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130万美元
【英国】AI招聘平台AI Geometric获得130万美元融资，利用AI改变招聘实践
Professional Diversity Network, Inc.是一家在线和面对面网络的开发商和运营商，为多样化的个人提供网络、培训、教育和就业机会，公司宣布向 AI Geometric Ltd. 战略投资 130 万美元，自 2025 年 1 月 27 日起获得 13% 的股权。
这项关键投资将彻底改变PDN旗舰招聘平台TalentAlly LLC的技术基础设施，增强其人工智能驱动的招聘生态系统，包括自动职位申请、智能候选人筛选和互动面试准备，使求职者和雇主都能从中受益。
在美国各行各业大幅裁员、全球求职人数超过2.5亿的情况下，TalentAlly仍致力于帮助求职者获得理想的职位，同时支持雇主进行高效、低成本和高质量的招聘。我们与 AI Geometric 的合作在求职者和雇主之间架起了一座桥梁，推动了就业市场的未来发展。这种合作使求职者能够更有效地展示自己的技能，也使雇主能够更高效地做出知情、数据驱动的招聘决策。
通过这一战略联盟，我们旨在消除沟通障碍，重新定义求职者和雇主之间的联系方式。雇主可以通过培训人工智能工具直接与求职者接触，管理咨询、进行面试，并根据特定需求匹配优秀人才。这一互动平台简化了企业招聘流程，提高了招聘效率，并为雇主带来了卓越的成果。与此同时，求职者获得了前所未有的接触潜在雇主的机会，使他们能够通过人工智能与招聘经理或主管直接沟通--超越了传统的简历提交方式，实现了更动态、更有意义的互动。
AI Geo 先进技术的整合将实现以下目标：
增强求职者的能力： 利用人工智能驱动的精确性实现求职申请自动化，同时提供先进的面试准备和简历优化功能，使求职者能够更好地向潜在雇主传达自己的价值，提高求职成功率。
简化招聘流程： 实现候选人寻访、筛选和职位申请流程自动化，使企业能够以更高的效率大规模识别和聘用顶尖人才。
提高招聘结果： 为雇主提供由人工智能驱动的洞察力，以实现从采购到招聘的更精确的人才匹配，确保候选人从一开始就符合工作要求和公司文化。
作为合作的一部分，TalentAlly 为求职者提供为期一周的免费试用，让他们参加人工智能虚拟面试练习课程和简历优化，从而提高求职者的准备程度和信心。这一举措使 TalentAlly 在竞争激烈的招聘网站市场中脱颖而出，并通过增强雇主服务开辟了新的收入来源。
Professional Diversity Network, Inc.首席执行官亚当-何（Adam He）说："这项投资释放了 TalentAlly 的变革潜力，使求职者和雇主都能受益，同时确保了 PDN 持有 AI Geo 13% 的股权。“我们相信，此次合作将在招聘效率和求职者体验方面树立新的标杆，最终促进更具包容性和活力的就业环境的形成。
AI Geo 首席执行官 Jeffery Zeng 补充说："我们的目标是到 2026 年促成 100 万个就业岗位，这将产生 50 亿美元的经济影响，标志着向解决全球失业问题迈出了关键一步。PDN 的投资为我们实现人力资本管理革命的使命提供了动力，我们将利用下一代人工智能系统改变招聘实践，并为全球就业挑战创造可扩展的解决方案。
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130万美元
【马来西亚】HRSaaS平台BrioHR完成130万美元天使轮融资
BrioHR ，该公司宣布募集130万美元，包括其YC支票。该投资由全球创始人资本（Global Founders Capital）领导，并得到了东方风险投资公司（East Ventures）和天使投资人的参与。
TechCrunch与该公司的联合创始人兼首席执行官本杰明·克罗克（Benjamin Croc）见面，后者位于马来西亚的吉隆坡（此职位顶部图片中显示的城市）。时区很难导航，但公司的愿景非常简单：为满足东南亚地区法律而量身定制的软件即服务（SaaS）HR软件套件。
