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    【财报】日本人力资源公司RecruitHoldings2021第一季度财报收入60亿美元,同比增长40%。HRTech部门更是近150%的增长!市值近1000亿美元 Recruit Holdings 发布2021年在截至6月30日的第一季财报,其收入同比增长了39.8%。收入为 6647 亿日元(60.2 亿美元),同比增长 39.8%。 这家总部位于东京的全球人力资源公司称,其 "HRTech "部门的增长尤为迅速,该部门包括Indeed和Glassdoor(均在美国)。在该公司称对工作广告的需求广泛激增的情况下,HRTech的收入大幅增长了148.9%。按美元计算,HRTech部门的收入增长了144.5%。其Staffing 业务增长22.2%,达到3351亿日元,占总收入的50.4%。 受财报消息影响,8月13日收盘,每股6350日元,市值975.8亿美元。涨幅10%。盘中一度逼近1000亿美元市值大关(最高6477日元,市值995亿美元)。   总体而言,Recruit指出,美国和欧洲的经济活动已经恢复,随着疫苗推广的进展,招聘需求也在增加,这个是一个积极的信号,对于全球经济恢复来讲。 在HRTech领域,Recruit报告说,求职者活动不多,但招聘需求很大,这导致Indeed和Glassdoor的人才竞争加剧,反过来推动了收入。 美国HRTech部门的收入同比增长148.0%,而非美国收入增长133.6%。该公司表示,欧洲和加拿大也受益于重新开放的趋势。然而,Recruit指出,美国出现了重新平衡的迹象,求职者活动在第一季度末趋向于Covid之前的水平。它预计高涨的招聘需求将在本季度的某个时间点得到缓解。 在人员派遣方面,Recruit提到了对临时人员的需求增加。 指导意见 Recruit预测整个财政年度的收入将增长14.6%至19.0%。按美元计算,HRTech部门全年的收入预计将增长65%至75%。 同时该集团预计 2021 财年(截至 2022 年 3 月)的收入将在 2.6 至 2.7 万亿日元(235 亿至 244 亿美元)之间。欧洲、美国和澳大利亚的工作人员收入预计全年将增长15%至20%,而日本的工作人员收入预计与2020财年相似。 同时谈到6月22日51job私有化对于2021年的财务影响不大。在私有化完成后其在51job的持股比例预计为已发行股份的约37.0%,包括可转换债券在内的完全摊薄基础上的持股比例约为42.7%。51job 预计将继续为本公司的权益法联营公司。   参考资料: https://recruit-holdings.com/ir/library/upload/report_202203Q1_fq_en.pdf https://recruit-holdings.com/ir/library/upload/report_202203Q1_er_en.pdf  
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    2021年08月13日
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    【财报】暴跌—自由职业者平台Fiverr发布2021年第二季度财报,收入大增60%,但股价暴跌24% 编者注:Fiverr目前作为全球自由职业者平台市值最高的公司,值得我们关注,有相当的行业代表性。目前收盘股价175.06美元,市值62.75亿美元。远低于7月30日89.22亿美元。当然其主要竞争对手Upwork前2天财报也发布了,也有不小跌幅,具体可以看这里。更多信息我们一起看来整体财报的介绍吧 (图片来自 HRTechChina发布的7月全球人力资源上市公司创新品牌TOP20的榜单,点击可以访问) 关于财报的关键点: ·增长超过了指南的高点。第二季度收入按年增长60%,所有指标都超过了大流行前的增长水平 · Fiverr业务增长。在推出后的短短三个季度里,Fiverr业务现在占核心市场业务的5%,增长速度超过我们的整体市场。 · 推出了Seller Plus。推出围绕Fiverr最受欢迎的卖家的订阅产品,旨在提高他们的忠诚度,帮助他们在Fiverr上发展业务。 · 与Salesforce和Wix建立新的伙伴关系。这些合作关系将使这两家公司能够通过专门的培训项目对Fiverr卖家进行资格认证,并最大限度地减少他们获得这些人才的筛选和入职摩擦。 · 推广活动的扩展。经过一年多的时间,Promoted Gigs的季度广告收入达到了100万美元的重要里程碑。 · 提供21年第三季度的指导并更新21财年的指导。我们根据5月下半月以来观察到的增量趋势,更新我们的全年指引。随着世界上许多地方重新开放,人们正在进行更多的旅行和休假,在网上花费的时间减少,这影响了我们的财务前景。 纽约,2021年8月5日-Fiverr International Ltd. (NYSE: FVRR),这家正在改变世界合作方式的公司,今天公布了2021年第二季度的财务业绩。 Fiverr创始人兼首席执行官Micha Kaufman说:"Fiverr在另一个伟大的季度里取得了强劲的收入增长,按年增长60%,这是因为企业继续转向Fiverr以获得数字服务供应商的支持,""我们正在加快投资步伐,使Fiverr成为一个动力源,使更多的买家和卖家能够参与数字服务经济。" Fiverr总裁兼首席财务官Ofer Katz补充说:"随着我们继续扩大市场份额和执行我们的长期战略举措,Fiverr继续在所有指标上取得强劲的业绩。我们的业务已做好准备,以成功驾驭不确定的环境"。 2021年第二季度财务要点 ·2021年第二季度的收入为7530万美元,同比增长60%。 · 截至2021年6月30日,活跃买家增长到400万,而截至2020年6月30日为280万,同比增长43%。 · 截至2021年6月30日,每个买家的花费达到226美元,而截至2020年6月30日为184美元,同比增长23%。 · 截至2021年6月30日的这一季度的拿货率为27.8%,高于截至2020年6月30日的这一季度的27.0%,同比增加了80个基点。 ·2021年第二季度的GAAP毛利率为83.4%,比2020年第二季度的83.1%增加了30个基点。·2021年第二季度和2020年的非GAAP毛利率均为84.4%。 · 2021年第二季度GAAP净亏损为(1330)万美元,或每股基本和摊薄净亏损(0.37)美元,而2020年第二季度为(10)万美元,或每股基本和摊薄净亏损不到(0.01)美元。· · 2021年第二季度的非美国通用会计准则净收入为790万美元,或每股基本净收入0.22美元,每股摊薄净收入0.19美元,而2020年第二季度为360万美元,或每股基本净收入0.11美元,每股摊薄净收入0.10美元。 2021年第二季度调整后的EBITDA1提高到740万美元,而2020年第二季度为310万美元。2021年第二季度调整后的EBITDA利润率为9.8%,比2020年第二季度的6.7%提高310个基点。 财务展望 我们21年第三季度的展望和更新的2021年全年指引反映了我们在最近几周看到的COVID后的新效应。随着COVID限制在世界许多地方的取消,人们花在外面的时间越来越多,在屏幕上的时间越来越少。在线活动的减少转化为新客户群更加温和,而老客户群的活动减少。我们据此提供以下指导。鉴于围绕COVID-19大流行病对全球经济的持续影响和前所未有的条件的不确定性,我们将在业务趋势发展时向投资者提供最新的业务趋势。 重点来了,收入大增,但是股票却大跌24%,问为什么?答案晚点公布在留言区。
