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劳动力管理
ADP收购WorkMarket以进一步将人力资本管理扩展至临时工，并为不断变化的员工创造更灵活和包容的解决方案
编辑的话：2017年5月的时候workmarket获得过2500万美金的D轮融资，这么快ADP就下手了！厉害的！
自由职业者劳务服务平台 WorkMarket 获 2500 万美元 D 轮融资
AI编辑自动翻译中文：
ADP成为第一家拥有强大的自由职业者管理功能的人力资本管理提供商，并向所有员工（从W-2员工到1099家承包商）报告洞察力
罗斯兰，新泽西州- （Marketwired - 2018年1月22日） - ADP ®今天宣布收购WorkMarket，领先的基于云的劳动力管理解决方案提供商，使企业建立和管理跨W-2名员工，1099个承包商的综合劳动力，供应商和其他类型的工人。通过此次收购，ADP建立在其当前业界领先的工资和人力资本管理解决方案组合上，帮助客户和员工实现工作方式的现代化，同时释放生产力，参与度和增长。
WorkMarket成立于2010年，总部位于纽约市。由联合广场风险投资公司，Spark Capital和Foundry集团以及Accenture Ventures等领先风险投资公司提供支持，WorkMarket帮助公司以简单，安全和合规的方式管理他们的综合员工队伍。WorkMarket的创新解决方案包括收集，审查独立工作人员的工具，管理他们的工作，支付和评估这些工作人员。除了提供强大的自由职业者管理功能之外，该公司还扩展了其能力，帮助客户优化在任何劳动力类型上的工作。他们的客户群遍布全球品牌以及中小企业。
“在ADP，我们通过预测工作世界的演变以及如何像动态经济的兴起那样动态地影响我们的客户和现代化劳动力的需求而进行创新，WorkMarket使我们能够随时获得日益增长的队伍ADP总裁兼首席执行官Carlos Rodriguez表示：“通过此次收购，ADP将继续保持传统，帮助客户跟上变化步伐，管理日益复杂的业务。“WorkMarket是一位久经考验的自由职业者管理专家，我们非常高兴地欢迎他们的团队加入我们的行列，并利用我们的全球影响力，为他们的专业知识和技术带来规模。
临时工队伍的兴起正在塑造全球劳动力队伍。ADP的数据显示，大约80％的美国企业已经依靠独立承包商，作为整体劳动力一部分的临时工也在增长。根据Gartner的数据，到2020年，将近60％的人力资源领导者将为员工和承包商采用统一的人才战略。通过此次收购，ADP成为唯一具有广泛功能的人力资本管理提供商，以便人力资源专业人员进行管理，并深入了解由全职员工和临时工组成的新一轮劳动力市场。
WorkMarket联合创始人兼总裁Jeff Wald表示：“WorkMarket团队非常高兴加入ADP，我们也有着共同的愿景，即让企业和员工能够更轻松地驾驭不断变化的劳动力市场，我们期待着为ADP庞大的客户群提供解决方案。“
交易的财务条款没有披露。
关于ADP（纳斯达克：ADP）
强大的技术加上人性化的接触。全球各种类型和规模的公司依靠ADP云软件和专家洞察力来帮助解锁员工的潜力。HR。天赋。优点。工资。合规性。共同努力建设一支更好的员工队伍。欲了解更多信息，请访问ADP.com。
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版权所有©2018 ADP，LLC。版权所有。
ADP becomes first human capital management provider with robust freelancer management functionality and reporting insights across all workers, from W-2 employees to 1099 contractors
ROSELAND, NJ--(Marketwired - Jan 22, 2018) - ADP® today announced the acquisition of WorkMarket, a leading cloud-based workforce management solution provider that allows companies to build and manage an integrated workforce across W-2 employees, 1099 contractors, vendors and other types of workers. With this acquisition, ADP builds on its current portfolio of industry-leading payroll and human capital management solutions that help clients and workers modernize the way work gets done while unlocking productivity, engagement and growth.
