-
活动
2018年中国三支柱人力资源论坛 将于8月8日 在上海四季酒店举行
自戴维尤里其（Dave Ulrich）于1996年提出HR三支柱转型模型，从美国到中国，这一HR组织变革模式正在大量公司中普及，某个角度讲，这一模型是一次HR革命或转型，它整合了原来分散的事务性模块，重新设计出HR的三个支柱也就是SSC+HRBP+COE，体现由外而内的、一体化形式的支持业务的组织结构特点，由此，HR变成一个有统一目标对业务有直接贡献的战略性部门。
中国企业的HR三支柱转型趋势更是大势所趋，以三支柱为原型，形式多样，聚焦实效。本次论坛以HR数字化转型与落地三支柱为主题，诚邀您的参加！
大咖云集，不容错过！
报名热线：http://hrday.com/survey/survey.php?id=6894D273-4A3F-7006-274F-57E600C6789D
主办机构：三支柱研究院
承办机构：HRTechChina
协助机构： 科石咨询、仁云科技
时间：2018-08-08 13：30-5：30 地点：上海 四季酒店（威海路500号）
参会规模：300人
核心话题：
人力资源价值创造趋势与HR三支柱转型策略
HR共享服务平台搭建和运维经验分享
赋能人力资源共享服务数字化转型
HR三支柱的设计与落地
论坛日程:
13:30-14:30 HR共享服务平台搭建和运维经验分享 高朝晖 西门子HRSSC
14:30-15:00 张汉民 云合同副总经理
15:00-15:30 休息互动交流
15:30-16:15 科技赋能人力资源共享服务数字化转型 张向党 仁云科技CEO
16:15-17:00 人力资源价值创造趋势与HR三支柱转型策略 杨冰 科石咨询CEO
报名费用： 980元/人
7月25日前 仅需680元/人 三人同行仅需1480元/人
报名热线：http://hrday.com/survey/survey.php?id=6894D273-4A3F-7006-274F-57E600C6789D
赞助合作：
19800元 展位合作
29800元 展位+演讲或对话
赞助合作： Annie 18621292818
annie@hrtechchina.com
联系我们：
小沙、 小科 186 1681 8246
微信：hrsalon
邮件：xiaosha@hrsalonchina.com
-
活动
2018候选人体验大奖（中国地区）评选正式启动！
候选人体验大奖
Candidate Experience Awards（CandE Awards）
候选人体验的定义：
用来描述候选人与公司之间关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。
越来越多招聘人员和公司认识到候选人体验的重要性。大家都知道你无法获得第二次机会去赢得第一印象。候选人体验就是这样，帮助企业快速获取更好的人才而不要犯低级的错误。
候选人与公司互动的阶段基本可以分为几个阶段：信息获取、申请流程、沟通交流、面试过程、后续跟进(Offer发放及入职体验)
提升候选人体验的方法有很多，核心的一点是公司全体人员的共识和认知，毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情，必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。
候选人体验大奖流程：
7月1日-7月20日 提交案例，评委会互动沟通阶段
7月27日 体验大奖颁奖典礼
奖项分为：
· 候选人体验金奖企业（案例）
· 候选人体验卓越团队（案例）
· 候选人体验卓越产品（案例）
案例提交指南：
完整的体系或者深度的细节。
丰富的数据支持和结果验证
图片、文字、视频等均可
必须原创且实践
为什么要参加？
1、口碑成就价值。候选人体验大赛作为全中国最权威、最顶级、最具影响力的人力资源赛事之一，将为企业提供展示优秀案例的华丽舞台；
2、豪华阵容的评委团。由各知名企业的HR高管共同组成的评委团，经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选，共同打造出极具含金量的候选人体验大奖
3、入选的案例将加入HRTechChina 的案例库，并编辑成册，通过几大平台广泛宣传和阅读，持续提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力；
4、同行业间交流学习的绝佳时机。在八月校招前，您可以观摩借鉴同行的独特经验，第一时间掌握2018中国地区最先进的候选人体验提升的经验，短时间内了解更多有创意、有实效的想法，更好地为接下来的校招做准备；
5、线上线下参与主办方的分享活动，获得全方位的曝光机会；
6、最大化利用评选结果，进行对公司的对外市场宣传，为您吸引更多需要的优秀人才和提升企业知名度；
提交方式：
cande@hrsalonchina.com 用于附件提交
联系我们：021-51083646
