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【爱尔兰】员工心理健康和福利平台Spectrum.Life获得了500万欧元的最新融资
近期，总部位于都柏林的员工心理健康和福利平台Spectrum.Life获得了500万欧元的最新融资。本轮融资由Act Venture Capital领投，其他现有投资者参投。在获得500万欧元的最新融资后，该公司已累计获得了900万美元的融资资金。这项最新投资将用于进一步开发和扩展Spectrum.Life平台，包括扩大其团队以及添加新功能和资源。
在喧嚣和倦怠蔓延的时代，我们正在讨论如何更好地照顾员工，并将心理健康和福祉作为工作的优先事项。虽然人们的认识正在提高，但缺乏精神卫生保健的支持，难以跟上需求，并且往往依赖于“一刀切”的方法。
传统的心理健康支持渠道越来越不堪重负，等待名单继续增加。对于处于危机中的人来说，没有时间等待。传统的员工援助计划确实在帮助人们摆脱困境方面发挥着重要作用，但此后支持有限，个性化也有限。爱尔兰初创公司 Spectrum.Life以不同的眼光看待事物，它是英国和爱尔兰最大的员工心理健康和福利服务提供商之一。该平台目前提供整体支持，包括心理健康和福利教练、开放式治疗、数字诊所、员工福利咨询和财务建议等。
Spectrum.Life 首席执行官tephen Costello表示：“我们很高兴得到ACT和其他投资者的支持，因为我们在继续发展和扩展我们的创新心理健康，福祉和数字健康产品。我们的目标是让每个人都能获得心理健康和福祉支持，这笔资金将使我们的解决方案惠及更多的个人和组织。
Act Venture Capital合伙人Debbie Rennic说：“我们很高兴为Spectrum Life进行新一轮的融资。我们员工健康的市场机会以及Spectrum Life团队和平台充满信心。公司迄今为止的强劲增长和成功只是美好未来的开始。我们相信他们的平台有可能对世界各地每个人的心理健康和福祉产生重大影响，我们很自豪能够通过这项投资支持他们的进一步发展”。
目前，该平台已拥有2500多万用户。平台报告称：2022 年，雇主的整体生产力提高了43%，报告治疗后严重痛苦的人减少了94%，平均而言，只有5%的用户需要在 6-8 次咨询后获得长期支持。
关于Spectrum.Life
Spectrum.Life于2019年在爱尔兰创立，旨在为个人的心理健康之旅提供支持。这家初创公司采用全面的端到端方法来支持人们超越健康危机，帮助员工在工作之外茁壮成长。
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【美国】人工智能员工服务SaaS平台提供商Rezolve.ai获得了1100万美元A轮融资
近期，总部位于加利福尼亚州的人工智能员工服务SaaS平台提供商Rezolve.ai获得了1100万美元A轮融资。本轮融资由SIG Venture Capital领投，Exfinity Venture Partners、9Unicorns和Tri Valley Ventures参投。该公司打算利用这笔资金继续扩大增长规模，并进一步提升平台的服务能力，为客户提供更加优质的员工服务体验。
Rezolve.ai的服务宗旨是重新构想员工服务
在几秒钟内提供自主的一级员工支持是Rezolve.ai 的承诺。利用先进的人工智能、复杂的流程自动化、智能算法和数百种预构建的IT技能，Rezolve.ai 平台正在重新定义和重新构想员工获得服务的方式。
Rezolve.ai 不仅仅是一个先进的人力资源服务台，也是员工体验和员工敬业度的驱动器。
Rezolve.ai对员工敬业度的挑战有着清晰的认识，并且清楚其产品实现的效果：即时的员工支持、更简洁的工作流程、更高的员工满意度。
Rezolve.ai正在以前所未有的方式为员工提供服务，例如:
自动入职
帮助新员工快速入职。自动化用户配置，分配培训，提供AI知识伙伴来回答新员工的所有问题。
易于使用的强大参与工具
易于使用的强大参与工具，使用Microsoft Teams和Slack中的员工调查密切关注组织动态。通过内置通知、访问测试、调查等多种方式，提高员工参与度。
HR的现代管理
