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A轮融资
【美国】员工反馈平台WorkHound完成1200万美元A轮融资
员工反馈管理领域的领导者WorkHound宣布，它已成功完成了1200万美元的A轮融资。这笔资金全部由总部位于纽约的成长型股权投资公司Level Equity资助，WorkHound将利用这笔资金增加员工人数，扩大产品供应，并在卡车运输和其他供应链垂直领域发展业务。
"自2015年推出以来，我们已经能够利用适度的财务投资来实现可持续的业务胜利。到目前为止，这是我们最可观的融资，我们有能力利用它来实现我们迄今为止最具爆炸性的增长，"WorkHound首席执行官Max Farrell说，"与Level Equity合作的时机是完美的。我们有一个成熟的商业模式，我们目前在卡车行业的客户正在使用我们的技术建立更强大的、提高收入的反馈循环，几乎所有供应链市场的企业都渴望WorkHound能够为它们提供好处。"
本轮融资得到了Level Equity的支持，Level Equity是一家成长型股权投资公司，在全球范围内投资于优秀的中型市场软件和科技企业。
Level Equity的联合创始合伙人Sarah Sommer说："当涉及到领导和团队人才、可扩展性和影响潜力时，WorkHound正是我们想称之为合作伙伴的企业类型。他们已经通过向客户提供不可否认的价值而获得了成功，我们很高兴看到我们的合作关系将如何帮助他们达到更高的高度。"
WorkHound由Max Farrell和Andrew Kirpalani于2015年在爱荷华州得梅因成立，之后在田纳西州查塔努加设立了第二个总部。今天，WorkHound拥有全国性的业务，由一个完全远程的团队提供支持。
WorkHound的工作原理：
WorkHound平台使雇主能够收到即时和匿名的员工反馈，以便管理层能够解决这些问题，作为员工保留工作的一部分。最初，该公司专注于卡车运输领域，因为司机流失是整个行业的一个重要痛点。随着员工保留需求扩展到其他供应链市场，WorkHound的平台和以数据为基础的洞察力正在被更大规模地寻求。
关于WorkHound：
WorkHound成立的使命是帮助人们热爱他们的工作。WorkHound专门为一线员工建立了一个实时、匿名的反馈平台，使成千上万的员工有了发言权。通过对业务问题的深入分析，WorkHound已经帮助各种规模的公司留住了一线员工，提高了盈利能力，并节省了资金。WorkHound最初是在司机平均流失率为95%的卡车行业推出的，现在已将其平台扩展到支持所有一线和分布式工人的实时反馈。
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A轮融资
【印度尼西亚】财务健康平台wagely在超额认购的A轮融资中获得830万美元，帮助工人实时获得薪资
亚洲发展最快的财务健康平台wagely在超额认购的A轮融资中获得了830万美元，该公司正在扩大其平台规模，帮助印度尼西亚和孟加拉国的工人按需获得他们的薪资。这笔资金是在获得种子资金仅七个月后筹集的。
这轮超额认购由East Ventures（Growth Fund）领投，现有支持者包括Integra Partners、Asian Development Bank、Global Founders Capital、Trihill Capital、Blauwpark Partners和1982 Ventures，这使得公司在不到两年的时间里筹集的资金总额达到1400万美元。
wagely还披露，它获得了印度尼西亚最大的私人银行Bank Central Asia（"BCA"）的风险投资部门Central Capital Ventura的支持。对wagely的投资巩固了印度尼西亚扩大数字金融生态系统和推动财务健康解决方案的承诺。
随着收入停滞不前，生活成本上升，以及储蓄缺乏，工人们每天都面临着维持财务状况的压力。在面临对现金的紧急需求时，这部分人的选择非常有限。其结果是反复依赖发薪日贷款和其他昂贵的金融产品的恶性循环，导致无处不在的财务压力。
