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【荷兰】工作场所体验平台Mapiq获得了1700万欧元A轮融资
近期，总部位于荷兰的领先工作场所体验平台Mapiq宣布获得了1700万欧元A轮融资。此次融资由Rinkelberg Capital、ENERGIIQ和一个早期现有的投资者投资。
Mapiq成立于2013年，是一款日常软件，可提供智能的自定义建议，以简化工作日程，使组织能够管理和改进其设施。其目标是帮助用户削减房地产成本和支持可持续发展目标。大流行在全球范围内加速了混合工作。现在，所有行业的许多组织都在接受重塑人们工作方式的机会。混合模式帮助全球的组织降低成本，吸引和保留人才，并加强组织绩效和企业文化。由于这些混合工作的趋势仍然非常活跃，全新的工作场所技术变得不可或缺。
使用Mapiq数据驱动的工作场所管理功能，平台始终可以访问跟踪用户独特的自定义计划。通过智能分析，将数据转换为易于理解的建议，这些建议可以帮助用户决定如何最好地管理工作区域。同时能够跟踪用户的办公室使用情况，以了解哪些区域最受欢迎以及原因。同时使用数据信息来优化工作场所的其余部分，以免浪费空间。帮助组织设置基础设施时做出明智、可持续的决策，降低照明、供暖和其他与空间相关的费用。
Mapiq由首席执行官Sander Schutte和首席技术官Jasper Schuurmans创立，在他们创立一年后，德勤与Mapiq在阿姆斯特丹的办公室建立了合作关系。如今，总部位于代尔夫特的Mapiq公司正与微软、Booking.com、COTY、普华永道、达能、RioTinto、阿克苏诺贝尔、喜力、毕马威等全球客户合作。
Mapiq的首席执行官Sander Schutte在最新一轮融资中指出："我们的投资者对我们的不断进步表现出如此大的信心，这是一个强有力的承诺。由于对混合工作模式的需求越来越大，全球任何组织都在成为Mapiq的潜在用户。这次A轮融资使我们能够满足这种不断增长的需求，开发新产品，并进一步扩大我们在国际上的市场领导地位。Mapiq是一家真正的创新和业绩驱动的公司，在这个动荡的时代表现出非凡的企业家精神。"
Mapiq为员工提供工具，以协调他们的团队办公日，并通过定制建议优化他们的日程安排。这反过来又为企业提供了高精度的数据，使其能够管理并不断提高其办公空间的利用率。因此，企业可以减少房地产成本，并通过创造更节能的工作场所来支持可持续发展目标。
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荷兰
【荷兰】薪酬福利平台YourCampus获得270万欧元融资
YourCampus是一家旨在改变雇主对待津贴和福利方式的初创公司，近期获得了270万欧元的融资。这家总部位于阿姆斯特丹的初创公司正在帮助塑造薪酬方案的新时代，并将扩展到整个欧洲。在欧洲，员工和雇主的互动方式、员工对雇主的期望以及总体上工作方式的转变都发生了巨大变化。它是由多种因素共同推动的——持续的人才争夺战、巨大的离职潮和社会文化思维方式的转变。因此，公司面临着新的压力，需要为员工提供具有竞争力和吸引力的福利和津贴。但是，对于人力资源和管理团队来说，满足这一新需求并非易事。因为每个员工都是不同的，他们的需求并不相同，随着远程和混合工作的兴起，许多团队甚至不在同一地点办公。
YourCampus旨在改革福利和津贴的处理方式 ，简化管理并为员工提供更好的体验。自成立一年多以来，这家初创公司已经获得了 270 万欧元投资。
资金详情
这笔270万欧元的投资由B2B软件投资者Newion领投。ROM InWest和天使投资人Kalo Bagijn（Brand New Day），Fritz Korten和Joost Jolink（Fresca集团）也加入。此外，现有投资者Dutch Founders Fund和天使投资者Marc van Agteren（Usabilla），Anouk de Wolff（Scale Force Talent）和Omri Amir（FindHotel）正在增加他们在YourCampus的股份。早些时候，他们向这家荷兰初创公司投资了50万欧元。通过投资，YourCampus将继续扩大其业务范围，旨在成为受众更广的员工薪酬平台。