WorkMarket was founded in 2010 and is headquartered in New York City. Backed by leading venture firms such as Union Square Ventures, Spark Capital and Foundry Group, as well as Accenture Ventures, WorkMarket helps companies manage their integrated workforce in a simple, secure and compliant manner. WorkMarket's innovative solutions include tools to source and vet independent workers, manage their engagements, and pay and evaluate these workers. In addition to offering robust freelancer management functionality, the company has extended its capabilities to help clients optimize how work gets done across any labor type. Their client base spans global brands, as well as small and mid-sized businesses.
"At ADP, we innovate by anticipating how the world of work evolves and how dynamics -- like the rise of the gig economy -- impact the needs of our clients and the modern workforce. WorkMarket allows us to provide ready access to a growing contingent labor pool and the tools to manage and pay them in a secure, efficient and compliant manner. Through this acquisition, ADP continues its tradition of helping clients keep pace with change and manage increasing complexity," said Carlos Rodriguez, president and CEO of ADP. "WorkMarket is a proven expert in freelancer management. We are thrilled to welcome their team to ours and to leverage our global footprint and bring scale to their expertise and technology."
The rise of the contingent workforce is shaping the global workforce. ADP data shows that approximately 80% of U.S. businesses already rely on independent contractors and the number of contingent workers as part of the overall workforce is growing. According to Gartner, by 2020 nearly 60% of human resource leaders will use a unified talent strategy for employees and contractors. With this acquisition, ADP becomes the only human capital management provider with broad functionality for HR professionals to manage and have insights into this new mosaic of labor, which will be comprised of both full-time employees and contingent workers.
Jeff Wald, co-founder and president of WorkMarket, said, "The WorkMarket team is thrilled to be joining ADP. We share the same vision of enabling companies and workers alike to navigate the changing labor marketplace with greater ease, and we look forward to offering our solutions to ADP's vast client base."
