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首席人事官需要为2022年重新思考的问题-激进的灵活性
Airtable公司的首席人事官谈灵活性作为一种福利如何帮助塑造公司的文化。Ohanna Jackman领导Airtable的人事职能，包括招聘、运营和体验。
当我们即将结束又一个在家工作的年份时，不可预测性仍然是一个常态，而快速适应性是大多数团队的新期望。据Gartner称，"彻底的灵活性 "已经成为企业的任务和员工的期望。正如工人们正在重新思考他们工作的地点、时间和方式一样，人事部的领导也需要重新思考他们如何在这些新环境中为员工提供一流的体验。当领导者开始计划明年的人事政策和计划时，灵活性是唯一的出路。
在Airtable，我们不会再回到过去的状态。相反，我们正在重新设想如何减少职业倦怠，调整福利和休假政策，并保持灵活，以成为我们员工的优秀舞伴，使他们感到充实和富有成效。
处理职业倦怠的更多创造性方法
COVID-19大流行病是我们个人和职业生活中最考验人的干扰因素之一。远程工作给我们的日子增加了不少时间--过去是五分钟的谈话或在办公桌旁匆匆一瞥，现在往往是30分钟的正式放大会议。越来越多的人感觉我们生活在一个工作日似乎没有结束的世界里，我们的家庭和办公室生活越来越模糊了。
这就是为什么在Airtable，我们实施了定期的 "充电日"，整个公司都放假一天。这些充电日旨在让我们的员工每季度多休息一天。通过调查和听取意见，我们了解到，只有当每个人都在同一时间这样做的时候，才会真正从工作中拔掉插头。如果整个公司都拔掉插头，你就不太可能因为休了那个急需的假期而面临内疚或被打断。
接下来，我们实施了 "专注周"，鼓励每个人取消经常性的会议，在较短的、为期四天的一周内（比如有公共假期或公司充电日时）专注于更密集的长期工作。这些星期的目标是打 "重置"，优先考虑更多的关键任务，并专注于低头工作，而不必切入传统工作周的噪音。
在最近一次关于这些新实施的政策的调查中，我们的大多数员工以压倒性的积极方式做出了回应。97%的人对 "充电日 "表示满意，认为这对整体健康有益，让他们有时间释放压力。90%的人对 "专注周 "表示满意，认为它们提高了整体幸福感，减少了 "缩放疲劳"，为完成更重要的工作创造了空间。
确保你的假期政策最能满足员工的需求
两年前，有竞争力的薪酬可以说是大多数工作机会的决定性因素。今天，一个好的薪水已经不够好了。现在一切都更加个人化了。工作和休息时间在同一个空间里交织在一起，导致候选人在寻找工作时采取更全面的方法。增加个人工作方式的灵活性，更好的生活平衡和额外的福利，在留住和吸引顶尖人才方面会有很大的不同。在增加 "充电日 "和 "关注周 "的同时，我们正在实施一项弹性休假政策。弹性休假政策鼓励我们的员工更好地照顾自己，不要觉得有压力要 "攒时间 "来休息。
我们认为FTO是对我们团队成功的投资，也是我们 "一个团队 "价值观的重要组成部分，因为它强调了照顾自己和你关心的人的重要性。作为一家处于超速增长高级阶段的初创企业--我们75%的员工是在2020年3月以后被雇用的--我们意识到很多人没有利用他们的假期。因此，我们正在提供一个解决方案，使我们的员工能够利用他们需要的时间来充电。
强大的文化是策划出来的。它的发生是经过精心策划的，而不是偶然的。
如果我们不以身作则，不教别人如何将这些方法付诸实施，这些都不重要。我们知道有些人对实施FTO和 "工作殉道者 "不休假的可能性表示担忧。我们知道，我们必须培养一种文化，为这项政策的正确运作提供空间。因此，根据我们公司 "成长心态 "的价值观，我们将鼓励管理人员参加课程，以确保他们有爱心。高管们将鼓励员工请假--这不能也不会被污名化。此外，我们的电子团队已经承诺，不仅要对他们休假的时间保持透明，而且要积极谈论他们是如何度过这些时间的，以身作则。
为了我们的团队，我们也应该在实施新政策时尽可能地保持透明。人们已经证明，如果他们被纳入这个过程，并在这个过程中感到有归属感，他们可以承受极端的变化和新的危机。
所有这些调整都是为了应对另一种类型的灵活性，随着大流行病的继续，我们将不得不接受这种灵活性。可能是父母年迈的同事，可能是在家里更有生产力的员工，也可能是由于学校爆发COVID-19疫情而苦于没有托儿所的父母。我们的工作是确保当员工照顾他们的需求时，他们不会受到任何形式的评判：他们有最好的信息，了解我们为什么选择这些政策，这样他们就能跟上，并在事情继续变化时感到被包容。
展望未来，工作可能会继续以这种以前前所未有的方式嵌入到我们的家庭和生活中。作为领导者，我们有责任允许人们照顾好自己，以便在这种无常状态持续的情况下，他们可以做他们最好的工作。
Johanna Jackman
Johanna Jackman领导Airtable的人员职能，包括招聘、运营和体验。她曾在Pure Storage担任首席人事官，并在Pure Good Foundation的董事会任职。在此之前，Johanna是LinkedIn的人力资源副总裁，在那里她将公司的规模扩大到1万多人。在此之前，她在微软担任人才管理和业务合作的职务，其中还包括在欧洲、中东和非洲的国际任务。
Radical flexibility: What chief people officers need to rethink for 2022
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【收购】硅谷明星项目Zenefits被针对中小企业提供HR服务的上市公司TriNet收购，具体交易财务细节没有披露
2021年12月23日 - 为中小型企业（SMB）提供人力资源解决方案的领先供应商TriNet今天宣布，它已达成一项最终协议，从专门与技术企业合作的全球领先投资公司Francisco Partners收购专门为中小型企业打造的人事运营平台Zenefits。这项股票和现金交易的细节没有披露。
截至12月23日收盘，TriNet 收盘股价94.57美元，市值62.28亿美元。盘后涨幅2.04%，股价96.50美元。
Zenefits是一个领先的云人力资源平台，为中小企业提供创新和直观的人力资源、福利、工资和员工参与软件。 通过收购Zenefits，TriNet使其产品多样化，包括行政服务组织（ASO），使TriNet能够在中小企业的整个生命周期内动态地提供服务。交易完成后，Zenefits的加入将扩大TriNet的生态系统，为超过24,000家中小企业和大约600,000名员工提供服务。
