• Eynat Guez
    HRTech的间谍门全纪实:Rippling起诉Deel,一场硅谷HR独角兽间的真实间谍大战 Rippling 起诉 Deel 策划企业间谍案,指控 CEO Alex Bouaziz 亲自招募间谍、通过加密货币付款,CFO 与 COO 全程参与指令下达。间谍 Keith O'Brien 长期通过 Telegram 传送机密数据,最终因搜索虚构 Slack 频道落入“陷阱”,惊呼“it was a trap”,并在公司卫生间格式化手机、逃逸后用斧头砸机,按 Deel 法务建议准备逃往迪拜。事发后 Deel 公关主管离职,引发硅谷舆论风暴,该案被视为 HR 科技行业近年来最具破坏力的商业丑闻之一。 以下是正文 从一部被砸烂的手机开始,一场硅谷最戏剧化的HRTech企业间谍案 2025年春季,硅谷的空气中充满了怀疑、愤怒与惊讶。两家估值皆超百亿美元的 HR 科技独角兽——Rippling 与 Deel,正深陷一场被形容为“现实版间谍片”的企业诉讼中。而所有戏剧性的元素:秘密通话、Telegram 消息、加密货币交易、法律陷阱、销毁证据,甚至有人建议“逃往迪拜”——都在一份令人震惊的宣誓书中一一浮现。 Keith O'Brien,一名曾在爱尔兰为 Rippling 工作的中层员工,如今成了这场全球关注的法律与道德风暴的中心人物。 第一幕:从面试失败者到“潜伏者” 故事开始于 2024 年初。Keith O'Brien 当时在 Rippling 担任全球薪酬合规经理,在一次 Deel 的职位面试失败后,他通过 LinkedIn 联系 Deel CEO Alex Bouaziz 寻求合作机会。 在随后的几个月里,O'Brien提出成立一家名为 “Global Payroll Geeks” 的咨询公司,并建议以顾问身份与 Deel 合作。但 Deel CEO Alex Bouaziz 却抛出一个“更具想象力的提案”:留在 Rippling,向 Deel 提供公司内部信息。 “像 James Bond 一样。”——Alex Bouaziz 在通话中说道。 半小时后,O'Brien通过 WhatsApp 回复了 “Yes”。随后,Alex立刻拉来其父亲、Deel CFO Philippe Bouaziz,三人转移至 Telegram 开启为期 4 个月的“潜伏任务”。 第二幕:Telegram、Crypto 与“手表代号” 从2024年9月底开始,O'Brien 每天通过 Telegram 接收 Deel 高层的指令,包括 Alex、Philippe,以及 Deel COO Dan Westgarth。 ▶ 支付细节 第一次付款:$6,000,由 Dan Westgarth 的妻子通过 Revolut 汇入 后续付款:使用 Ethereum 加密货币,通过 Blockchain.com 钱包进行转账 “手表暗号”机制: O'Brien 发送一张手表照片 Philippe 回复:“Send the watch to London” 然后确认:“The buyer is happy” ▶ 窃取内容包括: Rippling 客户名单、销售线索、产品路线图 竞争公司名单(特别是 Deel 潜在或流失客户) 公司内部 Slack 讨论、员工表现排名 涉及受制裁国家的信息(关键词如 “iran”、“russia”、“tinybird”、“sanctioned countries”) 他通过录屏、截图及搜索关键词的方式进行数据采集,有时一天可导出上百条销售线索。 第三幕:蜜罐陷阱与身份曝光 2025年2月底,Rippling 察觉异常。为确认内部有无信息外泄,他们设置了一个名为 “#d-defectors” 的虚假 Slack 频道,并发出一封暗示其存在“敏感内容”的伪装律师函。 Alex 指示 O'Brien 搜索该频道,但几分钟后他意识到可能中计,紧急发消息说: “Oh shit.” 这一搜索行为触发 Rippling 内部监控,锁定 O'Brien 为泄密人,并准备采取法律行动。 第四幕:突袭与“厕所删机” 3月14日,Rippling 在爱尔兰办公室安排了一次“奖项颁发仪式”,实为一次伏击。 一位外部律师出示法院搜查令 O'Brien交出笔记本电脑,但谎称手机在楼下 实则躲进洗手间,将手机恢复出厂设置 回应律师警告:“我愿意承担这个风险” 随后,他回家将一部旧手机砸毁并塞进岳母家的下水道中,导致排水系统堵塞。据称,这一做法来自 Deel 法务的建议。 