BIPO
喜讯 | BIPO印尼办公室正式乔迁新所
BIPO作为全球化的人力资源一站式服务供应商，正快速完成全球化目标，不断扩展全球业务，目前已在38个国家和地区设立自有办公室，业务遍及全球147个国家和地区。同时凭借系统的科技化和服务网络的多国化，为客户提供多地区、高效率、合规化的人力资源解决方案。
随着BIPO印尼团队规模的不断扩大，为了更好地向客户提供优质、高效的服务，迎合不断增长的业务需求，9月12日，BIPO印尼的团队正式乔迁全新办公室，并开展乔迁庆典活动，迎来崭新篇章。
PT. BIPO Service Indonesia
Mario Widjaja
Tel：+62 8129 477 499
E-mail：mario.widjaja@biposervice.com
Adress：APL Tower, Lt.15, Central Park, Jl. Letjen S. Parman No.Kav 28, RT.12/RW.7, Petamburan, Kec. Grogol petamburan, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11440
相信在乔迁之喜过后，BIPO能够更进一步深化全球范围内的服务体系，站在全新的起点上为客户提供更好的服务。
未来，BIPO还将继续布局全球战略，实现专业服务的全球化、数字化和合规化，提升链接全球的服务能力、优化科学先进的系统解决方案，打造卓越创新的全球人力资源服务品牌！
BIPO
【BIPO】出海辞典 | 缅甸篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期
适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，无法定补休义务。
加班补偿：应当按照200%的加班工资支付
工时标准工时
周休日： 每周至少休息一天。
加班补偿：
工作日：应当按照200%的加班工资支付
周休日：工厂周休日工作应在加班日前后三天内给予补休；商店无周休日加班规定，应参考当地实操。
加班补偿豁免情形：无
休假年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格： 连续工作12个月
年假长度：10天
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员有权在劳动合同终止时，获得未休的年假折算
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：提供医疗证明
病假长度和病假津贴：
产假产假资格：连续雇佣1年；其中社保缴费6个月
产假长度：
流产：6周
分娩：14周/18周（多胞胎）
产假津贴：由社保按照日平均工资的70%支付；分娩月还可获得一次性补贴：根据单胎/双胞胎/三胞胎增加50%/75%/100%的月平均工资。
其他假期
雇员可在妻子分娩时获得15天的陪产假；
在配偶生病，子女结婚等情况时，雇员可获得6天的事假，雇员休事假时必须填写相关事假表格。
社保适用范围：全员适用，无论国籍；卫生与社会保健基金仅适用于5人以上企业
最低工资生效时间：2018年5月14号
来源：BIPO公众号
BIPO
【上海】HRTech出海俱乐部9月23日线下闭门私享会邀请您
HRTech出海俱乐部 线下闭门高端私享会
HRTech BIPO联手精彩呈现时间：9月23日 14:00-16:40
地点：上海外滩W酒店-出海俱乐部热门话题：出海企业外派员工薪酬与福利管理
企业出海人力资源管理从0到1
企业"出海"大势下，用工合规风险防范之策
圆桌对话：出海企业之百问百答特邀嘉宾：周凯刚 BIPO 高级顾问
Wolfgang Li 员工体验研究院顾问 出海俱乐部专家
周晔 隽劳管理咨询 企业出海专案专家
潘新 薪酬网首席顾问 出海俱乐部专家等神秘嘉宾出海企业HR免费报名，仅限30席位。报名链接：http://hrnext.cn/hlKY64欢迎转发嘉宾海报： HRTech出海高端俱乐部介绍HRTech出海高端俱乐部是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。
HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。
BIPO
BIPO参与2022中国人力资源科技年度论坛北京站
2022年9月7日，BIPO受邀参与了由HRTech China在北京举办的2022中国人力资源科技年度论坛。BIPO也受邀参与了此次行业盛会，与来自最优秀的人力资源科技前沿机构、企业、组织的嘉宾们共同探讨未来的人力资源的发展趋势与动态。
在展会现场，BIPO自主研发的BIPO HRMS系统也吸引众多HR驻足，BIPO以服务在线与系统支持结合为出发点,提供从咨询、配置系统到落地服务的一站式服务，帮助出海企业降低管理成本及时间成本，真正做到助力企业实现数字化、全球化、合规化的整合转型。
