投融资
北森刚刚发布2024财年财报，年度收入达8.547亿元，同比增长13.8%（附录财报下载）
2024年6月25日 — 北森（Beisen Holding Limited，股份代号：9669）发布了截至2024年3月31日止年度的财务业绩报告。尽管面对宏观经济的挑战，公司在营收、毛利等关键财务指标上实现了稳步增长，同时也明确了2025财年的战略方向（点击下载财报的PDF版本，详细研读）。 北森控股(HK:09669) 收盘股价为5.03港元，涨幅5.89%，总市值：36.16亿港元
财务业绩亮点
根据财报数据，北森控股有限公司2024财年的总收入达8.547亿元，同比增长13.8%（2023年：7.509亿元）。这一增长主要得益于其核心业务——云端HCM（人力资本管理）解决方案和专业服务的强劲表现。
云端HCM解决方案收入为6.322亿元，同比增长17.7%，占总收入的74%。这一板块的增长主要来自于新客户的获取和现有客户订阅的增加。截至2024年3月31日，云端HCM解决方案的客户数量达到5,532名，较2023年的5,110名增加了8.3%。此外，云端HCM解决方案的订阅收入留存率达到106%，进一步巩固了北森在市场上的领导地位。
专业服务收入为2.225亿元，同比增长4.1%，占总收入的26%。北森通过向客户提供按需的专业服务，包括实施服务和若干增值服务，持续增加收入。专业服务的增长反映了客户对北森综合解决方案的强劲需求。
在毛利方面，北森实现了5.149亿元，同比增长23.9%（2023年：4.156亿元）。调整后毛利为5.469亿元，同比增长29.2%（2023年：4.233亿元）。毛利率从2023年的55.3%提升至60.2%，这主要得益于公司在绩效管理上的优化和成本控制的有效实施。
然而，北森的净亏损为32.09亿元，同比增长23.5%（2023年：25.99亿元）。调整后的净亏损则显著减少至1.054亿元，同比下降64.9%（2023年：3.006亿元）。这一结果反映了北森在改善财务健康状况方面所做的努力和取得的进展。
各业务收入数据
在北森的云端HCM解决方案中，具体业务收入表现如下：
招聘云：招聘云作为北森的核心业务之一，其年度收入占比最高。招聘云的高效性和智能化解决方案吸引了大量新客户，带来了显著的收入增长。
绩效云：绩效云的收入增长较为稳健，客户数量新增356家，同比增长23%。这一产品通过智能化的绩效管理工具，帮助企业提升员工绩效和组织效能。
学习云：学习云在报告期内新增299家客户，年度经常性收入同比增长68%。这一增长主要得益于企业对员工培训和发展的重视，学习云提供了全面的在线学习解决方案，受到市场的广泛认可。
核心HCM一体化解决方案：核心HCM解决方案的年度经常性收入从2023年的2.961亿元增长至2024年的3.869亿元，增长率为30.7%。客户数量接近1,900家，显示出市场对北森一体化人力资本管理解决方案的高度需求。
未来战略
北森在财报中明确了2025财年的战略方向，主要包括以下几个方面：
全面支持中国企业出海：北森计划在2024年9月底之前，通过多语言、多时区、多币种及出海合规等方面的场景化能力设计，全面支持中国企业在海外市场的人才管理。这一战略将有助于北森拓展国际市场，增强其全球竞争力。
面向干部管理的“人才数字化”产品：北森基于对干部胜任模型的长期研究，计划推出涵盖干部人才画像、选拔评定、测评、盘点继任、绩效评估、培养、数字化档案和智能推荐的全流程线上化管理系统。该系统将帮助企业夯实中坚力量，提高管理效能。
AI创新应用：北森将生成式AI、大模型技术与HCM SaaS和人才管理技术相结合，推出AI面试官等产品。这一战略展示了北森在技术创新方面的领先地位，有助于提升企业招聘效率和人才管理水平。
行业深耕：北森通过打造Core HCM和招聘模块的交叉售卖策略，提升细分市场获客效率与行业渗透率。这一策略有助于北森在特定行业内建立更强的市场地位和客户基础。
生态系统建设：北森积极发展生态伙伴关系，与150余家生态事业伙伴建立合作，通过开放、真诚、双赢的合作理念，强化人力资源信息技术解决方案能力和项目交付能力，助力业务增长。
数据驱动的数字化转型：通过发布People Analytics 3.0产品，北森帮助企业高效选人、全景看人、精准用人。这一策略符合当前数据驱动决策的趋势，有助于企业提升人力资源管理的科学性和精准性。