专为人力资源团队构建的票务系统，轻松创建工资单。通过强大的仪表板来跟踪和管理工作。
自动化集成服务
凭借比任何其他人力资源服务台更多的自动化和集成，Rezolve.ai 可以为员工提供即时帮助，并节省完成关键任务的时间。
HR专家连接
员工可以使用实时聊天随时与人力资源专家联系。
关于Rezolve.ai
Rezolve.ai 由首席执行官Saurabh Kumar，首席技术官Bhaskar Reddy和首席营销官Manish Sharma领导，是一家提供SaaS服务的公司，可帮助企业自动化其员工支持，IT和人力资源任务以及流程。该平台能够与MS Teams和Slack等协作，提供智能AI聊天机器人，Twitter时代知识管理，推送通知，桌面自动化，实时专家连接，任务自动化，工作流程审批等高级功能，以提升员工体验并创建和谐的工作场所。
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Workday向其Workday Ventures基金追加2.5亿美元投资，加强Workday生态建设
近期，财务和人力资源企业云应用程序的领导者Workday宣布向其Workday Ventures基金追加2.5亿美元的投资资金。同时明确投资方向为AI and ML 、Intelligent Automation、Serving Targeted Markets。这笔投资建立在该公司稳健业绩的基础上，是其塑造未来工作之旅的最新一步。据悉5年前，2018年的2月7日，Workday设立了投资基金Workday Ventures，投资2.5亿美元。2023年开年，Workday又宣布追加2.5亿美元投资基金。
部分投资公司一览：
新兴工作模式正在改变组织管理员工的方式，公司必须采用人工智能（AI） 和机器学习 （ML） 等技术来帮助他们快速适应当今的变化，以便为未来的业务需求做好准备。为了支持这一点，Workday正在扩大其Workday Ventures基金，以专注于更大的增长领域，包括人工智能等新兴技术，这表明该公司一直专注于拥抱创新，以释放人类在不断变化的工作世界中的潜力。
Workday首席营销官兼企业增长执行副总裁Pete Schlampp说：“对Workday Ventures的额外投资反映了我们对为客户提供服务的持续承诺，帮助他们适应和领导未来的工作。我们与创新、诚信和与我们有相似价值观的开创性技术公司合作，专注于支持客户、企业家和变革者，帮助重新定义我们的行业。”
Auditoria联合创始人兼首席执行官Rohit Gupta说：“与Workday合作使我们能够为财务团队带来由人工智能，机器学习和自然语言技术提供支持的变革性解决方案，使他们能够通过大规模的智能自动化更快地行动并完成更多工作。与Workday的投资和合作伙伴关系使我们能够与首席财务官合作，以优化和转变他们的运营”。
以下是Workday Ventures的战略重点：
人工智能和机器学习。 Workday Ventures专注于投资提供AI和ML技术的全球企业软件公司，为财务和人力资源（HR）团队提供敏捷和洞察力驱动的决策。例如，Workday Ventures投资了提供对话式人工智能的公司Paradox，Paradox提供了一个对话式招聘平台来自动化人才招聘过程。
智能自动化。Workday Ventures将继续投资于财务和人力资源业务流程的智能自动化，并赋能智能资源管理，以提高效率和人才优化。例如，Workday Ventures投资了Auditoria，Auditoria提供了一个基于人工智能的平台，可以自动化并提高应付账款和应收账款团队的速度，准确性和生产力。
服务于目标市场。Workday Ventures正在扩大对关键行业，邻近市场和解决方案的投资，以为客户提供更多价值。例如，Workday Ventures投资了服务于零售业的公司Prevedere，该公司提供由全球数据和人工智能支持的经济学预测，使零售商能够实时了解未来的购物者需求和驱动因素。
关于WorkdayWorkday是面向财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商，帮助客户适应不断变化的工作世界。用于财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析的 Workday 应用程序已被全球和各行各业的数千家组织采用 ，从中型企业到超过 50% 的财富500 强企业。
