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那年今日【04月25日】

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硅谷产品：AI招聘管理工具Hiretual 发布3.0版本，加强候选人参与 Hiretual 是一个非常棒的招聘工具，具有很多独创性和领先性，刚刚发布的3.0版本，使其功能更加强大，背后的核心是AI的驱动，技术的驱动。这个方面非常值得国内的招聘类Sourcing类工具学习，在技术上的更多投入，使其更加智能。前几日HRTech Geek 极客大奖评选中有将近25家类似的AI招聘产品或者机构参与，核心基本都是通过AI人工智能来解决招聘的难题，出发点是从各个维度来帮助企业。相信Hiretual 也给到了不少启发，我们再次介绍3.0的新版本给大家。 Hiretual 的创始人也是HRTechChina的朋友，在去年中美人力资源科技高层论坛中也分享了他对于技术帮助招聘，帮助企业获取优秀人才的想法和做法，促使他开始了这块的创业。 Hirtual在美国招聘主流市场有着非常好的口碑和影响，收获了大量的用户，同时Hiretual 去年也完成了A轮的融资。 Hiretual Ventures Into Candidate Engagement With Version 3.0 Launch Hiretual是一个招聘工具，被称为招聘人员或源头“最好的朋友”。创始成员 Ninh Tran和联合创始人 Steven Jiang与我们一起创建了这个工具。他们会自豪地告诉你“Hiretual是由招聘人员为招聘人员建造的。”Hiretual 可以利用AI Sourcing在20多个平台上进行搜索，协助构建布尔搜索字符串并找到候选联系人信息。 3.0版刚刚发布，增加了一些增强功能，为这个已经非常强大的平台增添了更多价值。从第一个版本开始，我一直是这个工具的使用者，我注意到为了让招聘人员的工作更轻松，我们发现了大量的新功能。新功能的亮点合作添加招聘经理 - 该功能允许将招聘经理添加到Hiretual内创建的项目中。可定制的工作流程 - 候选流程的所有阶段都可以根据用户的喜好进行定制，并与招聘团队共享。电子邮件集成 - 目前，电子邮件集成可用于Gmail和Outlook。电子邮件也可以代表Hiretual内的招聘经理发送。优点：可以与招聘团队共享采购进度; 这可以为流程创建一个协作方法。最后，可自定义的工作流程可以就招聘经理与招聘人员或招聘人员之间的来源候选人的状态进行最新沟通。 AI采购 24/7 - AI Sourcing功能可以在幕后执行跨多个平台的连续搜索。随着时间的推移会更好 - 人工智能将继续学习如何根据用户的反馈改进未来的搜索。速度更快 - 搜索结果在几秒钟内即可获得，而之前的版本大约需要30分钟。仪表板上的一节显示利用AI采购功能节省的时间。优点：在审查候选人时，用户可以选择“合适”或“不适合”。“基于用户输入; 人工智能将使用这些数据来提高搜索结果的性能。此外，通过24/7不断进行的搜索，招聘人员和采购人员在采购过程中可以提高工作效率。 Engagement 安排电子邮件 - 用户可以安排电子邮件在指定的日期和时间发送给候选人。这些电子邮件是完全可定制的，可用于创建模板以供将来使用。自动跟进 - Hiretual允许发送多达五封后续电子邮件。此外，如果候选人在第五次跟进之前回复完成; 剩下的电子邮件将不会被发送。培育活动 -可以为发送给一组候选人的电子邮件创建培育曲目（培育活动）。此外，可以根据各种候选人称呼的偏好来选择个人令牌。例如，仅限名字，或全名。好处：能够聘用Hiretual平台内的候选人可以消除从多个系统工作的需要。培育电子邮件可以按照以下条件进行分类：可以预先选择：电子邮件未打开，电子邮件打开但未回复，电子邮件未回复。其他特性：报告招聘经理可以跟踪他们团队的项目，候选人和采购渠道的进展情况。人才群体以将多个候选人添加到人才群组中，然后可以使用这些候选人创建培育跟踪。教程视频 Hiretual 教程视频可用于指导新功能。大多数视频只有几分钟的时间。 Hiretual为个人和采购团队提供lite（免费）和高级版本。他们最近为免费用户提供的升级是在2018年2月，当时我们将免费联系信息请求的数量增加了800％。现在您可以每周获得多达10人的联系信息并查看30个个人资料洞察。我希望每个人都喜欢在使用最新版本的时候采购和寻找他们的猎物！作者：Tangie Pettis 作为Talent Acquisition领域屡获殊荣的创新思想领袖，Tangie Pettis已经在国内一些最知名的公司和组织中担任战略招聘业务合作伙伴超过19年，其中包括Enterprise Rent-A-Car，家得宝（RPO），DaVita，Charlotte Russe，Aeropostale和范德比尔特大学医学中心。

