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【美国】基于区块链的数字化招聘平台Certif-ID获得了160万欧元种子轮融资
近期，基于区块链的数字化招聘平台Certif-ID获得了160万欧元种子轮融资。本轮融资由NRW-Bank领投，天使投资者Andreas Weinberger、Malte Pollmann、Jörg Will（IFP Executive Search合伙人）和Michael Bernhörster（Schilling Group咨询主管）等参投。Certif-ID计划将这笔资金用来扩展其在亚洲和欧洲的市场，并进一步开发其技术平台。
Certif-ID联合创始人兼首席执行官Tim Miller表示：“世界各地对技术人员的需求从未像现在如此强劲。然而，招聘、技能验证和签证发放流程跟不上变化。我们迫切需要自动化和数字化这些流程，以提高组织的运行效率。”
Certif-ID的团队成员
关于Certif-ID
Certif-ID专注于自动化和数字化国际技术人力招聘流程，特别是医疗保健、工程和物流领域，以验证技能并发放签证。该公司的TalentSure产品有来自32个国家的30多万注册用户，提供1.6万个工作机会。该平台采用区块链技术，能提高候选人申请文件的透明度和可信度。
Certif ID还提供第二种产品CredSure，这是一个SaaS平台，支持公司将证书数字化并将它锚定到区块链上进行即时验证。教育提供者向毕业生发放数字徽章，这个徽章能用来展示和验证毕业生刚获得的符合行业需求的技能。Certif-ID的使命是创建一个既开放又包容的平台，将国际技术招聘过程数字化。
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【英国】职业指导平台CareerPath获得了23.2万欧元的种子轮前融资
近期，总部位于英国伦敦的职业指导平台CareerPath获得了23.2万欧元的种子轮前融资。本轮融资由知名风险投资公司QVentures领投，一些在CareerPaths担任顾问角色的天使投资人参投。新资金的注入，加上投资者的专业知识和指导，巩固了CareerPaths在职业发展指导方面的地位，扩大了其业务范围并完善了其产品结构。
CareerPaths的成立旨在解决将用户与竞争性行业中备受尊敬的职业教练联系起来的挑战。这个创新平台采用结构化的指导方法，让经验丰富的专业人士与学员分享他们宝贵的见解和经验。通过弥合经验丰富的行业资深人士和有抱负的专业人士之间的差距。该平台旨在通过民主化的指导来解决用户在职业发展路径上的危机与挑战。通过促进雄心勃勃的个人和有成就的导师之间的联系，CareerPaths致力于创造公平的行业竞争环境并促进社会流动。其最终目标是使个人能够更有效地驾驭竞争激烈的行业，帮助他们实现职业抱负。
联合创始人Guy Ellis和Saad Farooq为这家快速发展的公司带来了丰富的经验和专业知识。Guy Ellis曾在高盛（Goldman Sachs）、Alcuin Capital Partners LLP和Rockpool Investments等著名机构任职，拥有十多年的私募股权投资经验，目前在多家快速增长的英国企业的董事会任职。Saad Farooq在管理咨询方面拥有强大的背景，并拥有共同创立ISHU和Winchit等成功创业公司的记录，这为CareerPaths的战略愿景增添了无可比拟的洞察力。
关于CareerPaths
CareerPath成立于2021 年，该公司旨在彻底改变职业建议的获取方式，并促进全球竞争性行业中的社会流动。CareerPaths的使命是为个人提供顶级专业人士和个性化的指导，致力于为技术，投资银行，并购，私募股权，风险投资和战略咨询等行业人员的职业发展创建公平的竞争环境。
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【美国】无桌面劳动力技能培训平台Opus获得了680万美元的A轮融资
近期总部位于纽约的无桌面劳动力技能培训平台Opus获得了680万美元的A轮融资。本轮融资由Stage 2 Capital领投。其他投资者包括Gutter Capital，NextView Ventures和Bling Capital等参投。在获得最新融资的同时，Stage 2 Capital的合伙人Mandy Cole加入Opus并担任董事。该公司打算利用这笔资金扩大业务和发展工作。
