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【美国】员工访问管理平台Opal完成了1000万美元的A轮融资
Opal是一个位于旧金山和纽约的平台，使企业能够大规模地管理员工访问，重点是减少授予的访问量，完成了1000万美元的A轮融资。
本轮融资由Greylock Partners领投。该公司打算利用这笔资金扩大业务和业务范围。
在首席执行官Stephen Cobbe的领导下，Opal提供了一个安全平台，使组织能够大规模实施最小特权。通过见解和工作流程的结合，它将访问管理从负担过重的团队中分散开来。它对集成的关注允许员工请求粒度访问，包括数据库，Salesforce角色，GitHub存储库，Okta组等。Opal 还提供用于执行公司范围的访问审查的工作流程，以便更轻松地满足合规性标准并降低访问足迹。
目前，它是包括Databricks，Blend和Marqeta在内的一系列行业的领先技术公司的访问管理工具。
现代工作场所使用许多不同的系统，如AWS，Salesforce或GitHub，每个系统都有自己的实现访问控制的方式。在这种情况下，很难定义一组一致的策略来授予所需的最小访问权限。Opal团队的大部分成员不得不在他们以前的公司构建或操作自定义访问工具，因为市场上的解决方案并没有削减它。
Opal的资金将支持他们继续聘请世界一流的工程和销售团队来扩大增长。Opal正在构建一个平台，该平台采用整体方法进行访问管理，具有广泛的集成覆盖范围，使管理员能够查看和洞察以编写可扩展的访问策略，同时使员工能够使用分散的工作流程浏览和请求新的访问权限。
Opal 正在帮助将访问管理从过去几十年中占主导地位的 IT 驱动、基于组的方法转变为更加组织驱动、动态和基于上下文的方法。在 Opal 中，用户属性、使用数据、组织结构、支持票证和待命计划都像组一样影响访问控制决策。最终结果是：贵公司的访问策略可以更好地满足员工需求。总体上授予的更少，这意味着您的组织更安全，更合规。
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【美国】职业发展平台Teal获得630万美元的种子轮融资
Teal是一家使人们能够按照自己的方式发展职业生涯的公司，已经获得了630万美元的种子轮融资。在大流行期间就业市场大规模变化的推动下，Teal正在为希望更好地控制其职业发展的专业人士的新时代构建工具。
最近的一项调查发现，近四分之一（22%）的美国人在大流行期间换了工作，50%的人表示他们正在考虑寻找新工作。Gartner的一项分析预测，年度自愿离职率仍将比大流行前的年度平均水平高出20%。
“在未来的工作中，员工就是企业，”Teal首席执行官兼创始人David Fano说，“公司拥有人力资源团队，招聘人员和先进的技术来管理他们的管道，但大多数求职者所拥有的只是一个电子表格。我们正在通过建设基础设施来创造公平的竞争环境，帮助人们充满信心地发展自己的职业生涯。”
Teal提供了一个免费的基于网络的职业工具平台，包括工作跟踪器，简历生成器和Chrome扩展程序，可帮助人们加速求职。在短短一年多的时间里，Teal成为超过65，000名用户的首选工具，并帮助人们在Google，Apple，TikTok，Spotify和Bumble等公司找到他们梦寐以求的工作。
Teal成员Catherine Daneliak说：“Teal将求职的各个方面整合到一个平台中，这使我能够组织求职并跟踪每个潜在工作的状态。”
最新的资金将用于为Teal的下一阶段产品开发提供动力，包括一个推荐引擎，该引擎将人们与基于技能的在线课程相匹配，这些课程符合他们的职业目标，目前与Coursera，General Assembly，Udemy和LinkedIn Learning等平台建立了联盟合作伙伴关系。这项工作由新的增长主管Yowana Wamala领导，他来自NerdWallet，Credit Karma和LendingTree。
