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    【9月新版】24年新版HR科技云图最新版本欢迎了解!企业采购最佳指南,一图尽览人力资源科技概况 一图尽览国内人力资源科技概况 2024全新版本HR科技云图正式发布  最新版本以当前日期30天内为准每个月市场环境都在有一些变化,在过去的几年HR科技市场繁荣发展,帮助企业加快HR数字化转型,提升管理绩效。 新版同时微调了部分LOGO,在不同的分类中动态显示HR科技机构,保证最大化的呈现HR科技发展的动态,不再固定显示目前的机构LOGO,让更多新兴机构也有机会显示在云图上(认证机构则保持)。2024年HR科技云图网站已上线HR科技云图月度TOP20榜单以及根据领域划分的TOP10榜单,等更多全新功能,帮助HR机构更好的展示和分享企业成功案例与产品方案。 HR科技云图特别推出免费的HR采购需求专业服务。充分发挥400+HR科技优秀机构和1000+HR科技产品的集中优势,帮助企业快速专业的找到适合的产品或解决方案。迄今为止,已经帮助超过200+企业成功对接优秀HR科技机构,深受好评。2024,有需求找云图!http://www.mapofhrtech.com有任何问题随时和我们联系:hrtechmap 微信客服小云HR科技云图也是品牌推广和传播的绝佳平台,作为企业采购重要的参考指南,能第一时间进入HR的视野,获得企业在采购选型中的青睐,欢迎更多HR科技机构入驻 !( mapofhrtech.com )。与此同时,也欢迎选择HR科技云图认证服务,享受更多权益:1.收录到电子版云图(每月更新1期)以及纸质版云图(线下活动),可选择2个板块;2.云图官网➕v认证,并专区显示,前排优先展示;3.云图官网贵司产品展示页面里可屏蔽掉友商的链接;4.云图官网每月更新TOP10排名榜单,增加竞争优势;5.云图官网贵司产品展示页面可以上传详细资料下载包供潜在用户下载,一站式详细了解产品;6.有需求的HR采购者可以直接在云图官网贵司产品页面留下联系方式,我们将第一时间同步贵司;7.贵司之后参与HRTech主办的峰会以及获得的大奖,都可第一时间呈现在云图官网版本关于贵司的产品展示页面中8.微博上将不定时宣传贵司产品及服务获取详细合作方案联系人:奈斯 微信:hrtechnice邮件:nice@hrtechchina.comHR科技云图网站(mapofhrtech.com)更新了HR科技云图采购推荐指数,并在每个机构页面上增加了品牌知名度及美誉度的调查(如下图所示),帮助优秀的HRTech机构进行品牌推广和宣传。同时,我们还为HR科技云图上的所有机构设置用户满意度调研问卷,客户可以通过用户满意度调研表达观点,了解用户客观真实的使用评价,获得客户真实反馈,建立更深层次链接,构建品牌美誉度。通过用户满意度调研问卷以及LRP的专有模型计算,每个机构将获得自己的HR科技推荐指数雷达图,企业能够从投资回报、NPS、产品功能、客户支持、用户体验、上线实施六个核心指标清晰客观地看到自己的企业得分,并有同行业平均指数得分作为对比和参照,帮助企业明确自己的品牌优势和劣势,掌握品牌在客户内心的认知定位。想体验的可以看这里:HR科技云图(MapofHRTech.com)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看人力资源科技的宏观格局,了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。HR科技云图(MapofHRTech.com)将通过各个渠道进行发布和推广,更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解人力资源科技领域的宏观格局以及HR科技各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。HR科技云图(MapofHRTech.com)每月更新优化一期,每期传播量超过100万,我们通过全媒体平台推广,如网站、微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎,HRTechChina会议活动现场等线上线下多个渠道。HR科技云图(MapofHRTech.com)分为图片版本和网页版本2种,图片版本由编辑精选分类(有数量限制),刊登HR科技机构的LOGO,网页版本(Mapofhrtech.com)展示更多更全面的HR科技机构信息。*我们相信人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏,欢迎关注我们的微信公众号或官网,帮助我们持续更新维护云图。*mapofhrtech和云图图形LOGO 为注册商标,商标由HRTech持有.联系我们:官网地址:www.mapofhrtech.com 微信客服:小云 :hrtechmap (微信助手) 微信公众号:Mapofhrtech 邮件地址:map@hrtechchina.com关于HRTechHRTech 是领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛,表彰认可业内先进。
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    2024年09月23日
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    应用程序招聘平台JobGet收购招聘市场平台Wirkn,以扩大零售足迹 应用程序优先招聘平台JobGet,将超过7000万日常员工与美国最知名的品牌联系起来。公司宣布收购Wirkn,Wirkn是一线招聘市场平台。这种与购物中心和商场合作的战略举措使JobGet能够为更多的雇主和求职者提供量身定制的一线解决方案。 此次收购将使JobGet能够为Wirkn提供超过17,000个购物中心,零售店和餐厅的广泛网络,并为申请者提供更广泛的服务。与传统的求职板不同,JobGet的应用优先的方法提供了更深入的求职者洞察力,并利用人工智能将求职者可能需要帮助找到的技能与工作相匹配。这使得应聘者的影响范围更广,反应能力更强,从而降低了每位应聘者的成本,提高了招聘效果。JobGet对日常人才市场细微差别的理解进一步增强了这些好处。 