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【日本】工程师招聘平台lapras获得4亿日元融资，扩大求职支持功能
(株式会社LAPRAS（地址：东京都品川区；代表取缔役：染谷健太郎；以下简称 “LAPRAS”）通过向韩国人力资源技术公司Wanted Lab（以下简称 “Wanted Lab”）的日本子公司WANTED JAPAN KK（以下简称 “WANTED JAPAN KK”）进行第三方新股配售，募集了总计约4亿日元的资金。 此外，公司还从金融机构筹集了总计约 4 亿日元的资金。 融资总额达到约 12 亿日元。
公司筹集的资金将用于加强产品开发、扩大市场营销和销售结构，以及发展连接高技能 IT 工程师和企业的职位变更和招聘平台 LAPRAS 的业务。 通过这些活动，LAPRAS 将从日本和韩国开始，促进招聘代理人工智能的引进，并提供跨国招聘和转职机会。
LAPRAS 自 2019 年起开始提供连接高技能 IT 工程师和企业的转职与招聘平台 LAPRAS。 目前，注册用户数量已达到约 35,000 人，使用 LAPRAS SCOUT 招聘服务的企业数量已超过 1,000 家。 2024 年 2 月推出的只发布招聘信息的计划 “LAPRAS JOB BOARD 计划”，前 6 个月约有 200 家企业使用，截至 2024 年 7 月，在 LAPRAS 上发布的招聘信息数量同比增长 150%以上，面试数量同比增长 200%以上，大大提高了匹配机会。
LAPRAS 将进一步扩大其在评分和人工智能评论生成方面的现有优势，为用户创造令人高度满意和信服的求职体验。 我们已经在试用一项功能，它允许人工智能根据用户的喜好和经验，以个性化的理由为其推荐工作，并为其创建工作摘要。 这消除了传统职位建议和推荐功能的不透明性和随意性，提供了更有说服力的换工作体验。
LAPRAS 将原来面向企业客户的招聘服务 “LAPRAS SCOUT ”的名称统一为 “LAPRAS”，并根据企业的需求制定各种计划。 许多使用 LAPRAS 的企业正在引进运营代理（BPaaS 型）计划，该计划允许企业将招聘活动的一部分外包。 通过扩大该计划并加强对企业招聘的支持，我们将消除依赖于企业资源和专业技能的传统侦察型招聘（直接招聘）所造成的机会损失。 新的服务名称将从 2024 年 10 月起逐步启用。
通过与韩国人力资源技术公司 Wanted Lab 及其日本子公司 WANTED JAPAN 的合作，将启动一项新业务，为来自韩国的高技能 IT 工程师与日本公司牵线搭桥。 由于日本 IT 工程师短缺，而且越来越多的公司希望在全球范围内拓展业务，许多 IT 公司和初创企业正在将其开发组织全球化。
韩国的许多 IT 工程师技术精湛、经验丰富，能够使用英语和日语等语言。 另一方面，与日本相比，韩国并不存在严重的劳动力短缺问题，而且招聘是买方市场，日本公司比韩国更容易招聘到优秀的 IT 工程师。 LAPRAS 将为寻找此类高技能 IT 工程师的企业与来自韩国的优秀 IT 工程师牵线搭桥，既可以通过移民到日本的就业方式，也可以利用 EOR（记录雇主）服务进行跨境全远程工作。
今后，LAPRAS 将与各方合作，通过利用全球资源来帮助解决日本 IT 工程师短缺的问题，并为日本 IT 工程师提供到海外工作的机会。 作为第一步，LAPRAS 将进军韩国 IT 工程师招聘市场，以提高日本企业的竞争力，并为韩国 IT 工程师提供新的机会，从而为两国的经济增长和创造良好的工作社会做出贡献。
Wanted Lab 公司总裁 Lee Bok-ki 先生说到：“LAPRAS 通过其基于技术的招聘服务 LAPRAS Score 彻底改变了以猎头为中心的日本招聘市场，我们相信，通过将旺旺在招聘市场洞察力、运营经验、人工智能技术和商业模式方面的优势结合起来，我们将取得最大的成果。通过此次投资建立更紧密的合作关系，我们期待着为日本招聘市场带来变革，创造更多商机。
LAPRAS K.K.首席执行官染谷健太郎说到：“我们很高兴地宣布募资完成。去年 11 月，我们与加入我们股东行列的 Wanted 开始了业务合作。 通过加强这一全球合作伙伴关系，我们将实现两家公司的共同愿景，实现业务的进一步增长。日本的人力资源领域仍然面临着许多挑战，对现有工作不满意或想跳槽的人数在增加，而跳槽或寻找新工作的人数却没有增加。 为了解决这些问题，LAPRAS 将继续接受各种挑战，在坚持'相信人的潜力'这一核心价值的同时，创造出让用户满意的更好的匹配"。
关于LAPRAS
LAPRAS 提供了一个连接工程师和公司的职业匹配平台。工程师可以通过爬虫技术和机器学习分析自动生成个人简介。LAPRAS 对技术信息和方向进行客观分析，并以组合形式提供，因此无需额外的负担或准备。LAPRAS 利用机器学习技术对技能和偏好进行客观分析。他们的数据来源广泛，包括技术信息共享服务和社交网站。
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Josh Bersin谈：ADP Lyric HCM，众人期待的下一代HR平台
前沿：在2018年，ADP启动了一个旨在彻底改变企业人力资源和薪资管理的项目，名为Lyric HCM。该系统采用灵活的可扩展架构，支持各种员工类型和多管理结构。Lyric HCM结合了AI工具，如ADP Assist，为全球薪资和人才管理提供了全新的解决方案。它拥有实时基准和个性化用户体验，适用于零售、医疗保健等行业，成为了Workday和SAP等主要HCM供应商的有力竞争者。