HRTechChina还关注了北森的AI战略，生成式AI与大模型技术
北森将生成式AI（Generative AI）和大模型技术（Large Model Technology）与其HCM SaaS（软件即服务）和人才管理技术相结合，推出了一系列创新产品。这些技术的引入，旨在提高企业在招聘、绩效管理和人才发展等方面的效率和效果。
AI面试官
作为AI创新应用的一部分，北森推出了AI面试官（AI Interviewer）产品。AI面试官通过模拟真实的面试场景，使用自然语言处理（NLP）和机器学习（ML）技术对候选人的回答进行分析和评估。这一产品能够：
标准化面试流程：确保每位候选人接受到的面试体验一致，减少人为偏见。
提高面试效率：减少面试官的工作负担，让人力资源团队可以专注于更具战略性的任务。
数据驱动的决策：通过分析候选人的面试表现，生成详细的报告和推荐，帮助企业做出更科学的招聘决策。
AI驱动的人才推荐
北森还开发了AI驱动的人才推荐系统。该系统利用大数据和AI算法，分析企业现有员工的数据，预测和推荐最适合某一职位的内部和外部候选人。其主要功能包括：
精准匹配：根据职位要求和候选人技能进行精准匹配，提高招聘成功率。
持续优化：通过不断学习和优化算法，提升推荐的准确性和可靠性。
全景视图：提供候选人全方位的评估信息，包括技能、经验和文化契合度。
AI驱动的绩效管理
在绩效管理方面，北森引入了AI技术来支持企业的绩效评估和管理流程。AI驱动的绩效管理系统能够：
实时反馈：通过实时分析员工的工作表现和数据，提供即时反馈，帮助员工不断改进。
智能评估：利用AI算法对员工的绩效进行智能评估，减少人为主观因素的影响。
个性化发展计划：根据员工的表现和潜力，生成个性化的职业发展计划，帮助企业留住和培养优秀人才。
未来展望
北森计划继续深化AI技术在其产品中的应用，不断推出新的AI驱动解决方案，帮助企业更好地管理人才，提升运营效率。未来，北森将重点关注以下几个方面：
扩展AI应用场景：将AI技术应用到更多的人力资源管理场景，如培训与发展、员工关怀等。
优化AI算法：通过不断优化和更新AI算法，提高产品的智能化水平和用户体验。
加强数据安全和隐私保护：在广泛应用AI技术的同时，北森将严格遵守数据安全和隐私保护的法律法规，确保客户数据的安全。
总的来说，北森的AI创新应用展示了其在技术前沿的探索和实践，旨在通过智能化手段，帮助企业实现人力资源管理的数字化转型，提升整体运营效率和竞争力。
关于北森
北森控股有限公司（Beisen Holding Limited，以下简称“北森”）成立于2002年，是中国领先的云端人力资本管理（HCM）解决方案提供商。公司致力于通过技术创新和数据驱动的方式，帮助企业实现全面的人才管理数字化转型。
附录（点击下载北森财报的PDF版本，详细研读）
投融资
【美国】制造业劳动力工具Wilya获得400万美元种子轮融资，为制造业和供应链劳动力带来灵活性
Wilya，前身为 Gig and Take，是一家创新型 B2B SaaS 公司，致力于改变制造业和供应链领域的传统人力资源实践，公司宣布成功完成 400 万美元的种子轮融资。本轮融资由 Ironspring Ventures 领投，Schematic Ventures、Plug & Play Ventures、Iron Prairie Ventures、Motivate Ventures 和 25Madison 参投。这一融资里程碑凸显了人们对 Wilya 在灵活工作和技能数字化方面的前沿方法的日益认可，以及公司快速的商业增长。
除融资消息外，Wilya 还兴奋地宣布了公司的品牌重塑。"Wilya 创始人兼首席执行官Rahil Siddiqui表示："我们正在通过一种新颖的技术解决方案解决制造商面临的首要问题。"Wilya 提供独特的综合工具组合，用于引进和管理封闭的一线熟练产业工人人才库。我们的新名称也更好地反映了 SaaS 平台不断增强的功能，因为我们帮助客户在动荡的经济环境中更具战略性地扩大和缩小技术工人的规模。
有了新注入的资金，Wilya 将加快软件解决方案的开发和部署，进一步扩大市场覆盖范围，并增加产品功能，以应对供应链中独特的人力资本挑战。