在当下HR科技快速发展的时代，人力资源技术及服务创新也将成为未来行业发展的必然趋势。BIPO也会不断洞察各地区的行业动态及企业需求，同时也把合理的需求应用到产品的迭代更新中，积极探索如何为企业提供更精准的解决方案与服务，助力实现企业人力资源管理的持续发展。
BIPO
【BIPO】荣誉 | BIPO成功入选中国人力资源科技创新品牌TOP20榜单
✭荣誉✭2022年9月7日，由HRTech China主办的中国人力资源科技年度论坛在北京盛大召开，论坛同期发布了“2022中国人力资源科技创新品牌TOP20榜单”，BIPO凭借其在人力资源科技领域内的专业服务及优质口碑，成功入围该榜单，并受邀参与了此次颁奖仪式。HRTech在中国正处于快速发展阶段，这几年Covid-19迫使企业数字化进程加速，与之而来的快速适应客户需求变化成为机构的机遇和挑战，同时塑造适应未来的更敏捷的创新成为HRTech品牌中的关键因素。
面对变幻莫测的市场环境与行业变革，一家优秀的企业更应具备快速适应能力及创新意识，以客户体验为中心，及时提供满足需求且与行业环境匹配的服务产品。而BIPO始终坚持科技赋能，以人为本，不断洞察行业环境，能够快速拥抱变化，BIPO自主研发出BIPO HRMS系统能够打破传统的工作模式，能够为企业提供更高效便捷的解决方案，满足企业对产品和服务的双重需求。
此次获选不仅是对BIPO服务产品的认可，更是对BIPO对品牌不断创新发展的高度肯定。未来BIPO将持续用技术、产品和专业的服务，帮助企业重构科学的人力资源体系，致力于实现企业人力资源的可持续发展。
BIPO
【BIPO】出海辞典 | 匈牙利篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期
适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，需要补休
耶稣受难日*：非强制法定，是否适用于私营部门，应具体按照合同约定。
加班补偿：按照日平均工资的200%支付
加班补偿豁免情形：无法律规定
工时标准工时
周休日：一周至少休息两天
加班补偿：按照日平均工资的150%支付
加班补偿豁免情形：无法律规定
休假年假
综合雇主/单一雇主：不适用
年假资格：为雇主工作
年假长度：
25岁以下的雇员年假为20天，每3年增加1天年假，直到增加到30天为止；
雇员的孩子年龄在16岁以下时，一个孩子增加2天休假时间，两个孩子增加4天，三个孩子及以上，增加7天休假时间。残疾儿童，每个孩子再增加2天；
长期在地下工作的员工或者暴露在电离辐射中工作的雇员每年可额外获得5天假期。
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员离职时，可就已获得未使用的假期获得经济补偿。
病假病假资格：雇员提供专业的医生证明
病假长度：当员工因生病不能工作时，每年可享受15天病假。
病假津贴：15天内由雇主按照日平均工资的70%支付。15天后1年内，根据服务期限的不同，支付的金额为日平均工资的50%-60%。三分之一由雇主支付，其余金额由国家支付。
产假产假资格：两年内至少交365天保险且分娩日期在保险期内或者保险期满后42天内分娩，并且在分娩前180天内至少完成四次产检的雇员。
产假长度：24周（收养孩子也可获得相同产假）
产假津贴：最多168天由社保按照日平均工资的70%支付的婴儿保育津贴（养母除外）
其他假期
孩子出生后，其父亲有权获得5/7（双胞胎）天的育儿假，须在孩子出生下一个月末内使用完毕，孩子为流产或死亡也适用该假期；
在孩子未满3岁前，雇员可以享受无薪育儿假；
在孩子未满10岁前，雇员在领取托儿津贴的同时，也可享受无薪照顾儿童假；
经康复专家机构诊断，雇员的健康受损程度至少达到50%的员工有权享受每年5天额外假期；
当雇员的家属需要照顾时，雇员可享受最长2年的无薪照顾假（须提前30天通知雇主）；
雇员在预备役期间享受无薪假期。
备注：雇员享受无薪假期时，需要至少提前15天以书面形式通知雇主。
社保适用范围：全员适用，外籍人员工作少于两年不需要参加社会保险
备注*：从事需要至少中等学历或职业培训的工作人员社会保障最低基数为260,000
最低工资生效时间：2022年1月1号
全国最低工资：200,000 HUF
中等学历或职业培训的工作人员最低工资：260,000 HUF
来源：BIPO公众号
BIPO
【创新品牌】2022中国人力资源科技创新品牌20强盛大揭晓！热烈祝贺！
2022年「中国人力资源科技创新品牌TOP20」评选共收获66家人力资源科技机构参与提名，并经过HRTech创新品牌测评、公众投票、LRP+品牌监测评定、专家评审团的等层层把关，历时180多天的严格审核，最终评选出20家人力资源科技机构入围本次「HRTech中国创新势力」榜单！2022年的复杂经济形势下，企业的数字化进程按下变速键。对于人力资源科技机构来说，这不仅是最大的机遇也是挑战—如何快速适应客户的需求变化、同时塑造适应未来的人力资源科技创新的品牌形象。HRTech也欣喜地看到中国市场上已有不少优秀的HRTech机构品牌在加速进化和创新！ 因此HRTech发起「中国人力资源科技创新品牌TOP20」的评选活动，旨在通过本次评选发现人力资源科技各个领域中的“HRTech新势力”品牌及机构、共同推动中国人力资源科技的持续发展和跃进。2022中国人力资源科技创新品牌TOP20榜单如下：
