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【美国】面试流程管理平台interviewIA完成200万美元种子轮融资
科罗拉多州丹佛市-- interviewIA--一个管理求职面试工作流程所有方面的技术平台，以实现公平和高效的招聘共存--已在其种子轮融资中获得200万美元，用于资助战略招聘和产品开发以及增长计划。这一轮种子轮融资由科罗拉多影响基金牵头，FirstMile Ventures、Rockies Venture Club、Outbound Capital、Dasein Capital、Stout Street Capital和Service Provider Capital参与。
interviewIA满足了帮助所有面试官在结构和实时分析的驱动下提供一致的、无偏见的体验的迫切需求，以雇用一支多样化的、合格的员工队伍。三年前，他们建立了这个面试平台的第一个版本，并开始迭代这个平台能够给市场带来的价值。InterviewIA是一个面试平台和培训解决方案，使您能够实现一个公平的、以数据为导向的、有效的招聘过程。
在过去的一年里，COVID-19大流行病的影响、系统性的不平等和经济的不确定性已经永久地改变了公司的招聘和工作方式。对于那些正在接受不断变化的未来面试和招聘的中型市场和企业组织来说， interviewIA提供了一个至关重要的平台。
"科罗拉多影响基金的联合管理合伙人Ryan Kirkpatrick说："我们很高兴与 interviewIA团队合作，帮助扩大他们独特定位的技术平台。"随着招聘工作通过大流行病的恢复而加速进行，并考虑到在去年夏天的社会运动之后对多样性、公平和包容的行动呼吁，我们认为使面试过程更加有效、结构化和无偏见的解决方案是重要和及时的。"
interviewIA的首席执行官Joe Thurman补充说："我们的技术允许组织实施新的和创新的招聘方法。我们正在利用工作流程管理来改变世界建立团队的方式，并创造一个更具包容性的未来工作。对于像 interviewIA这样的技术来说，没有比大流行之后和在全世界真正渴望社会变革的时候更好的了。我们很感谢有与我们的愿景一致的投资者，以建立更好的劳动力解决方案和战略。"
ANGI Homeservices前总裁兼首席运营官、现为interviewIA董事会成员的Craig Smith说："当我们在HomeAdvisor开发人才品牌和招聘战略时，interviewIA是一个重要的战略合作伙伴。我很高兴他们将有机会自动化和扩展这个成熟的模式，使更多的公司能够做出明智的、数据驱动的招聘决策。"
关于 interviewIA
interviewIA是第一个将面试官支持、人力资源转型、结构和数据驱动的面试结果纳入一个完全集成、易于使用的云应用程序的招聘工作流程管理技术。 interviewIA使用深度学习智能放大（IA）技术和行为科学来重新定义面试方法。 interviewIA致力于减少招聘过程中的人为错误（偏见），改善协作，改善候选人体验，以及增加信任、透明度和招聘过程的控制。
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【美国】销售虚拟协同平台Demoflow完成400万美元种子轮融资
创业公司Demoflow为销售团队提供了一个平台，以便在当今日益偏远的工作环境中更高效地进行协作，该公司宣布在第二轮种子融资中筹集了240万美元，使其种子融资总额达到400万美元。最近一次种子融资由RTP Seed领投，包括Slack Fund、First Mile Ventures、Next Frontier Capital和Heroic Ventures的参与。此次融资是在2020年11月首次获得160万美元种子资金之后，由First Mile Ventures领投，同一批投资者参与。
长期以来，虚拟销售演示一直受到一系列挑战的困扰，包括冗长的演示准备时间、尴尬的幻灯片交接，以及静态演示和现场产品演示之间笨拙的过渡。Demoflow平台消除了这些挑战，使销售团队能够提供精致、强大的演示，更快地完成交易。
"通过工具赋予销售团队在远程环境中更有效地协作和工作的能力，从来没有像现在这样势在必行，"Demoflow的联合创始人兼首席执行官Larson Stair说。"这笔新注入的种子资本验证了市场对提供这些工具的需求，并使我们能够继续扩展我们平台的功能，为销售团队提供他们所需的工具，以实现并超越销售目标。"
Demoflow的CEO阐述说，最近一轮种子资本将用于：继续进行产品研发；扩大销售、营销和支持方面的团队；扩大公司的数字营销影响力。
Demoflow平台对演示流程进行了标准化、简化和扩展。该平台的端到端工作流程管理可用于从最初的交易资格到客户入职以及其他方面。主要功能包括