更好的福利平台
YourCampus创始人兼首席执行官Florian Gendrault表示： “就业市场承受着巨大的压力。在“人才争夺战”中，雇主正在寻找吸引人才的方法，特别是Z世代。但是，在附加福利和津贴方面，没有一刀切的方法。年长的员工可能会从良好的养老金计划中受益，而年轻员工可能更愿意每月领取假期工资，并为个人发展留出一些预算。YourCampus在附加福利和津贴方面提供灵活性。随着混合工作的兴起，雇主面临着保持员工敬业度的挑战。YourCampus应用程序的参与率很高，因为员工对他们的个人福利都很关注。此外，我们正在扩展到其他欧洲国家。对于员工来说，没有国界之分，毫无疑问，国外的雇主面临着与荷兰相同的挑战。我们的目标是到2025年在YourCampus上活跃的员工可以超过100万。
在YourCampus平台上，员工可以使用雇主支付的个人预算，从福利，个人发展，财务状况和流动性等类别的各种附加福利和现代福利中进行选择。现有的工资组成部分也可以灵活使用，例如养老金计划、假期工资和休假。因此，YourCampus回应了这样一个事实，即由于处于不同的生活阶段或在不同地点工作，每个员工都有不同的需求。
除了现有的好处之外，该平台还提供来自合作伙伴的服务和产品。YourCampus与广泛的提供商合作，包括Brand New Day，Classpass，Swapfiets和GoodHabitz。雇主为每位雇员支付月费，员工就不必自己寻找个人福利服务了。公司也可以以奖金或生日礼物的形式提供一次性奖励。公司可以将所有人员成本保留在YourCampus平台上，并可以为每个员工和类别统筹预算。此外，YourCampus还提供与人力资源和薪资供应商的集成，如Visma Nmbrs，HiBob，Personio，Loket和AFAS。该团队已经为100多家公司推动了福利流程。目前，。YourCampus正在努力增加灵活的假期工资和休假，进一步推广灵活的养老金选择计划。未来，该公司还希望增加更多的人力资源服务。
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荷兰
【财报】任仕达公布2022年第二季度业绩，收入增长9%，毛利率提高至21.2%
全球最大的人力资源公司之一任仕达（Randstad）第二季度的收入在有机基础上增长了9%。这家总部位于荷兰的公司还报告了毛利率的提高，并提到了perm安置和RPO收入增长的优势。
首席执行官Sander van 't Noordende说："我们在第二季度取得了强劲的业绩，集团收入达到了创纪录的水平，盈利能力稳固。全球劳动力市场仍然充满活力，需求强劲，人才稀缺。"
第二季度美国每个工作日的收入在有机基础上增长了10%。美国专业人员的收入增长了13%，而美国工作人员/内部服务的收入增长了8%。加拿大收入增长了16%。
有机收入是指根据货币、收购、处置和重新分类的影响而调整的收入。
第二季度的毛利率从去年同期的19.5%提高到21.2%。Randstad指出，货币效应产生了5100万欧元的积极影响。
全球业务收入在有机基础上同比增长25%。列入全球业务部门的Randstad Sourceright收入在第二季度增长了32%。同样属于全球业务的招聘网站供应商Monster的收入同比增长了1%；第一季度同比增长了9%。
任仕达报告称，perm安置收入同比增长38%，达到1.34亿欧元（1.406亿美元），RPO收入同比增长108%，达到1.19亿欧元（1.248亿美元）。
该公司还报告说，它在5月16日完成了对Side的收购。Randstad将Side描述为法国的一个数字人员配置平台；它有2000多个客户和30万名活跃的候选人。
此外，Randstad的监事会还提议任命Cees 't Hart为成员。他自2015年以来一直担任嘉士伯集团的首席执行官。
指导意见
Randstad报告称，在人才需求强劲、供应链中断和Covid相关挑战的情况下，第二季度每个工作日的有机收入同比增长了9.1%。该公司指出，7月初也有类似的趋势，当时该公司临时安置的员工数量创下新高，对perm和RPO的需求也很强劲。
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荷兰