硅谷
2018年04月25日
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AI 强势入侵人力招聘，还需要解决什么难题文 | 颜璇来源 | 智能相对论（ID：aixdlun）金三银四，求职者们纷涌而来，各家企业的人才战役也已经打响。历经了简历初筛、笔试、面试、复试等一系列流程，求职者“不堪折磨”，想必HR们也累得够呛。在人力资源招聘上运用一些科技手段已经不是新鲜事儿了，最常见的比如在简历初筛这一环节中设置关键词，让机器自动剔除掉不符合条件的简历等。近日，AI 招聘初创公司 Fetcher获得种子投资的新闻又把大家的视线拉回了AI招聘上，此次投资，该公司总计获得了250万美元的种子轮融资。而就在上个月，ATA（全美在线）也与中国演出行业协会达成了战略合作，为演出行业人才评价和人才队伍建设提供技术和服务。 AI强势入侵人力资源招聘领域，对HR和求职者们会是一个好消息吗？一、AI招聘可以成为人类的好帮手就智能相对论（ＩＤ：aixdlun）行业分析师颜璇来看，AI＋招聘并非想要挑战人类ＨＲ的“权威”，反而会在以下两个方面成为ＨＲ和求职者们的好帮手。 1.AI提高效率，从而提高准确率对于HR来说，最为重要的就是要招到对的人。而如何招到企业想要的人才，一方面，这取决于HR“识人”的水准，另一方面，则看面试的轮数，也就是考验程度。一般来说，高水平的面试官再加上多轮面试，往往会提高这次招聘的准确率。但多轮面试所提升的准确率，却是以牺牲工作效率为代价的。一般来说，一个大型企业的招聘周期往往比较长，从网申到最后录用可能要一个月之久。究其根本，还是企业在关卡考核上花费了太多时间，不仅使得招聘周期长，还极容易流失那些在漫长的等待中而躁动不安的人才。图为某企业招聘流程 AI依赖于其强大的计算能力和大数据，能够进行自动化的人才甄选，包括自动化笔试、面试以及基于聊天机器人的甄选工具，这试图解决的正是人才甄选的效率问题。如此，AI能够成倍地减少企业搜寻人才的时间，面试的效率将会得到大幅提升，使得HR们能用更多的精力取找到“对的人”。而这次融资的创业公司Fetcher也声称，相比内部 HR 招聘，AI 将节省 10 倍资源，相比猎头等招聘机构，将节省近 20 倍成本。 2.双向互动，盘活人才市场我们看目前的招聘形态，对于大多数求职者而言，还是比较倾向在招聘网站搜索相关信息。因为这类网站的运作模式比较简单，就是将大量的企业招聘信息分门别类，然后罗列在网站上供求职者们搜索。但你会发现，这类网站是缺乏互动的，即使像BOSS直聘这样，职场BOSS虽然可以与求职者直接交流，但这也不是真正意义上的平等互动。本质上，这还是属于“求”职软件，平台会向供职者倾斜。所以，企业在这些网站上并不能找到特别好的新形态公司的人才。那么，AI在其中可以起到什么作用呢？曾经，罗永浩在社交平台上发布了一篇煽情的帖子，凭借本人的IP效应招到了大量的人。这类社会化招聘或许可以让劳资双方走得很近，但一篇帖子，一个朋友圈或者是一条微博的力量还是太微薄了。这就给了我们一个思路——AI招聘或许会是社会化招聘的高阶版。社会化招聘的本质是通过社交关系的互推来获得职位机会，社交里的关系链都会对这个人作出相对真实的评价，好比入职前，HR会联系求职者就职过的公司里的同事，打探这个人之前的口碑。而AI介入后，HR可能就不用那么麻烦了。基于社交网络的构建、UGC内容的产出、以及ChatBot和匹配算法的开发，我们或许可以通过人工智能激活被动的求职者，AI可以作为猎头，影响并转化被动求职者这一群体，而这也意味着，劳资双方的信息可以平等交换。被招聘的人可以通过AI打造的社交平台清楚地了解企业信息，而求职者的社交信息、内容产出也会变成一份个人档案，企业可以更加立体、真实和动态地了解求职者的特长和兴趣。二、AI招聘还有哪些难题要过即便AI招聘对于企业和求职者来说算是一个好消息，但是，人们也不能高兴得太早，凡事有利有弊，在看到好处的同时，我们也要观察到它需要改进的一面。 1.以子之矛攻子之盾，AI试不出真人才根据50个省市政府所属人才服务机构数据统计，2012年以来大中城市人才供求比在2:1左右,即求职总人数约为提供岗位数量的2倍。而根据智联招聘统计，2014-2015年全国人才供需指数维持在30以上，即平均一个职位收到简历数量均在30份以上。我国在快速发展的进程中，就业市场竞争加剧趋势十分显著。图源：中国产业信息网就业竞争激烈，企业人才短缺，职业教育培训有着巨大的需求潜力与市场空间。根据百度及搜狗搜索数据，2014年，职业教育培训的关注度在各细分教育子类中名列前茅。今年的公务员考试热潮刚刚冷却，但了解的人也知道，此类公务员的笔试、面试的报班培训的成本只高不低。如果AI成了面试官，求职者们“上有政策，下有对策”，会去寻求更佳的面试培训，而有市场就有需求，以大数据为优势的AI面试恐怕也会被AI＋培训所攻破。