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A轮
【美国】Erudit 完成了1000 万美元 A 轮融资，帮助公司放弃调查并采用人工智能来改变员工体验
帮助领导者提高文化和生产力的全球人工智能公司Erudit宣布完成由 Conexo Ventures、Athos Capital、Ignia Partners、True Blue Partners 和 Fondo 领投的1000 万美元A 轮融资。这些资金将推动 Erudit 的劳动力智能技术开发和收入增长。Erudit 的软件即服务使用人工智能针对 100 多个劳动力指标（例如职业倦怠风险、敬业度和流动风险）生成可操作的见解。
Erudit 首席执行官亚历杭德罗·马丁内斯·阿根霍 ( Alejandro Martinez Agenjo)表示：“此次筹款验证了我们对人力资源行业的了解——实时、可操作的劳动力情报洞察对业务的影响超出了本能和不可靠的调查数据。” “文化不仅仅是员工资源团体和披萨派对，这一点随着首席人力官在疫情期间获得高管席位而变得显而易见。Erudit 正在为员工领导者提供保持最佳员工队伍保持最佳绩效所需的技术。”
Erudit 通过 Google Workspace、Slack、Teams 或 Zoom 连接公司的内部数据，为他们提供匿名且按团队细分的实时工作环境报告。这有助于公司了解哪些员工群体面临流失、经历负面经历、遭受骚扰等风险。
用户可以查看趋势和热图，按人口统计数据排序，并创建解决问题领域的行动计划。该平台帮助企业克服员工调查的局限性，并提供对工作场所文化动态的全面了解。
Erudit 在经济不确定时期筹集本轮融资的能力表明了投资者对公司使命的信心及其在市场中日益增长的认可度。True Blue Partners 执行合伙人Sunil Grover表示：“我们合作的原因包括良好的战略契合度以及观察期内团队的进步。”
Erudit起源于西班牙，现已通过横跨三大洲的多元化团队扩大了其全球影响力，并在欧洲、美国和拉丁美洲不断扩大业务范围。
关于博学者
Erudit 是一个 AI-SaaS 平台，为领导者提供实时劳动力洞察，从而推动更好的决策。Erudit 由企业家兼心理学家亚历杭德罗·马丁内斯·阿根霍 (Alejandro Martínez Agenjo) 和被誉为人工智能和数学神童的里卡多·米歇尔·雷耶斯 (Ricardo Michel Reyes)共同创立。
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A轮
【以色列】智能视频面试软件 myInterview 宣布获得1100万美元的A轮融资
以色列特拉维夫的智能视频面试软件的全球领导者 myInterview今天宣布，公司已获得1100万美元的A轮融资。这笔资金将使myInterview能够扩大其产品范围，以满足领先品牌对招聘解决方案日益增长的需求，帮助更好地吸引和聘用大规模的人才。
myInterview的A轮投资由公司现有投资者Aleph和Entrée Capital以及新投资者Jesselson Capital领投，SeedIL Ventures、Digital Horizon和Ocean Azul Partners也参与其中。
myInterview平台已经帮助超过一万家公司通过利用智能视频功能以更加个性化的方式与候选人建立联系，创造出更加以人为本的候选人体验。myInterview的客户包括7-Eleven、Ocado、Goodwill和Six Flags，该解决方案已经在其平台上促成了超过700万次候选人面试。
雇主可以利用自动化和人工智能增强的框架，不断识别和吸引合格的员工，并将招聘周期缩短至70%。该解决方案还包括团队协作、工作流程管理和报告功能、企业级安全以及与传统申请跟踪系统（ATS）和其他现有人力资源应用程序的无缝集成。
myInterview将把未来产品开发的重点放在将其独特的人性化方法扩展到大批量招聘的候选人吸引和参与上。为了吸引新一代的候选人，该技术将促进候选人和招聘人员之间更真实的对话，使整个过程更有吸引力、个性化、品牌沉浸感和移动优先。
作为本轮投资的一部分，myInterview已任命Amalia Bercot为联合首席执行官。Bercot在加入myInterview之前，曾创办过领先的SaaS解决方案Sendinblue。
随着Z世代员工的空前减员，myInterview目前在使用其平台招聘一线和面向客户的员工的组织中正经历着强大的吸引力，特别是在零售和酒店业垂直领域。
根据万宝盛华集团最近的一份报告，到2025年，Z世代将占劳动力的27%。该报告发现，88%的Z世代工人表示，这种流行病影响了他们对工作的要求。随着工作场所文化和意义在Z世代候选人选择为一个组织工作的首要原因中排名靠前，公司正被迫寻找新的方法来吸引和吸引Z世代候选人。
