A轮融资
【英国】员工技能分析与培训平台StudentFinance获得了3900万欧元的A轮融资
近期，员工技能分析与培训平台StudentFinance获得了3900万欧元的A轮融资。本轮融资由Iberis Capital领投，Armilar Venture Partners、Mustard Seed Maze、Giant Ventures和Seedcamp参透。该公司打算利用这些资金拓展英国、德国和西班牙市场，并扩大其团队规模。
StudentFinance于2020年推出，由首席执行官Mariano Kostelec领导，主要在技术、工程、人工智能和绿色经济等领域提供技能培训。StudentFinance开发了人工智能模型，能够绘制技能需求图，然后与能够解决这些技能差距的教育机构合作，StudentFinance为用用户提供从训练、证书发放到职位推荐的一体化服务。用户可以选择固定分期付款减轻经济压力。
该公司已经合作的培训项目包括Ironhack的网络开发和数据分析、AiCore的机器学习、Capslock的网络安全、Mastered的虚拟现实项目和Le Wagon的数据科学。如今，StudentFinance已为包括英国、西班牙、葡萄牙、德国和芬兰在内的20多万人提供技能培训。
A轮融资
【美国】AI驱动的招聘对话分析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资
近期，AI驱动的招聘对话分析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资。本轮融资由Warburg Pincus前合伙人兼联席首席执行官Joseph P. Landy领投，HireLogic的部分种子轮投资者参投。这项投资将用于提升HireLogic对话分析平台的功能，同时拓展市场活动，满足公司不断增长的客户需求。
HireLogic建立了面试候选人的新标准，可以在招聘过程中进行实时记录。该解决方案使用对话式分析和人工智能来聆听面试，提供客观的关于候选人潜力洞察的数据，从而帮助招聘者做出更好的招聘决策。用户只需使用HireLogic监听任何面谈或远程面试，就可以通过HireLogic了解谈话涉及多少工作描述，检测候选人的属性和潜在的问题偏见，以便进行招聘者后期对候选人进行辅导。
本轮融资的主要投资人Joe Landy说："许多企业花了很多时间和金钱来面试候选人，但由于缺乏客观数据的收集，这最终就会影响招聘质量。我们已经看到人工智能正在对人力资源行业产生的变革性影响，，HireLogic正在朝着智能化面试努力，部分用户已经体验到了它的便捷和高效。我期待着与HireLogic团队合作。"
HireLogic已经开发了和第三方人工智能组合的转录产品，通过使用在数千次面试中训练的模型来识别候选人的工作职能、个人特征。通过自动化的洞察分析，帮助人力资源团队和招聘经理增强决策的客观性，避免记忆偏差，并发现潜在的不合规行为。除了支持Zoom、Microsoft Teams和Google Meet等平台外，HireLogic还提供了一个配套的网络应用，可以收听任何面对面或电话会议，覆盖所有的面试模式。
BlankFactor专业服务董事总经理David Benko说："自从启用HireLogic以来，我们的招聘团队提高了招聘效率生产力、面试过程的可见性也大大提高了。这要归功于HireLogic的易用性，以及其从面试中提供宝贵数据的功能"。
HireLogic在公开发布后的六个月内，客户数量大幅增长。目前，HireLogic每月会听取了数千次面试，分析了超过50万次面次对话。对于使用求职者跟踪系统（ATS）的企业，HireLogic提供整合功能，便于自动导入职位描述和候选人信息。
关于HireLogic
HireLogic由招聘行业资深专家Umesh Ramakrishnan，Nancy Albertini和Buster Houchins创立，旨在帮助组织通过数据分析改进候选人评估的过程。HireLogic是一个由AI驱动的对话分析平台，可显著提高面试效率和智能，从而帮助招聘人员做出更明智的招聘决策。
A轮融资
【印度】SaaS招聘平台提供商GetWork获得了7亿卢比的A轮融资