在线提交，请点击这里：
http://hrday.com/survey/survey.php?id=98C728F8-5A22-40E3-B911-83A410DAE743
主办单位：
HRSalon & HRTechChina
协办单位：
招聘兄弟会、人力资源杂志、人力资源开发与管理杂志、HR研究网
-
活动
人力资本分析高端论坛--People Analytics Forum 上海 8月3日
Digital HR系列论坛：
人力资本分析高端论坛--People Analytics Forum
时间：8月3日 13:00-17:00
地点：上海来福士广场办公楼 37楼 3702 会议室（黄浦区西藏中路268号，2楼坐电梯）
这是面向未来的人力资源趋势，聪明的你不容错过！
让我们用数据来驱动人力资源，驱动商业变革！尤其适合中高级人力资源管理者！
特别邀请国内长期关注数据分析，人才分析的大咖为你答疑解惑！
分享话题：
如何通过人力资源数据讲故事？以终为始，有效利用人力资源数据推动业务价值实现
数据重塑影响力
-由外而内的价值创造思维；
-数据驱动的效能计量系统；
-先于业务的战略支持维度
组织人效管理的任督二脉
- 构建人效管理仪表盘的核心逻辑
- 如何通过数据分析诊断组织健康问题
- 组织效能优化路径和案例探讨
费用：
7月15日前 398元/人 三人同行 980元
具体可参考海报
(function (i, s, o, g, r, a, m) {
i['BagEventIFrameResize'] = r;
i[r] = i[r] || function () {
(i[r].q = i[r].q || []).push(arguments)
};
a = s.createElement(o),
m = s.getElementsByTagName(o)[0];
a.async = 1;
a.src = g;
m.parentNode.insertBefore(a, m)
})(window, document, 'script', '//www.bagevent.com/resources/js/iframeResizer/iframeResizer.min.js', 'bfr');
bfr('iFrameResize', {checkOrigin: false, heightCalculationMethod: 'taggedElement'}, "#promote_ticket_iframe");
或点击报名：https://www.bagevent.com/widget/ticket/1624573
联系我们：
小沙 186 1681 8246
微信：hrsalon
邮件：xiaosha@hrsalonchina.com
-
活动
HR沙龙十五周年庆典论坛精彩落幕 人力资源未来深度展望(多图)HRTechChina 协办
世界之大，方寸之间
沙龙翘楚，交往而现。
2018年6月6日，HR沙龙十五周年庆典论坛在上海紫金山酒店隆重举办。本次活动推陈出新，牢牢把握现下人力资源行业痛点。主办方特别邀请多位资深人力资源大咖，为现场的500多名观众带来了精彩的演讲。本次论坛得到了业内知名品牌的大力支持：仁云HRO、易路软件、AMPOS、道生智、优面宝、蓝白律师事务所、劳达等机构，再次表示特别的感谢！
在本次HR沙龙上，HR沙龙创始人冬瓜先生为大家带来精彩的开幕致辞，活跃了现场的气氛。冬瓜先生回顾了HR沙龙十五年来的发展历程，阐述了他对人力资源技术的未来展望，为今天的会议创造了良好的开端。
开场的分享嘉宾是资深人力资源大咖钱国新先生。钱先生带来《“人才资本主义”来临了！》的主题演讲，重点介绍了未来的组织人才和HR的工作职能，以及人力资源管理的趋势。由于劳动力的年龄结构的重大改变，HR部门的人才招聘任务也越来越重。钱先生提出了“人才资本主义”这个新概念，对于HR同仁的未来工作是非常有意义的。
接下来的嘉宾是道生智合伙人张凯先生，他带来了《破解人才招聘的难点》的主题演讲。张先生首先简单介绍了猎头的职能范围，然后逐步分析了招聘人才的难点和解决方案，并举出了很多翔实的例子。现场的HR同仁表示收获很多。
紧随其后分享的是来自蓝白律师事务所的首席合伙人陆胤先生。陆先生的主题演讲是《面向未来的员工关系管理》。他首先提出了问题：未来的员工关系还会是劳动关系？在演讲中，从成千上万的公开判例中精心挑选出4个互联网公司的新型劳动诉讼案例。从法律角度向大家展现了互联网用工与以往的劳动关系的差别。陆先生最后谈到，未来的新型公司的员工关系不会是灰色地带，新时代缺的不是人才，是合规。
在三位嘉宾精彩的主题演讲之后，紧接着便是圆桌高端对话。
资深职场导师Elaine Yuk女士作为主持嘉宾，和其他四位嘉宾关于Futur of HR的话题展开了激烈的深度讨论。 并且他们回答了现场的不少提问，从技术角度为观众答疑解惑。
圆桌对话结束后，嘉宾和现场观众纷纷去午餐区用餐休息，互相交流。
