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    Betterworks通过扩大B轮融资规模,融资总额超过6500万美元,加速了其企业持续绩效管理®解决方案的增长 随着该公司在创新人力资源技术方面继续保持市场领先地位,其平台使用率连续第二年增长两倍,最新的融资上限也将达到这一水平。 美东时间3月7日消息,领先的持续绩效管理企业人力资源软件Betterworks®今天宣布,已获得2700万美元的额外投资,将公司B轮投资增至5100万美元,总投资超过6500万美元。这些B轮融资由现有投资者牵头,其中包括凯鹏华盈(Kleiner Perkins)旗下的新兴资本(Emergence Capital),以及种子投资者的参与。这一投资将用于保持产品创新的步伐,并利用企业组织内加速的销售势头。 Betterworks首席执行官Doug Dennerline表示:“我们的客户依靠Betterworks的持续绩效管理项目来推动关键的业务成果,考虑到这一点,我们在过去一年保持了惊人的创新步伐。”“我们的平台连续第二年见证了与持续绩效管理相关的关键活动的100%增长,包括目标创建、绩效对话和反馈。因此,我们的客户在他们的一致性、企业灵活性、人才保留和整体绩效方面看到了相应的改善。” Betterworks的持续绩效管理®软件和专业服务的企业销售继续强劲,因为各机构认识到有必要迅速超越过时的年度绩效检讨,采用由Betterworks开创的数据支持、持续的绩效管理方法。 “Betterworks为公司提供了完整的解决方案来实现其独特的连续性能过程通过配对的季度目标和关键结果(OKRs)关键对话,反馈和认可(就)对齐,激励和发展员工,”约翰·杜尔说,主席Kleiner Perkins,纽约时报畅销书作家的重要措施。“为了获得持续的竞争优势,你希望你的整个团队都致力于对公司和个人职业发展最重要的事情。” Betterworks过去一年的里程碑包括: 启动项目洞察,为人力资源团队提供强大、直观的可视化,为他们的绩效管理项目提供可操作的洞察 扩展产品本地化,包括20多种全球语言 引入了团队目标,这增加了跨功能团队目标和进展的可见性 平台使用显著增加,平均用户每10天使用Betterworks一次 介绍了公司的人力资源咨询委员会,包括著名的人力资源行业分析师和Betterworks董事会成员乔什·贝尔森(Josh Bersin)、Optimizely的艾琳·弗林(Erin Flynn)、Medallia的苏珊·洛夫格伦(Susan Lovegren)、赛门铁克(Symantec)的艾米·卡佩兰-沃尔夫(Amy Capellanti-Wolf)等行业领袖 发布行业领先的绩效管理研究景观与第二届年度Betterworks状态持续绩效管理调查 推出了激励,一个开创性的人力资源行业活动系列,以美国各地包括硅谷和纽约市的地区活动为特色 Bersin说:“当今商界领袖面临的最大挑战是提高劳动生产率和工作表现。“保持竞争优势的关键是采用无缝集成到员工工作流程中的持续绩效实践,Betterworks在这一领域的持续创新表明,它理解人力资源技术必须如何支持每个企业的独特流程,并为员工提供价值。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Betterworks Total Financing exceeds $65M with extended Series B Funding Round, Accelerating Growth of its Enterprise Continuous Performance Management® Solution
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    2019年03月08日
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    员工保险公司Pie Insurance为工人赔偿政策筹集到4500万美元融资 保险能赚钱。这是Research and Markets分析师的观点,他们预测,受健康、财产、意外伤害和人寿保险等垂直领域的增长推动,全球市场到2023年将达到11.1亿美元。此外,根据XL innovation最近对CB Insights数据的分析,自2015年以来,超过10亿美元被投资于商业保险初创公司。全球金融科技公司估计,2018年前三季度的交易总额为25亿美元,同比增长89.8%。 