近期，总部位于印度古尔冈的SaaS招聘平台提供商GetWork获得了7亿卢比的A轮融资。本轮融资由Samarthya Investment Advisors、NVS Wealth Managers和Artha Venture Fund领投，Pravin Agarwala、Shuchi Kothari和Saurabh Garg等参投。据悉，GetWork曾在2021年2月获得过Artha Venture Fund领投的2亿卢比的种子轮融资。该公司打算利用资金加入2500多个学院和12000多个雇主，并开拓海外市场。
GetWork目前有6500名雇主从GetWork平台上招聘了13万学生，这些学生来自印度各地的1000多所大学。
GetWork CEO兼创始人Rahul Veerwal说：“42000多所学院和培训学校每年为社会培养了许多应届毕业生。然而，没有一个平台能够为这些应届毕业生提供具体的就业指导和工作机会。GetWork的安置平台和GetWork俱乐部专注于解决这一巨大问题。本轮融资将帮助我们在未来18个月内扩大GetWork平台在印度的推广”。
GetWork的操作流程
登记
求职者需要花费五分钟时间描述自己的学历、工作经历、价值观、以及想要的工作类型。
获得匹配
平台在为求职者匹配相应的岗位之后会给候选人发送邀请。
被录用
在获得匹配后，求职者可以与招聘人员联系，申请实习或参加面试，然后决定是否接受工作机会。
GetWork的用户评价道："加入GetWork后，我就开始进行求职面试。GetWork的导师帮助我提高了就业技能。感谢GetWork成为我从学生到专业人士的旅程的一部分"。
关于GetWork
GetWork由Rahul Veerwal和Sumit Gupta于2019年创立，是一个 B2B SaaS平台，其产品能够为每个学生创建个人资料，然后根据他们各自的技能和经验在其平台上绘制雇主图谱。
A轮融资
【美国】多元化，公平，包容和归属（DEIB）技术公司Kanarys获得了500万美元的A轮融资
近期，总部位于加利福尼亚州的多元化，公平，包容和归属（DEIB）技术公司Kanarys获得了500万美元的A轮融资。本轮融资由Seyen Capital领投，Portfolia Rising America，Rackhouse Venture Capital，Revolution's Rise of the Rest Seed Fund等参投。该公司打算利用这笔资金为其执行团队招募和任命六名专注于DEIB、工程、财务、运营、产品营销和销售的关键成员，并进一步扩展Kanarys DEIB技术平台。
具体名单如下：
Albert Fong，被任命为产品营销副总裁。
Cecilia Choi，被任命为运营副总裁。
Chad Stoerp，被任命为财务副总裁。
Dawn Christian，被任命为DEIB执行副总裁。
D'ontreye Nero，被任命为工程副总裁。
Joe Fernandez，被任命为销售副总裁。
在首席执行官Mandy Price的领导下，Kanarys是一家技术公司，专注于提供组织所需的工具，以围绕多元化，公平性和包容性（DEI）挑战进行长期的系统性变革。其平台提供了将DEI纳入组织各个领域所需的框架、基准和数据，以便他们可以跟踪和衡量对业务成果的影响。其创新解决方案确保组织采用数据驱动的方法来应对DEI挑战，查明人才招聘、保留、绩效评估和薪酬实践等领域的DEI盲点，并使公司能够采取有针对性的即时行动。
在短短五年内，Kanarys已发展成为DEIB的行业领导者，为Brands，Silicon Labs，Chuck E. Cheese Corporation，7-Eleven和其他财富500强公司提供服务，并与Prospanica，National Society of Black Engineers和INROADS等建立了战略合作伙伴关系。
A轮融资
【美国】人工智能员工服务SaaS平台提供商Rezolve.ai获得了1100万美元A轮融资
近期，总部位于加利福尼亚州的人工智能员工服务SaaS平台提供商Rezolve.ai获得了1100万美元A轮融资。本轮融资由SIG Venture Capital领投，Exfinity Venture Partners、9Unicorns和Tri Valley Ventures参投。该公司打算利用这笔资金继续扩大增长规模，并进一步提升平台的服务能力，为客户提供更加优质的员工服务体验。
Rezolve.ai的服务宗旨是重新构想员工服务
在几秒钟内提供自主的一级员工支持是Rezolve.ai 的承诺。利用先进的人工智能、复杂的流程自动化、智能算法和数百种预构建的IT技能，Rezolve.ai 平台正在重新定义和重新构想员工获得服务的方式。