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    2021年08月06日
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    【财报】Upwork公布2021年第二季度财报,GSV增长50%达到8.758亿美元,但股价大跌 编者注:财报公布后,股价大跌9.99%,原因在于营销费用支出增长过快。。。 2021年7月29日--按总服务量("GSV")计算的全球最大的工作市场Upwork Inc. (纳斯达克股票代码:UPWK),全球最大的连接企业与独立人才的工作市场,以总服务量("GSV")衡量,今天宣布其2021年第二季度的财务业绩。 "Upwork总裁兼首席执行官Hayden Brown表示:"第二季度是我们连续第四个季度GSV和收入同比加速增长。"随着全球各种规模的企业继续接受自由职业者,我们继续有力地执行我们的计划,并以创纪录的水平运营。同时,我们在本季度继续走创新之路,推出了Talent Scout,为企业提供招聘方面的帮助,而不像传统人事代理公司那样价格昂贵,这是继今年早些时候成功推出Project Catalog之后的又一举措。我们将继续创新,扩大规模,并提高我们工作市场的知名度,因为我们从单一产品公司转型为多产品公司,以抓住1.3万亿美元市场机会中更大的一部分。" 2021年第二季度的财务业绩 -GSV同比增长50%,达到8.758亿美元。 -收入同比增长42%,达到1.242亿美元。 -市场收入同比增长46%,达到1.145亿美元。 -市场占有率为13.2%,低于一年前的13.7%。 -毛利率同比增长两个百分点,达到73%。 -净亏损为1,650万美元,或每股基本股份(0.13)美元,而2020年第二季度的净亏损为1,100万美元,或每股基本股份(0.09)美元。 -非美国通用会计准则的净收入为460万美元,或稀释后每股0.03美元,而2020年第二季度非美国通用会计准则的净亏损为300万美元,或基本每股(0.03)美元;以及 -调整后的EBITDA(非GAAP财务指标)为730万美元,而2020年第二季度的损失为120万美元。 注:报告数字是四舍五入的;除非另有说明,2021年第二季度与2020年第二季度的比较。除非注明为非美国通用会计准则,否则所有财务指标均为美国通用会计准则。这里使用的某些运营指标,包括 "GSV "和 "市场占有率",在我们截至2020年12月31日的10-K表年报中有所定义,也将在我们最近提交的10-Q表季度报告中列出。 本新闻稿的末尾提供了公认会计原则与非公认会计原则财务措施的调节。对这些措施的解释也包括在下面的 "非GAAP财务措施 "标题下。 指导意见 我们今天提供的指导意见考虑了截至目前我们所掌握的COVID-19大流行病的预期影响。 截至2021年7月29日,Upwork为其2021年第三季度和全年提供以下指导 对于2021年第三季度,Upwork预计: -收入在1.25亿至1.27亿美元之间 -调整后的EBITDA在400万至500万美元之间 -稀释后的加权平均流通股在1.34亿至1.36亿之间 -非美国通用会计准则的摊薄每股收益在0.01美元至0.03美元之间。 对于2021年全年,Upwork预计: -收入在4.9亿至4.94亿美元之间 -调整后的EBITDA在1600万美元至2000万美元之间 -稀释后的加权平均流通股在1.33亿至1.37亿之间 -非美国通用会计准则的摊薄每股收益在0.05美元至0.07美元之间。 欢迎关注HRTechChina,更多精彩更多行业最新动态。 关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2021年08月03日
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    【财报】美国中小企业HR服务商TriNet发布2021年第二季度财报,收入增长16%,11亿美元 加利福尼亚州都柏林2021年7月26日电 /美通社/ -- 为中小企业提供全面人力资源解决方案的领先供应商 TriNet Group, Inc. (纽约证券交易所股票代码:TNET)今天公布了截至2021年6月30日的第二季度财务业绩,该公司是为中小型企业提供综合人力资源解决方案的领先供应商。下面的第二季度亮点包括非GAAP财务指标,这些指标将在本新闻稿后面进行调节。 第二季度的亮点包括: ·总收入与去年同期相比增长16%,达到11亿美元。 ·净收入为9100万美元,或稀释后每股1.37美元,而去年同期的净收入为1.26亿美元,或稀释后每股1.87美元。 ·调整后净收入为1.04亿美元,或稀释后每股1.56美元,而去年同期调整后净收入为1.36亿美元,或稀释后每股2.03美元。 ·调整后的EBITDA为1.54亿美元,而去年同期调整后的EBITDA为1.99亿美元。 ·工作场所雇员总数(WSEs)与去年同期相比增加了9%,达到约34万。 ·平均WSEs与去年同期相比增加了6%,约为333,000人。 "TriNet总裁兼首席执行官伯顿-戈德菲尔德(Burton M. Goldfield)说:"在第二季度,TriNet再次将我们所有利益相关者的需求放在首位。"因此,我们取得了强劲的财务和运营业绩。通过我们的客户选择过程,我们拥有一个充满活力和持久的客户群。我们为他们提供传统的人力资源功能以及战略人力资源问题的支持,因为他们在经济重新开放的过程中。我们的客户继续与我们一起成长,以创纪录的速度招聘新员工。当我们展望2021年下半年时,我们对商业环境感到鼓舞,我们将继续支持我们的客户,并期望继续增长。" TriNet公司2021年第二季度的总收入比2020年第二季度增长16%,达到11亿美元。2021年第二季度的专业服务收入与2020年第二季度相比增长了29%。 截至2021年6月30日,TriNet的现金和现金等价物为4.64亿美元,债务总额为4.95亿美元。 2021年第三季度和全年的指导意见 我们预计将向美国证券交易委员会(SEC)提交2021年上半年的10-Q表季度报告("10-Q表"),并在今天(2021年7月26日)的http://www.trinet.com。本新闻稿应与10-Q表以及10-Q表中所载的相关综合财务报表附注和管理层对财务状况和经营成果的讨论与分析一起阅读。 关于 TriNet TriNet 是为中小型企业或 SMB 提供综合人力资源解决方案的领先供应商。我们通过让我们的客户将他们的人力资源或 HR 职能外包给我们来提高业务生产力,使他们能够专注于运营和发展他们的核心业务。我们的人力资源解决方案包括工资单处理、人力资本咨询、劳动法合规和员工福利等服务,包括健康保险、退休计划和工人赔偿保险。我们的服务由我们的人力资源专家团队提供,并由我们的技术平台提供支持,提供在线和移动工具,使我们的客户及其员工能够随时随地高效地进行人力资源交易。 欲了解更多信息,请访问http://www.trinet.com.
