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【美国】多单元业务管理软件提供商Woven获得150万美元的种子轮融资
近期，总部位于美国印第安纳波利斯的多单位业务管理软件供应商Woven，获得了150万美元的种子轮融资。该轮融资由Glow Brands公司领投。
该公司打算利用这些资金加速其在全球范围内为特许经营商和独立的多单位企业简化人员管理、运营和设施及资产管理。
利用Woven平台可实现以下功能：
管理人员
员工沟通、团队聊天、可跟踪的公司公告
安排班次、休假请求、跟踪劳动力预算、确保合规性
自动进行背景调查，跟踪认证和专业许可证，并保持合规性
管理运营
通过无限制的模板化位置审核和分析保持一致性
跟踪导致责任的事件，监控趋势，并采取主动行动来保证业务
通过集中、易于发现和可跟踪的程序和学习材料，让每个员工同步协作
管理位置
在与业务相匹配的层次结构和组织结构中添加和整理营业地点
让团队轻松报告设施问题，以便对客户保持良好状态
关于Woven
在首席执行官Matt Goebel的领导下，Woven专为多单元加盟商和独立人士提供了一个多单位的业务管理平台，使他们能够从一个地方管理人员、运营和设施。该公司提供端到端的支持，帮助加盟商建立可持续和可扩展的业务。Woven已在水疗、沙龙、零售、健身房和健身领域实施，其品牌包括Planet Fitness、Sun Tan City和Buff City Soap。
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【美国】为政府提供在线职业培训解决方案平台Emerge Career获得320万美元的种子轮融资
Emerge Career是一家为政府提供在线职业培训解决方案的平台提供商，近期获得了320万美元的种子轮融资。
本轮融资由776领投，SoftBank Opportunity 、Y Combinator、Lenny Rachitsky和Y Combinator董事总经理Michael Seibel参投。
关于Emerge Career
Emerge的培训计划由Uzoma Orchingwa和Gabriel Saruhashi创立，为政府机构提供培训计划，希望创造高薪工作，减少犯罪率。帮助以前被监禁的人获得商业驾驶执照（CDL），并提高被监禁者的技能以摆脱贫困。在接下来的两年里，该公司计划在 Hartford地区试点培训140人，每月在 Bridgeport地区培训15人。他们还计划将培训扩展到劳动力严重短缺的其他领域，包括护理，制造和建筑业等。
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【美国】全球教育科技电子学习平台Classera获得4000万美元融资A轮融资
Classera是一家专注于新兴市场的全球教育科技电子学习公司，近期在A轮融资中成功获得了4000万美元。对于一家没有获得过融资的公司来说，这是全球EdTech中最大的融资。该轮融资也标志着Edtech在中东和北非地区和非洲大部分地区有史以来最大的一轮融资。
本轮投资由Sanabil Investments领投，公共投资基金（PIF）全资公司领投，Global Ventures，Endeavor Catalyst，500 Global以及来自硅谷，新兴市场和全球家族办公室的投资者加入。
所得款项将由Classera用于继续为教育和企业培训领域开发其学习超级平台（“LSP”），并巩固其作为电子学习和教育技术全球领导者的地位。此外，该投资将用于中东和北非地区、非洲其他地区的市场拓展，并通过直销、渠道合作伙伴和收购加速其全球扩张，特别是向亚太地区（APAC）和其他地区的扩张。所得款项还将帮助Classera通过其专门的企业电子培训平台“LeadXera”更快地扩展到这个庞大的领域 ，这是此次投资后的主要目标。
Classera是中东和北非地区和撒哈拉以南非洲大部分地区最大的教育科技公司，为30多个国家的数百万学习者提供教育。该公司的LSP是一个完全集成的生态系统。包括基于人工智能和社会学习的游戏化学习管理平台，增强现实学习应用程序“C-Reality”，教育机构的完整ERP“C-Smarter”，用于零用钱，学费支付和融资的综合电子支付“C-Pay”，以及教育技术和教育用品产品“Edumalls”的专业教育市场。所有这些都在一个平台之中，以简化过程并提高学习参与度，从而获得整体学习体验。