能够允许多人同时推动演示，结束屏幕杂耍和 "请看下一张幻灯片 "的尴尬提示。
中央内容管理系统(CMS)，确保销售团队使用最新的内容，以及拖放界面，使销售团队成员能够协作，快速定制推销方案，并消除冗长的销售演示计划和准备。
内置网络浏览器，允许在演示文稿中集成任何URL作为幻灯片，因此演示者不必切换应用程序来进行现场产品演示。
演示结束后，自动定制的跟进邮件和总结材料，确保专业、及时地回复潜在客户的关注。
分析以提供信息并缩短销售周期
与Salesforce、Zoom、G-Suite、Microsoft Outlook、Dropbox和Box的自动集成。
"Larson、Jack和他们的团队极大地简化了演示工作流程，使团队的协作更加容易，"RTP联合管理合伙人Dimitri Boguslavsky说。"我们很高兴能与他们合作，共同打造B2B销售技术领域的市场领导者。"
Demoflow成立于2020年，在去年春天完成了Techstars Boulder，并迅速获得了一个令人印象深刻的客户名单，包括SugarCRM，Deal United，Stream，Automox，Meal Ticket，BuyerBridge，TermScout和Best Shot等。
关于Demoflow
Demoflow是领先的远程经济协作销售平台。该平台使销售团队能够更有效地协同工作，以提高生产力，增加收入，缩短销售周期。Demoflow通过简单易用的解决方案，帮助中小型企业提升销售水平，同时让企业公司缩短较长销售周期的复杂性
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【美国】灵活办公空间Workchew完成250万美元融资推动未来弹性工作制的发展
将酒店和餐馆变成按需灵活工作空间的初创公司WorkChew今天宣布，在超额认购的种子轮融资中筹集了250万美元。 Harlem Capital领投了这笔交易，参与投资的还有Wilshire Lane Partners、Invictus Advisory Group、Techstars Ventures和RW Capital Investments, Inc. 这笔交易还有来自战略天使的个人投资，包括Kabbage联合创始人Kathryn Petralia、Etsy联合创始人Chris Maguire、Paradox Capital的Kyle Tibbits和前UBER的Alex Chan。
WorkChew由Maisha Burt在2018年底创立，允许远程专业人士在美国的城市和郊区寻找和预订工作空间。会员资格通常由雇主承担，但也可以由个人购买。 WorkChew目前在华盛顿特区、费城、芝加哥，不久将在纽约、亚特兰大、迈阿密、旧金山、西雅图、洛杉矶和丹佛开设。随着越来越多的公司转向混合型工作场所模式，许多公司都在思考如何让远程员工保持投入、快乐和高效。
WorkChew是一项了不起的员工福利，也是对公司整体工作场所战略的绝佳补充。有了WorkChew，公司员工无论身处何地都可以使用工作空间--无论是在城市走廊还是大城市以外的郊区--重新定义了弹性工作的真正意义。WorkChew为个人、中小企业和企业公司提供了灵活的选择。
"WorkChew是一种解决方案，它意味着员工减少了出行里程，公司减少了在更昂贵的协同办公空间上花费的美元，并为酒店合作伙伴带来了增量收入，"Burt说。"具有创新和前瞻性思维的公司正在积极考虑提高劳动力生产力和远离办公室的体验的解决方案，"Burt补充道。
哈林资本管理合伙人Jarrid Tingle在2021年1月见到了Maisha，"立即了解了企业的需求，并被创始团队的愿景和相关经验所打动"。Tingle说："疫情大大改变了我们的工作方式。哈林资本认为，知识工作者在看到远程工作的好处后，不太可能再回到通勤和每周五天在办公室工作。然而，我们仍然都渴望人与人之间的联系。在家庭之外的灵活、舒适的环境中，有一个地方可以单独或与同事一起工作，这对许多人来说很有吸引力。" 丁格尔将加入公司的董事会。
Wilshire Lane Partners的管理合伙人Adam Demuyakor将作为董事会观察员加入公司。"WorkChew是一个快速增长的双面市场，它针对后流行的工作经济进行了优化，"Demuaykor说。"未充分利用空间的货币化是Wilshire Lane Partners的一个重要论题，而WorkChew实现了这一点。如今需求减少的餐厅和酒店将从WorkChew的平台中大大受益，成为创收的辅助渠道。"
新的资金将用于组建团队、产品开发和营销。"我们正在壮大团队，并且已经到了可以专注于下一个目标的阶段，那就是加大客户获取力度，并在全美范围内建立供应。"Burt说。