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    2021年07月27日
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    51job发布了2021年第一季度财务业绩:收入8.95亿人民币,利润0.57亿美元。手握103.6亿人民币现金和短期投资 51JOB今天(6月25日)公布了未经审计的财务业绩。 2021 年第一季度截至 2021年3 月 31 日。 2021 年第一季度财务亮点: 净收入较 2020 年第一季度增长 13.2% 至人民币 8.952 亿元(1.366 亿美元) 在线招聘服务收入下降 0.3% 其他人力资源相关收入增长 43.3% 经营收入为人民币 390 万元(60 万美元) 每股完全摊薄收益为人民币0.84 元 (0.13 美元) 剔除股权激励费用、外币换算收益、上市股权证券投资公允价值变动以及这些项目的相关税收影响,非美国通用会计准则调整后的每股摊薄收益为人民币1.53 元 (美国0.23 美元) 2021 年第一季度未经审计的财务业绩 截至 2021 年 3 月 31 日止第一季度的净收入为人民币 8.952 亿元(1.366 亿美元),较 2020 年同期的人民币 7.911 亿元增长 13.2%。 2021 年第一季度在线招聘服务收入为人民币 5.454 亿元(8,320 万美元),而2020 年同期为人民币 5.470 亿元。虽然公司观察到 2021 年市场状况和招聘活动有所改善,但同比下降主要是由于 2 月中旬春节假期的日历影响,导致 2021 年招聘旺季开始较晚,影响了第一年可确认的收入金额今年的第一个季度。公司认为,2021 年其在线招聘业务将继续复苏。 2021 年第一季度的其他人力资源相关收入从2020 年同期的人民币2.441 亿元增长 43.3% 至人民币 3.498 亿元(5,340 万美元)。与由于 2020 年第一季度 COVID-19 大流行而带来的具有挑战性的环境以及严格的旅行和社会限制相比,今年的业务流程外包服务。 2021 年第一季度的毛利润从去年同期的人民币5.368 亿元增长 6.8% 至人民币 5.734 亿元(8,750 万美元)。2021 年第一季度的毛利率(即毛利润占净收入的百分比)为 64.1%,而 2020 年同期为 67.9%。服务成本的增加主要是由于员工薪酬费用和员工费用增加所致。补充。 2021 年第一季度的营业费用从2020 年同期的人民币3.668 亿元增长 55.2% 至人民币 5.695 亿元(8,690 万美元)。2021年第一季度的销售和营销费用增长 71.6% 至人民币 473.9 元百万美元(7230 万美元)从去年同期的人民币 2.762 亿元增加,主要是由于广告活动和品牌建设活动的支出增加以及员工人数增加和员工薪酬支出增加。2021 年第一季度的广告和推广费用增长 208.8% 至人民币 2.312 亿元(3,530 万美元)上年同期为人民币 7490 万元。公司计划今年大幅增加销售和营销投资,以加强其品牌并推广其广泛的服务产品。 2021 年第一季度的一般和管理费用从去年同期的人民币9,060 万元增加 5.4% 至人民币 9,550 万元(1,460 万美元),主要是由于股权激励费用增加、信贷拨备损失、专业服务费和办公室相关费用。 2021 年第一季度的运营收入为390 万元人民币(60 万美元),而2020 年第一季度为人民币 1.700 亿元。营业利润率,即运营收入占净收入的百分比,为 0.4%与 2021 年第一季度的 21.5% 相比,2021 年第一季度的营业利润率为 4.8%,而 2020 年第一季度的营业利润率为 26.2%。 本公司于 2021 年第一季度确认外币折算收益为人民币530 万元(80 万美元),而 2020 年第一季度为人民币 1,020 万元,主要是由于汇率变动的影响。本公司美元现金存款的人民币及美元。 公司在 2021 年第一季度确认了按市值计价的非现金亏损人民币 1330 万元(200 万美元),而 2020 年第一季度的收益为人民币 990 万元,这是由于华立大学集团有限公司的上市股权证券投资的公允价值,该公司在香港联交所交易。 2021 年第一季度归属于 51job 的净利润为人民币 5720 万元(870 万美元),而2020 年同期为人民币 2.052 亿元。2021年第一季度的每股摊薄收益为人民币0.84 ( 0.13 美元),而2020 年同季度为3.02 元人民币。 2021 年第一季度,股权激励费用总额为3890 万元人民币(590 万美元),而2020 年第一季度为3710 万元人民币。 剔除股权激励费用、外币换算收益、上市权益性证券投资公允价值变动以及这些项目的相关税收影响,2021年第一季度非美国通用会计准则调整后归属于51job的净利润为人民币 1.041 亿元(1,590 万美元),而2020 年第一季度为人民币 2.223 亿元。2021 年第一季度非美国通用会计准则调整后的完全摊薄每股收益为人民币1.53 元 (0.23 美元),而人民币 3 元。 2020 年第一季度为27。 截至2021 年 3 月 31 日,现金和短期投资总额为人民币 103.593 亿元(15.811 亿美元),而截至 2020 年 12 月 31 日为人民币 107.619 亿元。 拟购买上海新总部办公楼 待当地政府部门批准出售后,本公司拟在上海购买一栋写字楼,作为其新的公司总部。 该建筑面积约为 32,400 平方米,将适应公司的持续增长和业务扩展。截至2021年3月31日,总收购价预计约为人民币20.7亿元(3.16亿美元),并已缴纳定金人民币4.099亿元(6260万美元)。 货币便利翻译 为方便读者,部分人民币金额已按人民币6.5518元兑 1.00美元的汇率折算成美元金额,即 H 中规定的2021年3 月 31 日在纽约进行的人民币电汇中午买入汇率。.10 联邦储备委员会每周发布的统计数据。 非 GAAP 财务指标的使用 为了补充根据美国公认会计原则 (“GAAP”) 呈报的合并财务报表,51job 使用非 GAAP 财务指标衡量所得税费用前的收入、所得税费用、调整后的净收入、51job 的调整后的净收入调整后每股收益,根据基于公认会计原则的结果进行调整,不包括股权激励费用、外币换算收益和上市股权证券投资公允价值变动,以及这些项目的相关税收影响。公司认为,从非 GAAP 财务指标中剔除以股份为基础的薪酬费用及其相关税收影响有助于其管理层和投资者评估和分析公司的 作为此类费用的核心经营业绩不直接归因于公司业务运营的基本绩效,也不影响其现金收益。本公司认为,从其非公认会计准则财务指标中剔除外币换算收益和上市权益性证券投资公允价值变动以及相关税收影响对其管理层和投资者有用,因为这种换算、盯记市场收益或损失不代表公司的核心业务运营,不会导致现金结算,也不会影响公司的现金收益。51job 还认为,这些非 GAAP 财务指标不包括基于股票的薪酬费用、外币换算收益和上市股权证券投资的公允价值变动,以及这些项目的相关税收影响,对于帮助投资者了解公司当前的财务业绩和未来前景以及在一致的基础上比较不同报告期间的业务趋势非常重要。这些额外措施的呈现不应被视为替代或优于 GAAP 结果,也不应被视为与其他公司报告或预测的结果具有可比性。非 GAAP 措施已与所附财务报表中的 GAAP 措施一致。这些额外措施的呈现不应被视为替代或优于 GAAP 结果,也不应被视为与其他公司报告或预测的结果具有可比性。非 GAAP 措施已与所附财务报表中的 GAAP 措施一致。这些额外措施的呈现不应被视为替代或优于 GAAP 结果,也不应被视为与其他公司报告或预测的结果具有可比性。非 GAAP 措施已与所附财务报表中的 GAAP 措施一致。 关于 51job 51job成立于1998年,是中国领先的综合人力资源服务提供商。51job 拥有一套全面的人力资源解决方案,在从最初招聘到员工保留和职业发展的整个人才管理周期中满足企业和求职者的需求。公司主要在线招聘平台(http://www.51job.com、http://www.yingjiesheng.com、http://www.51jingying.com、http://www.lagou.com和http: //www.51mdd.com) 以及移动应用程序,每天将数百万人与就业机会联系起来。51job还提供多项其他增值人力资源服务,包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、猎头和薪酬分析。前程无忧在呼叫中心武汉销售及服务网点横跨全球超过30个城市的全国性网络中国。   英文版本: SHANGHAI, June 25, 2021 – 51job, Inc. (Nasdaq: JOBS) (“51job” or the “Company”), a leading provider of integrated human resource services in China, announced today its unaudited financial results for the first quarter of 2021 ended March 31, 2021. First Quarter 2021 Financial Highlights: Net revenues increased 13.2% over Q1 2020 to RMB895.2 million (US$136.6 million) Online recruitment services revenues decreased 0.3% Other human resource related revenues increased 43.3% Income from operations was RMB3.9 million (US$0.6 million) Fully diluted earnings per share was RMB0.84 (US$0.13) Excluding share-based compensation expense, gain from foreign currency translation, and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect of these items, non-GAAP adjusted fully diluted earnings per share was RMB1.53 (US$0.23)   First Quarter 2021 Unaudited Financial Results Net revenues for the first quarter ended March 31, 2021 were RMB895.2 million (US$136.6 million), an increase of 13.2% from RMB791.1 million for the same quarter in 2020. Online recruitment services revenues for the first quarter of 2021 were RMB545.4 million (US$83.2 million) compared with RMB547.0 million for the same quarter in 2020.  While the Company has observed improvements in market conditions and hiring activity in 2021, the slight year-over-year decline was primarily due to the calendar impact of the Chinese New Year holiday in mid-February, which resulted in a later start to the recruitment peak season in 2021 and affected the amount of revenues that could be recognized in the first quarter of this year.  The Company believes there will be continued recovery in its online recruitment business in 2021. Other human resource related revenues for the first quarter of 2021 increased 43.3% to RMB349.8 million (US$53.4 million) from RMB244.1 million for the same quarter in 2020.  The growth was primarily driven by solid employer demand for training, placement and business process outsourcing services this year, as compared to a challenging environment and stringent travel and social restrictions imposed due to the COVID-19 pandemic in the first quarter of 2020. Gross profit for the first quarter of 2021 increased 6.8% to RMB573.4 million (US$87.5 million) from RMB536.8 million for the same quarter of the prior year. Gross margin, which is gross profit as a percentage of net revenues, was 64.1% in the first quarter of 2021 compared with 67.9% for the same quarter in 2020.  The increase in cost of services was primarily due to higher employee compensation expenses and staff additions. Operating expenses for the first quarter of 2021 increased 55.2% to RMB569.5 million (US$86.9 million) from RMB366.8 million for the same quarter in 2020.  Sales and marketing expenses for the first quarter of 2021 increased 71.6% to RMB473.9 million (US$72.3 million) from RMB276.2 million for the same quarter of the prior year, primarily due to greater spending on advertising campaigns and brand building activities as well as more headcount and higher employee compensation expenses.  