wagely于2020年推出，正在建立一个整体的财务健康平台，其核心是“可获得的已挣工资”，让合作伙伴雇主的工人能够实时获得他们的薪资。这一概念已在全球多个市场得到验证，包括沃尔玛、必胜客和Visa在内的一些知名机构都采用了这一概念，以减少人员流失，提高生产力，并增加企业储蓄。
wagely由Grab和Tokopedia的前高管创立，见证了其整个市场的强劲增长，其用户群在2021年同比增长了10倍，同时它与印度尼西亚的一些最大雇主合作，包括British American Tobacco、Ranch Market、Adaro Energy和Medco Energi。这场大流行加剧了中低收入工人所面临的财务困境，增加了雇主为工人减少财务压力的需求。
East Ventures的管理合伙人Roderick Purwana在谈到这项投资时说："随着wagely在最近几个季度的快速增长，我们相信他们将成为那些旨在挑战印度尼西亚及其他地区工人财务健康现状的大型企业的首选合作伙伴。我们很高兴能支持Tobias、Didi、Kevin和wagely团队，因为他们正在改变整个亚洲数百万工人的生活，那里有超过75%的人口靠工资生活。"
在公司扩展到孟加拉国仅几个月后，就获得了A轮融资，而孟加拉国是世界上第七大劳动力的所在地。
"我们很自豪能够在亚洲最大的两个市场成功运营，雇用了超过1.5亿名工人。实时获得薪资在降低雇主成本、提高生产力和员工福利方面起着关键作用。“wagely首席执行官兼联合创始人Tobias Fischer说，"我们很荣幸能向孟加拉国领先的服装制造商提供wagely的财务健康平台，包括SQ集团、Classic Composite和Vision Garments。”
新的资金将使该公司能够加快其在印度尼西亚和孟加拉国的市场领先地位，并推动其整体财务健康平台的发展，该公司计划在今年晚些时候开始推出。
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A轮融资
【以色列】HRSaaS数据平台Compete宣布完成1500万美元A轮融资，为科技公司赢得人才竞争
领先的实时薪酬和福利基准的SaaS平台Compete于2022年3月15日宣布，在其250万美元的种子轮融资后的8个月内，它已经完成了1500万美元的A轮融资。这笔资金将推动Compete在美国和英国的扩张并加强其全球团队。
投资公司Tiger Global领投了A轮融资，现有投资者Aleph和Vine Ventures也参与其中，因为Compete在短期内取得了指数级增长。在不到一年的时间里，该公司的付费客户群增加了800%，员工人数增加了一倍，并雇用了一个高管团队，其中六人中有四人为女性领导人。它的增长加强了投资者对这家人力资源技术公司的信心，该公司使企业客户在招聘和保留顶尖人才方面获得重要的优势。
Compete由人力资源专业人士建立，已成为数百家领先的科技公司值得信赖的合作伙伴，包括Ocrolus、Monday.com、Appsflyer、Fiverr和Lemonade。它提供了对完整的薪酬包数据的即时洞察力，使企业能够制定更有效的劳动力管理战略。
Compete通过对50多种福利的分析、实时基准数据、高级分析以及量身定制的洞察力来支持招聘决策、识别风险、提高留任率并制定明智的薪酬政策，从而增强领导者的能力。Compete的优势为不断变化的高科技环境提供了必要的工具，以消除薪酬不平等，并承认他们的劳动力是他们的个体。
"人才将成就或破坏公司。随着劳动力市场的竞争日益激烈，各组织都在努力调整他们的招聘和保留战略，以应对人才战争、不断变化的员工动机和前所未有的人员流动。采取数据驱动方法对赢得人才竞争和发展公司至关重要。"Compete的联合创始人兼首席执行官Amit Rapaport说。
"Compete为科技公司提供了对当前薪酬方案基准数据的全方位了解。因此，在人力资源领导和首席财务官开始新的一年时，他们只需点击一个按钮，就可以了解他们招聘和留住他们公司发展所需的顶级人才的成本，"她补充说。
Compete丰富的人力资源数据包括：
性别、任期、角色到工资、签约奖金、年度奖金、股票期权、股权、晋升周期和人才图谱。