2020年首次进行创新品牌评选，市场反应强烈，推动HRTech机构更加关注品牌创新，更愿意为创新品牌注入更多资源，同时企业HR在选择HR科技产品和服务的时候也会更加关注创新能力和面对未来的产品能力，这正是HRTechChina一再倡导和推动的。
2022年度HR科技创新品牌评选重点关注技术创新，设计创新、流程创新，体验创新，品牌为善、产品创新、运营创新、市场创新、管理创新、绿色品牌、渠道创新等，同时对于品牌广泛的数字化的现状，使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测评价平台（LRP+）可以进一步的完善品牌市场客观表现。 HRTech也相信未来将有更多的HR科技品牌及机构会加大创新力度。同时，我们将开放品牌测评平台、以便于更多的人力资源机构进行检测；后续中国人力资源科技创新品牌TOP榜单将会动态更新、以期更多优秀的品牌有机会加入【HR科技创新势力榜】，共同推进中国人力资源科技的发展和进步！ 同时8月HR科技云图网站又升级更新了HR科技云图采购推荐指数，并在每个机构页面上增加了品牌知名度及美誉度的调查（如下图所示），帮助优秀的HRTech机构进行品牌推广和宣传。
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
BIPO
【BIPO】出海辞典 | 迪拜篇
原创 BIPO
国家（阿联酋）概况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
*虽然烈士节在11月30日，但12月1日也属于公共假日
如果假期与周休日重叠，无法定补休义务。
加班补偿：以250%支付加班工资或者以150%支付加班工资并同时提供补休一天
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天
加班补偿：
加班补偿豁免情形：
在管理或监督中担任负责高级职位的人员且获得劳动和社会福利部的签发的许可
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：连续工作满6个月
年假长度：
连续工作满6个月到1年：2天/月
连续工作满一年以上：30日历天
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：在雇员离职时，有权获得未休的年假折算
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：如果雇员因工伤以外的原因生病，必须在发生后2天内通知雇主，且雇主应当采取合理的程序让雇员接受健康检查以确认是否属实；在试用期后工作3个月即获得全部病假
病假长度：不超过90天的连续或间歇病假
病假津贴：
病假的第1-15天：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假的第16-45天：由雇主按照日平均工资的50%支付
病假的第46-90天：无薪
如果雇员生病是由于饮酒或服用麻醉品等不当行为，则不支付病假期间的工资
产假产假资格：医疗证明
产假长度：90天
产假津贴：若连续工作满1年，由雇主按照日平均工资的100%支付；若不满1年，则由雇主按照日平均工资的50%支付。
其他假期
怀孕或分娩引起的疾病，雇员可获得100天的无薪假；
生育特殊儿童或患病儿童的女雇员也可在产假结束后享受一个月的带薪休假；
男性雇员在婴儿出生一个月内享有3天带薪育婴假；
雇员在雇佣期间内可且仅可获得一次不超过30天的朝圣假期（无薪）。
社保适用范围：GPSSA豁免外国雇员，ISAHD全员缴纳
最低工资无法定最低工资，工资可由雇主雇员双方协商约定。
来源：BIPO公众号
BIPO
【BIPO】出海辞典 | 澳大利亚篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期适用范围：首都特区的私营部门员工
备注：
如果假期与周休日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。
工时标准工时：
周休日：参照行业或者企业劳资协定
加班补偿：
澳大利亚有加班补薪率和节假日加班补薪率，这主要依据于行业的劳资裁定协议规定，按照，雇佣性质，岗位性质等来决定加班费。其次为企业劳资协定，若员工依然不被覆盖，则劳动合同应当约定。
加班补偿豁免情形：依照具体协定
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：连续工作至少12个月的所有员工（临时工除外）均享有带薪年假。