Burt和联合创始人Allyson McDougal都相信，支持人们实现自己的目标，并以此为动力。WorkChew构建的环境为人们提供了提升生产力、品牌和副业所需的空间和工具，而不需要高昂的价格。
"我们对未来的发展感到非常兴奋，"McDougal说。"目前，我们正在经历一个最重要的转变，我们的工作方式的时间。我们才刚刚开始，并期待着帮助远程专业人士和企业适应这个新的工作世界。"McDougal说。
在Twitter和Instagram上关注@workchew，为下一个城市投票。 请在此注册，了解你附近的WorkChew分店何时开业。
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【旧金山】云端薪酬工具OpenComp完成460万美元种子轮，估值3000万美元
总部位于旧金山的OpenComp以3000万美元的估值获得了460万美元的种子轮融资，因为它希望帮助初创企业正确处理员工薪酬。
本轮融资由TIME Ventures、Medium的Ev Williams以及Dropbox、Salesforce和Twitter的早期高管领投。
OpenComp基于云计算的平台旨在通过其专有的数据集，帮助IPO前的公司创建有竞争力的报价，准确预算并了解他们未来的现金需求。该平台还旨在确保公平的薪酬和不同类别的代表性。
"很多科技初创公司都面临着人力资源方面的挑战，其中最大的挑战就是围绕着薪酬。"联合创始人兼CEO Thanh Nguyen说。
OpenComp介绍
据该公司称，自1月份OpenComp软启动以来，已有580多家公司注册了这个基于云的 "免费增值 "平台。它还获得了35个付费客户，他们可以获得公司提供的附加服务和咨询。
"薪酬是创业历程中最破碎的部分--至少是第二或第三位，"投资公司WndrCo创始人兼管理合伙人、Dropbox前CFO苏杰-贾斯瓦(Sujay Jaswa)说。
贾斯瓦说，在过去的一年里，它只会变得更加破碎，因为公司试图根据地理环境来计算薪酬，由于流行病的影响，劳动力分布和远程优先的劳动力更多，。
他补充说，对薪酬的期望也因人而异，这取决于该潜在员工是来自大型科技公司还是小型创业公司。
"薪酬是人们考虑最多的，可能比他们对工作的考虑还要多，"他说。"但没有任何工具可以解决这个问题。"
未来的OpenComp正试图改变这种状况。
Nguyen表示，该公司将利用新的资金部署更多的营销活动，加大对市场的推动力度。他说，该公司有7名全职员工和一个海外工程部门。
Nguyen补充说，该公司认为市场上没有真正的竞争。虽然像LinkedIn这样的网站提出了工资的近似值，但他说，没有人拥有OpenComp从其创始团队多年的市场经验中获得的数据集。他说，随着更多公司加入该平台，这些数据只会越来越多。
Nguyen表示，该公司最终可能会探索增加上市公司作为客户，但该公司早期的重点仍将是初创公司和上市前的公司--因为这类公司的补偿问题只会越来越多。
"这是一个效用问题，"他说。"现在，补偿在公司的生命周期中更早地发挥作用。你需要尽早把它做好。"
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【英国】HRSaaS初创公司Humaans完成500万美元的种子资金
总部位于伦敦的人力资源初创公司Humaans已筹集了500万美元的种子资金，以加快其员工入职和管理平台的开发。Y Combinator，Mattias Ljungman's Moonfire，Frontline Ventures和条纹发行的前负责人Lachy Groom共同支持这一回合。
其他一些由经验丰富的企业家和初创企业运营商组成的投资者参与了投资。他们包括LinkedIn首席执行官Jeff Weiner（通过Next Play Ventures），Stripe首席运营官Claire Johnson，Figma首席执行官Dylan Field，对讲联合创始人Des Traynor，前工作日CTO David Clarke，前Benchmark GP Scott Belsky，Noise首席运营官Akshay Kothari，Qubit联合创始人创始人Emre Baran，Evervault首席执行官Shane Curren和Stripe安全工程师Gerardo Di Giacomo。
Humaans由Qubit的前雇员Giovanni Luperti和Karolis Narkevicius创立，于2020年4月退出了他们俩共同创立的产品代理公司后，就成立了。去年在启动时进行了软启动，并得到了早期用户的验证，Luperti和Narkevicius决定他们找到了足够的产品市场来专注于全职创业公司。
