会帮助人们不再错过关键信息。尤其是邮箱中堆积了太多的垃圾来信时，销售们很容易把握不住重要用户信息。
目前这三项功能都处于试用阶段，预计将在明年年初推出这一功能，价格也会于那时公布。除了这些新功能，Salesforce 还会为人工智能领域公司投资一笔5000万美元的专项资金，Highspot, Squirro, 和 TalkIQ 是第一批接受此笔融资的企业。相比于其他竞品，在人工智能领域最大的优势在于其沉淀了多年的企业用户数据，未来 Salesforce 可能还会通过收购来进一步扩充其数据量。
来源：36氪，作者：徐宇。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
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给中小企业培训会计到提供SaaS，「会计学堂」获4150万人民币A轮融资
记者获悉，会计实务在线教育品牌「会计学堂」近日完成了达晨创投领投的4150万人民币A轮融资。公司创始人兼CEO柳齐对记者表示，该笔融资将用于完善网络课堂和在开设线下学院。
会计学堂是深圳快学教育发展有限公司旗下在线教育品牌，公司旗下还有记账软件「快账」。快学教育于2016年3月获得来自集富亚洲的天使轮融资，截止目前，公司累计获得天使轮、A轮风险投资资金超5000万元。
快学教育服务的群体是会计从业人员。目前，会计行业培训可以分成两块。一是考各种会计从业资格证，这方面中华会计网占了较大市场份额；另一块是以实务为主的培训，大部分是线下培训，由老会计教你怎么做账，比如仁和会计和恒企教育。
柳齐表示，目前这两块是脱节的，快学教育切入的是后者。会计实务培训领域有两个特点，一是市场非常分散，仅深圳就有超过3000家的线下培训机构，市场容量约在30亿。二是“隔行如隔山”，不同行业做账实操层面差很远，意味着又要重新培训。
快学教育旗下的在线教育品牌「会计学堂」针对的就是会计从业人员有证，但不会做账的痛点；以及帮助他们“转行”后能快速上手。跟传统的线下培训机构不同，会计学堂采用的是在线远程教学的模式，成本更低，网络课程以录播和模拟操作系统为主，学员可以选择直播。目前快学教育拥有来自60个不同行业的500位讲师。另外跟线下的培训机构不同的是，起于网络的会计学堂会用社区将学员汇聚起来，提高活跃度，为未来变现提供想象空间。
快学教育的业务并没有只停留在培训这个阶段，而是通过学员切入企业财务管理软件这个市场。目前，大型企业财务管理软件已有市占率较高的品牌，但中小型企业财务软件市场仍然分散，市场容量至少300亿。
柳齐指出，每一个会计学员背后，都对应着一个中小微企业，可是小微企业往往的管理跟不上，因此他们存在对SaaS软件的需求。快学教育的学员在模拟学习过程中使用的便是快学的记账系统「快账」，因此他们会更愿意在工作中使用，加上学员对学校的信任感更强，很容易就将学员转化成SaaS系统的客户。快账先切入企业记账，未来将延伸到HR、OA、合同管理等系统。
做企业SaaS只有做大公司才能赚钱，因为大公司的系统需要做深度定制，付费意愿高；中小企业付费意愿低，但可以接受更为标准化的产品，但问题是获客成本非常高，快学教育将学员转化成客户，就节省了这一部分的费用。
据柳齐表示，会计学堂于2014年7月上线，每个月学员近5000人，客单价在2000元以上，月流水突破1000万，年增长200%，毛利率超过85%；快账SaaS软件去年10月上线，毛利超过60%，目前会计学堂学员转化为快账客户的比率有三成。
为了获取流量，快学教育下一步会开设线下校室，教授基础知识课程，然后引导学员到网上学习更为深入的行业实务课程，从而将流量导回线上。快学教育计划两年内布200个社区点，10月份长沙的五间学校将开业。
此外，快学教育还在筹备一个“会计”版的得到。原来就职于四大的柳齐认识不少企业的CFO，他表示，企业的CFO很难由外行来当，基本每个CFO都是从基层会计爬上来的，同样，基层会计也会想知道自己如何成为CFO。他会每周请一位CFO来分享，然后做知识付费。
