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    据称ADP将以近12亿美元的价格收购WorkForce Software,强化定制化薪酬管理领域 全球领先的人力资源巨头ADP正在洽谈以约12亿美元的价格收购WorkForce Software。这笔交易正处于高级谈判阶段,虽然尚未最终敲定,但预计在未来几周内对外宣布。此次收购有望进一步增强ADP在人力资本管理领域的竞争力,并扩大其在定制化薪酬管理方面的市场份额。 WorkForce Software:定制化薪酬管理的先行者 WorkForce Software总部位于美国密歇根州利沃尼亚市,致力于为企业提供灵活且创新的薪酬管理解决方案。公司所开发的系统帮助企业更好地管理复杂的薪资问题,例如员工间带薪休假的互换、长时间工作后员工的加班费管理等,符合现代企业多样化的需求。这类定制化的功能使得WorkForce Software在激烈的市场竞争中脱颖而出,成为许多大型企业薪酬管理的重要合作伙伴。 战略背后的投资者 WorkForce Software背后的主要投资者包括Elliott Investment Management和Insight Partners。Insight Partners自2014年起成为该公司的所有者,而Elliott于2019年宣布对WorkForce进行“重大股权投资”,成为Insight的平等合作伙伴。此次交易将使ADP从这两大投资巨头手中收购WorkForce Software,从而进一步巩固其在薪酬管理技术领域的地位。 ADP:人力资本管理的巨头 自1949年成立以来,ADP一直是全球人力资源管理技术的领导者,帮助企业处理薪资、福利、时间管理等人力资本管理的方方面面。据公司最新年度报告显示,ADP负责处理全美六分之一员工的薪资。近年来,ADP不断扩展其人力资本管理服务,以应对来自Paycor和Paylocity等其他薪酬服务提供商的激烈竞争。 通过此次收购,ADP计划进一步扩展其在人力资本管理市场中的领导地位,特别是在定制化薪酬管理解决方案领域的实力。此举不仅使ADP在现有市场中占据更多份额,还可能对未来人力资源技术的发展带来深远的影响。 未来展望 虽然此次谈判已进入高级阶段,但仍存在一定的不确定性。协议可能会出现延迟,甚至有可能因某些原因未能达成。尽管如此,业内分析师普遍看好这一收购案,认为ADP将借此进一步巩固其在全球薪酬管理市场的领导地位,并为客户提供更多定制化的服务选项。 截至9月25日,ADP的股价下跌了0.5%,收于每股275.25美元,总市值约为1120亿美元。如果此次收购成功,ADP有望继续推动其股价的增长,并在未来的人力资源技术领域占据更有利的位置。 这笔收购不仅对ADP的业务版图意义重大,也反映了全球薪酬管理市场日益增长的复杂性和个性化需求。未来,ADP与WorkForce Software的强强联合,或将引领新一轮的行业创新。
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    2024年09月29日
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    区块链终极之战:众神抢夺“主链”,这里将诞生下一个苹果和微软? 编者按:本文来自公众号“一本区块链”(ID:yibenqkl),作者:来笑,36氪经授权发布。 区块链技术,到底处在什么阶段? 其实大部分还在技术研发和改良阶段,离真正技术落地,还有一段距离。 区块链领域竞争最激烈的,其实是“主链”之战。 谁能成为区块链基础层的主链,谁就有可能成为未来的苹果、微软等巨头。 从比特币到以太坊,再到如今被捧上神坛的EOS,诸多大神都在搭建主链,试图爬上时代的潮头…… 谁,将是区块链的未来王者? 01 V神和以太坊 目前,市值排名前50名的区块链项目中,有12个项目是“主链”。 为何主链备受热捧? 这还要从比特币说起。 大家都知道,比特币是一条区块链,上面的交易,可以通过脚本来实现。 但是,比特币的脚本语言极为简单,仅有256条指令。 