Advertising and promotion expenses increased 208.8% to RMB231.2 million (US$35.3 million) in the first quarter of 2021 from RMB74.9 million in the same quarter of the prior year.  The Company has plans to significantly increase sales and marketing investments this year to strengthen its brands and promote its wide range of service offerings. General and administrative expenses for the first quarter of 2021 increased 5.4% to RMB95.5 million (US$14.6 million) from RMB90.6 million for the same quarter of the prior year, primarily due to higher share-based compensation expense, provision for credit losses, professional services fees and office-related costs. Income from operations for the first quarter of 2021 was RMB3.9 million (US$0.6 million) compared with RMB170.0 million for the first quarter of 2020.  Operating margin, which is income from operations as a percentage of net revenues, was 0.4% in the first quarter of 2021 compared with 21.5% for the same quarter in 2020.  Excluding share-based compensation expense, operating margin would have been 4.8% in the first quarter of 2021 compared with 26.2% for the same quarter in 2020. The Company recognized a gain from foreign currency translation of RMB5.3 million (US$0.8 million) in the first quarter of 2021 compared with RMB10.2 million in the first quarter of 2020, primarily due to the impact of the change in exchange rate between the Renminbi and the U.S. dollar on the Company’s U.S. dollar cash deposits. The Company recognized a mark-to-market, non-cash loss of RMB13.3 million (US$2.0 million) in the first quarter of 2021 compared with a gain of RMB9.9 million in the first quarter of 2020 associated with a change in fair value of listed equity securities investment in Huali University Group Limited, which is traded on the Hong Kong Stock Exchange. Net income attributable to 51job for the first quarter of 2021 was RMB57.2 million (US$8.7 million) compared with RMB205.2 million for the same quarter in 2020.  Fully diluted earnings per share for the first quarter of 2021 was RMB0.84 (US$0.13) compared with RMB3.02 for the same quarter in 2020. In the first quarter of 2021, total share-based compensation expense was RMB38.9 million (US$5.9 million) compared with RMB37.1 million in the first quarter of 2020. Excluding share-based compensation expense, gain from foreign currency translation, and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect of these items, non-GAAP adjusted net income attributable to 51job for the first quarter of 2021 was RMB104.1 million (US$15.9 million) compared with RMB222.3 million for the first quarter of 2020.  Non-GAAP adjusted fully diluted earnings per share was RMB1.53 (US$0.23) in the first quarter of 2021 compared with RMB3.27 in the first quarter of 2020. As of March 31, 2021, cash and short-term investments totaled RMB10,359.3 million (US$1,581.1 million) compared with RMB10,761.9 million as of December 31, 2020. Intention to Purchase New Headquarters Office Building in Shanghai Subject to approval for sale by local government authorities, the Company intends to purchase an office building in Shanghai, which will serve as its new corporate headquarters. The building is approximately 32,400 square meters and will accommodate the Company’s continued growth and business expansion.  The total purchase price is estimated to be about RMB2.07 billion (US$316 million), and a deposit amount of RMB409.9 million (US$62.6 million) has been made as of March 31, 2021. Currency Convenience Translation For the convenience of readers, certain Renminbi amounts have been translated into U.S. dollar amounts at the rate of RMB6.5518 to US$1.00, the noon buying rate on March 31, 2021 in New York for cable transfers of Renminbi as set forth in the H.10 weekly statistical release of the Federal Reserve Board. Use of Non-GAAP Financial Measures To supplement the consolidated financial statements presented in accordance with United States Generally Accepted Accounting Principles (“GAAP”), 51job uses non-GAAP financial measures of income before income tax expense, income tax expense, adjusted net income, adjusted net income attributable to 51job and adjusted earnings per share, which are adjusted from results based on GAAP to exclude share-based compensation expense, gain from foreign currency translation and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect of these items.  The Company believes excluding share-based compensation expense and its related tax effect from its non-GAAP financial measures is useful for its management and investors to assess and analyze the Company’s core operating results as such expense is not directly attributable to the underlying performance of the Company’s business operations and do not impact its cash earnings.  The Company believes excluding gain from foreign currency translation and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect, from its non-GAAP financial measures is useful for its management and investors as such translation, mark-to-market gain or loss is not indicative of the Company’s core business operations and will not result in cash settlement nor impact the Company’s cash earnings.  51job also believes these non-GAAP financial measures excluding share-based compensation expense, gain from foreign currency translation and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect of these items, are important in helping investors to understand the Company’s current financial performance and future prospects and to compare business trends among different reporting periods on a consistent basis.  The presentation of these additional measures should not be considered a substitute for or superior to GAAP results or as being comparable to results reported or forecasted by other companies.  The non-GAAP measures have been reconciled to GAAP measures in the attached financial statements. About 51job Founded in 1998, 51job is a leading provider of integrated human resource services in China. With a comprehensive suite of HR solutions, 51job meets the needs of enterprises and job seekers through the entire talent management cycle, from initial recruitment to employee retention and career development. The Company’s main online recruitment platforms (http://www.51job.com, http://www.yingjiesheng.com, http://www.51jingying.com, http://www.lagou.com, and http://www.51mdd.com), as well as mobile applications, connect millions of people with employment opportunities every day. 51job also provides a number of other value-added HR services, including business process outsourcing, training, professional assessment, campus recruitment, executive search and compensation analysis. 51job has a call center in Wuhan and a nationwide network of sales and service locations spanning more than 30 cities across China.  