然而,一家乘风而上的公司是华盛顿特区的美国工人补偿保险公司Pie Insurance今日宣布,已在由SVB Capital牵头的B轮融资中筹集4500万美元,天狼星集团(Sirius Group)、格雷克罗夫特(Greycroft)、莫斯利控股(Moxley Holdings)、Aspect Ventures和Elefund也参与了融资。在此之前,Pie在7月份进行了一轮1,100万美元的A轮融资,总融资规模达到6,100万美元。 曾在Esurance保险公司担任高管的首席执行长斯威格特(John Swigart)说,新的资金将用于扩大派的地理足迹,并增加新的分销渠道。“我为我们的团队在短时间内取得的成就感到骄傲。我们很感激能与这些支持我们的投资者合作,将Pie提升到一个新的水平,并从根本上改变小企业获得工人补偿保险的方式。”“购买保险应该简单易行,就像我们在网上购买的其他产品和服务一样。美国的小企业理应拥有更好的员工薪酬保险经验,以及在这一过程中找到储蓄的能力。” Pie成立于2017年,是天狼星美国保险公司(Sirius America Insurance company)的管理总代理。该公司于2018年3月出售了第一份保单,声称从客户中“成千上万”的小企业获得了近1000万美元的书面保费。该公司表示,由于专有的分析后端能够识别风险、价格政策,并消除购买过程中的步骤,它平均为这些客户节省了30%。 Pie目前提供A.M.服务。为建筑、餐饮、制造、清洁和清洁、园林绿化、汽车修理、零售和卫生保健公司的雇员提供最高可达25,000美元的疾病或伤害、残疾和死亡的最佳A级工人赔偿保险。它的政策在全国19个市场提供:亚利桑那州、阿肯色州、加利福尼亚州、科罗拉多州、佐治亚州、爱荷华州、伊利诺伊州、堪萨斯州、肯塔基州、路易斯安那州、马里兰州、密歇根州、内布拉斯加州、新墨西哥州、纽约州、北卡罗来纳州、宾夕法尼亚州、田纳西州和德克萨斯州。 "除了强劲增长外,Pie还创造了出色的承销业绩," Greycroft联合创始人兼合伙人Ian Sigalow在谈到今日新闻时表示。“该公司的定位是对小型商业保险市场产生巨大影响。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文来源:Pie Insurance raises $45 million for workers’ compensation policies  
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    2019年03月07日
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    Wade&Wendy筹集760万美元,帮助企业通过聊天机器人自动招聘 AI工作匹配初创公司比以往更常见。考虑到Pymetrics - 它最近筹集了4000万美元,将其智能招聘产品扩展到新市场。Plum也是如此,它使用机器学习来基于他们的“原始人才”而非特定技能来表现工人,而Hiretual则使用数据提取算法来创建采购数据库。 大多数人依靠网页和应用来协调候选人的筛选和选择,但是一个不断增长的子类别正在避开聊天机器人的仪表板 - 像Stella,Mosaic,Newton,Woo和Eightfold这样的公司。另一个是Wade&Wendy,这是一个招聘平台,于2015年由纽约大学Tandon工程学院的数据未来实验室孵化器共同创办。它以一个价格提供两个聊天机器人:处理招聘的“Wendy”和提供及时职业建议的“Wade”。 这种双边方式最近引起了投资者的注意,他们为该创业公司的A系列贡献了760万美元。本轮融资由Jazz Venture Partners领导,现有投资者Randstad Innovation Fund,FF Venture Capital和Indicator Ventures参与。新资本将Wade & Wendy的总融资额提高至1160万美元,并与人才公司任仕达(Randstad Sourceright)签订了一份多年期合同。 “尽管许多行业担心人工智能会对就业产生负面影响,但我们看到我们的技术有助于让人们找到新工作并推动招聘流程,”担任Wade&Wendy首席执行官的德鲁奥斯汀说。“对于Wade&Wendy来说,2019年将是重要的一年。利用我们自己的技术,我们最近增加了员工人数。这笔资金将为我们提供资源,以继续发展并扩大与Randstad Sourceright等行业领导者的合作关系。