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【美国】灵活福利平台Benepass获得2000万美元融资，为员工提供个性化福利
总部位于纽约市的以人为本的灵活福利平台 Benepass 获得了2000万美元的额外融资。
本轮融资由 Portage 和 Clocktower Technology Ventures 领投。Workday Ventures 和现有投资者 Threshold Ventures 和 Gradient Ventures 也参与了本轮融资。Portage 合伙人 Stephanie Choo 加入了 Benepass 董事会。
公司打算将这笔资金用于扩大分销和加速产品开发。
Benepass 由 Jaclyn Chen、Kabir Soorya 和 Mark Fischer 于 2019 年创立，为雇主提供一个平台，为每位员工提供个性化的福利。它还为员工提供税前和税后福利一卡通，简化了税前体验。使用 Benepass 的雇主可以将税前福利（如 FSA、通勤、HSA）和个性化福利（如生活消费账户）整合到一个福利系统中。这样，员工就可以使用一张卡在公司政策范围内符合其要求和需要的供应商和商家处消费福利金。
员工对健康的定义多种多样，"一刀切 "的方法已不再适用于多代同堂的员工。有了 Benepass Wellness，就可以获得一个交钥匙计划，让员工可以根据自己的定义投资于健康。传统的健康计划要求公司管理多个供应商，这意味着更高的成本和更多的管理负担。使用 Benepass，客户可获得集中化的解决方案，通常可节省 10-30% 的管理成本。我们 95% 的客户发现，由于员工在如何使用资金方面有了更大的自由度，员工的参与度有所提高。员工可以通过一个简单易用的平台选择健康对他们的意义，而无需先花自己的钱。
如今的员工希望雇主能提供灵活的服务。为了提供这种灵活性，越来越多的雇主将生活方式支出账户（LSA）作为留住和招聘员工的重要工具，以提高员工的健康水平、幸福感和工作效率。 Benepass 生活方式支出账户，您就可以让员工在自己的健康需求方面拥有选择权。
我们易于使用的金融技术平台提供了更好的用户体验。Benepass 生活支出账户的员工参与率比传统的报销或基于市场的生活支出账户供应商高出 20-50%。员工利用生活消费账户帮助偿还学生债务、领养宠物、每月进行慈善捐款、参加个人或职业发展课程、支付子女课外活动费用、抵消托儿费用等。所有这些都会使员工更加快乐，工作效率更高。
往期报道：【个性化福利平台Benepass完成1200万美元的A轮融资，以帮助企业应对灵活的工作方式】
关于Benepass
Benepass 的使命是重新构想公司如何关爱员工。通过对我们的金融技术基础设施的深入投资，我们让雇主可以轻松地为每一位员工提供个性化的全球福利。Benepass 平台为员工提供四种不同的全球福利支出方式：卡、手机钱包、报销和市场。个性化和灵活性使员工的参与率比传统的仅报销或基于市场的健康供应商高出 20-50%。我们的非税前福利参与率平均超过 80%。我们管理的计划包括生活方式支出账户、税前福利（HSA、FSA、通勤、HRA）、灵活的健康计划、家庭支持和生育、在家工作津贴、食品福利以及奖励和表彰。
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【美国】保险技术公司Ansel获得2000万美元融资，为美国员工提供更简单的补充保险
总部位于纽约市的保险技术公司Ansel Health Inc.筹集了2000万美元的资金。
本轮融资由 Portage 领投，Two Sigma Ventures、Brewer Lane Ventures、SixThirty Ventures、Plug and Play Ventures、Digitalis Ventures、Symphony AI、Operator Partners、Morgan Creek Capital Management 等跟投。
公司打算利用这笔资金继续扩大向全国员工提供现代补充保险解决方案。