Croc和他的联合创始人Nabil Oudghiri于2018年创立了公司，并在讨论了几个月的想法后于下半年合并。BrioHR直到2019年第四季度才发布其产品，向Croc所说的早期采用者开放。这家初创公司在2020年第一季度推出了更广泛的产品，正好赶上了COVID-19撼动世界的时刻。
它的融资分为两个部分，一个是在2020年中期，另一个是在第三季度。融资的第一部分比第二部分大。BrioHR使用可转换票据筹集了资金，Croc称其术语接近标准。
在我们的谈话中，TechCrunch很好奇SaaS在马来西亚和其他初创企业想要销售到的国家中如何流行。联合创始人说，虽然SaaS在世界范围内并不像在美国那样知名-鉴于美国是世界上最大的SaaS市场，这并不让人感到意外，但他称赞SaaS的发展速度东南亚国家采用商业趋势；如果Croc是正确的话，他的观点可能表明该地区在未来几年内会非常活跃的订阅软件市场。
BrioHR与本地公司竞争，后者更专注于提供薪资管理等单一解决方案。从我们的讨论中，似乎Croc希望BrioHR从功能上讲广泛发展，将超越传统竞争对手。该初创公司本身仍在扩展其区域工具，仅在少数几个国家提供薪资支持。联合创始人说，它打算今年将服务扩展到新的国家，并在两到三年内将其薪水产品带到任何地方。
自推出其早期采用者计划以来，Croc表示该公司的规模增长了10倍。从小的基础上来说这并不难，因此该公司2021年的增长将更能说明其真正的近期潜力。
来自TechCrunch
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130万美元
Goodly用偿还学生贷款的方式取代了糟糕的办公室福利
文/Josh Constine
有比乒乓球桌更好的员工福利。70%的美国大学毕业生背负着学生贷款债务。也就是4500万人欠了1.6万亿美元。因此，当雇主用每月100美元的学生贷款来偿还6美元的费用时，人才就会留下来。这家初创公司发现，86%的员工表示，如果他们的雇主帮助他们偿还学生贷款，他们至少会在一家公司工作五年。然而，即使员工多呆两个月，雇主也能实现盈亏平衡;如果员工多呆一年，雇主就能获得5倍的回报，因为雇佣和培训替代员工的成本太高。
现在，由Y combinator支持的Goodly已经筹集了一轮由Norwest牵头的130万美元种子融资。这家初创公司希望利用美国企业意识到偿还学生贷款的好处，预计到2021年，这一比例将从目前的4%升至32%。
Goodly的联合创始人兼首席执行官格雷格•波林(Greg Poulin)对学生贷款危机有切身体会。他说:“我上学的时候，我父亲因为心脏病突发而意外去世。我不得不借8万美元上Dartmouth大学，”他告诉我。他的月供现在是900美元。债务带来的压力会毒害你的余生。他说，21%背负学生贷款债务的员工推迟结婚，28%推迟成家，现在八分之一的离婚直接归因于学生贷款债务。Poulin说:“我亲眼看到，当员工负债累累时，为退休或组建家庭存钱是多么具有挑战性。”
2017年，他在Zenefits创始人帕克•康拉德(Parker Conrad)的新员工、初创公司Rippling开始工作时，遇到了联合创始人兼首席技术官赫曼特•维尔玛(Hemant Verma)。这教会了他们如何将简化福利注册流程变成自己的事情。通常，它要求福利与公司的财务软件(如payroll)集成，并设置适当的供应访问权限。这已经够烦人的了，因为公司不愿麻烦地偿还学生贷款。
Poulin和Verma开始很好地创建了一个“设置它，然后忘记它”系统，这个系统可以自动化所有的事情。他们每月向每位员工收取6美元的费用，通常会有30%至40%的员工采用这种方式。优秀的客户不会帮助他们支付包括利息在内的每月还款，而是会偿还员工的核心债务，这样他们就能更快地逃离。员工有一个仪表盘，可以跟踪他们的债务和公司的所有贡献。Goodly自推出以来从未出现过一次客户流失，这表明雇主多么希望留住跳槽的人才。