我们已从Randstad训练有素的团队收到的反馈对我们的发展非常宝贵,我们很高兴继续我们的合作。” Wendy从现有和外部人才库中识别潜在候选人,有效地代表招聘团队工作。管理人员通过提供有关开放角色和公司招聘偏好的信息来创建作业,而对话AI则与合格的潜在员工(包括筛选问答环节)协调下一步。它提供有关组织、角色详细信息等的信息,并“智能地”提取并向租用者提供有关它们的相关详细信息。每次交互都有助于改进底层机器学习算法,提高未来匹配的质量。 与此同时,Wade利用科技创业公司和财富500强公司的专有知识库,为求职者和员工提供“量身定制的指导”和反馈。 Wade&Wendy表示,它的聊天机器人需要29分钟与普通候选人聊天(每个角色每100名候选人节省约30小时),并声称他们迄今已交换了100,000条消息 - 其中44%是非工作时间。此外,它表示Wendy的内置电子邮件引擎可以将外展活动增加10倍,并将合格的人才库提高20%,并且80%的推荐人才接受采访。 “我们已经看到Wendy漏斗任务的自动化如何增加了试点期间我们的招聘团队的带宽,”任仕达的全球技术和分析主管Jason Roberts表示,“我们很高兴能够将这一价值推向市场甚至更多的客户。” 根据Grand View Research的数据,预计到2025年,聊天机器人市场将达到12.3亿美元,而且其持续增长的原因很明显:大约69%的消费者更喜欢通过聊天机器人与品牌进行快速沟通。此外,Gartner预测,到2020年,它们将为所有客户服务互动提供85%的支持。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Wade & Wendy raises $7.6 million to help businesses automate hiring with chatbots
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    2019年03月07日
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    劳动力分析技术公司Claro Workforce Analytics筹集到110万美元的新资金加速增长 2月27日,Claro Workforce Analytics是一个独特的劳动力分析平台,帮助企业提高员工敬业度,减少自愿离职,并更快地发现多样化人才。融资所得将用于加快产品开发和客户拓展。此外,贝塔贝雅的Jim Feuille将加入Claro的董事会。 互联网和社交媒体继续改变着人们交流和思考职业的方式。从人才获取到员工参与,这种模式的转变为将可操作的、数据驱动的员工洞察力推进到所有人力资源战略的前沿铺平了道路。最近的研究也证实了这一趋势;根据Transparency 市场研究,劳动力分析市场预计将以10.8%的年增长率增长,到2026年达到24亿美元。 为了利用这一趋势,Claro扩大了销售和市场营销的力度,并聘用了一些关键的新员工,包括Craig Katz担任高级销售副总裁,Jarrell Chalmers担任市场经理。 Claro独特的技术平台使组织能够结合内部和外部的劳动力洞察力,充分利用集成劳动力分析的力量,帮助吸引不同的人才,留住有价值的员工。普华永道(PWC)最近的一项调查显示,“63%的首席执行官表示,技能的可用性是一个严重问题”,而“93%的首席执行官表示,他们认识到有必要改变吸引和留住人才的策略”。 威尔逊(John Wilson)表示:“为了在当今的全球就业市场保持竞争力,高管层和人力资源领导层应该就公司的人才战略达成共识。”他接着说,“Claro技术使我们能够帮助我们的客户做出数据驱动的决策,包括识别和留住不同的人才,提高员工敬业度,以及进行劳动力供求规划。通过Claro,我们为客户提供相关的、可操作的人才市场洞察力。” Claro使用机器学习算法来调整和丰富不同的信息和专有的元数据,包括新J-Score®,已成为标准的在线测量工作寻求行为。领先的组织越来越多地依赖于Claro独特的人才洞察力来帮助他们做出更好的决策。 Claro首席执行官迈克尔•贝格尔曼(Michael Beygelman)表示:“Claro的客户正在利用我们先进的人才市场地图和分析工具,帮助他们在这个紧张的劳动力市场中识别和留住顶尖人才。”Beygelman继续说道:“我们也看到越来越多的客户使用Claro技术来加强传统的员工敬业度调查,帮助识别潜在的人才保留风险,并对潜在的职场偏见进行预警。” “Claro正在开发一种独特的技术,帮助企业在人才市场和员工方面做出更好的决策,”法尔茅斯风险投资有限公司(Falmouth Ventures LP)董事总经理、Claro董事会主席丹尼尔•弗劳利(Daniel Frawley)说。Frawley继续说:“数据讲故事正迅速成为开发和交流商业战略的首选方式,而劳动力分析领域处于领先地位,而Claro在这个新兴领域处于领先地位。” 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Claro Workforce Analytics Aims To Accelerate Growth With New Funding And Strategic Hires
