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Workday市值创近2年历史新高—12月全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（11月30日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。2023年12月最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。
2023全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单
（截止11月30日收盘）
更多信息可以关注 HRTechChina.com
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。
过去的11月很多公司发布了财报我们这里重点介绍下Workday的财报情况，财报发布后股票大涨，市值创近2年的历史新高。一起来看，详细财报可以访问HRTechChina.comWorkday 公布 2024 财年第三季度财务业绩，营收18.7亿美元，同比增长16.7%
·第三财季总收入为 18.7 亿美元，同比增长 16.7%
·订阅收入达 16.9 亿美元，同比增长 18.1%
·12 个月积压订阅收入达60.5 亿美元，同比增长 21.9%•积压订阅收入总额为184.5亿美元，较去年同期增长30.9%。12个月订阅收入积压为60.5亿美元，24个月订阅收入积压为105.8亿美元，同比分别增长21.9%和22.7%。
•经营现金流量为 4.508 亿美元，上一年为 4.087 亿美元。自由现金流为 3.908 亿美元，上一年为 3.498 亿美元。
•截至 2023 年 10 月 31 日，现金、现金等价物和有价证券为 68.8 亿美元。
截止11月30日收盘，股价创近2年来的历史新高 270.72美元，市值711.99亿美元
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。
HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！
关于HRTech
HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
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赞华动态 | 热烈欢迎河南省焦作市领导一行莅临指导
2023年11月30日，河南省焦作市马村区演马街道党工委书记张小伟，河南省焦作市马村区马村生物医药产业园招商部秦强，河南省教育人才学会培训中心主任齐际龙，河南省焦作市马村演马街道秦干事等领导一行莅临赞华集团。
赞华集团企业发展事业部总经理周刚、企业发展事业部销售总监李贵辉、企业发展事业部销售总监胡永康、企业发展事业部销售总监陆玉祥等热情接待，带领各位领导参观上海总部。
随后，企业发展事业部总经理周刚生动而详尽地呈现了赞华集团的企业发展、业务模式、客户结构以及未来规划，特别介绍了企业数字化转型的最新进展，全景式地勾勒了数字营销力、系统力、运营力等方面的全链条解决方案。
河南省焦作市马村区演马街道党工委书记张小伟等一行校领导探讨与交流，对赞华集团不断完善服务的各个环节，将人力资源服务前置化，为人力资源服务深度赋能，给予了高度肯定。
通过这次访问，进一步明确了未来的合作方向，努力探索出蓬勃发展的新路径。我们将携手共进，为地方经济的繁荣和高质量发展贡献新的力量。
未来,赞华集团将继续秉承“感恩、诚信、高效、责任”的核心价值,持续践行企业社会责任,进一步加大投入力度,整合资源优势,不断深化校企产学研合作,为企业发展注入新动能,为区域经济与技术人才的专项培养作出新贡献！
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喜讯 | 关爱通入选“2023上海软件和信息技术服务业百强”
喜讯 Good News