“我们通过共同创立的前几家公司的资金进行再投资来引导Humaans，”首席执行官Luperti解释道。“在获得最初的商业吸引力之后，我们决定筹集资金，并吸引了许多投资者和运营商加入，并加入了Y Combinator”。
Humaans将自己定位为员工入职和管理的中心枢纽-或人员配备的单一真相-旨在与“ HR堆栈”中使用的其他现有SaaS集成，从而发挥出色的作用。这是因为扩展公司越来越拒绝使用全能的HR软件，而是将最佳的现代SaaS产品用于各种不同的功能。
Luperti说：“公司对人力资源堆栈集成不良感到沮丧，这使流程变慢，同时又使他们面临合规风险。” “这就是为什么采用点解决方案的人数急剧增加的原因。公司正在根据自己的需求和成长阶段采用最佳解决方案来满足员工需求。”
例如，公司可以选择申请人跟踪系统，绩效管理系统，合同管理软件和员工敬业度平台等。“这使“多合一”模型过时了，这为像Humaans这样的解决方案的出现创造了机会。我们正在为所有员工数据构建一层基础架构。”
这表明Humaans尝试将完整的HR堆栈整合在一起，并通过快速工作流（例如可以设置为类似于IFTTT或Zapier风格的交互模型）的自动化工作流，自动进行诸如入职，离职和薪酬管理之类的流程。
图片来源： Humaans
“如果您四处询问，大多数员工都不喜欢他们的人力资源软件，” Luperti说。“ HR工具历来笨拙，缓慢，并且不擅长提供良好的用户体验。现有的参与者更多地关注销售和收购，而不是通过产品保留。但是，如今的人力资源采购商比以往任何时候都更加成熟，并且对一流的产品有浓厚的兴趣。我们正在构建HR松弛系统……一个既令人愉悦又非常强大的员工管理平台。”
为此，Humaans表示，过去几个月来它增长了3倍，在Pleo，ChartMogul，Bombinate，HeySummit和Pento等分布式公司中很受欢迎。
Humaans首席执行官补充说：“现有参与者有两个部分：针对中小企业的人和与公司合作的人。为中型公司提供服务是我们追求的机会。”
在Humaans，我们正在构建一种新型的员工管理平台，该平台旨在通过使用团队所需的最佳点解决方案来帮助团队进行协作运营，同时保持员工数据的集中记录。我们对Humaans的愿景是成为所有员工数据的中央枢纽，使新的工具和服务能够建立在Humaans基础架构之上。
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【德国】HRTech初创公司HiPeople完成300万美元种子轮融资。
总部位于柏林的人力资源技术初创公司HiPeople已经完成了300万美元用于开发其招聘工具，收获了前Atomico联合创始人Mattias Ljungman的Moonfire、Capnamic Ventures和Cherry Ventures的投资。在2019年底获得110万美元预融资后，又获得了种子资金。
HiPeople正在帮助招聘人员超越简历，通过自动化的候选人参考调查，从请求到分析，提供对申请人更全面的看法。
"参考调查可以让你深入了解应聘者过去的表现和经验，让你轻松了解她是否适合你想要填补的工作，"联合创始人Jakob Gillmann说。
"它们可以让你验证闪亮的简历是否真的如此闪亮，"他补充道。
这个SaaS平台在2020年初推出，已经有一些客户加入，包括金融科技公司SumUp（一直在增长）、Kleiner Perkins的Prisma（去年获得1200万美元A轮融资）、内容管理系统GraphCMS和数据挖掘独角兽Celonis。
图：HiPeople联合创始人Sebastian Schüller和Jakob Gillmann。
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由Uber前高管领导的蓝领物流工作按需平台Shift One本周宣布完成520万美元种子轮融资。
由Uber前高管领导的蓝领物流工作按需平台Shift One本周宣布完成520万美元种子轮融资。
"Shift One是一种新的模式，它能有效地将工人与丰富的就业机会联系起来，同时为企业提供随时上班的团队，而不需要传统的开销。"创始人兼CEO Jason Radisson说。
Radisson曾在Uber Technologies Inc.担任总经理。(NYSE: UBER)的总经理。他曾加入Uber，在内华达州推出其业务。
Shift One还提供了一套生产力解决方案，涵盖时间、税收、考勤生产力和工单管理。它在所有50个州开展业务。该公司成立于2019年，目前拥有超过25000名员工。客户包括亚马逊、Nascar、消费电子展和Weee。
本轮融资由City Light Capital和JAM Fund领投。