在2018年春天，Josh Bersin 参加了一个在纽约市举行的保密会议，了解一个名为Lifion的项目。ADP雇佣了一支新的工程团队，秘密进行任务，为ADP在企业市场中的产品打造“下一代平台”。
该系统的设计始于Workday发布的十年后，旨在成为一个高度可扩展、可配置的微服务架构系统，能够管理工资、HR流程以及各类员工的所有人才应用。该系统必须支持动态团队、各种工作模式（全职、兼职、小时工、零工、合同工），并允许公司在其企业职能中管理许多具有不同业务规则和重叠员工的组织结构。
在某种意义上，它是为后疫情时代高度灵活、动态的公司设计的。
除了这种灵活的架构外，系统还设计为支持拥有多个经理（以及多个工时表）的员工，动态重新配置以适应并购或新业务实体，以及全球工资和税务服务，具有公司内可变的自定义业务规则。它需要包括一个招聘模块、目标和绩效管理的多种选择、入职和培训发展工具、出色的报告功能，以及一个易于使用的叙事界面，允许任何员工、经理或HR专业人士使用、配置或在系统上运行报表。
在我最初的会议上，我印象深刻，并且我写了一篇文章描述这个项目。今天，几乎六年后，该产品有了一个名称（ADP Lyric HCM），并已向拥有1000多个客户账户的ADP客户全面开放。
如今，ADP拥有120多个大型客户账户，因此该系统已被验证。自成立以来，Lyric HCM已融合了大量AI功能（ADP Assist与SAP Joule一样，是真正的AI界面），并且从ADP的数据云中获得了基准信息。
换句话说，该系统有潜力成为市场上的“下一代”HCM平台。
ADP在宣布什么及提供什么
核心HR系统需要执行很多任务。不仅要管理工资、福利和税务规则（在全球不断变化的监管环境下），它还必须灵活、易于配置，并且充满员工和HR易于使用的界面。通过“灵活”我指的是系统必须能够轻松创建新的组织结构，移动员工，并为“经理”或主管创建多种模式。
几乎所有传统的HCM供应商，Workday、Oracle和SAP，都不是以这种方式设计的。这些供应商构建了合同工附加功能，但在大多数情况下，当你想要简化组织结构、与另一家公司合并或重组角色时，过程非常困难。简化组织通常意味着“重新实施”你的HRMS。大多数公司每十年才这样做一次。
ADP Lyric HCM旨在解决这个问题。想象一下像Gold’s Gym这样的公司，公司不断开设新健身房并雇佣新经理，员工同时向多个经理报告。
我与Gold’s Gym进行了交谈，正如你所想，公司在疫情期间经历了一次转型。Gold’s最初是南加州的健身公司，Gold’s被收购，现在是一个全球组织，扩展到许多新业务。设施被整合，每个本地健身中心都具有很大的管理自主权。
例如，一个在一个健身房担任教练的员工可能还在另一家健身房担任教练或支持人员，并且有另一个经理。这种“以工作为中心”（而非“以职位为中心”）的操作模式变得非常普遍。Lyric HCM支持这些多管理模式的工作模型，包括绩效管理、时间追踪和合同工的功能。
想一想任何零售商、医疗公司或其他高度分散的运营。一个Gold’s Gym可能以一种方式支付加班费，而另一个可能以不同的方式支付。你可以想象各种情况。每个公司都有类似的情况。
我最近在Rolls-Royce，他们正在将工程团队从产品组中集中起来，使30%至40%的工程师成为“浮动人员”。Rolls拥有与政府和商业客户的大量合同，每个合同都有不同的财务模型。他们需要这样的系统，就像健身房、餐饮连锁或老年护理网络一样。
还有更多。除了这些HRMS和全球薪资功能之外，ADP还构建了一个员工体验平台、员工通讯系统和学习与发展系统。你只需输入像“我要结婚”这样的查询，系统就会显示一个页面，将任务和资源整合在一个地方。如果HR经理想要“发放奖金”，系统会询问哪个组织，显示人员名单，并允许经理定义奖金，而不必四处寻找菜单和面板。
下一代方法的亮点
由于该系统是在AI时代架构的，它从一开始就具有一些非常独特的功能。
首先，在灵活性方面，这是一个“以人为中心”的架构，而不是“以角色为中心”的架构。仅此一项功能就使所有这些特性成为可能。
其次，在可用性方面，该系统是我见过的最“AI驱动”的界面之一。虽然大多数HCM都在构建助手以加速交易流程，但Lyric HCM实际上会“学习”你正在尝试做的事情，并通过流程提示你。请记住，这些HCM系统非常复杂（Workday的“用户指南”有2500页），因此我们希望系统感觉易于接近而不是令人生畏。
正如您从此幻灯片中看到的，ADP还提供嵌入式基准以及提醒引擎。基准来自ADP的数据云，为公司提供最新的按职位和级别划分的薪资范围和其他指标（其他HCM平台没有这个功能）。提醒引擎用于Lyric HCM的入职和发展系统，提醒用户他们需要执行的任务或活动。
ADP Assist是该公司的生成式AI工具，允许你询问任何员工或团体、法律和税务问题以及工资或财务数据。它非常强大，我认为它可以与Joule媲美，成为HCM的会话界面。
第三，该系统为员工提供了一个新颖且易于使用的界面。系统不会向员工提供各种“中心”或“门户”来查找内容，而是足够智能地为员工提供它认为他们需要的内容。像更改家庭状况或地址、查看福利或薪酬等典型的HR事务都很简单。面向薪资或税务经理的基于角色的仪表板也经过了专门设计。任何HR专业人士都可以根据自己的需要自定义界面。