"劳动力短缺仍然是美国制造业面临的一个关键问题，而 Wilya 的平台正在帮助全美制造商通过现代化工厂识别技能组合和部署现有劳动力的方式，大幅提高生产力和效率，"将加入 Wilya 董事会的 Ironspring Ventures 联合创始人兼普通合伙人 Ty Findley 说。他将加入 Wilya 董事会。"凭借在人力资源和制造业的深厚造诣，这是一支了解这些挑战的最强大的团队。在过去的一年里，Wilya的商业增长率达到了令人印象深刻的400%，我们非常高兴能与Rahil和团队合作。
Wilya 的直观 SaaS 平台专为满足制造、仓储和配送行业一线主管的需求而量身定制。该软件提供了一个'技能操作系统'，可通过操作促进技能和资源的有效分配，同时促进更灵活的工作方法。有了 Wilya，企业可以更好地管理和提高现有全职劳动力的生产率，并引入灵活员工池，从而降低昂贵的合同工和强制加班的成本和复杂性。
近 50% 的制造商表示，他们曾因缺乏劳动力而拒绝接受工作，专家预测，到 2030 年，工厂将缺少 200 多万名工人，生产力成本将达到 1 万亿美元。随着最近美国立法（包括《CHIPS 法案》、《IIJA 法案》和《IRA 法案》）刺激了全国各地的制造业活动，显然需要新的解决方案来应对该行业的劳动力挑战。
"人力资源管理协会（SHRM）首席转型官Andy Biladeau说："随着众多高技能工人退休，年轻员工追求能灵活掌握工作时间、工作量和工作内容的职位，像素化劳动力已正式进入供应链职能部门。"幸运的是，Wilya 开发出了一种优雅的解决方案，可以帮助制造商和分销商在这种动态、不断变化的劳动力环境中轻松跟踪和实时部署他们的交叉技能工人。SHRM Labs 是 Wilya 的投资者。
关于 Wilya
Wilya 的前身是 Gig and Take，公司成立的使命是通过提供灵活的劳动力解决方案彻底改变制造业。公司的诞生源于对该行业普遍存在的僵化且往往效率低下的劳动力结构的亲身体验。创始团队利用他们在制造业和人力资源领域的广泛背景，确定了对能够帮助工厂高效管理灵活劳动力的技术的需求。Wilya 的创新 SaaS 软件平台旨在通过促进更具活力和参与性的劳动力，为工厂和工人创造双赢局面。该公司致力于改变传统的人力资源实践，获得了包括著名的 MHI 创新奖在内的多项荣誉。
投融资
【美国】薪资技术公司Cadana获得740万美元融资，以加强人力资源平台在新市场的薪资功能
专注于新兴市场的全球薪资技术公司Cadana宣布公司迄今已融资740万美元，由Costanoa Ventures领投，Better Tomorrow Ventures和500 Startups参投。Cadana拥有专门构建的薪资API和白标产品套件，全球人才市场和人力资源平台可利用这些API和套件改善其为尼日利亚、加纳、巴西、巴基斯坦、阿联酋和尼泊尔等30多个新兴经济体的工人提供的薪资服务。这笔资金将用于扩大团队、加快产品开发和拓展新市场。
全球自由职业者市场是一个价值 1.3 万亿美元的产业，由全球 2 亿多知识型员工所推动，因此需要能在全球范围内自动发放工资并简化就业和税收法规的解决方案。然而，目前大多数解决方案并不适合新兴市场的金融基础设施，因为这些市场的就业法律更加细致入微。这使公司面临违反当地劳动法的风险，同时工人的工作体验也受到影响。远程工人往往要等上七天才能拿到工资，然后还要损失 5-7% 的汇款费用，这个问题对新兴经济体的影响尤为严重。
"Cadana 首席执行官兼联合创始人 Albert Owusu-Asare 说："我和我的联合创始人都是在新兴市场长大的，因此我们了解这些地区的工人所面临的独特挑战以及及时收到付款的困难。"这些地区的工人要养活多个家庭成员，付款延迟和高昂的汇款费用都是不必要的麻烦。大多数解决方案都侧重于简化薪资管理者的体验，而很少重视工人的体验。我们已经建立了薪资解决方案，为两者提供更好的体验。
传统上，全球招聘平台依赖于流程陈旧、各自为政的第三方附属机构，来处理新兴市场雇佣法律的细微差别，导致运营效率低下，法律风险增加。Cadana 的 API 和白标产品允许全球劳动力平台轻松管理支付和薪资，并与现有系统无缝集成。Cadana 建立了一个高度本地化的基础设施网络，以确保遵守所有当地的就业和税收法规，减少因无意中违反当地就业法律而造成的欺诈和责任。