蒂尔的种子轮融资由City Light Capital领投，Rethink Education，Human Ventures，Gaingels，Pareto Ventures，Basecamp Fund，Zelkova Ventures以及Tom Willerer（Opendoor和Coursera的前CPO）等天使投资人参投。包括Flybridge，Lerer Hippeau和Oceans在内的先前投资者也参与了这一轮融资。
“Teal正在构建工具，以帮助人们驾驭未来的工作，其中职业敏捷性比以往任何时候都更加重要，”City Light Capital合伙人兼2U前首席营销官Jeff Rinehart说，“我们需要一种新的技术类别来支持候选人 - 而不是公司 - 使人们能够控制自己的职业生涯并发展他们长期出类拔萃所需的技能。Teal的商业模式使他们既要做好事，又要做得很好，在这个关键时刻，我们非常高兴能够支持他们。
关于Teal
Teal是一个个人职业发展平台，为您提供加速职业生涯所需的工具，技能和建议。使用 Teal 的免费 Chrome 扩展程序增强您的求职体验，使您可以保存招聘帖、跟踪进度并使每个应用程序脱颖而出。
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【美国】员工网络安全平台HackNotice完成700万美元的A轮融资，帮助员工识别和防御网络威胁
HackNotice是唯一一个使员工能够识别和防御网络威胁的全公司范围的威胁意识平台，宣布完成700万美元的A轮融资。本轮融资由Strategic Cyber Ventures领投，这是一家风险投资公司，与专注于投资企业情报的风险投资公司Lytical Ventures合作，为深刻影响隐私，网络安全和公司弹性的企业提供资金。 成千上万的员工每天使用HackNotice来了解和保护自己，他们的同事，家人和企业免受网络攻击。
HackNoitce联合创始人兼首席执行官Steve Thomas说："HackNotice认为，威胁意识是基于员工的网络安全的未来。由于勒索软件和网络攻击的不断增加，积极主动的网络安全是企业的首要任务。HackNotice为公司提供了一个一流的威胁意识平台，填补了员工安全和威胁意识的空白。我们的平台旨在帮助企业在全公司范围内加强其安全态势。"
HackNotice的直观平台使员工能够了解黑客如何威胁他们，鼓励员工与安全团队合作并采取行动防止网络攻击。HackNotice的商业客户注意到，越来越多的员工养成了更安全的在线习惯，并自愿寻求安全培训。HackNotice中强大的分析和报告工具使安全团队能够了解每个员工/部门的风险。
Strategic Cyber Ventures的负责人Chris Ahern补充说："传统的安全培训和意识是一个成熟的行业，投资回报率值得怀疑。HackNotice 通过直接向员工自己提供数据，使有关员工的威胁情报民主化。这导致员工和雇主之间激励措施的更好一致性，并且是新市场的开始：威胁意识。"
Lytical Ventures的执行合伙人Lucas Nelson说："Lytical很高兴能与像HackNotice这样一家创新和颠覆性的公司合作。网络钓鱼预防一直是一个检查框练习，它给每个人一种虚假的安全感，同时惹恼了员工。现在，借助HackNotice，企业可以保持合规性，同时员工可以获得有关被盗数据的可操作见解。"
关于HackNotice
Hacknotice是唯一一个全公司范围的威胁意识平台，使员工在线更安全。用户监控、审查并迅速采取行动应对其真正的网络威胁。HackNotice的使命是让所有员工都意识到威胁，创造一种有弹性的安全文化。HackNotice成立于2019年，位于德克萨斯州奥斯汀。
关于Strategic Cyber Ventures
Strategic Cyber Ventures（SCV）是一家总部位于华盛顿特区的风险投资公司，投资于快速增长的网络安全，隐私和弹性技术公司。SCV团队为创业公司创始人和更广泛的投资生态系统带来了专家，更现代的风险投资经验，每天都在努力弥合新兴商业技术与企业和国家安全挑战之间的差距。SCV由前美国陆军情报官员和安全顾问Hank Thomas于2016年创立。