由于系统高度动态，用户可以设置智能报表和其他视图，以查找他们感兴趣的数据和组织单元。ADP还构建了一个管理人员发展工具（用于指导新晋升的主管发展），一个入职系统，以及许多用于绩效和目标管理的功能。
未来方向：ADP服务
当我们考虑ADP的平台时，我们必须记住，ADP不仅仅是一家云软件公司。公司的大部分收入来自服务：工资、PEO和围绕这些产品的许可费用。这意味着ADP的销售和服务组织非常以服务为中心，并且在HR的各个领域都经过了高度培训。（大多数HR软件销售团队并不是HR领域的专家。）
为了支持Lyric HCM，公司组建了一支全球服务团队，并结合了专门的客户成功经理，以确保每个客户都有一个个性化的、以成果为基础的实施计划。这意味着ADP Lyric HCM不仅仅是一个出色的平台，还是一群人帮助进行配置、利用、集成和长期规划。ADP正开始与集成商合作，但很可能会自己处理大多数客户实施。
对市场的影响
目前，Lyric HCM定位为面向美国总部的全球劳动力中型至大型公司的产品。这意味着Lyric HCM直接与UKG、Ceridian、Workday、Oracle、SAP以及像Darwinbox、HiBob（正在上移市场）、Lattice等供应商竞争。“支付”类公司（如Paychex、Paycor、Paycom）主要专注于小型公司，但随着它们的发展，它们可能也会成为竞争对手。
这并不意味着ADP能够满足每个客户的需求。这些平台需要多年才能成熟，每个供应商都有不同的行业和重点功能。目前，我相信ADP最有可能在零售、酒店、医疗保健和其他分散的小时工公司中取胜。鉴于ADP对中小型企业的关注，ADP需要时间才能接触到大型公司。
尽管如此，是时候改变HCM了。为灵活性而设计，并融合AI，ADP Lyric HCM展示了我们一直在寻找的未来。
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【美国】记录雇主服务公司Wrapbook以7.5亿美元估值获得2000万美元融资
将娱乐薪资和制作会计现代化的记录雇主服务公司 Wrapbook 宣布获得 Bessemer Venture Partners 2000 万美元的投资，公司估值达 7.5 亿美元。此外，双方还启动了二次要约收购，允许符合条件的* Wrapbook 员工出售部分股权。通过此次交易，Wrapbook 对其员工为电影业做出的贡献给予了肯定。
Wrapbook 通过以下方式加快电影财务和制片会计团队的工作流程：
加快速度和效率： 使制片财务团队能够利用他们可以信赖的数字进行实时操作。
提升协作： 将所有团队汇集到一个系统中，为一个共同的目标而努力，即在符合预算的情况下完成制作。
更快做出更好的决策： 通过 NextGen 报告和仪表板了解所有项目、实体、部门和工作人员的情况。
在一个面临预算紧缩、生产停顿和复杂财务管理的行业中，Wrapbook 已成为团队更快、更可靠地完成更多工作的关键解决方案。“Wrapbook 首席执行官阿里-贾维德（Ali Javid）说："对于财务主管、制片会计和制片人来说，Wrapbook 是一个倍增器。“我们的平台和提升服务模式使这些重要的团队成员能够高效地管理复杂的流程，并为制作的成功做出更具战略性的贡献。
Bessemer Venture Partners合伙人Mary D'Onofrio补充说："Wrapbook的技术从根本上提高了制作财务团队的能力和影响力。我们多年来一直在寻求这项投资，因为我们认识到它具有重塑娱乐财务的潜力。
“Wrapbook 联合创始人卡梅隆-伍德沃德（Cameron Woodward）说："在客户和业界的支持下，我们正在打造一种全新的、更好的制片财务管理方式。
Wrapbook 感谢那些推动 Wrapbook 成为行业新标准的人们：
- 1,000 多家公司使用 Wrapbook
- 去年有 4 家工作室签约使用 Wrapbook 制作节目
- 175,000 多名员工创建了数字档案，并通过该档案获得报酬
- 包括 CAA 和 WME 在内的 40 多家艺人经纪公司为其艺人建立了个人档案
- 年收入增长 50
这些数字反映的不仅仅是增长--它们代表了行业向更高效、更透明、更强大的财务工具转变，适用于各种规模的制作。
关于Wrapbook
Wrapbook 是一个智能制作工资和成本跟踪平台，它将整个团队--会计、制作、演员和工作人员--连接在一个简单易用的界面上。有了 Wrapbook，公司可以一键支付工人工资、实时跟踪开支并按需生成工资报告，而工人则可以在任何设备上提交考勤卡并跟踪工资。任何设备上提交考勤卡并跟踪薪酬。通过智能入职、自动时间卡和内置的工会合规性，Wrapbook 使工资单变得更简单、更快捷、更安全。
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【加拿大】医疗保健劳动力自动化平台Arya Health获得400万美元种子轮融资，旨在利用AI改造医疗保健人力资本管理
医疗保健劳动力自动化平台先驱 Arya Health 宣布完成由 Twelve Below 领投的 400 万美元种子轮融资。这笔投资将推动 Arya Health 通过创新的人工智能和自动化技术彻底改变医疗保健行业劳动力管理的使命。
