机构专栏 - HRTechChina.com - 向上的力量！

机构专栏

【联通数科】联通元景大模型行业应用再突破！“中华器灵”项目合作备忘录签约仪式举行 6月4日，中国外文局文化传播中心、中国文艺网、中国联通人工智能创新中心、上海沃橙信息技术有限公司四方在京共同签署合作备忘录，将基于联通元景大模型进行中华文化创意、推广、传播、应用，并建立数字文创实验室。本次签约旨在深入践行国家文化数字化战略，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展。本次合作备忘录的签署明确了四方的四项具体工作，一是中国外文局文化传播中心作为“中华器灵”的版权方，负责提供文化素材；二是中国文艺网作为“中华器灵”的出品方，确保衍生产品的质量和内容符合国家政策法规和行业要求；三是中国联通人工智能创新中心是“中华器灵”的AI大模型的训练和制作方，基于元景大模型为项目合作提供技术支撑；四是上海沃橙公司是“中华器灵”的应用软件开发和游戏制作方，将基于联通元景大模型创作生成的拟人化文物形象，并衍生形成数字文创产品、游戏、卡牌等商业化互动内容与应用。会上，嘉宾们围绕通过基础设施建设和算量算力加速推动数字文化的发展步伐及其广泛传播，以及如何挖掘中华优秀传统文化底蕴，寻找孵化更多的数字文化IP等方面进行交流探讨。在思想碰撞的同时，与会人员就“中华器灵”项目后续合作提出了拓展构想，寄望进一步拓宽合作领域，深化合作层次。据了解，“中华器灵”IP以不同历史朝代文物为原型与基本素材，着力挖掘文物元素及艺术特质，运用中国联通元景大模型能力，打造了中华器灵元景大模型应用平台，将文物拟人化，创作了“中华器灵”系列形象，用一个个怀揣美丽与灵气且各具特色的文物拟人化形象，讲好文物故事，传播、传承、发展中华优秀传统文化。中国联通始终秉承着让大模型更懂行业，让智能成为产业升级引擎的理念，不断推进大模型在行业应用落地，目前元景大模型已实现千亿参数的突破，打造具备模型库、工具箱、原生应用商店3大服务能力的MaaS平台，赋能200+行业，形成了更懂行业、更易定制、安全可靠的特色优势。未来，中国联通将继续与行业伙伴同行，实现共研、共创、共赢，在人工智能+方向取得新的突破。中国外文局文化传播中心主任张金庭，联通数字科技有限公司总裁、中国联通人工智能创新中心主任朱常波，中国文联网络文艺传播中心主任、中国文艺网董事长郝向宏，上海沃橙信息技术有限公司总经理姜浩，中国外文局文化传播中心副主任王侃，中国文联网络文艺传播中心副主任、中国文艺网总裁冉茂金，以及各单位企业相关负责人等20余人参加本次签约仪式，中国联通政企客户事业群文旅体育服务部总经理李玲主持签约仪式。

机构专栏
2024年06月06日
机构专栏

【博尔捷数科】深圳市宝安区领导莅临博尔捷数字科技集团总部考察指导 6月5日，深圳市宝安区区委常委、组织部长陈龙兴带领考察团莅临上海博尔捷数字科技集团总部进行考察指导。中共宝安区委组织部副部长庄京朴，区水利局局长吴新锋，区人才局局长张露思，区人力资源局副局长陶林，区投资推广署副署长何键等参加考察。上海博尔捷数字科技集团创始人、董事长侯正宇、副总裁夏鸣热情接待了陈龙兴部长一行。在参观了公司后，双方举行了座谈会议。座谈中，宝安区考察团详细介绍了宝安区的整体发展规划、产业发展布局、人才产业的战略布局，并着重强调了宝安区在营商环境优化、政策支持等方面的力度。双方就人力资源服务产业的未来发展、平台经济与互联网经济的快速增长趋势，以及灵活用工模式的新增长点等话题进行了深入的交流探讨。陈龙兴部长表示，宝安区作为深圳都市圈的核心区域，拥有得天独厚的营商环境和政策优势，以及便捷的交通网络、雄厚的制造业基础和多元化的产业结构。他强调，人力资源服务产业是服务业的重要组成部分，对于宝安区制造业的发展具有不可或缺的作用。他高度赞扬了博尔捷数字科技集团在人力资源服务领域的专业能力和创新实践，并期待博尔捷能继续深化在宝安区的业务布局，为当地制造业提供更多高效、精准的人才服务，助力企业提升竞争力，推动宝安乃至整个深圳地区的经济持续增长。侯正宇董事长对陈龙兴部长一行的到访表示由衷的感谢。他提出，希望双方进一步深化沟通与合作，特别是在人力资源服务产业的科技创新、人力资源产业园区的建设以及零工经济等新兴领域，共同发掘新的合作发展机会。此外，他期待前往深圳市场进行深入调研，以便更全面地了解当地的市场需求和竞争态势，与宝安区政府及企业实现更加紧密的合作关系，进一步推动人力资源服务产业的发展，并为宝安区的经济增量贡献力量。