它还考虑了几十种福利，包括产假和陪产假、401K政策、休假政策、佣金计划和健康福利。
现有的数据是深入的，并根据资历、技术角色和其他许多因素进行定制。
"Compete的优势在于其丰富的数据。它揭示了一个部门竞争环境的重要信息。在当今世界，人才就是一切，决策者们正在寻找他们能够得到的任何优势。Compete为他们在人才竞争中提供了这种优势。"Tiger Global的合伙人John Curtius说。
2021年，美国的人员配置收入预计将增长16%，超过1570亿美元。这些数字表明，随着企业寻找更多的创新方法来区分他们的薪酬待遇，吸引顶尖人才已经变得非常重要。以Compete最近的数据为例，它发现员工获得年度奖金和留在组织中的关联性很弱。Compete的数据表明，替代性福利已经占据了前排位置，使员工不仅能发挥出最佳水平，而且能在工作岗位上停留更长时间。诸如增加育儿假和产假、缩短工作周和心理健康等福利在名单上名列前茅。
"在过去的几个月里，Compete经历了世界级的表现--包括令人难以置信的新员工--我们很高兴能加倍投资，"Vine Ventures的创始人和管理合伙人Eric Reiner说，"随着全球化的发展，招聘市场的竞争越来越激烈，Compete现在是公司在全球范围内扩张的必备工具。"
"Compete为人力资源部门的领导、首席财务官和首席执行官提供了他们所需的工具和数据，以实施周到的薪酬战略。”Aleph的普通合伙人Aaron Rosenson说，"在当今竞争激烈、快速发展的人才市场上，他们细化、实时的洞察力是不可或缺的。”
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A轮融资
【印度】AI驱动的HR分析平台inFeedo获得1200万美元A轮融资，帮助雇主了解员工的真实感受
即使是在较小的企业，员工的情绪也可能难以衡量。inFeedo希望充当员工和管理者之间的桥梁，致力于解决这个问题。inFeedo通过一个名为Amber的聊天机器人开展调查，它称其为 "首席倾听官"。
该公司于2022年3月15日宣布完成1200万美元的A轮融资，由Jungle Ventures领投，Tiger Global和Bling Capital等之前的投资者参与。这使得inFeedo自2016年成立以来的融资总额达到1600万美元。部分资金将用于该公司为所有员工进行的第二次ESOP回购。本轮融资的其他投资者包括Zeta创始人Bhavin Turakhia；Gainsight联合创始人Sreedhar Peddineni；Freshworks首席人力资源官Suman Gopalan；和Ankur Warikoo。
inFeedo的聊天机器人Amber有100多种语言，客户包括各种规模和行业的公司。如三星、小米、联想、TATA、Godrej、Bharti、Unacademy、Paytm、OYO、JD.ID、Tiket.com、Mediacom、Sunlife、BukuWarung和Aboitiz。inFeedo在60个国家有175个企业客户，特别是东南亚、印度和美国，它计划利用新的资金加快其在北美的市场计划。
Tanmaya Jain与Varun Puri一起创立了inFeedo，他们说，创建这个平台的想法是两人还在学校的时候就萌生的。"Varun和我都来自自由主义学校，大学的一般概念是一个很大的文化冲击。人们被鼓励遵循一个模板，而不是思考，新的想法往往被忽视，被击倒或丢失。" 他们发现，这种情况在工作场所继续存在，员工经常感到 "被忽视、不被重视，并且害怕敞开心扉，与管理人员分享诚实的反馈，这导致了员工的不敬业和流失。"
在研究之后，两人意识到，公司确实关心员工的情绪，但却很难保持对它的关注。Jain说："当你的人力资源与员工的比例为1:300时，他们40%的时间都花在了手动跟踪、收集和分析反馈上，要让员工获得他们所需要的声音，这在人力上变得不可能。虽然许多组织使用年度或脉搏调查，但inFeedo的创建是为了使各领域和文化的调查标准化。”
Amber还通过记住以前聊天的内容与员工建立联系。员工可以随心所欲地与聊天机器人互动，但Jain说，他们一年中通常会与Amber进行三到四次聊天，每次对话大约有8个问题，回答时间不超过2.5分钟。
