-
劳动力智能
AI 驱动人才管理平台 Loxo 获 1.15 亿美元融资，加速全球招聘智能化
Loxo，德州奥斯汀的一家AI驱动人才智能平台，宣布获得 1.15亿美元 的成长投资，由私募股权公司 Tritium Partners 领投。这笔资金将推动其 AI招聘产品的创新和市场扩展，进一步巩固其在 招聘软件领域 的领先地位。Loxo提供 端到端招聘解决方案，包括 ATS（候选人跟踪系统）、AI驱动的招聘CRM、750M+人才数据库、智能匹配与多渠道招聘自动化，深受美国与英国市场认可。
2025年2月20日 德州奥斯汀— 领先的AI 驱动人才智能平台 Loxo 宣布完成 1.15 亿美元增长投资，本轮融资由 Tritium Partners 领投。这笔资金将用于推动 Loxo 在 AI 招聘技术、自动化人才匹配 和 全球市场扩展 方面的持续创新，同时巩固其作为端到端智能招聘解决方案提供商的行业地位。
Loxo：打造 AI 赋能的招聘全栈解决方案
总部位于 美国德克萨斯州奥斯汀 的 Loxo 以其横向整合的 AI 和数据驱动招聘平台而闻名。公司致力于通过单一系统优化招聘生命周期，为企业提供一站式智能招聘工具，涵盖人才发现、候选人关系管理、自动化招聘流程等关键环节。
Loxo 的核心产品包括：✅ AI 驱动的 ATS（候选人追踪系统）——帮助企业智能管理招聘流程，自动跟踪候选人状态。✅ 智能招聘 CRM——增强招聘团队的协作能力，确保最佳候选人关系管理。✅ 750M+ 全球人才数据库——结合 AI 搜索和分析，快速定位优质人才。✅ 自动化人才匹配和多渠道招聘工具——结合 AI 算法优化候选人匹配，提高招聘成功率。
Loxo 通过这些产品，致力于帮助招聘人员更高效地吸引、筛选和雇佣顶尖人才，为企业提供真正数据驱动、AI 赋能的招聘体验。
市场认可与竞争格局
根据 Tritium Partners 委托的独立市场研究，在 美国和英国的招聘市场 中，Loxo 获得了 最高的净推荐值（NPS），并在AI 招聘功能、用户体验和易用性方面排名第一。
在快速增长的人才智能市场，Loxo 与一系列创新型 HR 科技公司竞争，包括：
Eightfold AI —— 利用深度学习技术提供人才推荐、技能分析和内部流动管理。
HireEZ— 以 AI 为核心的候选人搜索和多渠道招聘自动化平台。
Greenhouse —— 提供强大的 ATS 和面试管理工具，帮助企业优化招聘流程。
Lever —— 结合 ATS 和 CRM，提供候选人管理和招聘营销功能。
iCIMS —— 专注于企业级 ATS 解决方案，为大型组织提供端到端招聘管理工具。
尽管市场竞争激烈，Loxo 依托其全栈式 AI 招聘解决方案、全球人才数据库和自动化招聘工具，形成了独特的市场定位，使企业能够以更快、更精准的方式找到最合适的人才。
战略合作与行业领导力
“Tritium Partners 的这一轮投资不仅是对 Loxo 现有技术和市场战略的认可，更是推动我们迈向新阶段的重要动力。” Loxo 首席执行官 Matt Chambers 表示，“Loxo 正在重新定义 AI 赋能招聘的方式，这笔融资将加速我们对 AI 研发的投入，确保我们持续为客户提供最先进的智能招聘技术。”
Tritium Partners 合伙人 Chris Steiner 强调：“Loxo 是招聘科技行业的真正变革者，我们相信其 AI 驱动的全栈式招聘平台将在全球范围内发挥更大作用。我们期待与 Loxo 团队合作，共同推动智能招聘行业的发展。”
此外，Loxo 还宣布，前 CloudPay CEO Paul Bartlett 将加入公司，担任执行董事长，为公司的全球化扩展提供战略指导。Bartlett 在企业 SaaS 领域拥有超过 20 年的经验，他的加入将进一步推动 Loxo 的增长战略。
关于 Loxo
Loxo 是全球领先的 AI 驱动人才智能平台，提供端到端招聘解决方案，包括 AI 赋能的 ATS、招聘 CRM、智能人才搜索与匹配，以及 全球 750M+ 人才数据库，帮助企业高效吸引、筛选和雇佣最佳人才。Loxo 的愿景是通过 AI 技术彻底改变招聘行业，使招聘团队能够以更精准、更高效的方式建立和管理人才库。
关于 Tritium Partners