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    2019年03月06日
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    员工保留工具ShiftOne筹集260万美元的种子资金 2月26日消息,ShiftOne是一家总部位于弗吉尼亚州阿灵顿的员工保留工具,旨在将餐厅的员工流失率降低一半。 这轮融资由创业基金牵头,种子投资者Bowery Capital和新晋公司NRD Capital也参与其中。 公司计划利用这笔资金进一步扩大产品和销售团队,实现新功能的实现,为新企业品牌带来平台。 ShiftOne是一款移动应用,它利用实时的个人绩效数据(通常来自销售点系统或客户评论收集器)来推动竞争,鼓励交流和认可,并监控诸如人员流失风险等运营健康因素,以减少人员流失并推动增量收入。它是由自动化的、人工智能驱动的分析工具补充的,这些工具使各级领导具备支持和留住他们的团队的知识和手段。 经过四个季度的产品改进,公司发布了其平台的重大改进; 推出了新的人工智能驱动的绩效分析和自然风险评估工具Smart Alerts; 并开发一项功能,使操作员能够为自动关闭销售点和访客满意度数据的员工创建自己的个性化竞赛。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:ShiftOne Raises $2.6M in Seed Follow On  
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    2019年03月06日
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    女性职业发展平台Landit在A轮融资中筹集了1300万美元 2月26日消息,纽约个性化职业规划平台供应商Landit完成了1300万美元的首轮融资。 这一轮由WeWork牵头,参与的有NEA、Valo Ventures、Workday Ventures、Gingerbread Capital、Cue Ball Capital、XFund、Female Founders Fund、摩根士丹利(Morgan Stanley)、rise Investor Fund、Costanoa Ventures、Yard Ventures、Wavemaker Partners、Connectivity Partners、Sofia Fund和天使投资者。与此同时,WeWork全球战略咨询主管韦列什•斯塔(Veresh Sita)将加入Landit的董事会。 该公司打算利用这笔资金继续扩大业务和业务范围。 Landit由创始人兼首席执行官丽莎·斯基特·塔图姆(Lisa Skeete Tatum)和联合创始人希拉·里奥·马塞洛(Sheila Lirio Marcelo)领导,是一个让女性和不同群体在工作场所获得成功的职业发展平台。每个成员都会收到一个定制的剧本,其中提供了他们在职业生涯中前进和导航所需的工具、资源、技能和人际关系。主要特点包括建立个人品牌、高管培训、建立个人顾问委员会、策划技能开发和职业机会规划。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Landit Raises $13M in Series A Funding
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    2019年03月06日