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【美国】数据驱动的人力资源解决方案供应商Performica获得了300万美元种子轮融资
近期，数据驱动的人力资源解决方案供应商Performica获得了300万美元种子轮融资。该轮融资由Surface Ventures和Bowery Capital领投，Geek Ventures参投。该公司将利用新的资金来加速增长并扩大其规范性分析的使用，以帮助客户管理的“人员风险”。
Performica在人力资源技术领域因帮助公司利用实时数据创造更好的工作场所而享有盛誉。Performica的软件解决方案套件利用其OrgGrap技术，使客户能够实时了解推动当今经济创新的动态和跨职能工作。
Performica解决方案可帮助客户提高关键人员的保留率，提高敬业度和绩效，以及管理颠覆性的组织变革（重组，并购和领导层变更），将人员风险转化为关键的竞争优势。
Performica的工作步骤如下：
1.Performica连接到关键IT系统，提供有关工作关系的高度准确的数据。
2.根据经过验证的人力资源策略为领导者提供清晰、简单的指导。
3.促使团队更加高效且完整地投入工作。
Performica首席执行官Alex Furman说：“我们花在同事身上的时间比与家人在一起的时间还多，但一项又一项的调查显示，大多数人对自己的工作不满意。我们的使命是使用数据和规范性分析来帮助领导者使工作变得流畅“。
Surface Ventures的管理合伙人Gyan Kapur评论道：“在当前环境下，了解您的关键员工是谁，并留住和发展他们将变得更加重要，因为公司需要用更少的资源做更多的事情，而Performica的数据驱动方法在解决这一痛点方面具有独特的优势。我们很高兴能够支持Performica并与该公司合作"。
Bowery Capital的普通合伙人Loren Straub补充说：“Performica正在为CHRO提供分析，洞察力和情报，以便帮助他们做出真正的数据驱动决策。我们将Performica视为未来的操作系统，为所有人力资源部门提供支持，并最终使员工队伍更加高效和快乐。
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【美国】工作场所技术供应商ChangeEngine获得了550万美元种子轮融资
近期，总部位于美国旧金山的工作场所技术提供商ChangeEngine获得了550万美元种子轮融资。本轮融资由Struck Capital领投，Bonfire Ventures、Builders VC和Forward Partners参投。
在实际工作中，组织有太多不同的程序需要管理，人员运营团队需要一个集成的工具来设计、启动和维护所有计划，并跟踪所有人员计划的参与情况。ChangeEngine 通过与员工数据同步、创建员工细分角色以推动高价值沟通以及引人入胜的视觉内容，帮助公司像对待内部客户一样对待员工。
首席执行官Andrew Higashi说：“在这种经济环境下，领导者意识到他们需要提升内部沟通水平，并保持全球团队之间的一致性，但在现有的不同系统之间要做到这一点是很困难的，这些系统彼此并不兼容”。
人力资源专业人员会面临诸多挑战，作为首席人事官，您如何获得对所有人员计划的控制权，以创建一个高绩效的组织？作为人力资源运营，您的人员运营如何通过自动化手动流程来加强沟通，节省时间？作为首席运营官，您如何提高运营清晰度，最大限度地提高组织能力并提高员工情况的可见性？
ChangeEngine的优势在于让组织能顾轻松地了解整个员工旅程。平台可为团队配备一流的人员计划模板，这些模板已被证明可以提高员工敬业度。根据公司目标获取建议，并在几分钟内找到适合公司的产品，然后通过首选的交付渠道进行定制和启动。
ChangeEngine的主要应用场景包括：
经理辅导
培训和激励经理在员工旅程的每一步都成为最佳领导者。
合规
通过自动执行公司范围的任务和跟进，更快地实现合规目标。
工作场所安排
通过个性化员工部署创造最佳实践，避免员工因为时间安排辞职。