Classera的数千名客户包括10多个教育部，私立K12学校，大学和企业进行电子培训。它与包括微软、Zoom、亚马逊、英特尔、Udemy 和惠普在内的全球和区域参与者建立了 100 多个战略合作伙伴关系。去年，该公司与惠普一起推出了联合品牌解决方案，名为“HP-ClassEasy by Classera”，现已在全球多个国家地区投入使用。
Classera首席执行官兼联合创始人Mohammad Almadani表示：“本轮融资是Classera旅程的一个里程碑。我很荣幸能得到这样一群受人尊敬的全球投资者的支持，并为我们的团队感到无比自豪，他们一直热衷于彻底改变学习体验。我们一起将Classera从有限的资源扩展到全球领先的教育技术平台。我很高兴我们影响并授权了数百万人的学习之旅，我希望我们不断发展的故事能够激励其他人，我们乐观地认为Classera未来的发展会更好。这笔资金将帮助我们的”LSP“更上一层楼，使其更智能化、更鼓舞人心、操作更简单，并为我们的全球客户和合作伙伴服务。许多学习机构，尤其是在大流行之后，坚信他们需要下一代电子学习解决方案。这就是 Classera 的用武之地。我们的目标是将我们的产品扩展到更多的全球市场，并成为教育和培训机构的首选合作伙伴，并为其成员提供独特的学习体验，使他们能够充分发挥潜力。
Sanabil Investments在评论该公告时表示：“Classera已经开发并成功部署了一个覆盖数百万用户的平台，并已发展成为全球领先的新兴市场电子学习解决方案提供商之一。我们完全致力于使Classera能够进一步扩大其对所有社会经济背景的学习者的影响。
Classera在上一学年提供了全球电子学习行业中最高的参与度指标之一。在此过程中，引人入胜的游戏化平台使该公司在该地区的多个市场获得了近 70% 的市场份额，产生了高参与度，达到了超过 100 亿次的页面浏览量。在其发展过程中，Classera还获得了教育技术行业的多个全球奖项。
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【美国】按需人员配置平台Qwick获得4000万美元B轮融资
Qwick是面向酒店企业和专业人士的领先按需人员配备平台，近期，获得了4000万美元的B轮融资。本轮融资由Tritium Partners领投，现有投资者Album VC、Kickstart、Desert Angels和Revolution's Rise of the Rest Seed Fund参与其中。
Qwick联合创始人兼首席执行官Jamie Baxter说：“人员配备是酒店业工作的未来。我们对Tritium对Qwick的信念感到兴奋，并相信我们的使命是解决人手不足的情况，迄今为止，Qwick已促成超过 500，000 个酒店轮班，我们计划在几个月内将这一产出翻一倍，因为我们在全国越来越多的城市匹配越来越多的企业和服务行业专业人士。我们的预测是在 2023 年填补超过 100 万个酒店轮班”。
在过去的三年中，Qwick取得了巨大的增长，收入增长了10，032%。该公司最近庆祝其在Inc.5000名单上被认可为美国第32大增长最快的公司，其令人兴奋的增长背后是特别关注招聘和技术建设，这两者都为Qwick的市场扩张提供了动力。
虽然该公司有望在 2022 年最后一个季度达到新的高度，但今年到目前为止，Qwick 继续保持上升增长，取得了重要成就，使数千家酒店企业和专业人士受益。其中一些成就包括：
从 13 个活跃市场扩展到 23 个活跃市场
酒店业务合作伙伴数量增加一倍多
将经验丰富、随时可以工作的专业人员人数增加近 70%
聘请第一位首席技术官来进一步发展其技术和产品部门
将整个组织的员工人数增加 123%
匹配并完成了500，000个 班次
Tritium Partners的执行合伙人David Lack表示：“Qwick令人印象深刻的增长和通过其创新的酒店解决方案取得成功的历史，即使在该行业特别具有挑战性的几年中，也表明该公司已经真正改变了人们的工作方式。Jamie和他的领导团队继续证明Qwick在这个领域的实力。我们很自豪能成为Qwick的合作伙伴，并支持其卓越的增长，因为它改变了酒店企业和专业人士的人力资源服务”。
凭借其B轮融资，Qwick将通过深化其对现有市场的酒店业务和专业人士的联系并迅速扩大其在新城市的可用性来加速增长。该公司还将继续在其凤凰城总部和全国各地的特定市场地点进行招聘，以支持新的业务合作伙伴和专业人士。