"Costanoa Ventures 的合伙人 Amy Cheetham 说："虽然美国出现了旨在简化薪资和福利的技术平台，但绝大多数平台都无法解决新兴市场的员工和雇主所面临的独特挑战。"艾伯特和阿米尔正是这样做的，他们为新兴市场专门打造了一套白标产品和应用程序接口（API），为数百万工人提供下一代薪资体验。这就是为什么我们对 Cadana 能为全球薪资行业所做的一切感到如此兴奋。"
在过去的 18 个月里，Cadana 在 32 个国家和地区为超过 1.5 亿美元的交易提供了支持，同时为工人节省了超过 250 万美元的费用。Cadana 的优势包括：
开发人员友好的无代码白标产品、低代码用户界面组件和模块化 API，可直接管理合同、毛额到净额计算、薪资、付款、发票等。
实时支付，费用低于 3 美元，而标准支付时间为一周，费用为 5-7%。
直接连接非洲、拉丁美洲和加勒比以及亚洲的数百万本地银行、移动支付账户和电子钱包。
统一的雇主记录（EOR）服务，无需与分散的国内合作伙伴合作。
工人可选择通过移动支付、银行账户、银行卡等八种以上方式提取资金。
工人有机会投资股票等美元资产，并可使用虚拟卡、美元余额、预支现金等。
Cadana 由来自加纳的移民 Albert Owusu-Asare 和来自巴基斯坦的移民 Ameer Shujjah 于 2021 年创立。在创立 Cadana 之前，两位联合创始人的职业生涯都是在世界领先的金融机构从事金融科技工作。
投融资
【英国】人工智能驱动的人才招聘解决方案提供商Recruitment Smart获得200万英镑融资，以加速发展和创新
人工智能驱动的人才招聘解决方案提供商Recruitment Smart宣布获得了包括 Black Finch Ventures、Aran Ventures 和一些高净值人士在内的知名投资者的注资，从而迈入了一个重要的里程碑。这笔总计 200 万英镑的资金标志着公司发展历程中的一个关键时刻，推动公司扩大视野，特别是在中东市场实施具有影响力的增长计划。Recruitment Smart 已经与 Alfuttaim、马来西亚航空公司、泰国 PTTEP 等石油和天然气公司以及中东地区的许多公司建立了合作关系。
作为一家致力于推动创新和推进可持续发展目标（SDGs）全球议程的组织，Recruitment Smart 站在了彻底改变就业格局的前沿。凭借对促进包容性和机会均等的坚定承诺，Recruitment Smart 的尖端企业人才 Gen AI SaaS 解决方案已在饮料、电信、技术、航空、石油和天然气以及零售等多个行业帮助全球领先企业将招聘流程转变了 10 倍。
Recruitment Smart致力于利用人工智能技术，在招聘生命周期的每个阶段提高候选人的多样性。Recruitment Smart 通过自我学习人工智能驱动的先进算法，使其客户在寻找、筛选和参与过程中的候选人多样性提高了 10 倍，从而推动了在全球范围内建立多元化和包容性人才队伍方面取得有意义的进展。
Recruitment Smart 的客户群遍布欧洲、美国、亚太地区和中东，已成为寻求优化人才招聘战略、充分释放员工潜力的组织机构值得信赖的合作伙伴。
近期的融资将主要用于推动公司在中东地区的发展计划，进一步巩固 Recruitment Smart 在这一重要市场的地位。此外，公司还将调配资源，开发专门针对人才市场的大语言模型（LLM），使客户能够利用先进的语言处理能力，在人才招聘中取得优异成绩。
"Recruitment Smart 联合创始人 Pawan Lokwani 表示："这笔资金是对我们的愿景和能力投下的重要信任票。"我们坚定不移地致力于创新，并以推动全球招聘领域的积极变革为己任，我们很高兴能进入下一个发展阶段。有了投资者的支持和我们优秀团队的奉献，我们将在未来的岁月里释放新的机遇，创造更大的影响力。
Recruitment Smart 将继续推动创新，推动实现可持续发展目标中有关就业的关键目标，公司将继续坚定不移地履行使命，帮助组织和个人在不断变化的工作环境中充分发挥潜力。
关于 Recruitment Smart