Ansel 为简化补充保险带来了一流的技术，如果会员被诊断出患有从脑震荡到癌症等 13,000 多种疾病中的任何一种，都可以获得赔付。自成立以来，公司已经证明了一种新型福利的市场前景，这种福利提供简化的理赔体验，以及无痛、无纸化的实施、注册和持续管理。
在获得这笔投资之前，公司已经取得了几个重要的里程碑。去年，Ansel 开始启用理赔自动化，利用医疗理赔数据，使会员无需提交理赔申请即可获得赔付。这种简化的理赔体验与专门的支持模式相得益彰，这只是 Ansel 在 2023 年获得 90 分净推广得分的几个原因。Ansel 与 39 个州的几家知名保险公司合作，即将在全国范围内推出。
"Ansel 创始人兼首席执行官 Veer Gidwaney 表示："自 2019 年推出 Ansel 以来，通过与全国领先的保险公司和福利经纪公司合作，我们在为更多美国人提供现代补充保险方面取得了重大进展。"这笔融资是为减轻全国美国人健康困难的经济负担迈出的重要一步。
"我们相信，Ansel 在补充保险方面的开创性做法将改变美国健康保险的格局，尤其是在美国加入高免赔额健康计划的人数不断增加的情况下。Ansel 的产品为会员提供了更便捷、更简化的全面医疗保险途径。Portage 合伙人 Ricky Lai 表示："我们很高兴能为团队进入下一阶段的发展提供支持。
除了宣布融资之外，Ansel 还以一个全新的名称进入了 2024 年。"Ansel "在德语中译为 "保护者"，寓意公司对其会员的首要承诺：保护他们免受意外健康事件的财务影响。除了新的名称和文字标识，Ansel 的视觉形象还加入了几个元素，以唤起人们对一个值得信赖、脚踏实地的保险品牌的联想。
关于Ansel Health Inc.
Ansel Health Inc.（以下简称 "Ansel"）成立于2019年，是一家保险技术公司，其使命是建立一个健康困难不会造成经济困难的世界。他们的新型补充医疗保险计划涵盖 13000 多种病症，一旦确诊为承保病症，即可支付现金赔付，且无意外事故或住院要求。Ansel 与为数千万美国人及其家庭提供保险的老牌保险公司合作。
关于Portage
Portage是一家专注于金融科技和金融服务的全球投资平台，管理着超过25亿美元的资产。我们的团队通过 Portage Ventures 和 Portage Capital Solutions 与各个阶段的雄心勃勃的公司合作。我们提供灵活的资本，并提供一个由投资者、商业合作伙伴、顾问和价值创造专家组成的全球网络。凭借深厚的行业知识和创业经验，Portage 致力于为重塑金融服务的领导者提供支持。Portage 在美国、加拿大和欧洲开展业务。Portage 是 Sagard 旗下的一个平台，Sagard 是一家多战略另类资产管理公司，管理着超过 150 亿美元的资产。
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【以色列/加拿大】企业人工智能解决方案提供商Ask-AI获得1100万美元A轮融资
Ask-AI是一家总部位于以色列特拉维夫和加拿大多伦多的企业人工智能答案和洞察力解决方案提供商，公司获得了 1100 万美元的 A 轮融资。
本轮融资由 Leaders Fund 领投，种子投资者 Vertex Ventures、State of Mind Ventures、GTMFund 等跟投，总金额达到 2000 万美元。
公司打算将这笔资金用于扩大运营和开发工作。
Ask-AI 由创始人兼首席执行官 Alon Talmor 领导，提供生成式人工智能解决方案，旨在提高重复性工作、知识管理和了解客户声音的效率。它连接到 50 多个企业工作系统，如 Salesforce、Zendesk、Confluence、Jira、Slack、Google Drive、Teams 以及许多其他客户交流和知识来源，可以摄取、分析和理解企业知识。该解决方案将知识整合到员工的工作流程中，帮助他们提高工作效率，为客户支持、成功、产品、研发和销售提供多种用例。
客户包括 Monday.com、Callrail、Yotpo、HiBob、Own、Instawork 等。
目前，Ask-AI 团队由 40 人组成，分布在特拉维夫和多伦多，计划在未来12个月内翻一番。