第五幕:逃往迪拜与虚假举报剧本 在随后的几天中,O'Brien 与 Deel 内部法务 Asif Malik 及另一名疑似高管“David”保持联系。 他们建议: 注销 Telegram 账号并切换到 Burner Phone 立刻 飞往迪拜(因为该国对爱尔兰引渡门槛较高) 向爱尔兰中央银行、法院与 Deel 法律顾问提交声明,指控 Rippling 涉嫌违反对俄制裁 其中部分声明文书由 Asif 拟写,只需 O'Brien 签字提交。 O'Brien 在压力下配合了部分行为,包括在爱尔兰法院做出虚假陈述。 但很快,他开始 精神崩溃,感到被跟踪、失眠、身体不适。最终,他选择对外“讲出真相”。 第六幕:宣誓书曝光,一切公之于众 2025年4月1日,Rippling 向爱尔兰法院提交 Keith O'Brien 的宣誓书,全文约20页,详述 Deel 高管如何亲自安排、支付、指导、引导并最终试图销毁证据的全过程。 这一宣誓书随后被 Rippling CEO Parker Conrad 通过 X(原Twitter)公开,并发布长文与截图,直言: “We caught a spy. The evidence is undeniable. The top of Deel's leadership is implicated. And yes—they even told him to move to Dubai.”——@parkerconrad 该贴迅速在科技圈与法律圈引爆,阅读量在24小时内破百万。  第七幕:高管动荡,Diana 离职 在案件发酵的同一周,Deel 全球传播主管 Elisabeth Diana 从公司离职。Diana 曾是 Facebook 和 Instagram 的公关主管,2021年加入 Deel。 据 LinkedIn 资料显示,她于 2025 年 4 月结束任期。公司声明感谢其贡献,但未明确离职是否与此案相关。 但业界普遍认为,这一离职时间节点,难以视为巧合。  第八幕:行业发声与舆论风暴 随着更多细节被曝光,业界对这起事件表达了强烈关注: Papaya Global CEO Eynat Guez 发推表示: “As far as we know, this is not a one-off incident. Thank you @parkerconrad for taking the initiative and ending this practice.” 多位投资人匿名表示对 Deel 的 IPO 前景感到担忧,尤其在宣誓书揭露了 Deel 高层直接指示销毁证据与伪造举报的情况下 海外媒体如《Bloomberg》《TechCrunch》《WIRED》均以 “Spy Scandal” 为标题持续报道,并称该事件“可能成为硅谷近十年最具破坏性的高估值公司危机之一” ⚖️ 当前进展 美国旧金山联邦法院:Rippling 起诉 Deel 涉嫌违反《RICO法案》、商业机密窃取、不正当竞争 爱尔兰高等法院:追加提告,指控 Deel 高管 妨碍司法 Deel 官方则回应称: “Rippling 正试图用耸动的言辞转移公众对其自身涉俄行为的关注。我们否认一切不当行为,将在适当时间提出反诉。”  尾声:这不仅是一场诉讼,更是一场道德与信任的博弈 这起“间谍门”事件,正在重新定义科技企业在商业竞争中可容忍的底线。 它所触及的,是 SaaS 行业中最脆弱、却最根本的东西:数据的信任、团队的忠诚、与高管的责任。 正如 Keith O'Brien 在宣誓书结尾所说: “我本可以选择退出,但我被引导进入了一个我无法控制的系统。现在,我只想做正确的事。” Sources & References Keith O’Brien Affidavit (Filed in High Court of Ireland, April 1, 2025)  https://rippling2.imgix.net/Complaint.pdf Parker Conrad’s X thread (April 2, 2025): https://x.com/parkerconrad/status/1907444819598999622 Bloomberg & TechCrunch reporting (April 2–5, 2025) LinkedIn Profile: Elisabeth Diana Deel and Rippling Official Statements  法律免责声明 本文基于公开的法律文件,包括提交给爱尔兰高等法院的宣誓书,以及来自彭博社和 TechCrunch 等知名媒体的经过核实的报道。截至 2025 年 4 月 6 日,所有涉及个人或组织的声明和引文均来自这些消息来源或其官方公开通讯。Deel 已正式否认与本案有关的所有指控,并表示有意提起反诉。本文旨在向读者介绍全球人力资源科技行业的发展动态,并不构成法律判断或对任何一方立场的认可。