JobGet的首席执行官Tony Liu解释说:“我们很高兴将Wirkn引入JobGet网络。我们对日常劳动力的承诺,加上我们对创新和包容性的关注,使这一组合成为强有力的组合。Wirkn的经理友好型ATS将使更多品牌能够为其现场员工创建专门的招聘渠道。我们将共同努力,让更多的雇主和求职者建立联系,共同发展。” Wirkn的首席执行官Mathieu Weber评论道:“这对我们的客户群来说是个好消息。此次收购的协同效应将极大地惠及我们的购物中心合作伙伴和更广泛的雇主生态系统,为他们提供更多的招聘机会。这是我们在精简按小时招聘方面迈出的令人兴奋的一步。” Wirkrn是JobGet去年第三次收购。 关于JobGet JobGet成立于2019年,总部位于马萨诸塞州波士顿,是一款招聘日常员工的应用程序。该平台具有独特的定位,可以为通常涉及小时工或非免薪职位的行业的雇主提供支持,提供更专业的方法。JobGet将超过7000万的日常求职者与全国最知名的品牌(包括Avis、Whole Foods和Lovesac)联系起来,促进从零售、餐饮到制造业和医疗保健等各个行业的快速、高质量招聘。为任何规模的组织提供人才。
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    2024年06月12日
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    【美国】前线团队云通信平台提供商Relay获得3500万美元B轮融资 前线团队云通信平台提供商 Relay 获得了 3500 万美元的 B 轮融资,本轮融资由 G2 Venture Partners 领投,Wind River Ventures 和 Sovereign's Capital 等现有投资者跟投。 公司打算利用这笔资金加速拓展新市场,加快产品路线图。 在首席执行官 Chris Chuang 的领导下,Relay 是一个基于云的技术平台,可帮助一线团队改善沟通、提高员工安全和生产力。Relay 利用现代化工具帮助一线团队实现数字化转型,这些工具支持跟踪绩效和改善运营所需的可操作实时数据。 在 B 轮融资之前,Relay 于 2024 年 4 月推出了新的翻译产品 TeamTranslate™,该产品利用人工智能自动检测团队成员之间的语音和文本信息,并将其翻译成每个用户的首选语言。2023 年,公司获得了 1300 万美元的 A 轮融资。 Chris Chuang 在谈到这一消息时说: "我们团队的使命是利用我们的变革性突破技术释放一线生产力。重要的是,我们的解决方案具有独特的简便性、可靠性和经济性,使传统上与外界隔绝的一线团队首次可以使用这些创新技术。 无论一线团队身处何地,使用何种设备,甚至使用何种语言,Relay 都能让他们实现无缝连接。 而且,我们以经济实惠的模式实现了这一切,通过这种模式,企业可以快速实现价值。 关于Relay  Relay 是一个基于云的通信平台,为领导者提供团队通信、运营洞察和工人安全。Relay公司开发的通信解决方案具有蜂窝推送通话、GPS 跟踪、紧急按钮功能和软件集成功能,可满足企业团队的移动通信需求。该公司的平台提供团队聊天、位置跟踪和实时警报等功能。Relay 可满足酒店、医疗保健和设施管理等各行各业的需求。
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    2024年06月11日
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    【美国】全国性工作空间运营商Workbox获得1750万美元A轮融资 总部位于芝加哥的全国性工作空间运营商 Workbox 自 2019 年成立以来取得了显著的增长,在其 A 轮股权融资中成功筹集了 1750 万美元,后续选项还可获得 550 万美元。迄今为止,Workbox 在后续分配之前已经筹集了超过 2500 万美元的资金。 本轮融资由 Chicago Atlantic 领投,将帮助 Workbox 加快在全美的发展。Workbox 在五个城市拥有十家分店,是全美发展最快的运营商之一,本月刚刚宣布在芝加哥和达拉斯开设新店。在大部分行业资金仍然严重紧张的情况下,新增资金为 Workbox 的扩张提供了大量流动资金。 “Workbox 联合创始人兼首席执行官John Wallace说:”在这个新的工作时代,灵活办公领域将成为办公空间需求的最大驱动力。“我们认为‘灵活办公’将成为‘办公’的同义词,混合就业、员工灵活性、地理上分散的劳动力、双职工家庭以及小型企业的快速发展已经验证了这一点。 “Workbox自成立以来,每年的收入都翻了一番多,但这需要一个有能力超越办公市场头条新闻的资本合作伙伴,才能看到我们在这个价值万亿美元的行业中的真正商机。华莱士说:"当前的环境为重新规划工作场所、以可持续的方式重新调整业主和运营商的利益开辟了道路。“芝加哥大西洋公司带来了超过 21 亿美元的资产管理规模、私募股权和信贷方面的投资经验、通过纳斯达克上市的房地产投资信托基金获得的公共市场经验,以及对运营结构和设计如何影响行业成败的细致入微的理解。 Chicago Atlantic 创始合伙人 John Mazarakis 补充说:"Workbox 自成立以来,一直在客户获取和结构创新方面默默地引领着行业发展。它在运营和管理方面的亲力亲为给我们留下了深刻印象,我们相信这种策略将使其长期保持增长和业绩。我们很荣幸能为公司利用 Workbox,并通过这项重大投资建立我们的合作伙伴关系。 关于Workbox Holdings, Inc.  Workbox Holdings, Inc. 是一家全国性的工作空间运营商,为专业人士提供交流平台。除了传统的办公空间和联合办公解决方案外,公司还通过其整个投资组合中高度集中的高增长企业,为一系列投资者、经过审核的专业专家网络和强大的互动提供机会。 关于Chicago Atlantic Chicago Atlantic 是一家私人市场另类投资管理公司,专注于资本需求超过传统供应的行业和公司。创始合伙人 John Mazarakis、Tony Cappell 和 Andreas Bodmeier 于 2019 年成立了芝加哥大西洋公司。该公司的私人投资战略已发展到包括机会主义信贷和股权投资,重点关注对神秘行业的贷款、特殊资产贷款、流动性解决方案以及增长和技术融资。迄今为止,Chicago Atlantic 已进行了超过 20 亿美元的信贷和股权投资。芝加哥大西洋公司的专业团队超过 75 人,在佛罗里达州迈阿密和伊利诺伊州芝加哥设有办事处。