"当涉及到新一代员工和他们与工作的关系时，我们看到市场正在发生彻底的变化。在前所未有的减员率下，现在企业比以往任何时候都需要在候选人参与度方面提高标准，"myInterview的联合创始人Benjamin Gillman解释说。"在过去两年中，我们经历了巨大的发展势头，这笔新的资金将进一步帮助我们解决我们看到的前所未有的劳动力短缺问题，通过更加个性化的方法更好地寻找和吸引候选人。"
"Aleph的合伙人Michael Eisenberg说："myInterview处于有利地位，通过加倍重视以人为本的候选人体验，帮助其客户进一步优化其人才招聘。
"Entrée Capital的管理合伙人Avi Eyal说："在人才招聘方面，我们看到市场正在发生巨大的变化，尤其是一线员工，我们相信myInterview在解决和颠覆这一市场方面具有独特的优势。
关于myInterview
myInterview对招聘过程进行了重新思考，使其更加真实和高效，将招聘时间缩短了70%，并帮助企业选择最佳候选人。myInterview使用异步视频和人工智能，鼓励候选人表达真实的自我，并让招聘经理以用户体验为中心确定最佳人选。该平台实现了团队协作、工作流程管理和与主要人力资源技术栈（ATS）的无缝集成，使myInterview成为10,000多家公司的 "无脑 "解决方案。已经有超过7,000,000名候选人用myInterview为Ocado、Facebook、Six Flags和Chick-fil-A等客户制作了视频。
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【英国】教师招聘平台Zen Educate获得1930万英镑A+轮融资
Zen Educate总部位于英国伦敦，是一个连接学校与兼职和全职教师以及教学助理的平台供应商，近期，公司获得了1930万英镑的A+轮融资。
本轮融资由Brighteye Ventures和Adjuvo牵头，Ascension Ventures、几个私人财富管理公司和包括Simon Rogerson和Chris Hulatt在内的著名天使投资人参与。此外， Adjuvo成员和巴克莱银行前首席执行官Tim Throsby加入了Zen Educate董事会。
该公司打算利用这笔资金将规模扩大到英国的新城市，并进一步扩展到美国，完成第一批收购以巩固市场。这笔资金还将在未来6个月内将团队人数从100人增加到200人。
关于Zen Educate
Zen Educate由Slava Kremerman和Oren Cohen于2017年创立，是一个直接连接学校与教师和助教的在线平台。其在线平台使用专有软件，在教师注册过程中进行一系列广泛的调查，以确保对每份资料进行最后的人工审查之前，列出的所有专业人员都经过彻底审查。它提供了一个安全的一站式服务，以解决学校的人员配置需求，并为教师提供每个工作地点所需的信息以及与学校进行沟通协调的方法。
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【纽约】劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资
纽约 - 劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资。本轮融资由Elephant Partners领导，Alumni Ventures、BDMI、K20 Ventures、Techstars和Barclays提供额外资金。这笔资金将用于扩大Revelio Labs为企业人力资源和战略提供的服务，在该公司获得450万美元的种子资金后不到一年时间。从那时起，Revelio实验室的规模已经扩大了两倍，拥有150多个客户，包括投资者、企业战略家和人力资源团队以及政府。
Revelio Labs的首席执行官Ben Zweig说："任何公司最重要的资源是它的劳动力，但即使在2022年，雇主和招聘经理也还没有真正掌握在个人和宏观层面影响员工决策的变量。美国企业并没有为大辞职、悄悄辞职或人才大战做好准备。而当我们在一个非常紧张的劳动力市场、激烈的通货膨胀和潜在的经济衰退中航行时，对劳动力趋势有更多的了解比以往任何时候都更重要。我们很感激大象和我们的其他投资者继续认可我们通过劳动力数据推动有意义的商业变革的潜力，我们期待着将这些新资本用于进一步加强我们的产品。"
Revelio Labs建立了了解每个公司的劳动力的工具。通过分析公共劳动力数据，该公司已经创建了一个标准结构，以统一工作名称、技能、活动和公司。Revelio实验室的数据科学家团队开发了处于统计研究前沿的方法，以消除抽样偏差并调整报告滞后，从而对劳动力动态形成全面、无偏见和最新的了解。该公司的劳动力数据提供了关于职业构成、招聘和减员趋势、地理构成、职业过渡和人口多样性的洞察力。Revelio Labs目前的许多客户包括最大的对冲基金、私募股权公司和风险投资公司，以及越来越多的大型企业客户。