The financial terms of the transaction were not disclosed.
About ADP (NASDAQ: ADP)
Powerful technology plus a human touch. Companies of all types and sizes around the world rely on ADP cloud software and expert insights to help unlock the potential of their people. HR. Talent. Benefits. Payroll. Compliance. Working together to build a better workforce. For more information, visit ADP.com.
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劳动力管理
劳勤完成数千万元人民币A轮融资， 想要引领劳动力工时管理市场
近日，国内最早专注于劳动力管理软件服务领域的高科技公司上海劳勤宣布，已完成数千万元人民币A轮融资，本轮融资由真格基金领投，华创资本跟投。此前，劳勤曾获得真顺基金，华创资本，黑马基金天使轮融资。劳勤CEO汪友宝表示本轮融资将着力升级劳动力管理平台产品，更加完善客户的服务体系的基础上，结合人工智能技术提前布局下一代劳动力市场的产品和服务，打造全新概念的人力资源生态圈。
覆盖亚太地区近千家企业，提供劳动力管理领域全流程解决方案
劳勤作为亚太区最大的劳动力管理软件云服务领导品牌，现服务于包括中国商飞、中航工业、国家电网、宝钢、强生、哈药集团、上汽、通用、太平资产、东方希望集团、博世、欧司朗、蒂森克努伯、德尔福、碧桂园、至诚环境、香港中旅集团、鸿安物流、碟中谍、大悦城、美特斯邦威等国内外知名的近千家企业，服务数百万名员工，范围覆盖整个亚太地区。
据了解，劳勤专家团队拥有20多年的行业经验，通过多年专注于企业劳动力优化解决方案的研究，构建了以精益工时管理为骨，智能分析为翼的五大核心功能引擎-- --制度引擎、流程引擎、预警引擎、排班调度引擎、智能分析引擎，整个平台整合了二十年各行业客户经典需求的配置模板，成为全行业首家具备“行业咨询”功能的劳动力管理云平台，为中大型企业提供覆盖劳动力管理领域整体解决方案。
引领“人工智能+人力资源”新经济模式
在刚刚圆满落幕的十九大报告中指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，必须着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系的等国家战略的指引下。劳勤正在极力打造一套高效、适应时代的智能化劳动力管理平台。劳勤在这个时间节点获得本轮融资，不仅表明了投资方对劳勤实力与潜力的认可，同时也表明资本市场对人力资源服务行业的关注与青睐。
作为本轮投资的领投方真格基金创始人徐小平指出：“智能制造时代的到来，人口红利的减退等都是国内人力资源管理市场面临的机遇。如何引领国内劳动力管理领域转型？如何改变传统劳动力管理观念？在这个变革的风口浪尖，劳勤顺应大势，不但对这一领域有非常深刻的认知和理解，更是本土化服务体验最好的企业，同时以技术背景出身的创始团队在该领域中持续保持技术优势，以最新技术引领行业。
公司名称：上海劳勤信息技术有限公司
产品名称：劳勤COHO
官方网址：http://www.coho.com.cn/
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劳动力管理
HRTechChina专访“盖雅工场”：专注劳动力管理领域 ，想要持续提升企业劳动力管理效率
编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！
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如果你希望参与，请和我们联系yudan@hrtechchina.com
作者：於丹 转载请备注文章出处
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此次HRTechChina记者采访了盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生。盖雅工场(GaiaWorks)暨苏州盖雅信息技术有限公司，是一家致力于劳动力管理软件研发及服务的提供商，盖雅工场拥有独有的“一站式”基础人力资源事务处理解决方案和“人力资源管理+劳动力管理”应用软件。
公司：苏州盖雅信息技术有限公司
产品：盖雅工场
网站：http://www.gaiaworks.cn/
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谈及研发该产品的初衷，章新波表示是有两方面原因，随着全球贸易和投资的增长，劳动力行业正在经历一场全球复兴。劳动力成本逐渐上升 劳动力成本变得越来越大之后，当“廉价劳动力”这个词语已经不适用于中国这片持续腾飞的土地，位于中国的行业高管们（包括外企）都把目光聚焦在了劳动力管理上。同时除了对人工成本的控制，效率的控制也会变为一个话题，人越来越难，招到的人必然要放在合适岗位，在这个过程中一定需要信息化系统帮忙辅助，仅靠管理理念是解决不了这些问题，更需要一套科学合理的劳动力管理解决方案。