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    2021年06月26日
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    【财报】自由职业者平台Fiverr公布2021年第一季度业绩6830万美元,同比增长100% 2021年的巨大开端: 我们以历史上最高的第一季度收入数据之一拉开了今年的序幕,收入增长加速至年均100%。 整个业务表现出色:在持续的趋势和执行力的推动下,我们的主要业绩指标按年增长,活跃买家按年增长56%,达到380万,每个买家的花费(SPB)和购买率都在持续扩大。 新的数据垂直领域:我们推出了第九个垂直领域,将我们的目录扩大到数据相关的服务,并深化我们在这一快速增长行业的渗透。 Fiverr业务:与市场相比,买家在Fiverr Business上购买的频率更高,价格也更高,而且在Fiverr平台上的平均花费是市场的三倍。 订阅和里程碑扩展:订阅现在有25个类别,比20年第四季度的8个类别增加了两倍,里程碑现在向所有Fiverr社区成员开放。 大幅提高21财年的指引:Fiverr预计业务势头将持续下去,并将2021年的收入增长指引从46-50%提升到59-63%。 纽约,2021年5月6日--Fiverr (Fiverr International Ltd. 纽约证券交易所:FVRR),这家正在改变世界合作方式的公司,今天公布了2021年第一季度的财务业绩。  "我们继续利用和执行正在进行的数字化转型,因为我们创造了Fiverr历史上最强劲的季度之一,在持续执行我们的战略的支持下,我们取得了全面的出色业绩。" Fiverr创始人兼CEO Micha Kaufman说。"Fiverr的业务势头仍然强劲而有弹性,因为我们继续加速扩大规模,同时带领企业通过这个新的工作世界。" Fiverr总裁兼首席财务官Ofer Katz补充说:"我们对第一季度的业绩感到兴奋,我们以100%的年收入增长和业务的持续关注、纪律和执行拉开了今年的序幕。由于我们持续的势头和我们业务模式中的可见性,我们为2021年第二季度提供了强有力的指导,并大幅上调了我们2021年全年的指导。" 2021年第一季度财务要点 ●2021年第一季度的收入为6830万美元,同比增长100%。 ●截至2021年3月31日,活跃买家增长到380万,而截至2020年3月31日为250万,同比增长56%。 ●截至2021年3月31日,每个买家的花费达到216美元,而截至2020年3月31日为177美元,同比增长22%。 ●截至2021年3月31日的季度取货率为27.2%,高于截至2020年3月31日季度的27.1%,同比增长10个基点。 ●2021年第一季度GAAP毛利率为83.1%,比2020年第一季度的80.0%增加310个基点。2021年第一季度非美国通用会计准则的毛利率为84.1%,比2020年第一季度的81.6%增加了250个基点。 ●2021年第一季度GAAP净亏损为(1780)万美元,或每股基本和摊薄净亏损(0.49美元),而2020年第一季度为(620)万美元,或每股基本和摊薄净亏损(0.19美元)。2021年第一季度非美国通用会计准则的净亏损为(30)万美元,或每股(0.01)美元的基本和摊薄净亏损,而2020年第一季度为(260)万美元,或每股(0.08)美元的基本和摊薄净亏损。 ●2021年第一季度调整后的EBITDA1提高到(70)万美元,而2020年第一季度为(290)万美元。2021年第一季度调整后的EBITDA利润率为(1.0)%,与2020年第一季度的(8.4%)相比,提高了740个基础点。 财务展望 我们正在推出强劲的21年第二季度指引,并提升我们2021年全年的指引,因为业务势头在2021年继续。鉴于围绕COVID-19大流行病对全球经济的持续影响和前所未有的条件的不确定性,我们将在业务趋势发展时向投资者提供最新的业务趋势。 Fiverr预测第二季度收入将在7300万美元至7500万美元之间,同比增长55%至59%。该公司还将其对2021年全年增长的预测从46%至50%上调至59%至63%之间。 受财报发布影响,微跌2.22% 收盘179.80美元,市值64.45亿美元。 关于Fiverr Fiverr的使命是改变世界的合作方式。自2010年以来,Fiverr平台一直处于未来工作的前沿,将各种规模的企业与提供数字服务的熟练自由职业者联系在一起,涉及9个垂直领域,包括平面设计、数字营销、编程、视频和动画。在截至2021年3月31日的12个月里,超过380万客户从160多个国家的自由职业者那里购买了广泛的服务。
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    2021年05月07日
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    【财报】Upwork公布2021年第一季度财报,收入1.136亿美元,增长37% 加利福尼亚州旧金山--2021年5月4日--按总服务量("GSV")计算的全球最大的自由职业工作市场Upwork Inc. 纳斯达克股票代码:UPWK),全球最大的连接企业与独立人才的工作市场,以总服务量("GSV")衡量,今天宣布其2021年第一季度的财务业绩。 "Upwork总裁兼首席执行官Hayden Brown表示:"在经历了2020年创纪录的一年之后,我们在2021年的表现更加强劲。"我们继续看到我们的战略取得成功,这表现在新客户和核心客户的加速增长,每个客户的支出增长,以及客户终身价值的增加。随着Covid打破了自由职业者更广泛采用的最大障碍--企业以前对远程工作的不适应--现在是推出新的工作市场行业类别的时候了,我们今天宣布了这一类别。让人们关注工作市场类别以及企业和自由职业者在Upwork上的众多合作方式,将帮助他们实现比想象中更多的可能性。" 2021年第一季度的财务业绩 -GSV同比增长41%,达到7.868亿美元。 -收入同比增长37%,达到1.136亿美元。 -市场收入同比增长40%,达到1.047亿美元。 -市场占有率为13.5%,低于一年前的13.6%。 -毛利率同比增长了一个百分点,达到73%。 -净亏损为780万美元,或每股(0.06)美元,而2020年第一季度的净亏损为1000万美元,或每股(0.09)美元。 -非美国通用会计准则净收入为420万美元,或每股0.03美元,而2020年第一季度非美国通用会计准则净亏损为360万美元,或每股(0.03)美元;以及 -调整后的EBITDA(非GAAP财务指标)为690万美元,而2020年第一季度为(100)万美元。 注:报告的数字是四舍五入的;除非另有说明,2021年第一季度与2020年第一季度的比较。除非注明为非美国通用会计准则,否则所有财务指标均为美国通用会计准则。这里使用的某些运营指标,包括 "GSV "和 "市场占有率",在我们截至2020年12月31日的10-K表年报中有所定义,也将在我们最近提交的10-Q表季度报告中列出。 