"为了吸引和留住最好的人才，雇主需要了解如何最好地满足现有和即将到来的员工的需求。Revelio Labs有能力帮助弥补劳动力市场的这一数据缺口，并提供优化人力资本决策所需的洞察力，"Elephant Partners的普通合伙人Julie Effron补充道。"凭借一个专注于为各公司提供战略性劳动力情报的SaaS平台，我们看到了Revelio Labs的巨大机会，并期待着通过这次投资继续支持他们的发展。"
关于Revelio Labs
Revelio Labs是一家劳动力情报公司。Revelio Labs成立于2018年，它吸收并规范了数以亿计的公共就业记录，创建了世界上第一个通用的人力资源数据库。该公司的数据科学家、经济学家和工程师团队向包括投资者、企业战略家、人力资源团队和政府在内的客户提供有价值的劳动力分析，使他们能够做出可操作的、数据驱动的决策。
Revelio Labs的使命是创造一种清晰的方式来了解各公司的劳动力和人才。今天的公司通过分析内部人力资源数据对自己的公司进行有价值的了解，但在试图与竞争对手进行比较时却很困难，而这对战略规划来说是不可或缺的。
劳动力数据，与财务数据不同，缺乏开发复杂模型所需的标准化。然而，劳动力市场是世界上最大和最重要的市场。
在Revelio Labs，我们专注于劳动力分析，因为雇主和雇员对人才如何与组织目标保持一致缺乏共同理解。通过提供一个共享的劳动力情报来源，我们看到了这样一个世界：人力资本的分配与金融资本的分配一样高效、透明和科学，从而为所有公司和个人带来更多的参与和更好的表现。
Revelio Labs是劳动力智能领域的行业领导者。我们的数据科学家、经济学家和工程师团队拥有独特的专业知识，能够提供有价值的劳动力分析，使我们的合作伙伴能够做出可操作的、数据驱动的决策。
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【英国】虚拟实习公司公司Virtual Internships宣布完成1430 万美元的 A 轮融资
远程工作为许多员工扫清了障碍，现在Virtual Internships通过与来自 100 个国家的 12,000 多家公司合作，为世界各地的大学生做同样的事情。这家教育科技初创公司今天宣布完成1430 万美元的 A 轮融资，由 Hambro Perks 领投，红杉印度和东南亚的 Surge、Arsenal Growth、Kaplan、Ascend Vietnam Ventures 和 STIC Investments 参投。
Virtual Internships 使用人工智能将学生与从初创公司到蓝筹股等公司的实习进行大规模匹配，并保证在一个月内匹配。其托管公司包括 AWS、家乐福、大成、GAM Investments、亚洲开发银行和 Bio Pharm Dongsung。
超过 70% 的实习生直接与创始人或高管一起工作，该平台还在实习前和实习期间通过名为 CareerBridge 的就业能力课程对学生进行培训。他们可以在实习期间和实习结束时参加每周签到、小组讨论、网络研讨会和辅导电话。通过该平台完成实习的学生中，约有 25% 被邀请继续与匹配的公司合作，70% 的学生在实习后的三个月内从事全职工作。
首席执行官 Daniel Nivern 告诉 TechCrunch，工作经验是毕业生求职最重要的区别因素，但在全球 2.6 亿高等教育学生中，只有不到 8000 万的实习机会。这导致许多学生觉得他们的大学没有给他们足够的职业支持。但地理和时间承诺也使许多顶级实习无法获得。
“虚拟实习通过让世界各地的所有学生获得他们可以随时随地进行的全球性、结构化实习机会，解决了所有这些障碍以及更多障碍，”他说。“它允许雇主创建全球人才管道，大学或政府可以支持特定受众，确保提高就业能力和更高的投资回报率。”
在创立 Virtual Internships 之前，Nivern 和联合创始人 Edward Holroyd Pearce 于 2006 年创立了 CRCC Asia，帮助学生在亚洲获得实习机会，将业务发展到超过 10,000 名学生。2018 年，他们意识到想要进行国际实习的学生市场更大，并创建了虚拟实习来帮助他们无论身在何处都能找到职位。
自推出以来，Virtual Internships 的收入已从 2019/2020 财年的 100,000 美元增加到 2021/2022 财年的 410 万美元，预计到 2023 年将达到 1000 万美元。其大部分收入来自在其课程中增加了 Virtual Internships 的大学。课程。它还与政府和大学衔接课程合作。
Nivern 表示，竞争对手包括像Forage这样的风险投资公司，该公司提供 5 到 6 小时的虚拟工作体验项目；学徒计划平台Multiverse；Riipen组织公司竞赛和作业，让学生在教师的帮助下完成。虚拟实习通过与大学和政府合作，提供有保证的实习机会，从而实现就业机会。