关于Lytical Ventures
Lytical Ventures是Lyrical Partners的附属公司，是一家总部位于纽约市的风险投资基金，致力于企业情报，包括网络安全，数据和分析以及人工智能。Lytical的专业团队在领域相关，早期直接投资方面拥有数十年的经验。
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【美国】职业机会平台Guild获得1.75亿美元的F轮融资
由于劳动力市场的结构性变化，对一线工人的竞争比以往任何时候都更加激烈，职业机会平台Guild宣布获得1.75亿美元的F轮融资。本轮融资将加快Guild利用势头向有活力、有需求的行业扩展的能力--进一步实现其为美国劳动力释放改变生活的机会的使命。
对一线工人的需求仍然比以往任何时候都要强烈，尽管全球金融市场出现动荡，但全国65%的工人正在寻求新的就业机会。76%的工人感到没有掌握在未来工作中茁壮成长所需的技能，而这些工人中只有28%的人认为他们有机会在目前的岗位上重新学习技能。这一差距解释了为什么63%的工人将缺乏晋升机会作为他们辞职和寻求新角色的原因。注意到这一动态，一线工人的创新雇主正在接受学习计划和职业流动途径，作为在这种情况下获得竞争优势的必要投资。
Guild将具有前瞻性的雇主和他们辛勤工作的员工与教育和学习计划、职业发展资源和一对一的辅导联系起来，在帮助公司和工人驾驭这个不断变化的世界方面具有独特的优势。
"在Guild，我们很感激能够为1亿多需要重新掌握技能以在未来经济中取得成功的美国人服务，"Guild首席执行官Rachel Romer Carlson说，"我们正在帮助公司建立未来的劳动力，同时为一线工人提供教育、技能和职业途径，为他们自己和他们的家庭建立一个更好的未来。"
领导本轮融资的惠灵顿管理公司在与养老基金合作管理美国工人的退休资产方面有着悠久的历史。
惠灵顿管理公司消费者/科技部门负责人Matt Witheiler说："Guild的领先职业机会平台正在提高员工体验的标准，这是人力资源堆栈中增长最快的部分。他们的创新方法，在深度支付和分析基础设施的支持下，正开始带来积极的投资回报和社会影响。我们对Guild正在创造的势头感到兴奋。"
其他Guild投资者包括Guild目前的雇主合作伙伴，如Bon Secours Mercy Health，他们认识到教育、技能和职业流动在帮助解决关键的医疗工作者短缺方面的重大作用。金融服务行业的花旗影响力基金（Citi Impact Fund）等其他公司也投资了Guild，因为该行业存在重大的劳动力转型和人才短缺。全球媒体负责人奥普拉·温弗瑞（Oprah Winfrey）也进行了投资支持她对创造教育机会的长期承诺。
温弗里说："我深信教育的力量可以改变一个人的生活轨迹，而Guild正在创造一个更公平的优质教育途径。”
这些新的投资者加入了现有的Guild投资者，包括贝瑟默风险投资公司、D1、Felicis、FPV、General Catalyst、Iconiq Capital、Redpoint和硅谷银行，使Guild的估值上升到44亿美元。
仅在2022年的头几个月，Guild的影响已经在零售、酒店和医疗垂直领域大大扩展，与包括希尔顿、百事可乐、Kohl's、泰森食品、梅西百货、Herschend Enterprises、UCHealth、Sentara和科罗拉多儿童医院在内的雇主建立了伙伴关系。因此，在过去的一年中，近500万工人获得了访问Guild的职业机会平台的机会。
除了建立新的伙伴关系外，自2021年6月以来，行会通过将行会会员（参与行会职业机会平台的工作人士）的数量增加140%，扩大了对大型雇主及其雇员的影响。行会帮助员工释放机会和职业流动性--与未与行会合作的同行相比，与行会合作的员工每年更换角色的可能性高出2倍。