Tritium Partners 成立于 2013 年，是一家专注于技术和服务型公司的私募股权公司，管理 近 15 亿美元资本，专注投资 招聘科技、供应链与物流、金融科技、数据分析及 SaaS 领域，致力于推动企业通过创新技术实现高速增长。
📌 更多 HR 科技资讯，请关注 HRTech！ 🚀
-
劳动力智能
【纽约】劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资
纽约 - 劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资。本轮融资由Elephant Partners领导，Alumni Ventures、BDMI、K20 Ventures、Techstars和Barclays提供额外资金。这笔资金将用于扩大Revelio Labs为企业人力资源和战略提供的服务，在该公司获得450万美元的种子资金后不到一年时间。从那时起，Revelio实验室的规模已经扩大了两倍，拥有150多个客户，包括投资者、企业战略家和人力资源团队以及政府。
Revelio Labs的首席执行官Ben Zweig说："任何公司最重要的资源是它的劳动力，但即使在2022年，雇主和招聘经理也还没有真正掌握在个人和宏观层面影响员工决策的变量。美国企业并没有为大辞职、悄悄辞职或人才大战做好准备。而当我们在一个非常紧张的劳动力市场、激烈的通货膨胀和潜在的经济衰退中航行时，对劳动力趋势有更多的了解比以往任何时候都更重要。我们很感激大象和我们的其他投资者继续认可我们通过劳动力数据推动有意义的商业变革的潜力，我们期待着将这些新资本用于进一步加强我们的产品。"
Revelio Labs建立了了解每个公司的劳动力的工具。通过分析公共劳动力数据，该公司已经创建了一个标准结构，以统一工作名称、技能、活动和公司。Revelio实验室的数据科学家团队开发了处于统计研究前沿的方法，以消除抽样偏差并调整报告滞后，从而对劳动力动态形成全面、无偏见和最新的了解。该公司的劳动力数据提供了关于职业构成、招聘和减员趋势、地理构成、职业过渡和人口多样性的洞察力。Revelio Labs目前的许多客户包括最大的对冲基金、私募股权公司和风险投资公司，以及越来越多的大型企业客户。
"为了吸引和留住最好的人才，雇主需要了解如何最好地满足现有和即将到来的员工的需求。Revelio Labs有能力帮助弥补劳动力市场的这一数据缺口，并提供优化人力资本决策所需的洞察力，"Elephant Partners的普通合伙人Julie Effron补充道。"凭借一个专注于为各公司提供战略性劳动力情报的SaaS平台，我们看到了Revelio Labs的巨大机会，并期待着通过这次投资继续支持他们的发展。"
关于Revelio Labs
Revelio Labs是一家劳动力情报公司。Revelio Labs成立于2018年，它吸收并规范了数以亿计的公共就业记录，创建了世界上第一个通用的人力资源数据库。该公司的数据科学家、经济学家和工程师团队向包括投资者、企业战略家、人力资源团队和政府在内的客户提供有价值的劳动力分析，使他们能够做出可操作的、数据驱动的决策。
Revelio Labs的使命是创造一种清晰的方式来了解各公司的劳动力和人才。今天的公司通过分析内部人力资源数据对自己的公司进行有价值的了解，但在试图与竞争对手进行比较时却很困难，而这对战略规划来说是不可或缺的。
劳动力数据，与财务数据不同，缺乏开发复杂模型所需的标准化。然而，劳动力市场是世界上最大和最重要的市场。
在Revelio Labs，我们专注于劳动力分析，因为雇主和雇员对人才如何与组织目标保持一致缺乏共同理解。通过提供一个共享的劳动力情报来源，我们看到了这样一个世界：人力资本的分配与金融资本的分配一样高效、透明和科学，从而为所有公司和个人带来更多的参与和更好的表现。
Revelio Labs是劳动力智能领域的行业领导者。我们的数据科学家、经济学家和工程师团队拥有独特的专业知识，能够提供有价值的劳动力分析，使我们的合作伙伴能够做出可操作的、数据驱动的决策。
-
劳动力智能
【美国】纽约一家AI驱动的企业内部人才市场平台Gloat获得9000万美元的D轮融资