近日，上海市经济和信息化委员会公布了“2023上海软件和信息技术服务业双百名单”，中智关爱通凭借科技创新、企业经营及行业影响等多方面的综合实力荣登“2023上海软件和信息技术服务业百强”名单。这是继关爱通入选“2021上海软件和信息技术服务业高成长百家”后的再一次成长与进步。一同入围的还有寻梦信息技术（拼多多）、支付宝、中国银联、米哈游和腾讯等公司。
“上海软件和信息技术服务业双百名单”自2018年始每年发布，在推动上海市软件和信息技术服务业高质量发展方面发挥了重要示范带动作用，取得了广泛社会影响，是评价上海软信企业发展质量的重要指标参考。
该榜单根据企业近三年经营收入规模和增长速度进行排名，经企业申报、行业协会推荐、区软件和信息服务业主管部门初审、上海市经济和信息化委员会最终核定，评选出“上海软件和信息技术服务业百强”和“上海软件和信息技术服务业高成长百家”，具有高度权威性与客观性。
上榜企业不仅是软件和信息服务产业的龙头企业和中坚力量，更是促进产业集聚、加快地区科技创新、推动产业高质量发展的关键力量。
作为国务院国资委“科改示范企业”、“创建世界一流专精特新示范企业”和国有重点企业管理标杆创建行动“标杆企业”，关爱通致力为企业数字化转型做出先行示范，积极与各战略合作方布局大数据、区块链、人工智能等前沿技术，推进公司数字职业身份与数字资产底层架构的创新发展，力争成为驱动全社会数字化转型的增长引擎。公司共获得了10项专利和60项软件著作权，近三年的研发投入超过2亿元，在人力资源行业内是一家极具代表性的以技术驱动的高科技企业。
此次入围“2023上海软件和信息技术服务业百强”榜单，充分展示了关爱通近年来的高速发展与自主研发能力，也表明了社会各界对关爱通在数字化领域实践成果的认可。面向未来更为复杂的内外环境，关爱通将进一步加大创新力度、深化数字赋能，实现社会更大范围的生态协同和价值共创，为更多的企业级用户数字化转型提供帮助，为中国数字经济的发展贡献智慧与力量。
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赞华动态 | 热烈欢迎广西钦州市领导一行莅临指导
2023年11月29日，广西壮族自治区钦州市政府副秘书长何倪、钦州市投资服务中心主任林泉领导等一行莅临赞华集团。
赞华集团董事长李衍建，华东大区销售总监张晓明等热情接待，带领各位领导参观上海总部。
随后，赞华集团董事长李衍建对企业的发展情况、业务模式、客户结构和未来规划等多项领域进行了详细概述。作为国内较早从事综合人力资源服务外包的企业，集团于2007 年成立至今，业务服务范围涉及全国各大城市。
钦州市政府副秘书长何倪、钦州市投资服务中心主任林泉对赞华集团不断完善服务的各个环节，同时深耕产教融合，将人力资源服务前置化，为人力资源服务深度赋能，给予了高度肯定。双方就人才发展、促进就业、人力资源数字化等关键工作内容进行了深入的沟通交流，从丰富的实践经验中，为赞华集团提供了宝贵的指导。
通过这次访问，加快双方的紧密合作，努力探索出蓬勃发展的新路径。赞华集团将更加深度地推动人力资源数字化，提升服务效能，在人才管理等方面更具智能化和前瞻性。
未来，赞华集团将与更多地区的企业和政府展开紧密合作，加强沟通交流，把人才优势转化为高质量发展动力，助力各地区推动做大做强人力资源服务业，加快推进人力资源产业高速发展！
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恭喜！仁云创始人再度荣获“2023人力资源科技影响力TOP100人物”
2023年11月24日，2023HRTechXPO超级盛典在上海外滩W酒店圆满落幕！本次论坛迎来了数千位人力资源精英，领先企业中高层管理者、首席人力资源官、人力资源总监及人力资源各个职能部门的资深从业者。论坛主要围绕员工体验指数、AI在HR管理中的应用，2024薪酬预测及策略、员工关系发展趋势、HR数字化等话题。
此外，论坛现场还揭晓了最具权威和影响力的2023人力资源科技影响力TOP100人物榜单！仁云CEO张向党从数百候选人中脱颖而出，荣登榜单。此次评选结果是行业专家、网络透明投票及数据分析等综合评定所得，同时也说明用户对仁云科技产品的认可、对张向党先生在人力资源科技行业的创新与实践应用方面的高度认可。