"Shift One通过识别、组装和提升顶级人才的技能，并将其投入到能够产生最大影响的工作中，从而将逆向选择的劳动力问题扭转过来。"JAM Fund负责人、Tinder联合创始人Justin Mateen说。"Gig工作一直被季节性和可用性所定义--这两者对工人来说都不是特别好。我很高兴看到这种新方法如何在我们解决最后一英里和按需劳动力需求的过程中带着工人一起工作。"
[caption id="attachment_43307" align="alignnone" width="1072"] McCarran LAS, 12/08/2015 | Uber Launches at McCarran Airport[/caption]
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【美国】2B的虚拟活动平台InEvent完成200万美元种子融资
InEvent是一家支持虚拟和混合事件的初创公司，宣布已从Storm Ventures获得了200万美元的种子资金。
这仅是在线事件平台Hopin去年秋天筹集的1.25亿美元的一小点点而已。首席执行官PedroGóes告诉我，即使在平台更加完善且资金充裕的世界中，他的团队也看到了通过专注于企业对企业活动来突破的机会。
戈斯说：“我们有一个开放的空间，可以成为我们想要成为B2B领导者。” “我们无意与B2C市场中的平台竞争。”
换句话说，InEvent不太关注复制大型消费者事件，而更多地帮助企业举办虚拟事件，使他们可以与客户和合作伙伴建立联系。戈斯说，这是他和他的联合创始人毛里西奥·佐丹奴（Mauricio Giordano）和维尼修斯·涅里斯（Vinicius Neris）在他们以前的工作中所经营的一家数字代理机构所看到的。
他说：“由于我们在活动方面拥有丰富的经验，因此我们可以看到行业破裂的地方以及如何解决它。”
图片来源： InEvent
Góes建议B2B活动的两个主要需求是自定义和支持，因此InEvent创建了他所说的“非常漂亮”的产品，该产品仍可以通过组织者的品牌进行自定义，并且公司还提供24小时支持。
该平台是一个虚拟的大厅，参与者可以在其中浏览所有节目，视频播放器，注册系统，创建会议移动应用程序的功能等。Góes说，目标是构建“真正灵活”的东西，使组织者可以在InEvent中运行所有内容，同时还允许他们整合外部工具，无论是诸如Zoom之类的视频平台，还是诸如Salesforce，Marketo和HubSpot之类的CRM软件。
InEvent的创始人来自巴西，但该公司的总部位于亚特兰大，在13个国家/地区拥有员工。它说，已有500多家客户在全球活动中使用它，包括道琼斯杜邦，可口可乐和桑坦德。
有了新的资金，Góes告诉我，这家初创公司将能够扩大团队（他很自豪地注意到团队的多样性-其50％的经理是女性，而50％的经理来自拉丁裔背景）。它还将继续开发产品，例如通过改进视频播放器并增加更多的营销自动化。
而且，当大流行结束并再次举行大规模的面对面会议时，Góes预测InEvent可以做的事情仍然有很大的胃口，因为更多的活动将把在线和面对面的因素融合在一起。他说：“我们有不同的客户，我们有一个网站，我们有一个移动应用程序，但我们也有与人面对面连接的硬件。” 毕竟，如果您参加的是像CES这样庞大的会议，通过移动应用与其他与会者聊天可能仍然很方便，而不是花两英里去面对面地交流。“对于我们来说，我们正在构建的虚拟和面对面的技术是一回事。”
以上来自TC，仅供参考
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【美国】找不到工作不收钱的职业培训平台Careerist获得125万美元种子投资
Careerist（前JobEasy）是一家位于加州阳谷县的职业培训平台，旨在使美国劳动力适应新经济，获得未来薪水的一部分，并筹集了125万美元的种子资金。
IIDF，Bogdan Iarovoi和他的SmartHub集团以及其他以硅谷为基地的商业天使都参加了这一融资。新资金将主要用于新软件产品的开发，增长和扩展操作。
Careerist由首席执行官Ivan Tsybaev于2019年3月成立，为没有技术或编码背景的任何人提供了在美国科技行业找到工作的机会。该平台培训并应用学生进行软件测试等工作，同时帮助他们成长为更高级的职位。学生只需支付初次申请费，并签署收入分成协议，才可以找到工作就支付全部学费。
Careerist的毕业生已经在Google，Apple，Amazon，Slack，Salesforce，Samsung，Verizon，AT＆T，Snap，Facebook等公司找到了工作。
齐伯耶夫（Tsybaev）是一位连续企业家，也是硅谷的资深人士。此前，他创立了Trucker Path，这是一款适用于卡车司机的应用程序（众包导航+金融服务），该公司筹集了超过3,000万美元的资金，并出售给了一家上市公司。