在过去的12个月里，Arya Health经历了强劲的市场需求，收入增长了6倍多。迄今为止，公司已经推出了四项关键 “技能”，将医疗服务机构中传统上需要大量人工干预的任务自动化，如日程安排、复杂的薪资计算、员工入职和持续合规。
“Arya Health 首席执行官库纳尔-萨尔达（Kunal Sarda）说："我们很高兴在继续创新和扩展平台的过程中得到 Twelve Below 的支持。“这笔资金让我们能够进一步实现我们的愿景，即为医疗机构提供不仅能简化运营，还能提高员工参与度和留任率的工具。
Arya Health 的客户 Thrive Skilled Pediatric Care 公司首席执行官 Melinda Phillips 分享了她的经验： “家庭医疗运营商一直在寻找既能吸引、管理和留住外勤人员，又能改善成本结构的方法。我尝试过许多不同的产品，但没有一个能提供我所渴望的功能，直到我们遇到了 Arya 的劳动力管理自动化产品。
在其他地方，使用 Arya Health 平台的领先远程医疗提供商已经报告了显著的成果：
临床覆盖率提高了 43%，工作时间减少了 30
缩短了 56% 的轮班时间
完全自动化的持续临床医生调度和出诊管理
此次融资正值Klarna等技术领先企业宣布计划从传统的人力资源系统转向构建自己的人工智能驱动的人力资本管理工作流程的关键时刻。这一趋势凸显了人们对可定制、自动化优先的解决方案的需求日益增长--Arya Health 在这一领域具有独特的领导地位，首先从医疗保健领域开始。
“Twelve Below 公司合伙人 Byron Ling 说："医疗保健行业正在经历一场重大变革，而高效的劳动力管理是这场变革的核心。“Arya Health 采用人工智能原生、模块化的方法来构建高度可定制的人力资本管理技能，这使他们在这个快速发展的领域中脱颖而出。
关于 Arya Health
ARYA Health 是一家位于温哥华的 Saas 公司，为加拿大医生和专职医疗人员提供临床、企业软件解决方案（电子病历）。我们的团队由来自加拿大各地的 15 多名临床医生、开发人员和业务领导组成。我们的特色产品 Arya EHR 于 2020 年 1 月推出。这是一款基于在线的直观医疗记录软件，医生和临床医师可在诊室中使用该软件记录、分类和调用患者的健康信息。Arya EHR 既可用于医生个人诊所，也可用于大型医院，如皇家哥伦布医院的心脏病诊所。与去年同期相比，我们的诊所基础增长了 257%，用户基础增长了 328%（截至 2021 年 8 月）。我们的远程医疗和虚拟功能的需求不断增加，通过公司网站和 LinkedIn 公司简介找到我们的客户源源不断。
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现代工作管理企业平台Smartsheet将被Blackstone和Vista Equity Partners以84亿美元收购
现代工作管理的企业平台 Smartsheet（纽约证券交易所代码：SMAR）（以下简称 “Smartsheet ”或 “公司”）宣布已就由 Blackstone 和 Vista Equity Partners 管理的基金（以下简称 “买方”）在一项价值约 84 亿美元的全现金交易中收购 Smartsheet 事宜达成最终协议。
根据协议条款，在拟议交易完成时，买方将以每股 56.50 美元的现金收购 Smartsheet 股东持有的所有流通股。这一价格比截至 2024 年 7 月 17 日的 90 个交易日中 Smartsheet 股票的成交量加权平均收盘价溢价约 41%，而截至 2024 年 7 月 17 日的过去 12 个月中 Smartsheet 股票的最高收盘价溢价 16%。
“十多年来，我们建立了一个由员工、合作伙伴和客户组成的蓬勃发展的社区，每个人都专注于建立并受益于 Smartsheet 行业领先的工作管理平台。我们下一阶段的增长和客户成功正在进行中，我们期待与 Blackstone 和 Vista Equity Partners 合作，加速实现我们在全球范围内为企业实现工作管理现代化的愿景，"Smartsheet 首席执行官 Mark Mader 说道。“这项交易证明了我们的员工在服务客户和合作伙伴以及打造企业级市场领先平台方面所做的杰出工作。展望未来，我们相信，Blackstone 和 Vista 的专业知识和资源将帮助我们确保 Smartsheet 继续成为员工茁壮成长的理想工作场所，同时推动创新并为客户和利益相关者带来更大的价值"。
Blackstone 北美私募股权投资部主管兼技术投资部全球联席主管 Martin Brand 及 Blackstone 资深常务董事 Sachin Bavishi 表示："在日益分布式、跨职能和全球化的工作团队中，Smartsheet 创新且市场领先的解决方案在帮助团队大规模协作以取得卓越成果方面起着至关重要的作用。我们很高兴能与 Smartsheet 的管理团队合作，利用我们及合作伙伴 Vista 的综合规模和资源，加快对下一代工作管理解决方案的投资，从而推动长期增长。Blackstone 将通过其旗舰私募股权投资工具及其面向个人投资者的私募股权投资策略投资 Smartsheet。