现在是数字化的，未来更是AI数字化时代，AI数字化技术的进步，企业所处经营环境的变化，都给人力资源管理带来了深远的影响，也在驱动着人力资源管理方式要不断进行创新与转型。推进AI数字化时代进程将成为人力资源部门的重要工作；AI可以提升人力资源管理的质量、降低人力资源管理成本和对推动人力资源管理变革。所以必须要提高人力资源管理人员的专业性，在人工智能的冲击下和巨大的行业竞争中能够提高自身的核心竞争力和不可替代性。另外，要结合实际，重新定位人力资源管理，向人力资源服务业转变，加强用户体验感，做最优质的人力资源服务促进我国人力资源行业的蓬勃发展。最后，还要注重人工智能在正确的指引下持续发展，保证人工智能坚持正确的发展方向。
企业数字化人力资源管理解决方案
作为国内领先的数字化人力资本解决方案服务商，2013年仁云成立于上海，获得用友战略投资，核心团队具有20+年HR管理数字化建设经验。
成立以来，仁云始终坚持以科技创新，为客户搭建核心人力、人力共享、人才管理和人力资本分析平台，以实现全渠道覆盖员工选、用、育、留等全场景的HR共享服务运营体系，从而降本增效、提升体验，助力大中型企业HR管理数智化转型升级。
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FESCO工惠通斩获大奖
11月22日-23日，第二届全国人力资源服务业发展大会在深圳国际会展中心举办。期间，北京外企人力资源服务有限公司（简称“FESCO”）旗下的工惠通·智慧工会服务平台在全国人力资源服务创新创业大赛中荣获二等奖，向全国人力资源市场展现出了人力资源综合服务生态的价值。
作为近年来FESCO打造的又一项数字化拳头产品，工惠通·智慧工会服务平台顺应新时期建设智慧工会的要求，针对不同行业、不同层级的工会组织，定制搭建有文化、有特色的网上职工之家，同时帮助工会组织清晰职工画像、解码职工需求，提供全领域、多平台的一站式管理功能和线上线下综合解决方案。
工惠通致力于成为智慧工会服务的引领者和推动者，以创新引领智慧工会升级变革，创造一个链接供应商、工会组织、工会会员的智慧工会服务平台，打造工会领域全面融合的生态体系，其领先的创新模式不仅受到了企业基层工会的肯定，也收获了社会各界和工会权威组织的认可。截至目前，工惠通已成功服务全国1000余家各层级工会组织、40万工会会员。
工惠通运用人力资源服务经验去辐射工会组织服务，做好“跨界和输出”，深耕工会服务行业，同时基于国企身份创造性地履行社会责任。作为链接供应商、工会组织、工会会员的智慧工会服务平台，工惠通带动很多企业，参与到困难帮扶、爱心捐赠、警企反诈等政府性活动中，还通过组织联谊交友、假期托管班，为职工解决一些后顾之忧，帮助工会做好职工的娘家人。此外，工惠通每年都将劳动模范请到直播间来做带货，讲述奋斗故事、为本地品牌代言，工惠通和劳模共同为乡村振兴贡献力量。
此次FESCO工会服务事业部李越芙作为参赛代表，不仅展现了FESCO在工会服务领域的数字化创新成果和社会责任，还与参赛同行业进行了深度的交流，进一步了解行业的新动态与发展趋势，把握行业的脉动，寻找更多与行业同仁共同进步、共赢发展的可能。
数字化的高速发展，给人力资本服务带来了新的机遇与挑战。FESCO工会副主席、业务总监、工会服务事业部总经理翟茜表示，FESCO将始终秉持开放和包容的态度，顺应数字化的大趋势，加快创新驱动，通过持续迭代数字化和智能化的能力，不断为人力资源服务行业的高质量发展注入新的动力。
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北京外企
FESCO是中国第一家人力资源服务机构，也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一，服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业，FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。
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赞华动态 | 热烈欢迎郑州科技学院电子与电气工程学院领导莅临指导
11月22日，郑州科技学院-电子与电气工程学院党委书记刘志广率领毕业班辅导员莅临赞华集团郑州职业技能培训中心参观考察，赞华集团-院校合作部总监高波、赵萌杰，院校经理刘耀东进行了热情接待，双方就贯彻教育部和学校“访企拓岗”专项行动相关要求，深化校企合作，加强供需对接，助力毕业生充分高质量就业展开等事项进行深入探讨。