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    2024年06月04日
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    【HR术语】什么是职位定价?(What is job pricing?) 什么是职位定价? 职位定价是指如何为组织内的特定职位确定合适的薪酬。 它包括分析内部和外部的各种因素,以制定一个有竞争力的、公平的薪酬标准,使其与工作职责、要求和市场价值相匹配。它是薪酬战略的重要组成部分。 职位定价的重要性是什么? 制定有竞争力的薪酬方案对于吸引优秀人才加入组织和留住有价值的员工至关重要。如果薪酬低于市场水平,就会导致高离职率,并给招聘有技能的候选人造成困难。 根据员工的工作职责、技能和经验给予合理的薪酬,意味着他们更有可能在工作中感到满意。 这可以激励他们全力以赴,提高工作效率,因为他们会觉得自己的努力得到了认可和回报。 但是,如果工作定价错误,就会造成充满怨恨的工作环境。 影响职位定价的因素有哪些? 工作职责: 一份工作的复杂程度和职责会影响其薪酬水平。责任越大、决策权越大、战略重要性越大的工作通常报酬越高。 技能和经验: 工作所需的技能和专业知识水平也有影响。需要专业技能或丰富经验的工作往往薪酬较高。 行业和地点: 高需求行业或生活成本较高的地区可能会提供更高的薪酬来吸引和留住人才。 内部公平: 职位定价还应考虑确保组织内部薪酬公平的需要。这可以确保具有相似工作角色和职责的人员获得相似的薪酬。 薪酬基准: 这包括使用外部市场数据,如薪酬调查和行业基准,以确定市场上类似工作职位的通用薪酬标准。 职位定价步骤 但具体如何确定职位价格呢?首先,主要是进行全面分析,确定合适的薪酬(使用薪酬分析模板对此很有帮助)。 您可以将职位定价过程分为以下几个步骤: 工作分析: 进行工作分析,了解工作的具体职责和要求。这包括收集有关工作职责、资格和经验水平的数据。 市场调研: 利用薪酬调查和行业报告,了解市场上类似职位的薪酬标准。 内部评估: 通过与组织内的其他职位进行比较,评估该职位的内部价值。这样可以确保薪酬标准的一致性和公平性。 确定薪酬范围: 根据职位分析、市场调研和内部评估,为该职位确定一个有竞争力的薪酬范围。薪酬范围应考虑最低、中点和最高薪酬。 决定个人薪酬: 一旦确定了薪酬范围,就应根据候选人或员工的资历、经验和表现来决定薪酬范围的渗透率(该范围内的具体薪酬)。 职位定价策略和最佳实践 使用多种数据来源(如行业调查、政府数据和市场研究)来确保您的定价准确、公平,这一点非常重要。 请记住,市场是会变化的,因此职位定价应该是薪酬管理流程中的一个常规部分。养成审查和更新薪酬数据的习惯,以便与市场趋势和组织需求的任何变化保持一致。 请记住,职位定价不仅仅指基本工资。最好还要考虑总薪酬,包括福利、奖金和其他激励措施,这样才能吸引并留住顶尖人才。 当然,这应该与贵公司的目标相一致。在进行职位定价时,应考虑公司的财务健康状况、长期可持续发展和留住人才的目标。 同样重要但容易被忽视的是,在职位定价过程中保持对员工的薪酬透明度。这有助于解决薪酬不平等问题,并建立员工信任。 遵循这些最佳实践,您就能制定出成功的职位定价策略,让员工和企业都能从中受益。 以下为文章原文: What is job pricing? Job pricing is how you establish the right compensation or salary for a specific job within an organization. It involves analyzing various factors, both internal and external, to set a competitive and fair pay rate that matches the job’s responsibilities, requirements, and market value. It’s an essential part of your compensation strategy. What is the importance of job pricing? Creating a competitive pay package is crucial for attracting top talent to the organization and retaining valuable employees. If the pay is below market rates, it can lead to a high turnover rate and create difficulties in hiring skilled candidates. Giving people fair compensation for their job responsibilities, skills, and experience means they’re more likely to feel satisfied at work. It can motivate them to perform at their best and increase their productivity because they’ll feel that their efforts are recognized and rewarded. Get the job pricing wrong, though, and it can contribute to a work environment rife with resentment. What are the factors affecting job pricing? Job responsibilities: A job’s complexity and responsibilities influence its pay rate. Jobs