【荷兰】技能评估平台TestGorilla获得7000万美元的A轮融资，帮助企业消除招聘偏见
技能评估平台 TestGorilla 宣布已经获得了7000万美元的A轮融资，由位于伦敦的风险投资公司Atomico和Balderton Capital共同领投。此次融资使该公司的总投资额达到8000万美元，此前Notion、Partech和CapitalT也曾投资过该公司。Atomico的Luca Eisenstecken和Balderton Capital的James Wise将加入董事会，作为本轮投资的一部分。
TestGorilla自2020年夏天推出以来，不到两年的时间，已经吸引了5300多名客户。其中包括索尼、百事可乐、贝恩公司、Revolut、甲骨文、H&M和英国国家卫生局。全球最大的软件市场G2最近将TestGorilla列入其著名的2022年增长最快的五大软件产品名单。
TestGorilla由连续创业者Wouter Durville和前贝恩公司合伙人Otto Verhage创立，通过让企业在候选人申请公开职位时立即使用技能评估，使招聘过程更加公平、高效和数据驱动。
取代简历等老式方法
"在招聘过程中，招聘经理往往需要花几个小时来筛选不可靠、不完整、主观的简历，"Durville说，"通过用220多个经过科学验证的测试来取代简历，我们的平台有助于消除招聘偏见，创造一个公平的竞争环境，让每个候选人都能在平等的条件下竞争。"
TestGorilla在基于技能的招聘中处于领先地位--这是一种越来越流行的招聘方式，给每个候选人一个平等的机会来证明他们的能力和动机。采用基于技能的招聘有助于企业招聘顶尖人才和更多不同的候选人，更快、更容易、更少的偏见风险。研究表明，工作的成功与多指标评估的关联性最强，而简历和工作经验则是最薄弱的环节。
我们的平台迎合了这一点，为企业提供了数百种就业前测试，使他们能够根据自己的确切要求来寻找候选人。评估所涵盖的领域包括从定量技能到认知能力，使未来的员工能够根据能力而不是背景进行竞争。
在决定邀请哪些候选人参加面试之前，通过比较他们的排名结果，能够客观地评估申请人，这有助于消除招聘人员在筛选几十份简历时可能出现的无意识偏见（他们平均花六秒钟阅读每份简历）。这使得员工队伍更加多样化--TestGorilla自己的团队就是一个例子--研究还表明，多样化的团队表现更好。
包括贝恩公司在内的客户取得了巨大成功
贝恩公司的合伙人Laurens-Jan Olsthoorn说："使用TestGorilla作为筛选工具，帮助我们减少了底层30%的申请人，用更合格的候选人取代他们，提高了我们后续几轮招聘的成功率。我们看到候选人在TestGorilla评估中的表现与面试过程中的表现有很强的关联性，因此我们相信TestGorilla能从大量的申请人中做出很好的初选。我很乐意向我的行业同行推荐TestGorilla。"
"即使是世界上最好的品牌，寻找合适的人才也越来越具有挑战性，这种大流行病使雇主看到了巨大的未开发的全球人才库，"Atomico的合伙人Luca Eisenstecken说，"TestGorilla正以其自动化、数据驱动的方法解决这一问题，看到令人难以置信的增长。他们在这样做的同时，提供了一个基于技能而不是简历的更公平的招聘过程，消除了影响决策的偏见。"
"我们的投资组合公司每年雇用数以万计的人，他们都一直在寻找方法来消除其流程中的任何偏见，同时给予候选人最佳的雇用体验。很明显，传统的招聘做法在这两方面都失败了，而Covid-19和远程招聘的兴起只会使这种情况更加严重，"Balderton Capital的合伙人James Wise说。
"我们已经看到TestGorilla在我们的投资组合中变得非常受欢迎，因为它是一种更有效和公平的方式来识别具有正确技能的人，我们很高兴支持团队完成他们的使命，结束基于简历的候选人筛选时代，"Wise说。
利用资金扩大其测试库和团队
TestGorilla平台通过远程评估有助于工作成功的所有因素，如与角色相关的具体技能、语言能力、认知能力、软技能、动机、个性和文化等，使公司能够节省宝贵的时间，避免昂贵的误用。
TestGorilla专有技术的持续发展将包括平台与进一步的申请人跟踪系统的整合，使雇主能够从他们现有的ATS中无缝使用该产品，并引入新的功能以满足中等规模企业的要求。