下午的主持嘉宾是资深人才发展大咖季东来先生。季先生主持了下午的两个环节：未来的HR论坛和人才发展论坛。
首先是未来的HR论坛。
高中俊先生，作为下午的开场演讲嘉宾，向我们分享了名为《迎着未来，做一个幸福的HR》的主题演讲。他引用了很多具体的案例，生动讲解了未来的HR如何获得工作成就感。
紧接着薪智产品总监李博先生带来《透过案例解析薪酬体系设计流行趋势》的主题演讲。作为致力于薪酬体系的公司的产品总监，李博先生也举用了很多行业内部的案例，从薪酬体系这个角度向大家展现了人力资源行业的另一面。
在李博先生结束演讲后，华夏信财的人力规划总监张晓鸣先生。他为我们带来主题为《教你五招激活企业文化》的演讲。张先生对于企业文化的建立颇具心得，深入浅出地阐述了激活企业文化的技巧与方法。
论坛进入了休息时间。现场氛围良好，大家小声交流着刚才的收获。休息时间结束，便是论坛的最后一个环节：人才发展论坛。
科石咨询首席顾问杨冰先生发表了《人力资源未来发展模型》的演讲。杨先生以通俗易懂的例子为大家展现了人力资源的未来发展图景。
然后是高通公司（亚太区）人才与组织发展总监陈伟雄先生，他的演讲题目是《我们如何做人才发展》。陈伟雄先生全程用英文演讲，由他的好友同时也是本场嘉宾的Daisy女士同声传译。陈先生的演讲引用了很多海外的优秀人力资源成果，给予了国内HR同仁很多借鉴的经验。
主持人嘉宾季东来先生发表了最后一个单人主题演讲：组织动力与团体关系。季东来先生在极短的时间内向大家阐述了他这两年的学习收获，为我们带来了新型前沿的理论。
然后便进入了最后的炉边对谈：人才发展的趋势和未来。参与炉边对谈的重量级嘉宾有：洲际&英迪格酒店培训总监Lilian Xia女士，高通公司（亚太区）人才与组织发展总监陈伟雄先生、华夏信财的人才规划总监张晓鸣先生、许菊晏女士和主持嘉宾资深人才发展大咖季东来先生。谈话氛围友好亲切， 嘉宾们回答了现场很多有挑战性的人力资源问题，例如民营企业与外企合资后的文化冲突。
炉边对谈结束后，论坛以嘉宾合影的形式圆满结束。
以上便是HR沙龙十五周年庆典论坛的全部内容。此次论坛摄影图片均已上传到云端，你可以点击此处链接查收，我们也将提供高清原图下载，欢迎查看！
最后感谢HR沙龙的赞助合作伙伴：仁云、道生智、蓝白律师事务所、Ampos、易路软件，优面宝，劳达。感谢你们的大力支持。
感谢到场的志愿者，你们为论坛的顺利举行做出了重要的贡献。
感谢到场的观众，你们的虚心好学在未来一定会有相应的回报。
HR沙龙和兄弟品牌HRTechChina在日后还会定期举办很多活动，希望在下个月的招聘科技论坛次与各位相遇。
。
-
活动
重磅发布：2018招聘科技论坛将于7月27日在上海四季酒店举行，欢迎参加！
招聘科技论坛 Recruiting Technology Summit
时间：2018年7月27日 9:00-17:00
地点：上海四季酒店（威海路500号）
规模：1000+ 招聘科技达人
招聘工作对于企业来讲不言而喻是相当重要，如何及时找到优秀的适合的人才是我们招聘工作者的核心工作。
科技的快速发展带来的不仅仅是信息的快速膨胀也给我们招聘工作带来的巨大的机遇和挑战，如何更好的使用技术手段提升工作质量成为我们不能不面对的工作！工欲善其事必先利其器！
招聘科技论坛就是这样一场关于招聘科技的专业盛会！
是时候打开企业的招聘百宝箱，检查下是否已经准备好获取人才过程中的百般工具了？
加入招聘科技论坛，可以收获人才获取相关的最佳招聘科技实践和科技利器！（招聘渠道、ATS、人才测评、考试、校园招聘、海外招聘、面试管理、背景调查、智能招聘面试、猎头平台、猎头软件、雇主品牌、电子签约、入职管理、候选人体验等等）；
向杰出企业的招聘领袖、专家，畅销书作家们学习即学即用的招聘技巧、策略、案例，更好的掌握招聘科技工具！
招聘科技论坛核心内容分为2大部分： Talent Acquisition(sourcing) 人才获取 、Talent Assessment 人才评估。
论坛内容丰富多样，为大家带来更多高品质的分享，我们特别把分享的时间颗粒度设置为：20分钟和30分钟！加大论坛容量！
报名抢票：http://umian.me/JDZJp2
马上免费疯抢1000张招聘科技达人的入场券吧！
参与转发分享邀请更多招聘达人参会
现场可领取属于你的 招聘科技达人徽章一枚
官方网站：http://event.hrtechchina.com/727/
赞助参展：
联系我们：Annie 获取详细合作方案
联系电话：18621292818（同微信号）
Email：annie@hrtechchina.com
-
活动
首届人力资源区块链中国论坛 5月25日 将在上海召开
首届人力资源区块链中国论坛
5月25日 13:00-18:00
上海 浦东紫金山大酒店（东方路778号四楼）
区块链的火爆毋容置疑，从比特币价格的暴涨开始，币圈和链圈的概念就不断的冲击着人们的神经。币（链）圈一天，人间一年。区块链技术早已不是一项新鲜的技术，但今年区块链的火爆现象更加突出了技术与时代发展的需求。