他说:“我们发现，由于学生贷款的问题，美国人推迟了缴纳401ks和买房的计划。我们认为，提供学生贷款偿还福利将是一项低成本、高影响的福利，既能吸引和留住人才，又能减轻员工的一些压力和经济负担。”
Gooly的创始人和第一批员工
这里的商业机会相对年轻，但也有一些竞争对手。总部位于波士顿的Gratify被第一共和(First Republic)收购，后者是圣莫尼卡大学(Santa Monica)的学费。io转而提供学生贷款优惠。但Goodly与众多潜在客户的联系，再加上它的新融资，可能会使学生贷款偿还成为一项无处不在的福利。除了Norwest和YC以外，这笔资金还来自ACE & Company、Arab Angel、Zeno Ventures和天使投资人，其中包括Optimizely的皮特•库曼(Pete Koomen)、DreamHost的乔什•琼斯(Josh Jones)、ShipStation的杰森•霍奇斯(Jason Hodges)、Fairy的阿洛克•科利(Avlok Kohli)和Telly的莫•阿德汉姆(Mo Al Adham)。
除了提高人才保留率，good还可能有助于消除我国对少数民族的一些系统性歧视。女性持有66%的学生贷款债务，黑人和拉丁裔美国人的学生贷款比他们的同龄人多31%，LGBTQ借款人的债务比平均人口多1.6万美元。说服雇主解决学生贷款债务问题，可以让每个人在工作内容和生活方式方面有更多选择的自由。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接： Goodly replaces lame office perks with student loan repayment
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130万美元
帮助自由工作者改善财务状况，Portify获130万美元种子轮融资
伦敦金融科技创企Portify开发的应用和数款金融产品能帮助零工经济工作者更好地管理自己的财务，从而改善经济状况。近日这家公司获得了130万美元种子轮融资，领投方为Kindred Capital以及Entrepreneur First，参投方包括多位匿名的天使投资人。
这家公司由首席执行官Sho Sugihara和首席技术官Chris Butcher创立于去年五月，Portify想要解决大多数零工经济工作者所面临的财务波动性问题。通过其移动应用，Portify提供了多种定制化的金融产品，让工作者深入了解自己的财务状况和收入，同时进行短期和长期的理财规划。
这款应用最初采用了B2B2C模式，它和多家零工经济平台建立了合作，并通过合作的商家以及服务供应商赚取“奖励金”。目前Portify的网站将TransferWise、Amazon和Spotify列为自己的“奖金来源”。
Portify联合创始人兼首席执行官Sho Sugihara表示：“Portify的目标就是确保自由工作者的财务安全和稳定性，根据麦肯锡的数据，英国的独立工作者的数量已经增加到600万，欧洲和美国已经增加到1.62亿。市场里缺乏相应的金融服务来改善他们的经济水平。”
“我们还和企业合作，为它们提供金融产品。借助一款能在不同工作内通用的应用，工作者就能通过这些产品改善自己的财务状况。”
Sugihara表示Portify的目标有三个：帮助零工经济工作者控制“实时的收入波动”，高效地记录日常开支，并支持长期的理财规划。
“一旦用户开始使用我们的应用，他们要做的第一件事就是安全地连接银行账户。如果收入出现波动，我们能提供应急的信用贷款。我们还能帮助用户管理现金流和税务，以及其他重复性的开支。”他解释道。
最后，Sugihara表示Portify目前主要的使用群体是零工经济工作者和临时员工，这包括导游、共乘司机、零售店员工和酒店员工等。公司的B2B客户主要是那些需要大量零工经济工作者和临时劳动力的大平台。
原文链接：帮助自由工作者改善财务状况，Portify获130万美元种子轮融资
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