“Vista 旗舰基金联席主管兼资深常务董事 Monti Saroya 及 Vista 常务董事 John Stalder 表示："现代企业每天都依赖 Smartsheet 简单且可扩展的解决方案来管理各种关键业务流程。“我们期待与 Blackstone 及 Smartsheet 密切合作，支持其雄心勃勃的目标，即让每个依靠协同工作取得成功的组织、团队和员工都能使用其平台。 Vista 是一家全球领先的投资公司，专注于企业软件、数据和技术驱动型企业。
其他交易条款
本次交易的合并协议包括 45 天的 “go-shop ”期，将于 2024 年 11 月 8 日到期。在此期间，Smartsheet 及其顾问将被允许向某些第三方积极征集备选收购方案，并有可能与提出备选收购方案的其他各方进行谈判。根据合并协议的条款和条件，Smartsheet 董事会将有权终止合并协议以接受更优方案。无法保证这一 “go-shop ”过程是否会产生更优方案，Smartsheet 不打算披露相关进展，除非并直至其确定披露是适当的或有其他要求。
目前预计该交易将在截至 2025 年 1 月 31 日的 Smartsheet 财年第四季度完成，但需获得 Smartsheet 股东的批准、满足必要的监管许可和其他惯例成交条件。Smartsheet 董事会一致批准了合并协议，并建议 Smartsheet 股东在就交易进行投票的股东特别大会上投票支持交易。
交易完成后，Smartsheet 的 A 类普通股将不再在任何公开市场上市，Smartsheet 将成为一家私有公司。公司将继续以 Smartsheet 的名称和品牌运营。
顾问
Qatalyst Partners 担任 Smartsheet 的独家财务顾问。Fenwick & West LLP 担任 Smartsheet 的法律顾问。
高盛公司（Goldman Sachs & Co. LLC 和 Morgan Stanley & Co. LLC 担任财务顾问，Kirkland & Ellis LLP 和 Simpson Thacher & Bartlett LLP 担任 Blackstone 和 Vista Equity Partners 的法律顾问。
关于 Smartsheet
Smartsheet 是现代企业工作管理平台，深受全球数百万公司员工的信赖，其中包括约 85% 的 2024 年财富 500 强公司。作为该领域的先驱和市场领导者，Smartsheet提供功能强大的解决方案，助力业绩提升并推动下一波创新浪潮。
关于 Blackstone
Blackstone 是全球最大的另类资产管理公司。我们致力于通过加强所投资公司的实力，为机构和个人投资者带来令人瞩目的回报。我们管理着超过 1 万亿美元的资产，包括专注于房地产、私募股权投资、基础设施、生命科学、成长型股权投资、信贷、实物资产、二级市场及对冲基金的全球投资策略。
关于 Vista Equity Partners
Vista 是一家全球领先的投资公司，截至 2024 年 3 月 31 日，管理资产超过 1000 亿美元。该公司通过私募股权、永久资本、信贷和公开股权战略，专门投资于企业软件、数据和技术驱动型组织，其投资方法以创造持久的市场价值为优先考虑，为其全球生态系统的投资者、公司、客户和员工谋福利。Vista 的投资以可观的长期资本基础、构建技术导向型交易的经验以及推动可持续增长的成熟、灵活的管理技术为依托。Vista 相信技术的变革力量是创造更美好未来的关键--更健康的地球、更智能的经济、多元化和包容性的社区以及更广阔的繁荣之路。
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【米兰】薪资管理平台Jet HR获得1200万欧元种子轮融资，用于消除与工资单有关的官僚作风
Jet HR 是一家由 Marco Ogliengo 和 Francesco Scalambrino 创办的初创公司，旨在消除意大利公司在薪资、人力资源和一般运营方面的官僚作风，公司在成立一年后吸引了 1200 万欧元的种子轮融资，使融资总额达到 1670 万欧元。领投方是风险投资公司 Picus Capital。现有投资者 Exor Ventures、Italian Founders Fund 和 2100 Ventures 通过增持股份参与了本轮融资。
此外，Diego Piacentini、全球最大人力资源公司Workday前首席技术官David Clarke、Oyster HR（全球薪资领域独角兽）创始人Tony Jamous和法国会计独角兽Pennylane创始人Felix Blossier等人也参与了投资。Jet HR 的股东还包括意大利最成功的科技企业家（他们直接或通过 IFF 进行投资）以及贝纳通、贝卢斯科尼和莫拉蒂等一些最大的工业家族。
Picus Capital 创始合伙人兼董事总经理Robin Godenrath说： “我们很高兴能支持 Marco、Francesco 和整个 JetHR 团队彻底改变意大利的薪酬制度。意大利复杂的薪资管理条例、成熟的顾问网络和古板的客户互动方式为 JetHR 的创新和数字化方法提供了理想的基础。该团队的产品迭代速度和早期表现出的卓越商业吸引力尤其给我们留下了深刻印象。我们看到了人工智能驱动的自动化在改变意大利 40 亿欧元薪资市场方面的巨大潜力，因为目前的薪资市场依赖于服务型解决方案，我们很高兴能继续支持 JetHR 开拓人工智能薪资解决方案的未来。