with greater levels of responsibility, decision-making authority, and strategic importance usually get higher compensation. Skill and experience: The level of skill and expertise needed for a job has an impact, too. Jobs that require specialized skills or extensive experience tend to come with higher salaries. Industry and location: High-demand industries or locations with a higher cost of living may offer more pay to attract and retain talent. Internal equity: Job pricing should also consider the need to ensure equity of pay rates within the organization. It ensures that people with similar job roles and responsibilities receive similar compensation. Salary benchmarking: This involves using external market data, such as salary surveys and industry benchmarks, to identify common pay rates for similar job positions in the market. Job pricing steps But how exactly do you set the job price? To start off with, it mainly involves carrying out a thorough analysis to determine the right salary (it’s helpful to use a compensation analysis template for this). You can break the job pricing process into the following steps: Job analysis: Carry out a job analysis to understand the specific responsibilities and requirements of the job. This includes gathering data on job duties, qualifications, and experience levels. Market research: Use salary surveys and industry reports to understand the pay rates for similar job positions in the market. Internal evaluation: Evaluate the job’s internal worth by comparing it to other roles within the organization. This ensures that pay rates are consistent and fair. Establish a compensation range: Based on the job analysis, market research, and internal evaluation, establish a competitive compensation range for the position. The range should consider the minimum, midpoint, and maximum salaries. Decide on individual salaries: Once you establish the compensation range, you’ll decide on the salary range penetration (the exact salary within that range) based on a candidate’s or employee’s qualifications, experience, and performance. Job pricing strategies and best practices It’s important to use multiple data sources, such as industry surveys, government data, and market research, to ensure your pricing is accurate and fair. Keep in mind that markets do change—so job pricing should be a regular part of your compensation management process. Make a habit of reviewing and updating compensation data to align with market trends and any changes to your organization’s needs. Remember, job pricing doesn’t just refer to base salaries. It’s also best to consider total compensation, including benefits, bonuses, and other incentives—so you can attract and retain top