该公司将利用其新资金来发展其产品和工程团队。它还计划在美国、英国和澳大利亚以及中东、非洲和东南亚等新兴市场增加其合作伙伴开发团队。
Nivern 表示，Virtual Internships 将通过进一步开发其匹配流程和开发实习后就业能力门户网站，让公司从其学生和毕业生数据库中找到潜在员工，从而专注于可扩展性和就业能力成果。
“虚拟实习正在解决一个更加数字化的工作世界的需求，并为来自不同背景的年轻人提供成为全球化经济一部分的机会，”Hambro Perks 董事总经理 Nicholas Sharp 在一份声明中说。“该团队通过该平台创建的全球网络——与世界各地的客户、团队和投资者——是独特而令人兴奋的，我们很高兴能够支持他们度过下一个发展阶段。”
来自TechCrunch
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【爱沙尼亚】员工搬迁公司Jobbatical完成1160万欧元的A轮融资
Jobbatical--专门从事重新安置员工，其公司在后流行的工作环境中看到了许多工人成为 "数字游牧者 "的复苏--已经完成了1160万欧元的融资，由北欧风险投资公司Inventure领导。其他投资者包括Union Square Ventures、Swiss Post Ventures、Karma VC、Metaplanet、Devotion Ventures和天使投资人Kristel Kruustük、Indrek Prants、Andres Kull和Airbnb Experiences的前负责人Joe Zadeh。随着世界在迁移方面完全无纸化，Jobbatical很好地利用了这个以前由德勤等公司主导的世界。
Jobbatical负责管理员工国际搬迁，尤其是为N26、TravelPerk和Personio等高增长的技术和金融科技公司。
每年30个人中约有1个会国际搬迁。该公司表示，过去 12 个月其 ARR 增长了 8 倍，德国的 MRR 增长了 19 倍，同时现金流和 EBITDA 也为正，它声称。
天使投资人兼前 Airbnb 体验负责人 Joe Zadeh 在声明中表示：“当我的家人在国际搬迁时，过程很混乱，需要几个月的行政障碍。当我了解 Jobbatical 时，我被他们在使整个过程变得非常简单方面取得的进步所感动。这对公司来说将是一件好事，因为跨越国界带来了新的视角并为员工提供了更大的灵活性。”
Jobbatical 由爱沙尼亚企业家和兄弟姐妹 Karoli 和 Ronald Hindriks 以及 Ankur Agarwal 创立，从招聘转向简化员工安置和移民流程。
Karoli Hindriks 通过电子邮件告诉我：“关于我们的市场令人兴奋的部分是，我们说话的时候正在创造很多。除了传统的搬迁，数字游牧员工的数量在大流行后呈爆炸式增长。人类历史上从来没有像今天这样频繁地搬迁，而且需求与传统搬迁大不相同。我将这个新市场称为无边界生活技术，我们正在帮助创造它。”
“在我们转型后的三年内，仅用 200 万欧元，我们就构建了迄今为止我们行业中最具可扩展性的产品，我们可以在一天内在平台上创建一个零代码的新国家。此外，我们已经自动化了从自动化案例评估到表格填写的最关键的搬迁步骤，并且可以在几天内无缝地适应每个新的国家。这就是为什么有了这个 A轮融资，我们能够在未来 24 个月内扩展到 30 个新的国家，”她补充道。
关于Jobbatical的小历史，Jobbatical2014 年在爱沙尼亚塔林成立，最早是一个招聘平台，旨在帮助软件工程师、创意人员和营销人员在世界各地找到工作。为了实现这一目标，2017年9月完成了 400 万美元的 早期融资，由总部位于日本的 Mistletoe Ventures 领投，Union Square Ventures（美国）、AirTree Ventures（澳大利亚）和 Tera Ventures（爱沙尼亚）参投, VentureBeat写道。
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A轮
【美国】企业学习平台Learnsoft完成A轮1670万美元融资
位于加州圣地亚哥的Learnsoft是一家满足高度管制的服务行业独特培训需求的技术领导者，今天宣布任命经验丰富的技术领袖Robbie Abt为首席执行官，同时完成了由Elsewhere Partners牵头的1670万美元的A轮融资。为了满足对全面的、可定制的学习管理系统（LMS）的更高需求，Learnsoft计划利用这笔资金推进其解决方案的提供，发展其团队，加速采用其SaaS平台，并向新市场拓展。