最新一轮的资金将使Guild在这一势头的基础上，继续帮助雇主在动态的、有需求的部门投资他们的员工，如医疗保健和金融服务，Guild已经在这些部门建立了市场领先地位。此外，Guild将利用这笔资金建立其职业机会生态系统，继续为一线员工提供一流的解决方案，支持员工体验职业流动。这包括探索如何为工人提供工具，以消除他们在教育和职业发展方面的障碍，如职业评估、儿童保育解决方案、雇主贷款偿还计划、财务健康工具等。
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【美国】面向快餐店业主的招聘和保留SaaS平台HourWork再获250万美元的A轮融资
为快餐店（QSR）特许经营业主提供的招聘和保留SaaS平台HourWork宣布完成250万美元的额外A轮融资，由MassMutual的MM Catalyst Fund（MMCF）领投，本轮融资加入了值得注意的投资者名单，包括摩根斯坦利的Next Level Fund、Positive Sum Ventures和RelishWorks。这笔新的资金补充了HourWork上个月完成的超额认购的1000万美元的A轮融资，使A轮融资总额达到1250万美元。
HourWork联合创始人兼首席执行官Rahkeem Morris说："看到如此多的人对推动我们的使命感兴趣，这令人激动。小时工作经济的动态已经从根本上发生了永久性的变化，这就要求雇主和雇员有一个新的模式。"
MMCF的使命是在马萨诸塞州投资由黑人领导的企业，以及在波士顿以外投资以技术和可持续发展为重点的公司，它是该公司先前宣布的A轮投资的投资者。HourWork将利用这笔资金扩大其客户成功、销售和营销团队，以满足对该公司招聘和保留解决方案的爆炸性需求。
MassMutual的影响力投资基金主管Diane Henry说："HourWork是少有的了解如何在这个新的工作世界中促进公司和工人利益的初创企业之一。迄今为止，它令人印象深刻的增长轨迹反映了它在执行这一愿景方面的有效性，为公司提供了公认的价值，同时在一个前所未有的时代赢得了工人的信任。我们相信HourWork有潜力成为市场领导者，并对依赖小时工的经济部门产生积极影响，同时为小时工贡献真正的、可持续的福利。我们对继续投资HourWork的成功感到自豪。"
除了新的资金，Carla Harris还以观察员身份加入HourWork的董事会。她是摩根士丹利的高级客户顾问，并担任Next Level基金的联合投资经理，该基金主要投资于早期技术和技术驱动的公司，其创始团队中有女性或多元化成员。Harris还在沃尔玛、康明斯公司和大都会人寿的董事会任职。
Harris说："HourWork的愿景以及这一愿景背后的技术，将成为未来小时工作经济的一个重要部分。Rahkeem的个人故事以独特的方式直接体现了这一愿景，可以使小时工和他们的雇主都受益。"
HourWork由首席执行官Rahkeem Morris和首席运营官Rob Snyder创立，其愿景是改变小时工和零工经济，为雇主提供大幅改善申请人流量的能力，消除留任挑战，并将劳动力需求与拥有特定领域认证技能并可工作的工人相匹配。
此外，该公司将努力改变小时工的收入最大化、寻找工作和推销技能的方式。Morris的个人故事是：14岁从高中辍学，然后在十年间做了13份小时工以帮助养家糊口，这成为HourWork使命的基础。拯救代表大多数劳动力的8200多万工薪族的美国梦。莫里斯还通过担任本杰明-富兰克林技术学院的副主席来推动改善未来的工作，该学院提供两年的职业准备课程，并被州参议员埃里克·莱瑟（Eric Lesser）任命为马萨诸塞州未来工作委员会的成员。
目前，HourWork专注于解决QSR特许经营商的申请人流量和保留挑战，经历了爆炸性的增长，2021年在平台上增加了4000个特许经营地点，总数超过6000个地点。这意味着平台上有530万名小时工。HourWork的客户包括麦当劳、汉堡王、塔可钟、多米诺、温迪等标志性QSR品牌中一些最大的多单位运营商的加盟商。该公司最近还扩大了QSR行业以外的市场，将Sodexo和其他公司纳入其客户名单。
关于HourWork
HourWork提供了一种新的，更好的方法来雇用和留住当今人手不足的小时工。其招聘和保留平台被美国各地的6，000多家快餐店特许经营店使用。
HourWork融资历程