talent. Of course, this should be consistent with your organization’s goals. Consider your company’s financial health, long-term sustainability, and retention objectives when carrying out the job pricing process. What’s equally important, but can be overlooked, is maintaining pay transparency with your people about the job pricing process. It can help with tackling pay inequality and builds employee trust. By following these best practices, you’ll be setting yourself up with a successful job pricing strategy—one that benefits both your employees and the organization.
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    2024年03月13日
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    重磅发布!博尔捷人才研究院《2024年人才薪酬趋势报告》新鲜出炉! 经过深入研究和分析,博尔捷人才研究院《2024年人才薪酬趋势报告》正式发布!你是否好奇2024年的市场薪酬将如何变化?宏观经济走势如何影响人才市场?企业和个人如何实现可持续发展?答案尽在《2024年人才薪酬趋势报告》中! 亮点内容速览 2024年薪酬展望核心洞察 2024年经济与2023年相比将维持平稳恢复态势,但从宏观看,仍然处于经济下行大周期中,企业经营压力持续承压,企业在提高企业员工薪资方面较为审慎。根据调研数据,2024年总体薪酬微幅上调0.6%,38.6%的企业有持续涨薪计划。相关结论如下: 分重点地区长三角地区预期向好,整体上涨0.83%,中部地区上涨缓慢 分重点行业 金融行业薪资上调比例最高,1.9%,“强监管、防风险”是趋势 房地产行业处于调整期,薪资回调0.3%,防范化解风险是重心 信息技术行业薪资上调回归理性,涨1.8%,需积极拥抱新技术 医疗医药行业预期涨幅1.7%,不断追求创新驱动 汽车行业预期涨幅1.4%,新能源汽车产业高速发展 消费品行业预期涨幅0.3%,极致性价比及个性化体验是方向 人力资源服务行业预计薪酬回调0.2%,向高质量发展转型 复合用工情况灵活就业者收入涨幅4.3%,高于劳动关系用工涨幅 分不同类型灵活就业者收入水平调整情况知识型灵活就业者收入涨幅5.6%,劳动力型灵活就业者上涨3.3% 分区域灵活就业者收入水平调整情况 一线城市灵活就业者收入增长更快,涨幅达5.3% 人力资源服务产业园集聚效应明显,服务区域企业调薪与市场平均调整幅度趋同 结语目前国内经济复苏仍然承受较大的压力,宏观总需求不足、微观主体信心不振是当前拖累经济恢复步伐的关键因素。博尔捷人才研究院建议,企业还是要明确自身核心优势,采取与发展阶段相匹配的薪酬策略,可以在一定程度引入复合用工管理模式,可以有效降低经营成本。同舟共济,推动经济进入良性循环轨道。为何你需要这份报告?不论你是求职者、企业HR还是高层管理者,这份报告都是不可或缺的决策参考。掌握人才市场的变化趋势,让大家在职业发展、人才招聘和薪酬体系设计上占得先机! 如何获取完整报告?关注“博尔捷数字科技”公众号,在对话框回复“报告”,获取《2024人才薪酬趋势报告》完整版,掌握未来人才市场的黄金密码! 复合用工管理云平台Integrated Contingent Workforce Management Cloud Platform  云平台是集数字化管理系统、数字化众包平台和平台运营服务三维一体的综合性智慧用工平台。在满足HR SaaS常规需求的基础上,将众包管理和合伙人管理纳入到企业传统人力资源管理体系中,通过云平台实现对多种用工模式的一体化管理,从而充分发挥自由职业者的个人价值,实现社会化人力资源的最大价值。产品全面覆盖G端、B端以及C端三端不同的需求。 DHR SaaS,从企业的组织架构管理,到人员的招聘管理和人事管理,再到合同管理,最后的社保管理、薪税管理,90S操作覆盖人才“入离调转”全生命周期。HRO SaaS,将人资行业标准化、线上化,精细化,整合客户项目合同管理,劳动关系管理,招聘管理,社保管理,结算及账单管理等功能于一体,是最适合中国人力资源行业的一站式业务管理平台。 合伙人管理SaaS,聚焦“企业+外部合伙人”的合作场景,打造了专业的B端SaaS产品和C端服务,帮助企业解决与外部合伙人的关系管理、合同管理、信息协同、合作结算、数据BI、运营服务等问题。 劳动力众包管理SaaS,为数字化众包企业、自由职业者提供技术平台服务,实现众包管理业务流、合同流、票据流和资金流“四流合一”。 数字园区SaaS,包括信息化管理系统、智慧化运营终端、数字化交易平台,为广大入驻产业园企业和机构提供框架完整、相互打通的系统解决方案,支撑入园企业持续稳定性管理。 劳动力众包平台,是集招募、内推与生活服务于一体的劳动力招募平台。 专业人才合作平台,利用互联网科技,连接企业和个人,并借助大数据智能化手段匹配企业需求与服务商专业技能,促成双方达成交易,覆盖信息流、资金流、发票流等。 人力资源服务商平台,通过人力资源服务商平台,增加获客渠道,高效服务客户,达到低成本运营。同时平台还提供整套人力资源管理系统(HR SaaS),帮助企业进行员工全流程管理。
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    2024年02月02日