TestGorilla的测试库继续扩大，现有的220多个测试将在2022年底前再增加100个。该公司还预计在未来一年内雇佣100名新员工。
TestGorilla融资历程
【荷兰】技能评估平台TestGorilla于Pre-A轮融资120万美元
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荷兰
【荷兰】人力资本分析（PA）平台Crunchr完成Oxx B轮融资
Crunchr是一个领先的人力资本分析平台，帮助企业了解其劳动力和组织内发生的事情，并获得可操作的见解，以提高劳动力生产力和员工参与度。
Crunchr将利用新的资金投资于产品开发和国际扩张，并计划在18个月内将团队扩大两倍。
该公司已经宣布了由Oxx领投的一轮融资，并与全球企业客户合作，包括MetLife、Jacobs Douwe Egberts（JDE）、AkzoNobel、Rabobank和Randstad。2021年对Crunchr来说是成功的一年，该公司公布的净收入保留率为130%。这意味着，从实际情况来看，客户正在留下来，实现了价值，并在不断增长。
阿姆斯特丹，Crunchr企业人力资源团队的人员分析平台近日宣布其最新的融资，由专业SaaS投资者Oxx领投。Oxx加入了该公司现有的战略投资者，即全球最大的招聘机构Randstad和荷兰大型保险公司National-Nederlanden。
这笔资金将用于为Crunchr平台增加预测分析功能，这将进一步扩大该平台的员工保留、基于技能的劳动力规划和数据驱动的讲故事功能。剩余的资金将用于推动国际扩张，该公司计划在美国开设一个办事处，并将团队规模扩大两倍。
近年来，企业人力资源团队已经采用了一系列不同的人力资源软件工具，每个工具都专注于企业人力资源工作流程的不同要素。由于这些全球性公司在多个办事处和地区管理数以万计的人员，采用一套新的、互不相干的工具，只会增加本已很高的复杂性。
Crunchr提供了世界上最直观的企业平台，用于自助式人员分析、人力资源仪表盘和战略劳动力规划。使用Crunchr，大型企业可以清楚地了解他们的劳动力和组织中真正发生了什么。该公司的人员分析平台已被世界各地的公司采用，包括大都会人寿（43,000名员工）、阿克苏诺贝尔（32,000名员工）、荷兰合作银行（41,000名员工）和Randstad（38,000名员工）。2021年，Crunchr的净收入保留率达到130%。这意味着，它的跨国客户名册正在留存，实现了平台的价值，并且正在增长。
人员分析平台在现有的人力资源系统之上工作，它将劳动力数据收集到一个安全的综合平台，提高其质量，并使每个需要它的人都能获得它--不仅仅是数据科学家--使工作场所的洞察力民主化，以实现可持续的商业影响。这使人力资源领导和团队能够产生具有战略意义的人员战略，并大大改善决策和劳动力规划。
Crunchr的创始人兼首席执行官Dirk Jonker将该公司描述为 "针对人的分析"。他解释说。"大多数组织都有人力资源系统，但他们很难将所有的数据转化为洞察力。没有清晰的洞察力，准确的决策就有风险，实现你的商业目标就会很困难"。
"但是，通过一个易于使用的劳动力报告和分析解决方案，Crunchr把基础工作做对了。通过结合专业知识、数据和分析，用相关的洞察力支持劳动力决策，它使人力资源团队能够接受人员分析的力量，并使公司的所有员工能够在几秒钟内做出数据驱动的决策。"
Crunchr的技术在全球范围内得到了Gartner和Bersin的认可，它使包括Randstad、AkzoNobel、MetLife和Jacobs Douwe Egberts在内的各行各业的知名公司从人员分析所释放的价值中获益。而且该公司正在快速增长，计划在2022年将其团队扩大到三倍，并在国际上进行扩张。
Oxx的负责人Bob Thomas评论说："我们与全球各地的人员分析专家进行了交谈，有一个主题非常清楚地显现出来。Crunchr的易用性意味着可以快速、清晰地以丰富的数据方式讲述企业内部的人事故事。在2022年，企业面临的人员数据问题比以往任何时候都更加紧迫，因此我们很高兴能与Dirk和团队合作，并期待着更多的企业通过Crunchr释放其人员数据的价值。"