尽管比特币的教父中本聪是毋庸置疑的天才,但遗憾的是,他并没有料到比特币到今日,会成长得如此庞大,并让世界为之疯狂。 所有,当时他设计的区块链,不是图灵完备的。 所谓的图灵完备,就是理论上,它能够用来解决任何计算性的问题。 说得再直白点,比特币还不够智能,上面可以承载的数字资产和交易形式比较有限。 这还导致,比特币存在交易速度慢、手续费高等诸多问题。 一位天才少年出现了,并开始挑战比特币的权威。 Vitalik Buterin,17岁开始接触比特币,之后创立《比特币杂志》,确立了行业意见领袖的地位。他积极参加比特币2.0的开发,并且击败扎克伯格获得2014年世界科技奖。 此后,他开始构想,在比特币上建立一个区块链的通用平台,让开发者可以在平台上构建自己的区块链应用。 但是他的提议遭到比特币社区的反对。 此后,V神另起炉灶,基于比特币的基础上,改进开发了“以太坊”。 比较而言,以太坊改进了比特币的一大桎梏,支持图灵完备,因此成为一个可编程区块链。 相当于,以太坊搭建了一套比较完备的“系统”,类似微软、苹果,而应用的开发者们,可以在系统上开发软件。 这事儿突然变得有意思起来。 现在火热的ICO项目,其实大多数都是基于以太坊开发的应用。 这套系统是如何运转的? 开发者要在以太坊上运行项目,就需要支付以太币。 也就是说,ICO越多,生态越丰富,使用的人越多,对以太币的需求就会增加,“以太币”的价格也就水涨船高。 因此,以太坊成为了区块链时代的最大赢家。 不得不提的是,行业现在对区块链最大的质疑,就是所谓“效率”与“公平”的较量。 举个例子,记一笔账,以前只需要一个记账员就搞定;而现在为了公平,所有的人都成为记账员,都得参与记账。 某种意义上,这是牺牲了效率来换公平。 谁来成为“记账员”?这又要由区块链的共识机制来决定。 比特币的共识机制,是“工作量证明机制”(POW)——谁的算力强,谁就来成为记账员。 打个比方,所有的人都在赛马,哪匹马跑得最快,就会成为“记账员”,从而获得比特币的奖励。 但这个共识机制,也会存在效率低下的问题,为了公平,每次记账大家都要赛马,导致了大量资源浪费。 V神很早就意识到了这点,于是,他规定了以太坊最终将完全由“权益证明”(POS)来推动。 所谓的权益证明,有点像股份抵押制度。参与者拿出股份质押换取记账权,记对了,拿回股份和奖励,记错了,失去股份。 当然,你投入的以太坊越多,“钱生钱”也就越快。 这个模式存在的最大问题,就是集中化和贫富差距。 越富有的人,逐渐会拥有更高比例的币,这岂不是最终成为了富人们的游戏? 一开始,为了建立稳定的数字货币系统,以太坊还是沿用POW。 所以,为了实现平稳过渡,V神为以太坊设计了四个阶段,通过硬分叉将以太坊从POW过渡到POS。 目前,以太坊已进化到了第三阶段的第一部分,但是由于种种问题,POS的计划延后了,目前仍然是完全的POW。 作为区块链2.0的代表和使用最广泛的区块链应用平台,以太坊早已家喻户晓。 除了共识机制的质疑外,以太坊依然存在扩展性和效率的问题,使得它还无法提前锁定未来的霸主地位。 目前,以太坊的平均交易确认速度是15秒至十几分钟。 但是网络拥堵的时候,确认往往需要十几小时。 而且,以太坊采取的租赁模式,相当于是租用了节点的带宽和计算能力,因此每一个交易都需要给节点一定的转账费(gas费)。 在网络拥堵时,出价高的“大户”可以霸占整个网络带宽,其他人只能苦苦排队。 正因为以太坊不是完美方案,公开挑战它的后来者才源源不断。 02 BM和EOS 圈内认为,以太坊最大的挑战者,是EOS。 其背后,还有另外一位大神Daniel Larimer。 由于他的论坛名为ByteMaster,所以大家都称其为BM。 2010年,BM开始活跃在论坛上,在当时,他就预言比特币将来会出现手续费高、支付慢等问题,而后一一兑现。 “将来,以太坊会遇到扩容性和效率的问题。”2014年,以太坊刚刚开始众筹时,BM就当着V神的面指出。 和当年的V神一样,BM的意见并没有受到社区的重视。 此后,BM成立了自己的石墨烯底层技术公司,并创立两个成功的垂直应用项目比特股和Steemit来完善自己的想法。 2017年,BM推出了自己攻克王座的核武器——EOS,他的目标只有一个——取代以太坊。 怎么取代? 很简单,EOS要比以太坊更快更便宜。 