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    【成功举办】600+HR同仁相聚2023HRTechXPO超级盛典上海场,共话HR科技未来! 2023年11月24日周五,由HRTech主办的2023HRTechXPO未来人力资源科技论坛在上海外滩W酒店盛大开幕!与600余位前沿HR专家同仁共聚一堂,共话HR科技未来。 HRTechXPO未来人力资源科技论坛内容精彩纷呈,形式丰富多样,集中展现了中国优秀企业的最佳HR科技实践,中国优秀的HR科技思想交流论坛,展示中国HR科技最新成果,提供中国HR科技最佳解决方案。现在是数字化的,未来更是数字时代。HRTech特别发起HRTechXPO未来人力资源科技论坛,也成功搭建了一个拉近企业与机构双方的平台,更直接更有效的沟通交流,推动信息的充分交流与互动,从而实现多方的共赢。 本次论坛阵容强大,数十位来自全球各地的企业领导者、行业研究专家、资深从业者们汇聚一堂,为在场HR同仁们带来了一场知识的饕餮盛宴。他们热情分享自己在行业钻研数十年的深刻感悟,真诚展示自己一手打造的优秀成果和宝贵经验,与现场观众一起探讨前沿话题,交流个性观点,亲切互动,共话未来。 此外,论坛现场还揭晓了中国最具权威和影响力的“2023中国人力资源科技影响力TOP人物”以及“2023数字人力资源科技大奖”! 同时,本次论坛得到来自北森、国投人力、BIPO、保险极客、傲信背调、稳赢云、万宝盛华、易路、澜码科技 、chuhai.tips、员工体验研究院、优面宝等知名机构的大力支持,共同见证了论坛的盛大举办。 首先是来自HRTechChina的首席顾问Gawain, 他为大家带来了《热点观察:全球人力资源最火的新趋势——欧洲美国的HR科技展的观察》的开场分享。 接下来,员工体验研究院专家顾问、HR资深专家Maggie Shao 分享了题为《指数发布:2023员工体验中国指数发布与新版员工体验旅程图解读 》,与在座的HR小伙伴揭晓了2023最新员工体验中国指数,以及2023-2024新版员工体验旅程图等精彩内容。 紧接着, 员工体验研究院专家顾问、HR资深专家Wolfgang Li 分享了《构建全球化业务下的人力资源体系》精彩主题。 随后, 国投人力资源服务有限公司的组织与人才数字化中心总经理王子佩女士发表了题为《 国央企人力资源数字化转型实践》的精彩演讲,将会场的观众热情及求知欲带向了又一个新的高潮。 紧随其后,蓝白律师事务所首席合伙人 陆胤律师分享了《2024中国式现代化与企业员工关系发展趋势》,现场参会HR纷纷表示获益匪浅。 之后,北森高级项目经理、解决方案专家李喆女士以《业人一体——打造数字浪潮下的人力管理新范式》为题展开分享。 接下来,诺华制药 People Analytic负责人 OD COE冯奕晓先生发表题为《AI在人才管理和组织文化上的应用思路》,引起了强烈反响。 上午的主会场,迎来了最为激动人心的“荣耀时刻”。在600余位HR前沿专家同仁的见证下,活动现场隆重颁发了2023中国人力资源科技影响力TOP人物奖项。以此表彰这些人力资源科技行业涌现出的不惧挑战的优秀领导者,他们带领自己的企业逢山开路、遇水架桥,在竞争的浪潮中,开辟出属于自己的一片天地,为人力资源科技发展做出了卓越贡献。感谢他们在行业内坚持创新实践,为推动中国人力资源科技发展的不懈努力! 与此同时,2023数字人力资源科技奖颁奖典礼也同步在上海超级盛典现场举办颁奖典礼。这是继10月27日人力资源科技年度论坛北京站宣布一部分该项大奖的得主后,此次颁奖典礼公布了完整榜单。感受到数字时代在人力资源领域的卓越创新和杰出成就!在这个数字化浪潮中,创新和前瞻性的科技解决方案正在改变我们对人力资源管理的看法。这次颁奖典礼旨在表彰那些在数字化转型中做出杰出贡献的组织和团队,他们通过引领变革、采用智能技术和数据分析,提升了人力资源管理的效能和质量。   结束了上午的精彩分享及颁奖典礼后,论坛进入午间休息环节,大家纷纷前往HR科技体验区及展区参观并交流互动,探讨最新的未来科技创新产品与解决方案。 与此同时主办方HRTech也在上午的分享结束后举办了高端闭门午餐会活动,与特邀嘉宾一起共进午餐的同时,以轻松愉悦的方式促进各位走在HR科技顶端的嘉宾畅抒己见,共同探讨人力资源科技领域最新趋势。 下午的第一位嘉宾是来自吉利控股集团全球校园和雇主品牌平台总监童部林先生,他分享的主题是《AI数智化时代,面向未来的人才招聘趋势》。 接着,傲信背调运营副总经理、背调研究院院长James Zhang进行了题为《浅谈“新视角”下的背景调查服务》的精彩分享。 紧随其后,澜码科技创始人兼CEO周健先生发表了《AI Agent引爆效率革命,个人和组织效率进入指数级增长新时代》的演讲,引起了广泛关注和探讨。 下午第四位分享嘉宾是来自于中国薪酬网CEO潘新先生,他给HR同仁分享的主题为《薪酬预测:2024各行业薪酬增长率预测及调薪策略 》. 在中场休息及又一轮展区交流之后,前普华永道 Workday资深专家、资深HRTech专家Alan Sun为大家带来了《 趋势未来:国际人力资源厂商技术趋势观察》的演讲。 论坛的最后一位嘉宾,是来自于《人力资源数字化转型行动指南》作者徐刚先生与在座的HR小伙伴们进行了《人工智能: AIGC驱动的人力资源管理新趋势与新模式》的分享及热烈探讨。 在主会分享活动进行的同时,《玩转能量沙盘 2024探索HR无限可能》的workshop在专题会议室里同样如火如荼地进行。在本次私享会的特邀嘉宾是员工体验研究院专家顾问、HR资深专家Maggie Shao ,私享会的内容独特形式新颖,吸引了许多HR同仁前往参与互动。 行至此刻,2022HRTechXPO未来人力资源科技论坛圆满举办!参会人员就分享嘉宾的主题演讲,趋势解读,畅所欲言,谈笑风生,活动在一片和谐欢乐的氛围中落下帷幕。再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴、参会嘉宾!论坛的成功离不开每一位伙伴,真诚期待下一次论坛再聚! 再次感谢我们的演讲分享嘉宾和合作伙伴! 关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。 HRTech正式发布2024年度品牌活动计划、表彰认证评选和海外参访安排,欢迎查看和收藏。
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    2023年11月27日