【美国】面向快餐店业主的招聘和保留SaaS平台HourWork获得1000万美元的A轮融资
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【美国】一线工人辅助智能平台RealWear获得2350万美元的C轮融资
在增强世界博览会（AWE）上，全球领先的一线产业工人辅助现实解决方案提供商 RealWear 宣布，它完成了2350万美元的C轮融资。 在Foundry Group的领导下，新的融资使RealWear从以硬件为中心的公司转变和扩大到以平台为中心的公司，为其全球客户创造更深的联系和价值。
RealWear董事长兼首席执行官Andrew Chrostowski说："这次融资标志着企业的下一个增长阶段，我们为一线工人提供技术，实现辅助智能的愿景，让一线的相关数据带来更好的决策，最终提高运营效率和安全。 除了建立新的硬件外，我们将利用这些新资金在我们以人为本的可穿戴产品中发展统一的软件和服务平台。 预计会有更多改变游戏规则的技术出现。"
目前，财富100强中有41家公司正在使用RealWear设备进行业务弹性、生产力、培训和员工敬业度，包括Mars Petcare、Goodyear、Colgate-Palmolive和ExxonMobil。RealWear的合作伙伴将能够与我们的云系统相连接，以提高他们对应用性能和设备总利用率的理解。
RealWear将在AWE上首次介绍辅助智能的愿景。 在展位上，RealWear将使用RealWear Navigator 500预览以下产品：
IBM Inspector Wearable - 实时图像和现实匹配的辅助现实解决方案，用于汽车行业，使用计算机视觉和机器学习的AI，为一线工人实时识别制造缺陷。
Transition Technologies PSC with SLAM--在2.5D环境中，将资产标记为锚定在物理资产上的数字覆盖层。 该系统将显示实时物联网传感器数据和图像，包括压力读数。
去年年底，RealWear推出了其下一代辅助现实设备RealWear Navigator™ 500，这是第一个采用模块化设计的商业化头戴式设备。
"RealWear通过其辅助现实产品系列提供真正的客户价值。他们增强了一线工人的能力，为他们提供实时的信息和专业知识，为以生产力和安全为优先考虑的大型全球组织带来价值，"Foundry Group的合伙人Brad Feld说， "这项新的投资将使RealWear扩大其硬件、软件和云产品的供应。"
以前的投资者也加入了这一轮，包括Qualcomm Ventures，Kopin和Columbia Ventures Corporation。 根据全球技术情报公司ABI Research的数据，未来五年，企业智能眼镜的总出货量将以63%的年复合增长率增长，2027年的出货量将超过2700万。RealWear作为一个以平台为中心的企业，将为客户提供新的工具和对整个车队的利用及相关工作流程的洞察。
关于RealWear
RealWear®是全球领先的辅助现实可穿戴解决方案供应商，它能吸引、授权和提升现代一线产业工人，使他们更安全地执行工作任务，并提高工作效率和精确度。RealWear让这些工人实时获得信息和专业知识，同时保持他们的双手和视野自由工作。RealWear已被世界级客户实地验证，包括壳牌、固特异、玛氏、高露洁-棕榄和宝马，他们用它来改善工作场所的安全，同时提供前所未有的投资回报。
RealWear的总部设在美国华盛顿州的温哥华，在英国、新加坡、德国、澳大利亚、荷兰和日本设有当地办事处，并在迪拜设有新的客户体验中心。2020年，RealWear的第一地位进一步巩固，同比增长三倍（3X）。该公司已向全球数以千计的企业客户发送了可穿戴设备，涉及的行业包括能源、制造业、食品和饮料、汽车和电信。
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【美国】针对小时工的薪酬保险平台Hourly.io获得2700万美元的A轮融资
