Simon Bourgeois - HRTechChina.com

Simon Bourgeois

【加拿大】嵌入式工资单软件供应商Nmbr获得760万加元种子轮融资，将嵌入式薪资系统引入加拿大加拿大首家专门的嵌入式工资单软件供应商 Nmbr 宣布获得 760万加元的种子基金，以提升全国企业的工资单生态系统。Nmbr 为企业提供了在几天或几周内将加拿大工资单嵌入其产品的能力，而过去的工资单产品需要数年的开发时间。通过这种方式，Nmbr 为加拿大市场量身定制了新一轮的现代薪资产品，改善了从沿海到内陆的企业主的生活。这笔资金由 Panache Ventures、Golden Ventures、Motivate Venture Capital 和 Luge Capital 提供。Nmbr 将利用这笔资金加速公司的发展和产品开发，最近还从加拿大的科技、金融和金融科技生态系统中聘请了经验丰富的领导者，以帮助满足对其产品的需求，并聘请 RBCx 作为其银行合作伙伴。 Nmbr 的嵌入式薪资平台由长期业务合作伙伴和前联合创始人 Simon Bourgeois（首席执行官）、Drew Millington（首席运营官）和 Kevin Langlois（首席技术官）创立，消除了构建薪资软件的复杂性。 “Nmbr 的嵌入式薪资平台消除了构建薪资软件的复杂性。随着这些集成系统在美国获得广泛应用，我们很高兴能将这些行之有效的战略推广到加拿大，"Nmbr 联合创始人兼首席执行官 Simon Bourgeois 说。“这笔资金将使我们能够加大工作力度，为客户提供量身定制的解决方案，进而帮助向加拿大全国的企业主提供新的创新薪资解决方案。在过去的十年中，支付行业发生了巨大的变化，包括专注于将支付和数据功能嵌入其产品的 API 的新企业的崛起。然而，在向为这些企业工作的人员支付工资方面，情况却没有跟上。尽管每年有数十亿美元流经加拿大的工资单，但工资单技术却一直滞后。Nmbr 致力于缩小这一差距，提供创新的 API 驱动型薪资解决方案，帮助其他公司快速推出自己的薪资产品。通过这样做，Nmbr 的目标是帮助那些已经在管理其运营的企业更贴近薪资，确保效率、可靠性，并为雇主和员工降低风险。 “我们之所以投资 Nmbr，是因为该团队拥有深厚的行业经验，并致力于为加拿大各地的企业提供支持。它的实施将改变各种规模企业的游戏规则，"Golden Ventures 的杰米-罗森布拉特（Jamie Rosenblatt）说。Golden Ventures 的 Jamie Rosenblatt 说："我们看到人们的工作方式正在发生巨大的转变，而这种转变不仅限于薪资管理。我们相信，他们的解决方案将为雇主带来巨大价值，并全面提升效率。加拿大皇家银行的技术和创新部门 RBCx 将作为 Nmbr 的银行合作伙伴，在其发展历程的各个关键阶段提供支持。 “RBCx 银行业务负责人 Tony Barkett 表示："RBCx 致力于为科技创业者提供全面的银行业务、建议和平台解决方案，帮助他们扩大业务规模并将创新产品推向市场。“我们很荣幸能作为 Nmbr 的银行合作伙伴支持他们的成长历程，并期待看到他们如何提供重要的薪资创新，以改善加拿大企业主的生活。 Nmbr 的首批客户突出表明，该公司致力于帮助各类技术和金融服务公司在加拿大创建独特、创新的薪资解决方案。这些客户包括几家行业领先企业，它们将在 AP/AR 自动化、员工排班、建筑管理、电子商务、员工福利管理等方面增加薪资管理功能。虽然 Nmbr 目前专注于彻底改变加拿大的薪资管理，但这笔种子资金将使公司能够探索加拿大以外更广阔的市场机会，为未来的国际扩张奠定基础。

Simon Bourgeois
2024年09月25日
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【加拿大】一体化HRSaaS平台Humi完成3100万加元的B轮融资加拿大领先的一体化人力资源平台Humi，为成千上万的加拿大企业提供人力资源、工资、保险和福利解决方案，宣布获得3100万加元的B轮融资。此次融资由Kensington Capital Partners领投，Tribe Capital和Struck Capital继续参投，同时欢迎新的投资者Telus Ventures、Flex Capital，以及Gusto前首席财务官Mike Dinsdale和ADP加拿大和英国前总裁Rodney Dobson。这笔资金将用于进一步推进Humi的软件，帮助满足对Humi产品和服务不断增长的需求。具体来说，Humi将加强其移动体验和其他以员工为中心的软件功能，如日程安排和综合健康福利。 Humi联合创始人兼首席执行官Simon Bourgeois说："从一开始，Humi的使命就是让企业及其员工的生活更轻松。在过去的两年里，加拿大雇主和雇员的运作方式发生了巨大的变化，如果没有正确的技术，这种变化对企业来说几乎是不可能跟上的。Humi很自豪能够支持加拿大企业完成这一持续的工作场所演变，并使其进一步采用员工至上的方法来推动成功。" 自2019年8月Humi获得1500万美元的A轮融资以来，该公司在内部和外部都取得了令人难以置信的增长，平台上的员工数量增加了五倍，Humi的净促进者评分（NPS）增加了四倍。Humi的重点仍然是其员工和建立解决方案，以解决员工招聘、增长和保留的挑战。 Gusto公司前首席财务官Mike Dinsdale说："我花了大量时间和精力关注人力资源软件行业，看到Humi如何通过其创新技术解决这一领域的独特挑战，我印象深刻。我们仍处于观察人力资源软件格局演变的早期阶段，我很高兴能通过对Humi的投资帮助企业及其员工释放更多的价值。" 大流行病加速了加拿大工作场所的演变。独特的工作场所福利已经成为桌面上的赌注，典型的工作场所做法，如完整的办公室存在，已经成为过去。为了跟上时代，企业不得不采用新技术。Humi的直观、全面的平台已经支持加拿大雇主完成了这一出乎意料的、加速的演变。最值得注意的是，Humi已经增加了额外的产品，包括员工福利市场、商业保险，以及一套更广泛的工具，以支持数字招聘和新员工入职。为了继续致力于支持企业度过这一增长阶段，2021年，Humi发布了其年度人力资源数据报告，其中揭示了COVID-19对工作场所的持续影响。该报告强调了企业在薪酬和福利、同工同酬、公平、多样性和包容性（EDI）以及完整的员工体验等方面的主要领导机会。 "我们在2021年转换到Humi，对我们的决定再满意不过了，"Bitbuy的人力资源经理Nicole Shea说，"作为Bitbuy团队的新成员，我负责管理整个员工生命周期，从招聘到入职、保留和总奖励。凭借Humi平台的便捷性，我们的员工人数增加了一倍，团队人数增加到近100人，离职率接近0。利用Humi的求职者跟踪系统，为我们的招聘经理在整个公司的招聘创造了一个无缝的体验。" Humi融资历程【加拿大】HRSaaS平台Humi获得1500万加元融资

Simon Bourgeois
2022年05月26日