Recruitment Smart 是一家人工智能驱动的人才招聘解决方案提供商，致力于彻底改变招聘环境，推进可持续发展目标（SDGs）的全球议程。通过其创新的企业人才人工智能 SaaS 解决方案，Recruitment Smart 帮助企业提高候选人的多样性、简化招聘流程并充分释放员工的潜力。Recruitment Smart 拥有跨行业、跨地区的多元化客户群，致力于推动积极变革，在全球范围内促进包容、公平的就业机会。
投融资
【美国】猎头和人力资本管理公司ZRG获得1.2亿美元债务融资
总部位于新泽西州罗谢尔公园的人才咨询公司 ZRG 获得了 1.2 亿美元的债务融资。支持者包括 Main Street Capital Corporation 及其关联公司。
公司打算利用这笔资金加快发展步伐，增强为全球客户提供人才解决方案的能力。
"ZRG 首席执行官 Larry Hartmann 说："现在是收购利基人才咨询和管理业务、增强我们在猎头、临时、RPO 和咨询方面的能力的大好时机。"来自 Main Street Capital 的这笔额外融资，加上我们最近与一个投资者财团进行的股权融资，为我们实现战略目标奠定了坚实的基础。
在宣布债务融资之前，由 Timber Bay Partners 牵头的新老投资者财团于 2023 年 1 月筹集了增长资本。股权融资由私募股权公司 RFE Investment Partners 管理，该公司是 ZRG 的主要财务赞助商。
"RFE 的负责说："我们很高兴能与 Main Street Capital 合作，因为这次战略性债务再融资将为 ZRG 提供更大的财务灵活性和更强大的资产负债表，同时也是执行公司长期发展计划的催化剂。
ZRG 今年迄今为止的收购包括英国的 Ignata Finance Group 和辛辛那提的猎头公司 Wiser Partners。
在首席执行官拉里-哈特曼（Larry Hartmann）的领导下，ZRG 是一家全球搜索和人才咨询公司，在五大洲设有 30 多个办事处，为客户的人才问题提供人才解决方案。其核心业务包括基于数据的高管寻聘，重点关注全球高级领导人才。公司的按需（临时）人才服务套件有助于填补空缺职位，并通过专业人才解决基于项目的工作。公司的咨询和顾问解决方案侧重于 "文化契合"、战略调整、辅导和销售优化等关键问题。
公司的数字 Zi 平台将人才情报、候选人洞察力和流程改进结合在一起，以更快的速度提供高管寻聘服务，并取得可靠的结果。
投融资
【印度】健康技术平台Alyve Health获得550万美元融资，为个人、雇主和企业员工提供医疗保健服务
总部位于印度孟买的健康技术平台 Alyve Health 获得了 550 万美元的融资。本轮融资由 Axilor Ventures 领投，1Crowd Fund 和 Inhealth Ventures 参投。作为本轮融资的一部分，公司还从 Trifecta Capital 募集了风险债务资金。
公司打算将这笔资金用于平台提升、人才招聘、扩大运营、扩大服务范围和提高会员参与度等关键领域的战略发展计划。
“这项投资使我们能够继续创新我们的产品和技术。我们很荣幸能够在塑造健康计划的未来方面发挥重要作用，“Alyve Health 联合创始人兼首席执行官 Shashank Avadhani 说。
“Alyve Health是保险业一家独特的技术企业，编织了一个服务提供商的生态系统，并为所有利益相关者提供有保障的体验，”1Crowd Fund联合创始人Anil Gudibande说。
Alyve Health 由 Shashank Avadhani、Sushant Roy 和 Vineet Mehta 于 2020 年 5 月创立，是一个健康计划技术平台，为个人、雇主和其他企业提供全面的医疗保健服务。Alyve 的健康计划涵盖医生咨询、诊断、购药、牙科手术、健身会员资格和主动健康等多种医疗保健服务。该平台与支付方（保险公司、TPA）、中介（经纪人、金融机构、数字平台）和提供方（诊所、诊断中心、健身工作室）集成，为员工、客户和渠道合作伙伴等多个群体提供量身定制的解决方案，目前为 100 多万会员提供服务。移动应用程序和门户网站为会员提供定制健康计划、门诊医疗服务、无现金支付、全天候医生咨询、诊断扫描、年度健康体检、习惯指导、生活方式改善和个性化计划。