Hourly.io--建立了一个追踪工作时间、生成工资单，然后根据这个计算并为个人分配工伤保险的应用程序--已经完成了2700万美元的A轮融资。
Hourly.io总部设在美国--确切地说，是帕洛阿尔托--但它的联合创始人是以色列移民Tom Sagi和Shay Litvak，这一点在支持它的风险投资公司中也得到了体现。Glilot Capital Partners是本轮融资的主导者，S Capital（由红杉前合伙人领导的以色列基金）、Vintage Investment Partners和J-Ventures也参与其中。S Capital还领导了Hourly在2019年的720万美元种子轮融资。
Hourly.io计划将其保险技术平台扩展到加利福尼亚州以外的地区，并在2023年底前使其适用于美国三分之一的人口。这是他们更大的愿景的一部分，即彻底改变工人赔偿的游戏规则。
Hourly.io如何彻底改变工人赔偿
如果你是一个小企业主，你可能熟悉工伤保险--首先是购买保险，支付保险费，并在员工受伤时提出索赔。但这些对你来说有多少是容易的呢？作为一个经营建筑公司的人，我可以告诉你--特别是如果你有雇员从事高风险的工作--工伤保险不是在公园里散步。
保险费是基于年度工资估算的。对于有小时工的企业来说，员工、工时和工资的变化使其几乎不可能准确估计工资。那么，会发生什么？许多企业多付或少付他们的保险费，往往是数万美元。
Hourly是第一个让雇主在一个地方运行工资单、跟踪时间和考勤并管理工人保险费的平台。为什么这是个好主意？基本上，通过直接连接工资单和工伤保险，保险费是基于你的实际工资单，而不是猜测。由于我们有一个现收现付的模式，企业主只需为他们每个发薪期使用的保险支付费用。
更重要的是，随着我们对未来的展望，我们计划在我们的平台上建立一些功能，使企业主能够获得更实惠的保险，轻松提出索赔，运行安全计划，等等。
Hourly背后的故事
Hourly.io的联合创始人兼CEOTom Sagi在创立Hourly之前，管理着一家建筑公司，亲身体验了手动处理工资单并试图计算准确的工人赔偿费的挫败感。他一直强调要修复时间表错误，按时拿到薪水，支付工资税等等。
最重要的是，他从来不知道他是否会在年底欠工人的赔偿保险费，如果是这样，这将如何影响现金流和按时支付每个人的能力。
正是在所有的压力中，他的愿景是创建一个平台，帮助有小时工的小企业在几分钟内处理工资单和工人赔偿。
获得第一批投资者
2019年9月，凭借强大的团队，出色的MVP和大量早期采用者，Hourly.io获得了715万美元的种子轮融资。而且，在完成种子轮融资后的两年半时间里，其团队从14人增长到90人，在加利福尼亚州招募了近千名新客户，并继续开发和改进其产品。
2021年，Hourly.io决定开始提供工人赔偿保险 -- 促进承运人，代理商和客户之间的保单销售。今天，Hourly.io有数百家保险代理人销售我们的综合工资单和工人补偿平台，这导致每月收入增长20%。
继续让工人赔偿变得简单
Tom Sagi从建造建筑物开始，最终与一支由软件工程师，设计师，保险专业人士，销售专家，营销人员等组成的惊人团队一起构建了一个应用程序。
虽然这个平台的想法源于他在建筑行业的经验，但Hourly在这里为所有冒险进入该领域的小时工支付报酬的企业提供服务。
本轮2700万美元的融资意味着Hourly.io可以进一步扩大规模，并最终使工人的薪酬和工资单变得简单。
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【美国】技能职业培训平台SkillPointe获得225万美元的B轮融资
SkillPointe, LLC是一个帮助解决该国普遍存在的技术工人短缺问题的三方市场，今天宣布完成了225万美元的B-3轮融资。Presidio Group LLC（"Presidio"）是汽车零售和消费者移动部门的领先投资银行，担任SkillPointe的独家财务顾问。