和以太坊的“权益证明”机制不同的是,BM提出了一个新的玩法:“委托授权证明机制”(DPOS)。 形象点比喻,如果以太坊是股份质押制,那么EOS就是议会制——我可以选择一个人来行使我的“投票权”。 这样看起来更高效。 但有不少批评者认为,EOS每秒百万级别的传输处理数,却只能通过几十台超级计算机集中记账来实现。 如此来说,这难道不是另外一种中心化?这会不会重蹈寡头政治的覆辙? 当然,EOS目前仍在开发过程中,一切还有待落地检验。 只是由于BM的个人影响力和EOS承诺的完美图景,目前这个项目已在全球吸粉无数,甚至达到了近乎宗教的狂热。 03 主链春秋 在主链领域,远远不止V神和BM两位大神。 世界上很多最聪明的头脑,都想抢占未来,希望成为下一个比尔盖茨和乔布斯。 他们知道,如果这个“系统”统领地球,就将积累海量用户,挖出世界上最大的金矿,取之不尽用之不竭。 但是,遗憾的是,他们暂时都无法提供一个完美的公链解决方案。 目前,在业内人士的眼中,比特币的工作量证明机制,是完全公平的。而其他共识机制虽然提高了效率,却某种意义上降低了公平性。 而这些新的共识机制,也背负诸多质疑。 “工作量证明机制(POW)依然是最有效和最可靠的共识机制。”博晨创始人张健曾表示。 他并不看好对低成本、甚至无成本共识机制的追逐,认为这会向人们追求永动机一样,必然失败。 “我们应该知道,天下没有免费的午餐。”张健称。 不管是以太坊也好,EOS也罢,实际上都在寻找“效率”与“公平”的平衡点。 这个平衡点,到底在哪里? “以后的共识机制,可能会越来越复杂,而不是一个简单理论就能涵盖的。”多位业内人士都如此认为。 另一方面,因为众口难调,未来更可能出现几个最具比较优势的主链并存的格局。 众多挑战者都加入到了这场抢滩登陆战,希望成为割据一方的诸侯。 Cardano、Zilliqa和EDS等希望通过不同的技术增加主链网络的吞吐量。 Aelf和Dfinity通过云计算来提高区块的处理效率。 AION和Polkadot主打跨链,通过在各条链间建立信息高速公路实现大团圆。 Aeternity、小蚁和本地等则希望通过底层预言机技术和共识机制的颠覆,来构建全新的生态系统。   这场主链的抢夺战,终局如何? 这其中,可能会诞生一家苹果或微软,也有可能突然杀出一匹黑马,击败所有的玩家。 正因为如此,区块链才会魅力四射。 这是一个充满未知,但无限可能的时代。
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    2018年02月09日
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    谷歌正在开发招聘APP 准备与LinkedIn竞争 北京时间4月14日消息,最新消息显示,谷歌收购的创业公司Bebop正在替谷歌开发招聘App。Bebop网站发布一些招聘消息,点击之后链接指向http://hire.withgoogle.com,页面内容显示谷歌正在开发一项名叫“Google Hire”的服务。 实际上新服务已经启用,华纳兄弟子公司DramaFever、创业公司Medisas和Poynt等机构用谷歌Hire发布职位空缺消息。 几个月前,谷歌推出了Cloud Jobs API,通过API企业可以为自己的网站添加职位搜索功能,现在谷歌又准备推出Hire服务。谷歌Hire将会与Greenhouse、Indeed、Jobvite、LinkedIn、甲骨文Taleo竞争。 Bebop是一家创业公司,其联合创始人戴安·格林(Diane Greene)也是VMware的联合创始人,2015年谷歌收购了Bebop。 2015年,谷歌CEO桑达·皮查伊(Sundar Pichai)曾经在收购消息中表示:“Bebop是一个新的开发平台,有了它开发、维护企业应用将会变得更容易。我们认为Bebop将会帮助更多企业寻找出色的应用程序,让它们从云计算中获益。”自此之后产品到底有了多大的变化?我们不得而知。(云外) 来源:新浪科技
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    2017年04月14日