Jet HR 解决了企业在与官僚机构冲突中遇到的挫折。它提供了一个技术平台，并配备了经授权的专业薪资顾问。Jet HR 不仅能实现薪资自动化（处理薪资、招聘及相关事宜），还能快速处理邻近的行政任务。数百名满意的客户对以下方面表示赞赏：工资成本突然变得清晰明了，建立有效合同和聘用员工变得容易，费用报告和合同不再需要纸张，自动适用减税政策节省了资金。这些都是这一模式成功背后的主要因素，也是说服众多创新者在 2023 年 6 月创纪录的种子轮前投资的原因。
经过短短 12 个月的运营，市场对更简便、高效地解决员工管理诸多复杂问题的强烈需求显而易见：300 多家客户公司，包括传统中小企业、初创企业、跨国公司，甚至像 HelloFresh 和 Octopus Energy 这样的上市公司。Jet HR 在全球发展最快的 Saas（软件即服务）公司中名列前茅。
募集到的资金将用于壮大团队，公司目前有 70 名员工，大部分用于研发。即将推出的功能包括承包商管理，允许公司快速支付承包商和员工的工资，并全面了解员工总数和相关成本。
Jet HR 首席执行官 Marco Ogliengo 评论说： “很明显，我们走在了正确的道路上：不仅有数百家满意的客户和杰出的意大利投资者，我们现在还得到了像 Picus Capital 这样的国际基金的信任。Picus 非常了解我们的行业，曾投资过多家薪资和人力资源公司，这些公司后来都成为了'独角兽'。他们看到了我们的潜力，我们很高兴与他们合作并向他们学习。拥有强大的经济对我国的未来至关重要。在投资者的支持下，我们的贡献将是把企业从不必要的官僚主义中解放出来，使它们能够加速发展"。
Jet HR 的联合创始人兼产品负责人 Francesco Scalambrino 补充说："在第一年的胜利中，我认为最重要的是客户的热情，他们采用了我们的解决方案，并在之后回到我们这里，将这一选择描述为他们企业今年最好的决定之一。他们确实节省了宝贵的时间和精力，但最重要的是，他们现在可以清楚地了解每位员工的情况。员工本身也是如此。感谢投资者对新资本的信任，我们将继续开发许多新功能和集成，为客户带来更多价值。
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【加拿大】嵌入式工资单软件供应商Nmbr获得760万加元种子轮融资，将嵌入式薪资系统引入加拿大
加拿大首家专门的嵌入式工资单软件供应商 Nmbr 宣布获得 760万加元的种子基金，以提升全国企业的工资单生态系统。Nmbr 为企业提供了在几天或几周内将加拿大工资单嵌入其产品的能力，而过去的工资单产品需要数年的开发时间。通过这种方式，Nmbr 为加拿大市场量身定制了新一轮的现代薪资产品，改善了从沿海到内陆的企业主的生活。
这笔资金由 Panache Ventures、Golden Ventures、Motivate Venture Capital 和 Luge Capital 提供。Nmbr 将利用这笔资金加速公司的发展和产品开发，最近还从加拿大的科技、金融和金融科技生态系统中聘请了经验丰富的领导者，以帮助满足对其产品的需求，并聘请 RBCx 作为其银行合作伙伴。
Nmbr 的嵌入式薪资平台由长期业务合作伙伴和前联合创始人 Simon Bourgeois（首席执行官）、Drew Millington（首席运营官）和 Kevin Langlois（首席技术官）创立，消除了构建薪资软件的复杂性。
“Nmbr 的嵌入式薪资平台消除了构建薪资软件的复杂性。随着这些集成系统在美国获得广泛应用，我们很高兴能将这些行之有效的战略推广到加拿大，"Nmbr 联合创始人兼首席执行官 Simon Bourgeois 说。“这笔资金将使我们能够加大工作力度，为客户提供量身定制的解决方案，进而帮助向加拿大全国的企业主提供新的创新薪资解决方案。
在过去的十年中，支付行业发生了巨大的变化，包括专注于将支付和数据功能嵌入其产品的 API 的新企业的崛起。然而，在向为这些企业工作的人员支付工资方面，情况却没有跟上。尽管每年有数十亿美元流经加拿大的工资单，但工资单技术却一直滞后。Nmbr 致力于缩小这一差距，提供创新的 API 驱动型薪资解决方案，帮助其他公司快速推出自己的薪资产品。通过这样做，Nmbr 的目标是帮助那些已经在管理其运营的企业更贴近薪资，确保效率、可靠性，并为雇主和员工降低风险。
“我们之所以投资 Nmbr，是因为该团队拥有深厚的行业经验，并致力于为加拿大各地的企业提供支持。它的实施将改变各种规模企业的游戏规则，"Golden Ventures 的杰米-罗森布拉特（Jamie Rosenblatt）说。Golden Ventures 的 Jamie Rosenblatt 说："我们看到人们的工作方式正在发生巨大的转变，而这种转变不仅限于薪资管理。我们相信，他们的解决方案将为雇主带来巨大价值，并全面提升效率。
加拿大皇家银行的技术和创新部门 RBCx 将作为 Nmbr 的银行合作伙伴，在其发展历程的各个关键阶段提供支持。
“RBCx 银行业务负责人 Tony Barkett 表示："RBCx 致力于为科技创业者提供全面的银行业务、建议和平台解决方案，帮助他们扩大业务规模并将创新产品推向市场。“我们很荣幸能作为 Nmbr 的银行合作伙伴支持他们的成长历程，并期待看到他们如何提供重要的薪资创新，以改善加拿大企业主的生活。