关于Crunchr
Crunchr的使命是通过对人的洞察力产生影响，通过使人的分析变得自助-简单，给组织带来真正的人的优势。凭借其直观的、可定制的界面，Crunchr的智能引擎能快速分析数据，揭示所有人力资源领域中可操作的、基于事实的洞察力。这使人事分析员、人力资源部门和领导层能够预测趋势，设计更好的人事战略，并为一个健康、高效的工作环境做出贡献。准确了解他们的劳动力如何工作。Crunchr发展迅速，已经成为Randstad, AkzoNobel, Rabobank, Arcadis, MetLife和JDE等公司的首选解决方案。愿他们的劳动力与他们同在!
Crunchr的总部设在荷兰阿姆斯特丹，有40名员工。专业投资者包括Randstad Innovation Fund和Oxx Venture Capital。
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荷兰
【荷兰】灵活用工平台 Roamler完成2000万欧元的融资
总部位于荷兰阿姆斯特丹的按需劳动力平台提供商Roamler完成了2000万欧元的资金。
投资者包括Endeit资本、SmartFin和Achmea创新基金。
该公司打算利用这些资金扩大在荷兰的业务，其业务首先在德国进行国际业务。
Roamler 成立于 2011 年，为企业提供 B2B 众包解决方案，为按需专业人员和个人提供服务。这些"Roamler"根据他们的技能、经验和位置进行招募、培训和组织，然后与任务相匹配。
该公司运营 Roamler科技、Roamler 零售，开展人群支持的现场营销活动，为最大的快速消费品制造商、消费者品牌、PCG 和零售连锁店执行任务，并为专业护理人员提供 Roamler Care。客户包括联合利华、宝洁和红牛等。
这家公司还是比较值得学习的，有心者可以看看他们的官网。
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荷兰
【荷兰】OKR 初创公司 Kaizo 获得了300万美元的融资
初创企业Kaizo，原名为Ticketless，宣布了一轮300万美元的种子轮融资，由Gradient Ventures、谷歌专注于人工智能的风险投资基金和Partech领投，有几个天使投资者参与。企业家和投资者克里斯托夫·奥尔·韦尔斯巴赫（Christoph Auer Welsbach）是IBM Ventures的前合伙人，也加入了Kaizo的共同创始人行列。Kaizo由Dominik Blattner于2018年创立，他是一位拥有十多年经验的企业家，在构建高度可扩展的客户服务应用程序方面拥有丰富经验。
“在我们当前的社会环境中，客户支持是公司稳定和成长不可或缺的一部分，为了满足全球化客户群的需求，该公司接受了远程工作，”Kaizo创始人多米尼克·布拉特纳(Dominik Blattner)说。随着使用数字工作场所的支持团队的兴起，提供标准来衡量代理的绩效从来没有像现在这样重要。KPI提供了这些标准，量化了每个团队成员的成就和贡献。“
Kaizo已经加入了500多家公司和数千名客户支持代理，使他们能够利用人工智能和游戏化更有效地远程工作，专注于共同目标，为客户提供尽可能最好的体验。Kaizo平台采用自下而上的方法，使用人工智能和基于级别的游戏化，积极引导客户支持代理在其公司内产生更大的影响。
Kaizo的联合创始人克里斯多夫·奥尔-韦尔斯巴赫(Christoph Auer-Welsbach)表示：“量化员工队伍的理念似乎更激励和吸引人。但在现实中，如果不存在实体工作环境，情况可能正好相反。Kaizo提供了一种独特的解决方案，使公司能够在长期留住代理人的同时，让他们获得最好的业绩，并让管理者适应基于数据的快速变化的环境，以及一个标准化的雇佣平台。”（了解更多：https://hrtechchina.com/）
Kaizo在代理层实现了可操作的okr（目标和关键结果）。该平台将客户的性能指标与一个游戏化点系统实时匹配，代理可以通过实现他们自己设定和管理的个人每周目标来触发该系统。该产品完全集成到团队的现有工作流程中，并通过人工智能教练和个人忍者化身向代理提供实时反馈。这种基于点的游戏化元素使得管理者比以往任何时候都更容易根据kpi来衡量代理性能，而不管远程工作的外部影响。对于代理商来说，它在工作场所创造了一种社区感觉，这种感觉很有吸引力，也很有动力。随着时间的推移，这种统一的游戏内数字工作环境提高了代理的参与度、保留率和总体性能。