关于Ask-AI
Ask-AI是基于人工智能的平台运营商，旨在简化客户关系管理流程。公司的平台汇集了大量的公司知识和客户交流文本，根据自然语言处理回答问题，还提供可操作的产品见解，使企业能够提高客户满意度和产品开发能力。
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【美国】员工财务福利技术公司 Payroll Integrations 获得 2000 万美元 A 轮融资
总部位于加利福尼亚州圣迭戈的员工财务福利技术公司 Payroll Integrations 获得 2000 万美元 A 轮融资。
本轮融资由 Arthur Ventures 领投。
公司打算利用这笔资金扩大其产品线以及与薪资公司和福利平台的合作关系，通过数据连接进一步推动员工的财务健康之旅。
Payroll Integrations公司由联合创始人Doug Sabella和Andrew Hallengren于2016年创立，是一家致力于研究雇主如何通过福利自动化支持员工财务健康的技术公司。它整合了薪资提供商和福利平台，建立了直接的双向联系。该公司的专有技术可直接从薪资公司获取员工普查和薪资数据，提取相关信息，并将数据转换成结构化、随时可用的格式，供客户使用。
4,000 多家企业使用该集成平台，将 100 多万名员工的薪资与退休、HSA 和其他雇主赞助的福利计划联系起来。包括 ADP、Paychex、Quickbooks Online 等在内的薪资提供商使用该平台与 Empower、Transamerica、Principal、VOYA 和 John Hancock 等 401k 福利提供商进行连接。
关于Payroll Integrations
Payroll Integrations 是一种软件即服务（software-as-a-service），可将薪资提供商与福利提供商连接起来。Payroll Integrations 为客户提供即插即用的数据集成解决方案，使 401（k）记录管理人和 TPA 在竞争中领先一步。其技术解决方案在为客户提供与薪资 TPA 类似的无缝集成体验的同时，还能维持计划管理和客户支持。提供的服务。其 SaaS 即插即用解决方案提供了从重要薪资供应商到记录平台的全方位 360° 集成。
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【美国】学生心理健康平台提供商Cartwheel获得2000万美元A轮融资
总部位于美国的 Cartwheel 是一家通过提供远程医疗服务帮助学校解决学生心理健康危机的平台供应商，公司获得了 2000 万美元的 A 轮融资。
本轮融资由 Menlo Ventures 领投。Reach Capital、General Catalyst、BoxGroup 和 Able Partners 也参与了本轮融资。
公司打算利用这笔资金将心理健康服务扩展到现有服务地区的数十万新学生以及新州的学区。
在首席执行官Joe English的领导下，Cartwheel 成为了学校的心理健康合作伙伴，为学生提供快速的医疗服务，并帮助学校建立心理健康计划，在孩子们跌倒之前抓住他们。其循证心理健康计划是围绕整个学校社区设计的。其内部持证临床医生团队提供基于证据的远程保健服务，包括一对一治疗、小组治疗、家长指导和药物支持，所有这些都是家庭保险所涵盖的网络内福利。Cartwheel 全年运作，允许学生在家里或学校，以及在晚上、周末、课间休息和暑假期间向有执照的临床医生求诊。
它活跃于 50 个学区和特许网络。
文章来源：finsmes
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【美国】对话人工智能Hyro获得2000万美元融资，总融资达到3500万美元
Hyro是一家总部位于纽约的公司，专门从事即插即用式会话人工智能(AI)，在B轮融资中获得了2000万美元。
本轮融资总金额达到3500万美元，由麦格理资本领投，新投资者Liberty Mutual Strategic Ventures、Black Opal Ventures和K20，以及现有投资者Hanaco Ventures、Spero Ventures和Mindset Ventures也参与其中。