Nmbr 的首批客户突出表明，该公司致力于帮助各类技术和金融服务公司在加拿大创建独特、创新的薪资解决方案。这些客户包括几家行业领先企业，它们将在 AP/AR 自动化、员工排班、建筑管理、电子商务、员工福利管理等方面增加薪资管理功能。虽然 Nmbr 目前专注于彻底改变加拿大的薪资管理，但这笔种子资金将使公司能够探索加拿大以外更广阔的市场机会，为未来的国际扩张奠定基础。
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【法国】为中小企业定制人工智能应用平台Phacet获得400万欧元种子轮融资
为中小企业提供个性化人工智能解决方案的先锋企业 Phacet 宣布获得 400 万欧元的种子轮投资。参与本轮融资的投资基金包括 Motier Ventures、Aglaé Ventures、Emblem、Origins、Kima、Financière Saint James、Robin Capital 和 BetterAngle。
这家法国初创企业还获得了来自科技、金融、保险、数据和零售等领域的 148 位天使投资人的支持。投资者包括 Thibaud Elzière (Hexa)、Des Traynor (Intercom)、Florian Douetteau (Dataiku)、Philippe Corrot (Mirakl)、Rodolphe Ardant (Spendesk)、Damien Marc (JPB Système) 和 Guillaume Moubèche (Lempire)。
Phacet的使命是让人工智能变得易用、灵活，并为企业效率带来变革。它帮助企业建立个性化的人工智能解决方案，确保最大限度地发挥影响并无缝集成到日常运营中。
这家初创公司与客户合作，确定改善业务流程的基本应用。客户随后可以参加 Phacet 平台上的人工智能训练营，与人工智能工程师团队和客户团队共同打造人工智能应用。使用单一供应商的中央平台可确保企业获得一致的体验、数据连接和成本控制。
Phacet已经与Smartbox等欧洲公司合作，证明了其有效性，由于在电子商务和零售运营、财务和客户服务方面采用了定制的人工智能应用，该公司的运营发生了转变。到2025年，Phacet的目标是在电子商务/零售、工业、金融和服务等领域完成一系列即用型人工智能应用。
Phacet公司的创始人在人工智能领域的专业能力得到了认可，同时在建立和管理B2B平台方面也拥有丰富的经验。Phacet 创始人兼首席执行官尼古拉斯-马尔凯（Nicolas Marchais）说： “投资者的支持将使我们能够推进我们的使命，在快速发展的人工智能模型和中小企业的具体需求之间架起一座桥梁。这将使他们能够从整合人工智能的愿望转变为在不同部门的实施。
初创工作室 Hexa 创始人、知名投资人 Thibaud Elzière 补充说："Phacet 不仅是一家人工智能公司，其创始团队在软件方面的经验也让他们明白，作为企业的合作伙伴，从头到尾支持企业转型非常重要。除了人工智能模型之外，他们还帮助确定优先影响领域，并为员工创建了理想的用户界面。”
Phacet 的人工智能应用旨在通过自动化重复性任务来提高人类能力，同时让员工专注于高附加值任务。我们支持团队将人工智能融入现有流程的核心，强调人与机器之间的互补关系。
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【法国】自由职业者福利初创公司Jump获得1100万欧元A轮融资，为年轻一代制定劳动力规范
作为劳动力市场的颠覆者，Jump公司刚刚宣布了一笔 1100 万欧元的 A 轮融资，由泛欧基金 Breega 领投，Index Ventures 和 RAISE Seed For Good 参投。继 2021 年首轮 400 万欧元的注资后，这笔资金将用于加快 Jump 在法国和欧洲的发展，尤其是推广其旨在为追求自由的年轻一代重新定义工作的创新模式。
法国有 400 多万自由职业者，年轻一代的梦想不仅仅是传统的职业，工作世界正在经历一场深刻的变革。重要数据显示，每两个 Z 世代的年轻人中就有一个不想要传统的长期合同。
这反映了新的需求：灵活和流动性，同时保持工作的安全性。由尼古拉斯-法永（Nicolas Fayon）、蒂博-库隆（Thibault Coulon）和马克西姆-布歇（Maxime Bouchet）构思和开发的解决方案 “跳一跳”（Jump），旨在将他们的职业生涯转变为真正实现自我价值的途径。这是数百万创业者的一个战略转折点：一个传统工作准则受到挑战的世界。
公司的使命是重新定义工作世界。Jump 公司拥有 2000 多家客户，为他们提供最好的社会保障（公司医疗保险、员工储蓄等），为他们提供可靠的工具基础和受薪工作的所有好处。如今，Jump 已成为自由职业者不可或缺的合作伙伴。
“今天，Jump 将年轻一代对自由的深切渴望与对安全和个人成就感的基本需求结合起来。自 2021 年推出以来，我们迅速赢得了自由职业者的青睐，成为法国的领军企业。这笔资金不仅能让我们加速发展，还能继续开发我们的产品，以满足法国和欧洲未来创造者的需求，"Jump 联合创始人兼首席执行官尼古拉斯-法永（Nicolas Fayon）评论道。