智能HR的客观评分机制反而成了清晰可见的“套路”，然后被智能培训老师“反套路”，两者”斗智斗勇“，倒显得掺杂在中间的求职者像一枚棋子，毫无自主意识，如此选拔出来的人会是真正的人才吗？而人类HR的优点正是在于其自主性，相信上过培训课的同学们都知道，培训老师都会强调面试时不要准备模板，因为模板会造成同质化，面试官因为长期积累的经验通常能敏锐地察觉到模板的痕迹，从而影响面试者的成绩。 2.“算法弥补偏见”不可信 Fetcher曾表示，产品的筛选机制将消除任何潜在的人类偏见，使其完成符合平等就业机会委员会的规定，年龄、性别、种族、宗教、残疾等都不会成为算法的参考标准。也就是说，算法可以弥补招聘中的偏见。这类论调不禁让人想起了张一鸣的”算法没有价值观“。前几日，一名被银行拟录取的面试者，却在准备入职时被智能检测平台Say No，究竟是可能出错的“人工智能”掌握了否决权,还是丁是丁卯是卯的“人工智能”为某些人为标签背了黑锅？现实生活中，招聘求职者可能会存在很多文本之外的“潜规则“，比如招聘信息上的“某某条件优先”或许只是某些企业灵活运用的话术而已。算法本身是客观的，但因为其需要人工标签，掌握这个算法的人群才是招聘中的关键。盖上“算法”的面纱，那些成见反而更加若隐若现。 3.逃不过的数据难关数据一直是AI的大难题。但在面对AI招聘时，数据的模型化显得十分困难，即使打造出模型，普适性也难以预见。目前的AI匹配技术仅仅能在少数一些职位上达成足够高的可用性，比如说卡车司机，因为卡车司机在美国是一个庞大群体，且其能力和要求较容易被模型化。当一家公司运用这个系统来面试求职者时，无限的机器学习过程或许可以筛选出一个优秀的销售人才，但这种筛选算法也无法在不经过新的训练过程的情况下，简单地推广到其他职位，比如人力，市场等岗位。而这仅仅是一家公司里存在不同岗位所要面对的问题。如果不同的公司来使用这套系统，AI的数据需要更加垂直化。但问题是，某个领域的某家公司真的有这么多的人才数据可以提供给机器来学习吗？ AI+确实能成为一个工种的助力，但并不能解决一切问题。各家企业应该明白，围绕人才招聘，企业想要得到真正的人才，绝不能仅仅依靠人工智能这一技术领域的创新。真正的突破点在于，企业将自身建设的越强，对优质人才的吸引力才会越强。【完】智能相对论（微信id:aixdlun）：深挖人工智能这口井，评出咸淡，讲出黑白，道出vb深浅。重点关注领域：AI+医疗、机器人、智能驾驶、AI+硬件、物联网、AI+金融、AI+安全、AR/VR、开发者以及背后的芯片、算法、人机交互等。

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2018年04月25日
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飞翮“智享工作云”获翊翎资本千万级投资，构建企业外包服务（灵活用工）的服务生态圈上海飞翮系中国首家人力资源外包服务供应链管理企业，2018年4月宣布获得翊翎资本千万级融资，本轮融资完成后，上海飞翮将进入一个高速发展的轨道，完善产品布局，招募专业销售团队，加速进军企业级外包服务和灵活用工市场，飞翮已经为多行业百家大型企业提供服务，为企业提供了对其灵活工作人员的不可思议的洞察力，提供对开支的全面了解，优化管理流程，提升企业外包项目效率和收益，其本身也成为国内VMS（供应商管理）领域的领军企业。据全国总工会提供的数字，全国劳务派遣员工已经达到7000万，我国共设立各类人力资源服务机构2.71万家，人力资源服务从业人员45.1万人，行业全年营业总收入9,680亿元，比上年增长了20.13%。预计到 2020 年，行业规模将突破2万亿元。目前我国外包市场，供应商提供的服务以劳动关系管理、社保缴纳和工资代发为主，对业务的管理能力不强，缺乏连通客户、业务管理和员工作业的外包服务管理系统，外包服务无法实时精准监控过程。发包企业往往有多家外包服务供应商，在没有系统支持下，发包企业需要花费大量人力物力来进行供应商管理，很难做到统一供应商服务标准、业务流程优化和提升，大多数情况下出现问题不能及时发现、迅速处理，导致发包企业自身受到不利影响。“不外包没时间睡觉，外包后不敢睡觉”成为行业共性。上海飞翮创始人、CEO王立刚谈到平台给企业带来的价值时表示，智享工作云是通过对业务外包的服务过程管理和提供交易处理等系统化服务，帮助发包方实现供应商和外包过程的透明化管理，实现最佳优化和提升外包投资回报率，使发包企业能够找到最佳的服务提供商并洞察服务过程；帮助接包方提升管理效率和数据化能力，实现降低服务成本和保障服务质量，并且通过获得金融等相关服务，有效提升其业务发展能力，使供应商不断提升管理水平、解决资金问题、获得更优质的客户；帮助劳动者获得合规性保障和更方便准确的职业发展。从而建立行业标准，提供管理和支持外包业务过程的工具和增值服务；同时发挥生态圈的能力，实现企业服务交易对接，供应链金融服务和相关服务聚集。通过VMS系统帮助各方提升业务效率，降低业务成本，更好达成业务目标，并通过规范化促进业务外包的快速、健康发展。