投融资
【美国】医疗保健职位数字平台Nomad Health获得2200万美元融资
医疗保健职位数字市场Nomad Health宣布公司在由HealthQuest Capital领投的一轮融资中筹集了2200万美元。其他投资者包括Adams Street、Icon Ventures、Polaris Partners、.406 Ventures和RRE Ventures。此外，公司还任命 Justin Lambert 为首席执行官（CEO）。联合创始人、前首席执行官、医学博士 Alexi Gharib Nazem 将继续留在 Nomad Health 董事会。
由 HealthQuest Capital 领投的这笔投资将使 Nomad 能够扩大其产品组合，并满足对其人员配置辅助技术的持续需求，该技术能更快地将临床医生送到最需要的地方--病人的床边。HealthQuest 是一家专注于创新型医疗保健公司的成长型资本公司。
"Nomad是数据驱动的临时医疗保健人员招聘市场的先驱，它推出了首个旅行临床医生在线市场。HealthQuest Capital 的创始人兼管理合伙人、医学博士 Garheng Kong 说："市场对公司的技术、数据洞察能力和临床医生的需求十分强劲，这带来了巨大的机遇。
在担任首席执行官之前，Lambert 是 Nomad Health 的总裁兼首席运营官，负责监督运营、营销和客户服务。他将指导公司完成下一阶段的创新。运营高级副总裁 Justine Lelchuk 被任命为首席运营官。在 2021 年加入 Nomad 之前，她是德勤咨询公司的董事总经理。
"近十年来，Nomad 通过引入新技术以及前所未有的透明度和效率承诺，一直引领着下一代医疗保健人员招聘的发展。公司一贯为临床医生和客户提供服务的能力为其赢得了不断创新和推动行业发展的权利，"Lambert 说。"我非常感谢董事会任命我为首席执行官，并有机会帮助 Nomad 以更多方式将其新颖的方法和领先的技术带给更多人，我对此感到非常兴奋。
Nazem将加入公司董事会。自2015年创立Nomad以来，他一直担任首席执行官，并带领公司在其开创性的医疗保健人员招聘平台和工作市场的巨大需求推动下实现了快速增长。在纳泽姆的领导下，Nomad 使美国 50 个州的数千家医疗机构能够与 30 多万名高素质的旅行护士和专职医疗人员建立联系，以 94% 的准时启动率填补关键职位。
"我们于 2015 年创立了 Nomad，旨在为庞大但陈旧的医疗保健人员招聘市场带来创新。在过去的九年中，Nomad 通过技术转型引领了行业发展，并为临床医生和客户的服务、透明度和体验设立了新的标准，"Nazem 说。"Nomad将继续开拓医疗劳动力管理的重要新领域，我热切期待Justin带领Nomad更上一层楼。
关于Nomad Health
Nomad Health通过一个易于使用的平台，提供个性化职位匹配、行业领先的薪酬和在职临床支持，改变了临床医生发现高回报职业机会的方式。从创建个人资料到完成任务，Nomad Health在提供医疗保健人员招聘技术的同时，还为整个过程提供人力支持，消除了临床医生与他们所护理的患者之间的一切障碍。
关于HealthQuest Capital
HealthQuest Capital总部位于旧金山湾区，是一家成长型资本公司，主要投资于处于商业化阶段的公司，这些公司通过提高疗效和降低成本来优化医疗保健的价值。公司管理着超过 16 亿美元的资本，专注于促进医疗保健领域的创新，包括医疗技术、诊断、数字健康和创新服务。HealthQuest 团队将数十年的成功投资经验与医疗保健行业各方面的深厚专业知识相结合。
投融资
【英国】数字平台WorkL获得200万英镑A轮融资，帮助企业提高幸福感
总部位于英国伦敦的 WorkL 是一家帮助企业提高团队幸福感和参与度的公司，公司获得了 200 万英镑的 A 轮融资。
Calculus Capital 提供了这笔投资。
公司打算利用这笔资金扩大国际业务。
在Mark Price的领导下，WorkL 帮助用户在一个地方找到工作、发展事业、进行交流和联系，并建立一个商业图书馆。每天，数以千计的个性化资源和职位被添加进来，这样用户就能在最好的组织中找到合适的工作，并建立自己的网络和知识，从而更快乐地工作。