    Eynat Guez
    2025年04月07日
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    Papaya Global 以 1.5 亿至 2 亿美元收购 Azimo,以将其工资支付扩展到更多市场 在筹集 2.5 亿美元六个月后,Papaya Global 正在进行一项关键收购,以在远程工作大幅增长之后在全球范围内扩展其基于云的人力资源和薪资平台。这家以色列初创公司正在收购总部位于伦敦的汇款业务 Azimo,Facebook 曾试图收购该公司以引领其自己的汇款业务,这笔交易将使 Papaya Global 进入更多市场,并推出更多服务,例如即时工资支付。 收购条款尚未正式披露,但一位与公司关系密切的消息人士告诉我,这笔交易的金额在 1.5 亿美元至 2 亿美元之间,其他人似乎也报道了这一数字。该公司表示,交易完成后,Papaya 将收购全部业务,包括 Azimo 的所有员工。 在某些情况下,由 Insight Partners 和 Tiger Global 等公司支持的 Papaya Global 在过去三年的收入每年增长 300% 之后,在 2021 年 9 月的最后一轮融资中估值为 37 亿美元。 与此同时,Azimo 得到了 Rakuten 和 Greycroft 等投资者的支持,并与 Wise (FKA TransferWise) 等公司展开竞争。这两家公司都是 Facebook 几年前首次开始考虑进军汇款服务(它现在提供的一种服务)时选择的候选名单之一。 该交易将在两个层面上帮助 Papaya Global。 首先,它将帮助其扩大公司扩大其地理足迹:Azimo 目前在英国、荷兰、加拿大、澳大利亚和香港拥有支付牌照,并在 160 多个国家/地区运营支付网络,而 Papaya Global(不是与其他名为 Papaya 的金融科技公司混淆)在这笔交易之前在 140 个国家/地区运营服务。 其次,它将帮助Papaya Global 全球扩展其提供的服务。这些不仅包括更快(即时)支付工资,还包括为在一个国家工作但有家人或其他人想在另一个国家支付的人提供更广泛的汇款服务选择。过去,这些人可能使用 Wise(或 Azimo)等其他服务来处理这些付款;现在,Papaya Global 可以将它们保留在自己的网络上(从而获得围绕这些交易的佣金和外汇费用)。 “Papaya Global 的客户将从我们在构建支付技术和作为受监管的支付业务运营方面的长期经验中受益匪浅,”Azimo 首席执行官理查德安布罗斯在一份声明中表示。 它还符合 Papaya Global 一段时间以来一直追求的一项战略,即为其客户提供一体化、端到端的服务——其中不仅包括雇主在其他市场采购并最终雇用人员(无论是他们自由职业者或全职或介于两者之间),但越来越多地为这些员工本身提供服务。 Papaya Global 首席执行官兼联合创始人 Eynat Guez 在一份声明。 “Azimo 的全球数字支付网络、多个支付许可证和深厚的金融科技专业知识也将使我们能够为我们的商业客户及其员工建立新的工资相关服务。” 对于 Azimo,该公司在 2019 年告诉我们它是盈利的,那也是它筹集股权的最后一年。 (欧洲投资银行 2020 年以债务形式注资 2000 万欧元/2200 万美元。)但这也意味着该公司与 Wise 等公司竞争,也可能没有达到应有的规模如果它遵循不同的融资轨迹,特别是在最近这些大流行年,汇款市场需求强劲。 PitchBook 估计其 2019 年的估值仅为 1.36 亿美元。 除此之外,市场存在整合的长期趋势——考虑到今天的汇款市场是多么分散,以及那些没有扩大规模的参与者的利润多么微薄,这种整合趋势将持续数年。将其明星与 Papaya Global 以及涵盖人力资源和工资单的更广泛的服务联系起来,是一种增强业务的方式,而这对 Azimo 本身来说可能更具挑战性。 “将 Azimo 的资产和专业知识与像 Papaya 这样的远程工作支持的新兴全球领导者相结合,将使他们能够为他们的商业客户提供更多价值,尤其是那些越来越多地支付和管理远程员工的人,”Azimo 董事长兼创始人迈克尔肯特在一份声明中说. 两家公司未公开谈论售价的原因之一是该交易尚未完全完成:它将需要各自市场的监管部门批准,因此他们将继续独立运营,直到达成这些协议。