机构专栏
2024年06月05日
机构专栏

【联通数科】联通元景大模型MaaS平台发布！三大服务三大特点四个开放，全力推动新型工业化进程 5月25日，在以“释放数据要素价值，发展新质生产力”为主题的第七届数字中国建设峰会上，联通数字科技有限公司总裁、中国联通人工智能创新中心主任朱常波正式发布中国联通元景大模型MaaS平台。三大服务、三大特点、四个开放，将为企业提供深度定制的MaaS服务，助力千行百业的“职业技能”快速构建，包括行业大模型、企业大模型及专属应用。 “三大服务三大特点”更好地满足客户需求中国联通此次发布的元景大模型MaaS平台提供模型库、工具箱、原生应用商店三大服务，具有更懂行业、更易定制、安全可靠的三大特点，成为行业关注的焦点。丰富的行业模型和原生应用，让元景MaaS平台深刻理解行业客户需求。平台内置超过150个模型，涵盖通用大模型、工业领域行业大模型、工业场景模型及基础小模型等，支持大小模型融合；易用的工具链、多模式部署加上贴身定制服务，让元景MaaS平台能够更好地满足客户的个性化定制需求。平台提供开箱即用的完整工具链，内置超过100个工具，覆盖大模型选模型、改模型、用模型全流程，帮助用户实现0代码、低门槛的快速定制开发。平台支持公有云、私有化、一体机等多种部署模式，并有18个行业军团专家提供定制化服务；高等级安全认证，保证了元景MaaS平台安全可靠。元景大模型作为平台的核心，已通过中央网信办备案，并荣获中国软件评测中心安全测试最高等级A级认证，确保元景MaaS平台服务的安全性和可靠性。 “四个开放”与生态伙伴共研共创当前，大模型在工业领域的应用仍处于探索阶段，中国联通秉承融合开放的理念，创新生态合作模式，即中国联通提供算力和算法，企业伙伴提供数据和场景，共研共创行业大模型。基于此，元景大模型MaaS平台实现了“四个开放”：布局200+城市，形成10EFLOPS智算能力，支持开放训练算力；提供从1B到180B多参数多模态大模型版本，实现开放通用大模型；100+工具，覆盖选-改-用全流程，开放MaaS服务让企业个性定制成为现实；开放行业专家能力，18个军团超千人行业数字化转型专家，提供个性化定制服务。展望未来，中国联通将持续深化与生态伙伴的合作，诚挚邀请各行业头部客户共研、共创、共赢，打造更多行业标杆应用。以实际行动，助力我国新型工业化的蓬勃发展！