目前，WorkL 帮助全球 1000 多家企业提高了团队的幸福感和参与度。
由行为科学家、数据分析师、心理学家、企业领导、学者和其他独立人士共同开发的免费 “Workl 快乐工作测试 ”可帮助人们确定自己在当前工作中的快乐程度，从而准确监测员工在工作场所的参与度和幸福感。
WorkL 目前在英国、爱尔兰、澳大利亚、新西兰和美国开展业务。
关于WorkL.co
WorkL.co 是一个数字平台和应用程序，帮助个人拥有更好的工作生活。我们拥有比世界上任何其他公司都多的关于工作最快乐的公司的数据和洞察力，可以帮助您找到完美的工作。此外，我们还有很多方便的工具和服务，帮助您在职业生涯中取得成功。
投融资
【德国】工业运营零信任用户访问平台开发商XONA获得1800万美元融资，提高员工生产力和安全性
工业运营零信任用户访问平台开发商XONA宣布完成由知名网络投资者Energy Impact Partners (EIP)领投的1800万美元战略融资，使公司的总融资达到3200万美元。这笔资金将使公司能够增强其OT企业零信任用户访问平台，使客户能够满足不断变化的监管环境，并避免对关键基础设施日益增加的网络攻击。
XONA为操作技术(OT)和其他关键基础设施环境提供无摩擦的用户访问。XONA的专有协议隔离和零信任架构可以立即消除常见的攻击媒介，同时为授权用户提供从任何位置或设备无缝和安全的操作技术控制。
XONA创始人兼首席执行官Bill Moore表示:“我们正在迅速扩大我们的团队，以支持我们的能源、石油和天然气、制造业和政府合作伙伴应对与远程操作能力相关的网络安全挑战。”“在EIP的新资金和战略支持下，我们将在未来几年实现高速增长。”
XONA创新解决方案的融资发生在工业企业经历从现场控制室操作到远程和移动混合模式的重大转变之际。虽然远程工作使公司能够应对不断变化的员工偏好和运营现实，但它也带来了新的网络安全漏洞，给人员、财产和利润带来风险。
除了进一步加强XONA团队，新获得的资金将加速产品开发，包括不断增长的战略OEM和技术联盟，并提供更丰富的用户访问分析。
“我们很高兴能与XONA在下一阶段的发展中合作。操作技术(OT)的远程访问是增长最快的产品类别之一，XONA的产品以其独特的价值实现时间、易用性和专为OT环境设计的强大安全功能而脱颖而出。我们看到了像XONA这样的解决方案的巨大机遇，特别是考虑到VPN替代和数字化转型计划的主要浪潮。energy Impact Partners副总裁Tansel Ismail表示:“这一合作伙伴关系完全符合我们支持创新技术的承诺，这些技术有助于加速数字化转型并支持能源转型。
在过去的几年中，运营资产所有者已经认识到通常迫切需要向用户(如第三方供应商、合作伙伴、承包商、技术人员和其他外部IT人员)提供远程操作访问，以支持关键基础设施行业中过程控制环境的独特需求。但传统的远程访问解决方案，如虚拟专用网络，为网络攻击和勒索软件攻击等破坏打开了大门。随着市场的起飞，特别是在COVID大流行暴露了需求之后，XONA是唯一一家严格专注于满足工业运营安全远程访问需求的供应商。
XONA的安全和直观的平台结合了强大的多因素认证(MFA)，资产和协议隔离，角色和基于时间的访问控制，适度的访问和文件传输，以及用户会话日志和记录。
关于XONA
XONA为工业运营提供业界领先的零信任用户访问平台。XONA的使命是使您组织的员工，承包商，顾问，供应商和兼职工人的工作效率更高，更安全，同时降低您的运营成本。XONA能够无缝、安全地自适应访问您最关键的系统和应用程序，同时降低运营和网络风险，提高运营效率。
关于 Energy Impact Partners LP (EIP)
Energy Impact Partners LP (EIP)是一家全球投资公司，引领向可持续未来的转型。EIP将企业家和一些世界上最具前瞻性的能源和工业公司聚集在一起，推动创新。EIP管理着超过40亿美元的资产，在全球范围内进行风险投资、增长和信贷投资，并在纽约、旧金山、华盛顿特区、亚特兰大、棕榈滩、伦敦、科隆、奥斯陆和新加坡设有办事处，拥有一支由90多名专业人士组成的团队
投融资
【美国】员工辅导平台Rising Team获得800万美元A轮融资，推出个性化AI领导力教练，打造高绩效团队
