• 高管辞职
    HRTech的间谍门全纪实:Rippling起诉Deel,一场硅谷HR独角兽间的真实间谍大战 Rippling 起诉 Deel 策划企业间谍案,指控 CEO Alex Bouaziz 亲自招募间谍、通过加密货币付款,CFO 与 COO 全程参与指令下达。间谍 Keith O'Brien 长期通过 Telegram 传送机密数据,最终因搜索虚构 Slack 频道落入“陷阱”,惊呼“it was a trap”,并在公司卫生间格式化手机、逃逸后用斧头砸机,按 Deel 法务建议准备逃往迪拜。事发后 Deel 公关主管离职,引发硅谷舆论风暴,该案被视为 HR 科技行业近年来最具破坏力的商业丑闻之一。 以下是正文 从一部被砸烂的手机开始,一场硅谷最戏剧化的HRTech企业间谍案 2025年春季,硅谷的空气中充满了怀疑、愤怒与惊讶。两家估值皆超百亿美元的 HR 科技独角兽——Rippling 与 Deel,正深陷一场被形容为“现实版间谍片”的企业诉讼中。而所有戏剧性的元素:秘密通话、Telegram 消息、加密货币交易、法律陷阱、销毁证据,甚至有人建议“逃往迪拜”——都在一份令人震惊的宣誓书中一一浮现。 Keith O'Brien,一名曾在爱尔兰为 Rippling 工作的中层员工,如今成了这场全球关注的法律与道德风暴的中心人物。 第一幕:从面试失败者到“潜伏者” 故事开始于 2024 年初。Keith O'Brien 当时在 Rippling 担任全球薪酬合规经理,在一次 Deel 的职位面试失败后,他通过 LinkedIn 联系 Deel CEO Alex Bouaziz 寻求合作机会。 在随后的几个月里,O'Brien提出成立一家名为 “Global Payroll Geeks” 的咨询公司,并建议以顾问身份与 Deel 合作。但 Deel CEO Alex Bouaziz 却抛出一个“更具想象力的提案”:留在 Rippling,向 Deel 提供公司内部信息。 “像 James Bond 一样。”——Alex Bouaziz 在通话中说道。 半小时后,O'Brien通过 WhatsApp 回复了 “Yes”。随后,Alex立刻拉来其父亲、Deel CFO Philippe Bouaziz,三人转移至 Telegram 开启为期 4 个月的“潜伏任务”。 第二幕:Telegram、Crypto 与“手表代号” 从2024年9月底开始,O'Brien 每天通过 Telegram 接收 Deel 高层的指令,包括 Alex、Philippe,以及 Deel COO Dan Westgarth。 ▶ 支付细节 第一次付款:$6,000,由 Dan Westgarth 的妻子通过 Revolut 汇入 后续付款:使用 Ethereum 加密货币,通过 Blockchain.com 钱包进行转账 “手表暗号”机制: O'Brien 发送一张手表照片 Philippe 回复:“Send the watch to London” 然后确认:“The buyer is happy” ▶ 窃取内容包括: Rippling 客户名单、销售线索、产品路线图 竞争公司名单(特别是 Deel 潜在或流失客户) 公司内部 Slack 讨论、员工表现排名 涉及受制裁国家的信息(关键词如 “iran”、“russia”、“tinybird”、“sanctioned countries”) 他通过录屏、截图及搜索关键词的方式进行数据采集,有时一天可导出上百条销售线索。 第三幕:蜜罐陷阱与身份曝光 2025年2月底,Rippling 察觉异常。为确认内部有无信息外泄,他们设置了一个名为 “#d-defectors” 的虚假 Slack 频道,并发出一封暗示其存在“敏感内容”的伪装律师函。 Alex 指示 O'Brien 搜索该频道,但几分钟后他意识到可能中计,紧急发消息说: “Oh shit.” 这一搜索行为触发 Rippling 内部监控,锁定 O'Brien 为泄密人,并准备采取法律行动。 第四幕:突袭与“厕所删机” 3月14日,Rippling 在爱尔兰办公室安排了一次“奖项颁发仪式”,实为一次伏击。 一位外部律师出示法院搜查令 O'Brien交出笔记本电脑,但谎称手机在楼下 实则躲进洗手间,将手机恢复出厂设置 回应律师警告:“我愿意承担这个风险” 随后,他回家将一部旧手机砸毁并塞进岳母家的下水道中,导致排水系统堵塞。据称,这一做法来自 Deel 法务的建议。 第五幕:逃往迪拜与虚假举报剧本 在随后的几天中,O'Brien 与 Deel 内部法务 Asif Malik 及另一名疑似高管“David”保持联系。 