机构专栏
2024年05月27日
机构专栏

联通数科受邀担任教育信创实验室技术委员会副组长单位近日，2024年教育系统网络安全工作研讨会在厦门召开，会上举行了教育信创实验室技术委员会成立仪式。该委员会由教育部教育管理信息中心指导发起，联通数科受邀加入委员会，并作为唯一的企业类代表受聘为副组长单位。同时受聘为副组长单位的还有：北京大学、北京交通大学、复旦大学、上海交通大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、贵州省教育厅、江苏省电化教育馆等10家。此前，联通数科与教育部教育管理信息中心战略合作共建教育信创实验室，共同推进教育数字化创新工作。至今，实验室已成功完成了新开普电子股份有限公司、北京教育学院丰台分院等教育供应链厂商和教育学院的检测认证工作，卓越的服务质量赢得客户的高度赞誉。本次技术委员会的成立是在教育管理信息中心指导下的一项重要举措，充分彰显了联通数科在教育信创实验室领域的过硬实力与行业领先地位，同时也标志着业界对联通数科建设高水平实验室成果的高度认可。会上，联通数科信创智能检测认证综合服务平台在创新应用成果展示区进行展示推介。平台重点面向“产品选型”“适配测试”“研发质量”三大场景，旨在为用户提供全流程线上自动化的功能、性能、安全、源代码等测试服务，打造多种教学场景下的适配测试体系，实现检测精准度100%、效能提升52%。凭借服务的专业化、智能化与创新性受到参会嘉宾代表的高度评价。联通数科将以此次荣誉为动力，持续强化核心能力，不断优化用户服务体验，致力于在教育信创实验室领域实现新突破，为推动教育数字化转型贡献联通智慧和力量。