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    【伦敦】人力资源技术公司Spotted Zebra获得880万欧元A轮融资,以帮助企业应对全球技能危机 Spotted Zebra 是一家人力资源技术公司,公司已获得 880 万欧元的 A 轮融资,由泛欧风险投资公司 Nauta Capital 领投,Act VC 以及现有投资者 Playfair Capital 和 Entrepreneur First 参投。早在今年四月,他们还筹集了 160 万欧元。 Spotted Zebra 提供一个劳动力管理平台,使大型企业能够发现员工队伍中的技能差距,并通过招聘、继任规划或现有员工再培训来填补这些差距。 "Spotted Zebra 公司首席执行官兼联合创始人Ian Monk说:"我们的核心理念是,当员工的独特技能--他们的超能力--与使用和发展这些才能的岗位相匹配时,他们会更快乐,工作效率更高。Spotted Zebra 首席执行官兼联合创始人Ian Monk说:"我们的平台通过将人才与机会结合起来,解决了技能危机。在对外招聘时,我们帮助客户快速找到合适的候选人;在对内招聘时,我们帮助客户识别最适合再培训或继任的人才。不仅如此,我们还能确保员工回家后感到干劲十足、精力充沛,因为他们的超能力得到了很好的发挥。 世界经济论坛认为,技能危机是我们这个时代面临的巨大挑战之一。工作场所瞬息万变,许多技能和角色都已过时,而关键的新技能和新角色却在不断涌现,速度之快令人目不暇接。据世界经济论坛估计,如果不能解决技能缺口问题,仅 20 国集团国家的企业在未来十年就会损失 11.5 万亿美元的增长。 但是,在企业努力填补技能缺口的同时,还有数以百万计的优秀人才由于缺乏招聘人员传统上用来决定招聘成功与否的证书或经验而被忽视。Spotted Zebra 的平台使企业能够减少对传统职位要求的依赖,转而根据衡量职位成功与否的最佳指标--技能,为个人匹配工作机会。 Act VC负责人Conor Mills评论说: "Spotted Zebra允许大型企业以以前不可能实现的方式突出和验证其员工和候选人的技能组合和熟练程度。这项创新让企业高管和人力资源团队能够在各种人才相关工作流中快速、自信地做出关键人才决策,为企业带来卓越价值。 这笔资金将支持 Spotted Zebra 将其平台扩展到不同领域和市场的计划,雇佣新的人才并扩展其产品套件,以实现到 2030 年将 1000 万人与世界领先雇主的机会相匹配的目标。 "Spotted Zebra 在过去的三年里证明了它有一个令人信服的解决方案来应对世界上最大的挑战之一,"Nauta Capital 驻伦敦的普通合伙人 Carles Ferrer Roqueta 补充说。"基于技能的方法不仅能确保更积极的招聘和再培训结果,还能提高公平性、多样性和社会平等。Spotted Zebra 热衷于帮助企业做出更公平、更有效的决策,使其能够解决技能缺口问题,并创造更快乐、更高效的员工队伍。" Spotted Zebra公司成立于2020年,其客户名单不断扩大,其中不乏富时100指数(FTSE100)企业,其招聘解决方案也获得了业界的认可,在2022年企业内部招聘奖(In-House Recruitment Awards)评选中,Spotted Zebra公司与AWE的合作获得了候选人评估金奖。
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    2023年11月02日
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    【精彩回顾】成功举办2023人力资源科技年度论坛!500+HR同仁相聚北京共话数智化与全面体验!(多图) 2023年10月27日周五,由HRTech主办的人力资源科技年度论坛在北京千禧大酒店成功举办,现场汇聚500多位HR同仁共话数智化与全面体验时代”这一前沿专业的话题!本次论坛特邀来自快手,甘李药业,宇通客车,百融云创,FESCO,脉脉,软通智服,员工体验研究院等十五位HR大咖及行业专家作为特邀分享嘉宾,他们结合自身的企业最佳实践案例,以独特的视角分享HR数字化与员工体验的最新认知和深刻思考,探讨人力资源管理的未来发展趋势,获得现场HR同仁的热烈反响! 在本次论坛中,还揭晓了2023数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards) 大奖,表彰行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案!感谢他们对人力资源数字化和前沿探索的创新实践,为推动中国人力资源科技发展的不懈努力! 同时,感谢HR科技论坛的合作伙伴FESCO、软通智服,用友大易、中瑞方胜、BIPO、脉脉高聘、保险极客、chuhai.tips、优面宝、员工体验研究院(排名不分先后)等知名机构组织的大力支持,在疫情反复的情况下共同推动了论坛的成功举办。 在这次论坛中,与会者们深入探讨了HR数字化、员工体验以及AIGC时代的HR、SSC、员工成长以及出海等一系列重要议题及前沿内容。与会嘉宾们的精彩演讲与互动讨论,为我们提供了深刻的思考和行动方向。通过分享案例研究和最佳实践,让现场科技同仁不仅拓展了视野,更加强了在如今快速变化的人力资源领域中的应对能力。 活动当天九点未到,论坛现场的展区已人头攒动,参会人员纷至沓来。在有序的签到后,大家纷纷前往HR科技体验区及展区参观并交流互动,探讨最新的未来科技创新产品与解决方案,开启了精彩纷呈的一天! 会议开场是由HRTech首席顾问Gawain为我们分享《热点观察:全球人力资源最火的新趋势——欧洲美国的HR科技展的观察》。 随后来自员工体验研究院专家顾问、HR资深专家Maggie Shao 女士分享主题为《2023员工体验中国指数发布与新版员工体验旅程图解读》精彩分享。 特邀软通智服人力资源业务部总经理 、软通动力集团助理副总裁何丽君女士为大家分享《 数字浪潮下,让效率与体验共舞》,获得在场参会HR的热烈关注。 紧接着来自 FESCO华明科技总经理王靖先生为大家进行《国际人力资源数字化发展趋势及对中国的启示》精彩演讲。 紧接着下一个二十分钟,来自用友大易解决方案中心首席布道师戚雪婷女士详细地和大家聊聊《AI2.0时代下的招聘进化论 》。 接下来,来自脉脉人力资源总经理周巍巍女士在现场和大家畅聊分享了当下热门主题《AI崛起,技术创新型企业的顶尖人才吸引策略 》,获得在场参会小伙伴的广泛认同。 