Opus的宗旨是打造以人为本的技术。通过与供应链中的数百家公司合作，这些企业在保持经济繁荣的同时，还雇用了许多无桌面劳动力。虽然Opus是一家科技公司，但组织采用的都是以人为本的方法。其目标是在新的工作时代为每个人创造空间
Opus平台除了能够为员工提供相关的技能培训内容，还提供专门为经理设计的移动体验的平台。帮助经理跟踪和指导他们的团队。使经理成为数据驱动的教练。员工完成课程后，经理会就学习者个人资料中的动手技能给出分数和反馈，从而验证员工的实用技能。
认识Opus的团队成员
关于Opus
在首席执行官Rachael Nemeth的带领下，Opus是一个移动优先的学习平台，旨在帮助组织提高其一线劳动力的生产效率。它能够为拥有大量分布式劳动力的企业提供覆盖99%员工的可访问培训技术来最大限度地降低劳动力成本并增加销售额。Opus能够在单个系统中自动执行员工培训生命周期的每个部分，并通过提供100多种语言的移动应用程序向员工提供所有形式的培训。
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【尼日利亚】IT技能培训平台AltSchool获得了100万美元的种子轮融资
人工智能正在掀起一场新的技术变革，虽然在之前的报道中很少出现非洲国家的身影，但是非洲的教育科技创业公司也希望抓住新的技术革命浪潮，这些公司正在利用人工智能技术来彻底改变教育，并推动整个非洲大陆教育的积极变化。随着个性化学习和远程教育需求的不断增长，这些公司正在越来越多地探索人工智能的潜力，以增强其产品和服务。
近日，尼日利亚教育科技公司AltSchool宣布获得了100万美元的种子轮融资。这是一家为个人提供技术技能学习的教育科技公司，为学习者提供线上和线下融合的学习体验，同时公司也通过与高等院校的合作为学院提供文凭证书。该公司将利用这笔新的融资促进新的课程内容的开发、技术基础设施的搭建以及学习者社区网络的运营等。
AltSchool的首席执行官Adewale Yusuf表示：“如果一个人想成为医生或护士或获得其他一些技能，他/她可能需要至少学士学位，但要成为一名软件工程师并没有这方面的要求。我们需要为这些人找到一条捷径，让他们能够赚钱养家，为社会经济增加价值。这是我们推出AltSchool的原因之一。因为如果很多人都有市场上需要的技能，那么我认为我们可以解决市场上的一个大问题，如果一个人他/她至少有一个高中文凭再加上有计算机技能的话。AltSchool也正在努力为人们提供参与学习的更多途径，帮助他们获取更多工作技能。”
如今在非洲正涌现出一大批以技术技能提升为特色的初创教育科技公司。最具典型也是目前非洲在这个领域融资最多的要属Andela公司了。在去年，Andela完成了2亿美元的融资后成为了独角兽规模的公司，估值达到了15亿美元。和Andela类似的公司还有尼日利亚的Decagon，这家公司也在去年获得了150万美元的种子轮融资。尽管非洲在教育科技领域的独角兽规模的公司数量屈指可数，大多数的公司依然处在早期阶段，但是这也恰恰反映了当地市场对教育学习需求的迫切。
关于AltSchool
AltSchool由Adewale Yusuf和Akintunde Sultan以及Opeyemi Awoyemi共同创办。目前正在与尼日利亚和非洲其他地区的私立学校探索B2B模式的合作，在这些学校的课程中使用AltSchool的课程。另外，AltSchool计划在今年第二季度推出产品管理、营销和设计等新课程模块。
在收费方式上，AltSchool目前采用收入分享协议（ISA）模式，学生可以完成项目并被雇佣，之后他们需要支付500美元，这笔钱可以全额支付，也可以在五个月内分期支付。公司表示，他们可能很快就会采用订阅模式，学生在课程期间每月支付20-50美元。
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【收购】英国学徒制教育独角兽公司Multiverse宣布已收购丹麦的社会化学习管理平台Eduflow
近日，英国学徒制教育独角兽公司Multiverse收购了丹麦的社会化学习管理平台Eduflow。通过此次收购，Multiverse将会通过更优质的服务吸引十万名+的用户。在去年6月份，Multiverse获得了2.2亿美元的融资，成为了教育科技领域的新独角兽公司。