机构专栏
2024年05月22日
机构专栏

母亲节快乐祝福所有的母亲，节日快乐！

机构专栏
2024年05月12日

机构专栏

汇聚全球优秀员工体验企业与实践—2024年员工体验大奖(EXAwards®）评选提名进行中，诚邀参与 EX Awards 2024 Employee Experience Awards 提名正式启动 EX Awards 奖项介绍 ✦✦✦ 在过往的几年中，我们一直面临着各种大环境因素下的挑战，对于我们影响深远，工作和生活都已经变得不同。当下员工体验在中国的落地与创新比以往任何时候都更为迅速和重要。当然，我们一直在针对员工体验话题进行潜心研究，以推动企业不断提高员工体验为其战略导向--以推动企业绩效增长为最终目标，企业通过优化和增强员工体验，致胜不确定的未来！员工体验大奖Employee Experience Awards是由HRTech及员工体验研究院联合发起，从2021年发起至今，每年都会评选出在员工体验工作中颇有建树的优秀企业及HR团队，以及优秀HR服务机构2024年员工体验大奖设立，是为了发掘和表彰持续在员工体验方面做出创新和卓越成就的组织及团队，因为其着眼于员工本身，纵览员工生命周期的不同阶段，不论是通过数字化的科技工具提升工作效率及体验、还是提供充满人性的员工关怀和福利举措、又或者创造健康安全及包容共生的职场。无论企业的实践是否贯穿员工体验旅程或只是部分、也可能是提升员工关键时刻的体验实践，都欢迎积极加入本次评选活动。我们深信，通过发掘行业中正在为落实员工体验而用心改革的优秀中国企业，使其员工体验实践中的成功故事成为行业风向标，那么这将会起到极大的示范效应，也会促进行业的积极交流、学习借鉴、共同进步。最终，我们将共同打造属于中国独特的员工体验创新实践之路！马上参与提名：http://hrnext.cn/Bgicz2（复制链接到浏览器打开或扫描上方图片二维码） EX Awards 奖项设置 ✦✦✦ 员工体验最佳实践奖- EX Practice Award ·入职体验奖 Onboarding Experience Award ·员工福利体验奖 Employee Benefits Experience Award ·员工健康管理体验奖 Employee Health Experience Award ·员工关爱奖 Employee Caring Award ·员工认可与激励奖 Employee Recognition&Appreciation Award ·员工成长体验奖 People Growth Experience Award ·数字化员工体验实践奖 Digital EX Practice Award ·最佳工作场所奖 Best Workplace Award ·最具社会责任奖 Most Socially Responsible Award ·最佳ESG实践奖 Best ESG Practice Award ·最佳混合办公实践奖 Best Mixed-Office Practice Award ·最佳学习实践奖 Best Learning Practice Award ·最佳领导力体验奖 Best Leadership Experience Award ·最佳AI应用体验奖 Best AI Application Experience Award 员工体验最佳团队奖 -BEST Team Award: ·员工体验最佳团队奖 Best EX Team ·数字化体验最佳团队奖 Best Digital Experience Team Award 最佳员工体验产品奖 -BEST Product Experience Award: ·最佳员工体验产品奖 Best Product Award ·最佳AI创新体验产品奖 Best AI Innovation Experience Product Award ·最佳UI设计奖 Best UI Award ·最佳员工福利产品奖 Best Employee Welfare Product Award ·最佳员工健康产品奖 Best Employee Health Product Award ·最佳学习发展产品奖 Best Learning and Development Product Award 最佳员工体验服务机构 -Best Employee Service Providers（可细分如员工福利、员工关爱、员工健康、数字化体验等）马上参与提名 2024年员工体验大奖参与提名地址：http://hrnext.cn/Bgicz2 EX Awards参评对象 ✦✦✦ 企业：在员工体验旅程的关键时间点利用技术或创新的管理实践来提升员工体验、促进员工和企业欣欣向荣的实践案例的企业HR或HR团队。人力资源科技机构：陪伴员工生命周期各个阶段、如在招聘入职、员工福利健康、学习发展、核心人力资源数字化系统、职场办公空间等提供数字化的员工体验的供应商和产品服务。 EX Awards评选流程 ✦✦✦ 企业和HR 通过奖项报名链接或二维码提交报名信息（更早的提名可以早一步推进评选流程）收到提名后会进入内部初步审查，预计3-5个工作日内部审查通过后会进入【员工体验指数测评】环节测评环节通过后，需要提交参选案例介绍评审通过后，提交参评视频（视频不少于15分钟）和详细案例介绍（不少于300字）专家评审和工作人员回访大众评审综合评审线下颁奖典礼，现场表彰及留念相关服务及科技机构 1.通过奖项报名链接或二维码提交报名信息（更早的提名可以早一步推进评选流程） 2.内部初步审查，预计3-5个工作日 3.初审通过后，产品的话需要提交产品UI截图、设计理念等案例；其他需要提供参选案例介绍（不少于300字） 4.工作人员客户回访 5.大众评审 6.综合评审 EX Awards参评收益 ✦✦✦ 我们引领企业转变发展理念，由业务增长重新关注到人本身。我们表彰那些关心员工感受、员工发展、员工互动、员工福祉的企业和团队。我们希望通过此次评选挖掘那些在员工生命周期的不同阶段中关注并增强员工体验，创造出员工的关键时刻和巅峰体验的优秀案例、举措、产品或服务的团队、企业。卓越表彰您的组织在员工体验领域做出的行动和努力将获得一个实际的且有分量的奖项和有形的行业认可，所有为之付出贡献的团队可以共享这个荣誉。卓越的雇主品牌您的组织所践行的员工体验成功故事将在我们的网站和其他相关媒体平台和线上线下研讨会等发布，作为广泛宣传的成功典范，大大助力您的组织提高雇主品牌，吸引更多优秀人才。 EX系列空中研讨会您将受邀参与2024EX系列空中研讨会（10月开始），和行业同仁们突出您的组织在员工体验领域的成功故事，成为这一领域杰出的人力资源引用参考，相互学习交流共进。 EX论坛案例展示 2024员工体验论坛的现场最佳案例分享活动，您还可以同时向其他优秀企业学习最佳实践和成功因素，还将特别举办获奖企业案例闭门交流活动。实践案例出版获奖案例在许可范围内将受邀参与权威出版物的章节和案例员工体验专业指数测评可以通过员工体验指数测评，了解目前所在位置以及行业水平。参与评选受益多多，部分内容仅限参与评选企业，所以是一次极佳的机会！马上参与提名2024年员工体验大奖参与提名地址：http://hrnext.cn/Bgicz2 企业奖项申请咨询：小科微信：hrtech-china 邮件地址：ex@hrtechchina.com 机构奖项申请咨询：奈斯微信：HRTechNice 邮件地址：nice@hrtechchina.com 主办方简介 ✦✦✦ 关于HRTech HRTech是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。关于员工体验研究院(EXInstitute®) 成立于2020年，旨在链接全球智慧与灵感，推动员工体验在组织中的进一步落地实践，提升组织绩效。员工体验研究院以开放的平台汇聚中国最优秀的员工体验专家顾问，面向组织提供调研、测评、指数、出版、咨询、培训、会议、表彰认证等落地支持服务。