Rezolve.ai 不仅仅是一个先进的人力资源服务台，也是员工体验和员工敬业度的驱动器。
Rezolve.ai对员工敬业度的挑战有着清晰的认识，并且清楚其产品实现的效果：即时的员工支持、更简洁的工作流程、更高的员工满意度。
Rezolve.ai正在以前所未有的方式为员工提供服务，例如:
自动入职
帮助新员工快速入职。自动化用户配置，分配培训，提供AI知识伙伴来回答新员工的所有问题。
易于使用的强大参与工具
易于使用的强大参与工具，使用Microsoft Teams和Slack中的员工调查密切关注组织动态。通过内置通知、访问测试、调查等多种方式，提高员工参与度。
HR的现代管理
专为人力资源团队构建的票务系统，轻松创建工资单。通过强大的仪表板来跟踪和管理工作。
自动化集成服务
凭借比任何其他人力资源服务台更多的自动化和集成，Rezolve.ai 可以为员工提供即时帮助，并节省完成关键任务的时间。
HR专家连接
员工可以使用实时聊天随时与人力资源专家联系。
关于Rezolve.ai
Rezolve.ai 由首席执行官Saurabh Kumar，首席技术官Bhaskar Reddy和首席营销官Manish Sharma领导，是一家提供SaaS服务的公司，可帮助企业自动化其员工支持，IT和人力资源任务以及流程。该平台能够与MS Teams和Slack等协作，提供智能AI聊天机器人，Twitter时代知识管理，推送通知，桌面自动化，实时专家连接，任务自动化，工作流程审批等高级功能，以提升员工体验并创建和谐的工作场所。
A轮融资
【葡萄牙】员工福利解决方案供应商Coverflex获得了15万欧元A轮融资
近期，员工福利解决方案供应商Coverflex获得了15万欧元A轮融资。本轮融资由SCOR Ventures牵头。Breega（种子前融资主要投资者），MS&AD，Armilar，Stableton，BiG Start Ventures和Shilling等参投。这笔资金还将支持这家创新型公司发展其团队，即聘请更多的产品、销售和工程专家。这家HRtech初创公司迅速确立了自己作为市场关键参与者的地位，现在正着手在意大利推出。
在世界各地，人们对工作的态度一直在发生变化。我们看到了更多人在追求工作与生活平衡。为了保持竞争力和前瞻性思维，各种规模的公司现在都需要确保他们在提高员工福祉，提供有吸引力的津贴和福利，并灵活满足员工需求。
由于这种转变，我们看到不同的人力资源技术解决方案在增长。他们正在帮助团队提高工作场所的幸福感和团队凝聚力，这是一个不断增长的市场。然而，虽然福利和福利市场正在增长，但敬业度似乎落后了，这些方案无法满足员工的个人需求。这就是Coverflex想要改变的。
Coverflex首席执行官Miguel Amaro表示：“在当前的宏观环境下，这一轮融资验证了我们雄心勃勃的愿景，产品在葡萄牙的市场契合度以及欧洲的市场机会都在大幅提升。这一轮融资证实了我们对使人力资源流程适应当前对更个性化薪酬体验的需求”。
Coverflex由Luís Rocha, Miguel Santo Amaro, Nuno Pinto等于2021年推出，只要为企业提供灵活的薪酬解决方案。这个一体化平台使任何规模的公司都可以设计、整合和个性化他们的薪酬优惠，包括健康保险、膳食津贴、附加福利和折扣。它聚合了多个供应商，帮助公司通过节税福利降低成本，同时帮助员工提高他们在薪酬和福利方面的金融知识。
因此，它为员工福利提供了一种完全个性化的方法，这就是使其脱颖而出的原因。这家葡萄牙初创公司认为，通过这样做，它可以为公司提供竞争优势，使他们能够妥善照顾他们最好的资产——他们的员工。
Breega联合创始人兼首席执行官Ben Marrel表示：“人才是公司最宝贵的资产。Coverflex证明了其市场契合度。两年前，我们就相信Coverflex将改变游戏规则”。
加入Coverflex董事会的SCOR Ventures负责人Will Thorne表示：“在SCOR Ventures，我们的首要任务是建立一个多样化的创新解决方案组合，为个人，企业解决风险。我们相信雇主有机会重塑员工福利管理并提高员工满意度，同时使用新一代工具和服务缩小差距。”
Coverflex远程团队的员工遍布世界各地，未来，它希望扩大其在意大利的餐券（“buoni pasto”）和福利市场。
A轮融资
【欧洲】员工知识管理及协作平台Fibery获得了520万美元A轮融资
近期，来自欧洲国家塞浦路斯的企业知识管理平台Fibery获得了520万美元A轮融资，此轮融资由Tal Ventures领投，公司现有投资者Altair Capital跟投。截至目前，Fibery共计获得了830万美元的融资。