“我们对Kaizo将人工智能应用于Zendesk和Salesforce等平台的现有票务数据以优化客户支持工作流程的新方法感到兴奋，”Gradient Ventures的一般合伙人达里安·希拉齐(Darian Shirazi)说。“通过机器学习，Kaizo了解客户服务票中的哪些行为会为客户带来更好的结果，然后引导代理商使用正在进行的游戏机制复制这种行为。如今，客户支持和服务平台未能以正确的方式利用数据，让代理的生活变得更容易和更有效。Kaizo自从在Zendesk市场上推出以来所看到的需求表明，代理商们已经等待这样一个解决方案已有一段时间了。”
“在全球呼叫中心面临巨大压力的时候，企业必须培养他们的客户服务代理，对他们进行培训，优化他们的日常活动，最大限度地提高客户满意度。我们支持Christoph和Dominik的愿景，即通过在现有CRM或客户支持解决方案中实时行动，为全球数百万客户服务代理的工作带来一场人工智能驱动的革命。”Partech的普通合伙人RomainLavault说：“我们很高兴能加入他们的行列，成为一家能够为整整一代员工带来改变的公司。”。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Mayuri Chaudhary
来源：hrtechnologist
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荷兰
【荷兰】招聘初创公司Maqqie获得了100万欧元的融资
荷兰招聘初创公司Maqqie最近从两家新投资者那里获得了100万欧元的融资，融资总额达到170万欧元。公司打算用这笔资金来加速和扩大业务。
2019年EIT数字挑战赛的获胜者。
对于初学者，Maqqie应用程序基于智能算法来匹配劳动力市场上的供需。然后，它会在几分钟之内自动促进建立合作所需的一切。整个过程是通过应用程序安排的，包括计划、时间注册和开发票。最终用户（公司和员工）可以免费使用该工具。
值得一提的是，Maqqie隶属于劳工标准化基金会并获得NEN 4400-1认证。这意味着Maqqie应用程序中的所有流程均符合法律法规或可能适用的集体协议。
据该公司称，已经有大约400家公司和1500多名候选人加入，其中有200个合作项目。说到商业模式，招聘平台只有通过app建立合作关系时，才会收取一小部分时薪提成。
Maqqie有一个公平的商业模式，仅收取时薪7％的佣金。因此，您每工作1个小时，Maqqie也会赚一点钱。但是，您在我们这里的收入超过平均水平，对于雇主来说，Maqqie的价格也更低。
与职业介绍所不同，Maqqie几乎没有任何管理费用。Maqqie也没有中介机构或昂贵的办公室，并且一切都尽可能地自动化和标准化。那就有所不同了！Maqqie会立即将此差额退还给雇主和雇员。我们认为这对所有人都公平。
总而言之，这些节省下来的钱会返还给最终用户:公司和员工。
在Maqqie，流程完全自动化。作为雇主，您将减少成本，而作为雇员，您将获得更多的净收入！
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：siliconcanals
来源：https://siliconcanals.com/crowdfunding/dutch-recruitment-platform-maqqie-that-lets-you-manage-your-professional-life-bags-e1m/
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荷兰
【瑞士】按需配置员工平台Coople完成了3200万美元的融资
Coople是瑞士苏黎世和英国伦敦基于按需配置的员工平台，获得了3200万美元的融资。
该轮融资由高盛商业银行部的One Peak Partners和成长股权业务领投。