人力资源领域对区块链技术有着天然的亲切感。从员工招聘，工资发放，智能合约，零工经济，福利奖励，背景审查，学历证明等各个方面都可以看出两者未来的紧密联系。
什么是区块链，HRTechChina网站上有很多区块链的普及文章和内容介绍，您可以点击这里访问"HR区块链" 详细了解。
每一项新技术诞生，我们必须看看我们可以用其解决哪些实际问题？所以我们特别发起了这次人力资源区块链的论坛，邀请了区块链中的超级大咖与行业应用的实践者们，一起给大家分享交流区块链在人力资源中的场景和应用，以及未来的机会和挑战。
How Blockchain will Impact HR and The World of Work
让我们5月25日 上海见！
日程安排
13:00-13:30 会议签到 互动交流
13:30-14:15 重磅大咖分享 陈俊 美国ArcBlock CMO
14:15-14:45 主题分享：人力资源行业中的区块链机会与挑战 王文斌 HRTechChina 顾问
14:45-15:00 人力资源区块链项目PITCH 陆游 EDC教育链
15:00-15:20 休息互动交流
15:20-15:30 人力资源区块链研究会成立
15:30-16:15 重磅大咖分享 张一峰 中钞区块链技术研究院院长，数字货币和区块链领域专家
16:15-17:00 圆桌对话：区块链在人力资源未来
主持嘉宾：王文斌 HRTechChina 顾问
对话嘉宾：
陈俊 美国ArcBlock CMO
杨铁党 区块链专家
陆游 EDC教育链
赵晔 创梦亚马逊AWS联合孵化器
张一峰 中钞区块链技术研究院院长
日程以现场为准（随时更新）
联系我们：
报名联系：021-51083646 Amanda
赞助合作：Annie
联系电话：18621292818
联系微信：18621292818
邮件地址：annie@hrtechchina.com
如果希望参加人力资源区块链项目展示环节，也可以与我们联系。
希望分享？联系我们：speaker@hrtechchina.com 注明 区块链论坛
报名（收费论坛）：http://hrday.com/survey/survey.php?id=7F242CA0-B5D3-0E8C-36FF-7B2C410B0F1B
门票价格：
5月20日前报名付费仅需498元/人，3人同行仅需998元
5月20日后报名付费仅需980元/人，3人同行仅需1980元
支付方式连接： http://www.hrsalonchina.com/67130.html
付费请记得注明个人姓名信息
-
活动
2018年度中国人力资源科技极客大奖榜单隆重发布
2018年4月20日，由国内首家专注人力资源科技的综合服务平台HRTechChina主办的2018中国人力资源科技极客大奖颁奖典礼于上海四季酒店盛大举行。
HRTech的概念在中国，由HRTechChina引入加以推广，在这个过程中，我们发现与美国还有相当大的差距。从基础的认知、技术产品以及应用场景和实际案例，都有不小的空间。让人欣喜的是在过去的两年中，中国的移动互联网广泛应用，让HRTech的场景具有更加独特和灵活性，显现出越来越多的中国特色的实践案例、产品服务、个人企业等。但是他们很多在自己的领域、地区、组织中并没有被放大，让更多的HR知晓！我们有理由相信这些优秀卓的应用、产品服务、案例、个人应该被广泛的传播和知晓，从而提升中国人力资源科技的整体水平！
HRTech Geek评选针对于在人力资源科技领域敢于尝试，极具创新和冒险精神，把科技积极应用到人力资源管理中的中国企业与机构。HRTechChina通过HRTech Geek来宣扬这种精神，以评选的方式来传播和表彰这些企业机构在人力资源科技领域对技术、体验、客户、组织等方面的极致追求和积极探索。
本次评选收到79份申请，都与人工智能、数字化以及最新技术应用相关。专家评审团经过对各参加评选提名的优秀人力资源机构、企业与个人提交的案例，层层筛选以及严格的审核，对参评机构和企业客户的走访，致力为大家呈现一个在人力资源行业极具公信力和权威性的年度评选。
经过激烈角逐，7家行业优秀企业机构脱颖而出，荣获2018年度中国人力资源科技极客大奖。
下面正式揭晓2018年度中国人力资源科技极客大奖的榜单
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors 在中国上海的HCM全球化和本地化团队负责全球46个国家的薪酬计算规程，190多个国家法律法规的更新维护，以及研发了很多有中国本地特色的SAP SuccessFactors 扩展解决方案，如微信招聘，微信员工自助等，通过安全合规的方式，满足了本土客户很多特有的本地化需求。SAP SuccessFactors 也拥有很多HCM管理的黑科技，比如通过机器学习来激活对话助手，通过输入或语音指令，系统就可以智能安排相对应的查询，审批，分析规划等操作。在创建新职位需求时，通过大数据分析，系统可以智能分析出招募可能性分数，提供薪资建议值以及分析职位描述语言是否会有性别偏见等。