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2018年04月25日
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法国企业学习供应商360Learning获4100万美元B轮融资，将拓展国际市场文/芥末堆 4月24日讯，据EdSurge报道，近日，企业学习服务供应商360Learning宣布获得4100万美元B轮融资。投资方为Bpifrance、Hiinov - Dentressangle、XAnge、Educapital和ISAI。据了解，本轮融资将用于巩固法国本土市场领先地位；推动实现英国和北美市场的战略增长；增强纽约和伦敦本地市场的影响力；加速产品创新，双倍加大研发投入。 360Learning成立于2010年，总部位于法国巴黎。产品主要包括三部分：学习管理系统（LMS）、创作工具和MOOC。360Learning的1200家客户来自全球160个国家，包括旗舰品牌Pizza Hut、Kingfisher和Air Canada。目前该公司的团队有150人。360Learning可以为领导者和学习者提供相互联系、相互协作的平台，帮他们创造不间断的工作和学习环境。 360Learning的CEO Nicolas Hernandez说：“世界上的国家越来越需要360Learning的解决方案，所以我们现在正在积极扩大市场。通过今天的这轮融资，我们将加快实施美国和英国等主要市场的业务增长战略。我们的重点仍然是：研发学习与发展（L&D）解决方案，为客户提供一流的体验，以及维持我们的世界领先地位。” 全球行业分析师、德勤Bersin的创始人Josh Bersin说：“我们用来上网的时间越来越长，企业也逐渐意识到协作学习的重要性。事实上，75%的学习者称协作是他们最重要的学习方式。360Learning以独特的方式为学习者提供协作学习的机会，帮助学习与发展（L&D）团队将协作这一概念融入到工作流程当中。” 据GlobeNewswire报道，360Learning有其独特之处，它为学习型高管提供工具，帮助他们在去中心化的模式下，以商业为基础来创建课程和分享知识，扩大并且增加一家公司的技能网和知识网。学习者在社会环境中协作，参与到学习社区中，并主动地学习其中的内容。学习内容简单有趣，并且是协作式的，是他们能够主动学习的主要原因。以Instagram为例，Instagram软件简单易操作，突破了照片编辑的市场。每个人都能成为专家，快速地下载照片、编辑、加滤镜、加效果，最后将图片上传到社区。同样的，借助360Learning的参与平台，每个人都能创建课程，想方设法让课程变得更有趣，之后再分享给同个社区的学习者。360Learning也改变了以往工作中学习的模式。 2018年，360Learning在纽约设立办事处，今年3月中旬在伦敦也有了根据地。在即将于今年五月举办的2019人才发展协会（ATD）国际会议会展上，360Learning也将公布新的解决方案和产品。 2013年的一轮融资中，作为法国的MOOC供应商，360Learning曾获得120万欧元的融资。投资方Bpifrance曾投资过My Serious Game和OpenClassrooms，2017年还曾参与由法国教育投资公司Educapital发起的、起始资金为5300万美元的投资基金。Educaptial早先投资过Student Pop。原文链接：法国企业学习供应商360Learning获4100万美元B轮融资，将拓展国际市场

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2019年04月25日
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Eightfold为人工智能筹集2800万美元，用于雇佣候选人文/KYLE WIGGERS 找到合格的候选人很难。在美国，从上市发布到可能的员工接受报价的那一天大约需要43天，而带来一个求职者的费用可能高达4,129美元。不出所料，Gartner调查中有63％的高管将人才短缺列为其组织面临的最大风险。 Eightfold寻求通过人工智能和机器学习解决招聘挑战，并且正在筹集风险资本以促进增长。总部位于加利福尼亚州山景城的人才平台提供商近日宣布，它已经筹集了由IVP领导的C系列融资2800万美元，其中包括Foundation Capital和Lightspeed Ventures。资本注入紧随2017年9月的A轮融资570万美元和去年4月的1800万美元B轮融资之后，它将Eightfold的总筹资额提升至5500万美元。