"堪萨斯州行政部人事服务总监Kraig Knowlton说："与Learnsoft团队合作近十年来，我们的合作关系已经从一个机构利用Learnsoft SaaS平台发展到去年为整个政府行政部门提供与我们其他人力资源信息系统（HRIS）整合的综合定制培训计划。"利用Learnsoft进行我们全州的学习、培训和绩效管理工作，我们相信我们的团队已经准备好为我们的社区提供适当的服务。"
预计到2027年将达到380亿美元，全球LMS市场可能正在蓬勃发展，但许多组织和他们的员工往往仍不满足。传统的学习管理系统过于死板和耗时，无法适当支持医疗保健和政府等复杂行业的组织需求，这些行业需要快速适应不断变化的需求和监管要求。
"Elsewhere Partners的创始人兼合伙人Chris Pacitti说："每个工作场所都在进行一场彻底的革命--员工招聘、入职、管理、培训和职业发展不能再采取停滞不前、一刀切的做法。"我们看到Learnsoft有巨大的机会引领一个可以改变、符合要求的企业培训系统的新时代，使企业能够轻松调整培训计划。他们已经在医疗和政府领域取得了巨大的成功，证明了他们的团队、技术和市场价值，而且企业显然已经准备好接受新的解决方案，以更好地支持人才发展和合规举措。"
Learnsoft SaaS平台已经满足了高度管制行业的几十家客户的培训需求，它提供了一个全面的、用户友好的界面，并为每个组织建立了品牌，从而使学习者能够轻松学习，组织能够证明其合规性。作为一个完全可配置的LMS，Learnsoft的客户可以选择符合其独特需求的特定模块。通过整合辅助系统，Learnsoft提供了自动化的课程分配和跟踪，以及旨在满足特定行业合规要求的报告。Learnsoft技术平台的创始人Kishor Amberkar在创建一个灵活的、完全可定制的技术解决方案方面发挥了重要作用，该解决方案可以满足每个客户的独特需求。Amberkar仍在公司担任总裁和首席技术官。在此了解更多有关Learnsoft客户的成功故事。
"以大流行病为例，对于医疗保健和政府等关键的服务提供部门来说，一切都在瞬间发生了变化，然后几乎每天都在继续变化。传统系统无法跟上步伐，"Abt指出。"Learnsoft提供了一个全面而又灵活的解决方案，以确保企业能够快速适应，从而使员工为其工作做好准备--即使在主要任务、程序、政策和法规不断变化的情况下也是如此。随着战略发展资金的注入，我们现在已经做好了准备，在不影响我们的服务承诺的情况下，扩大规模并满足不断增长的需求。我期待着与广阔的Elsewhere合作伙伴网络和Learnsoft团队合作，继续在一个先进的单一平台上满足复杂企业的培训和合规需求。"
Abt拥有在医疗技术领域成功扩大成长阶段公司规模的良好记录，他将带领Learnsoft完成下一阶段的运营和产品增长。Abt将帮助Learnsoft加快步伐，加深与主要合作伙伴的关系，同时巩固公司为客户提供持续价值的承诺。在加入Learnsoft之前，他曾在一家专注于优化患者参与度的SaaS公司Relatient任职，作为首席收入官和销售及业务发展高级副总裁，他帮助该团队实现了突破性增长，同时为客户提供并保持了价值。在此之前，Abt曾担任Navicure（现在的Waystar）的区域销售副总裁和渠道销售副总裁，在被收购之前，他帮助该企业成为收入周期技术的领导者。
Abt在阿拉巴马大学获得了商业和工商管理学士学位，专业是医疗管理。他目前居住在阿拉巴马州，将在那里管理远程Learnsoft团队。
Elsewhere Partners将从其深厚的技术专家生态系统中提供支持，以帮助Learnsoft把握其下一阶段的发展。Elsewhere Partners的运营顾问Michele Perry将担任董事会主席，同时Elsewhere Partners的Chris Pacitti和Sloane Child也将加入董事会，支持公司加速市场扩张、渠道发展和招聘工作。
关于Learnsoft
Learnsoft为高度管制行业的企业提供全面的培训技术解决方案。Learnsoft提供了一个完全可配置的、基于SaaS的企业学习技术平台，包括LMS（学习管理系统）和TMS（人才管理系统）功能。Learnsoft以易用性、内容整合和智能报告为设计理念，为企业的学习者及其学习进度提供了一个完整、综合的视角。欲了解更多信息，请访问www.learnsoft.com。
关于Elsewhere Partners
Elsewhere Partners是一家成长阶段的投资公司，主要投资于Elsewhere Outliers--那些位于传统投资中心之外，在没有大量外部资金的情况下实现了大量客户牵引和收入增长的商业软件公司。Elsewhere Partners将过渡性资本与变革性的专业知识相结合，以帮助公司按照自己的条件实现退出准备。要了解更多信息，请访问www.elsewhere.partners。
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A轮