近两年出海也是许多企业关注的热点话题, 来自BIPO的互联网应用中心总监Sean Yao 先生的主题为《出海,我们如何做到数字化与合规化——来自BIPO的HRTech实践分享 》的精彩分享, 引发现场HR同仁的共鸣! 上午主会场最后一个重要环节,就是2023数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards) 大奖的颁发。该项大奖备受瞩目,是一年一度行业内关键的数字化奖项。面对纷繁复杂的外部环境,诸多的不确定性都极大加快了整个社会的数字化进程!在这个过程中,各方面的角色都显得异常重要,从人力资源领导者的认知与远见和技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持。可以看到企业数字化进程是多方发展和多方协作后一致行动的结果。 2023数字人力资源科技大奖分两批颁发,分别于10月27日在北京举办了颁奖典礼,同时,也将会在11月24日上海HRTechXPO未来论坛上持续颁发并公布总榜单。 中午展区,HRTech为大家提供了咖啡,茶以及互动交流专区,为参会嘉宾和参展机构搭建了深度沟通的场景和时刻。 下午的第一位分享嘉宾是来自于快手HRSSC 效能体验中心负责人成芳女士,她为各位带来的分享是《持续探索SSC的无限可能 》。 随后,来自中瑞方胜的财税管理高级顾问缪洪波女士为大家精彩分享《薪税服务数字化转型 》 。 下午的第三位分享嘉宾是来自于宇通集团HRSSC运营负责人张丽女士,从企业自身实践出发,与在座的各位HR进行了《 HRSSC数字化建设分享 》的精彩分享。 接着,来自甘李药业人力资源部高级经理&人才发展负责人杨慧女士,也为大家带来了《让员工发展与公司愿景同步进行——员工成长体验实践分享 》的实践分享。 特邀大咖:行行AI董事长、顺福资本创始人、工信部工业文化发展中心AI应用工作组执行组长李明顺先生也与在座的HR同仁们分享了《HR该如何定义AI时代的AI人才特征 》 。引起了现场各位HR同仁的广泛关注和探讨。 下午的最后一位重磅嘉宾,是来自于百融云创HRVP 田涛先生,他也与小伙伴们探讨了AI在人力资源中的前沿话题《AIGC时代,组织与人力效能的提升 》。 至此2023人力资源科技年度论坛北京站成功举办,获得参会嘉宾的一致好评如潮,前沿与专业,实践与探索,共同推动了中国人力资源的发展与进步,这也是HRTechChina的使命和责任!期待未来再聚! 此外,HRTech也将于在11月24日上海举办HRTechXPO超级盛典,前沿专业探索2024HRTech发展和趋势预测,15+名企大咖邀你共话HR数字化与未来工作等,欢迎相约上海现场面对面与500+HR科技同仁,畅谈HR科技! 再次感谢我们的演讲分享嘉宾和合作伙伴!
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    2023年10月30日
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    软通智服人力资源业务部总经理 软通动力集团助理副总裁何丽君女士受邀出席10月27日What`s Next年度论坛-北京站 10月27日,「What's Next • 2023人力资源科技年度论坛」将在北京千禧大酒店隆重召开。 HRTech人力资源科技年度论坛是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的超级盛会,将提供和展示人力资源科技数字化的最佳实践和前沿探索,面向2023的HR科技解决方案与产品,汇聚人力资源科技资深同仁互动交流,绝不可错过的HR科技大秀!同期举办2023数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards)颁奖典礼,该奖项聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案!备受瞩目,是一年一度行业内关键的数字化奖项。 来自软通智服人力资源业务部总经理、 软通动力集团助理副总裁何丽君女士隆重出席并带来精彩话题「数字浪潮下,让效率与体验共舞」。何丽君女士历任软通集团员工关系管理、HRSSC、企业服务部远程交付、HR COE等业务模块负责人。主导软通HRSSC从建设到卓越运营,人事管理系统上线集团考勤精细化管理变革项目,具备10余年丰富的员工关系、HRSSC运营管理经验。由高等教育出版社出版的《人力资源共享服务中高级教材》,作为编写委员会委员,参与高级教材服务运营管理部分的编写工作。 在这场论坛上,您还能将与其他行业知名HR专家共同探讨: 隆重发布最新版员工体验旅程图以及最新指数,将获得限量版2023员工体验旅程图 如何借助科技满足员工个性化定制化的HR服务和支持,进一步改善员工体验提升组织绩效? 面对已经到来的未来,HR如何帮助组织更快速的数字化,智能化? AIGC时代,如何领先运用人工智能更好推动人力资源管理工作? 中企出海,如何规避风险少踩坑? 如何帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式? 针对每个员工的定制化薪酬福利本地解决方案? 如何掌握更多招聘科技工具等更高效完成任务? 企业如何通过组织学习发展提高团队和员工的核心竞争力? 2023中国人力资源科技年度论坛-“Whats Next” 时间:10月27日 周五 9:00-17:00地点:北京千禧大酒店 形式:主论坛+员工体验论坛+招聘创新论坛+展览展示+互动研讨+出海专题私享会等 报名:http://hrnext.cn/P5lDA4 现场相约500+HR科技同仁,部分企业来自京东、字节跳动、联想集团、小米集团、中海油、西门子、中国移动、凤凰网、泰康保险、中国建筑装饰、新浪数科、百度、东方汽车、传云智航、海马医生、潘多拉饮食、融创集团、好未来集团、蒙牛集团、戴姆勒、美团、百融云创、航天博物馆、海尔集团、索尼信息、P&G、亿达控股、泰士康制药、德米科技、甘李药业、新华三、京东方、摩根大通、迪玛克医药等等 关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2023年10月19日
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