inFeedo预计其收入将翻两番，预计将其团队翻一番，目前正在招聘140个远程职位，特别是东南亚、印度和美国的营销、产品、工程和销售。
inFeedo融资历程：
印度人工智能HR分析平台inFeedo获得20万美元天使轮融资
【印度】HRSaaS分析公司inFeedo在超额认购中融资320万美元
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A轮融资
【纽约】远程人才市场平台Instant Teams在A轮融资中筹集了1300万美元
总部位于纽约的远程人才市场平台提供商Instant Teams于2022年3月9日宣布在A轮融资中筹集了1300万美元。本轮融资由Tiger Global领投，Plug and Play Tech Center、The Veteran's Fund、Squadra Ventures、Brick Capital Ventures、Blue Tree Fund和Frontier Capital参与。
Instant Teams由军人配偶Liza Rodewald和Erica McMannes于2016年创立，可用于从26，000多个军事连接，远程认证的工人数据库中建立和管理远程团队。目前在全球范围内雇用了500多名远程团队成员，在过去12个月中实现了346%的增长。像Assurance IQ，Amazon和Walmart这样的企业组织，Expensify和Seesaw这样的高增长科技公司，以及国防部，都与Instant Teams合作， "即时 "获得远程、技能就绪的客户支持、销售、数据分析和运营支持方面的人才管道。
Instant Teams首席执行官兼联合创始人Liza Rodewald说："我们正在翻转人才招聘模式，从发布职位和吸引申请人，到建立基于社区的管道精简流程，使组织能够扩展。我们与Tiger的合作推动了我们在劳动力市场行业的创新和领导地位，使我们成为全球最大的雇主和军人配偶人才供应商。“
Instant Teams到目前为止的影响：
为军人家庭的远程就业创造了超过1750万美元的收入
超过100万美元的州和联邦资金用于远程劳动力发展
92%的就业劳动力由女性组成
52%的就业劳动力由那些认为自己是少数群体的人组成
自2017年以来，为军人配偶社区创造了超过100万小时的远程工作。
"Instant Teams凭借其创新技术在劳动力市场上扩大规模和创造收入的能力，同时创造日常的社会影响，这是一个双赢的局面，"Tiger Global合伙人Sam Harland说，"Liza和Erica正在建立一个独特的平台，我们很高兴能与他们在下一阶段的旅程中合作。"
在利用军事关联社区未开发的人才、综合团队远程工作日益正常化，以及及时发布的远程团队市场管道的推动下，Instant Teams将在客户增长、战略关键招聘和基于社区的举措的引导下，驶入2022年。这笔资金将用于加速他们的市场技术、公司结构、军事市场份额和向企业客户的扩张。
关于Instant Teams
Instant Teams是一个远程团队市场，它结合了专有技术和业内最大的与军队有联系的远程工人数据库。该公司的独特方法提供了访问定制的未开发人才管道的机会，并为公司提供了稳定的准备工作、全球可用的候选人，以建立或扩大客户支持、运营支持或销售支持团队。
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A轮融资
【旧金山】薪酬平台OpenComp宣布完成2000万美元的A轮融资
领先的薪酬智能解决方案提供商OpenComp于2022年2月24日宣布完成了2000万美元的A轮融资，由K5 Global和J.P. Morgan领投，回归投资者TIME Ventures（Marc Benioff的投资基金）以及其他投资者8VC、Circle Ventures和Mantis Ventures参与。这笔资金将有助于发展该公司的薪酬平台、运营、市场推广和工程人才。
自从一年前获得种子资金以来，OpenComp的客户群已经增长了432%，从种子阶段到IPO，拥有2100多家高增长公司。客户包括Calm, DataRobot, Discord, DrChrono, Figma, Medium, Mosaic, Mux和Reddit。