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【美国】教育科技初创公司Upkey完成260万美元种子融资，推出职业平台，将不同的Z世代和千禧一代人才与领先企业联系起来。
Edtech startup Upkey raises $2.6 million, launches career-readiness platform to connect diverse Gen Z and Millennial talent with leading companies
为学生提供免费在线职业准备工具的芝加哥初创公司Upkey近日（2月2日芝加哥）宣布，它已经完成了260万美元的种子资金，并签约普渡大学、南新罕布什尔大学和美国卫报人寿保险公司（Guardian Life）为其平台的客户，该平台帮助学生转变为自信的专业人士。
Upkey的仪表盘为学生提供定制化的职业发展工具。
S3 Ventures领投了种子轮融资，Tensility Venture Partners、Bronze Valley、Lofty Ventures和其他天使投资人加入，包括Offers.com的创始人Steve Schaffer。这笔资金将用于发展和扩大Upkey的业务规模，以服务更多的学生，并让公司获得更大的多元化人才管道。作为此次扩张的一部分，Upkey计划在德克萨斯州奥斯汀开设第二个办公室。
"从来没有一种有效的远程职业发展服务，专注于帮助来自代表性不足的社区和学校的学生。该产品在如此短的时间内的病毒式增长，凸显了市场的重大空白。S3 Ventures合伙人Charlie Plauche表示："我们很高兴能与Upkey合作，为他们下一阶段的发展提供助力。"他将加入Upkey的董事会。
就像开车去一个陌生的目的地一样，在没有方向的情况下，为实现职业目标而努力会让人感到困惑和压力。
Upkey提供了一系列免费的职业发展导航工具，为从高中到大学阶段的学生提供个性化的、自定进度的支持。这些工具包括从简历制作、投稿开发和面试准备，到虚拟课程和一流大学和公司的实习--直到现在，这些资源只提供给精英教育机构的学生。
从今天开始，这些工具还包括Upkey新推出的Dashboard，一个为学生的个人需求和目标量身定制的职业地图。Dashboard以互动、游戏化的模块为特色，让学生赚取等级和徽章，在前进的道路上提供支持和鼓励。
目前，70%的Upkey用户是少数族裔和第一代学生。根据最近的调查，96%完成Upkey专业发展轨道之一的人表示，他们对追求自己的职业目标更有信心。
为了表彰其迄今为止取得的成功，Upkey最近被评为LinkedIn 2020年最佳创业公司，突出了50家正在崛起的美国公司。
"正如许多大学职业中心的情况一样，我们发现为学生提供智能技术平台以支持他们的求职工作是有价值的，"普渡大学职业成功执行董事兼职业机会中心主任Timothy B. Luzader说。"我们对Upkey产品特别兴奋。Upkey特别适合大一新生和其他之前从未制作过简历的学生。实践的电梯推销功能也很能引起学生的共鸣。在我们努力更有效地服务第一代和低收入学生的过程中，Upkey是一个了不起的合作伙伴，并提供了一个多用途的平台来满足这些需求。"
除了面向学生的优势，Upkey的工具和方法还允许企业通过多个接触点投资未来的劳动力，并建立一个多样化的抛光候选人管道。其中一个例子是Upkey的虚拟暑期实习计划（VIP），这是一个为期8周的 "大师班"，学生与各个领域的专业人士合作，完成项目，获得大学学分。Upkey已经收到了来自70多个国家的学生的兴趣。
"Upkey可以让学生考虑各种职业选择，并为企业提供了一个新的渠道来吸引、连接和选择未来的人才，"嘉德生命人寿机构成长与发展总监Caitlin Pemble说。"与Upkey的合作加强了我们对投资未来劳动力、多元化和培养下一代有成就的专业人士的承诺。"
"在过去的一年里，近10万名学生从Upkey职业准备工具中受益，"Upkey的创始人兼首席执行官Amir Badr说。"我们的使命是创造公平的竞争环境，使每个学生都有机会获得支持和培训，以实现他们的目标，同时让组织获得准备好迎接新的和各种挑战的合格候选人。"
要了解更多关于Upkey及其服务的信息，请访问www.upkey.com。
关于Upkey
Upkey为从高中到大学的学生提供免费的在线教育资源。通过游戏化的模块，该公司专注于让每个人都能获得职业成长、乐趣、轻松和便利。Upkey的目标是创造全面平等的机会，并为代表性不足的学生提供在职业道路上取得成功所需的工具。
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