指导意见 我们今天提供的指导意见考虑了截至目前我们所掌握的COVID-19的预期影响。 截至2021年5月4日,Upwork为其2021年第二季度和全年提供以下指导。 对于2021年第二季度,Upwork预计将报告 -收入在1.19亿美元至1.21亿美元之间 -调整后的EBITDA在200万至300万美元之间 -加权平均流通股在1.27亿至1.29亿之间。 对于2021年全年,Upwork预计将报告 -收入在4.8亿至4.9亿美元之间 -调整后的EBITDA在1600万至2000万美元之间 -加权平均流通股在1.28亿至1.32亿之间。 我们没有将调整后的EBITDA指引与GAAP净收入(亏损)进行核对,因为影响GAAP净收入(亏损)的某些项目是不确定的或不在我们的控制范围内,无法合理预测。特别是,基于股票的补偿费用受我们普通股的未来公平市场价值和其他因素的影响,所有这些因素都难以预测,会经常变化,或不在我们的控制范围内。2021年期间这些费用的实际数额将对我们未来的GAAP财务结果有重大影响。因此,如果不做不合理的努力,就无法将调整后的EBITDA与净收入(亏损)进行调节。 受此影响,截止5月5日盘中大跌11%,收盘收窄到4.59% 40.97美元/股,市值 51.61亿 。 关于Upwork Upwork是世界上最大的工作市场,按GSV衡量,它将企业与独立人才联系起来。我们为从一个人的初创企业到财富100强中的30%提供服务,我们的平台功能强大,以信任为导向,使企业和自由职业者能够以新的方式合作,释放他们的潜力。2020年,我们的人才社区在Upwork上赚取了超过23亿美元,涉及10,000种技能,包括网站和应用开发、创意和设计、客户支持、财务和会计、咨询以及运营。
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    2021年05月06日
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    【财报】万宝盛华大中华2020年度收入32亿,同比增长6% 业绩亮点 截至2020年12月31日止12个月,集团营业收入为人民币32.226亿元,较去年同期人民币30.415亿元,同比增长约6.0%。 集团最大业务板块灵活用工,营业收入同比增长了12.2%至人民币30.119亿元。其中中国大陆灵活用工营收较去年同期大幅增长约28%。 归属股东持续性经营净利润为人民币1.264亿元,较去年同期同比增长14.7%。 集团现金流管理能力强劲,经营净现金流大幅提升至人民币2.726亿元,同比增加145.1%。截至2020年12月31日,公司帐上现金达人民币10.688亿元,较去年同期同比增加13.1%。 董事会建议就截至2020年12月31日止年度向公司股东派付末期股息每股普通股0.32港元,应占集团每股盈利约45%。   2021年3月31日,大中华区最大的人力资源解决方案供应商万宝盛华大中华有限公司(“万宝盛华大中华”或“集团”,股票代码:2180.HK),今日欣然宣布公司截至2020年12月31日止12个月(“期内”)的年度业绩。 根据灼识咨询2020年的最新报告,公司按2019年营收计,为大中华区最大的人力资源解决方案供应商,占期内大中华区1.71%的市场份额。凭借如此佳绩,本集团于营商气氛普遍低迷的情况下,持续获得稳定营收增长。于2020年全年,集团获得营业收入人民币32.226亿元,较2019年同期同比增长约6.0%。集团最大的业务板块灵活用工,营业收入同比增长12.2%至人民币30.119亿元,其中中国大陆的灵活用工业务较去年同期大幅增长28%,灵活用工占公司营业收入比例进一步增加至93.5%。期内,归属股东持续性经营净利润为人民币1.264亿元,较去年同期同比增长14.7%。集团现金流管理能力强劲,经营净现金流大幅提升至人民币2.726亿元,同比增加145.1%。截至2020年12月31日,公司帐上现金达人民币10.688亿元,较去年同期同比增加13.1%。董事会建议就截至2020年12月31日止年度向公司股东派付末期股息每股普通股0.32港元,应占集团每股盈利约45%。   中国大陆灵活用工业务持续快速增长尽管2020年有新冠肺炎疫情爆发、经济增长放缓,贸易及地缘政治不确定性等巨大挑战,集团的灵活用工业务在2020年仍表现优异,灵活用工营业收入同比增长12.2%,其中中国大陆灵活用工业务获得28%的强劲增长。在此期间,集团进一步优化中国大陆的地区运营架构,加快向华南,华中及华西(例如武汉等城市)的扩张,并巩固集团在上海,北京,广州和香港等一线城市的市场领导地位。集团外包员工总数由2019年的约34,000人增加约13.2%至2020年12月31日的约38,500人,其中中国大陆外包员工数量同比增加27%。反映灵活用工业务市场潜力和发展前景巨大,集团将继续保持在市场上的领导地位。 卓越现金流管理能力  有效抵御市场风险全球大流行的疫情对部分客户现金流产生了一定程度的影响,集团凭借卓越的现金流管理及风险控制能力,依然保持强劲的现金流增长。经营净现金流期内同比增长145.1%至人民币2.726亿元。截止2020年12月31日,公司账面现金达人民币10.688亿元,较去年同期增加13.1%。集团现金储备充裕, 在目前全球经济不确定的市况下,能够有效抵御经济周期所带来的风险。 深挖新经济类客户潜力 科技平台优化运营效率期内,集团致力于提升现有客户收入贡献的同时,进一步加强在新经济和技术领域的客户开发能力,新经济和科技领域的客户数量较2019年年底增加了约19%,集团前五大客户均为新经济和科技类客户。期内,来自前五大客户的营收贡献增加约33.8%,占期内总营收约33.8%。为顺应数字化及科技化带来的人力资源发展趋势,集团于2020年推出一体化人力资源科技平台“职场+”,旨在将多种科技产品嵌入到职场科技平台中,并与集团内部运营科技平台进行整合,以优化不同业务线之间的运营效率和协同效应。截至2020年12月31日止年度,人才服务平台“天天U才”上活跃用户的数量达到每月33,000个,新职位发布的数量达到8,600个。数字化及AI驱动招聘平台“天天U单”在2020年发布了3,500个职位,一站式员工福利平台“天天U福”获得超过15,000位注册用户。 战略投资加速数字化解决方案及产品的开发集团于2020年12月收购了中瑞方胜金融服务外包(北京)有限公司45%的股权。集团相信,本次收购将进一步增强公司于金融领域的服务能力,加快公司薪酬及税务服务领域的数字化解决方案及产品的开发,促进公司一体化人力资源科技平台“职场+”的发展,为企业客户及其雇员提供一站式全面人力资源解决方案。 承担社会责任 喜获多项殊荣为发挥抗击新冠肺炎疫情的作用并履行企业社会责任,集团于2020年2月初携手成员公司共同成立的人民币138万元的公益基金,所有公益金已捐赠给湖北省内的四所医院及湖北省青少年发展基金会。集团致力于承担企业社会责任,并积极参与促进武汉市及湖北省其他地区的经济复苏。集团以客户中心、以灵活用工为业务重点,继续在人力资源服务领域精益求精,获得各界广泛认可。