衡量生产力是一件非常困难的事情。如果员工在做一些重复性的工作，时间的消耗很容易衡量出来。但如何衡量知识型员工的生产力呢？没有人知道，企业只能依靠反馈，比如来自客户的满意度，或是员工的流失率高低。
在众多的工作流和知识管理平台中，Fibery特别迎合了创业公司的需求。其提供了一个单一的且互相连接的平台，使信息的发现和共享变得更加容易。同时提高了团队从信息中收集有价值见解的概率和质量。此外，随着初创公司的规模的扩大，Fibery也能够提供更多的功能。
所有团队都有不同的工作流程，但Fibery可以满足他们的独特需求。用户可以按照自己的方式绘制工作流程
Fibery不会将每一个员工纳入工作流程，这是大多数协作平台或多或少所做的。Fibery没有严格的层次结构（区域 - 任务 - 子任务），每位员工可以使用构建基块（数据库、字段、自动化、操作按钮）在几分钟内构建一个基本解决方案。
Fibery联合创始人及首席执行官Michael Dubakov表示：“我和我的团队一直在努力重新设想工作和知识管理的未来。当我说我们的解决方案是为各种规模的初创公司提供最适合他们互联工作需求的时候，我很自信。我们正在为企业提供更好地理解问题、协作和创新的解决方案所需的基本构件”。
在Fibery公司官方介绍中，Fibery是一种通用工具，但它更适合初创公司和产品导向型公司。对于初创阶段的公司，Fibery提供了1年的免费服务时限，可以使用任何功能。这里的指的初创公司指公司年度经常性收入（ARR）低于60万美元的公司。
Fibery希望成为为数不多的做出改变的产品之一，即当“蝴蝶”在一个数据库中扇动翅膀，它在其他领域也产生涟漪效应。而很多产品似乎没有捕捉到这一点，因为它们的信息都在各自的孤岛中。
A轮融资
【美国】招聘营销自动化平台Dalia获得了500万美元A轮融资，以帮助雇主以更低的价格获得更多合格的申请人
近期，招聘营销自动化平台Dalia获得了500万美元A轮融资，旨在帮助雇主以更低的价格获得更多合格的候选人。本轮融资由Lewis & Clark Ventures领投，Paul Forster家族参投，Paul Forster是Indeed，SaaS Ventures，FJ Labs，Remarkable Ventures等公司的联合创始人兼前首席执行官。这笔资金将用于扩大其产品套件，最大限度地提高职业网站转化率，提高招聘营销效率。
自2019年成立以来，Dalia通过大规模个性化的参与帮助雇主获得和转化流失的求职者流量，简化了招聘营销方式。它现在是中端市场和企业公司的首选招聘营销自动化解决方案供应商，其客户包括Compass Group、Brink's、PeopleReady 等。
Dalia联合创始人兼首席执行官Sam Fitzroy说:“Dalia的市场增长是劳动力市场紧缺的结果，人才招聘团队被要求提高支出效率，只投资于推动可衡量结果的解决方案。我们的平台是帮助企业获得合格候选人最省时、最具成本效益的方式。Lewis & Clark以及本轮其他投资者的支持将使我们能够继续构建产品，为客户提高招聘广告效率”。
Lewis和Clark Ventures合伙人Brian Hopcraft说："我们很高兴与Dalia的杰出团队合作，该团队对一线工人和小时工所面临的挑战有着独特的理解，并正在采取数据驱动的方法帮助客户消除招聘过程中的摩擦”。
Dalia首席运营官Jason Whitman说：“Dalia创造了一种类似于你在网上购物或参与电子商务业务时可能遇到的体验，他们正在帮助公司改善求职者联系、了解和申请工作的方式。因此，其客户可以获得更多合格的申请人，减少传统的招聘广告支出。
关于Dalia
在首席执行官Sam Fitzroy和首席运营官Jason Whitman的领导下，Dalia为雇主提供了一个招聘营销自动化平台，该平台可以转换求职者流量。借助 Dalia，雇主可以捕获访问其职业网站但不申请的求职者，并通过电子邮件和文本的方式引导他们关注相关招聘信息，以最大限度地提高申请率，为人才招聘团队提供更多合格的候选人并降低他们的招聘广告支出。该系统是完全自动化的，可与现有的ATS和CRM平台配合使用，并且可以在短短几天内实施。
A轮融资
【英国】员工培训平台Gemba获得了1800万美元A轮融资