快学教育创始人兼CEO柳齐是中国注册会计师，曾任安永华明会计师事务所经理，有7年四大审计经验，曾服务比亚迪、日立、 LG等企业。 创始成员中包括了德勤、毕马威等四大的高级经理。
来源：36氪，作者：卢晓明。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
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电子发票+SaaS服务，票加加为企业提供票税智能管理解决方案
2012年年初，国家税务总局在《网络发票管理办法（征求意见稿）》中表示，国家将积极推广使用网络发票管理系统开具发票。
2013年6月27日，北京市正是开展电子发票应用试点。
2017年3月，国家税务总局发布《关于进一步做好增值税电子普通发票推行工作的指导意见》，明确指出应高度重视电子发票推行工作，规范电子发票服务平台建设，简化税控流程。
伴随国家政策对电子发票的步步推进，企业正面临一场税务电子化转型。记者近日了解到具有丰富税务经验的优识云创团队推出票税智能管理平台“票加加”，帮助企业解决从开具发票到风险管控的全链条税务问题。
票加加智能管理系统涵盖开发票、查发票、管发票、申报税和风险管控五个主要环节的功能。
同市面大部分的电子发票开具流程相同，票加加支持线下扫码和ERP协同开票，在技术对接后即可直接发送开票请求，系统自动完成开票工作，节省开票时间与人力成本。
此外，针对目前纸质与电子发票混杂、重复报销的问题，票加加提供扫描仪、扫描枪及APP端三种查验方式，查询发票的报销记录，减轻人工核对的工作量。同时，查验过的发票数据可统一归档收集，提高后续整理、查询工作效率。
票加加创始人刘平君说：“相对于一些纸质服务厂商延伸出来的电子发票团队，票加加是从企业申报服务起家，不仅将眼光限于发票本身，而是更关注之后的数据化管理、内部财税关系等。”
在平台登录授权后，票加加将对录入发票进行智能管理。系统自动更新可抵扣发票，进行多维度筛选，实时计算关键数据，认定发票数额及关键信息。历史认证结果可随时查看，一场发票形成清淡并及时提醒，最大限度降低影响。
税务申报环节，票加加支持自动生成与实时上传，系统从数据库自动提取信息，计算申报数据，自动校对数据，提高保税效率。
除此之外，票加加可以对企业的进项和销项发票进行数据分析，并且进行财税风险测评。刘平君告诉猎云网，票加加帮助企业收集监管部门提出的标准为参考，在数十个基本风险指标和信用评估模型的基础上，帮助企业完成风险自评。
据了解，目前票加加平台免费用户五十万家，目前正大力推广付费模块。平台目前企业客户有今日头条、布丁酒店等，计划之后大力推广中小企业。
目前团队共40余人，团队主要成员具有税务相关平台建设背景。创始人兼CEO刘平君，此前曾在TRS公司从事顾问。
票加加于2016年完成2000万A轮融资，投资方为启赋资本和中信资本。据悉，票加加已开启A+轮融资计划，将用于数据研发。
【猎云网（微信：ilieyun）杭州】9月13日报道（文/陆梓扬）
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没钱请财务顾问？金融科技创企Pefin运用AI提供财务咨询
对于许多人来说，做个人财务决策是必要的环节，也是压力的主要来源。
想要帮助缓解这种混乱的想法让Ramya Joseph辞去了她在高盛自营交易的副总裁职位，并在2011年创办了这家名为Pefin的金融科技公司。Joseph表示，随着竞争和技术不断重塑金融服务行业，“我们正把这个行业里改造成我们理想中的样子。”
在寻求更大回报方面，自动化财务咨询正在变得越来越普遍。尽管如此，Pefin仍然将自己定位为“世界上第一个人工智能财务顾问”。该公司旨在利用机器学习通过聊天界面提供一系列财务规划和投资建议。
Joseph说：“我之所以创办Pefin，是因为那些不那么富裕的人，只能获得来自机器人的财务建议。”
她说：“当人们说想要舒适的退休时，其实摆在他们面前的路很少。要么自己DIY，要么就去咨询财务顾问。但是这些财务顾问的收费是很高的，他们所给出的价格可以筛选掉大多数人。”