【美国】零工平台The Bacon获得了800万美元的A-1轮融资
按需劳动力应用The Bacon获得了800万美元的A-1轮融资，投资方是美国一些主要的投资公司。这个 "temp agency in an app "将利用最新的资金雇佣关键团队成员，并在未来18-24个月内扩展到另外40个市场。
Bacon的新投资者包括凤凰城的Grayhawk Capital、盐湖城的2.0 Ventures和波特兰的Elevate Capital。他们正在加入后续投资者，犹他州普罗沃的霍尔风险投资公司和盐湖城的Assure Syndicates公司。
"Bacon公司正在成功地应对经济中来自大辞工、工人短缺和大流行病的巨大变化，"Bacon公司创始人兼首席执行官亨特-塞布雷斯说。"在不确定的时期，使用按需劳动力可以保护和帮助工人和公司。"
Bacon被称为 "小时工的Uber"，它让有可变临时人员要求的公司在瞬间选择、筛选和雇用合格的工人。同样，这个免费的应用程序允许工人轻松找到并选择适合他们自己的时间表和生活方式的小时工。Bacon不为让公司雇用Bacon的全职工人而收取费用。
Bacon已经为亚利桑那州、佛罗里达州、佐治亚州、爱达荷州、伊利诺伊州、密歇根州、明尼苏达州、内华达州、弗吉尼亚州、田纳西州、德克萨斯州、犹他州、威斯康星州和华盛顿特区的165,000多名工人和650家公司提供了超过24万个轮班工作机会。
零工到零工投资者
Assure董事总经理Landon Ainge在他失去一家创业公司的工作后发现了培根，并利用该应用程序与几十个人和企业建立了联系。Ainge在LinkedIn上分享了他为什么现在想为其他人提供他从该公司获得的同样的好处。
"我知道培根如何帮助各行各业的成长型公司和个人，"安格说。"当我在寻找一家有前途的公司进行投资时，我知道Bacon是我帮助我的投资者部署资本的地方。"
Assure Syndicates正在对Bacon进行投资，该公司为风险投资者和创业者提供创新的、行业独特的匹配服务。
为什么其他人对Bacon进行大额投资
Elevate Capital是一家位于西北太平洋的风险投资公司，在全国范围内投资于早期代表性不足的企业家，其中包括妇女、BIPOC、LGBTQ+和退伍军人。
"Elevate Capital创始人兼管理合伙人Nitin Rai说："Elevate Capital投资于未得到服务的创始人，并建立能够最大限度地发挥人类潜力的公司。"作为一名海军陆战队退伍军人，亨特和培根体现了Elevate Capital的精神和投资理念。"
2.0风险投资公司是一家位于犹他州的新的风险投资（VC）集团，专注于在为企业和投资者做正确事情上的战略。
"2.0管理合伙人兼首席执行官本森-梅特卡夫说："培根正在颠覆缺乏创新和市场活力的大型传统零工市场。"我们喜欢所有展示的喧嚣"。
灰鹰资本是一家长期受人尊敬的风险投资集团，主要投资于不同行业的B2B颠覆性SaaS解决方案，包括医疗保健、网络安全和金融技术。
"Grayhawk管理合伙人Brian Smith说："我们投资Bacon是因为我们对Hunter如何发展这项业务和颠覆陈旧的零工市场机构印象深刻。
自2019年公司开始投资回合以来，Bacon一直是霍尔实验室和霍尔风险投资公司（HVP）遗产的一部分。
"我们很高兴再次支持Bacon，因为他们在现有市场上表现出了巨大的牵引力，并战略性地开辟了新市场，"HVP管理合伙人Matt Van Dyke说。
关于Bacon
Bacon就像是小时工的优步，让随时随地的“兼职”工作变得容易。Bacon将雇主与通过资格预审的可用候选人联系起来，他们将按需工作，只需一个班次。Bacon为仓库、建筑、送货、餐饮、活动、印刷、洗衣生产、餐厅、零售和其他工作提供工作机会。
这家位于犹他州普罗沃的公司成立于 2018 年，使用 Bacon Work On-Demand 应用程序吸引了 14 个州的公司和员工。
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A轮
【投融资6月简报】全球人力资源科技6月投融资简报，总融资金额超21亿美元
2022年6月，HRTechChina共报道了47家人力资源科技行业投融资信息，融资总金额超21亿美元。本月HRTech创业项目细分领域涉及：招聘平台、管理平台、HRSaaS、学习发展、薪酬平台、员工福利、创新服务等几大类。本月投资规模相对较小，以A轮和B轮融资为主，投资领域重心明显，较为突出的板块为招聘平台，共17起，占比约达36%。本月融资金额为225万美元到2.2亿美元不等，最高融资金额为2.2亿美元。
从融资规模来看，我们可以清楚地看到，6月融资规模相对较小，以B轮融资和A轮融资为主，分别占比23.4%和21.28%；其次是种子轮融资，共7起，占比14.89%。
此外，本月报道了两笔规模较大的融资事件，分别为E轮融资和F轮融资。