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【美国】员工医疗保健福利平台HealthJoy获得了6000万美元D轮融资
总部位于芝加哥的员工医疗保健福利平台HealthJoy公司近期宣布已经获得了6000万美元的D轮融资。本次融资由Valspring Capital领投，Endeavor Vision和CIBC Innovation Banking参投。回归投资者U.S. Venture Partners，GoHealth创始人Brandon Cruz和Clint Jones，Health Velocity Capital，Nueterra Capital和Epic也加入了本轮融资。最新的资金的加入使其融资总额达到了1.08亿美元。
HealthJoy希望为员工提供更加完善的体验，同时帮助人力资源部门减少未充分利用的福利数量。HealthJoy联合创始人Justin Holland说：“自C轮融资以来，HealthJoy的客户群已经翻了一番，达到1000多家雇主，覆盖了50多万名员工和家属。它与雇主套餐中的所有福利（包括医疗、牙科、视力、储蓄账户、诊所和健康计划）相结合，并提供全天候礼宾服务”。
该平台将其虚拟护理套件更加全面，包括与远程医疗提供商Teladoc的合作。Holland表示:"这是HealthJoy如何帮助人力资源和经纪人处理其他主要索赔类别的一个例子，如癌症和心脏代谢疾病，使人们更容易获得预防性护理.我们的信念是，员工必须简单无缝地访问福利板块"。
HealthJoy还推出了一项名为“自动转向”的新功能，可指导会员在应用程序中使用成本更低和更高效的解决方案。除Teladoc外，它还与医疗和处方索赔，利用率管理数据和虚拟护理解决方案服务供应商建立了合作伙伴关系。
Holland补充说：“随着我们继续投资于数据合作伙伴关系，我们正在建立一个全面的会员档案和参与引擎。这将使员工能够在雇主会员的医疗保健过程中更早、更频繁地参与其中。理想情况下，我们能够对员工的个人需求更加积极主动，而不是被动反应”。
HealthJoy在如何帮助员工获得更多福利的一个例子就是使用虚拟助理技术，该技术可以在会员寻找医生时自动引导他们进行在线选择。它还可以帮助他们在推荐提供者和设施时比较治疗和程序的成本，Holland说，这平均为会员节省了2，000美元的自付费用。
Valspring的联合创始人Aneesha Mehta在一份声明中说：“作为医疗保健技术的用户，我们真正认识到HealthJoy正在解决的一个核心问题：严重缺乏福利意识，导致员工利用不足。提供简化福利的解决方案是市场目前所处的人才争夺战的关键差异化因素。我们期待扩大HealthJoy的解决方案，因为我们已经亲眼目睹了它们带来的价值”。
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【美国】费用管理软件公司Center在B轮额外获得1500万美元融资，总融资超过1.1亿美元
Center是一家帮助企业了解和管理员工支出的软件公司，近期宣布已完成B轮融资，现有投资者额外提供1500万美元资金。
该公司打算利用这笔资金来扩大业务规模并扩大产品供应。在获得资金之后，Center还任命了旅游业创新者和CLEAR联合创始人兼总裁Ken Cornick进入其董事会。Cornick加入了金融科技名人和前 Concur 创始人兼首席执行官Steve Singh行列，后者目前担任Center的执行主席兼联合创始人
在首席执行官Naveen Singh的领导下，Center提供一种叫Center Expense 的综合企业费用解决方案，供中小型企业使用，以节省时间，改善运营和合规性，并为财务团队提供实时见解，以便做出更好的决策。Center服务的顶级垂直行业是成熟的中小企业，包括专业服务，建筑，消费者服务和非营利组织。
CLEAR联合创始人兼总裁Ken Cornick说："费用的透明度和及时性对于领导者就其业务做出可操作的决策至关重要。Center提供了一个现代化的工具，简化了支出流程并使之自动化，解决了服务不足的中小企业市场希望加强对支出底线控制的痛点。Center的成功体现在强大的客户采用率和保留率上，我期待看到团队继续为客户的所有费用管理需求提供创新解决方案。