SkillPointe创始人兼执行合伙人Todd Wilson说："就业市场和我们的高等教育体系之间存在着脱节。许多技术性贸易工作不需要四年的学位，而是由社区学院或技术研究所提供的更短的培训或认证课程。求职者需要一种方法来寻找这些机会，而公司也迫切需要一种方法来与这些技术人才建立联系。SkillPointe是一个一站式商店，求职者可以选择他们的职业道路，找到必要的培训，并与当地市场上对这些相关技能有具体需求的雇主建立联系。有了这笔额外的资金，我们可以在所有方面扩大我们的网络。"
"技术行业没有得到应有的赞誉，也没有分配资源来强调这些职业带来的机会。我们希望通过提供培训、建议、甚至奖学金来提升这些工作，使数百万求职者能够找到一个更充实的职业，"SkillPointe的首席执行官Jim Franchi说，"这笔新资金将用于扩大SkillPointe的教育机构网络，让更多的雇主参与进来，并向求职者推销。"
"与Presidio的专业人员合作是一种真正的乐趣，他们的潜在投资者网络既深入又多样。我们对结果再满意不过了。"他补充道。
在美国，找到合适的人选已经变得越来越困难，预计到2025年，美国每年将增加230万个技术贸易工作。尽管与大流行前的水平相比，技术贸易工作岗位增加了50%，但那些寻求新工作或希望改变职业的人并不总是知道有哪些选择和培训。
Presidio集团的总经理Keith Style说："在美国，对技术行业有巨大的需求没有得到满足，也没有一个方便的平台来提供关于这些工作是什么、如何接受培训和认证以及寻找就业的信息。这种需求存在于我们的根基所在的汽车行业，以及许多其他行业。SkillPointe的投资者们看到了它巨大的发展潜力。"
"SkillPointe独特的三方市场是一种巧妙的方式，将技术贸易市场的三个关键参与者聚集在一起，"Presidio的创始人兼首席执行官Brodie Cobb说，"我们看到这种解决方案如何为许多行业增加价值，包括汽车行业。我们的汽车零售服务团队在资本募集和合作方面寻找具有这种创新技术的公司。"
Presidio集团通过其全资投资银行Presidio Merchant Partners LLC向SkillPointe, LLC提供独家财务顾问服务。
关于SkillPointe
SkillPointe总部位于亚特兰大，通过提供从自我评估工具到包括独特的奖学金资助在内的培训计划的一切服务，庆祝和倡导基于技能的职业。它还提供数以千计的基于技能的高薪工作列表。SkillPointe提供一站式资源，提供实时信息，探索美国八个不同行业中最需要的工作。访问SkillPointe的人可以找到美国建筑、保健、IT、能源、制造和其他重要领域的35万多个工作岗位，此外还可以访问全国各地为填补这些关键工作岗位而准备和培训的5万多个培训项目。
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【BIPO】出海Q&A | 第四期：美国
原创 BIPO
出海Q&A第四期带来美国篇 1/5
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来源：BIPO公众号
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【美国】员工采购平台Zip获得4300万美元的B轮融资，估值达12亿美元
全球领先的采购解决方案 Zip 近日宣布获得4300万美元的B轮融资，由YC Continuity领投，Tiger Global和CRV参投。这使Zip的总融资额达到8100万美元，公司的估值达到12亿美元，自其成立以来的短短18个月内，其A轮融资2500万美元，并在该时间段内进行了多次种子轮投资。
Zip的企业级平台使员工能够以消费者式的体验进行商业采购。Zip由Rujul Zaparde和Lu Cheng于2020年创立，拥有100多个客户，包括Canva、Snowflake、Roblox、Coinbase、Airtable、Toast、Webflow和Databricks等行业领导者。该公司迅速发展到130多名员工--拥有来自Airbnb、Meta、谷歌和Square等硅谷科技创新企业的顶级工程师。最新一轮融资将用于加速采用和人才招聘，计划在2022年底前将员工人数增加一倍。