拥有哥伦比亚大学计算机科学和金融工程硕士学位的Joseph原本没有意识到这一问题的存在。直到2008年，她的父亲在金融危机中失业了。这场全球金融动荡影响了他的财务未来和退休计划。
Joseph说：“我当时正在高盛工作，为百万富翁们提供财务建议。而我的父亲只是想要退休而已。而那些没有帮助的人，又会怎么做呢？”
她说：“所以公司的核心就是以用户为本。这是一个非常不同的底层模型。”
Pefin预计将于今秋推出。虽然机器人顾问是财务管理领域中的大趋势，但是Joseph认为Pefin的AI解决方案是与众不同的。
她说：“机器人所做的是执行一项交易，而我们所做的是管理你的财富。投资是可选项，如果我们认为这是正确的选择，我们会为你提供帮助。”
Pefin的AI核心是前馈神经网络。根据Joseph的介绍，该网络会查看消费者的不同答案，然后给出多种解决方案。
Joseph说：“像IBM Watson这样的系统是不会为你量身定制解决方案的。他们给出的都是通用的建议。”
相比之下，Pefin会根据你的三个月支出数据，帮助AI针对特定消费习惯定制财务规划。Pefin还会向客户发送有关财务的教育内容。
Joseph说：“你待在系统里的时间越长，我们学习到的就越多，就能为你提供更好的预测和建议。”
目前，公司的资金主要来自于Joseph本人，还有少数私人投资者以及朋友、家人。
她说：“今年晚些时候我们可能会进行融资，然后决定是否需要风投的资金。这取决于到时的情况。”
【AI星球（微信ID：ai_xingqiu）】9月12日报道（编译：福尔摩望）
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「数豆者」推出「简税达人」，挖掘自由职业者的开票市场
“数豆者”是一个财税服务平台。
“数豆者”最初的业务是从代记账做起。企业一般会分内账和外账，传统代记账是只针对外账，企业提供什么发票，就记成什么样，更注重形式，平均每月200-300的服务费。与之相比，数豆者强调的是规范记账，即推出“只做一套账”的新兴财务外包服务。
由于客户更多是中小企业，所以，数豆者同时推出了工商注册、财税咨询等服务，以线上获客为主。此外，数豆还保留了一款永久免费的财务软件“科目记”。公司则于2016年完成400万元的种子轮融资，投资方为骅逸资本。
日前，我们与数豆者创始人兼CEO黄非聊了聊，得知数豆者近期侧重的产品是“简税达人”。“简税达人”旨在搞定自由者票税问题，主要面向个人设计师、投资人、网红、主播、程序员、演员、咨询师、培训师、财务顾问等。
拿一些程序员／设计师的外包平台来说，有两种结算模式：第一种是抽佣模式——甲方企业跟平台签外包协议，项目的所有收入计入平台，然后平台再签协议外包给程序员等，程序员给平台开具发票；第二种是撮合模式——甲方企业、平台、设计师之间签署三方合约，平台只收取服务费，剩下的钱由程序员直接开票给甲方企业。
但国内缴税分为有11种类型的收入，分别按照不同税率进行，例如工薪收入按3％-45%，个体工商户按5%－35％，劳务外包按20％-40%，彩票等意外收入按20%，等等。上述场景中程序员，若程序员个人开票，则按照劳务外包的税率，是一笔不小开支。
再比如，我们熟悉的直播平台，由于甲方是C端个人，所以国家规定所有收入都计入平台，当网红做为个人时，平台有帮其代扣代缴个税的义务。查税时，国家没有办法针对每个个人监控，就会追责平台，于是出现了某平台被罚款6000万补税的案例。
针对这些情况，黄非透露，“简税达人”的解决方案是，跟地方政府合作，拿到优惠政策，可以帮个人开工作室，以工作室的形式再缴个人所得税，依据政策会变成额定征收的形式，节约70％－80%的税费，最高可达96.88%。平台目前多服务年薪12-500万的人群，则可以节约2－130万的税金。同时，“简税达人”还能帮自由者开票给平台。
既然逻辑这么好，为什么自由职业者不能自行注册？黄非表示，首先，注册时需要有该城市的稳定地址，自由职业者往往不能提供，以及不是所有人都能拿到优惠政策。当然，这里有一个前提是，平台只能面向没有归属地限制的自由职业者，否则就有不合规嫌疑。