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    法大大完成 3.98 亿元 C 轮融资,老虎基金、腾讯联合领投 3月6日,国内领先的第三方电子签名/电子合同平台法大大宣布完成C轮3.98亿元融资,此轮融资由老虎环球基金和腾讯联合领投,锐盛投资、元璟资本跟投。 法大大于2014年创立,同年推出了SaaS模式电子合同、电子文件签署及存证服务。近几年随着移动互联网的持续渗透,多行业企业在采购、供应链等各环节均在进行电子化升级,而电子合同场景作为企业电子化流程体系下的重要一环,市场需求持续旺盛。 法大大创始人兼CEO黄翔表示,企业合同电子化的市场潜力巨大,需求将在未来一段时期内持续高涨。“工商总局登记在册的企业有近4000万家,绝大多数企业在合同签署及管理方面都有潜在的电子化需求。尤其是在中央强调供给侧改革及产业互联网深入发展的大趋势下,我们能明显感受到企业在降本增效上的需求愈加迫切。另一方面,国家及地方政府的政策也持续向好,最高法在18年对电子签名、可信时间戳、哈希值校验、区块链等技术表示了认可;北京、上海、广东、福建、安徽、湖北、山东等多地政府,也陆续对电子政务平台的电子证照、电子签名使用明确表示支持。” 针对法大大获得本轮融资中展现的产品及服务的特点,黄翔总结了如下几个关键信息: 产品可延展性+行业深度解决方案。法大大在产品研发方面,通过基于云原生(Cloud Native)的BCOS(Fadada Business Cloud Operating System)弹性开发平台,为垂直行业客户提供深度行业解决方案;此外,法大大自主研发了BCOS开发平台(一个开放的集成与应用开发平台,包括PaaS和SaaS开发平台两部分),以灵活设计、构建、实施和执行一套随需变化的企业管理软件系统,并可实现与企业现有系统的快速继承,提升法大大在产品定制、多云/混合云部署、实施方面的效率和质量,满足高速增长的企业电子合同签署需求。 “集成+合作”打造产品与行业生态。法大大已与微软、SAP、Oracle、金蝶、用友、明源云等国内外大型互联网平台及系统商建立了生态合作,通过与合作伙伴的产品集成,法大大电子合同可与各大企业OA、ERP、CRM、e-HR等系统打通,使得企业投入较低成本与改造周期即可接入电子合同服务。同时,本轮领投方腾讯聚焦于产业互联网,法大大也将作为腾讯“数字化助手”生态的合作伙伴,共同致力于企业效率提升与技术升级,共建产业智慧化生态。 产品信息安全标准的配套完善。法大大是业内首批获得ISO27001国际信息安全管理体系认证的电子合同服务供应商,并通过公安部信息系统安全等级保护测评(三级),取得了工信部企业SaaS服务“可信云”认证。2019年1月,法大大又获得了由BSI(英国标准协会)颁发的ISO 27018公有云个人信息保护国际认证。通过一系列国际标准来保障用户信息及隐私,是法大大搭建与用户间安全信任机制的重要举措。 目前法大大已服务近2000家大中型付费企业客户,为1.3亿用户签署了超过12亿份电子合同,覆盖金融、房地产、汽车、人力资源服务、教育、保险、第三方支付、旅游、医疗、物流、供应链、B2B、B2C线上交易等80多个细分行业及应用场景。头部客户包括微软(中国)、美团、携程、滴滴、小红书、拍拍贷、众安保险、新东方、上汽集团、万科物业、龙湖集团、保利地产、红星美凯龙、徐工集团、霍尼韦尔、中国电信等企业。 本轮融资领投方,老虎环球基金合伙人雷环中表示:“我们非常看好法大大在电子签名这一垂直细分领域多年深耕取得的成绩,认可法大大产品和服务创新能力、生态布局、头部客户聚集度以及团队对To B企业服务的深刻理解。相信随着产业互联网的深入发展,电子合同将成为各行各业的基础契约保障,电子合同的网络效应一定会被加速放大,期待法大大输出更多行业标杆服务案例。” 据悉,法大大此轮融资资金将主要用于提升市场渗透率,持续推动核心技术的研发与应用,扩张团队规模,形成以客户为中心的研发、销售与服务体系,在客户服务体验上不断输出行业标杆案例。 原文来源:首发 | 法大大完成 3.98 亿元 C 轮融资,老虎基金、腾讯联合领投 相关阅读: 法大大:从电子签名切入中小企业法律服务的蓝海 法大大获 1500 万 A 轮融资,由电子签名切入的法律服务会成为下一个风口吗? 法大大宣布完成6000万元B轮融资,电子签名行业或将迎来爆发期 第三方电子签名平台法大大获B+轮亿级融资  
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    2019年03月06日