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在国外，单独劳动力管理市场其实已经是一个成熟的细分市场，劳动力管理与HCM是相互关联的关系，是重叠关系的一个市场，并不是包含关系。据观察，国内的劳动力市场远落后于国外，章新波判断，这与社会的进展有关，海外蓝领与白领薪资水平不相上下，甚至部分蓝领高于白领，自然而然会诞生这样的市场，目前中国正走向这个趋势，章新波表示盖雅工场一直坚信一种观点：中国目前的劳动力流向趋势和国外一样，劳动力成本会持续上升。而从绝对值上来说劳动力成本或许不是企业支出费用最多的部分，但却绝对是最大的可控成本。目前，中国逐步走向这个过程，未来是一个大的机会点。虽然市场还在一个启蒙的阶段，但同时这是相对蓝海的一个市场，所以，我们毅然决然的进入了劳动力管理市场。
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谈及产品的主要功能及服务，在功能层面，章新波把劳动力分为四个阶段，称为PDCA循环，分为四步：Plan：预测劳动力需求并定义工时标准，根据收入和成本、历史数据来推测劳动力预算和需求，并细化到排班和任务；Do：根据技能、时间偏好等安排合适的员工、工时计划和任务、收集、核对和计算工时数据和呈现包括合规性校验等等；Check: 基于工作量变化的劳动力安排实时更新、自动获取数据、自动计算和建议、快速调整；Act：分析改善、全面推进劳动力成熟度和效能的模型、持续提升劳动力效率、快速调整。
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通过这四点帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。
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服务上，盖雅是基于SaaS的云服务模式，并且在客户服务上不止提供标准的SLA（服务水平协议），还提供一线支持的外包服务。
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在沟通中，章新波告诉HRTechChina记者，盖雅工场主要解决以下四点：
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1.成本控制。
关于劳动力管理，就应充分考虑员工的合理利用：既不要排得太紧张，这样会造成过多加班成本上升，也不能排得过松造成人浮于事同样产生多余的人力开销；再加上实时考勤精准统计工时，不多发不漏发工资，然后通过精细化分析工时效果和绩效来针对性奖励和提升，比如，相同工时内实际产出持续领先的员工，就能获得更多嘉奖，这样，依然是控制了劳动力成本，据统计，一般能降低20%的加班费用，降低约3%的总用工成本；
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2、效率提升。
主要是两个方面，一是HR工作效率的提升，传统来说企业如果通过手工对比数以千计数以万计员工的出勤记录的话，在工厂需要上百个考勤员，在零售店面也需要耗费店长、区域经理和HRBP的很大一部分时间，采用盖雅劳动力管理软件云服务之后，人力能够节约60%，HR的工作量能够下降70%，因为大部分的工作都通过物联网和互联网实时自动化地采集、核对、计算和呈现了；二是员工效率的提升，员工通过更加科学合理人性化的排班，可以充分调动积极性，实时通过移动端了解自己的排班、工时和绩效，什么时候上什么班，什么样的表现能够有多少奖励，一清二楚，提升效率。
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3、规避合规化风险。
劳动密集型行业普遍是事后统计，据广东省的一份统计，劳动争议中的一大半都是涉及到工资和加班费的，就是因为事后统计很容易造成你说你有理我说我有理的情况。盖雅劳动力管理软件云服务，企业通过员工大会制定合理的时间管理规则和规范的工作计划，并通过系统固化，排班科学化、考勤实时化、绩效透明化，员工对涉及自己工作的方方面面信息清楚掌握，完全合法合规，可以极大降低企业合规化风险。
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4、提高满意度。
过去，一线员工对工作的参与度很低，在他们眼里，时间、考勤统计和绩效结果都是线长、店长、HR说了算，现在通过系统，员工可以自行设定自己的排班偏好，比如何时不想上班，何时希望多上班多赚钱等等，系统在排班时会综合考虑员工因素和生产经营计划，员工也能提前了解自己的排班、实时掌握自己的考勤结果、快速收到自己的绩效反馈，清晰透明的沟通和充分的信息互动，会提高员工的满意度，进而提升工作水平，更好地为公司创造效益。
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据HRTechChina记者了解，盖雅工场规模已经发展到230人，团队有着多年劳动力管理信息化的丰富经验。是劳动力管理领域里国内最大的团队，其中负责产品研发和客户成功的同事占总数的三分之二，章新波表示盖雅更强调产品本身的自我迭代和客户的优质服务。