OpenComp首席执行官兼联合创始人Thanh Nguyen表示："对于高增长公司来说，薪酬一直是一场令人困惑的高风险赌博，而这种复杂性只会随着新的薪酬透明法、员工行动主义和令人难以置信的动态、分布式就业市场而增加。"我们快速的客户采用率和投资者的信心凸显了可靠的薪酬解决方案的巨大市场机会，这些解决方案可以推动业务优势、问责制和治理。"
由于就业市场上有65%的人在寻找新的工作，公司需要经过验证的薪酬数据，以便在设计多样化和分布式团队的同时，自信地寻找、获得和留住顶级人才。OpenComp的薪酬智能平台提供了对经过验证的市场数据和劳动力分析的便捷访问，因此初创企业和高增长公司可以做出数据驱动的决定，在有效管理现金消耗和股权稀释的同时，支付具有竞争力的薪酬。
"以人为本是Landed的核心价值。随着公司的快速增长和招聘，我们使用OpenComp来防止性别、种族、年龄等方面的不平等现象。"Landed的团队经验负责人Annie Vasishta说，"OpenComp平台帮助我们了解并解决任何薪酬不平等的问题，让我们的团队获得应有的薪酬平等。"
关于OpenComp
OpenComp成立于2021年，其平台通过实时薪酬基准、跨组织薪酬分析和DEI评估工具，使客户能够公平和有竞争力地支付员工薪酬。例如，凭借对组织薪酬差异的洞察力，OpenComp客户在一年内将薪酬差距缩小了75%，高于全国平均水平。
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A轮融资
【美国】对话式AI招聘平台Emi宣布获得1100万美元A轮融资，以帮助企业更快地雇用更好的一线工人
面向一线员工的对话式人工智能招聘平台Emi已经获得1100万美元的A轮融资，由Merus Capital和Khosla Ventures领投。Merus Capital的普通合伙人、Iterable的前首席运营官David Rangel已加入董事会，成为董事会成员。
Emi使全球企业能够更快地雇用更好的一线工人。他们的平台利用与候选人的对话界面实现了端到端的自动化沟通。它利用人工智能来优化流程，缩短招聘时间，提高候选人满意度，并提高招聘人员的工作效率。
在过去的一年里，Emi帮助客户填补了20,000多个职位空缺。该公司专注于一线候选人，特别是在零售、轻工业和分销职位，导致2021年期间启用的招聘人数每月增长20%。目前Emi的客户包括沃尔玛、达能、Iconn（7-Eleven）、Alsea（星巴克、汉堡王、达美乐比萨、Chili's、PF Changs、芝乐坊餐厅）和Cemex等行业领导者。
"Emi已经对劳动人口和寻求一线工人的大公司产生了真正的影响。我很高兴能将这种影响扩大到数百万求职者"，Khosla Ventures普通合伙人Evan Moore分享道，他也投资了Emi的种子轮。
公司的重点仍然是简化客户的招聘流程，同时增加新的客户，这些客户在当今的劳动力市场上面临着日益严峻的招聘一线工人的挑战。这笔资金将用于在未来12个月内将团队规模扩大一倍，在多个职能部门进行扩展，包括销售、营销、产品和工程。
"我们的使命是增加一线工人获得专业职位的机会。为了实现这一目标，我们正在创建一线招聘的基础设施，为公司提供专门为应对招聘这些工人的挑战而设计的工具，在全球有24亿这类工人，占全球劳动力的70%"，Emi的联合创始人兼首席执行官Mateo Cavasotto说，"我们在创立这家公司的同时与一线候选人密切合作，因此我们知道技术需要满足他们的需求。同时，我们与大型企业合作，也知道我们的平台需要适合他们不断增长的技术堆栈。"
Emi的使命可以追溯到它的起源，当时联合创始人Mateo（首席执行官）和Andy（首席技术官）作为志愿者在阿根廷的一个小额信贷非政府组织工作，寻求了解如何利用技术来解决贫困人口的问题。该公司通过了Y-Combinator W19批次，并在Khosla Ventures的参与下进行了种子轮融资。