"TriNet总裁兼首席执行官Burton M. Goldfield说："我热衷于为中小企业提供全面的解决方案，对Zenefits的收购将扩大和补充TriNet的产品--超越专业雇主组织或PEO。"鉴于最近小企业的蓬勃发展和新企业家的增加，这次收购的时机是完美的，他们可以从我们提供的服务中受益。TriNet致力于为中小企业的成功提供动力，并将扩大到提供ASO产品--利用Zenefits的行业领先的云人力资源平台。"
他还说："我们期待着欢迎Zenefits团队以其广泛的中小企业专业知识，迎来TriNet发展的下一个阶段。"
"在过去几年中，我们已经成功地将我们的业务转变为领先的SaaS'人员平台，我们对我们所取得的成就和我们现在所处的地位感到无比自豪，以满足中小型企业的需求，"Zenefits首席执行官Jay Fulcher说。"交易完成后，作为TriNet的一部分，Zenefits将拥有足够的资源，在今天、明天和未来继续为中小企业服务。"
交易完成后，Zenefits将成为TriNet的全资子公司，Francisco Partners将成为TriNet的股东。在交易结束后，TriNet还将成为Francisco Partners在全国的投资组合公司的PEO和HRIS服务的首选供应商。
这项收购预计将在未来几个月内完成，但要符合常规的成交条件，包括获得监管部门的批准。
关于TriNet
TriNet（纽约证券交易所股票代码：TNET）为中小型企业（SMB）提供按行业定制的全方位人力资源解决方案。为了把中小企业从复杂的人力资源中解放出来，TriNet提供人力资本专业知识、福利、风险缓解和合规性、工资和实时技术。从大街到华尔街，TriNet使中小企业能够专注于重要的事情。
关于Zenefits
Zenefits帮助成千上万的中小型企业通过简化人事运作来提高业绩：劳动力、合规性和业绩问题是成功与失败的关键。Zenefits的人员运营平台提供了市场上最全面、最容易使用的移动人力资源体验。它的人力资源、福利、薪资、健康、参与、绩效和人员分析应用程序都是直观的、可互操作的。结合咨询服务和紧密集成的合作伙伴应用程序，Zenefits为新兴企业带来更好的业务灵活性和业绩。
关于Francisco Partners
Francisco Partners是一家全球领先的投资公司，专注于与技术和技术驱动型企业合作。自20多年前成立以来，Francisco Partners已经投资了300多家技术公司，使其成为技术行业最活跃和最长期的投资者之一。公司管理着300多亿美元的资产，投资于其深厚的行业知识和运营专长能够帮助公司实现其全部潜力的机会。
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【参会必读】HRTech年终盛典12月22日周三在深圳益田威斯汀酒店举办，附录日程与门票，期待与您共话未来趋势
你为什么不可错过，我们简单总结：
· 大咖云集，聆听未来科技创新探索与实践· 未来趋势，2022最新趋势解读· 员工关系，2022年HR必须了解法律问题· 年度规划，年终指南，HR不可错过· 薪酬规划，不是涨的问题，是涨多少的问题· 数字人才，构建人才金字塔，赢在起跑线· 前沿话题元宇宙，跟HR有关系吗？等等...2021HRTech年终盛典·深圳会议时间和地点：（温度适宜，最佳参会体感）签到时间：12月22日周三上午8:30分签到
凭手机号码即可完成签到 因日程丰富，请准时抵达会议地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）三楼宴会厅 需提前备好健康码地铁出行：地铁1号线、2号线、8号线 世界之窗站 A出口即可 点击图片可看大图会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程，
签到完成后，请领取参会礼包和吊牌等在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流同时现场揭晓中国人力资源科技影响力品牌50强的榜单进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧冬日暖心好礼不容错过互动交流区，更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。会议日程安排如下图：会议现场的各个展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）疫情期间，为保证大家安全，建议间隔距离交谈，佩戴口罩，我们有权谢绝身体不适、发烧或我们认为不适合参加会议的人群（竞品以及销售等）参会。此项规定取决于健康和会议规则等要求。2021HRTechXPO超级盛典·深圳时间：2021年12月22日周三 9:00-17:00地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）
报名：http://hrnext.cn/TBouw2
适合人群：CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等报名超过400+，马上加入其中吧
部分企业来自 京东集团、字节跳动、中国平安、美的集团、华商银行、Realme、万象科技、顶呱呱集团、创客工场、航天数智、宝洁、中软、澳德华、荣兴控股、金赛药业、欣旺达、西海岸保税物流、金廷控股、Funplus、小鹏汽车、合生活科技、中兴、东方泵业、美的、尚通科技、脉山龙信息、华夏航空、链家、宁德时代、好太太科技、阿里巴巴、利洁时、Teufel 等等
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【美国】OKR公司Gtmhub获得1.2亿美元C轮融资，这是OKRs软件领域最大的一轮融资
这是在Gtmhub完成3000万美元B轮融资后不到12个月搞定的C轮，资金将推动持续的规模和产品创新，包括预测性和规定性能力
2021年12月16日 - OKRs（目标和关键结果）Gtmhub完成了一轮1.2亿美元的融资，这是OKRs软件行业迄今为止最大的一轮融资。本轮融资由Index Ventures牵头，Visionaries Club和回归投资者Insight Partners、Singular和CRV参与，将用于扩大运营规模、提高市场渗透率和扩大产品供应，包括预测性和规范性能力。
Gtmhub的最新一轮融资是在2021年1月获得3000万美元的B轮融资后不到12个月进行的。Gtmhub的总融资额为1.61亿美元，在420亿美元的OKRs软件领域，Gtmhub的融资额超过了任何其他组织。这种快速增长表明了Gtmhub在市场上的主导地位，并验证了对企业OKRs解决方案的需求不断增加，以实现成功的战略执行。