入职培训
通过连接现有系统轻松让新员工入职，简化入职流程。
员工体验
创造一个加强多样性、公平性、包容性和归属感的工作场所。
员工倡导
鼓励您的员工充当品牌大使，增强雇主品牌建设
关于ChangeEngine
ChangeEngine成立于2021年，总部位于旧金山。ChangeEngine是所有面向员工的计划指挥中心，是一个实现人力资源自动化需求的平台。该公司计划利用此轮融资资金将现代人工智能构建到其平台中，以实现个性化的创意生成、视觉设计、色调变化和预测性见解。
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【英国】员工技能学习和体验平台HowNow获得了460万欧元A轮融资
近期，总部位于英国的员工技能学习和体验平台HowNow获得了460万欧元A轮融资。以帮助团队提高技能和共同学习体验。HowNow将学习和发展整合到一个空间中，将每位员工与工作流程中的学习机会、技能和知识联系起来。目前，它已被Depop，Vanmoof，Permutive和 Checkout.com 等公司以及Mercer，Telenor，Sanofi和Investec等企业客户使用。据悉，该公司在种子轮融资中获得了120万英镑的资金。
世界各地的公司越来越认识到留住人才和发展团队技能的重要性。提升员工技能并让团队有机会共同学习和成长，不仅可以增强员工体验和满意度，还可以帮助企业发展。它能够帮助组织留住内部人才，这对所有人来说都是双赢的。
然而，远程和混合工作使得组织间的联系并没有这么紧密，员工在工作场所中获得的成长也十分有限。HowNow的使命是改变现状，旨在使员工的学习更具吸引力和协作性。
HowNow首席执行官兼联合创始人Nelson Sivalingam表示：“在指数级变化的时代，为人们提供知识和技能，让他们快速取得成功是我们面临的最大挑战之一。没有这种持续发展，个人和组织就可能被社会和市场经济淘汰。传统的LMS不适合现代劳动力的需求。通过 HowNow，我们很高兴能够定义人们在这个新的工作世界中的学习方式。我们很高兴欢迎Mercia和Pearson Ventures作为投资者加入，以帮助我们建立更强大的组织体系”。
Mercia投资者Daniela Tsoneva表示：“我们很高兴能够支持Nelson和他的团队寻求改变工作场所学习的方式。HowNow 的动态匹配技术可确保用户在正确的时间收到正确的学习内容。该公司是学习体验领域快速增长的先驱，并有潜力成为市场领导者。这笔资金将帮助其扩大其全球足迹并延续其快速增长的轨迹”。
Pearson Ventures副总裁Pedro Vasconcellos表示：“很高兴与HowNow合作，我们支持他们的发展，同时也在探索双方的合作方式。他们利用数据使员工能够控制他们的学习体验和职业发展的策略，这对未来劳动力学习的影响是巨大的”。
关于HowNow
HowNow的学习体验平台 （LXP） 成立于 2016 年，可帮助公司更快地帮助员工提升技能，无论他们在哪里工作。基于这样的信念，即学习是推动业务绩效的基本组成部分，也是使公司能够吸引、留住和发展最优秀人才的关键部分。现在，通过这项新投资，该公司正计划其国际扩张。今后，HowNow还将继续开发扩展知识共享的功能，使衡量影响变得更加容易，并将技能提升与整体员工体验联系起来。
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【葡萄牙】员工福利解决方案供应商Coverflex获得了15万欧元A轮融资
近期，员工福利解决方案供应商Coverflex获得了15万欧元A轮融资。本轮融资由SCOR Ventures牵头。Breega（种子前融资主要投资者），MS&AD，Armilar，Stableton，BiG Start Ventures和Shilling等参投。这笔资金还将支持这家创新型公司发展其团队，即聘请更多的产品、销售和工程专家。这家HRtech初创公司迅速确立了自己作为市场关键参与者的地位，现在正着手在意大利推出。
在世界各地，人们对工作的态度一直在发生变化。我们看到了更多人在追求工作与生活平衡。为了保持竞争力和前瞻性思维，各种规模的公司现在都需要确保他们在提高员工福祉，提供有吸引力的津贴和福利，并灵活满足员工需求。