虽然按照这种方式操作，对于自由职业者是节约了税金，可对企业平台没有影响，那么平台的动力来自那里？对此，黄非解释，拿网红来说，很多人不光在一个直播平台工作，如果哪个平台赚的多，自然利于平台吸引网红。
此外，“简税达人”还开发了后台系统，就像社保系统的逻辑一样，自由职业者在线上上传资料、下单开票金额，“简税达人”就能代办理。系统还可以直接打通直播平台，由平台批量发起开票请求，简税达人可以直接开票发给平台。
至于收费，前期的注册和代办理不收费，简税达人根据开票票面收取2个点作服务费。
据悉，数豆者创始人兼CEO黄非曾任职于天健华天会计师事务所，2006年创立尚科网络，2014年作为联合创始人创办请他教（可爱学），在工作之余，撰写自媒体公众号“黄非说创业”，有1.5万线上粉丝。2016年8月8日，黄非在前两家公司规范运营前提下，第三次创业成立“数豆者”，目前公司有20多人，并在去年获得400万元的种子轮融资，由骅逸资本投资。目前已启动天使轮融资。
而“简税达人”产品于今年5月10号正式上线，3个月来，通过微信公众号粉丝、口碑获客300多户，平均客单价在5000元／年，今年预计服务1000家，预计年营收做到500万。对于跑腿、代办的成本方面，公司会较多聘用实习生来解决。
来源：36氪，作者：徐宁。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
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AI+大数据+简历筛选与职业规划，下一站「搜前途」要把简历大数据应用到哪里？
人工智能、大数据技术的行业应用逐步拓展开，而AI+教育也是多家机构作出预判下一个风口。教育本身虽然是一个个性化的问题，而职业规划、专业成长更是个人有个人的路要走，但是不代表个性化的问题背后，不能找到普遍性规律。
搜前途，正是试图利用AI+大数据处理技术，应用到简历筛选、人岗匹配、专业报考、职业规划等教育领域中的。
简历清理技术主要销售给B端类“应届生求职网”“猎聘网”等招聘服务公司，提供技术解决方案，通过简历智能筛选，提高人岗匹配度。而简历形成的大数据，通过脱敏处理，搜前途于上月中推出了自有产品“志愿360”，面向C端学生、职场新人提供职业测评、规划咨询等服务。
搜前途创始人刘勇告诉记者，经过近两年的技术积累和行业应用经验，最早推出的“简历清洗服务”，将用户在多个渠道（如，智联，51job等等）发布的职位及收取的简历快速整合到搜前途。
搜前途对这些简历进行自动解析、标准化处理并通过大数据Spider算法自动计算职位与简历的匹配度，人岗匹配算法精准度已超过80%，相当于中级HR的水准，相比于关键字匹配、语义分析方式，更加准确，匹配效率更高。能够有效分析出每个职位的人的成长路径、转行情况等。 提高了HR的工作绩效。
而简历是每一个人自就读高校、攻读专业开始的完整职业发展路径的集中结构化展示。而依托大量积累的简历数据，搜前途顺次推出简历大数据分析服务：“志愿360”。
目前，高考不再分文理科，根据高中所学学科，间接决定了高考后升学在高校拟修读的专业方向。因此，这就需要在高一就有初步的职业规划。志愿360通过分析上亿+真实简历，透视来自各类高校各类专业上亿毕业生过去5年职业发展情况，通过专业或职业角度进行纵向分析、横向对比，帮助高中生进行生涯规划的产品。
据创始人介绍，志愿360不仅具有生涯规划需要的基础功能(一是基于智能测评分析专业或职业潜力；二是基于分数和户口所在地，结合近年招生计划，推荐意向就读地区的合适学校及专业)，更依托海量高校毕业生简历展示的职业发展信息，通过查看任一专业过去5年中毕业的人才的职业发展现状。
如各专业的就业分布、平均薪资、专业对口率，以及各职业的专业分布、职业成长周期、转行率等，从而有效判断该专业毕业生在市场上的受欢迎程度。从而帮助专家、老师、家长、学生在2800余所高等院校(每个学校平均开设60个专业)中能够更有效选择适合自己又受市场欢迎的专业。