"Gtmhub是世界上一些发展最快的公司的任务控制，"Index Ventures的合伙人Martin Mignot说。"我们看到他们的客户团队的生产力和速度一次又一次地飙升，我们相信它将成为每个想保持竞争力的公司的必备品。他们正在OKRs领域掀起一场风暴，其复杂的产品可与数百个SaaS工具集成，并可将大量的手动任务自动化，我们很高兴在他们向全球扩展时为其提供支持。"
企业往往有内部孤岛，员工不了解他们的工作对组织的长期成功有何贡献。Gtmhub的OKRs平台帮助企业保持对目标的关注，同时保持整个组织的透明度和可视性。有了这笔最新的资金，Gtmhub将加倍努力进行平台创新，包括规范性和预测性能力，进一步巩固在能力、愿景和价值方面对该行业其他参与者的优势。
Gtmhub的首席执行官Ivan Osmak说："到目前为止，投入行业内最大的一轮融资，只是验证了我们的模式是有效的，并证明了其他参与者无法跟上，"。"我们正在帮助人们和公司实现他们的目标并获得成果，同时继续为企业组织进行创新和增加价值。虽然我们的增长很快，我们的目标也很远大，但我们没有计划放慢脚步。"
Gtmhub的客户包括Adobe、TomTom、Red Hat和Experian等公司，其50多万名用户遍布75个国家。
该公司有240名员工，但有望在未来一年内将员工人数增加一倍，收入增加两倍。
对于行业的情况，其竞争对手Ally 卖给了微软，竞争对手 WorkBoard 在今年早些时候筹集了 7500 万美元。在美国OKR这个行业及其火热。
附录：Gtmhub今年1月完成3000万美元B轮的信息
https://www.hrtechchina.com/43294.html
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Upwork:自由职业经济学家报告 Freelance Forward Economist Report
简介
在过去的两年里，劳动力市场迎来了巨大的变化，但有一个不变的现象：自由职业者。在过去的一年里，我们已经看到了这方面的证据，新企业注册人数激增，自营职业达到了十多年来的最高点。Upwork的2021年自由职业者前进调查证实了这一发现。事实上，不包括临时工，自由职业者在劳动力中的比例增加到了我们调查的八年来的最高点。
总体而言，2021年自由职业者在美国劳动力中的比例保持在36%，但过去一年迎来了自由职业者工作类型的转变。今年，我们发现，临时工减少了，但熟练的自由职业者增加了。自由职业总体上没有增长的原因是临时工的减少和受教育程度低的人的自由职业的减少。相比之下，熟练的自由职业继续增长，因此，那些受过最多教育的人比以往任何时候都更多地从事自由职业。
但是，我们在这项调查和其他数据来源中看到的这种特定类型的自由职业的增长是由什么推动的？人们为什么要做自由职业，以及它是如何为他们服务的？本报告解释了自由职业所提供的独特价值，以及为什么它如此重要，特别是对于远程技能的自由职业者。
主要发现包括。
· 在动荡的一年中，自由职业者仍然是美国劳动力市场和经济的重要组成部分。自由职业者为美国经济贡献了1.3万亿美元的年收入，比2020年增加1亿美元。
· 非临时自由职业者的比例增长到新高。从2020年到2021年，非临时自由职业者的工人比例从33.8%上升到35.0%。
·自由职业在受教育程度最高的人群中增长，在受教育程度最低的人群中萎缩。51%的研究生从事自由职业，自2020年以来增长了6%，而高中毕业生或更少的自由职业者的比例从2020年的37%下降到今年的31%，自由职业的高技能性质很明显。
熟练的远程自由职业者在2021年继续增长。
·2021年，53%的自由职业者提供技术服务，如计算机编程、营销、IT和商业咨询，高于2020年的50%。
·51%的拥有研究生学位的工作者是自由职业者，自2020年以来增长了6%。
灵活性和自由是新的和现有的自由职业者的关键动机。
·68%的新自由职业者说，"职业所有权 "是最吸引人的，其次是远程工作能力，占54%。
·78%的熟练远程自由职业者认为 "日程安排的灵活性 "是从事自由职业的主要原因，73%的人认为地点灵活，73%的人说自由职业使他们能够从事他们认为有意义的工作。
· "伟大的辞职 "中，更多的专业人士正在考虑未来的自由职业者工作。56%的非自由职业者说他们将来有可能成为自由职业者
· 收入高于传统工作的自由职业者人数继续增长。44%的自由职业者说他们在2021年的自由职业收入高于传统工作，这比2020年的39%和2019年的32%要高。
· 自由职业者的未来是光明的：每10个自由职业者中就有9个认为自由职业者的 "最好的日子在前面"；三分之二（67%）的人说他们对2022年的职业感到乐观，而非自由职业者的比例为58%。
什么是临时工？
在研究增长领域之前，有必要区分自由职业和临时自由职业。Freelance Forward表明，2021年又有200万人开始非临时自由职业，这与其他各种数据来源一致，显示自营职业、创业和自由职业是蓬勃发展的一年。例如，与大流行之前相比，BLS对自营职业的测量上升了7%，而企业的工资单仍下降了3%。根据人口普查局的数据，即使在2021年10月，非工资企业的注册人数仍比大流行前的水平高出50%。自由职业者协会与这些结果一致：如果你看过去的临时工，独立的自由职业者总体上正在增加。但究竟什么是临时工？
临时工是一个有雇主的人，但做的是临时性的工作。他们与自由职业者的共同点，以及为什么他们历来被纳入我们的调查，是个人工作约定的临时性质。然而，临时工与其他自由职业者有很大的不同，因为临时工通常缺乏自由职业者所具有的独立性和灵活性。临时工不仅有一个雇主，而且一般也在寻求一个更传统的工作安排。因此，临时工更有可能报告他们在传统雇主那里会赚更多的钱，而非临时自由职业者更有可能报告他们在传统雇主那里赚得更多。
虽然临时工仍然是整个劳动力市场的一个重要角落，但他们通常并不反映人们选择一种能带来更大灵活性和独立性的工作方式。临时工也与我们看到的所有其他类型的自由职业者的趋势最不一致，特别是熟练的远程自由职业者的增长。因此，本报告主要关注所有其他领域的自由职业者，而不是临时工。
高技能、高学历自由职业者的增长
在审视2021年的自由职业者队伍时，自由职业者在所做的工作类型方面仍然令人难以置信地多样化。有一系列的服务，其中包括从销售商品到食品交付的一切，但今年的数据表明，自由职业者越来越多地从事技术工作。有一个从'演出工作'的转变，相反，我们看到提供技术服务和拥有较高教育水平的专业人士的数量在增长。