金蝶国际
s-HR凝结了金蝶多年在企业人力资源管理信息化领域的服务实践经验，同时结合移动化、社交化、云计算、智能化等先进的技术元素，致力于为企业提供新时代下全方位的人力资源管理服务。产品基于人力资源“三支柱”模型，深化了SSC业务实现，使人力资源的服务工作更加标准化、专业化、数字化，为企业和员工搭建一个更好的平台和窗口，有利于人力资源服务工作持续改进完善。
FESCO
HELO App,是FESCO的员工智能服务终端，利用各类识别技术解决员工信息采集与非结构数据结构化的处理效率；利用大数据来提供员工相关业务办理的阈值。结合FESCO在线下服务积累的经验，打通原本很多线下HR工作管理的场景满足员工多元化需求，提升服务品质，实现服务场景全智能覆盖。
平安集团
平安集团为2C员工角色设计的移动APP秉承『一切以用户价值为归依』的产品设计理念，追求温暖、高效、有趣、极致的用户体验。引入了身份证OCR、银行卡OCR、学历学位OCR技术，员工者无需提交纸质材料，实现全程线上办理。采用互联网应用的架构设计，在35万+用户规模下保持应用的高性能、稳定性与可靠性。
外服信
外服信始终秉承“科技温馨，以人为本”的理念，不断探索、创新，把新兴科技积极应用到人力资源管理中，外服HCM SaaS产品内置全国最新政策数据，自动化处理企业人力资源管理事务，并与上海外服的经验智慧、专业服务等优势进行融合，深度支持HCM+外包的新型服务模式。公司正在成为国内人力资源信息化服务领域的领跑者。
FLY HOVER飞翮信息技术
智享工作云平台是中国第一家人力资源和服务外包供应链管理SaaS平台，平台基于微服务体系构建多模板任务管理体系，采用人工智能技术实现各方服务智能匹配，基于业务大数据对接供应链金融实现产业金融服务，通过商业智能洞察技术优化外包管理最佳实践，从而帮助外包参与各方实现价值提升。
仁云HRSSC
微服务架构(MSA)是系统平台目前最先进、性能最高和最可靠性技术架构解决方案，仁云科技从2016年开始基于微服务架构人力资源共享服务平台架构搭建和产品迭代开发，并在HRO和HRSSC产品成功应用，上线并服务百万级用户，仁云科技以极客精神将系统技术搭建中优点和挑战在业内分享。
祝贺以上7家获奖企业与机构及行业精英，感谢他们为人力资源科技行业做出的杰出贡献。
作为中国最具影响力的人力资源科技盛会，不仅有超过1400位HR科技同仁从全国各地甚至国外奔赴会场，更有二十多家行业知名的人力资源科技服务商与机构表示了大力支持。这些优秀的人力资源企业的HR高管都出席了本次的颁奖典礼，一同见证了中国人力资源企业的光辉时刻。
同时，此次论坛我们特别邀请到了近30位HR科技专家及行业大咖为大家分享了HR Tech领域最新的研究成果与应用，全场座无虚席，在场观众均表示受益匪浅。如果您想了解更多内容和查看更多精美的现场图片，可以点击这里。
特别说明：招聘类申请奖项的一个显著特点是使用人工智能。共计收到25份来及招聘领域的参评。对于人工智能在招聘中应用的程度和效果，我们决定单独针对招聘类别另行进行极客比赛：招聘极客大赛
颁奖活动现场图片欣赏（部分）：
-
活动
2018年度中国人力资源科技论坛成功举办 超过1400位HR同仁共襄盛会！(多图)
2018年4月20日，中国人力资源科技论坛在上海四季酒店隆重举办。本次论坛是由HRTech China主办，SAP SuccessFactors作为战略合作伙伴。
作为比肩全球三大人力资源科技论坛， 论坛超过1400位来自全国各地的HR科技同仁参与，同时还有二十多家行业知名的人力资源科技服务商与机构的大力支持，它们分别是：SAP SuccessFactors、京东企业购、金蝶国际、FESCO、平安集团、e签宝、ZESTLearning专伟、易路软件、法大大、外服信、FLY HOVER飞翮信息技术、仁云HRSSC、拍立享、良工馆、KNX肯耐珂萨、境腾科技、盖雅工场、优面宝等。
在本次人力资源科技论坛上，数字中国联合会主席、中泽嘉盟投资基金董事长吴鹰及领英美国总部的数据分析高级总监CHI YI KUAN两位特邀嘉宾为大家带来开幕的视频致辞。吴鹰先生高屋建瓴地谈到：“HRTech与习主席提出的发展、人才、创新这三点密切相关，HRTech在未来的发展充满机会，这次大会举办得恰逢其时，具有里程碑的意义！” 随后来自领英美国总部的CHI YI KUAN先生则谈到了人工智能，大数据，区块链对HR行业发展的重要性以及全球人才策略的问题。
开场的分享嘉宾来自埃森哲大中华区通信、媒体与高科技事业部管理咨询总监Tracy Wang女士。Tracy主要分享了埃森哲公司发布的最新的名为“人工智能重塑未来劳动力”的调查报告。报告里提到了今年一月份在瑞士达沃斯世界论坛上发布的最新的调查研究，涉及到了一些经济学的模型，预测了AI对于未来企业带来的一些经济效益，并且强调了AI是如何重塑未来劳动力的。