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    VNDLY,一个基于云的工作管理系统(WMS)为零工经济提供动力,在A轮融资中筹集了1100万美元 2019年2月28日,一个基于云的工作管理系统(WMS)为新的gig经济提供动力,宣布完成了1100万美元的A系列资金,该公司的总额资金已到1400万美元。该融资由Battery Ventures和Hyde Park Venture Partners领导,参与的有EPIC Ventures,Bowery Capital和Cintrifuse Syndicate Fund,后者代表包括Kroger和P&G在内的多家F500公司进行投资。该投资将用于推动产品创新,客户采用和全球扩张。 今天,财富500强中近35%的员工队伍由非员工,承包商和顾问组成,预计到2023年将增加到50%。这个现代化的劳动力生态系统为雇主带来了各种新的挑战,从采购人才到入职和培训付款到登机。VNDLY通过充当人才来源的“记录ERP”来管理整个非员工敬业度生命周期,从而解决了这些问题。 “我们在2017年成立了VNDLY,以解决由承包商,自由职业者和经济崛起引发的快速增长的问题,” VNDLY公司首席执行官兼联合创始人Shashank Saxena说道。“在过去的两年里,我们经历过巨大的增长,为我们的客户群增加了几个已知的财富500强品牌。进一步验证我们的愿景是我们从风险投资界获得的出色响应。随着Battery和海德公园的领先,以及之前的投资者重新投资,我们准备好使用我们的WMS平台改造传统的VMS市场。“ VNDLY是一个基于云构建的SaaS WMS系统。与传统的VMS产品不同,VNDLY使用基于“结果”的管理方法而不是传统的“基于过程”的方法。VNDLY使用机器学习(ML)人工智能(AI)和算法来自动执行手动任务,使组织能够在当今的数字和敏捷世界中有效地竞争顶尖人才。VNDLY平台由四个主要模块组成:临时劳动力管理,工作陈述(SoW)管理,独立承包商(IC)合规性和全面人才获取。 “VNDLY在2017年底几乎突然出现,作为VMS解决方案市场的挑战者,基于其使用最新技术及其为服务组织和供应商的创新方法,” 服务和劳动力采购研究总监Andrew Karpie说道。 ,花钱事。我们已经推荐VNDLY作为买家在我们的临时人员配备解决方案地图1中安装Nimble买家人物的主要解决方案, 从2018年第3季度开始。“ 作为今天公告的一部分,Battery Ventures的普通合伙人Michael Brown ; Chris Calder,EPIC Ventures董事; 和Hyde Park Venture Partners的合伙人Tim Kopp将加入公司的董事会。新董事会成员是经验丰富的投资者,他们共同为VNDLY的新角色带来了数十年的经验。Battery也是在线采购SaaS公司Coupa的投资者。 “我一直在关注并投资软件20年。在我遇到VNDLY后,我知道我们偶然发现了一些非常独特的东西,”Battery's Brown说。“我们相信VNDLY有巨大的机会,并期待在下一阶段的发展中与Shashank和其他有才华的领导团队合作。” 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:VNDLY Raises $11 Million in Series A Funding Led by Battery Ventures and Hyde Park Venture Partners
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    2019年03月05日
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    企业内容营销平台头文科技获1000万元投资 腾讯创业讯 2月28日,企业内容营销平台头文科技宣布完成1000万融资,投资方为东湖天使基金。这是头文科技一年内获得的第二笔投资。2018年7月,头文科技曾获得由梅花创投领投,疾风资本、东湖天使等万级天使投资。 头文科技创办于2017年,是一家为企业提供一站式内容营销解决方案的公司。头文科技通过“头文指数”、“写作助手”等商业内容创作工具,从选题立意、快速寻找素材、抢先捕捉热点、优化算法分发等方面切入,辅助自媒体人提升内容创作和分发效率。 头文科技还研发了一站式内容营销平台,从品牌体检、内容战略实施到实时数据监控等多个环节,为企业提供数据化决策支持和品牌营销服务。头文科技在国内首创了按效果付费的内容营销商业模式,通过自主搭建的头文工业化内容生产和分发体系,帮助企业品牌提高全网声量,实现精准传播。 东湖天使基金创始合伙人谢帆表示:“产业互联网是下一个蓝海,头文科技以技术赋能内容,用数据辅助决策,为企业品牌传播和产品推广提供了新的解决方案。依托于大数据,凭借工业化生产内容的能力,头文科技将发展成为连接广告主和内容渠道的推广平台。” 天使轮投资人、梅花创投创始合伙人吴世春表示:“头文科技是少有的以技术驱动的内容公司,我们持续看好这种以大数据驱动、按效果付费的内容营销模式。” 据了解,目前头文科技已深入快消品、互联网、手机、游戏、医药、母婴等多个行业的内容营销场景,与各领域领军企业、多家上市公司达成持续稳定合作。多方资源的整合发力,将有助于头文科技打造企业营销SaaS平台。 原文来源:企业内容营销平台头文科技获1000万元投资