机构专栏
2024年05月11日
机构专栏

【FESCO】首批“青”字号品牌名单发布，FESCO政务服务部榜上有名 FESCO政务服务团队在北京国管团委面向各所属企业开展的2023-2024年度青年突击队和青年文明号评选活动中，荣获2023-2024年度“北京国管青年文明号”集体称号。伴随北京市优化营商环境的持续升级，服务型政府建设深入推进，FESCO政务服务团队根据企业战略发展和业务布局需要，于2018年12月组建并快速发展。以“政务服务+人力资源+人工智能”综合解决方案助力推动政府职能转变，为政府培养高质量人才队伍，提高公共服务水平及效率，提升政府服务形象，成为政府可持续信赖的合作伙伴。近年来，FESCO政务服务团队已承接100余个政务项目，培养输送近3000名政务服务人员，服务覆盖北京市政务服务四级体系和全政府领域，例如北京市政务服务中心、北京城市副中心政务服务中心、北京市12345企业服务平台，西城、东城、丰台、顺义、通州、密云各区级政务服务中心，以及多个专业政务大厅和委办局等。 FESCO政务服务团队以党团建设为引领，通过组织开展主题教育、联学共建等活动，培养出一批批优秀综合窗口团队。团队编制北京市首个聚焦综合窗口人员的地方标准，配合完成全市宣贯工作，为政务服务标准化建设注入强劲动力；持续开展职业技能等级认定工作，推动窗口人员“持证上岗”，为行业职业化发展增添持久活力；协助落实40余项惠企便民改革方案，促进窗口人员获得表扬信近6000封、锦旗近700面，为政府改革举措落地见效提供有效助力。 FESCO政务服务团队用实际行动持续践行“青年文明号”理念，赋予“青年文明号”新的时代内涵，始终坚持“管理一流、服务一流、人才一流、文化一流、效益一流”的宗旨，勇担时代使命、展现青年作为、谱写青春华章。 FESCO作为全国首家人力资源服务机构，40多年来，一直引领着中国人力资源行业的发展，服务于数万家客户，致力于搭建政府与企业之间的桥梁，打通政企沟通“最后一公里” 。运用卓越的“政务服务+人力资源+人工智能”创新赋能模型，全面覆盖政务服务初始、转型、创新各阶段发展需求，将风险应对力、政策把控力、资源整合力、生态领导力凝聚一体，力求成为最可信赖的中国领先政务服务业务的可靠伙伴，促动政务服务高质量发展，助力政府职能全方位提升，打造价值共生的政务服务新生态。

机构专栏
2024年05月08日
机构专栏

【联通数科】中国联通元景大模型与昇腾AI完成服务器兼容性认证近日，中国联通人工智能创新中心（简称“联通AI创新中心”）与华为技术有限公司共同宣布联通元景大模型正式通过昇腾AI服务器兼容性认证，取得昇腾AI技术互认证书，并加入昇腾AI认证应用软件伙伴行列。从2023年11月开始，联通AI创新中心与华为技术人员紧密配合，基于昇腾AI基础软硬件开发联通自研元景系列大模型，截止今年4月，已经完成Unicom-7B/13B/34B/70B四种大语言模型的训练与推理。在元景大模型研发过程中，联通AI创新中心通过对自有数据集的加工、算法的优化，提高了模型训练的效率和质量；华为通过提供异构计算框架CANN和一系列工具链，加速了联通大模型的训练过程。目前，联通AI创新中心正依托元景大模型和MaaS平台，通过公有云、私有云、私有化和一体机等多种方式，面向内外部应用场景进行赋能。至此，中国联通将可以提供基于国产算力的全套自主可控大模型解决方案。未来，中国联通人工智能创新中心将持续深耕人工智能领域，携手昇腾AI不断创新和突破，致力于网络、反诈、客服、工业、政务、城市治理等领域的高质量发展。