在从隐身中脱身一年后，Eightfold成功吸引了Conagra，Hulu，Affirm，Twilio，AdRoll Group，Tata Communications，DigitalOcean等高端客户以及遍布四大洲的100多家客户，并与包括SAP在内的渠道合作伙伴合作将其产品与人力资源信息系统和申请人跟踪系统（如SuccessFactors Employee Central和SuccessFactors Recruiting）集成。在另一个里程碑中，Eightfold最近成为Aijob的独家工作匹配平台，这是一项将AI用于指导和培训残疾挪威公民的计划。首席执行官兼联合创始人Ashutosh Garg说：“我们的使命是帮助企业将人才管理转变为竞争优势，同时确定个人的'下一步'。” “我们的人工智能平台使我们能够以前所未有的速度和规模与客户和合作伙伴进行创新和协作。我们不断壮大的团队很高兴和有幸为每个人解决就业问题。” 上图：Eightfold优化的SEO工作列表之一。图片来源：Eightfold Garg，以前是谷歌和IBM的研究员，拥有超过50项专利和35篇已发表的研究论文，他在2016年创立了Eightfold--其名称是佛教哲学中的八重道路 - 与Varun Kacholia合作，后者曾领导Facebook的News Feed和YouTube的搜索和推荐团队。通过一个由工程师和数据科学家组成的小团队，两人开始着手解决在线招聘中反复出现的痛点：对候选人的工作经历，角色，技能和教育背景的不充分考虑，以及缺乏复杂的分享，外展和分类工具。 “糟糕的职业生涯网站和职位描述阻碍了申请过程，因为他们没有吸引合格的人才，更糟糕的是 - 阻碍不同的候选人，”加格说。“由于任何特定组织内的可用机会过剩，大多数候选人表示，求职中最艰难的一步就是找到合适的角色。” Eightfold带来了一个高度个性化的，机器学习驱动的工作匹配引擎，可以从超过1亿个配置文件中获取数十亿个数据点，为招聘人员，招聘经理和候选人提供建议。它为求职者创建包含其经验，位置，教育历史，简历和简历的帐户，这些算法解析关键功能。实际上，Eightfold旨在告诉一个人在提交申请之前是否可能被考虑担任某个职位 - 无论他们是内部还是外部候选人。上图：招聘人员查看按相关性排名的候选人。图片来源：Eightfold 求职者可以获得公司最适合的角色列表，以及对其技能的相关性评估，以及访问聊天机器人，他们可以讨论工作适合度，福利和工作文化。至于招聘人员，他们能够指定多样性目标、学位水平和其他要求等内容，并可选择掩盖匹配候选人的年龄、性别、种族和地理位置，以尽量减少偏见的可能性。为此，Eightfold声称其专门调整和消除的算法 - 其中提供了公开可用的网络数据，以产生几乎任何行业中任何业务的“柏拉图理想” - 导致其客户中雇佣女性的集体增加了19％。除了使用人工智能之外，Eightfold还通过提供优化搜索引擎优化的工作页面和一键式申请流程以及支持公司简介（包括视频）的自定义内容，从众多竞争对手的竞争对手中脱颖而出。此外，对于客户现有的员工，它提供了一个职业规划师，可以预测职业发展轨迹，并提供职业教练的访问权限。 Eightfold声称，截至目前已处理的2000多万份申请中，招聘人员节省了80％的时间，合格候选人增加了200％，租金成本降低了60％。此外，它表示即使对涉及数百万条记录的请求，它也可以在亚秒级的时间范围内提供结果。人工智能驱动的人才招聘工具正迅速成为一打，这也就不足为奇了。从理论上讲，它们为雇主提供了对候选人的个性，历史和经历的更深入了解，而不仅仅是封面信件和简历。像创业Eightfold和 Vervoe自来水机器学习算法来评估潜在的员工的技能，而ZipRecruiter和实际上使用它们来搭配求职者，否则他们可能越过企业。尽管竞争日趋激烈，但Garg认为，Eightfold有能力扩大其在2000亿美元招聘市场的影响力。 “在Eightfold中，我们将焦点从模糊的要求列表转移到候选人最关心的内容 - 他们将要做的工作，他们将与之合作的人，以及他们获得工作的可能性，”他补充道。“无论候选人是否最终被聘用，具有申请公司工作经验的候选人更有可能购买其产品，并建议其他人申请在那里工作。” 以上为AI翻译，内容仅供参考原文链接：Eightfold raises $28 million for AI that matches job candidates with employers 相关阅读：Eightfold使用AI为求职者匹配空缺职位

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2019年04月25日