考察期间，赞华集团院校总监高波围绕企业经营理念、业务范围、人才需求、经营状况、发展前景等多个方面进行了详细介绍，带领学院领导一行参观集团的研发中心、智能制造中心、实训场地及住宿环境等，详细讲解了企业的技术研发、实习实训以及实训环境等情况，让院校能直观地了解企业的运营模式、企业文化以及人才需求。
通过参观考察，刘书记表示将与赞华进一步加深合作，推进以企业和院校方深入融合的方式，促进产学研一体化发展，更好地吸引和培养优秀的人才，满足企业的发展需要，拓宽学生的就业渠道、推动毕业生高质量就业。
刘志广书记和辅导员团队同样详细介绍了学院的专业设置、人才培养等情况。刘书记表示，学院一直注重培养学生的实践能力和创新精神，通过此次访企拓岗专项行动，能更好地了解企业需求，优化人才培养方案。
“产教结合、校企一体”的办学模式，是当前高校开辟的一条新的发展之路，作为人力资源方面的“资深”企业，赞华集团在未来的发展过程中必定全力以赴，不断提高企业管理组织水平，认真落实各项政策，有效发挥人力资源行业的主观能动性，继续与合作企业共同成长，有效赋能社会各界，与社会发展形成良性循环！
此次来访，是郑州科技学院-电子与电气工程学院对赞华集团在人力资源服务行业和产教融合方面优质、诚信、科技、创新服务的进一步肯定。赞华集团一直将人才视为企业发展过程中最重要的支柱，在产教融合方面，始终致力于与院校方共同推动人才创新培养与毕业生就业。
持续深耕产教融合、深化校企合作，精准推动职业教育与产业需求“同频共振”是赞华集团的不懈追求。在未来，赞华集团将不断探索人才培养与就业的新模式、新途径、新机制，深耕产教融合，进一步与各大院校加强合作，双方携手共进，共创人才培养和就业的新篇章，为推动行业发展和国家建设添砖加瓦！
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【联通数科】荣登新闻联播头条！且看“东数西算”联通“山海情”
习近平总书记强调加强信息基础设施建设强化信息资源深度整合打通经济社会发展的信息“大动脉”11月26日中央电视台《新闻联播》头条发出报道《【新思想引领新征程】我国信息基础设施建设全面提速》开篇展现了基于中国联通中卫云数据中心“闽宁云”项目的“东数西算”典型案例“闽宁云”是具有超低传输时延的超级云，是联通云服务数字经济的生动实践之一。中国联通通过全光网传输底座，建设福建至宁夏大带宽、低时延链路，使数据中心端到端单向网络时延可达20毫秒以下，实现了福建政务、工业、医疗、教育等数据直达宁夏，将福建和宁夏两地紧密联通，为数字经济的融合发展提供有力支撑，成为“东数西算”、跨省数字合作推动高质量发展的一个典范。
《新闻联播》的报道中，通过福建厦门和宁夏中卫的采访画面，生动展现了“闽宁云”如何联通“山海情”。
在厦门大街小巷，500辆智能网联客车，正在进行城市交通、驾驶信息等数据的采集。500辆车，每辆车9路摄像头，实时采集大量视频数据。这是福建联通、宁夏联通依托闽宁云，携手打造的5G智能网联车项目。
这些数据，正在以每秒100G的速率传输到2000多公里外的中国联通中卫云数据中心。
中国联通中卫云数据中心副总经理殷晓辉介绍：“我们现在可以实现东部数据毫秒级‘西算’。以数据中心为圆点，画一个2000公里半径的圆，全国大多数大中型城市都在这个范围之内，可以满足未来分布在全国各地的无人驾驶数据传输计算的需求。”
《新闻联播》报道中指出，像这样将东部算力需求有序引导到西部的“东数西算”工程正在稳步推进。目前，全国8个国家算力枢纽节点建设已全部开工，10个国家数据中心集群同步布局，全国各地持续加快新型基础设施建设。
中国联通坚定履行建设网络强国、数字中国的使命责任，加大投入力度，持续完善“5+4+31+X”云网边一体化布局，已建设形成数据中心机房900余个，大型园区25处，覆盖全国重点区域，29省实现千架资源布局覆盖，200个城市实现“一城一池”，MEC 节点超过500个，数据中心机架资源总规模达到39.2万架。
信息基础设施之上，风起“云”涌。《新闻联播》报道中还指出，今年前十个月，我国服务行业的5G虚拟专网数接近2.8万个，是上年同期的1.3倍；以云计算、大数据等为主的新兴业务实现收入3012亿元，同比增长20.5%；“5G+工业互联网”在建项目数超8000个，5G应用已融入67个国民经济大类。