他们建议: 注销 Telegram 账号并切换到 Burner Phone 立刻 飞往迪拜(因为该国对爱尔兰引渡门槛较高) 向爱尔兰中央银行、法院与 Deel 法律顾问提交声明,指控 Rippling 涉嫌违反对俄制裁 其中部分声明文书由 Asif 拟写,只需 O'Brien 签字提交。 O'Brien 在压力下配合了部分行为,包括在爱尔兰法院做出虚假陈述。 但很快,他开始 精神崩溃,感到被跟踪、失眠、身体不适。最终,他选择对外“讲出真相”。 第六幕:宣誓书曝光,一切公之于众 2025年4月1日,Rippling 向爱尔兰法院提交 Keith O'Brien 的宣誓书,全文约20页,详述 Deel 高管如何亲自安排、支付、指导、引导并最终试图销毁证据的全过程。 这一宣誓书随后被 Rippling CEO Parker Conrad 通过 X(原Twitter)公开,并发布长文与截图,直言: “We caught a spy. The evidence is undeniable. The top of Deel's leadership is implicated. And yes—they even told him to move to Dubai.”——@parkerconrad 该贴迅速在科技圈与法律圈引爆,阅读量在24小时内破百万。  第七幕:高管动荡,Diana 离职 在案件发酵的同一周,Deel 全球传播主管 Elisabeth Diana 从公司离职。Diana 曾是 Facebook 和 Instagram 的公关主管,2021年加入 Deel。 据 LinkedIn 资料显示,她于 2025 年 4 月结束任期。公司声明感谢其贡献,但未明确离职是否与此案相关。 但业界普遍认为,这一离职时间节点,难以视为巧合。  第八幕:行业发声与舆论风暴 随着更多细节被曝光,业界对这起事件表达了强烈关注: Papaya Global CEO Eynat Guez 发推表示: “As far as we know, this is not a one-off incident. Thank you @parkerconrad for taking the initiative and ending this practice.” 多位投资人匿名表示对 Deel 的 IPO 前景感到担忧,尤其在宣誓书揭露了 Deel 高层直接指示销毁证据与伪造举报的情况下 海外媒体如《Bloomberg》《TechCrunch》《WIRED》均以 “Spy Scandal” 为标题持续报道,并称该事件“可能成为硅谷近十年最具破坏性的高估值公司危机之一” ⚖️ 当前进展 美国旧金山联邦法院:Rippling 起诉 Deel 涉嫌违反《RICO法案》、商业机密窃取、不正当竞争 爱尔兰高等法院:追加提告,指控 Deel 高管 妨碍司法 Deel 官方则回应称: “Rippling 正试图用耸动的言辞转移公众对其自身涉俄行为的关注。我们否认一切不当行为,将在适当时间提出反诉。”  尾声:这不仅是一场诉讼,更是一场道德与信任的博弈 这起“间谍门”事件,正在重新定义科技企业在商业竞争中可容忍的底线。 它所触及的,是 SaaS 行业中最脆弱、却最根本的东西:数据的信任、团队的忠诚、与高管的责任。 正如 Keith O'Brien 在宣誓书结尾所说: “我本可以选择退出,但我被引导进入了一个我无法控制的系统。现在,我只想做正确的事。” Sources & References Keith O’Brien Affidavit (Filed in High Court of Ireland, April 1, 2025)  https://rippling2.imgix.net/Complaint.pdf Parker Conrad’s X thread (April 2, 2025): https://x.com/parkerconrad/status/1907444819598999622 Bloomberg & TechCrunch reporting (April 2–5, 2025) LinkedIn Profile: Elisabeth Diana Deel and Rippling Official Statements  法律免责声明 本文基于公开的法律文件,包括提交给爱尔兰高等法院的宣誓书,以及来自彭博社和 TechCrunch 等知名媒体的经过核实的报道。截至 2025 年 4 月 6 日,所有涉及个人或组织的声明和引文均来自这些消息来源或其官方公开通讯。Deel 已正式否认与本案有关的所有指控,并表示有意提起反诉。本文旨在向读者介绍全球人力资源科技行业的发展动态,并不构成法律判断或对任何一方立场的认可。