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企业聊天服务Slack本周提交上市申请不进行IPO直接上市来源/腾讯科技讯 [摘要]与传统的首次公开发行(IPO)不同，直接上市过程将不会发行任何新的股票、为公司筹集资金。相反，包括风险资本家和员工在内的现有股东将直接向公众投资人出售股票。最近，科技公司掀起了一股上市浪潮，其中华人创办的视频会议服务商Zoom股价获得优异表现。据外媒最新消息，据知情人士透露，企业协作和聊天服务商Slack公司正朝着上市迈出下一步，计划最早于本周公布招股说明书。据国外媒体报道，知情人士表示，Slack曾以保密方式向监管机构提交申请，要求在股市直接上市（不进行IPO新股发行）。该公司的目标是在本周五之前公布这份上市申请文件。其中一位知情人士说，Slack的招股书内容将显示，Slack今年的年收入将达到5亿美元左右。这位知情人士说，该公司目前尚未实现盈利，原因是他们继续在增长项目上投入资金。总部位于旧金山的Slack提交的文件将使该公司能够在5月或6月开始挂牌交易。与传统的首次公开发行(IPO)不同，直接上市过程将不会发行任何新的股票、为公司筹集资金。相反，包括风险资本家和员工在内的现有股东将直接向公众投资人出售股票。在直接上市上，Slack将追随在线音乐服务商Spotify公司的脚步，该公司去年完成了在纽约证券交易所(New York Stock Exchange)的直接上市。消息人士说，此次Slack对投资人发售“旧股票”的价格范围尚未确定。 Accel和安德烈森霍洛维茨(AndreessenHorowitz)是支持Slack公司最早的风险投资机构。其他已投资的风投公司包括日本软银集团、GV、Index Ventures和Kleiner Perkins。在联合创始人兼首席执行官斯图尔特·巴特菲尔德(StewartButterfield)的带领下，Slack之所以能够在不发行股票融资的情况下上市，因为该公司资金充足。根据专业机构PitchBook的数据，该公司已经筹集了至少12亿美元的资金。在去年夏天的一轮风险投资融资交易中，Slack被投资机构估值为71亿美元。在今年早些时候发布的一篇公司官方文章中，Slack表示，该公司的移动聊天工具每天有1000万活跃用户。其部分企业客户包括零售商塔吉特公司，科技业公司甲骨文、IBM等。最近，硅谷科技企业掀起了一波又一波的IPO热潮，Slack就是其中的一部分。最近一段时间，以图片收藏为特色的社交网络公司Pinterest、网约车巨头Lyft、软件公司PagerDuty、视频会议服务商Zoom（华人袁征创办）等公司先后上市。其中，多家新上市科技公司的股价超过了发行价格，相比之下，今年3月上市的网约车服务商Lyft的股价在接下来的几周里大幅下挫，早已经跌破发行价。其他即将上市的科技公司包括全球最大的网约车公司Uber、Postmates和和Poshmark公司，以及Peloton互动公司。据报道，和WhatsApp、Facebook Messenger等传统的消费者聊天工具不同，Slack属于专门面向企业员工和团队的聊天工具，用户可以分享各种工作文件、进行项目进度管理，实现团队项目共同协作完成的目标。（腾讯科技审校/承曦）原文来源：企业聊天服务Slack本周提交上市申请不进行IPO直接上市

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2019年04月25日
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现在在谷歌搜索中更容易找到在家工作的工作文/Frederic Lardinois 在过去一年左右的时间里，谷歌开始在其搜索引擎中添加更多的求职功能。今天，它正在扩大这一计划，使在家工作变得更容易。通常，当你搜索这样的工作时，你很有可能会被一堆低质量甚至潜在恶意的网站轰炸。现在，当您使用诸如“客户支持工作”之类的查询在谷歌搜索中搜索工作时，您将能够将位置设置为“在家工作”，以查找远程和远程工作。谷歌说，许多招聘网站，包括游牧工作，我们远程工作和ZipRecruiter已经支持这一功能。为了过滤这些作业，谷歌查看大多数作业站点用于将其清单推送到谷歌作业的标准Schema.org标记。谷歌产品经理Jennifer Su在今天的声明中写道:“通过大量的用户研究，我们发现大多数远程作业并没有被明确地标记为远程作业。”“我们的客户告诉我们，当用户在搜索框中输入‘在家工作’或相关查询时，很难准确地发现并返回远程机会。”通过向客户提供这种功能，我们希望让需要远程工作机会的求职者更容易发现它们。” 谷歌已经允许求职者根据通勤时间和交通方式进行筛选，所以增加在家办公的选项也很有意义，尤其是现在越来越多的员工正在寻找这种灵活性。以上为AI翻译，内容仅供参考原文链接：It’s now easier to find work-from-home jobs in Google Search