至于公司战略定位的问题，搜前途创始人刘勇告诉记者，其实我们可以说是一个基于人工智能技术的人才大数据服务商，招聘只是切入口。搜前途通过一个可以代替人类做简历筛选和匹配的智能机器人，并将它提供给招聘网站或服务商做业务加速来收集（脱敏的）人才大数据。
然后在人才成长各阶段提供大数据服务，比如针对高中生推出生涯规划产品，职业规划产品并帮助职教机构精准招生，毕业大学生精准推荐就业，逐步形成一个人才服务生态圈。当然，这些大数据的分析结果也可以服务于各地政府或企业，促进当地的教育改革、人才扶持、人才培训或招聘等。
目前，在人才大数据方向，搜前途高中生生涯规划产品-志愿360已完成线上和线下渠道的搭建，已通过合作伙伴与全国300个教育培训机构签约，覆盖3000所高中；预计在九月初高中开学之际开始全国推广，已完成一定规模预售。
盈利上，志愿360主要面向高中生、高中生家长提供服务，其中针对专业测评、智能推荐、大数据报告等收费。通过线上购买套餐以及线下渠道商推广VIP卡。而之前的招聘服务，也是目前的营收重点，主要有两方面收入来源：
通过为招聘网站、人力资源SaaS服务商、地方政府提供“精准人岗匹配引擎”合作分成；
为有招聘需求的机构提供精准简历推荐服务，按下载简历收费。
团队创始人刘勇是一位连续创业者，获得清华大学/美国加州大学Santa Cruz分校计算机硕士，专业都是ad-hoc网络路由算法研究。联合创始人兼CTO张志平是原立方网技术总监、北京泰克赛尔软件公司资深技术经理，有着十余年互联网/软件行业经验，资深技术及研发管理背景，擅长机器学习及数据分析，擅长大数据分布式计算。
此前，在2016年，搜前途曾获得来自云研资本的千万元级Pre-A轮融资。目前正筹备新一轮A轮融资。
来源：36氪，作者：瑞瑞恒@Ryan。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
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再也不用来来回回写邮件，这个AI机器人一封邮件搞定所有人
邮件沟通往往是来来回回，反复而低效，尤其涉及到要跟N个人协作的时候，一封又一封的邮件来回就成为一种常态。每当这个时候总会觉得心里很烦。每个人的时间都很宝贵，也没有谁的耐心可以无限制地消费，那么，怎么才能让彼此间的沟通变得更通畅而高效呢？
美国的一个大学生想要利用人工智能解决这个问题。他们做了一个Ahoy.Ai，这是一个可以自动帮你安排日程的机器人。据官网上所写：Ahoy.Ai automatically schedules and manages meetings for you with just 1 email（Ahoy.Ai可以用1封邮件就搞定会议的安排。）
哎哟，看起来很不错的样子哦。
据该公司官网介绍，使用这个机器人总共分三步。
首先，告诉它你都要跟谁一块开会。
然后，这个机器人会自动去问每个人什么时候方便。
最后，这个机器人跑一圈回来会告诉你最优化的选项，以及所有的可行方案。
就像宋丹丹把大象装进冰箱里经典的三步走步骤一样，这个也是一样，三步轻松搞定。
Ahoy.Ai是由Jesse Rowe和Alex Ogorek搞出来的AI机器人。Rowe是俄勒冈州立大学的一名大四的学生，这是他的第一家公司，名字叫Chek LLC，他本人担任该公司的CEO。他已经从俄亥俄州的一个小基金获得了14000美元的资助，虽然钱不多，但是他还是希望借此来把自己的idea发扬光大。
Rowe同学是个大学生，还没有什么职场经历，怎么发现这个用户痛点的呢？
他介绍道，“我们先前在使用协作任务管理APP时偶然想到了这个主意。当时，人工智能在试图安排一次会议。我们意识到，想要给四个人安排一次会议，并为每个人都找到一个理想的时间，是多么困难。于是，我们想到，应该有比现有产品更好的解决方案才对。”
Rowe同学认为自己的产品优势还是很明显的。
他说：“我们大多数的竞争对手还涉及到各种事务性邮件的往返。比如说同类服务当中，x.ai, Clara Labs, and Julie Desk，但它们都需要邮件接收者手动回复邮件，跟这个机器人进行交涉。其中 x.ai 的用户平均需要通过 8 封邮件才能完成任务。”