本月规模最大的一笔融资为F轮融资，由来自美国的职业机会平台Guild获得。由于劳动力市场的结构性变化，对一线工人的竞争比以往任何时候都更加激烈，职业机会平台Guild宣布获得1.75亿美元的F轮融资。本轮融资将加快Guild利用势头向有活力、有需求的行业扩展的能力--进一步实现其为美国劳动力释放改变生活的机会的使命。
本月的E轮融资事件由来自德国的HRSaaS平台Personio获得，继去年10月完成第一笔2.7亿美元的E轮融资后，该公司又获得了2亿美元的E轮融资，新估值为85亿美元，使其成为目前欧洲最有价值的初创公司之一。Personio通过提供包括人力资源管理，招聘和薪资在内的一体化人力资源软件，帮助中小企业提高人力资源和薪资流程的效率和弹性。
从地区分布来看，6月人力资源科技行业投融资事件主要发生在北美地区，共达34起，其中美国33起，加拿大1起。
发生在欧洲和亚太地区的融资事件也不在少数，共12起。值得一提的是，本月亚太地区融资数量有所上升，比上月增加4起。
其中，发生在国内的融资事件是云生集团（原社宝科技）的C轮融资：社宝科技公司在今年6月15日正式更名为“云生集团”，并已于去年完成2.7亿人民币C轮融资，该轮由明裕资本、58产业基金等所有老股东持续跟投。作为线上SaaS一体化+线下服务网络全覆盖国内No.1的人力资源平台，清晰的战略布局，完善的团队构建，深厚的技术贮备，让云生集团始终走在行业创新前列，并赢得客户和投资方的青睐。
从公司领域来看，本月投资领域重心明显，较为突出的板块依旧为招聘平台，共17起；其次是学习发展平台，共涉及10家公司。
与上月相比，招聘方面投融资数量有小幅度下降，而学习发展和员工福利平台的投融资事件数量呈上升趋势。
值得关注的是，本月创新服务类平台的融资数量较上月有所上升，Josh Bersin曾说过，我们正在进入人力资源领域最具创造性和创新性的时代之一。人力资源离开不科技创新，创新服务平台也因此广受关注。
如为一线工人设计辅助现实可穿戴设备的辅助智能平台RealWear，该公司完成了2350万美元的C轮融资。RealWear推出了下一代辅助现实设备，为一线工人提供创新技术，增强了一线工人的能力，为他们提供实时的信息和专业知识，同时保持他们的双手和视野自由工作。
从融资金额来看，本月融资金额为225万美元到2.2亿美元不等，最高融资金额为2.2亿美元。
如图所示，15家公司的融资金额在1000万美元以下，8家公司融资金额超过1亿美元。
本月融资总金额超21亿美元，相较上月融资总金额有所增长。其中招聘平台和学习发展平台的融资总金额最高，都超过6亿美元。
本月金额最高的一笔投融资由学徒制培训平台 Multiverse 获得，该平台完成了2.2亿美元的D轮融资，投后估值为17亿美元，比八个月前的估值翻了一番。学徒制为培训和雇用工人提供了另一种途径，打开了进入科技职业的通道，并教授工人现代数字经济工作的技能。
招聘平台中比较具有代表性的融资事件发生在纽约，Z世代招聘自动化平台RippleMatch获得4500万美元的B轮融资，这笔投资使该公司的估值达2.05亿美元，它正在加强对LinkedIn和Indeed等传统求职巨头的冲击。
学习发展平台中比较具有代表性的融资事件是美国的全球数字化教练辅导平台CoachHub，CoachHub 完成了 2 亿美元的 C 轮融资，由Sofina和软银愿景基金2号领投。CoachHub 的数字化平台旨在为各层级职员提供量身定制的教练辅导体验，帮助他们实现职业发展。
总体来看，6月融资金额与上月相比有所上升，但受到疫情等不确定因素的影响，不同行业融资金额存在不同程度的波动。
HRTechChina将持续整理每月HRTech行业投融资信息，并对投融资情况进行分析总结，帮助大家及时了解最新的人力资源科技市场动态和发展趋势。
各公司详细融资信息请关注HRTechChina官网。
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A轮
【加拿大】多伦多一家团队工作平台Valence获得2500万美元A轮融资
成长中的团队工作平台Valence今天宣布，它在Insight Partners领导的A轮融资了2500万美元。联合创始人兼首席执行官帕克-米切尔（Parker Mitchell）说，这部分资金将用于将公司的团队规模扩大到三倍，达到75人，扩大其销售足迹（特别是在欧洲），并建立Valence的产品团队。
究竟什么构成了 "团队工作平台 teamwork platform"？米切尔将其描述为一套用于人才和发展的工具，特别是基于团队的辅导，在一个组织中。Valence让经理们通过某些指标来跟踪团队的表现，如果他们认为有必要，可以通过 "指导性对话 "进行干预。
Valence的团队合作平台为企业提供：
个人和团队评估：诊断工具，用于揭示个人的工作方式以及他们所在的更广泛团队的模式和动态