Hyro打算利用这笔资金在所有部门招聘人才，因为它将继续为人工智能呼叫中心、网络和移动解决方案构建无代码平台，同时扩大战略合作伙伴关系、集成和用例在关键行业已经经历牵引力。
Hyro由Israel Krush和Rom Cohen于2018年创立，提供自适应通信平台，使企业能够在其最有价值的平台、服务和渠道(包括呼叫中心、网站、短信、移动应用程序等)上自动化工作流程和对话。组织使用它的即插即用方法，包括自然语言引擎，以重新获得构建和维护聊天和语音解决方案所损失的时间和投资。通过会话智能，Hyro提供全渠道分析，包括参与指标，趋势主题和知识差距，提供可解释性，控制和优化。
Hyro总部位于纽约，为Intermountain Healthcare、Baptist Health和Novant Health等客户提供服务。
首席信息官兼联合创始人Rom Cohen和首席执行官兼联合创始人Israel Krush
文章来源：finsmes
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【日本】员工薪酬支付与税务合规解决方案供应商Toku Inc获得了2000万美元的最新融资
近期，员工薪酬支付与税务合规解决方案供应商Toku Inc获得了2000万美元的最新融资。本轮融资由包括Protocol Labs、GMJP、OrangeDAO、Orrick、Reverie、Quantstamp、Next Web Capital以及包括Protocol Labs创始人Juan Benet和Alchemy联合创始人Nikil Viswanathan和Joe Lau在内的众多知名天使投资者领投。项投资将加速Toku的全球扩张，并扩大其平台，以支持整个加密货币生态系统。
在web3的监管审查日益严格的环境下，Toku为他们的客户提供了安心的保障，在全球100多个国家，Toku Inc提供的所有基于代币的员工补偿都是100%合规的。目前，Toku的客户名单包括Aragon、Astar、Filecoin Foundation、Gitcoin、Gnosis、Hedera Hashgraph、PleasrDAO、Protocol Labs、Teller、Safe、Storyverse等。
Toku的愿景是使从传统公司到DAO的组织能够简单地在全球范围内用代币补偿他们的员工和承包商。Toku的全面服务套件包括：基于代币的补助金管理，就业和税务合规，以及为分散的自治组织（DAO）定制的独特的就业和薪酬服务。
Next Web Capital的普通合伙人Kinjal Shah说："加密货币正在从根本上改变人才的雇佣模式。随着人们越来越认可代币支付，对Toku服务的需求就会更加旺盛”。
Gnosis Safe的联合创始人Christoph Simmchen说："Toku在解决雇佣和员工补偿方面走在了前列。我们需要一个了解不同国家的代币工资和代币授予管理的合作伙伴。Toku的服务使每个组织贡献者能够专注于他们的任务，同时让员工知道他们会得到合理合规的报酬。Toku是符合我们组织生态系统的合作伙伴。"
关于Toku Inc
Toku由联合创始人O'Friel和Stobiecka于2021年创立。由于这个原因，基于代币的补偿和税务合规是一个影响整个加密货币生态系统的问题。Toku通过团队的信念进一步发展，即几乎所有的代币，无论其在现实世界中的应用有多大，都可以并且正在被用来补偿员工。Toku还引入了高级法律合作伙伴，他们在Toku Inc的法律基础设施和产品设计中发挥了重要作用。
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【美国】SaaS初创公司Taktile获得2000万美元的A轮融资，以帮助企业构建和评估自动化决策流程
近期，总部位于纽约和德国柏林的SaaS初创公司Taktile获得了2000万美元的A轮融资。本轮融资由Index Ventures和Tiger Global共同领投。该公司打算利用这笔资金进一步发展其产品能力，并加速在美国市场的扩张。