而Ahoy.Ai只需要你发一封email或者一个Slack信息就可以完成任务，流程明显要简化一些。 现在，有几百个用户正在使用这个机器人。
Ahoy.ai 的机器人现在是和email配合使用，一周内还将登陆协作软件 Slack。Slack 是当下最受热捧的国外SaaS 工具，它采用聊天群组、大规模工具集成、文件整合和统一搜索四个功能，帮助团队打造流畅的消息总线。
相比于email，Slack可以让Ahoy.ai的沟通更高效。与此同时，Ahoy.ai借助Slack庞大的用户群也有望实现快速更快地扩张。
这个不错的创意能不能成为未来走红的产品呢？拭目以待吧。
来源：36氪，作者：梁风。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
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以微信小程序为入口，“递名片”采用电子名片形式让移动互联网商务社交更高效
名片是每个人日常工作中都要用到的东西，作为身份和联系方式等信息的载体，名片的重要性不言而喻。然而在互联网时代，是否纸质的一切最终都会被电子化所替代呢？现在人们出门可以不再带钱包，以后的工作中也许不用再带纸质名片了。
记者近日关注到一款微信小程序递名片，专注于为用户提供电子名片的制作、收发，名片信息的存储等功能，致力于为用户在各种场景下提供更加高效、快捷的收发名片体验。递名片创始人宋晓钧本身就曾是一个频繁进行名片收发的商务人士，创造源于需求，亲身经历的痛点使他创办了递名片。
“我曾在某toB大数据公司担任副总经理，其中很重要的工作就是和客户进行商务沟通，期间累计收发超过600张名片，在频繁的名片交换中，发现了纸质名片的诸多不便之处：比如，有时会出现少带、忘带名片的情况；收到的纸质名片信息也特别难以提取，每个月都要抽时间把比较重要的名片存一次，有些时候存到扫描App里，有些时候存到手机通讯录里，挺麻烦的。而且身边做营销、商务沟通等工作的朋友，也有同样的烦恼。于是，便开始有了做一个电子名片类产品的想法。”
2016年下半年，宋晓钧得知微信小程序将于2017年1月初上线，认为微信小程序是名片类应用的很好载体，由此有了研发递名片小程序的想法。
递名片主要解决了两个方面的问题，一是在商务人士进行名片收发与商务沟通的过程中，纸质名片有前期制作周期长，不便于携带，不易于保存，名片信息提取耗时耗力等特点；二是在通过微信等线上渠道进行商务沟通的过程中，经常有人发送自己的名片文字、图片介绍自己，但是图片在保存后信息更加难以提取、管理，名片不便于转化成真正的商务资源。
递名片的目标用户是所有拥有名片的人，尤其是频繁进行名片收发的商务人士。“我们预估这是一个覆盖2000万人左右，高价值的群体。” 递名片小程序涵盖了电子名片制作、名片收发、名片夹三个功能，“递名片的使用逻辑完全发源于真实名片交换场景，我们对其进行了适合线上使用的改进。”据了解，递名片根据名片交换场景，使用逻辑如下：
1、名片收发：在各种场景中提升用户收发名片效率与体验
用户在面对面进行商务沟通时，可以出示名片二维码，对方用微信“扫一扫”即可保存至名片夹；在微信中聊天时，用户可以一键发送自己的电子名片。
递名片还提供了微信群换名片的功能，利用前沿技术，自动整合各个微信群中所有的名片信息，使得用户可以在微信群中，高效地查找、保存所需人脉。
2、名片制作：只需30秒，即可拥有一张个人名片。用递名片小程序，用户能用两种方式轻松生成自己的电子名片：手动输入信息、拍照识别名片，递名片提供了多种风格的名片模板供用户选择。在递名片中，用户还可以一键生成名片二维码或名片图片，在朋友圈及PPT中展示，扩充商务人脉。
3、名片夹：微信中触手可及的人脉宝库。名片存入名“名片夹”，名片信息的查找、复制等操作高效便捷，令用户的商务沟通事半功倍。