不久前，联通云也曾登上《新闻联播》。联通云全面赋能千行百业数字化转型，全面推动各领域上云用云，市场需求持续保持高速增长，“安全数智云”品牌理念已深入人心。
目前，联通云已经在数字经济、数字政务、数字文化、数字社会、数字生态文明实现落地实践，服务超3000多个行业专网客户，打造1000多个5G全连接工厂项目、构建35个国家级全域旅游示范区、服务800个智慧城市、22万个数字乡村建设。依托资治、格物、墨攻三大平台，联通云全面融合云大物智链安能力，服务近20个省级、100多个市级政务云、10余个总部级央企客户上云、上万家医疗机构上云，助力了药监局、外交部、茅台、中电建等大型政企客户数字化转型上云，为数字经济发展提供强劲动力。
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【活动计划】2024年HRTech论坛活动计划、表彰认证评选安排出炉，欢迎合作！为品牌赋能科技，链接更多商业机会！
2024计划出炉欢迎联系
HRTech正式发布2024年度品牌活动计划、表彰认证评选安排，欢迎查看和收藏。
HRTech本着一贯的专业前沿原则，持续引领中国的人力资源科技和未来工作发展的最新趋势，在过去的几年中，HRTech的品牌专业论坛和评选表彰对于企业HR数字化发展和HR科技市场都带来了极大的促进和帮助，深受赞誉！2024年度再进一步加强卓越品牌峰会的基础上，特别为人力资源科技市场带来全新体验！
2024年，HRTech再接再厉！
与您一起乘风破浪！
虽然2023年市场大环境的影响，势必已成为难忘且艰难险阻的一年，但是HRTech不忘初心，作为领先的专注人力资源科技商业服务平台，HRTech始终秉持为HR科技服务机构与企业HR搭建桥梁，带来更多商业的机会与可能！
与此同时，HRTech将在2023年度的基础上，进一步的提升论坛峰会的品质和体验感，打造国际一流的人力资源科技前沿专业盛会！也期待着有机会能够一起携手推动中国人力资源科技发展，提升贵司的科技品牌与市场形象，争取更多的客户与机会。
马上查收HRTech2024全年活动计划并与我们取得联系！
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HRTech核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业内已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
HRTech发布的中国人力资源上市公司榜单（每周）和全球人力资源科技上市创新公司TOP20榜单（每月）成为行业必读的市场观察。
HRTech对于中国细分专业和领域的最佳实践、卓越公司、优秀团队、专业产品通过表彰认可奖项等方式加快组织的数字化速度和组织绩效提升。
HRTech举办规模盛大的中国人力资源科技论坛培训和诸多的活动形式，促动人力资源科技行业的交流。
HRTech并且与世界其他知名人力资源科技组织有着密切的合作与交流，更是通过海外社交平台传播中国HR科技的声音和信息。
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赞华动态 | 夯实豫沪合作“智”撑，赞华集团激活人才培养新引擎
编者按：从单向承接到互利共赢，从产业合作到全方位牵手。23年来，河南坚定不移推进开放战略，中原城市群与长三角经济带同频共振，豫沪合作层级在互惠共赢中不断跃升。11月20日起，大河财立方推出“豫见长三角”系列报道，聚焦两大经济带深度交融现象，展现区域合作样板的新格局、新篇章。
2018年10月，首届中国·河南招才引智创新发展大会在郑州举行，自此成了中原大地广聚人才的一张亮丽名片。2023年11月，第六届中国·河南招才引智创新发展大会上海专场顺利举行，1060名专业人才与河南用人单位达成意向。
越来越多的人正在产生相同的感受：今天的河南，对人才的渴求比以往任何时候都更为迫切。
参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。不断吸引更多高层次人才、专业技能人才加盟，离不开河南求贤若渴的姿态，亦离不开置身其中的推动者。
浪潮之中，上海赞华实业有限公司董事长李衍建便是其中一员。