由于这种转变，我们看到不同的人力资源技术解决方案在增长。他们正在帮助团队提高工作场所的幸福感和团队凝聚力，这是一个不断增长的市场。然而，虽然福利和福利市场正在增长，但敬业度似乎落后了，这些方案无法满足员工的个人需求。这就是Coverflex想要改变的。
Coverflex首席执行官Miguel Amaro表示：“在当前的宏观环境下，这一轮融资验证了我们雄心勃勃的愿景，产品在葡萄牙的市场契合度以及欧洲的市场机会都在大幅提升。这一轮融资证实了我们对使人力资源流程适应当前对更个性化薪酬体验的需求”。
Coverflex由Luís Rocha, Miguel Santo Amaro, Nuno Pinto等于2021年推出，只要为企业提供灵活的薪酬解决方案。这个一体化平台使任何规模的公司都可以设计、整合和个性化他们的薪酬优惠，包括健康保险、膳食津贴、附加福利和折扣。它聚合了多个供应商，帮助公司通过节税福利降低成本，同时帮助员工提高他们在薪酬和福利方面的金融知识。
因此，它为员工福利提供了一种完全个性化的方法，这就是使其脱颖而出的原因。这家葡萄牙初创公司认为，通过这样做，它可以为公司提供竞争优势，使他们能够妥善照顾他们最好的资产——他们的员工。
Breega联合创始人兼首席执行官Ben Marrel表示：“人才是公司最宝贵的资产。Coverflex证明了其市场契合度。两年前，我们就相信Coverflex将改变游戏规则”。
加入Coverflex董事会的SCOR Ventures负责人Will Thorne表示：“在SCOR Ventures，我们的首要任务是建立一个多样化的创新解决方案组合，为个人，企业解决风险。我们相信雇主有机会重塑员工福利管理并提高员工满意度，同时使用新一代工具和服务缩小差距。”
Coverflex远程团队的员工遍布世界各地，未来，它希望扩大其在意大利的餐券（“buoni pasto”）和福利市场。
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【美国】员工职业指导及技能发展培训平台Pairin获得了210万美元B轮融资
近期，总部位于科罗拉多州的员工职业指导及技能发展培训平台Pairin获得了210万美元B轮融资。本轮投资者包括JFFLabs，Juvo Ventures，New Markets Venture Partners和Potencia Ventures。该公司打算利用这笔资金招聘软件工程师以及销售和营销专家来支持其增长计划。
Pairin为用户提供了一个集中式解决方案，帮助用户获得个性化职业规划及技能发展建议。当个人的才能和技能得到充分实现和优化时，将有助于企业建立更强大、更公平的员工队伍。这就是为什么Pairin正在彻底改变劳动力和教育的交叉方式。
Pairin所开发的My Journe平台是唯一一个自动为所有人提供个性化内容和访问资源的平台，能够将客户与他们需要的劳动力服务联系起来。它将各个劳动力机构的资源集中在一个地方便于用户访问，并简化了推荐流程。
Pairin首席执行官Michael Simpson表示：“随着物价上涨、失业和大流行等挥之不去的影响，将受影响最严重的人与他们的工作计划联系起来的需求从未如此之大。我们非常感谢投资者的持续支持，因此我们可以继续建立一支专家团队，随着团队的扩大，Pairin将追求更积极的增长战略，以加强我们的工作并扩展到其他州”。
关于Pairin
Pairin成立于2012年，由首席执行官Michael Simpson领导，是一家人力资源技术公司，其正在彻底改变劳动力和教育的交叉方式，为学生和求职者提供有益的职业发展计划。Pairin基于科学的My Journey平台使劳动力计划，政府和教育组织能够通过一个易于实施和易于理解的数据集成和无代码工作流程解决方案来提供更有效的职业指导，技能发展服务。
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【美国】 就业和劳动法合规技术公司VirgilHR获得150万美元的种子轮前融资
近期，总部位于美国马里兰州的就业和劳动法合规技术公司VirgilHR获得了150万美元的种子轮前融资。VirgilHR得到了行业专家投资者的支持，并将利用这笔资金来继续产品开发，并增加有针对性的营销工作。