在谈到对Eduflow的收购时，Multiverse的创始人Euan Blair表示：“对Eduflow的收购可以大幅增加我们可以接触到的各种背景的学徒数量，并建立一个可持续的、可访问的、在学员职业生涯的任何阶段都可以使用的平台。技术一直是我们交付的核心部分，它将成为我们下一阶段重点发展的一部分。这项投资将加速我们利用技术来提高教育服务成果的重要手段”。Eduflow公司认为，用于学习的数字工具需要的不仅仅是一个视频播放列表，公司正在创建一个用于学习的社会化活动，教师可以利用这些活动来吸引学习者，使他们积极参与学习过程。
Eduflow的首席执行官Ujjwal Singh表示：“当谈到学习职场所需要的技能时，很明显，未来的学习不会再仅仅依靠讲座和教科书。通过将Eduflow的技术和团队整合到Multiverse现有产品中，学徒将受益于更专业化的服务，以确保他们学习到的技能能够直接适用于他们的职业生涯，并通过更高水平的同伴学习来帮助建立人脉、提高沟通技巧和团队合作的软技能”。
Ujjwal Singh曾是Meta的workplace主管、Google的工程总监和GoFundMe的首席技术官，他补充道：“即使在学习之后，我最好的经验也来自工作，而不是教室。这就是为什么我如此被Multiverse公司的使命以及建立应用学习未来的机会所吸引”。
关于Multiverse
Multiverse成立于2016年，创始人Euan Blair的父亲是英国前首相Tony Blair。Multiverse旨在为年轻人提供在技术知识方面的技能培训，帮助他们在未来的职业发展方面提供基本技能的打造。对很多18岁左右的年轻人来说，要进入科技行业，最显而易见的途径是花上2到4年（可能更多）的时间在大学里学习，获得更高的教育学位。但是，和常见的大学不同，Multiverse选择的方式学徒制，希望将此作为年轻人掌握技能的一种更加轻松和“廉价”的新选择。据介绍，目前Multiverse已经在数据分析和软件工程等领域培训了数千名学徒，其特殊的教学方式也确保学徒能够获得高质量且个性化的应用学习体验。
相关报道回顾：
【全球人力资源技能培训与学习领域部分独角兽企业介绍】
【学徒制培训平台Multiverse获得2.2亿美元的D轮融资，估值达17亿美元】
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【美国】临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元的D轮融资
近期，总部位于美国加利福尼亚州旧金山的临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元的D轮融资。本轮融资由TCV领投，park Capital，Craft Ventures和Greylock等现有投资者参投。该公司打算利用这笔资金加速对其人工智能移动应用程序和平台的开发，预计将超过4万名熟练的小时工与数以万计的企业联系起来。
对于企业来说
Instawork不仅仅是一个拥有招聘应用程序的人事代理机构
还能够使用高科技来提高员工的接触力。 这也是Instawork能够帮助企业填补90%的职位空缺的原因。
对于工人来说
成千上万的专业人士能够使用Instawork快速找到灵活的工作。员工还能够设置属于自己的时间表，通过更多的工作班次赚更多薪酬，同时还能够学习相关的职业技能。
关于Instawork
Instawork成立于2016年，由首席执行官Sumir Meghani领导，是一款面向当地小时工的移动招聘应用程序。该平台使食品和饮料，酒店和仓库/物流等行业的数千家企业能够填补多个职位空缺。Instawork能够提供面向本地小时工专业人士的领先灵活人员配置解决方案。其数字市场将美国各地的企业和合格的专业人士联系起来，在当地经济中发挥着关键作用。
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【收购】全球人力资源领域收购事件概览（5.15-5.19）
1. 数据驱动的招聘营销机构Recruitics收购视频招聘平台Jamyr
Jamyr 能够提供有关于员工的视频内容，使各种规模的组织能够通过卓越视频内容针对性地轻松吸引求职者。
Recruitics首席执行官Adam Stafford说：“视频已成为当前时代的主要通信形式， Jamyr 是我们产品阵容的完美补充。在过去的几年中，我们在利用视频招聘候选人方面取得了令人难以置信的成功。Jamyr是我们在招聘过程中得心应手的媒介。”
Jamyr联合创始人Brian Mooney说：“借助 Recruitics，我们可以扩展我们的解决方案并构建更好的候选人体验。我们的产品将共同提供独特有效的产品，使企业能够雇佣更合适的人才”。