机构专栏
2024年05月07日
机构专栏

【出海俱乐部空中论坛】放眼看世界：抓住全球化机遇的人力资源实践新知，5月22日线上直播，马上报名！放眼看世界 | 抓住全球化机遇，解锁人力资源新策略随着新能源汽车、人工智能、先进制造、电商等行业的蓬勃发展，中国企业正以前所未有的速度迈向全球舞台。在这场全球化的浪潮中，如何构建具有全球竞争力的人才和组织，成为了企业出海的关键。"不出海，就出局" —— 这不仅是一句口号，更是企业生存与发展的现实写照。面对海外市场的挑战，中国企业亟需解决以下问题：雇主品牌建设：如何在海外市场提升雇主吸引力，招募并留住顶尖人才？法律法规适应：不同国家的营商环境和法规差异，如何有效应对？不容错过的专场直播 —— 5月22日周三，HRTech将联合Atlas、LinkedIn主办出海俱乐部线上直播《放眼看世界：抓住全球化机遇的人力资源实践新知》，为您带来深度解析与实战经验分享。届时，我们将基于服务中国企业出海的实际经验，为您介绍中国企业出海的最新趋势，常见人力资源挑战，海外人才吸引和保留的最佳实践，以及海外用工的常见劳动法误区。【活动概览】时间：5月22日周三 14:30-16:30 形式：线上直播（报名通过后，将在会议前发送专属直播链接）报名链接：http://hrnext.cn/UWjSu 与行业专家一起探讨中国企业出海的最新趋势，共同寻找解决人力资源挑战的有效策略。立即报名，开启您的全球化人才管理之旅！