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    2019年03月05日
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    以数据驱动招聘效能提升,Moka获高瓴资本领投1.8亿元B轮投资 智能化招聘管理系统 Moka 已于近日完成 B 轮融资,金额1.8亿人民币,由高瓴资本领投,襄禾资本和老股东 GGV 纪源资本、金沙江创投参与跟投,义柏资本担任本次融资的独家财务顾问。此次融资将主要用于人才引进、产品创新与业务拓展。 我们曾多次对Moka进行报道。其产品包含三大核心版块:聚合招聘渠道,统一管理流程,促进HR部门与业务部门间的协同,提升各节点转化效率;积累企业人才库,全网监控持续激活;全方位数据统计,提供招聘洞见,为企业人才选拔提供优化方向(如招聘流程、招聘官能力升级等)。 Moka的优势在于,不仅是将招聘流程在线化,更是由数据与技术来改善流程、发现问题,驱动效能提升。公司陆续推出了 “简历标准化解析”、“简历查重”、“人才库自动推荐”、“智能人岗匹配”等功能,充分利用企业既有人才数据库资产,同时对新简历进行高效筛选。其作用一方面是降费——降低企业的HR人力成本与管理成本,减少猎头重复推荐简历的无效支出;另一方面是优化决策——使筛选有数据可依,使HR从重复工作中解放,能够将精力转移到更需创造力、更有价值的工作上。 据不完全统计,Moka可帮助企业招聘减少40%的时间成本与32%的财务支出,并以良好的求职者体验提升企业雇主品牌。 截至2018年底,Moka已服务超过小米、搜狗、欢聚时代、汉堡王、金拱门、赫基国际集团、森马、Arm china、首创股份、太平洋保险等超过500家企业。其产品收费模式为1.8万元/人/账号,去年公司收入规模从2017年的数百万提升至数千万元,既有客户续费、增费金额为前年的130%,且客户规模持续提升。2015年成立至今,公司年营收增速一直保持在400%以上,预计2019年增速依然会超过300%。 Moka将目标客户定位为公司规模500人以上、有一定的招聘量的企业,这些企业在招聘工作协同、管理及提效等多方面的需求更强烈。与客户规模提升相对应,Moka也加强了对高并发的支持,目前已可容纳投递简历量7-10万的校招场景。 据估算,针对这类企业客户的招聘管理系统的潜在市场规模约为100亿元,但目前专业管理系统的总渗透率仍低于5%,增长空间仍十分可观。Moka的市场扩展策略是由管理思维及方法更为先进的互联网企业切入,在其他行业树立标杆客户,引导市场向更先进的企业管理意识聚拢。 针对中大型客户可能存在的个性化流程或权限需求,Moka的解决方案是:在产品方面,坚持以标准化产品+高可配置性来覆盖主流需求;在实施方面,强化交付前的咨询业务及交付后的流程梳理、季度共同复盘,以更重的服务准确定位客户需求,引导客户理念升级。2018年,Moka在“轻咨询”客户成功环节的支出增长超过3倍。 Moka创始人兼CEO赵欧伦表示,一级市场今年的确是处于资本寒冬中,但Moka本轮融资不到三周即完成。从客户角度来看,企业的招聘需求始终存在,而且对高质量人才的需求会更加迫切,招聘将由粗放、高耗的模式向数字化、精细化管理转型,未来3-5年内人力资源信息化的普及应用程度将持续提高。从投资方来看,弹药稀缺将迫使资本回归理性、求稳求准,自身具有造血能力、商业模式成熟的企业将更受资本青睐。 本轮领投方高瓴资本表示:Moka对人才招聘场景有深入的理解,其通过优秀的用户体验、数据驱动的理念和持续的产品创新,可以为企业提供高效的智能招聘解决方案,在提升招聘体验的同时有效节约了成本。 原文来源:​36氪首发 | 以数据驱动招聘效能提升,Moka获高瓴资本领投1.8亿元B轮投资
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    2019年03月04日