"购买软件或服务的简单任务在世界最创新的公司也变得无可救药地复杂，"YC Continuity的管理合伙人Ali Rowghani说，"随着采购变得越来越分散，这个过程中的许多利益相关者--财务、法律、IT和企业用户本身--都变得越来越沮丧了。Zip是现代分散采购流程的第一个单一真相来源。Zip提供了一个直观的前门和整个工作流程的清晰可视化，使每个利益相关者都能了解正在发生的事情。我们投资于Zip的世界级团队，因为他们优雅地解决了这个无处不在的业务问题，并创造了一个采购、法律、财务、IT和业务用户都喜欢的产品。"
Zip是采购的新管家
各种规模的组织的财务和采购团队都在努力跟上数字化转型所带来的技术和服务的快速采用。随着采购决策变得更加分散，摩擦也在增加。Zip为任何员工申请与业务有关的采购提供了毫不费力的欢迎体验；通过复杂的审批工作流程对该采购进行协调；并在整个过程中为所有利益相关者提供完整的可视性。
Zip为员工提供了世界上最简单的采购请求体验，无论是软件、服务还是其他东西。员工首先要回答一个有条件的接收表。从那里，Zip自动生成一个基于政策的审批工作流程，涉及任何数量的所需利益相关者和步骤，以平行或顺序进行。所有利益相关者，从申请者到采购，再到所有跨职能团队的审批者，都可以清楚地看到其申请所需的审批。财务、法律、采购、IT、安全和隐私部门在任何时候都能准确了解任何请求在任何阶段的情况。
Zip提供了一个消费者级别的、直观的一站式体验--不需要任何形式的培训。相比之下，一个公司的典型采购流程需要三到六个团队和不同的系统，仅启动一个请求就需要五个或更多小时的培训，以及超过25封电子邮件。在分布式支出环境中，首席财务官和采购负责人需要员工采用他们的集中式系统，以获得每个人都遵循正式流程的好处。有了Zip，首席财务官和采购领导通过为员工提供他们乐于使用的快速、简单的体验，在支出的可见性、节约和合规性方面有了重大改进。
Canva公司全球支出和业务系统主管Michael Denari说："采购、财务和IT部门的行业思想领袖如此迅速地转向Zip，真是不可思议。在使用Zip之前，员工被各种系统中许多重复的受理工作所困扰，而Zip现在将受理过程协调成一个综合的、无摩擦的体验。"
此外，Zip的平台提供预建的、一流的、可配置的无代码工作流程，供任何非技术员工设计世界级的流程。采购工作流程本质上是复杂的，因为它跨越了许多不同的团队和系统。Zip采取独特的方法作为前门和协调层，与关键业务系统建立灵活的预制连接器，包括NetSuite、Workday等ERP系统；Ironclad和DocuSign等合同管理软件；Jira和ServiceNow等IT票据软件；以及最重要的Slack和Microsoft Teams等通信软件。Zip预先建立的与其他系统的连接器使每个团队能够利用其首选的软件工具--而不必登录Zip。对于尚未拥有部分或全部这些系统的公司，审批者只需在Zip中或通过Slack和电子邮件进行审批或拒绝。
"Coinbase是最值得信赖和安全的加密货币平台。对我们来说，坚持一流的合规和风险管理标准，同时创造一个无缝的员工采购体验是至关重要的。在我20多年的采购生涯中，我从未对采购软件如此兴奋过。我们的员工喜欢Zip--它甚至成为这里的一个动词，"Coinbase从源头到支付和供应商管理副总裁Cindy Yan说。
Zip的联合创始人兼首席执行官Rujul Zaparde解释说："SaaS的爆炸和采购决策的分散为现代企业带来了巨大的摩擦。试图通过购买新的软件或服务供应商来解决业务挑战和创新的日常员工，已经被陈旧的手工流程和笨重的、没有人愿意登录的传统软件严重剥夺了服务。"
Zaparde继续说："我亲眼目睹了企业用户在采购过程中浏览繁琐的流程是多么令人沮丧的事情。人们不仅想知道如何开始，而且想知道如何确保所有适当的批准，以获得他们工作所需的东西。这项最新的投资将使我们能够把我们的企业级平台带给更多有远见的企业，并履行我们的使命，重塑组织管理其采购流程的方式。"
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