"我们对Emi将一线工人和企业雇主结合起来的独特方法感到非常兴奋。"加入Emi董事会的David Rangel说。他们与拉丁美洲最大的雇主打交道的经验使他们比竞争对手更有优势，他们迄今为止的吸引力显示出对候选人和企业招聘人员及人力资源部门的敏锐意识。
关于Emi
Emi的人工智能招聘平台帮助大型企业更快地雇用更好的一线工人。它高度专注于零售、轻工业和分销行业，利用技术缩短招聘周期，使招聘过程更有效率，提高招聘人员的工作效率，同时给候选人带来更好的体验。
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A轮融资
【旧金山】小时工平台WorkWhile宣布获得1300万美元的A轮融资，并推出首个针对小时工的API
总部位于旧金山的WorkWhile宣布它已经获得了1300万美元的A轮融资，由Reach Capital领投，现有投资者Khosla Ventures、F7 Ventures以及新投资者Chamaeleon、Position Ventures和Gaingels等参与其中。该公司目前在全美13个主要市场开展业务，并计划利用这笔资金来推动增长和招聘，到2022年将市场覆盖面扩大一倍。
这家初创公司还与试点合作伙伴WORLDPAC和技术合作伙伴Bringg一起推出了首个针对小时工的API。这种合作伙伴关系将使Bringg的客户能够创建自动的最后一英里快递班次，并确保所有AAP的机械师客户能够可靠地交付他们的零件。
让美国人重返工作岗位
WorkWhile由Jarah Euston和Amol Jain于2019年创立，其平台允许小时工选择他们想要工作的时间、地点和方式，让他们能够创建一个适合自己的时间表。根据美国劳工统计局的数据，美国有8200万小时工，占16岁以上劳动力的58%，他们面临的困难风险最大。工作不可靠或在最后一刻收到时间表变更，会使经济严重不稳定的可能性高达70%。
"在WorkWhile平台上工作，让我在住在加州以来第一次自己租到一套公寓，因为我终于得到了一份足以维持生活的工资。也让我在成年后第一次真正感觉到对工作有了自主权，而这是临时工和小时工通常缺乏的东西，"Mia Wu说，"作为小时工，我们被期望听从雇主的吩咐和召唤。在WorkWhile，再也没有人要求我在休息日来上班，再也没有人要求我在最后一刻接受安排，也没有人要求我接受那些我觉得是唯一选择的底薪工作。"
"我喜欢在WorkWhile工作的原因是，在你接受轮班之前，你就清楚地知道你将工作多少，你将从事什么工作，以及你会赚多少钱，"Keiarah Addison补充道，"你无需等待，也无需在不知道这份工作是否会给你带来合理报酬的情况下，为接受这份工作而感到压力。Workwhile提供了一份稳定的薪水，满足了大多数人灵活平衡工作和家庭的需求。”
WorkWhile不仅为工人提供了选择轮班和创建适合他们的时间表的权力，而且还为工人的收入提供了100%的透明度，这可能是他们当地市场最低工资的两倍。他们还提供便携式福利，如次日支付，获得远程医疗服务等等。通过这一轮融资，WorkWhile计划探索提供新的津贴和福利，以解决员工的核心痛点，包括技能提升和职业发展。
Reach Capital的合伙人Jomayra Herrera补充道："WorkWhile创建了一个双边市场，既能满足工人的需求，又能满足其雇主合作伙伴的需求。"我们相信，小时工希望按照自己的条件轮班，尽快拿到工资，并获得传统上只提供给W-2工人的福利，如远程医疗。WorkWhile提供了所有这些，以及更多功能，同时还为客户提供了他们急需的可靠工人。
帮助公司解决小时工短缺的问题
通过为工人提供更稳定、更容易获得收入和高于市场价的工资，WorkWhile能够为企业客户提供高质量、可靠的劳动力，在他们最需要的时候填补高需求的角色，如轻工业和最后一英里的快递交付。WorkWhile员工的平均缺勤率只有5%，而且WorkWhile的预测性机器学习模型能够以76%的准确率预测员工是否会来上岗。迄今为止，WorkWhile已经填补了Advance Auto Parts、Ollie's Bargain Outlet、Good Eggs、Thistle、Edible Arrangements、Dandelion Chocolate和Bassett Furniture等公司的轮班空缺。