“递名片使用门槛低、操作简单、便捷高效、交互友好、兼容多种名片交换场景，以微信小程序为载体，借助小程序本身优势，打破名片独立应用‘不下载App无法交换名片’的问题；产品设计始终坚持以用户价值为依归，用户体验至上，所有功能设计都是围绕‘电子名片’这个核心展开，不为流量增加冗余功能；核心技术强，递名片小程序由我们微名天下团队独立开发，团队始终在不断优化各项关键技术，如图片处理技术等。” 宋晓钧告诉猎云网。
据了解，目前微信小程序递名片为用户提供电子名片的服务，在用户数积累到一定量后，将开放更多用户互动的功能模块。后期将通过数据分析，为用户提供精准的商业分析及商业推荐。还会进一步挖掘换名片场景，使递名片的功能更加紧密与各个场景相结合，提升用户在各个场景中收发名片效率。
运营数据方面，递名片上线时间为2017年2月，5月用户增长率15%，6月户增长率58%，7月户增长率86%；上传了自己名片信息的用户，有43%选择首周就发出这些名片；有名片发送行为的用户，平均每周会用递名片发出7张名片；最多有用户一天之内发送了84张名片。
“中国的移动互联网商务社交领域，还没有一款现象级的产品。不少公司都在尝试攻占这一市场。但这些产品还没有真正把握国民商务社交的心态，没有建立真正适合中国人的职业社交网络。这也是我们团队希望和业界一起进步、探索的。” 宋晓钧告诉猎云网。
宋晓钧毕业于北京大学应用数学系，曾在某toB大数据公司担任副总经理，核心团队共四人，分别任创始人兼产品经理、前端工程师、后端工程师、产品运营。
“名片收发是国民最为熟悉的商务社交场景，是商务社交的第一步，递名片希望以此为入口，改变纸质名片收发传统，帮助用户在面对面沟通场景或者微信中进行名片的收发、存储与管理，让商务更高效。”
据了解，递名片已完成天使轮融资，正在寻求A轮融资。
【猎云网（微信号：ilieyun）成都】9月4日报道（文/余芊）
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「理才网」开发测评工具，帮 HR 在面试前就能深度了解求职者
理才网是一家以 dayHR 起家， 此前曾报道过该产品，是一款面向中小企业的 HR SAAS 产品，涵盖社保、绩效、薪酬和培训等服务。近期，该公司开发了一款人才测评产品，作为对 dayHR 产品的补充。
这款测评产品主要是一套一套的题目，有两个主要的开发来源，其一是理才网联合具有“心理测评与统计”硕士点的高校，一起开发试题；其二是招聘心理测评与统计专业的硕士，自主开发试题。HR 会在面试前用该款产品测试求职者，以对其有一个全面的认识。解决了以下两个痛点：
当一些大型企业做大面积招聘时，比如校招，往往会有几百份简历蜂拥而至，HR 不可能一份一份地看。使用这套工具可以排除掉一些明显不符合规定的人选，为 HR 节省时间成本。
HR 的面试不可能面面俱到，一些深层次的问题，比如该面试者和公司文化是否匹配、和领导性格是否契合，是否具有一些心理方面的疾病，很难通过几次交谈得出结论。这就导致了一个非常大的问题，企业费了九牛二虎之力招来的人才，因为人际交往出了问题、不满意公司氛围、与企业文化不符等问题，入职不久就离职。
根据 QQ 浏览器发布的一项报告，近些年来初入职场的大学生跳槽率非常高，就是因为他们对“活出自我”、“快速成长”更加看重，而企业在面试时并未甄别出求职者的这些需求，导致人-岗匹配度不高。
试题的开发有以下几个维度。
首先当然会根据不同行业，设计对应题目。同一个行业内，也要根据招聘渠道的不同设计题目，比如是从外部渠道（校招、社会招聘）而来，还是内部选拔。前者还需要测试求职者心理是否健康、与企业文化是否匹配。
同一个行业，同一个招聘渠道来的员工，理才网又会以公司为维度，设计相应题目。具体分为以下几点：
企业文化。有的企业氛围极其宽松，比如一些互联网公司，领导和员工是朋友；而有的公司上下级划分非常明显，例如国企，以部门为单位作战。根据公司文化的不同，理才网会设计对应的题目。
领导和员工间的契合度。有的领导做事风风火火，有的领导做事慢条斯理。该套题目会测试面试者的性格，让性格匹配的人在一起工作。
公司发展阶段。初创企业和上市企业所需要的员工自然不同，测试题目自然也不同。
公司能给员工提供的价值。有人希望刚毕业就拿到高薪，那么一些待遇不好，但是能让员工快速成长的初创企业就不适合他。