让我们先来看看技能型服务的变化。2019年，45%的自由职业者报告说，作为自由职业的一部分，他们做一些技术服务。这意味着，自由职业者正在做计算机编程、写作、设计、IT、营销、商业咨询等领域的工作。然而，在2021年，我们看到，提供技能服务的自由职业者的比例高达53%，在过去两年中增加了8个百分点。
提供技术服务的自由职业者
部分增长反映了从事多种类型工作的自由职业者的增长。例如，非技术服务和商品销售也变得越来越普遍。然而，在教育组合中，熟练自由职业者的增长趋势也很明显：拥有高级学位的自由职业者做的最多，自 2019年以来自由职业者的比例显着增加。 51% 的职位明确了自由职业者的更高技能性质- 自由职业者的研究生。事实上，与前一年相比，高中毕业生或更少自由职业者的比例从 37% 下降到 31%。换句话说，自由职业者在受教育程度最高的人群中有所增长，而在受教育程度最低的人群中有所下降，这表明自由职业者的技能偏见越来越大。
自由职业者的高技能水平在自由职业者比例最高的职业中也很明显。艺术与设计、市场营销和计算机/数学职业的自由职业者比例最高。这些是熟练的专业服务工作。与公众的看法相反，自由职业者只是技能较低的“零工”，我们看到自由职业者在艺术和设计中的份额几乎是交通运输的两倍。
是什么推动了熟练的自由职业者的增加？
The Great Resignation 的概念是几个月来一直在媒体上流行的话题。越来越多的人辞掉工作去寻找别的东西，但为什么呢？一种假设是，大流行为许多专业人士提供了对其职业的不同视角。对一些人来说，在办公室里，严格的时间表和长途通勤的旧限制不再是必要的，因此，专业人士正在做出改变，优先考虑他们更重视的事情。对于一些专业人士来说，这意味着控制。控制他们的工作地点、工作时间以及为谁工作。
自由职业为专业人士提供了以传统就业无法比拟的方式掌控自己职业生涯的机会。这可能是 2021 年更多技术娴熟的专业人士涌向自由职业者的原因。远程工作的能力、灵活性和控制收入潜力只是自由职业者的几个主要好处。
远程工作的能力
让我们从控制工作地点开始。自由职业现在和过去都比传统工作更遥远。虽然总体上有 36% 的劳动力是自由职业者，但在远程工作的自由职业者中有 47% 是自由职业者。此外，31% 的自由职业者表示他们完全在远程工作，而非自由职业者的这一比例为 21%。
部分原因是职业组合，自由职业者集中在可以轻松远程完成的工作中。例如，艺术与设计、市场营销和数学/计算机是最自由的职业，也是 Upwork 上最大的工作类别。自由职业不成比例地偏远的另一个原因是，当您有一个以上的客户，而平均自由职业者有六个客户时，能够接触到当地的劳动力市场就更有用了。在 Upwork 上，自由职业者可以与世界各地的客户建立联系，从而提高他们的专业能力并找到合适的人选。
不管为什么它更偏远，重要的是要注意自由职业使专业人士能够选择他们的工作地点。如果自由职业者只想远程工作，他们可以根据他们选择合作的客户和他们选择接受的项目来选择这样做。相反，许多非自由职业者取决于雇主是否允许他们保持远程。这种类型的保证可能会吸引重视远程工作能力的专业人士，这可能是熟练的远程自由职业者增加的一个原因。
灵活性
除了远程工作的能力之外，人们选择自由职业者的另一个重要原因是它提供的灵活性。自由职业者绝大多数表明，鉴于他们的生活方式和需求，自由职业者提供的灵活性很重要。
在查看数据时，我们看到 74% 的自由职业者表示自由职业使他们能够灵活地成为家人的照顾者，67% 的人表示自由职业者可以灵活地解决个人心理或身体健康需求。对于远程熟练的自由职业者，这一比例分别上升到 81% 和 74%。
尽管灵活性是一个广泛的概念，但我们看到人们特别喜欢灵活选择工作地点和工作时间。
不应低估对灵活性的需求，55% 的自由职业者和 59% 的熟练远程自由职业者表示，由于个人情况，他们将无法为传统雇主工作。
对于许多人来说，由于大流行，看护责任和个人健康需求发生了巨大变化。自由职业者可以提供的灵活性对某些人来说可能是一种吸引力，而对另一些人来说则是必要的。
收入潜力
最后，我们可以看看自由职业对收入的影响。44% 的自由职业者表示他们比传统雇主赚得更多，18% 的人表示相同，38% 的人表示更少。鉴于如此多的人出于灵活性和需要的原因选择自由职业者，当不一定期望薪水更高时，自由职业者更有可能获得更多收入，这是一个积极的结果。
整体职业和生活满意度
这场大流行让生活的方方面面都变得清晰起来，包括职业满意度。自由职业者的增加，特别是高技能和受过教育的工人，告诉我们许多专业人士选择重新排列他们职业生活的某些方面。许多人选择成为自己的老板，而不是受雇于雇主。他们希望通过自由职业来控制自己的工作时间、工作地点以及与谁一起工作。我们的调查显示，那些转为自由职业者的人认为已经获得了回报。
当被问及从事传统工作时，近一半的自由职业者表示，没有多少钱可以说服他们从事传统工作。虽然人们不需要从字面上解释这个结果，但对于大多数人来说肯定有一定的数量，可以将其视为专业人士对自由职业者的满意度的有力指标。
此外，我们的调查与自由职业完全由业务需求驱动并且工人更喜欢传统工作的观点相矛盾。事实上，当被直接询问时，63% 的自由职业者表示如果他们有选择，他们更喜欢自由职业而不是传统工作。鉴于许多自由职业者正在这样做，这个问题也有些误导，因为兼职自由职业者可能不想放弃他们的日常工作。如果我们专注于没有传统日常工作的全职熟练远程自由职业者，这个数字甚至会上升到 76%，这会使他们对这个问题的回答复杂化。这与 BLS 的证据一致，即 79% 的独立承包商更喜欢以这种方式工作，而只有 9% 的人更愿意从事传统工作。
最后，我们可以看到，总的来说，自由职业者对他们的整体工作、日常工作任务和工作生活平衡更满意。虽然总有可能找到那些对他们的工作安排不满意的人，但在网络上，自由职业者认为自己的收入更高，具有所需的灵活性，并且对工作的总体满意度更高。
方法
要查看更多见解，请访问www.upwork.com/research/freelance-forward-2021。该研究由独立研究公司 Edelman Data & Intelligence 进行。在 2021 年 8 月 27 日至 2021 年 9 月 29 日期间，6,000 名 18 岁以上的美国在职成年人接受了在线调查。其中，2,156 人是自由职业者，3,844 人是非自由职业者。结果经过加权以确保人口代表性与美国劳工统计局的 2020 年当前人口调查和美国社区调查的劳动力统计数据一致。在 95% 的置信水平下，该研究的总体误差幅度为 ±1.2%。
词汇表
一般的
美国工人总体：在过去 12 个月内从工作中获得收入的 18 岁以上的美国成年人，包括自由职业者和非自由职业者。