总部位于英国伦敦的Gemba是一家虚拟现实劳动力学习平台提供商，近期，该平台以6000万美元的估值获得了1800万美元A轮融资。本轮融资由Parkway Venture Capital领投。该公司打算利用这笔资金加速其在欧洲、中东和非洲地区的增长，并进一步扩展到北美市场。
Gemba提供专家大师班培训计划。其特点是大师班比MBA更具有针对性，比视频通话更具吸引力，能够帮助用户预测趋势并将理论转化为实际的运营解决方案。用户在获得VR头显后，5分钟内完成设置，无需前往任何地方即可使用最先进的平台以前所未有的方式进行学习交流和协作。
Gemba平台优势如下：
1.随时随地参与
交付VR耳机，连接到Wi-Fi并直接进入大师班。
2.与高级管理人员建立联系
每个大师班最多25个学员，所有高层，均来自全球多个知名企业。
3.向世界级领导者学习
真实、热情和详细——用户能够直接向真正了解他们专业的人学习。
4.受益于最高水平的专业知识
用户能够带着数据、洞察力和灵感重返工作岗位，将变革付诸行动。
关于Gemba
Gemba由首席执行官Nathan Robinson和董事长Victor Lewis创立，该平台将虚拟现实技术和软件，内容，服务相结合，允许全球企业通过高度沉浸式的学习计划、模拟工厂漫步和现场培训活动来培训跨多个站点的分布式员工。
A轮融资
【美国】混合劳动力公司Howdy获得了500万美元额外融资，在全面重塑品牌后，A轮总融资额达到1800万美元
混合劳动力公司Howdy（前身为Astro）近期宣布正式更名，并在2022年8月最初的1300万美元A轮融资的基础上续约500万美元。最新一轮融资由Obvious Ventures牵头，Greycroft参投，目前，Howdy获得的资金总额达到2100万美元，估值为1.05亿美元。Howdy将利用额外的资金来扩大其在美国的业务并扩大其产品规模。
尽管招聘冻结和裁员，软件专业人员对各种规模的公司仍然非常有价值。根据 CompTIA 2022年报告的最新数据，未来十年技术工作的预计增长率几乎是全国就业率的两倍。对技术人才的需求表明，对技术工人的持续需求的压力可以通过寻找不受地理限制的员工来减轻。为了帮助各种规模的公司获得拉丁美洲的优秀人才，Howdy创建了一个平台，该平台可以自动化采购、审查、运行工资单、福利等，让任何公司都可以立即开始组建团队。
Howdy首席执行官兼创始人Jacqueline Samira说：“过去几年，拉丁美洲软件专业人员的增长非常多产，美国一些最大的科技公司已经在该地区建立了团队，以利用当地时区附近的人才。然而，并非所有公司都有能力在美国以外建立和管理团队，Howdy的本地业务使技术公司能够接触到以前无法获得的拉丁美洲顶级软件工程师，以整合为核心成员并支持公司的长期愿景”。
Howdy符合当今混合劳动力需求的人员和文化的演变。Howdy融合了四种商业模式：招聘，设备采购，指导和管理以及本地联合办公。以支持美国科技公司成功雇用拉丁美洲软件开发人员和其他。由员工。由于当地和联邦法规，包括签证和税收，雇用远程国际工作人员可能会令人困惑、耗时且存在潜在风险。Howdy的平台结构和行业经验使客户可以轻松消除风险，并专注于为公司找到合适的人才。
Howdy的首席技术官兼联合创始人Frank Licea说：“我们的新名称，含义是人们聚集在一起的友好问候，反映了我们的商业模式，优先考虑每个开发人员的个人体验和长期福祉，反过来，支持我们的客户持续成功。“Howdy”这个名字代表了我们公司的成熟阶段。我们现在拥有支持美国产品工程组织的基础设施，使他们能够顺利地在拉丁美洲扩展其雇主品牌和工程文化。
Howdy目前在七个不同的国家拥有230多名员工，包括阿根廷，智利，哥伦比亚，乌拉圭，墨西哥，秘鲁和美国等。在这200人中，有170多人是拉丁美洲的开发人员，在超过45家美国公司担任技术职务。目前的客户包括Coinbase，Eden，Kojo，Truepill和Workrise。
关于Howdy
Howdy支持拉丁美洲软件工程人才与创新的美国技术雇主的合作。将人才招聘、工资单、当地人力资源福利、设备和持续指导相结合，以支持当今的混合劳动力模式。
Howdy前身为Astro，总部位于德克萨斯州奥斯汀，并在蒙得维的亚，布宜诺斯艾利斯，波哥大，麦德林，科尔多瓦和圣地亚哥设有办事处。该公司于2022年8月获得了1300万美元的A轮融资，随后于2023年1月由Obvious Ventures领投的500万美元续约融资。
扫一扫 加微信
hrtechchina
A轮融资
A轮融资
A轮融资
A轮融资
A轮融资
A轮融资
A轮融资
A轮融资
A轮融资
A轮融资
扫一扫 加微信
hrtechchina