迄今为止，该公司已完成了7600万美元的融资，该公司打算利用这笔资金继续投资其在线平台的自动化，在现有市场中进一步扩展，并在荷兰和其他国际市场上开展业务。
在首席执行官Rinaldo Olivari的带领下，Coople为员工提供了按需平台，该平台具有HR过程的端到端自动化功能。从计划、招聘、入职和雇用到员工管理、薪资和付款。
该解决方案使用的算法可立即使其灵活的劳动力与公司的需求相匹配。除其他因素外，该算法还考虑了工人的位置、可用性、经验和等级，并将其与招聘公司的要求相匹配。
Coople拥有400,000多名注册的“ Cooplers”（灵活的员工）和20,000多家注册公司，业务涉及美食、酒店、零售、物流、活动和办公领域，包括希尔顿酒店、凯悦酒店、金融时报、IWG、Swisscom、C＆A、AXA Winterthur、Globus和Moet Hennessy。
该公司目前在瑞士，英国和荷兰设有办事处，并于2019年加强了领导团队。高级团队的新成员有：市场营销副总裁Annette Burgard、瑞士董事总经理Yves Schneuwly、英国董事总经理Kit Glover以及荷兰董事总经理Thijs Dirkzwager。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：FinSMEs
来源：http://www.finsmes.com/2019/10/coople-raises32m-in-funding.html
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荷兰
【荷兰】员工敬业评估公司2DAYSMOOD获得40万美元的种子轮融资，总部位于荷兰
作者： Mary Loritz 来自：eu-startups 以下由AI翻译完成，旨在快速传播资讯，具体可以参考文末的英文
提高工作幸福感正成为越来越多组织的首要任务。减轻工作压力，营造健康的工作环境以及提高员工敬业度不仅有利于员工，也有利于企业。高水平的员工敬业度使生产力提高了45％，员工流动率降低了59％。
2DAYSMOOD成立于2015年，该公司开发了一种实时测量方法来跟踪员工的敬业度和幸福感，该方法通过一个智能分析平台进行名为“15秒”(15-second)的匿名调查。通过匿名调查，该平台可立即向公司反馈，例如员工心情的百分比，压力趋势和员工满意度，员工福祉或不满的根本原因，您的组织与其他组织相比的排名，以及改善健康、激励和参与度的提示和建议。
这家总部位于乌特列赫特的初创公司最近筹集了36万欧元的新投资，将用于产品开发和国际扩张。
2DAYSMOOD与大大小小的不同公司合作，创造了一个更加积极向上的工作环境。荷兰铁路网管理公司ProRail在2019年初成为其客户，拥有近4500名员工。这家初创公司还与软件供应商、市政当局以及教育和医疗机构合作——这两个行业目前面临着严重的人力资源挑战，包括员工短缺、高流动率和高工作量。
该公司首席执行官马丁•穆伦坎普(Martin Meulenkamp)表示:“测量过程快速、持续、有趣，产生的反馈是可靠的、相关的。”“使用我们在线分析平台的管理者将我们的智能数据视为一个巨大的优势。”、有了这些数据，你就可以在工作幸福感或工作压力等‘软问题’上做出更清晰的决定，从而为管理者腾出资源。”
2DAYSMOOD工厂将利用这笔资金招聘新的人才，特别是产品开发和客户支持方面的人才。未来几个月，2DAYSMOOD还希望通过扩大在美国和澳大利亚的业务，继续在国际上发展。这家初创公司的下一个产品将专注于员工幸福感和公司KPI之间的联系，允许企业直接将关于不满、压力和承诺的数据与KPI联系起来。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文来自：https://www.eu-startups.com/2019/07/dutch-hr-tech-startup-2daysmood-raises-e360k-for-its-15-second-surveys-that-give-instant-feedback-into-employee-well-being/
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