自由职业者：在过去 12 个月内从事补充、临时、项目或合同工作的个人（在美国工人总体样本中计算）。
非自由职业者：在过去 12 个月内通过工作赚取收入但未从事补充、临时、项目或合同工作的个人（在美国工人总体样本中计算）。
自由职业者的类型
熟练的自由职业者：表明他们目前的自由职业需要销售熟练服务（例如，计算机编程、写作、设计、IT、营销、商业咨询等）的个人。
远程自由职业者：100% 远程工作的个人或混合工作者，在实际地点和远程亲自工作。
熟练的远程自由职业者：其工作需要销售熟练服务和远程工作的自由职业者。
受过大学教育的远程自由职业者：拥有大学学位（副学士、学士、硕士、专业学校或博士学位）并在远程工作的自由职业者。
自由职业者身份
全职自由职业者：将自己目前的自由职业状态描述为“全职自由职业者”的个人。
兼职自由职业者：将自己目前的自由职业状态描述为“兼职自由职业者”的个人。
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【财报】51Job刚刚发布了2021年度第三季度财报，显示收入10.814亿人民币，同比增长19.3%。
2021年12月15日盘后，51Job发布了2021年第三季度（截至9月30日）未经审计的财务业绩，截至收盘47.12 美元/股，市值31.78亿美元
关键信息如下：
净收入比2020年第三季度增长19.3%，达到10.814亿元人民币（1.678亿美元）。
在线招聘服务收入增长17.8%。
其他人力资源相关收入增长21.7%。
运营收入为1.297亿元人民币（2010万美元）。
每股完全摊薄收益为人民币0.68元（0.11美元）。
非美国通用会计准则调整后的每股全面摊薄收益[1] 为人民币1.97元（0.31美元）。
[1] 调整后的每股完全摊薄收益是一个非美国通用会计准则的财务指标，它不包括以股票为基础的补偿费用、外币兑换的收益/损失和上市股权证券投资的公允价值变化，以及这些项目的相关税收影响。请参考本新闻稿中的 "非GAAP财务指标的使用 "部分和 "GAAP和非GAAP结果的调节 "表。
2021年第三季度未经审计的财务业绩
截至2021年9月30日的第三季度净收入为人民币10.814亿元（1.678亿美元），比2020年同季度的人民币9.061亿元增长19.3%。
2021年第三季度的在线招聘服务收入为6.426亿元人民币（9970万美元），与2020年同期的5.455亿元人民币相比，增长了17.8%，主要是由于今年雇主的招聘需求和活动的改善。公司认为目前招聘业务的经营状况仍然是积极的，但围绕COVID-19大流行病的发展，当局为控制中国疫情而制定的偶尔限制，以及全球经济的不确定性可能会影响雇主的招聘计划和行为。
2021年第三季度的其他人力资源相关收入比2020年同期的3.606亿元人民币增长21.7%，达到4.388亿元人民币（6810万美元）。增长的主要原因是今年客户对培训、安置和业务流程外包服务的稳固需求。
2021年第三季度的服务成本从2020年同季度的3.217亿元人民币增长24.3%至3.999亿元人民币（6210万美元），主要是由于今年员工薪酬支出和员工增员的增加。2021年第三季度的毛利润从上年同期的5.844亿元人民币增长16.6%至6.815亿元人民币（1.058亿美元）。2021年第三季度的毛利率，即毛利占净收入的百分比，为63.0%，而2020年同季度为64.5%。
2021年第三季度的运营费用从2020年同季度的4.093亿元人民币增加到5.518亿元人民币（8560万美元），增长34.8%。2021年第三季度的销售和营销费用从上年同期的3.132亿元人民币增长46.0%至4.574亿元人民币（7100万美元），主要是由于品牌广告支出增加，人员增加和员工薪酬支出提高。2021年第三季度的广告和促销费用从上年同期的人民币5860万元增加到人民币1.308亿元（2,030万美元），增长了123.2%。公司打算保持大量的销售和营销投资，以加强其品牌并向雇主和求职者推广其广泛的服务产品。
2021年第三季度的总务和行政费用从上年同期的人民币9620万元下降1.8%至人民币9440万元（1470万美元），主要是由于较少的信贷损失准备金和较少的股票薪酬支出，这被员工工资和社会保险支付的增加部分抵消。
2021年第三季度的运营收入为1.297亿元人民币（2010万美元），而2020年第三季度为1.75亿元人民币。2021年第三季度的运营利润率，即运营收入占净收入的百分比，为12.0%，而2020年同季度为19.3%。如果不计入股票补偿费用，2021年第三季度的营业利润率将为14.9%，而2020年同季度为23.0%。
本公司在2021年第三季度确认了230万元人民币（40万美元）的外汇折算收益，而2020年第三季度的损失为2920万元人民币，主要是由于人民币和美元之间的汇率变化对本公司的美元现金存款的影响。
2021年第三季度的利息和投资收入为人民币6460万元（1000万美元），而2020年第三季度为人民币5830万元，主要是由于分配给较高利息的银行存款产品的现金数额较大。
本公司在2021年第三季度确认了按市价计算的非现金损失人民币5920万元（920万美元），而在2020年第三季度确认了与在香港证券交易所交易的华理大学集团有限公司的上市股权证券投资的公允价值变化有关的非现金损失人民币4650万元。本公司还在2021年第三季度确认了与拟议的私有化交易有关的专业服务费和行政费用，共计人民币8040万元（1250万美元）。
2021年第三季度的其他收入包括地方政府财政补贴460万元人民币（70万美元），而2020年第三季度为560万元人民币。
2021年第三季度归属于51job的净收入为人民币4660万元（720万美元），而2020年同季度为人民币1.733亿元。2021年第三季度每股完全摊薄收益为人民币0.68元（0.11美元），而2020年同季度为人民币2.55元。
2021年第三季度，基于股票的补偿费用总额为人民币3140万元（490万美元），而2020年第三季度为人民币3350万元。
不计入基于股票的补偿费用、外汇折算的收益/损失和上市股权证券投资的公允价值变化，以及这些项目的相关税收影响，2021年第三季度非美国通用会计准则调整后的归属于51job的净收入为1.349亿元人民币（2090万美元），而2020年第三季度为2.43亿元人民币。2021年第三季度非美国通用会计准则调整后的每股完全摊薄收益为人民币1.97元（0.31美元），而2020年第三季度为人民币3.57元。
截至2021年9月30日，现金和短期投资总额为人民币101.694亿元（15.783亿美元），而截至2020年12月31日为人民币107.619亿元。