通过其门户网站和集成的智能聊天机器人，VirgilHR为人力资源专业人员提供了监管要求信息，以便企业在当下做出明智的就业和劳动法决定。VirgilHR充当“企业身边的实时法律指南”，使人力资源总监和经理能够自信，快速，准确地做出合规决策，并具有可信度。
该平台已经包括有关休假、工资和工时、EEO、ADA 和薪酬公平的合规指导模块和内容，即将推出的模块包括工人分类、新员工文件、录用通知书以及竞业禁止和限制性契约等。平台订阅专为具有数字协作需求的个人人力资源专业人员和团队而设计，可根据组织规模和就业地点进行定制。
首席执行官Jocelyn King拥有超过十年的人力资源领导经验，他意识到为人力资源从业者简化就业和劳动法环境的巨大机会。
他曾分享道：“作为一名人力资源专业人士，没有什么比谷歌搜索要求更令人沮丧的了，而且你永远觉得自己有足够的信息来做出正确的决定。我会看着我的团队花几个小时做这件事，一遍又一遍地听到同事和同行的抱怨。遵守数千项不断变化的联邦、州和地方就业和劳动法是一项不可能完成的任务。人力资源团队需要了解情况，而不是无休止的研究。通过VirgilHR，我们帮助人力资源团队自动化这一过程，减少相关法规研究环节，在许多情况下，甚至减少与律师的交谈”。
Techstars董事总经理Taylor McLemore说：“VirgilHR正在智能地应用技术，为人力资源团队和员工提供代理，改善所有利益相关者的就业环境。Jocelyn带来了人员领导者的经验，为人力资源行业持续存在的问题构建解决方案，并以创新的方式开创了人力资源技术的新时代”。
SHRMLabs董事总经理Guillermo Corea说：“作为一名前人力资源主管，Jocelyn对人力资源行业有着独特的见解，并了解人力资源日常经历的合规痛点。VirgilHR帮助组织降低风险和责任，同时为人力资源带来更高的效率”。
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【欧洲】员工知识管理及协作平台Fibery获得了520万美元A轮融资
近期，来自欧洲国家塞浦路斯的企业知识管理平台Fibery获得了520万美元A轮融资，此轮融资由Tal Ventures领投，公司现有投资者Altair Capital跟投。截至目前，Fibery共计获得了830万美元的融资。
衡量生产力是一件非常困难的事情。如果员工在做一些重复性的工作，时间的消耗很容易衡量出来。但如何衡量知识型员工的生产力呢？没有人知道，企业只能依靠反馈，比如来自客户的满意度，或是员工的流失率高低。
在众多的工作流和知识管理平台中，Fibery特别迎合了创业公司的需求。其提供了一个单一的且互相连接的平台，使信息的发现和共享变得更加容易。同时提高了团队从信息中收集有价值见解的概率和质量。此外，随着初创公司的规模的扩大，Fibery也能够提供更多的功能。
所有团队都有不同的工作流程，但Fibery可以满足他们的独特需求。用户可以按照自己的方式绘制工作流程
Fibery不会将每一个员工纳入工作流程，这是大多数协作平台或多或少所做的。Fibery没有严格的层次结构（区域 - 任务 - 子任务），每位员工可以使用构建基块（数据库、字段、自动化、操作按钮）在几分钟内构建一个基本解决方案。
Fibery联合创始人及首席执行官Michael Dubakov表示：“我和我的团队一直在努力重新设想工作和知识管理的未来。当我说我们的解决方案是为各种规模的初创公司提供最适合他们互联工作需求的时候，我很自信。我们正在为企业提供更好地理解问题、协作和创新的解决方案所需的基本构件”。
在Fibery公司官方介绍中，Fibery是一种通用工具，但它更适合初创公司和产品导向型公司。对于初创阶段的公司，Fibery提供了1年的免费服务时限，可以使用任何功能。这里的指的初创公司指公司年度经常性收入（ARR）低于60万美元的公司。
Fibery希望成为为数不多的做出改变的产品之一，即当“蝴蝶”在一个数据库中扇动翅膀，它在其他领域也产生涟漪效应。而很多产品似乎没有捕捉到这一点，因为它们的信息都在各自的孤岛中。
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