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最后，章总也跟HRTechChina记者谈了谈其对劳动力管理领域的前景看法及行业预测。他认为，在中国有很多的互联网公司或者IT企业，都忽略了人口大量集中的蓝领、初级白领以及灰领这一群体，这群人企业服务并不完善，以及在这个领域很少有针对性的解决方案能全自动的解决这些问题，据统计目前中大型企业对劳动力管理的需求有18万家，涉及员工数超过7500万员工，“所以我们对于这个市场的前景是极具看好的，从市场的容量和规模来看也是可观的，盖雅工场将持续推进中大企业的自动化劳动力管理服务，为更多二五一十的中大型企业控制劳动力成本，提高劳动力效率，切实提高员工满意度。”章新波如是说到。
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融资方面， 盖雅工场2009年成立，一直拥有自我造血的能力，基于向云的转型和市场扩张，2016年进入资本市场，从2015年底至2017年初，两轮融资顺利完成，第一轮由顶级风投经纬创投资，第二轮由腾讯系背景的元生资本领投，A轮投资方经纬中国跟投。
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在融资的同时，盖雅也与行业内领先的HR服务商相互协作，共同为客户提供劳动力管理全流程全服务，合作伙伴包括FESCO、FESCO ADECCO外企德科、中智、SAP、Oracle、东芝、怡赛等。
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劳动力管理
上海劳勤COHO宣布获数百万元天使轮融资，发力劳动力管理软件市场
6月1日消息，劳动力管理软件云服务品牌“上海劳勤”近日宣布获得数百万元（450万）天使轮融资，由华创资本、真顺资本、黑马基金联合投资。
上海劳勤创始人汪友宝告诉记者，本轮融资将主要用于产品研发、市场销售以及提高服务等方面。
*上海劳勤创始人汪友宝
人力成本不断上涨的情况下，如何有效管理员工时间、提高劳动生产效率成为诸多企业的痛点需求。汪友宝看中了这一痛点以及广大的市场需求于2014年创立了上海劳勤。上海劳勤专注于劳动力管理软件领域的研发和服务，产品致力于“提效”、“降本”、“合规”，即提高企业人员的工时效率、管控人员工时成本以及合规风险预警。
上海劳勤研发的“WTS”劳动力管理软件，有劳动力管理、人事管理、系统管理和自助管理四大功能框架。劳动力管理框架中有时间考勤、缺勤休假、智能排班、项目任务等管理模块；系统管理框架中有报表分析工具、工作流平台、系统整合工具等管理模块；人事管理框架中有人员岗位技能、人员基础信息等管理模块；自助管理中有移动自助、员工自助等模块。
根据不同需求，上海劳勤有两种部署方式。一种是基于云端部署的劳动力管理云服务解决方案，另一种是基于客户项目需求在客户服务器部署，并按照客户需求实施配置。目前，上海劳勤以SaaS云端部署方案为主要推荐的销售模式。
上海劳勤劳动力管理云平台为用户建立了一个入口统一、信息共享的平台。同时，上海劳勤平台化的架构以及基于手机、PAD、PC三位一体的实时消息服务机制帮助企业实现管理移动化，更好的应对劳动力政策和时间考勤规则的变化。此外，汪友宝表示上海劳勤多年的系统实施经验积累了丰富的系统接口经验，如用友、铂金、SAP、PS、嘉扬等众多厂商。
谈及核心优势，汪友宝表示，上海劳勤采用集团化架构设计，可以良好匹配人数多、地域分布广的企业的劳务管理需求；其次，系统功能落地性强，便于操作；上海劳勤智能系统支持企业自定义报表；此外，上海劳勤智能预警系统通过自定义预警事件，帮助企业改变被动的管理方式，规避管理风险。
目前，上海劳勤以服务大中型企业为主。数据显示，上海劳勤 80%服务的的客户是集团性、跨区域经营的制造型企业和连锁服务企业。如欧司朗亚太、东方希望集团、上汽集团、中国商飞、美特斯邦威、EP(雅莹)集团等。在售后服务上，上海劳勤主要通过系统反馈和远程服务为主。
上海劳勤目前已经实现盈利，营收主要来自于软件服务。汪友宝表示，上海劳勤未来或将通过为商家引流谋求新的盈利点。
汪友宝认为，上海劳勤所处的劳动力管理软件市场有百亿的市场规模，市场前景广阔。对于今年的发展目标，汪友宝表示上海劳勤计划拓展服务200家企业客户。
[本文作者朱丹，来源：i黑马。]
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劳动力管理
盖雅工场获得经纬中国数千万元人民币投资
2016年3月23日，国内劳动力管理软件厂商盖雅工场 宣布，已完成数千万元人民币融资，融资款也已经全额到账，投资方为国际顶级风投经纬创投。
盖雅工场(GaiaWorks)隶属于苏州盖雅信息技术有限公司，是一家致力于劳动力管理软件研发及服务的提供商，盖雅工场采用独有的“一站式”基础人力资源事务处理解决方案和“人力资源管理+劳动力管理”应用软件，并融入了在不断为客户提供一流服务过程中形成的与众不同的企业文化。
盖雅工场(GaiaWorks)为客户提供涵盖整个应用服务生命周期的服务，主要业务包括劳动力管理软件及应用服务，考勤和工时管理数据采集设备，个性化薪资袋打印设备及印刷服务，以人力资源和劳动力管理咨询服务和解决方案服务。
盖雅工场(GaiaWorks)联合创始人章新波表示，盖雅工场自成立以来始终专注于劳动力管理领域，不断深耕，自身现金流也非常稳健，此次选择和经纬创投携手并进，除了财务投资的考量外，更重要的是因为双方有深度契合的价值观。
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