购买新的总部办公大楼
2021年7月，本公司签订了一项协议，购买位于上海浦东新区前滩地区的一栋办公大楼。预计总购买价格为人民币20.515亿元（3.184亿美元），截至2021年9月30日，已支付其中的人民币10.269亿元（1.594亿美元）。公司将用现有的现金资源和金额为人民币10.50亿元（1.630亿美元）的长期银行贷款为此次收购提供资金。
货币便利性翻译
为方便读者，某些人民币金额已按人民币6.4434元兑1美元的汇率折算成美元金额，即联邦储备委员会H.10每周统计报告中规定的2021年9月30日纽约人民币电汇的正午买入汇率。
非公认会计准则财务措施的使用
为了补充按照美国公认会计原则（"GAAP"）列报的合并财务报表，51job使用非GAAP财务指标，即所得税费用前收入、所得税费用、调整后净收入、归属于51job的调整后净收入和调整后每股收益，这些指标从基于GAAP的结果中调整出来，不包括基于股份的补偿费用、外币折算的收益/损失和上市股权证券投资的公平价值变化，以及这些项目的相关税收影响。本公司认为，从非美国通用会计准则的财务衡量标准中排除基于股票的补偿费用及其相关的税收影响，对其管理层和投资者评估和分析本公司的核心经营业绩是有用的，因为这种费用并不直接归属于本公司业务经营的基本业绩，也不影响其现金收益。公司认为，从非美国通用会计准则的财务衡量标准中排除外币折算和上市股权证券投资公允价值变化的收益/损失，以及相关的税收影响，对其管理层和投资者是有用的，因为这种折算、按市价计算的收益或损失并不表明公司的核心业务运营，不会导致现金结算，也不会影响公司的现金收益。51job还认为，这些不包括股份报酬费用、外币折算收益和上市股权证券投资公允价值变化以及这些项目的相关税收影响的非美国通用会计准则财务衡量标准，对于帮助投资者了解公司当前的财务业绩和未来前景以及在一致的基础上比较不同报告期的业务趋势非常重要。这些额外措施的介绍不应视为替代或优于公认会计原则的结果，也不应视为可与其他公司报告或预测的结果相比较。在所附的财务报表中，非GAAP衡量标准已经与GAAP衡量标准进行了核对。
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2021年全球十大人力资源外包派遣公司揭晓，任仕达、德科、万宝盛华位列前三，日本瑞可利第四
SIA估计，2020年世界上最大的100家外包派遣公司拥有43%的全球收入，低于前一年的45%占比。
总体而言，世界上最大的100家人力资源公司的总收入为2060亿美元，低于2019年的2240亿美元。SIA估计全球外包派遣公市场在2020年的价值为4825亿美元。
前七名的排名与前一年相比没有变化。
在总共100家最大的外包派遣公司中，41家位于美国；38家位于欧洲、中东和非洲；21家位于亚太地区。
2020年全球十大人力资源外包派遣公司
https://www.hrtechchina.com/41364.html
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劳勤WorkSaaS 2.0云底座+ WTS 4.0新产品发布，全方位赋能劳动力效益！
2021年12月8日，“全方位赋能劳动力效益- 2021劳勤WTS 4.0产品发布会”在上海圆满落下帷幕。劳勤在会上正式发布了历时三年半持续迭代的WorkSaaS 2.0云底座与 WTS 4.0全新产品。
垂直深耕20年，预见未来劳动力新管理劳勤董事长汪友宝在欢迎致辞中表示：“劳勤持续深耕工时管理领域20余年，一直坚持以客户为中心，为企业带来真正有效的数字化价值。此次WTS 4.0产品的发布，标志着劳勤进入了劳动力管理数字化的深水区。”
随着3，2，1的倒计时，在劳勤联合创始人张永涛，安吉物流人力资源总裁曲愿杂，劳勤合伙人兼CGO史琦先生的共同主持下，WTS 4.0以及WorkSaaS 2.0平台正式面世。劳勤CGO史琦先生为与会嘉宾们揭开新产品面纱，整体介绍WTS 4.0全模块架构。“本次发布的WorkSaaS 2.0 数字化平台与WTS 4.0 是切实打通运营生产与人力资源的决策支持智慧系统，将通过劳动力排程、劳动力管培、时间与考勤、劳动力洞察四大模块全方位赋能劳动力效益，通过智能排班系统，得到最优人员安排，帮助客户用‘有限’劳动力创造更优的组织效益，并达成智能排班、技能学习、工时能效、招聘及灵活用工的劳动力管理闭环。”史琦全面阐述了新产品的定位、价值以及劳勤的使命。
历时三载，全方位赋能劳动力效益发布会现场，WTS4.0产品负责人汪道德与WorkSaaS 2.0平台架构负责人陈帅分别从产品设计与开发思路上进行了详细讲解。产品负责人汪道德先生表示，在产品设计过程中，劳勤认真梳理总结了过去20多年深耕在劳动力管理领域的解决方案，结合了400多家的大型项目落地实施经历，适配了1500个具体的劳动力业务使用场景。历时三年近十万个研发人天打造出了WorkSaaS 2.0平台以及基于之上的WTS4.0。该产品全面保障企业用工制度合法合规，并拥有亚太区政策法规库的制度云，同时注入了更加灵活的设计理念，从而满足客户日益复杂的业务场景和使用需求。从数据化，个性化，模板化等方面为用户提供一个更专业、更高效、更便捷的劳动力管理平台。在智能排班功能上，WTS4.0也进行了全面升级，操作更流畅，体验感更佳；为了满足业务场景的越发复杂以及业务数据及时准确的诉求，算法服务也做了一次突破性的升级革新，来满足企业复杂数据计算的高性能及易实施的需求。
WorkSaaS 2.0六大核心优势定义劳动力管理数字化在平台架构方面，WorkSaaS 2.0架构负责人陈帅先生指出WorkSaaS 2.0云底座基于全新的云架构，拥有六大核心优势。从高性能、高可用、易扩展、开放性、智能化、安全性六大方面全力支持劳动力管理，支持从后端到前端、从数据底层到顶层的全实时计算，拥有面对海量劳动力数据的实时处理算力；还拥有智能可预测的AI引擎，灵活的规则引擎和基于低代码平台的应用级插件；并积极响应了国家信创计划，支持国产化操作系统及数据库；同时搭载全新易集成、易扩展的开放式Open API平台，各系统将通过开放平台，完成数据、业务上的互通，从而达到系统间“1+1>2”的效果，给企业用户带来极致顺畅的体验，为劳勤在劳动力管理数字化领域垂直深耕和横向连接保驾护航。
生态共赢 共同绘就合作愿景生态共赢，一直是劳勤的经营理念，只为给客户带来最优的服务。现场同时举行了e签宝战略合作签约仪式及华为云合作授牌仪式。e签宝上海公司总经理丛雷先生发表致辞，表示劳勤在劳动力管理领域有着深厚积累，走在了行业前沿，希望通过本次战略合作签约，进一步探索更多领域创新与发展空间。随后，华为云代表李成华先生与劳勤进行合作授牌仪式，恭喜劳勤与华为技术有限公司顺利达成战略合作伙伴关系，今后以技术交流、资源共享等形式展开深层次合作，共同绘就愿景，实现生态共赢。