包括由HRoot授予的“大中华区最佳综合人力资源服务机构”、TopHR授予的“年度最佳人力资源服务机构”、TopExhibition授予的“2019-2020年度最佳SaaS服务商”、HRTechChina授予的“2020中国人力资源科技创新品牌30强”等奖项。 接力下一征程 走向新的未来在发布全年业绩的同时, 董事会宣布公司执行董事、首席执行官及总裁袁建华先生,将于2021年3月31日起卸任其在本公司的职位,以便有更多时间陪伴家人并进一步追求个人兴趣及个人健康。 袁先生退任后,将由2021年4月1日起担任万宝盛华大中华的集团事务高级顾问及永久荣誉总裁。万宝盛华大中华原首席财务官崔志辉先生,将出任万宝盛华大中华执行董事、行政总裁及授权代表。 崔志辉先生自2016年1月起担任万宝盛华大中华集团首席财务官,负责本集团的管理,包括监督本集团财务事宜及带领合并与收购事项及后续管理,同时担任本集团多家附属公司的董事职务。崔志辉先生表示:“感谢袁建华先生长期以来对集团发展的卓越贡献。我们对灵活用工的市场前景充满信心,集团凭借强大的全球品牌价值和领先的市场地位,加上优异的现金流管理能力和充裕的现金储备,辅以科技平台构建新竞争优势,我们相信集团能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。” 关于万宝盛华大中华万宝盛华大中华有限公司(HKEX:2180.HK),1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市,总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力资源解决方案领导者,拥有超过70年历史,服务网络覆盖80多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年,服务网络触达两岸四地160余城市,服务企业逾两万家。2015年,万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金,加速布局本土战略。2019年7月10日,万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能,凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案,广受业界赞誉,屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
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    2021年03月31日
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    【财报】人瑞人才2020年业绩:经营利润增长67.9%,新经济行业收益88.9% 2021年3月29日,灵活用工服务供应商人瑞人才科技控股有限公司(6919.HK)公布其截至2020年12月31日止的年度业绩。 报告期内,集团总收益为人民币28.3亿元,同比增长约人民币5.425亿元,增幅达23.7%,其中年内,团享受社保减免金额约人民币1.971亿元。 人瑞人才对上述增幅解释称,2020年,出于疫情原因,集团为与客户同舟共济、共度时艰,相应向客户减免了部分灵活用工服务费。若排除此减免,2020年收益将较2019年同比增加约32.3%。 2020年,集团经营溢利为人民币1.985亿元,较2019年同期增长约人民币8000万元,增幅达67.9%。其中,经调整净利润约人民币183.2百万元,同比增长约人民币4890万元,增幅约为36.5%。经调整净利润率由2019年同期的5.9%,提升至约6.5% 作为人力资源解决方案提供商,人瑞人才目前旗下业务包括(国内最大的)灵活用工服务、O2O招聘平台,及其他HR服务如BPO、培训等,已在全国开设超过49家分公司及机构,业务覆盖300个城市,拥有自有员工近900人,以及超过3.4万名在岗外包员工。 人瑞人才公司主席、行政总裁张建国在财报电话会议中表示,据IMF预期,2021年中国GDP实际增速约为8.1%,而2021年中国灵活用工市场的年度增长率预计为20.6%,“展望未来,我们将继续多元发展并扩大客户群以增加收益,扩大国内及国外客户服务的地域支援网络,同时持续优化升级一体化人力资源生态系统,竭尽所能打造职业生态系统。” 据人瑞人才首席投资官柯霆钧透露,2020年,公司完成对天津滨海迅腾科技集团有限公司的投资,通过深度产教融合,布局人瑞院校人才供应链。 目前,公司已成立相关部门探索投资相关业务,并已“确定几个今年的投资标的”。 他表示,人瑞人才的“层叠式收费模式”已取得成效,收益持续增长展示出公司的高度预见性,“未来3年内,我们将通过投资并购,加快产业布局以及打造职业生态链。展望更远将来,本集团对业务前景、竞争优势及增长潜力充满信心。” 疫情之下逆势增长 据财报信息,截至2020年12月31日,按所聘用的灵活用工人数计,集团在中国所有灵活用工服务提供商中排名第一,市场份额约为2.3%;按2020年全年灵活用工收入额计,集团市占率为3.1%,亦居中国灵活用工服务提供商之首。 张建国在财报发布现场透露,除业绩外,集团“也在积极推进行标准的建设”。“我们和中国人民大学劳动人事学院联合制作了《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书,以后会持续做对中国灵活用工的调研报告,同时也建立人瑞的品牌地位。” 2020年底,人瑞成为人力资源行业首个获得国家级博士后工作站的公司,也是目前唯一一个获得该工作站的公司。人瑞表示,通过博士后工作站平台,将与更多研究机构合作、引进更多科技人才。 报告期内,集团零工在岗人数迅速增长。截至2020年12月31日,灵活用工在岗人数为35,762人,较2019年12月31日的25,118人同比增长约42.4%。 在2020年总体经济形势不佳的形势下,人瑞仍继续保持扩张的速度,不仅在国内增设15个区域的分公司(包括郑州、宁波、新疆等地区设立的新的分公司),还同时落地海外28个国家的服务,广泛触达欧洲、中东、非洲等地。2021年,公司计划将“同时在香港和东南亚地区进行一些布局”。 柯霆钧表示,人瑞业绩增长主要源于构建职业生态链、建立针对求职者的大数据中台、配套建立社群运营工具、构建专属招聘系统以及升级外包项目管理系统5个方面。 其中,职业生态链的构建“为公司长期竞争建立了壁垒”。2020年,在招聘服务平台以及外包员工服务管理平台等传统业务的基础上,人瑞进一步拓展校企合作平台以及生活学习平台。并围绕上述4大业务系统统一建立数据中台,通过智能算法对业务进行有效的技术驱动和数据服务。 此外,配合大数据中台建立的社群运营工具,也已积累起强私域流量运营体系。“我们通过微简历和项目的专属交付群,以及专属的裂变拉新机制,在提升求职者的活跃度、提供更加高质量的服务方面实现进一步突破。”柯霆钧透露,2020年,西安某家在线教育头部公司曾通过人瑞平台,成功在3天内邀约到182人,社群交付占比高达51%。 