机构专栏
2024年05月06日
机构专栏

【成功举办】2024人力资源科技年度论坛—“What`s Next”上海场精彩举办！800+HR同仁共话HR科技最前沿！上海，2024年4月26日周五，在这个春意盎然的四月，领先的人力资源科技媒体HRTech主办的「2024人力资源科技年度论坛“What`s Next”」在上海外滩W酒店盛大举办。活动现场，800多名来自中国知名企业人力资源中高管、人力资源数智化转型专家、人力资源行业意见领袖等齐聚一堂，共话人力资源新趋势、新挑战、新实践、新技术。本次论坛特邀来自牛客、长电科技、稳赢云、外滩商学院、Garena、员工体验研究院、易路、Keystone科石咨询等知名企业的HR负责人与行业专家，他们结合自身企业的最佳实践案例，以独特的视角分享了关于AI+HR、新时期招聘、员工体验、数字化趋势等机遇与挑战、以及最佳实践，为参会HR们带来最新认知和深刻思考。论坛现场凭借丰富前沿专业的内容，实战实用的主题论坛、形式多样的参与模式获得了现场HR同仁的热烈反响！人工智能在人力资源的应用正在持续颠覆人力资源行业发展的认知，工作模式，以及重塑着商业的未来。将来还有更多科技会改变工作，改变职场，改变人力资源！本次论坛不仅带来了诸多精彩纷呈的AI+HR等前沿话题，并特设《如何在企业内部实践员责任的AI——HR使命和责任》高端对话以及主办方HRTech联合行业专家发起“推动人力资源工作中实践员责任AI的倡议”以及发布RAIHR框架图，让HR同仁们带来实用指南，以及深深感受到了AI赋予未来人力资源工作的无限可能，为人力资源管理精英们打开了一扇人力资源科技与创新的未来之窗。与此同时，本次论坛得到了业内优秀的HR科技机构的关注和积极参与。特别感谢稳赢云、易路、BIPO、才生咨询、爱才集团、易鑫企服、牛客、白金软件、仁云、龙灵工、RAIHR、优面宝、Chuhai.tips、员工体验研究院等合作伙伴的鼎力支持，很荣幸与各位共同见证本次论坛的成功举办！活动当天九点未到，论坛现场的展区已人头攒动，参会人员纷至沓来。在有序的签到后，大家纷纷前往HR科技体验区及展区参观，驻足各个领先人力资源科技服务机构的展位，以及云图墙，RAIHR的框架图前，展开交流互动，探讨最新的未来科技创新产品与解决方案，开启了精彩纷呈的一天！活动开场，HR科技云图最新版本发布及介绍带来了最新的市场动态解读，引发了在场参会人员的浓厚兴趣。伴随着对人力资源科技及AI的广泛关注和热烈探讨，本次论坛的演讲环节正式拉开帷幕，首先是来自HRTechChina的首席顾问Gawain, 他为大家带来了《2024做SuperHR：让人工智能为你的HR工作赋能》的开场分享。接下来，来自稳赢云计算（上海）有限公司 COO 熊焕章先生分享了题为《如何建设具有弹性的人力资源数字化系统》的精彩演讲。随后，员工体验研究院专家李小娟女士发表了《智能时代员工体验平台(EXP)的新范式设计》的主题分享。下一位分享嘉宾是来自牛客创始人&CEO叶向宇先生，给在场HR们带来的分享主题为《AI应变，人才招聘新策略》。接着来自外滩商学院院长叶阿次先生给大家分享的是《AI时代，HR如何帮助企业技能升级、重塑以及人才培养体系的重构》。邻近午时，由BIPO中国研发中心总监Sean Yao带来的主题为《当人力资源科技遇上全球化：利用全球服务平台解决企业出海挑战》精彩分享再次将活动现场的气氛推向高潮。在上午6位嘉宾的精彩分享之后，主办方HRTech举办了2024中国人力资源科技影响力品牌30强榜单揭晓暨颁奖典礼，这份2024年度影响力品牌30强榜单不仅仅是这30个卓越品牌的自身荣誉，也是承载中国人力资源科技发展的澎湃动力关键所在；他们不仅是行业的佼佼者，更是通过创新的解决方案和卓越的服务，深刻影响和改变2024年中国HR科技发展的核心力量！再次表示恭贺！颁奖典礼之后论坛进入午间休息环节，大家纷纷前往HR科技体验区及展区参观并交流互动，探讨最新的未来科技创新产品与解决方案。与此同时，主办方HRTech也在上午的分享结束后举办了HR高端闭门午餐会活动，与特邀嘉宾一起共进午餐的同时，各位处在HR科技顶端的嘉宾以轻松愉悦的方式畅抒己见，共同探讨人力资源科技领域最新趋势。下午的第一个重磅环节，就是主办方HRTech的Next AI专家委员会联合行业专家大咖发起了《RAIHR—人力资源工作中实践负责任AI的倡议》，以及发布RAIHR框架及行动指南，并现场邀请HR同仁们一起发起推动HR工作中实践负责任AI的倡议！作为RAIHR的倡导者，为您的组织引入明智、公正、可持续的AI实践。点击获取倡议证书和相关资料：https://www.hrtechchina.com/raihr，签名后将可以获得倡议者证书，以及RAIHR原则框架和RAIHR的行动指南，并将有机会优先获得RAIHR社区的更多后续支持。倡议发布之后，HRTech也邀请了Garena的CEO Office Strategy Manager Helen Hu女士，外滩商学院院长叶阿次先生，前摩根士丹利，麦肯锡，复星集团,Airwallex HR麦湘先生，以及长电科技管理有限公司的HRIS总监陆一东先生作为分享嘉宾，并由 “职场楷闻”创始人、HRTech专家Kevin Wang先生主持，共同就《如何在企业内部实践员责任的AI——HR使命和责任》发起探讨及高端对话，共话企业内部的AI实践之道！在对话过后，紧接着是来自易路人力资源科技产品副总裁吴益瑾先生带来《人工智能在HR共享服务中心的落地》的精彩分享。接下来，来自仁云科技副总裁董毅先生发表了题为《面向数字化转型的HR三支柱模式探索与实践》的主题演讲。短暂的主会场中场休息之后，是来自长电科技管理有限公司HRIS总监陆一东先生为HR们带来《AI时代已来，HR你准备好接招了吗？》的分享。随后，来自 “职场楷闻”创始人、HRTech专家Kevin Wang呈现了题为《 AI时代，更需要有“人性”的真HR 》的演讲。主会场的下午最后一位分享嘉宾是来自Keystone科石咨询合伙人杨冰先生，带来的分享主题为《2024数据驱动组织与人才效能提升的策略》。在主会分享活动进行的同时，《AI时代-赋能员工心动力激活组织新活力》的workshop在专题会议室里同样如火如荼地进行。在本次私享会的特邀嘉宾是员工体验研究院专家顾问、HR资深专家Maggie Shao ，私享会的内容独特形式新颖，吸引了许多HR同仁前往参与互动。至此，由HRTech主办的「2024人力资源科技年度论坛“What`s Next”」上海站圆满举办。在场参会人员就分享嘉宾的主题演讲，趋势解读，畅所欲言，谈笑风生，活动在一片和谐欢乐收获满满的氛围中落下帷幕。再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴和参会嘉宾！人力资源科技论坛的成功举办离不开每一位伙伴的支持！期待5月31日2024HRTechXPO®超级盛典-未来人力资源科技论坛北京站再聚！关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

机构专栏
2024年04月28日

1... 《 7 8 9 10 111213 14 15 16 17 》 122 跳转至