团队绩效平台Rising Team宣布完成800万美元的A轮融资。本轮融资由 Zeal Capital Partners 领投，此前的投资者包括 Peterson Ventures、Roble Ventures、Female Founders Fund、Burst Capital 和 Supernode Ventures。这笔投资使 Rising Team 能够利用人工智能增强其团队绩效平台，雇佣新的团队成员，并扩大其市场影响力。
Rising Team 解决了混合式和分布式工作场所的领导者在建立高度信任、高绩效团队方面所面临的挑战。随着效率要求的不断提高，中层管理者面临着 “少花钱多办事 ”的压力，根据 Gartner 的报告，75% 的中层管理者感到力不从心。因此，Rising Team（帮助各级管理人员提高团队效率、加强信任和联系）就显得尤为重要。
Rising Team 软件使管理者能够领导科学支持的团队发展研讨会和建立联系的练习，从而增加信任和提高绩效，而无需外聘主持人。通过开展这些由软件指导的团队会议，Rising Team 的客户发现员工参与度、心理安全、eNPS 和管理效率都有显著提高。今年夏天，Rising Team 将推出会话式人工智能领导力教练 aRTi，它将基于研究的领导力最佳实践与从 Rising Team 课程中收集的有关团队成员个人的独特见解相结合。
"我们期望当今的领导者能够建立起敬业、高效的团队，即使是在分布式和混合型的工作场所。Rising Team 创始人兼首席执行官Jennifer Dulski说："然而，尽管公司定期对员工敬业度进行评估，但经理们往往没有工具来帮助他们提高敬业度。Rising Team创始人兼首席执行官Jennifer Dulski说："我们很高兴能得到Zeal Capital的支持，因为我们将加强我们的平台，让各级管理者都能提高团队的参与度、联系和绩效。Rising Team将深层次的人际关系与直观的人工智能功能相结合，为组织内部的每一位领导者和团队提供支持，从而帮助领导者提高工作效率。
Rising Team 的客户包括财富 500 强的科技、制造和金融服务公司、中型企业和初创企业，以及政府机构和学校。通过开展 Rising Team 课程，客户实现了以下目标：
90%以上的团队成员表示他们感觉更有凝聚力
完成 4 次 Rising Team 课程后，eNPS 分数最多可提高 60
留任意愿提高 20-40
“团队发展工具在当今工作场所中的作用对于维护企业文化和盈利能力至关重要”，Zeal Capital Partners 创始人兼管理合伙人Nasir Qadree说。"我们公司致力于扩大业务规模，缩小技能差距，加强员工协作，而 Rising Team 正在通过率先开发团队绩效软件，增强中层管理人员和各级领导的能力，来执行这一战略。我们坚信公司的使命，并很高兴能投资 Rising Team 的下一阶段发展。
关于 Rising Team
Rising Team 提供业界领先的团队绩效平台。其软件可帮助公司提高员工参与度和保留率，扩大人才发展规模，并改善文化和联系。该软件涵盖了推动高绩效团队发展的所有领导力主题，为管理者提供了所需的一切，使他们能够远程或面对面地举办深入沟通、有趣和互动的团队建设会议，而无需外聘主持人。包括夏威夷银行、雅虎、DXC、Achieve 等在内的领先企业正在使用 Rising Team 培养更强的管理者和更高绩效的团队。
关于Zeal Capital Partners
Zeal Capital Partners是一家领先的风险投资公司，总部位于华盛顿特区，主要投资于建立持久公司的多元化管理团队，以产生高于市场水平的回报和影响力。行健投资与金融技术、就业途径和健康公平等垂直领域的创始人合作，帮助他们建立高增长的早期企业。行健投资由纳西尔-卡德里（Nasir Qadree）于 2020 年创立，利用其市场支持的包容性投资战略（Inclusive Investing™）缩小美国以及全球在财富、技能和医疗保健方面的差距。
扫一扫 加微信
hrtechchina
投融资
投融资
投融资
投融资
投融资
投融资
投融资
投融资
投融资
投融资
扫一扫 加微信
hrtechchina