Center在B轮融资后其总融资金额超过1.1亿美元。该公司杰出的投资者群体带来了深厚的领域专业知识和共同的愿景，即将支出管理转变为更加互联，智能和高效。随着 Center 超过了关键的客户和增长指标，本轮资金将用于扩展业务;扩大产品供应，支持不断增长的中小企业客户群不断变化的需求，并加强其他支出管理领域的创新。
Center首席执行官兼联合创始人Naween Singh说：“我们拥护有纪律的增长，这是最具可持续性的商业模式，我们致力于与客户密切合作，深入了解他们的费用管理需求，提供长期价值，在整个组织流程中释放新的生产力水平。
关于Center
Center是一家位于华盛顿州贝尔维尤，团队成员遍布全国的软件公司，公司旨在帮助企业获得对员工支出的可视性和管理。Center塑造了第一波支出管理的创新，为中型市场的公司提供一个更具成本效益和现代化的费用处理自动化方式。Center Expense是其核心产品，这是一个集成的企业消费卡和费用解决方案，被中小型企业用来节省时间，改善运营和合规性，并为财务团队提供实时洞察力，以便更好地做出决策。
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【美国】薪酬管理解决方案供应商Salary.com获得了重要的股权投资
Salary.com与全球8000多个软件用户和6000万员工合作，使薪酬透明、公正和公平。 一直坚持其创始使命，即彻底改变雇员和雇主管理薪酬信息的方式，并就什么是公平的薪酬做出决定。该公司的创新领导地位仍在继续，最近推出了Plunkett薪酬公平框架和CompAnalyst®薪酬公平套件，获得了Ventana Research的2022年人力资本管理数字创新奖。
"Salary.com的联合创始人兼首席执行官Kent Plunkett说："薪酬平等是我们这个时代的决定性工作场所问题，需要在整体薪酬战略的背景下解决。"Salary.com将最有经验的技术专家和薪酬顾问带到我们建立的每一个解决方案中。我们取得成果的能力正在推动各种规模的组织，从财富500强到中小企业，采用我们由人工智能支持的薪酬公平解决方案，该解决方案现在可以在我们的一体化CompAnalyst平台上使用。"
Accel-KKR（技术投资公司）在SaaS技术和人力资本管理（HCM）领域带来了深厚的资源和领域专业知识，以支持扩大产品供应并进一步加速增长。Salary.com和AKKR将继续培养一个顶级的工作环境，使其员工能够茁壮成长。该公司被选为《波士顿环球报》2021年最佳工作场所和《波士顿商业杂志》2022年最佳工作场所。
"Salary.com联合创始人兼总裁张勇说："正确对待薪酬的利害关系从未如此之高，我们致力于与我们服务的每一个客户一起走这一旅程。"张勇说："我们目前和未来的成功依赖于我们一流的技术、数据和客户服务背后的人，我们将继续把我们的团队和我们的文化作为首要重点。
"我们相信Salary.com拥有行业内最有经验和最具前瞻性的领导团队，这个团队一直引领着创新曲线，"Accel-KKR的常务董事Dean Jacobson说。"我们很高兴能与Salary.com的领导层合作，并从战略上支持该公司鼓舞人心的使命和持续增长。"
关于Salary.com
Salarycom是一家美国薪酬管理解决方案提供商，主要为用户提供薪酬数据、工作成本数据、个人薪水报告等服务，使用户能够做出薪酬决策，帮助企业吸引员工。
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【美国】按需招聘平台IsoTalent完成了500万美元的种子轮融资，启动全球招聘市场
IsoTalent宣布完成了500万美元的种子轮融资，以启动其全球按需招聘市场。这一轮投资由Crocker Ventures和Ad Ventures共同领导，并包括Sweater Ventures和几位知名的天使投资人。
通过这笔新的资金，IsoTalent旨在扩大其技术化的全球招聘市场：按需招聘服务、国际招聘部门（IsoGlobal）和免费的申请人跟踪系统（IsoConnect ATS）。
"IsoTalent建立了一个全球招聘市场，使任何公司，无论规模大小，都能在世界任何地方招聘和雇用员工。" IsoTalent的首席执行官兼联合创始人Paul Ahlstrom说，"我们通过连接求职者、招聘人员和招聘经理，为中小型公司提供公平的竞争环境。传统行业需要硬性重置，以跟上全球需求，解决人才短缺问题，并经受住经济的考验。我们的模式为企业提供有竞争力的价格、技术和可扩展的团队解决方案。"