Taktile成立于2020年，由首席执行官Taro Wehmeyer领导，它使金融行业的企业能够比以往更轻松，更快速地构建，运行和评估自动化决策流程。保险公司和借贷方能够使用该平台快速推出新产品并扩大其投资组合。该公司与各种规模的公司合作，包括Branch，Moss和Rhino在内的企业。
Taktile 于 2020 年加入 Y Combinator，其顾问委员会由独角兽创始人和来自成功公司的高管组成，包括 Ross Mason （Mulesoft 创始人）、 Daniel Dines（Ui Path 创始人）和Olivier Pomel（Datadog 创始人）。
Taktile的平台的优势是能够利用新的技术丰富内部数据，为用户的决策提供依据 以及使用规则和预测模型。同时还能够设计决策流程，为每个客户确定正确的策略，进行实时性能优化改进。
Taktile的平台的原理是通过访问来自多个信用局、开放银行提供商和跨地区的数据源来进行数据集成、转换和聚合工作。Taktile负责处理所有这些复杂性，使用户能够在决策流程中利用预处理的信号，将行业竞争对手区分开来。
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【美国】仓库工人管理平台Traba获得2000万美元的A轮融资
Traba是一个旨在帮助入门级工人在履行中心和活动场所找到可用班次的就业平台，宣布在A轮融资中获得2000万美元。由Khosla领投，Founders Fund、General Catalyst、SciFi VC和Atomic参投，Traba的融资后估值为1.2亿美元。
首席执行官迈克·谢巴特（Mike Shebat）说，他在位于伊利诺伊州的工业供应公司麦克马斯特-卡尔（McMaster-Carr）担任仓库经理的经历，激励他在2021年共同创立了Traba。他指出，仓库人员配置仍然是众所周知的挑战，根据美国劳工统计局的数据，年流动率超过40%。在最近的一项调查中，73%的仓库经营者回应说，他们找不到足够的劳动力。
在麦克马斯特-卡尔公司工作一年半后，Shebat加入了Uber，他是新成立的UberEats部门的创始成员。他通过OnDeck（一个在线创业训练营）认识了Traba的第二位联合创始人Akshay Buddiga。Buddiga之前是Zenefits的产品运营分析师，以及运动服零售商Fanatics的高级工程经理。
Shebat说："在大流行期间，在宏观层面上发生了很多变化，使Traba的创建成为完美的时机......在大流行期间被视为'基本工人'，仓库工人终于体验到了增加灵活性的样子，并希望以更大的灵活性、薪酬透明度和高质量的工作回到工作岗位上。在经济危机和经济衰退期间，仓库的订单量更不确定。由于现金紧张和规避风险，他们很难预测全职劳动力的需求。因此，他们开始依赖临时工，比他们能够预测订单量和客户行为时更多。"
Traba将工人--他们必须接受由Checkr提供的背景调查--与配送中心、仓库和活动场所的开放班次联系起来。承包商档案允许工人上传工作历史和证书，并查看他们的评级和评论；使用Traba的雇主可以给工人评级，反之亦然。
Shebat说，Traba对雇佣者进行严格审查。此外，公司评级是该平台试图保护工人免受不良行为的影响，特别是在容易发生事故的仓库行业。仓库工人的受伤率估计为每100名全职工人中有5.1人，是所有行业中最高的之一。
"尽管这是非常初级的工作，大多数工人在他们的替代工作中赚取最低工资，我们的平台上有13美元的最低工资。范围是每小时13美元到每小时38美元--16美元是上个月的平均工资，"Shebat说，"通过Traba要求13美元的最低工资，它为那些倾向于更好地对待工人的雇佣者提供了自我保护。我们也拒绝或'解雇'那些没有适当标准的公司，如在炎热的仓库里没有空调，或投诉虐待监管人员。我们做了很多工作，以确保他们得到了不起的工人，所以我们也想确保工人有一个很好的体验。"
在Traba上，工人可以根据他们喜欢的工作类型、地点、交通方式和时间来寻找班次。公司只为平台填补的班次付费。