年假长度：4周/5周（对于轮班制员工），兼职员工获得的年假按其周工作时间进行计算，若一周工作20小时，则可获得80小时的年假。
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：雇员离职时有权获得所有已获得未使用的年假。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。
病假病假资格：员工生病或受伤
病假长度：10天（全职员工） 兼职员工按照比例计算
病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付
产假产假资格：为雇主工作满12个月
产假长度：上限52周
产假津贴：由政府按照国家最低工资标准支付18周
其他假期
当有以下情况，雇员可获得每次2天假期：
i.直系亲属或家庭成员死亡，或感染或有危及生命的疾病或伤害
ii.直系亲属或家庭中的婴儿为死产
iii.雇员流产
iv.现任配偶或事实上的伴侣流产
为雇主工作满12个月的员工可获得两个周期的领养假和两个周期的领养假，第一个周期为12周，第二个周期为30周
为雇主工作满12个月的员工可在收养孩子前获得最多2天的无薪休假，用来参加为获得批准收养孩子而需要的任何面试或考试。（孩子必须在16岁以下）
为雇主工作满12个月的雇员如果患有怀孕相关的疾病或者流产可获得无薪特别产假（雇主可以要求提供证据和医疗证明）
i.因怀孕生病而请假，产假将在怀孕或疾病结束时结束，以较早者为准
ii.因流产或解雇而休假，假期可以一直持续到他们适合工作为止。
所有怀孕的员工（包括临时工），如果因为怀孕而不能正常工作，有权换一份安全的工作，如果企业无法提供，则雇员可享受无保障工作假
依据各个地区的法律，雇员可获得期限不同的长期服务假。
雇员可获得期限随具体情况而定的社区服务假。
雇员遭遇家庭暴力可获得5天的无薪假期。
社保适用范围：全员适用，无论国籍
有效期限：2022年7月1号-2023年6月30号
7%* :在Norfolk Island工作的Norfolk居民适用于Norfolk Island transitional SG rate，该费率从2016年7月1日的1%逐年加1%，最终计划到达2027年7月1号的12%。
最低工资生效时间：2022年7月1号
来源：BIPO公众号
BIPO
【BIPO】出海辞典 | 印尼篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
如果假期与周休日重叠，无法定补休义务。
加班补偿豁免情形：无
工时标准工时：
周休日：如上表所示，若每日工作7小时，则每周休息一天；若每日工作8小时，则每周休息2天。
加班补偿：
雇员一天加班时间不得超过3小时，一周不得超过14个小时。
加班补偿豁免情形：无
休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：工作满12个月后，雇员即有权获得年假。
年假长度：
第1-6年：12个工作日；
第7-8年：1个月；
8年为一个周期
备注：年假适用的企业由部长决定
年假累积：跨年清零，但经同意可以结转至次年，但结转不超过6个月
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：离职时未休年假可折算为现金。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。
病假病假资格：公司可安排雇员到公司门诊或者合作的公共门诊的指定医生处就诊，出具证明，若医生诊断出雇员已无法胜任所在岗位，公司可以进行调岗。病假长度和病假津贴：
备注：12个月仍不能治愈的，可以与雇员解除合同。
产假产假资格：出具医生证明
产假长度：3个月 （产前1.5个月，产后1.5个月）
产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付。
其他假期带薪陪产假：若雇员的妻子生产或者流产，雇员可获得2天的陪产假。（全薪）
带薪生理假：女性雇员在月经期的第一天或者第二天因疼痛而不能工作
带薪流产假：流产的雇员可获得1.5个月或者由产科医生或助产医生出具的医疗证明中规定的休息时间
带薪宗教信仰假：雇主需要为雇员提供机会去向上帝祈祷（根据雇员所信奉的宗教）
婚丧假：
雇员结婚，可获得3天带薪休假。
雇员的子女结婚，可获得2天带薪休假。
雇员的儿子行割礼，可获得2天带薪休假。
雇员的子女受洗礼，可获得2天带薪休假。
雇员的配偶、（养）子女、（岳）父母去世，可获得2天带薪休假。
雇员的其他家人去世，可获得1天带薪休假。
社保适用范围：适用于本地员工和工作满6个月以上的外籍员工费率和上下限（印尼盾）：
最低工资生效时间：2022年雅加达的最低工资：4,461,854印尼盾/月
来源：BIPO公众号
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