其乐融融，用成功与客户同行在一片热烈的气氛中，WTS4.0新产品发布会圆满结束，嘉宾纷纷祝贺并祝福劳勤的未来。本次发布会正处于疫情防控特殊时期，因此劳勤定向邀请了部分种子客户及合作伙伴出席。虽然规模不大，但来自蒙牛、安吉物流、商飞、外企德科、恩坦华、埃驰汽车、上汽变速器等客户，以及陆续赶来的肯耐珂萨、嘉驰国际、易路、飞书、CDP、社保科技、悠洛客、上海连锁经营协会、中欧餐饮协会、中欧人力资源协会、AMP俱乐部、e签宝、华为云、东方富海、泛微等生态伙伴都热情赶到，共同见证了劳勤这一重要的时刻，并就“劳动力管理数字化”进行了深入探讨。
每一位来宾都深刻体会到了劳勤的用心与诚意，参加发布会的同时也参观了劳勤新落成的展厅“勤劳小驻”。来宾们饶有兴致地与勤劳小姐姐一起合影打卡，一贯严谨的劳动力管理人也展现了亲切可爱的一面。
“用成功与客户同行，把劳动力管理数字化带入行业的智能世界”，WTS 4.0产品的发布只是一个开始，未来劳勤将坚守劳动力管理领域，持续探索行业解决方案，全面助力企业数字化、智能化变革，坚持以客户为中心，为用户提供更卓越的体验以及更丰富的服务，让企业可深度挖掘工时数据，形成数字化智能化的决策引擎，全方位赋能劳动力效益，为企业用户创造更高的价值。
来源：劳勤
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【重磅启动】2021中国人力资源科技年度大奖评选提名启动—致力中国权威、顶级、影响力的人力资源科技大奖！
2021中国人力资源科技年度大奖评选正式启动，作为HRTech行业内极具影响力的权威奖项，受到各界的广泛认可，已经成为人力资源科技领域的重要标杆！
2021年作为后疫情时代的一年，经济快速从疫情适应和恢复，但是对于任何组织和个人面对的不确定性依旧是重大的考验和挑战，更加敏捷的人力资源管理帮助企业迅速应对。人力资源数字化的迫切诉求也极大的推动了中国人力资源科技发展的格局，在2021年中，快速数字化和云上服务的人力资源科技项目迅速获得大量融资，HR机构自身数字化的能力也成为其发展的关键动力。
疫情改变了世界，更极大的影响人力资源科技的格局，改变我们工作的方式和公司组织的管理方式。在这时代变革的过程中，我们中国人力资源科技深入参与其中，广泛的应用实践，让我们的人力资源科技产品极大的改变了企业，改变了工作者。
2021年中有价值的探索，最佳的落地实践，优秀的创业者以及企业中扎实推进科技与人力资源工作结合的卓越经理人们，更有背后推动技术在人力资源领域得到广泛应用的技术人员...所有这些共同构建了中国人力资源科技的艰苦卓越的一年！
中国庞大的移动互联网用户以及多样化的环境产生了大量独特的应用场景，加上变革过程中的市场环境，使得我们的人力资源科技不同于世界其他国家的发展模式，借鉴但不迷信，更要超越和引领，这就是中国人力资源科技。
由此我们发起中国人力资源科技大奖的年度评选活动，在特别的2021年终，我们将对参与人力资源科技实践的经理人、科学家以及为中国人力资源科技行业做出贡献的机构，产品给予肯定，进行评选颁奖。并且HRTechChina也将不遗余力地为此进行宣传传播，一起推动中国人力资源科技的快速发展，惠及人力资源工作者和组织业务发展。
同时号召行业内最优秀最前沿的人力资源科技和服务机构，用户、技术官、企业或者团队，创业者来参与我们的评选，向世界介绍中国人力资源科技行业的引领者和塑造者！
HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台，自2014年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯，影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口，让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来，我们仍将致力于提供及时，全方位的人力资源科技资讯和商业新闻，以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容，继续为用户提供最好的信息，知识，观点，趋势。
这，是中国人力资源科技进步的盛大表彰，更是我们中国自己的人力资源科技产品/机构向市场展示的绝佳场景！
2021HRTech年度大奖奖项设置
【产品类】2021年度人力资源科技最佳产品
【产品类】2021年度人力资源科技创新产品奖
【机构类】2021年度人力资源科技最佳服务机构
【机构类】2021年度最具投资价值HR科技公司
【投资类】2021年度最佳人力资源科技投资机构
【投资类】2021年度最佳人力资源科技投资人
【投资类】2021年度最佳人力资源科技投资案例
【个人类】2021年度人力资源科技最佳CEO
【个人类】2021年度人力资源科技最佳创业者
【个人类】2021年度人力资源科技最佳CTO/科学家/数据官
【团队类】2021年度人力资源数字化最佳团队
【团队类】2021年度HRSSC最佳团队
【企业类】2021年度人力资源数字化最佳雇主
【企业类】2021年度人力资源科技最佳实践
【个人类】2021年度杰出HRTech经理人（仅限企业HR参与）
马上参与评选：http://hrnext.cn/HQVT42
参与评选的理由
构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道
人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机
全球化的人力资源科技传播方案和途径
案例将加入HRTechChina 案例库，并通过平台广泛宣传和阅读
线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会
提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力
第一时间掌握未来人力资源科技发展趋势
成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择
最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传
发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展
评选流程：
2021年12月10日启动
2022年1月28日提名截止