首席运营官兼联合创始人Robb Lifferth解释说："企业领导人正在重新调整招聘策略，以应对'大辞典'和即将到来的经济动荡。IsoTalent拥有各种工具和专业知识，可以成为任何范围和规模的企业进行大规模招聘的综合招聘解决方案。"
IsoTalent的新市场提供三项创新，以满足高增长企业的招聘需求：
免佣金的招聘。IsoTalent以一种创新的、具有成本效益的模式让招聘人员大军为你工作，与传统的特遣队收费招聘模式相比，为客户节省了数千美元。
全球记录雇主（EOR）。IsoTalent可以在世界任何地方招聘候选人，然后通过EOR代表企业合法地雇用。
免费的申请人跟踪系统（ATS）。IsoConnect是一个向所有企业提供的免费ATS招聘平台，是IsoTalent招聘市场的中心。该平台为招聘过程提供动力，使企业能够管理账户活动并与招聘人员沟通。
"我们为处于招聘战略任何阶段的客户提供服务，"首席执行官兼联合创始人Austin Miller说，"我们的按需模式让企业领导人获得了免费的产品，建立了他们的招聘，扩大了本地和全球搜索，同时降低了成本。"
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【美国】人才发展平台GrowthSpace宣布获得2500万美元的B轮融资
全球首个以结果为中心的人才发展平台 GrowthSpace 宣布获得2500万美元的B轮融资，由Zeev Ventures领投。现有投资者M12（微软的风险基金）和Vertex Ventures参与了本轮融资，这使得融资总额达到4400万美元。
"我们对由Oren Zeev领导的B系列投资感到兴奋，这使我们能够继续与数百家希望加强对其员工未来投资的有远见的公司合作，这些员工将能够通过我们以结果为导向的人才发展平台推动业务关键绩效指标并影响业绩，"GrowthSpace的首席执行官兼联合创始人Omer Glass说，"对我们的解决方案的需求很强烈，因为我们在过去12个月中实现了5倍的ARR增长。此外，我们已经在50多个国家建立了一个由1500名专家组成的网络，并期待着进一步扩大我们的范围和影响。"
这笔资金将用于扩大全球业务，以帮助满足G2类别领导者快速加速的需求。GrowthSpace人才发展平台将员工与相关专家大规模地联系起来，解决了一个3600亿美元的市场中的重大挑战。 作为支持员工职业成长的市场领导者，Growthspace平台了解个人或团体的挑战，并利用复杂的算法将其与经过验证的相关专家进行匹配，进行发展冲刺。然后，这可以动态地、大规模地在整个组织内实施。
该平台可以模块化实施，以满足特定的要求，或作为一个全面的解决方案，使公司能够计划和执行各种人才发展计划。客户可以利用个人和小组辅导、指导（内部和外部）、培训、研讨会和讲座。GrowthSpace使人力资源和组织发展主管能够根据企业目标和人员要求，在不同类型的计划之间动态地分配资源和资金。这使得一个集中的钱包为一个分散的系统提供动力，可以由每个人和团队来驱动。
"在这个不确定的时代，我对我的投资非常有选择性，"位于硅谷的Zeev Ventures的创始合伙人Oren Zeev说，"对于雇主来说，关注他们的人才并将职业发展与业务绩效相结合，从未像现在这样关键。我在看到真正有潜力的地方进行投资，而这正是我在这里看到的机会。GrowthSpace拥有实现这一目标所需的愿景、产品和团队。"
超过95%的经历过GrowthSpace项目的员工和90%的直接经理都报告说在预期的业务成果方面有所改善。此外，该平台对组织优先考虑的关键绩效指标产生了可衡量的影响，如业绩、产量、ENPS和各种业务关键绩效指标。
"各种规模的公司都努力从学习和发展计划中实现价值，而员工则希望并需要能够帮助他们实现下一个职业目标的解决方案，"微软风险基金M12首席执行官兼全球负责人Michelle Gonzalez说，"GrowthSpace平台提供了一个有效的学习和发展框架，有助于推动和衡量员工发展和高级人力资本分析的真正投资回报率。他们的解决方案是一种突破，因为它为每个员工带来了专业的、个性化的发展，而且是大规模的，该公司在短时间内建立了令人印象深刻的业绩。"
"像GrowthSpace这样的平台有可能将各种技能和成果带入组织，以高度可扩展的方式实现人才发展，"Bersin Group的创始人兼首席执行官Josh Bersin说。
关于GrowthSpace