"对技术决策者来说，最大的增值是自动化，"Shebat说，"目前，管理人事代理关系的过程需要大量的手工工作--纸质工时表需要归档，并与代理公司的发票进行交叉核对，发票需要归档到会计部门，然后付款，而且决策者几乎没有报告的可见性。有了Traba，时间跟踪在工人应用程序中完成，这意味着工时表会自动更新，并在轮班后立即在业务应用程序中可见，而发票则在业务批准后根据这些工时表生成。"
Shebat强调了Traba最近推出的即时付款功能，该功能在轮班后15分钟内将款项打到工人的银行账户或借记卡上。他解释说，另一项新功能，即 "优先选择 "或 "只选择"，使企业能够发布轮班信息，让那些在过去证明过自己的工人优先使用。
Shebat认为，无论如何，Traba已经为增长做好了准备。在运营的八个月中，年收入超过100万美元，平台上有12000名工人，他预计明年的收入将增加5倍。在路线图上，Traba的22名员工将在今年年底前扩大到50人。
"我们计划在地理上进行扩张......主要是在德克萨斯州和其他轻工业州和发展销售机构，"Shebat说，"我们还在创建几个新的产品版本，以改善我们的工人应用程序、商业应用程序和后台工具--主要是动态定价、工人和企业之间的通信工具、提高效率的自动化和工人的财务解决方案。"
A轮融资使Traba迄今为止的融资总额达到2360万美元。
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【美国】数字教练平台Taskuman获得了2000万美元的B轮融资
1:1数字教练平台TaskHuman宣布在B轮融资中获得了2000万美元，以扩大数字世界中的人类福祉和生产力。Madrona领投，Impact Venture Capital、RingCentral Ventures、Sure Ventures和USVP以及新投资者Gaingels、PeopleTech Angels、Propel(x)和Zoom Ventures也参投了这轮融资。参投的天使投资人还包括Hemant Thapar和Margo Georgiades。
最新的融资使TaskHuman迄今为止的融资总额达到3500万美元，并将用于加强产品开发、营销和销售工作。该公司通过招聘世界一流的专家和学者，专注于全球扩张和扩大其在近50个国家的1,000多名教练的网络。幸福和工作生活一体化所涵盖的主题包括1000多个员工寻求指导的主题，从身体健康、家庭动态和情感幸福，到财务规划、职业辅导和领导力辅导。
"这一轮融资使我们能够继续扩大我们的辅导产品，以支持个人的个人和职业需求，同时继续引进全球专家网络。员工可以建立他们自己的个人教练梦之队，只需点击一个按钮，就可以随时通过视频电话进行访问，"TaskHuman联合创始人兼首席执行官Ravi Swaminathan说，"这也使我们能够改变全世界成千上万的专家的生活。随着零工经济的兴起，为灵活的工作选择开辟了广阔的天地，我们更进一步；TaskHuman的教练们能够利用他们的热情和专业知识帮助他人来赚钱，并且随时随地工作。"
企业可以将TaskHuman作为教练解决方案部署到其全球员工中，让员工放大其日常工作和个人生活。通过TaskHuman的无限定价模式，每个员工都可以通过无限的应用内内容、现场1:1视频通话和小组会议，以无限的方式私下解决他们的目标。利用TaskHuman平台的知名客户包括Zoom Video Communications, Inc.、Dr. Scholl's、Finastra、Medidata、Purdue University、RingCentral以及全球许多其他公司。
"企业正急于寻找新的方法来更好地服务于员工，特别是在劳动力变得越来越分散的情况下。随着 "未来工作"的出现，企业希望提供更多独特的福利来吸引和留住顶级人才，"Madrona的风险合伙人John Torrey说，"与该领域的其他平台相比，TaskHuman是一个佼佼者，因为它允许企业提供真正全面的辅导解决方案--既有广泛的个人辅导主题，又有实时视频点播，在人们最需要的时候即时与专家联系。我们很高兴能在TaskHuman的下一个发展阶段继续支持它。"
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