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2019年04月25日
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面向中小企业的“商业操作系统”Holded获得了Lakestar牵头的600万欧元A轮融资文/Steve O'Hear Holded是一家总部位于巴塞罗那的初创企业，提供SaaS服务，帮助中小企业完成一系列业务任务。该公司已在a轮融资中筹集了600万欧元。本轮融资由Lakestar牵头，此前的支持者Nauta Capital和Seedrocket 4Founders Capital紧随其后。 Holded由Bernat Ripoll和Javi Fondevila于2016年创建，将自己描述为一个“商业操作系统”。“我们的理念是为中小型企业业主提供一个单一的平台，让他们管理企业的各个方面。” SaaS涵盖财务管理，例如对HR、CRM、项目和库存管理的会计和开票。此外，这个可定制的平台提供了多种集成，可以连接到许多流行的支付和电子商务解决方案。它们包括亚马逊(Amazon)、贝宝(PayPal)和Shopify。除此之外，Holded还能够通过基于云的平台自身的人工智能“自动化”许多核心的企业管理任务。它还使用通过使用软件收集的数据来衡量业务性能，并就如何增加销售、减少开支和节省时间向经理和业务所有者提供可操作的见解。 Ripoll表示，该公司开始开发下一代企业资源规划(ERP)软件，以满足现代企业的需求，这似乎与中小企业产生了共鸣。自2018年初完成种子期融资以来，Holded已将用户数量从1万增加到3万，自称现在是西班牙的领先者。与此同时，霍尔德说，新资本将被用来加快其向国际市场的扩张。这家西班牙初创公司还将进一步投资开发该软件的核心功能。丰德维拉表示:“(我们)现在的目标是，在继续巩固西班牙市场的同时，在其他国家复制这种(成功)。” 以上为AI翻译，内容仅供参考原文链接：Holded, the ‘business operating system’ for SMEs, gets €6M in Series A funding led by Lakestar

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2019年04月25日
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从人才管理到人才体验：人力资源科技市场为何陷入混乱文/JOSHBERSIN 你注意到我们有多少有趣的新人力资源软件公司了吗?是有原因的。对“综合人才管理系统”的狂热正在结束，取而代之的是“人才体验”解决方案市场。在这篇文章中，我将讨论“综合人才管理”的历史，并解释为什么它感觉如此过时。然后，我将解释为什么“人才体验”的概念已经占据主导地位，以及它是如何改变人力资源科技市场的。综合人才管理的历史人力资源科技遵循一般科技和社会趋势。21世纪初，公司开始将我们在人力资源部门使用的表格自动化。像申请人跟踪系统(ATS)、学习管理系统(LMS)和绩效管理系统(PMS)这样的技术正在爆炸式增长，催生了这些“人才管理”工具的市场。随着越来越多的工具可用，公司开始意识到他们需要一种更加集成的方法。因此，在2006年和2007年前后，“综合人才管理”的概念开始流行起来。公司接受了这个愿景：世界上最大的国防和航空公司之一决定为公司的每个职位建立基于能力的职位描述。数百家公司走上了这条道路。其理念是围绕能力整合人才实践。如果我们建立一个基于工作和能力模型的“综合人才体系”，我们就能更好地选择合适的人，设定奖励和晋升的目标，根据能力水平创造职业生涯，为继任管理设计一致的解决方案，根据表现支付薪酬…… 这是一个美好的愿景，“整合”这个词是它的核心……通常会有一位新的人才副总裁来管理这一切。软件供应商开始构建集成套件。我们进行了10年的收购，基石(Cornerstone)、SuccessFactors、Taleo、Saba、Lumesse、Halogen、ADP、Ceridian，以及甲骨文(Oracle)、SAP和Workday等公司都加入了我们的行列。许多独立的申请人跟踪、学习管理和绩效管理软件公司都消失了。关注的焦点是有限的：像员工敬业度、体验和多样性这样的话题被“放在一边”。我记得，大约在2006年，高乐氏的一位人才主管问我:“为什么你们的人才管理模式中没有多元化?”我挠着头说：“我不确定，它可能属于那里。”“但这在当时并不是一个大问题，所以我们把这些功能排除在外。” 随着套房市场的升温，出现了疯狂的收购(感觉就像抢椅子一样)。