接下来的重量级嘉宾是SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生。他提出了新的DHR（Digital HR）概念。DHR这个概念要区别于以往所有的品牌所有的技术，是一个完整的画像，但是这个画像一题多面，从HR未来的组织面貌，从业人员的能力属性，到HR应在这个时间点向企业和企业主提供的服务。
紧随其后分享的是来自金蝶国际软件的陈雪峰先生。他根据自身的经历，分享了金蝶公司在近二十年来在互联网、移动互联网时代的变革，同时加大在HR科技领域的研究和投入，将HR系统独立成单独产品线S-HR，同时他对未来人力资源科技的发展持续的看好。
在三位嘉宾精彩的主题演讲之后，主办方特别邀请了来自京东集团的罗晓华总经理和FESCO北京外企科技的方正副总经理，他们为大家带来了6分钟的精彩绝伦的人力资源科技Pitch环节。
紧接着便是HRTech Geek 大奖的评选，本次评选收到79份申请，其中来自招聘类的达到25份，大部分招聘类内容都与人工智能相关，为更好更公正地评选出在招聘领域的极客大奖，组委会决定单独组织招聘极客大赛。对于其他领域的极客大奖也在本次活动现场进行了揭晓。HRTech Geek 评选是对于在HRTech 领域敢于尝试，极具创新和冒险精神，把科技积极应用到人力资源管理中的企业与机构，今天我们要通过HRTECH GEEK来宣扬这种精神，通过这次评选传播和表彰他们的探索、创新！
本次获奖的机构是SAP SuccessFactors、金蝶国际、FESCO、平安集团、外服信、FLY HOVER飞翮信息技术、仁云HRO,以表彰他们在人力资源科技领域在技术，体验，客户，组织等方面的极致追求和无限探索！
在随后的炉边对谈环节，来自阿特斯阳光电力集团的人力资源高级总监李佑颐先生分享了从80年代、90年代、00年代、10年代四个不同阶段的HR信息化到科技的变化，生动的诠释了科技如何赋能人力资源工作者！来自平安集团智能HR实验室的李想先生更是谈到了平安集团如何支持100多万的员工，为企业的快速发展保驾护航。SAP的孟盛先生谈到SuccessFactors在中国的这些年的发展和变化，期间也陪伴和帮助无数中国企业快速进入新的HRTech时代，帮助中国企业更快更好地实现国际化。金蝶国际的陈雪峰先生也谈到了金蝶内部从砸掉电脑、办公桌、ERP等代表性的行为，展示了其果断转型，拥抱科技的决心和果敢的行动力。
今天的大会中涌现出非常多的精彩观点和行业事件！
平安集团智能HR实验室决定将其内部的HR-X系统对外提供服务，这是一件足以影响行业的大事件，我们也将持续关注。
来自飞翮信息技术的智享工作云平台宣布获得翊翎资本A轮融资，实现产业与技术融合，构建企业外包服务的生态圈。
SAP SuccessFactors 在大会中提出DIGITAL HR，即数字化人力资源管理的新概念。
区块链与人力资源的结合，前沿话题也收到观众广泛的关注。
专伟发布BetterOKR技术平台产品，通过咨询和服务加上科技工具，更深入地为企业提供服务。
埃森哲在会上发布了在达沃斯经济论坛中的研究《Reworking the Revolution》中文版，重点谈到人工智能重塑未来劳动力。
京东正式发布了针对企业的福利解决方案-京喜，获得现场观众的热切关注和无数掌声。
下午的分会场精彩内容分享：
A厅的主题是DIGITAL HR
第一位演讲嘉宾是SAP大中华区人力资源解决方案的资深专家乔雨澄女士。她给大家带来的主题是科技赋能人力资源转型。乔女士以丰富的案例向大家展现了在科技的渗透之下，HR服务可以进行什么样的变革，可以有什么样焕然一新的面貌呈现给企业内部。
第二位演讲嘉宾是中国人力资源沙龙创始人王文斌先生。他的演讲主题是从0到1开始，启动HR的数据化，具体谈到了HR的数据化如何悄然发生，哪些改变以及企业HR部门如何有步骤的展开数据化的工作，风趣幽默的演讲赢得阵阵掌声。
第三位演讲嘉宾是SAP全球副总裁HR全球化服务及研究负责人蔡彦斌先生。蔡先生的演讲主题是从EHR到DHR，SAP Successfactors的应用之道。他向大家介绍了SAP从EHR到DHR的转型过程，现场观众均表示受益匪浅。
三位嘉宾精彩的演讲之后，A厅进入了下一个环节：巅峰对话。此环节共有三位嘉宾参与，他们分别是陆家嘴信托人力资源总监张一明先生、亚士创能科技副总裁刘江女士以及SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生。三位HR高管就HR助力推进数字转型的话题，进行了深刻地探讨，也让观众了解到数字转型中HR和员工的体验以及数字转型的具体做法。
接着SAP中国研究院人力资源总监董晓红女士分享了SAP的HR数字转型的做法和得出的思考，以及如何从业务流程文化建设以及技术平台上做搭建；
IBM全球企业咨询服务、企业应用部Successfactors解决方案负责人张军先生则从实施的角度，转型落地时的思考和创新为整个主题进行了最后的补充与完善。
B厅的主题是FUTUR OF HR
第一位演讲嘉宾是Linkedin中国销售总监Daisy Yu女士。她的演讲主题是基于数据和洞察打造智慧型人才策略。Daisy女士谈到了Linkedin如何用大数据打造智慧型人才策略，指导人才决策。