促进讨论：人工智能驱动的辅导提示、基准和指南，以在个人和团队之间进行调整练习
360 度学习之旅：基于同行的深入评论和可操作的反馈，以发现盲点并确定需要改进的领域
习惯提示：自动和可定制的提醒措施，让彼此对将导致团队有意义的改变的习惯负责
"[我]相信一个新的基于数字团队的工具类别将会出现。这些工具将专注于在团队中共同学习和协作，这也是完成工作的地方。它将采用教练和促进者为顶级团队提供的最佳做法，并使其适用于任何管理人员。这样做，它将改变人们在工作中合作、学习和成长的方式，"米切尔在一次电子邮件采访中告诉TechCrunch。"在Valence，我们认为人们可以培养的最重要的技能之一是与更多人更好地合作的肌肉，所以我们创造了一些工具，让团队领导力得到提高，让人们更好地与同事和队友合作。"
米切尔在2017年与列维-戈尔茨共同推出了总部设在纽约的Valence公司。在加入Valence之前，米切尔是麦肯锡的顾问，并共同创办了非营利性的 "无国界工程师 "和 "意义实验室"，后者已被纳入罗宾汉基金会。在无国界工程师组织工作过几年的戈尔茨也曾是麦肯锡的员工，并共同创立了自己的公司Viamo，他作为首席运营官领导了四年。
图片来源。Valence
米切尔说，Valence的机制源于他以前为大型组织工作--和管理--的经验。该平台让团队成员完成调查，要求他们对 "我们迅速做出决定 "和 "我们专注于最重要的事情 "等说法的真实性进行评分。根据回答，Valence为管理者生成一份讨论指南以及重点领域的建议。
使用Valence，团队和管理人员可以制定一个共同的计划，并每隔几个月重新审视该计划，以了解他们的进展情况，并在出现新问题时加以识别。
"在这个市场上，公司在扩展混合工作场所和管理留任方面所面临的挑战是突出的，因为人们没有得到他们应该得到的学习和发展机会。因此，Valence采用了团队合作和促进、领导力、学习和成长的核心原则，并将其纳入一个产品，"Mitchell说。"有很多工具提供的功能只是专注于绩效活动跟踪，[但Valence的平台]专注于协作的要素，并帮助团队和领导加深信任。"
Valence还鼓励团队和工人养成新的习惯，比如通过电子邮件提醒，将安静的时间用于紧张的工作。它还提供个性评估，让团队成员看到哪些同事更喜欢结构，而不是更灵活和适应性。
可以肯定的是，Valence有令人印象深刻的吸引力，其客户包括可口可乐、波士顿科学、Illumina和应用材料公司等财富500强品牌。但是，与竞争对手的绩效管理系统（如Humanyze和Lattice）一样，如果没有管理层的支持，它能完成的工作是有限的。根据盖洛普的数据，经理让他们参与制定目标的员工的参与度要高四倍，但只有30%的员工有这种经历。令人震惊的是，很多组织在几年前还在使用电子表格作为他们追踪业绩指标的主要方式。
图片来源Valence
有些人可能对Valence方法的某些方面有异议，特别是对人格评估的依赖。(纽约时报》最近的一篇文章称心理测试，如迈尔斯布里格斯（Myers-Briggs）、DiSC模型和颜色代码为 "办公室的占星术"）。米切尔将Valence定位为专业教练的经济替代方案。然而，目前还不清楚调查、半定期对话和电子邮件能如何有效地取代一对一的指导。
米切尔认为，即使Valence在某些方面存在不足，它仍然优于大多数公司采用的现成的、一刀切的培训。
"顶级领导人接受改变游戏规则的投资，试图建立这些团队--促进者和教练提供定制的干预措施，帮助他们学习新的思维方式，改善他们对彼此的理解和关系。但是前1%的员工获得了90%的这种投资......我们相信，技术将改变这种情况，"米切尔说。"C-suite领导人购买该平台有两个原因。首先，他们可以在全球范围内为他们的经理和团队提供支持--即时的。第二，他们可以获得关于团队在基准方面表现的情报，并了解在哪些方面提供支持，以及如何更好地启用和保留他们的员工。
对Valence有利的是人力资源技术支出的普遍上升。去年，风险资本对人力资源软件和服务的投资飙升至175亿美元。而且，虽然公司承认在将新技术整合到现有的人力资源工作流程中存在挑战，但大多数公司都希望在未来试用更多的技术。
"我们突然在工作方式以及企业对领导力、团队和协作的思考方面落入了一代人中的一个转变。虽然大流行病的前6至9个月集中在确保人们能够工作，但世界已经转向帮助人们很好地工作，对Valence的兴趣激增，"米切尔补充说。"公司使用Valence来帮助他们成千上万的经理和员工在团队中更好地工作......因为他们知道，团队工作和协作对员工的参与和业绩都是至关重要的。"
来自：https://techcrunch.com/2022/05/03/valence-raises-25m-to-track-team-performance-with-continuous-reviews/
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