"小时工是我们经济中非常重要的组成部分，我们目前的工人短缺和美国的1000万个职位空缺就是证明，"Euston说，"这些工人在帮助解决供应链危机、工人短缺和我们今天作为一个经济体所面临的其他挑战方面发挥着关键作用。通过不仅善待工人，而且投资于像WorkWhile的劳动API这样的技术，我们正在积极主动地应对我们客户的挑战，使日常运作更顺利，更自动化。"
这款首创的劳动力API消除了最后一英里快递员排班的手动繁琐工作，减少了错误，并为客户提供了更全面的劳动力绩效和支出情况。现在，该公司先进的劳动力API使寻找工人和填补班次的过程无缝衔接，为客户节省了填补这些角色的金钱、时间和麻烦。
"WorkWhile将我们与我们需要的高质量快递员联系起来，以满足我们的交付服务协议。在这个艰难的招聘市场中，我们可以依靠 WorkWhile 来帮助我们扩大或缩小团队规模，同时保证质量，"WORLDPAC 运营部高级总监 Tadd Baker 说。
Khosla Ventures 的创始人 Vinod Khosla 说："Jarah 和 Amol 具有远见卓识，他们知道目前这种极其宝贵的劳动力模式对于工人和依赖他们的公司来说无法持续。"通过识别最优秀的工人并正确对待他们，WorkWhile创造了一种对工人和企业都有利的新工作方法，并满足了我们快速发展的经济需求。"
关于WorkWhile
WorkWhile总部位于加利福尼亚州旧金山，是一个工人至上的平台，将合适的工人与合适的班次联系起来。通过WorkWhile，小时工可以选择他们想工作的时间、地点和方式，让他们有能力创建适合他们的时间表。WorkWhile对工人的收入提供100%的透明度，并提供次日工资、获得远程医疗服务等福利。通过为工人提供对其日程安排和收入的更多控制和稳定性，WorkWhile能够为客户提供高质量、可靠的劳动力，以填补轻工业和最后一英里快递等高流动率的岗位。WorkWhile的预测性机器学习模型和高级劳动力API使寻找工人和填补班次的过程无缝衔接。
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A轮融资
【西雅图】劳动力管理和参与平台Kevala宣布获得1210万美元A轮融资，以实现医疗保健人员配置的现代化
2022年2月18日，位于西雅图的一家专门为医疗保健行业打造的劳动力管理和参与平台Kevala宣布，它获得了1210万美元的A轮融资，以创新的调度安排和合规的软件实现医疗保健行业的现代化。本轮融资由Cercano Management领投，现有投资者Costanoa Ventures、High Alpha和PSL Ventures参投。Kevala已经于2020年4月从Pioneer Square Labs分离出来。
Kevala联合创始人兼首席执行官Todd Owens说："人员配置危机使得调度员很难，甚至不可能维持满员、合规和高效。"医疗保健运营商，由于人手紧张，无法单独依靠长期员工，正在寻找更灵活的人员配置方案，包括代理机构和内部浮动团队。"
虽然流行病突出并加剧了医疗保健人员的配备危机，但Kevala和它的投资者认为人员配置问题将继续存在，而解决方案在于专门为该行业的特有问题而设计的软件。
Cercano管理公司的合伙人YB Choi说："管理现代医疗保健劳动力是复杂和多面的，需要最好的新技术。"Kevala已经建立了第一个多合一的协作平台，为医疗服务提供者管理关键功能，如调度和认证。"
Kevala的软件允许医疗机构，最初是老年公寓和专业护理机构，根据需求的变化即时调整其人员配置。客户能够在他们的组织内策划和流动人才库，或者选择从Kevala护理网络填补空缺班次。
Kevala还实现了医疗机构跟踪和维护护理人员证书的自动化，这是阻碍人员配置和减缓调度过程的一个主要难题。Kevala计划将所有这些浪费的行政时间还给员工，这样他们就可以专注于为居民和病人提供尽可能好的护理。
Kevala和快速增长的市场
越来越多的美国人达到了退休年龄，并将依赖医疗保健和老年生活设施的护理。越来越多的退休人员给医疗服务提供者带来了越来越大的压力，他们需要制定智能的、支持技术的解决方案来应对新客户的涌入。