报告期内,集团发放入职邀请到候选人入职的转化率在过去一年内为54.9%,与2019年的约54.6%相比略有提升。但专有招聘平台香聘平台候选人注册人数于2020年度新增68万人,截至年底共计达2,590万人。 通过对外包项目管理系统的升级,2020年其所有外包项目均实现全流程在线化管理和实时的监控,人才流失率从2019年的9.9%下降到2020年的9%。 新经济行业贡献显著 报告显示,2020年,集团主要收入来源包括灵活用工、专业招聘、业务流程外包以及其他人力资源解决方案,占总收益百分比分别为91.0%、2.5%、5.3%、1.2% 。 其中,灵活用工分部全年收入约为人民币25.76亿元,较2019年同期增长19.8%;截至2020年12月31日,灵活用工在岗人数为35,762人,较2019年同期的25,118人上升约42.4%。 专业招聘收益总计约人民币69.3百万元,较截至2019年12月31日止年度的约人民币63.5百万元上升9.1%,其中,招聘收益约人民币67.9百万元,较截至2019年12月31日止年度的约人民币57.6百万元上升约17.9%。 业务流程外包服务年内显著发展,收益总计约人民币150.6百万元,较截至2019年12月31日止年度的约人民币51.8百万元增长约190.7%。 值得注意的是,来自新经济行业的贡献,在本次财报中表现亮眼。截至2020年12月31日,集团年度来自中国新经济行业客户获得的收益占整体收益约88.9%。其中,独角兽企业贡献约50.4%的总收益。 “于客户维度,作为人瑞业务模式交叉销售的重要体现,我们在2020年实现老客户的稳定增长,同比增幅约31.4%,同时在新客户的拓展方面也取得了非常好的突破。”柯霆钧表示,过去1年,人瑞在5个领域与其中头部公司达成合作,“比如,疫情加速发展的医疗服务产业、在线教育产业、社区电商产业、快速转型的新能源汽车产业,以及一些为进一步扩大互联网支付业务市场份额的互联网巨头等。” 人瑞副总裁兼CFO李文佳在电话会议中透露,来自新经济公司的收入占比超过80%,其中社区电商、新能源汽车等行业的灵活用工在岗人数占比亦在80%以上。 不过,“新产生的社区电商以及新能源客户,在集团总收入中的占比相对是比较小的。”张建国进一步对此解释称,2020年,人瑞已与上述领域头部几家公司展开合作,但“不管在收入上还是人数上,总体体量还是处于刚刚发展的初期阶段。” 作为“公司近几年一直探索的重要方向”之一,2020年第四季度,集团成立IT外包事业部,开启IT人才外包新业务,进一步向高价值岗位进行延伸。该举动为公司在过去1年获得数10家新增客户。李文佳称,未来,伴随灵活用工派出的人数不断趋向高端化,公司灵活用工的单价和毛利都将有所提升。 在推动产教融合、打造无缝的职业生态链方面,2020年人瑞顺利完成对讯腾科技集团的投资,以期进一步提升招聘能力并拓展BPO业务。后者专注于产教融合的校企合作领域,已覆盖全国40多所院校以及40万在校学生。 在被问及“下一步投资计划”时,张建国坦言,因为没有经验,在投资方面人瑞“还是一个很小的小学生”,但会成立专门的部门进行有效探索。 他透露,今年已有一些明确的投资标的,并且人瑞已于前段时间与这些公司进行过深度交流,“有几个标的近期也会开展合作”。公司选择标的的基本方向为技术型公司、与互联网相关,且“基于人瑞的求职人群能带来更多后续人力资源”的平台,包括AI相关企业。 “我们在投资的时候,希望选择能够更多给平台赋能、能够与我们的业务紧密结合的企业,而非能带来多少的收入和利润的企业,这是我们目前主要选择的方向。” 此外,通过在行业中提出创新的外延式合伙人创业计划,2020年,公司分别在新疆石河子、四川庐州、辽宁营口、山东台安建立合资公司。 人瑞称,此举一方面能够缩短公司探索期,并充分利用行业顶级专业人才的专业技能,同时也有助于专业人才进一步融入人瑞文化,“在做事风格上更加统一”,推动未来业务发展过程中形成协同作用
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    2021年03月29日
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    【财报】猎聘2020年营收18.7亿人民币,增长23.5%,个人注册用户突破6000万 同道猎聘(06100.HK)发布公告,截至2020年12月31日止年度,公司收益18.7亿元人民币,同比增长23.5%;毛利14.57亿元,同比增长24.8%;公司非通用会计准则经营溢利2.49亿元,同比增长34%。 收益增加主要是由于线上人才服务渗透程度及品牌知名度提升,导致付费客户数量增加;及优质客户的多元化及弹性需求带来向上销售及交叉销售机会,令每名用户平均收益增加。 猎聘3.19收盘19.48港币,市值101.73亿港币200年第四季度,公司确认收益人民币6.08亿元,按年同比增长47.6%。增长强劲的第四季度提升了2020年的整体表现。 截至2020年12月31日止年度,公司自人才获取服务及其他人力资源服务获得收益人民币17.23亿元(而2019年同期获得收益人民币14.31亿元)。 验证企业用户数目由截至2019年12月31日的559,568名增至截至2020年12月31日的725,059名。 线上平台发布的职位数目亦由截至2019年12月31日的520万个增至截至2020年12月31日的690万个。 公司的注册个人用户人数由2019年12月31日的5420万名增加至2020年12月31日的6320万名。 流量在2020年4月创下纪录新高。随着疫情逐步缓和,公司观察到个人用户的活跃度极高,注册个人用户的参与程度不断上升。 于2020年12月31日,公司的验证猎头数目由2019年12月31日的158,365名增加至168,108名。 公司截至2020年12月31日止三个月的研发开支为人民币6630万元,较截至2019年12月31日止三个月的人民币4570万元增加45.1%。为了把握重大长期增长机会,公司积极投入研发人员及人力成本。 此外,2020年,公司的调查SaaS平台问卷星呈现巨大的增长态势。COVID-19疫情引起的变化为公司提供稳固调查SaaS平台的市场领先地位及进一步培养用户习惯的机遇。得益于问卷星的先发优势及人性化的产品设计,2020年的调查问卷搜集总数超过40亿,几乎为2019年数量的四倍,且调查问卷的分发量激增超过1亿份。公司的调查平台成倍扩大其SaaS服务,该等服务具备调查、测试及评估等功能,从而加强用户体验。 随着广泛推广SaaS订购套餐获得成功,与集团更深层的整合计划已制定并将于2021年推出。公司将更好地利用深度数据,推行多样的变现策略。 公司期待在猎聘平台之间共享更多个人用户流量并通过协同效应创造价值。 公司表示,2021年是猎聘十周年。 公司将重点发展用户及技术创新,继续提供以技术驱动的人才服务平台满足企业及个人用户的各类需求,致力实现帮助每一个人才获得更成功事业的初始目标。凭藉全面且不断扩展的人才服务,公司认为且相信我们拥有可持续的竞争实力及强大的增长潜力。 关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2021年03月20日