评选提名启动-→ 初审 → （ 通过后） 提交详细案例 → 专家评审和工作人员回访 → 综合评审 → 入围通知 → 颁奖典礼
颁奖典礼：3月4日 上海 3月25日 深圳
奖项使用
官方网站
中国领先的人力资源科技平台－HRTechChina将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。
官方公众号/微博
HRTechChina官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。
综合媒体
评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。
海外媒体推广
评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。
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参与评选联系： 小科 微信：HRTech-china
联系邮箱: awards@hrtechchina.com
合作联系
联系人：Annie
联系微信：18621292818
邮件：annie@hrtechchina.com
往期往届获奖榜单
2020 年度中国人力资源科技大奖榜单： https://www.hrtechchina.com/43027.html
2019 年度中国人力资源科技大奖榜单： https://www.hrtechchina.com/33058.html
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【新品发布】名才MCHR发布全新平台MetaPaaS领航开启人力资源管理新时代
12月9日，由名才MCHR主办的“2021人力资源新动能论坛”在上海成功举办。在本次论坛上，名才MCHR首席执行官李超先生发布最新平台——MetaPaaS，并带来了题为《名才MetaPaaS赋能人力资源管理无限可能》的精彩演讲。名才MetaPaaS从平台功能、用户体验、管理工具等方面重新定义人力资源管理平台，让我们一起来看看全新平台亮点与HR业务应用场景。 PART 1亮点解读 何为名才MetaPaaS？传统人力资源管理软件供应商通过HR平台实现40%的通用化需求，而对于客户另外60% 的个性化需求，则要花费繁重的开发定制来实现；即使是由HR SaaS演变的PaaS平台可以实现60%的需求，但是剩下40%的个性化需求仍然要通过对规则库的丰富来解决，这也是一个比较漫长的过程。
基于对这两种平台模式的深度思考，名才MCHR汇集各领域英才，以颠覆的方式打造全新一代PaaS平台，即“名才MetaPaaS”。
名才MetaPaaS是基于全新互联网技术的一站式人力资源管理平台，打造独有的HR开发语言，以零代码、云原生为核心能力，通过前端标准化、个性化的SaaS全场景应用、后端高性能、灵活智能的PaaS平台，实现任意HR功能的无缝快速实现。
亮点一：反转控制权 HR功能皆可自由定义
就像人们不需要掌握软件技术，就可以轻松使用iPhone。名才PaaS平台将轻松操作的主动权赋予HR部门，摆脱对IT开发的依赖，内嵌规则定义引擎，无需通过代码配置，即可实现功能的自由定义。因此，不管是一线经理还是HR人员，都可在不同业务场景下快速搭建所需的功能模块，为提升人力资源运营效能带来无限可能。
亮点二：高颜值 用户界面千人千面 名才MetaPaaS将复杂的业务封装，通过高效的积木式搭建，打造“所见即所得”的可视化操作体验，实现千人千面的用户界面。全新平台兼具极高自由度和实用性，满足功能布局、主题风格、图表样式、界面颜色等多方面的自定义，为用户打造专属界面，极大提升工作效率。亮点三：覆盖人力资源数字化全场景
名才MetaPaaS坚持自主研发并拥有核心技术，提供本地、云端部署、混合部署等多种模式，实现人力资源功能配置过程中的敏捷动态调整。
将复杂的HR业务功能简化成高稳定、可拓展、简约化的产品服务，覆盖组织发展、绩效管理、OKR管理、薪酬福利、人才发展等全场景业务需求。
PART 2
六款人力资源管理工具助力提升工作效能
名才MCHR在对不同行业企业管理规律与业务需求进行深度调研之后，为企业客户打造真正实用的管理工具，切实做到授人以渔，赋能管理层、一线经理、HR人员，将技术能力深度渗透到管理之中。
现场，李超先生结合具体业务应用场景，演示六款人力资源管理工具，即名才界面自定义工具、名才规则引擎工具、名才数据抽取工具、名才流程引擎工具、名才事务发布工具以及名才报表设计工具。
名才界面自定义工具
无论是颜值派、还是实用派，HR可以借助这一工具DIY专属的用户界面，自由定义功能布局、主题风格，摆脱单一界面，实现“我的界面 我做主”。
名才规则引擎工具
深耕行业多年，名才MCHR观察到人力资源业务需求相当复杂与多变，业务规则制定也常常发生变化。例如季度奖金规则经常进行调整，借助参数设置表，一键修改规则，并可呈现新旧规则对比。
名才数据抽取工具
面对海量数据，HR借助数据抽取工具，对数据显示的样式、统计维度进行自由调整；在浏览数据时，随时抽取关联数据，进行多形式的数据对比，进一步挖掘数据价值，以数据驱动决策。
名才流程引擎工具
只需要轻松拖拉拽，流程引擎即可生成，用户可以自由修改流程，也可聚合搭建想要的流程，真正实现化繁为简。
名才事务发布工具
HR部门是公司政策的发布者，并需要收集反馈，这些事务性工作需要耗费大量时间。通过发布工具，通过一个平台将政策发布到全部渠道，自助收集员工反馈，提升员工体验，成为HR 的智能帮手。
名才报表设计工具
传统人力资源管理总是面临数据基础薄弱，传统报表数据维度单一，报表设计工具帮助HR随心排版所要的报表样式。并且，数据源可以自定义，随采随用，支持数据穿透查询，打破系统边界，多平台联动实现动态数据展示。
李超先生以组织发展中的架构调整为例，运用“名才数据抽取工具”，抽取员工各项数据用于智能分析和归集，自动触发员工调动、合同解除、员工离职等后续流程，并自动生成所有的报表、合规通知以及全新组织架构图。
PART 3
人力资源元宇宙 未来已来
2021年，元宇宙成为新的爆发点。在通往最新前沿技术的探索中，名才MCHR不断发力，开展与AI、大数据、机器学习等技术的深度融合，希望在未来实现元宇宙下的跨时空协作办公与人力资源管理。
李超先生表示：“未来，名才MCHR将进一步专注于为企业客户打造一体化人力资源管理平台，在名才MetaPaaS上持续探索与快速迭代，与企业共创更加人性化的产品与服务。”
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