关于Jamyr
Jamyr 是一个端到端的招聘视频内容捕获、策划和托管平台。借助 Jamyr，公司可以轻松请求、记录、编辑和策划来自办公室和远程工作人员的员工生成的招聘视频内容。将员工视频内置于强大的视频集合中，展示了公司的真实雇主品牌。然后，Jamyr 与求职者跟踪系统和工作登录页面进行集成，求职者在考虑潜在雇主时，就可以根据这些视频内容进行选择。
关于Recruitics
Recruitics是一家数据驱动的招聘营销机构，拥有创新的人工智能招聘技术平台，使世界领先品牌可以轻松吸引和雇用优秀人才。Recruitics成立于2012年，总部位于康涅狄格州诺沃克，在北美和欧洲设有办事处。该公司为全球客户提供招聘营销解决方案，包括候选人定位和获取、申请人培养、雇主品牌建设、数据分析等。
2. 全球员工福利平台Reward Gateway已被全球领先的员工平台Edenred 以11.5亿英镑的价格从 Abry Partners 和 Castik Capital 手中收购
Edenred 和 Reward Gateway 将为市场带来独特且有区别的价值主张，通过提供领先的端到端员工服务，从数字员工福利、员工储蓄、认可和奖励计划，到健康和企业社会动画解决方案。这次收购将两个具有相同使命和价值观、业绩和创新提供的组织结合在一起，为人力资源领导者提供真正的市场领先解决方案。
这笔交易将为 Edenred 和 Reward Gateway 的客户带来许多好处，包括加速提供全面的解决方案，最值得注意的是，Reward Gateway 的平台将扩展到新的地区和国家，计划在6个主要的 Edenred 国家（比利时、法国、德国、意大利、罗马尼亚、西班牙）推出。这将为人力资源部门提供一个独特的、跨国的员工福利和参与平台，使他们能够构建适应他们的人员和公司变化需求的福利和参与工具的正确组合。作为交易的一部分，Reward Gateway 将加入 Edenred 的员工福利部门，由员工福利首席运营官 Arnaud Erulin 领导。Reward Gateway 的全球首席执行官Nick Burns 将继续领导业务。
相关报道【全球知名员工福利平台 Reward Gateway被另一家福利公司 Edenred 以11.5亿英镑收购】
3. Twitter已经收购了招聘技术初创公司Laskie
据说Elon Mus希望为该平台添加新功能，包括特定工作的招聘功能。截至目前，Laskie已被关闭。创始人Chis Bakke曾经成功地将一家初创公司卖给了Indeed，现在又将初创公司Laskie卖给了Twitter。
4.总部位于希腊雅典的招聘平台Kariera SA在建立其国际业务时收购了招聘平台CareerBuilder的欧洲和亚洲业务
据Kariera SA公司称，随着这笔交易的完成，Kariera将拥有300多名员工，在10个城市设办事处。Kariera Group首席执行官Theofilos Vasileadis说： “在远程工作盛行的今天，对人力资源再培训的巨大需求和人才的国际流动使得全球雇主难以雇佣他们理想的员工，我们现在能够将来自10多个国家的人员的访问与对招聘管理技术进行结合，为全球范围内的雇主提供招聘解决方案。”
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【美国】大型企业招聘解决方案供应商Qualifi获得了450万美元的最新融资
近期，大型企业招聘解决方案供应商Qualifi获得了450万美元的最新融资。以加速改变公司招聘的方式。本轮融资由MXV Capital和Rally Ventures领投，现有投资者Correlation Ventures、Next Coast Ventures和Sierra Ventures等参投。Qualifi计划利用这笔资金继续投资于其产品、销售和营销工作。
Qualifi使招聘人员能够同时对多名候选人进行电话筛选，从而提高招聘效率，为员工提供更方便、更公正的招聘体验。候选人在标准电话中回答预先录制的问题，由于不需要安排时间或电话标记，招聘人员平均每天可以多审查七倍的候选人。该平台还能够捕获了关于候选人的丰富的数据，使招聘人员能够不带偏见地做出最佳的招聘决定。
Qualifi的平台通过自动化整个招聘流程（从寻找候选人到安排面试再到报价），帮助公司更快，更高效地进行招聘。该平台被各种规模的公司（包括财富 500 强公司）用于招聘各种角色，包括客户服务、销售和技术岗位。