测试完成之后，系统会告诉你某个特定岗位的要求是多少级，也会指出你这个人离要求还差多少。并推荐相应课程让用户补齐短板。
针对2000人以上的、HR 管理相对成熟的大中型企业，理才网开发“胜任力定制测评”，多维度测评求职者。针对150-2000人的中小型企业，则开发了一款“任职资格对标测评”，相较于前者，测评的维度少很多，优势在于“快、简便”。
36Kr 曾经报道过该测评产品的行业竞品，如北森、大易，智联招聘、前程无忧等招聘巨头也已涉足人才测评领域。就像上文提到的，以 HR SAAS 产品起家的理才网，目前服务已经覆盖了招聘的各个领域，积累了足够多的数据，测评开发人员会利用这些数据更有针对性的开发测评题目。
该套工具于今年8月上线，共有70多套测评题目，其中7套测试的为求职者心理健康方面的问题。上线之前，团队花费4个月时间、经历了16座城市，共找了12000个种子用户试用该题目，将不符合要求的题目筛掉后，最终上线。目前覆盖的行业主要是制造业，未来将向全行业迈进。
来源：36氪 ，作者：徐宇，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5090381.html
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产品
时代光华推“收获”“有丝”两款产品，为中小企业提供知识学习服务
在时代光华“收获未来”的新产品发布会上，时代光华发布了两款全新产品：“收获”APP和“有丝”社群管理平台。
据了解，时代光华成立于2000年，当下是一家企业学习网络平台运营商，专注为企业提供组织学习和知识共享解决方案。时代光华的长期愿景，是在教育文化领域，力求成为一家最有价值、广受尊敬、可持续发展的著名公司。
十七年来，从有形图书开始，时代光华相继推出了卫星直播、局域网软件部署等虚拟信号教学模式。当下，时代光华可以向用户提供数学互动、移动学习、远程直播、AR学习等服务。
而此次进驻社群领域，其实时代光华在做的互联网化的转型中的一步，据时代光华首席运营官张远表示，在其培训光盘卖到脱销，供不应求的时候，他们就意识到，传统的培训教育时代已经接近尾声，因此在2008年开始，时代光华果断开启了互联网化的转型，推出了网络学习解决方案。
此次时代光华发布的新产品，收获APP定位于为中小企业提供行业学习和知识分享服务，“有丝”则定位于帮助企业跟好地管理、运营学习型社群。
此前，时代光华一直对百度糯米、京东、银联、中石油等大企业服务，截至目前已拥有400万付费用户。但张远认为，没有布局小企业，是时代光华的一个缺失，因此当下时代光华要抓住中小企业，加速自身的发展。
张远还向记者透露，时代光华目前正在进行B轮融资，预计金额为1亿元，其中投资方，他希望是有互联网基因的企业。此次融资将用来加速时代光华当下对中下企业的布局。
在现场，张远也表示，相对于大企业的企业大学和培训机制，中小企业在发展过程中，更容易遇到组织进化和专业化的壁垒，从而会阻碍企业的成长，因此中小企业对于培训学习有着更多的需求。
据介绍，“收获”APP已开始面向市场全面推广，获得了数百家企业试用，累计服务近万名企业员工，当下已与知名银行、旅游等行业协会达成了落地合作。
“有丝”社群管理平台，则是为企业高效地维护社群成员并管理社群内容，共有两个版本，一个为免费版，一个为付费版，每年付费4500元。
据现场时代光华“有丝”负责人胡滨表示，“有丝”可以快捷绑定公众账号，并对内容进行编辑管理；在群组管理上，“有丝”有一款“微信机器人”，管理者可以通过该微信机器人对微信联系人、微信群进行实时管理，并通过“群组”功能对微信群进行划分管理，提高社群管理效率。
同时，张远还谈到，他非常看好人工智能在教育领域的应用，他认为在一定程度上，人工智能将会协助教师提升效率。在人工智能方面，时代光华后续也会有相应的布局，例如与一些专注于人工智能的企业合作；或通过云识别等技术，提高用户获取信息的效率，改变信息的入口方式。
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