第二位演讲嘉宾是Zest Learning专伟首席顾问Michael Chen先生。他为大家介绍了OKR—变革创新与指数级增长的落地工具，并在最后的圆桌论坛上进行了更多的补充内容。
第三位演讲嘉宾是飞翮信息技术CEO王立刚先生。他分享了关于连接、洞察和赋能——人力资源和业务外包的话题演讲。王先生以具体的数据向大家展现了外包在人力资源行业的重要性和影响。
最后一位演讲嘉宾是仁云科技CEO张向党先生。他分享了关于科技创新、人力资源共享服务中心的一些想法，科技创新如何赋能人力资源共享服务中心。
紧接着以上四位演讲嘉宾组成了圆桌论坛，回答了现场观众的一些问题，比如如何构建业务系统和平台、区块链对人力资源的影响等问题。
C厅的主题是HRTech。
第一位演讲嘉宾是盖雅学院的资深专家邱伸，他的演讲话题主要是谈到新时代的劳动力的变化，紧接着介绍了盖雅学院推出的智能算法云，并回答了现场观众的问题。
第二位演讲嘉宾是京东集团大客户部场景营销部总经理罗晓华。他的演讲主题是京东数字化员工福利分享。具体涉及到了员工福利的管理方式，未来管理趋势，包括京东给大家提供的工具、平台、服务的理念与方式。
第三位演讲嘉宾是e签宝联合创始人兼南大区总经理张晋先生。他的演讲主题是电子签名助力人力资源行业数字化转型升级。
第四位演讲嘉宾是平安集团智能HR实验室高级总监李想。他主要介绍的是平安集团的HR-X项目。通过这个项目，每个员工都能看到自己的姓名、工号、部门，包括归属自己的活动，包括未来做的大数据画像全部都通过HR-X形成。
最后一位演讲嘉宾是Ascension Network联合发起人吴海宁先生。他的演讲主题是区块链时代的HR新思考。吴先生从一个做HR人的角度跟大家分享了他自己对区块链的理解以及区块链对人力资源工作的改变和影响。
以上是三个厅的全部演讲内容简介。本次论坛的所有演讲嘉宾均是中国人力资源科技行业的领军人物，这个群体也是推进中国乃至世界人力资源科技发展和变革的重要力量。
演讲结束后，各HR科技从业者在四季酒店进行了深度地沟通交流，其余获奖嘉宾及机构也分别进行了专题照片的拍摄。
此次论坛摄影图片均已上传到云端，您可点击此处链接尽情浏览，我们也将提供高清原图下载，欢迎查看！
中国人力资源科技经过最近几年的发展，已经进入飞速发展阶段，如何更好地创新与发展是人力资源科技面临的最大问题。席卷更多的企业和资本加入到人力资源科技领域是未来不可避免的趋势。中国人力资源科技服务平台将始终保持人为本（People First）的不变初心，持续不断地传播科技如何更好的赋能企业与个人，发挥全部潜能。
我们也将定期举办中国人力资源科技论坛，为中国人力资源同仁和企业管理者们搭建一个现场沟通、学习、分享、互动的平台。截至目前，由HRTechChina主办的中国人力资源论坛已成为中国人力资源行业最重要的活动之一。
最后感谢我们每一位参会人员，始终保持着对科技和未来的好奇心；感谢每一位分享嘉宾，无私地分享在人力资源科技领域的观点和探索；感谢每一位合作伙伴，对中国人力资源科技服务平台的信任和协助；感谢每一位志愿者朋友，热情积极地投身论坛的工作环节。中国人力资源科技论坛的成功离不开每一位伙伴，也真诚地期待在下一次论坛中与各位再次相聚！
-
活动
中国人力资源科技极客评选 HRTechGeek Awards 提名开始！--寻找中国的HRTech Geek!
中国人力资源科技极客评选
HRTechGeek Awards
Geek（极客）是什么？
根据百度百科等资料介绍：极客是一群以创新、技术和时尚为生命意义的人，这群人不分性别，不分年龄，共同的战斗在新经济、尖端技术和世界时尚风潮的前线，共同为现代的电子化社会文化做出自己的贡献。
极客对这个世界的影响，不仅局限在物质层面，崇尚科技、自由和创造力的极客精神正越来越成为这个时代新的意识形态。
HRTechGeek Awards
HRTech的概念在中国，由HRTechChina引入加以推广，在这个过程中，我们发现与美国还有相当大的差距。从基础的认知、技术产品以及应用场景和实际案例，都有不小的空间。让人欣喜的是在过去的两年中，中国的移动互联网广泛应用，让HRTech的场景具有更加独特和灵活性，显现出越来越多的中国特色的实践案例、产品服务、个人企业等。但是他们很多在自己的领域、地区、组织中并没有被放大，让更多的HR知晓！我们有理由相信这些非常棒的应用、产品服务、案例、个人应该给广泛的传播和知晓，从而提升中国人力资源科技的整体水平！
从这里面，我们更是发现总有一波人、一些产品服务、一些机构个人，他们敢于尝试，极具创新和冒险精神，把科技积极应用到人力资源管理中，我们称之为GEEK精神！今天我们要通过HRTECH GEEK 来宣扬这种精神，通过这次评选传播和表彰他们的探索、创新！
诚挚邀请你参加本次HRTECH GEEK 评选中来！只要你在产品服务、工作实践等方面使用最新的科技，最酷的尝试探索，都可以成为我们中国人力资源科技的GEEK!