GrowthSpace成立于这样一个信念：未来的职业发展需要推动业务成果。该平台采用模块化设计，支持客户利用的任何数量的发展计划，包括1对1和小组辅导、内部指导、小组培训和研讨会。利用世界上最强大的人才发展数据集和全球专家网络，GrowthSpace帮助员工和团队实现大规模的绩效。目前有数百个客户实现了GrowthSpace平台的好处，包括西门子、微软、安永、强生、Zoominfo和光速。
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【美国】人力资源及合规平台Mosey宣布完成1800万美元的A轮融资，帮助企业遵守薪资规则
人力资源及合规平台Mosey完成了1800万美元的A轮融资，由Canaan领投，Gusto、SemperVirens和Charge参投，使这家创业公司的融资总额达到2100万美元。这笔资金将用于扩大Mosey的团队，扩展平台，并建立新的伙伴关系。
远程和混合工作的继续存在，改变了许多公司的业务方式。但从人力资源的角度来看，它也带来了一些障碍。例如，就工资而言，在多个州有雇员的企业在为付款开设必要账户方面面临障碍。还有一些企业--害怕不遵守规定的后果--让模糊的规定决定了日常的运作。德勤公司最近的一份报告发现，略高于一半的公司不允许员工在公司尚未成立的地方工作，以达到税收目的。
对于确保公司遵守多种税收和就业法律这一长期挑战，没有一个解决方案。但Alex Kehayias认为，他在2021年创立的Mosey公司已经接近了。Mosey为客户提供自动化工具，旨在帮助总部设在美国的公司远程雇用工人并保持合规，利用所有50个州的报告要求数据库。
"将我们的工作地点与我们的生活地点脱钩是未来工作要解决的最重要问题之一。它有巨大的潜力来改善获得机会的机会，但许多企业目前正在挣扎，因为多州的合规性太难了，"Kehayias在一次电子邮件采访中提到，"我们的客户是快速成长的企业，从Watershed、Mystery、Common Room等早期创业公司一直到Coda、ReCharge、Rallybio等规模化公司。几乎每个行业都在被远程工作所改变，我们的客户也在重新调整后台。"
在创立Mosey之前，Kehayias曾是摩根士丹利的产品经理和Stripe的工程经理，在那里他领导新的用户体验团队。在Stripe工作期间，Kehayias建立并领导了Stripe Atlas，这是一个为早期创业公司提供的平台，可以有偿解决记账障碍，包括注册和报税。
Kehayias指出，大多数公司依靠法律、财务和人力资源顾问的组合来确定和管理他们的合规要求。然而，在涉及多个州的情况下，这很快就变得昂贵。除了没有所得税的州以外，每个州都有自己的所得税预扣规则，公司必须掌握这些规则。如果员工在其他州短期停留，或者如果企业位于一个在大流行病期间实施临时缓刑的州，事情就变得更加复杂。
大流行病加速了向远程工作的转移，员工对工作地点灵活性的需求从未如此之高。Kehayias说："州外招聘从大流行前的35%增加到2022年的62%，而办公室占用率却停滞了。然而，雇用和管理远程员工的规则和条例很复杂，而且变化很快......这个行业正在迅速从远程工作的实现转向远程工作的永久性。这意味着在人力资源、薪资和税收方面有大量的变化。"
Mosey的解决方案是与薪资供应商和政府机构整合，定期 "重新计算"纳税义务。人力资源工作者可以使用该平台自动开设雇主和税务账户--Mosey显示了每个地方在工资、注册和税收方面的要求。它还会在新的要求被添加和最后期限临近时发出警报和提醒。
Kehayias说："C-suite决策者使用Mosey的理由很简单：通过利用技术，降低在多个司法管辖区运营的风险（例如，惩罚、罚款和强制执行），并降低合规成本。Mosey利用多种自动化技术，从我们的客户手中接过更多的工作，提供在任何地方雇用人才的灵活性。"
Mosey有自己的工作要做--在最好的情况下，税法是很复杂的。Kehayias声称，该平台正在获得牵引力，Mosey的早期采用者包括Calm、Tatari和Coda等客户。
截至2022年4月，Mosey的估值超过30亿美元。
"我们是一个小团队，但成长很快。我们正在继续建立所需的产品和系统，以扩大我们看到的需求，"Kehayias说，"我们也在与我们的法律和税务伙伴紧密合作，以确保我们始终是最新的，企业可以把这样一个重要的问题交给我们。"
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