这笔巨额融资将使这家年轻的法国初创企业加速发展，并在法国和欧洲（包括英国）推广其创新模式。在当前形势下，由泛欧基金Breega牵头、Index Ventures和RAISE Seed For Good参与的法国和国际知名基金支持的这一特殊的A轮融资，将使Jump的团队能够在Y世代和Z世代（他们是改变工作习惯的核心）中提高品牌知名度，并为他们提供更全面的支持，帮助他们实现职业和个人目标。
“我希望成为一名自由职业者，而不必担心行政方面的问题，Jump 为我提供了理想的解决方案，客户服务团队为我提供了优质的支持，而且价格不再便宜，而是标准化的。事实上，Jump 重新定义了获得自由职业者独立性的标准，"Jumper 首席技术官 Lilian Saget-Lethias 补充道。
“Jump是对社会变化和我们与工作关系的期望的回应。独立不再意味着行政负担和社会保护的减少。凭借强大的产品、法律创新和人力三位一体的优势，尼古拉斯和他的团队正在重新洗牌行业，并创建一个新的自由职业者类别。选择自由职业是他们的选择，而非迫不得已，Jump 将与他们并肩作战，以简单、安心的方式迎接职业生涯的新篇章。Breega合伙人Benjamin Deplus表示："Jump的愿景和价值观与Breega不谋而合，我们很荣幸能在下一阶段为Jump提供支持。
为了在 Y 世代和 Z 世代中推广其颠覆性解决方案，公司的目标是到 2025 年将员工人数翻一番。最近筹集的 1100 万欧元资金也将支持其强劲增长。
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【出海俱乐部】北京· 2024出海HR高端管理私享会10月25日在北京举办，名额有限，马上报名
随着越来越多中国企业拓展业务，加大了出海力度，对于不少企业在面对海外风云变幻的市场，首先遇到的就是人的问题，不过不少优秀的出海企业积极探索和尝试，总结出了适合自身发展的出海实践经验。HRTech出海俱乐部从2022年开始举办出海HR私享会，为出海企业和服务机构链接需求解决困惑，邀请优秀的企业和优秀的出海服务机构分享出海的人力资源管理实践经验。
10月25日北京，HRTech出海俱乐部举办2024出海HR高端私享会，为大家提供深度交流和学习的难得机会。
日程详情
活动详情
时间：10月25日（周五）14:00——16:30（当日全天同步举办人力资源科技年度论坛）
地点：北京 新世界酒店
规模：仅限30人，确保每位会员都能获得充分的交流机会。
报名：http://hrnext.cn/3jnWC4（扫描上方图片二维码或者复制链接在浏览器打开）
费用：980元/人，出海俱乐部会员免费
活动亮点
热门话题：深入探讨海外招聘、出海战略、跨文化管理、出海安全、国际合规性等关键议题。
专业分享：行业专家的深入见解和实战经验分享。
精英交流：与来自各行业出海企业的HR精英面对面交流。
会员专属：HRTech出海俱乐部会员参加，确保高质量互动。
活动话题方向
全球化人才招聘策略
跨文化团队建设与管理
出海员工安全
国际劳动法与合规性
全球薪酬福利体系设计
国际员工绩效管理
海外人才发展与培训
组织变革与国际人力资源战略
数字化HR工具与技术应用
企业社会责任与品牌国际化......等您现场来深入沟通，您也可带着出海的疑问专家为您解答
HRTech出海俱乐部咨询：联系我们：小科微信：hrtech-china邮件：hi@hrtechchina.com加入HRTech出海俱乐部
HRTech出海俱乐部全新升级2.0版本，您将获得以下十大专属权益：
高端活动参与权：优先参与各类高端私享会、论坛和研讨会。
资源链接：获取最新的国际人力资源管理资讯和资源。
咨询服务：直接向行业专家咨询，解决具体问题。
趋势分析：获取国际人力资源最新趋势分析。
跨文化交流：参与跨文化背景下的交流和学习。
人脉网络：构建与全球HR精英的联系，拓宽职业网络。
品牌提升：提升您和您企业在行业内的知名度和影响力。
新机会发现：发现全球人力资源工作的新机会。
会员社区：加入专属会员社区，与同行共享知识与经验。
定制服务：享受个性化的会员服务和支持。
目前近千家出海企业已加入，我们的会员包括：
世界500强企业，如携程、泰康保险集团、阿里巴巴、腾讯、华为等。
快速成长的创新企业，涵盖生物科技、汽车、科技、金融等多个领域。
HRTech出海俱乐部机构会员HRTech出海俱乐部同样欢迎出海服务机构加入HRTech出海俱乐部机构会员加入HRTech出海俱乐部，您将获得：
持续的品牌影响力
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作为会员，您将享有出海需求的优先对接权，抢占市场先机。
出海机构更多权益和机会，欢迎联系同时欢迎合作本场活动
奈斯 获取详细合作方案微信：HRTechnice邮件：nice@hrtechchina.com加入我们，共创未来！HRTech出海俱乐部不仅是一个社群，更是一个共创、共享、共赢的平台。我们诚邀您的加入，与行业内的领袖和专家一起，探索人力资源管理的无限可能，共创企业出海的美好未来。HRTech出海俱乐部介绍：HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！HRTech出海俱乐部全新升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
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