我们为你而来！向人力资源科技最极致精神致敬！
4月20日 中国人力资源科技年度论坛 中我们将为中国的HRTECH GEEKER们 加冕！
提名参选：3月10日-4月10日
评审阶段：4月10日-4月15日
大赛颁奖：4月20日
参与评选：
http://hrday.com/survey/survey.php?id=1188E34C-47BE-CC9A-B88C-30DE1D291E68
奖项设置：
中国人力资源科技极客大奖
企业、机构、产品、个人
参加理由：
· 极致的精神，对产品、对效率，对工作，这是最高的褒奖
· 交流分享，参与就是交流，行业需要更多的互动和分享
· 发出自己的声音，让更优秀的实践、产品、理念有更广阔的平台
· 构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道
·人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机
·全球化的人力资源科技传播方案和途径
·案例将加入HRTechChina 案例库，并通过平台广泛宣传和阅读
·线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会
·提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力
·成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择
·最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传
·发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展
参与评选的资格：
· 时间为过去一年中，产品，实践等截止到2018年3月
· 无需大规模的实践，但必须经过实践，我们鼓励极客精神
· 原创且保证参评内容真实有效，无任何法律争议和潜在法律问题
· 其他
荣誉使用：
· 合法合规使用评选荣誉
· 主办方将通过相关渠道全网发布
· 获奖者需参与主办方线上线下的互动活动
· 因欺瞒或其他手段获奖，主办方有权随时撤销并发布公告
参与评选：
http://hrday.com/survey/survey.php?id=1188E34C-47BE-CC9A-B88C-30DE1D291E68
联系方式
021-3126 6618
微信：18621292818
微信公众号： hrtechchina
邮箱：geek@hrtechchina.com
主办方：HRTechChina
合作伙伴：人力资源杂志、人力资源沙龙、HR研究网、人力资源开发与管理杂志、培训杂志等
4月20日 中国人力资源科技年度论坛 上海 四季酒店
详细可以访问：http://www.hrtechchina.com/spring/
LOGO释义：
红黄蓝的颜色代表着构建万物的三原色，可以调和出世界上最美的色彩！代表艺术！
0和1 构建的网络框架，是网络科技的世界元素，代表科技！
Geek精神恰恰就是艺术和科技的结合！
关于4月20日 中国人力资源科技年度论坛，可以参考这里：
http://www.hrtechchina.com/spring
-
活动
推荐：招聘创新论坛( 2018 Recruiting Conference)--3月28日 上海
2018 Recruiting Conference
论坛简介：
招聘创新论坛中，你不会通过这次会议说我听别人讲了什么，而是你有大量的机会去交流去活动；是你得到了新的想法，新的见解，从嘉宾的分享中启发给你，从最佳招聘实践中。无论是国企、民企外企，还是快消品行业，互联网科技行业，还是大规模招聘的制造业等，你都有机会从这里获得。
3月28日 上海，关注招聘，关注创新，招聘人不可错过的交流机会！
核心议题（包含但不限于）：
候选人关系管理
雇主品牌建设
候选人体验
大规模招聘技巧
高管招聘
海外招聘
2018招聘与面试管理趋势
人才库管理
最新招聘技术的应用与分享（AI、Chatbot）
社交化招聘
Z-ers时代的候选人
面试管理
纯干货
硬知识
优秀企业的招聘最佳实践
最科技的招聘方法与技巧分享
报名:http://hrday.com/survey/survey.php?id=2EC9A1EC-1F30-42F0-5534-9B575DD5B6DE
联系我们： 021-51083646
联系人：戚小姐
邮件地址：328@hrsalonchina.com
微信：kate_7
费用：
3月25日后 报名付费仅需998元/人 （含五星级自助午餐及会议礼包） 同一公司3人仅需2198元
现场付费报名 1980元/人 （含五星级自助午餐及会议礼包）
铂金赞助A：49800元
官方网站、公众号、微博、联合网易，今日头条、百家号、搜狐等多渠道媒体同步报道，提供一份单独篇幅介绍。
获得标准展台 （2*2.4m） ，放置一个易拉宝及三位工作人员参会
钻石赞助机构宣传资料与主办方大会资料一起装袋派发
论坛大会演讲席位+圆桌对话 30分钟
公司标识、名称和简介出现在现场背景板、邀请函、论坛官网，并标明论坛钻石赞助机构
获得5张，价值5000元的门票赠予VIP客户
其他更多权益
铂金赞助B：39800元
官方网站、公众号、微博、联合网易，今日头条、百家号、搜狐等多渠道媒体同步报道，提供一份单独篇幅介绍。
获得标准展台 （2*2.4m） ，放置一个易拉宝及三位工作人员参会
钻石赞助机构宣传资料与主办方大会资料一起装袋派发
论坛下午主题演讲 30分钟
公司标识、名称和简介出现在现场背景板、邀请函、论坛官网，并标明论坛钻石赞助机构
获得5张，价值5000元的门票赠予VIP客户
其他更多权益
黄金赞助：19800元
黄金赞助机构宣传资料（一份）与主办方大会资料一起装袋派发
获得一个展台 （2*2.4m） ，放置一个易拉宝及两位工作人员参会
公司标识、名称和简介出现在现场背景板、邀请函、论坛官网，并标明论坛黄金赞助机构
会议结束后媒体推广中着重突出介绍。
其他更多权益
扫一扫 加微信
hrtechchina