观察：豫沪合作核心是人才先行济济多士，大业乃成。近年来，河南坚定把创新摆在发展的逻辑起点、现代化河南建设的核心位置，把创新驱动、科教兴省、人才强省战略作为十大战略之首，越来越多的仁人志士选择在中原这片历史厚土、创新热土上干事创业。
“河南连续多年在上海举办招才引智专场，吸引了不少人才加盟河南，这也让我感到很振奋。”长期躬耕于人力资源行业的李衍建对人才的流动有着更敏锐的感知，在他看来，拥有一流的创新人才，才能抢占新赛道，塑造新优势。
城市蝶变如此、企业发展亦然。作为较早入局人力资源行业的企业，赞华集团在为企业提供高技能人才的同时，也较为注意自身团队的搭建。“人才始终是企业创新发展的第一生产力，做大人才总量、做强人才质量、做优人才运营，企业才能应对不断变化的市场环境，实现快速发展。”
河南是人口大省，也是劳务输出大省，在李衍建看来，其中仍然有很多文章可做。“如果我们能把普通的劳务输出都变成技能型人才输出，由此产生的带动作用不可估量。”李衍建提到，目前在上海的豫籍人士超过200万，如果每个人的价值都能得到提升，这对豫沪交流而言将成为巨大的财富。
“赞华集团总部虽然在上海，但与河南的关联非常紧密。”作为在沪豫籍企业家，李衍建经常在两地间往返，他说自己在查看简历时常常会关注对方的籍贯，如果求职者是河南人又有回河南发展的打算，他就会主动推荐一些合适的企业，这正是家乡情怀使然。
探索：以职教为抓手助力技能型社会建设
提起人力资源行业，不少人的理解还停留在“帮人找人工作、帮企业招人”这样的印象上。
李衍建早期在上海创业时，也正是从这样一个基础的工作出发，他发现“帮别人找工作也是一种工作”，后来就扎进了人力资源行业。不过与其他企业不同的是，赞华集团在人力资源行业扮演了一个独特的创新角色。
据介绍，2017年赞华集团开创了“四梁八柱双中心”共创共享发展模式，以职业教育为核心，培育专业人才，服务人力资源，形成一个闭环的服务体系。从源头做到“出口”，从培养自己的学生，到人员成才后服务客户，服务社会。在赞华集团总部的展览墙上可以看到，上汽、宇通、富士康、顺丰等一批知名企业均与该公司建立了紧密的联系，赞华集团每年稳定输送近万名技术蓝领。为这些企业提供招聘、人事管理、生产线外包、生产管理等全流程服务，保障了客户的业务需求。
在此基础上，赞华集团对人力资源产业链进行延展，逐渐完善丰富了教育培训服务。“之前向企业输送应届毕业生时，有企业给出的反馈并不积极，问题主要出在了人员质量上。”李衍建说，后来赞华集团自主编纂教材，开展职业教育相关业务，包含产教融合、学历提升、职业技能培训及政府培训四大板块的内容，最终培养的学生得到了企业的高度认可。
2018年以来，国家出台了一系列针对技能人才开发的政策措施，并提出到2035年基本建成技能型社会的远景目标。在此背景下，赞华集团也选择了从人力资源本源的发展要求，延展到人力资源前沿的教育培训，同时发展企业“人才计划”，帮助员工择业，帮助企业竞业，为技能型社会添砖加瓦。
创新：企业要跟随社会需求灵活转向
长期关注人力资源行业的人会发现，赞华集团躬耕行业十几年间，一直在灵活的创新与转向，这与李衍建的理念有关。
“做企业就像一日三餐一样，今天吃过饭明天还要继续吃饭，今年能够生存下去，明年又靠什么呢？”李衍建说，这也决定了企业家不得不创新，要跟着社会发展寻找需求，从而去研发出与之匹配的产品。
他还提到，早在10多年前，赞华就比较早地定义了按时服务的外包概念，虽然暂时尝到了甜头，但那也让他意识到，传统的人力资源市场已成红海，业务模式可替代性太强、竞争过于激烈，必须不断地进行变革。如今除了人力资源服务、数字化人才外包服务、教育培训服务等业务模块，赞华集团还推出了精工科技服务与环保科技服务等模块。其中前者专注于智能制造设备技术研发、制造领域。充分发挥技术和人才优势，为工业领域和教学领域提供一站式技术支持和人才培养服务，提供智能制造系统整体解决方案；后者则致力于通过安全可靠的专业技术、行之有效的针对性解决方案，为企业提供固、液、容器等危废处置和环保咨询服务。
“赞华最大的品牌价值就在于随着市场经济产业结构的不断调整，赞华集团通过数智化转型，实现新业态市场经济下服务模式的优化升级。”李衍建表示，根据市场需求马上做出改变，是企业家要长期保持思考的问题，也是内部创新必然的选择。
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