Qualifi的首席执行官兼联合创始人Darrian Mikell说：“我们很高兴欢迎如此多元化的战略投资者群体，他们与我们的下一阶段增长密切相关。这一轮融资使我们能够进一步开发我们的技术，以减轻全球招聘团队的痛点。我们专注于减轻人才领导者的负担，以便他们能够更好地照顾自己的员工。”
Rally Ventures的普通合伙人Jeff Hick表示：“Qualifi的招聘解决方案给我们留下了深刻的印象，该解决方案使招聘人员能够使用自动化和电话面试更快地找到最佳候选人。同样重要的是，Qualifi 为求职者提供公平的机会和难忘的求职体验。我们很自豪能成为其合作伙伴。”
认识Qualifi的团队成员
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[Qualifi获250万美元种子轮融资，以消除招聘工作中电话面试的这个瓶颈]
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【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第四季度业绩，按固定汇率计算，总收入达8277亿日元（62.4亿美元），同比增长2.7%！
近期，日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第三季度业绩，按固定汇率计算，总收入达8277亿日元（62.4亿美元），同比增长2.7%！但如果以美元计算，其人力资源技术部门，包括招聘网站Indeed和Glassdoor的收入均呈下降态势。下降幅度为6.7%。
Recruit报告说，第四季度Indeed上的美国职位空缺总数同比下降了13%，而付费职位广告数量则下降了约30%。仅从人力资源技术部门的收入来看，按美元计算，第四季度的收入下降了10.1%。在美国以外的地区，收入增长了2.4%。
在人事业务方面，Recruit报告说日本的人事业务收入上升，而其他地方的收入下降。
欧洲、美国和澳大利亚 "的收入实际上同比增长了6.0%，达到2051亿日元（15.5亿美元）。然而，Recruit指出，如果按固定货币计算，这部分的收入下降了3.3%。Recruit的人事品牌包括美国的Staffmark Group和The CSI Cos. Inc.，澳大利亚的Chandler Macleod Group Ltd.和欧洲的RGF Staffing。
在日本的人员配置业务中，该公司的收入同比增长14.0%，达到1784亿日元（13.5亿美元）。
Recruit预测2023财年第一季度收入将同比下降1.6%至5.1%。由于美国和欧洲的经济环境恶化，其人力资源匹配市场的规模将收缩。然而，由于难以预测市场可能萎缩的程度，该公司目前没有提供全年的指导。
第一季度人力资源技术部门的收入按美元计算预计将下降13.5%至17.5%。
第一季度人力资源解决方案的收入预计将同比增长6%。
欧洲、美国和澳大利亚的人员配置收入预计将同比下降8%。另一方面，日本的人员配置收入预计将同比增长12%。
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【加拿大】视频面试和招聘平台Withe获得了110万美元的种子轮融资
近期，按需视频面试和虚拟招聘活动平台Withe获得了110万美元的种子轮融资，本轮融资由位于旧金山的Focal领投。该公司计划利用这笔资金进一步扩大其技术团队，并将它的第一个企业客户财富1000强的行业领导者Trueblue纳为设计合作伙伴。
今天的市场在迅速雇用最佳人才方面竞争激烈，这已不是什么秘密。Withe的SaaS平台是为同时招聘数百至数千人的企业设计的，比如服务行业的人员配置。Withe创建了一个可行的招聘解决方案，可以改善招聘体验双方的体验。招聘人员可以获得一个易于使用的平台，用于在招聘活动期间与候选人交谈。候选人可以提前安排电话会议，也可以在招聘活动直播时立即加入。Withe将面试时间减少了82%，为企业招聘团队提供了无缝链接。依靠Withe进行虚拟招聘会的行业领先者的招聘时间的明显减少，效率也得到了全面提高。
Withe的创始人兼CEO Shalinsky说："我们在Withe创建的平台，通过为招聘人员和候选人提供按需和无缝的招聘体验，使他们都受益。这笔资金将推动Withe的下一阶段的发展，使我们能够继续雇用合适的人，同时进一步扩大新的市场”。
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