    Eynat Guez
    2022年02月25日
  • Eynat Guez
    【以色列】薪资支付平台Papaya Global宣布完成4000万美元B轮融资 编者注:薪资服务领域机会多多,尤其是不断全球化和数字化的时代,你支付的方式、货币、结算周期、模式等都发生着快速的变化和挑战。更聪明更简洁更快捷的帮助组织就显得不那么简单了~ Papaya Global最近宣布,它在B轮融资中筹集了4000万美元。这家位于以色列的公司是一个全球薪资和支付平台。本轮由Scale Venture Partners领导。 该公司旨在为140个国家/地区的工资单,记录雇主和承包商提供解决方案。 首席执行官Eynat Guez说:“薪资行业是一个令人兴奋的行业,与任何企业有关,尤其是那些打算向国际扩张的企业。” “但是,要在多个国家/地区与多个供应商一起管理工资单同时保持对本地合规性和本地工资单组成部分的细微差别的掌握,将是非常痛苦的事情。这些痛点是各种规模的公司都经历的。” 最新一轮融资使对Papaya Global的总投资达到9500万美元。在去年的时候,获得了A轮4500万美元的融资,点击可以查看。 员工越来越全球化,对于组织而言,日复一日地工作的人并不总是日复一日地坐在一个国家或地区的一个办公室中来完成工作。如今,建立人力资源以帮助公司更好地为全球员工提供服务和管理公司的一家初创公司宣布,将利用去年的业务激增来筹集资金,这在很大程度上得益于全球健康状况大流行,它对旅行的影响以及它集中公司思想以使其云服务和劳动力管理井然有序的方式。 以色列创业公司Papaya Global在一系列活动中筹集了4,000万美元,该公司提供基于云的薪资,以及为在其祖国以外雇用全职,兼职或合同工的组织提供聘用,录用和合规服务由Scale Venture Partners领导的B轮融资。人力资源公司的企业投资部门Workday Ventures-Access Industries(通过其以色列车辆Claltech)以及以前的投资者Insight Partners,Bessemer Venture Partners,New Era Ventures,Group 11和Dynamic Loop也参加了 自2016年以来该公司每年同比增长300%之后,这笔钱不到A轮4500万美元的一年。该公司目前已筹集了9500万美元,并且没有披露估值。但是当年与鲁本·德龙(Ruben Drong)和奥弗·赫尔曼(Ofer Herman)共同创立公司的首席执行官Eynat Guez在一次采访中表示,这是去年一轮估值的5倍。 它的客户包括OneTrust,nCino和Hopin等快速成长的初创公司(正是这类客户不仅具有全球劳动力,而且正在迅速扩展其员工基础),以及丰田,微软,Wix和General Dynamics等大型公司。 Guez说Papaya Global是因为她自己对人力资源解决方案的不满—在该领域工作了多年。不同的国家/地区有不同的就业规定,不同的银行规则,关于人们的报酬方式完全不同的规范等等。虽然已经为本地劳动力构建了一些非常现代的工具-Rippling,Gusto和Zenefits现在正与ADP等现有企业并肩作战-但它们并不是为解决这些问题而构建的。 其他与国际工人打交道的人力资源人员也会理解她的痛苦。那些控制钱包字符串的人可能不太了解碎片。在过去的八个月(以及可预见的未来)中,所有这些都发生了变化,在此期间,公司不得不重新评估其工作方式的所有内容,以确保他们能够度过当前的时光而不会崩溃。 “ Papaya Global的加速增长证明了其一流的执行领导力以及简化国际薪资管理的能力,这对许多已学会采用高度手动薪资流程的企业来说是首次,” Rory O'Driscoll说道。在合作伙伴规模创投,在一份声明中。“管理多区域劳动力的复杂性和成本不可低估。Eynat和她的团队独特地满足了客户的需求,将一个先进的SaaS平台引入了一个渴望获得更有效的软件解决方案的市场。” 来自Techcruch 。 A轮融资信息  2019年11月06日 【以色列】薪资支付管理平台Papaya Global获得了4500万美元的A轮融资
    Eynat Guez
    2020年12月02日