Kevala在过去一年中发展迅速。目前，Kevala为五个州的数百家机构提供解决方案，其收入在2021年增长了1000%以上。Kevala计划在来年继续通过其软件平台和Kevala护理网络将其影响力扩大到新的州。
创新持续
随着收入和资金的快速增长，Kevala计划加快其创新的步伐。
Costanoa Ventures的合伙人Amy Cheetham说："Kevala具有独特的优势，可以改变医疗机构解决关键人员配置挑战的方式，从而改善病人护理以及保留劳动力。"
关于Kevala
Kevala是一个智能劳动力管理和参与平台，旨在解决医疗机构的人员配置问题。Kevala首先解决长期护理机构的独特需求，包括老年生活、专业护理和康复以及临终关怀。通过建立一个集成的智能SaaS解决方案，Kevala能够最大限度地提高员工的生产力和参与度，同时提高护理质量。
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A轮融资
【美国】AI驱动的数字技能评估平台iMocha获得1400万美元A轮融资
AI驱动的数字技能评估平台 iMocha 宣布获得了1400万美元的A轮融资，由Eight Roads Ventures领投，现有投资者Upekkha和Better Capital也参与其中。
通过本轮融资，来自Eight Roads Ventures的Aditya Systla和来自Upekkha的Prasanna Krishnamoorthy也将加入iMocha的董事会。
iMocha的联合创始人兼CEO Amit Mishra说：“如果没有一个技能评估平台来帮助衡量和扩展他们的人才库，企业将很快失去优秀的团队成员。在iMocha，我们已经建立了世界上最广泛和最深入的技术技能库，并有可衡量的结果。我们与Eight Roads的合作为我们提供了一个很好的启动平台，为每一个需要技能评估平台的财富500强客户提供服务。”
iMocha的联合创始人兼首席技术官Sujit Karpe说：“到2025年，世界上50%的劳动力将不得不提高技能，掌握新一代的数字技能。到2030年，履行企业角色所需的60%的技能将发生变化，使'技能'成为保持相关性和竞争力的新货币。由于我们的创新，最重要的是，我们有能力创造一个技能适合的市场，许多财富500强和全球企业委托我们满足他们的技能评估和基准需求。”
“技术一直在颠覆我们的工作方式，而且越来越多的企业正在转变为一个技术至上的公司，”Eight Roads Ventures的合伙人Aditya Systla说，“一次性数字化转型的想法已经过时了，量化和分析一个组织的技能矩阵的能力对于有效推动招聘和纳入学习和发展战略至关重要。利用广泛而独特的技能数据库，iMocha的人工智能评估平台使企业能够使人才管理流程更加健全和高效。在过去的几年里，Amit、Sujit和整个iMocha团队建立了一个独特的SaaS平台，帮助企业在人才管理方面保持领先，我们很高兴能成为他们在这一旅程中的合作伙伴。”
自2015年成立以来，iMocha一直保持着自给自足的状态，iMocha逐年增长，在两年的时间里，iMocha增长了400%，在武器库中增加了许多专利，并赢得了许多著名的奖项。
iMocha的愿景是创造一个适合技能的市场，而且iMocha每天都在向这个目标靠近。
iMocha的未来是什么？
随着iMocha的客户在其平台上跨越了数百万次评估的门槛，iMocha增加了一些财富500强和全球企业，iMocha的团队增长了200%。
iMocha计划保持在同样的轨迹上。iMocha将继续建立其技能库，这已经是世界上最大的技能库，扩大客户群，并扩大其在人力资源技术生态系统的伙伴关系。
iMocha还将不断创新，增加越来越多的工具，使客户的生活更加轻松。
Eight Roads Ventures以前曾投资于改变游戏规则的组织，如Whatfix、MoEngage、Shadowfax、BankBazaar等等，iMocha相信他们将继续这一传统。
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