企业人才内部市场 Gloat 宣布，它在D轮融资中获得了9000万美元，使这家创业公司的融资总额达到1.92亿美元。本轮融资由Generation Investment Management领投，一些现有投资者也参与了本轮融资，包括Accel、Eight Roads Ventures、Intel Capital和Lumir Ventures。值得一提的是，Generation由美国前副总统阿尔-戈尔（Al Gore）担任主席。
Gloat公司的首席执行官Ben Reuveni说，所得资金将用于扩大Gloat的存在，发展其超过250名员工的团队，并 "加强 "其研发举措。
今天，企业和员工面临的许多问题比以往任何时候都更加严峻。人们正在离开他们的职业生涯没有出路的公司，与此同时，招聘冻结，甚至取消工作机会，正变得越来越普遍。
从本质上讲，人们和企业都被困住了。这些趋势，在从大流行病过渡到可能的经济衰退的推动下，凸显了Gloat存在的原因。Gloat帮助员工引导他们的职业生涯，加速他们在公司的潜力。同时，Gloat帮助企业保持敏捷性，为他们提供情报和工具，以重新部署人才，了解整个组织的技能，并做出关键的规划决策。简而言之，Gloat使人们能够成为任何东西，使企业能够实现任何东西。
Gloat是劳动力敏捷性平台的提供商，该平台使企业能够发展和部署人才，同时不断了解和调整其员工队伍以适应不断变化的需求。借助 Gloat，企业已准备好快速应对变化，保留关键技能组合，并设计面向未来的员工队伍。
Gloat最近完成的9000万美元D轮融资将帮助扩大其劳动力敏捷性平台的全球范围。通过结合其由人工智能驱动的人才市场和劳动力智能，Gloat帮助企业打破孤岛，大规模分析数以千计的技能，并为战略人才决策提炼出关键的见解。
Reuveni这样总结他所认为的公司差异化因素："Gloat的独特之处在于，我们一开始就为内部流动提供了解决方案。在整个市场上，有许多招聘......工具来寻找外部候选人，但内部流动带来了独特和细微的挑战。它需要真正了解可转移的技能和头衔，如果没有Gloat的技术所提供的深入的、针对具体组织和行业的洞察力，这一点可能并不明显。"
Reuveni于2015年与Amichai Schreiber和Danny Shteinberg一起创立了Gloat。Reuveni之前是IBM的解决方案架构师，而Schreiber来自英特尔、Mobileye（英特尔收购之前）和惠普。
"自工业革命以来，传统的工作、工作和职业方法一直是企业运营的核心，现在却阻碍了企业及其员工的发展。在这样一个时代，变化的速度比以往任何时候都要求更多的灵活性和适应性，而且员工的期望值也提高了，企业需要一个更灵活的人才和职业的运营模式--一个让每个员工为自己的职业发展掌舵，并为企业提供他们需要的数据情报以做出更明智的人才决策的模式，" Reuveni说。
Gloat使用人工智能系统来映射技能、角色、候选人和公司之间的关系。经过对简历、职业介绍、工作描述、学术内容、经济数据和薪酬数据的训练，该系统试图量化工作名称、工作要求和技能需求的变化方式。鉴于同样的工作头衔在不同的公司可能意味着不同的东西；Gloat的设计是为了理解这些细微差别，并自动推断不同公司、地域和行业的角色差异。
曾经与开拓型公司有关的东西现在已经成为企业生存的基本机制。理解和恰当地引导劳动力需要一种更细化的方法：工作必须被提炼成任务，角色被分解成技能，人们的能力、兴趣和潜力必须被认可。这种工作的像素化是在不断被破坏的市场中确保和保持企业可持续性的唯一途径--Gloat不仅提供了一种在这种细化水平上收集不断变化的情报的方法，而且还可以快速和大规模地对其采取行动。
许多世界上最大的雇主已经将Gloat的平台纳入了他们的业务基础设施。包括万事达卡、联合利华、施耐德电气、希捷、雀巢、诺华、渣打银行和汇丰银行等公司已经能够保护、重新部署、重组和优化其劳动力。他们已经节省了数百万美元的人才招聘成本，并释放了数十万个工作时间。
相比之下，在大辞职期间，空前的员工流失困扰着没有人才市场或劳动力情报的公司。幸运的是，目前对劳动力敏捷性的高要求表明了一种全面的认识--人力资本管理的过时做法已经成为过去。现在是时候为每个人的职业发展创造条件，并为每个企业带来劳动力敏捷性。
Gloat融资历程
【美国】基于AI的职业发展平台Gloat获得2500万美元的B轮融资
扫一扫 加微信
hrtechchina