    高管辞职
    2025年04月07日
  • 高管辞职
    【每周必读】BOSS直聘2022年协助警方抓获1570人—2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(每周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。 每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油! 本周国内HR上市机构核心动态: · 2022年,BOSS直聘共封禁40.8万个违规招聘者账号,绝大多数问题职位上线前已被拦截,事前拦截率提升至98.5%。 全年,安全团队向警方提供违法犯罪线索174条,协助警方抓获1570人。 2022年四季度,BOSS直聘平台人身攻击、歧视、骚扰、索取隐私等违规类型的用户举报量同比下降幅度均超过30%。此外,薪资虚假治理专项,针对部分职位强制明确底薪范围的功能上线后,相关求职者举报率环比下降了56.2% · 科锐国际公告称近日收到公司高管张媛女士递交的书面辞职申请。张媛女士因个人原因申请辞去公司副总经理的职务,上述职务原定任期至公司第三届董事会届满。辞任副总经理职务后,张媛女士继续在公司任职,负责公司大客户解决方案等业务。 同时表示结合当前募投项目实际进展情况,在募投项目实施主体、募集资金用途及投资项目规模不发生变更的情况下,将募投项目“集团信息化升级建设项目”与“数字化转型人力资本平台建设项目”的完成时间延长至2023年12月31日。 科锐国际将于3月9日召开2023 年第一次临时股东大会。 另外2月17日晚间发布公告称,公司股东王震、孙满娟、陈崧、曾诚、段立新、尤婷婷减持计划实施完毕,共减持公司股份约23万股,减持股份占公司总股份为0.1178% 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 上期精彩回顾   · 科锐国际面对舆论应对及时,股价未受影响 · 趣活宣布正式成立海外事业部 -- 趣活国际,梁波担任总经理 趣活(QH.US)宣布正式成立海外事业部 -- 趣活国际,并聘请梁波担任趣活海外事业部总经理。凭借在中国互联网灵活用工平台领域多年的技术沉淀和与国内汽车厂商现已搭建的良好合作基础,趣活将通过赋能互联网车辆管理与网约车运营的技术模式,携手海外合作伙伴提供基于汽车出行的互联网运营解决方案,助力中国新能源汽车品牌出海。 汽车行业资深人士梁波先生将担任总经理,领导公司海外业务,为国际合作伙伴提供科技赋能的运营解决方案。梁先生在汽车行业拥有超过20年的经验,包括在中国和海外市场的网约车行业和货运SaaS行业。从1996年到2020年,梁先生担任江铃国际(江铃汽车公司)副总裁,管理了超过20万辆中国制造的汽车出口到58个国家。2021年起,梁先生负责趣货出行服务解决方案事业部,覆盖9个省21个城市近3万名司机和车辆。此外,他还负责监管趣货的货运SaaS业务,覆盖全国100家企业,服务国内车辆和司机超过45万辆,商品总值100亿元人民币。· 猎聘股票长势喜人,机构股东持续套现近2.73亿港币。 招股书显示,华平投资通过Gaint Lilly主体持股28%,而公开发售后,这一比例已逐渐降至19.65%。投资2944万美元,持股成本仅0.3美元。 融资数据显示,经纬创投、华平投资这两大美元基金,均成为同道猎聘的投资者。在VIE架构下,Gaint Lilly是一家在毛里求斯注册的有限公司,为Warburg Pincus private equity XI,L.P等股东投资控股,而Warburg Pincus正是国际私募股权投资公司华平投资集团。 上市前,华平投资花了2944万美元投资通道猎聘,持股数为9737万股,对应每股成本为0.3美元,即2.38港元。 港交所数据显示,于2月1日减持同道猎聘的华平投资,减持548.48万股。按平均股价11.1912港元计,涉资约6138万港元。 这不是华平资本第一次减持同道猎聘。自其上市以来,华平投资已先后7次减持该公司股份,其持股比例由上市时的19.65%下降至10.55%,约5534万股。 2023年1月,华平资本也已两次减持共计1758万股,加上此次2月1日的减持,华平资本在不足一月的时间里共计减持2262万股。若按减持当日平均股价计算,2023年华平资本已套现约2.73亿港币。这一金额相比当初投资的2944万美元,已悉数收回成本。而剩下的股份则为纯赚,对应今日股价市值约7.29亿港元。 关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
    高管辞职
    2023年02月20日