SuccessFactors收购了Plateau，Taleo收购了Learn.com，SumTotal收购了 Mindsolve，Then SAP收购了SuccessFactors，Oracle收购了Taleo，Skillsoft 收购了 SumTotal，ADP 收购了Workscape，Ceridian收购了Dayforce，所有其他供应商都在寻找买家。一些供应商，如Cornerstone、Skillsoft和Saba，已经足够大，可以发展，并收购了其他供应商。其他公司开始陷入困境，许多公司后来以较低的估值被收购。进入云计算和大规模衰退 2008年前后，整个市场发生了变化。我们经历了一次严重的经济衰退，购买昂贵的人力资源软件来“整合东西”的想法被束之高阁。公司开始关注“优化”而不是“集成”，我们进入了一个专注于“让这些人才实践更好地工作”的时期，并以尽可能低的成本来完成。技术领域也发生了根本性的变化。2008年，iPhone问世，Twitter、Facebook和YouTube等平台开始腾飞。因此，当我们想办法停止花钱，以更专注的方式管理人力资源时，使用移动、视频和社交媒体的想法出现了。人力资源技术行业出现了转机。Workday推出了“生于云端”的HCM系统，彻底改变了市场。该公司向我们展示了一个新的愿景：一个集成的基于云的平台，更便宜的购买，更便宜的操作，更容易使用。我们突然想要的是“参与系统”而不是“记录系统”，而较老的人才管理系统看起来也过时了。当Workday率先发起攻势时，SuccessFactors、甲骨文(Oracle)、Cornerstone和ADP等供应商也迅速加入进来。社交、移动和分析是下一件大事。我们只是假设我们可以通过云来集成东西。数字化转型，引领员工体验 2012年前后，企业开始致力于“数字转型”，CEO们开始关注数字技能、敏捷转型以及管理工作和职业生涯的新方法。LinkedIn以及Indeed和Glassdoor改变了招聘市场，因此人力资源部门开始关注文化、敬业度和就业品牌。如今，经过近12年的经济增长，近40%的劳动力是独立的，人才问题也在演变:我们必须竞争，寻找聪明的人才，创造透明度和流动性，培养增长思维，建立信任、包容、透明和公平的文化。考虑到员工的压力和企业对生产力和福利的关注程度，我们都开始关注“员工体验”。回顾过去，我们已经从完全专注于人力资源需求的“综合人才管理”走了很长一段路。现在我们关注的是员工，以及我们如何让他们的工作和个人生活变得更好。因此，我们关注的是“人才体验”，而不是“人才管理”。体验这个词无处不在 “体验”这个词有很多定义，但让我印象深刻的是：一次体验就是一次邂逅。它是你接触到的一个事件，你做出反应，面对它，记住它。你在人力资源方面有什么经验?通常不太热。现在是人力资源部的工作来解决这些问题，像综合人才管理这样的问题只能在幕后发生。所有这些都说得通吗?你肯定会的。看看我们的个人生活。现在的年轻人更喜欢“体验”而不是“物品”，我们都很忙，压力很大，被电子邮件淹没，以至于没有时间去体验我们不喜欢的东西。有多少次你下载了一个应用程序，点击它，然后在十秒钟内删除了它，如果它太难用了。我经常这样做! 如此高的期望已经出现在工作中：如果员工觉得工作经验不够吸引人，他们就会抱怨、发牢骚、在网上发布一些东西，或者干脆辞职。我们必须升级所有的人力资源(软件和实践)，所以它是有用的，富有成效的，有意义的。这就是为什么我写了这么多关于从“参与系统”到“生产力系统”的转变。“如果这个软件不能让我的生活变得更好，我就不用它!” 新的供应商正在接管。这个阶段的标志性供应商不是Workday、甲骨文(Oracle)和SAP(它们都在努力)，而是ServiceNow和数百家初创公司等新的火箭式供应商，涵盖从按需学习到幸福感、反馈、敏捷目标管理和基于人工智能的招聘等各个主题。我认为SAP以80亿美元收购Qualtrics为未来的发展奠定了基础，我不会对接下来出现的其他大惊喜感到惊讶。人才体验系统这个新的市场是关于什么的?它关注的是让员工的工作、生活和事业变得更好，而不仅仅是自动化人力资源。想想人才管理的世界是如何变化的。人们在整个职业生涯中不会为一家公司工作：他们会跳槽、跳槽、做兼职。现在三分之二的Xennials (Gen-z)都在做侧推。员工不想等待合规培训或管理者驱动的学习，他们想一直学习以及对所学内容的访问和控制。专业人士不希望等待经理给他们升职，他们希望定期尝试新的工作和项目。人们在团队中工作，而不是层级结构，所以他们希望目标简单、透明、易于更新。人们不仅想要假期政策，他们还想要健康计划，专注力，以及帮助他们的个人和财务健康。当我们决定提拔谁的时候，9框网格和人才评估几乎不起作用。我们希望系统告诉我们谁拥有最好的网络，谁最有可能成功。然后我们想给那个人一个机会，即使他们比老板年轻。我们再也跟不上工作描述和能力了，因为工作变化的速度比我们能看到的还要快。我们希望系统和数据告诉我们最需要什么功能，然后基于AI的工具告诉人们如何执行。而工作描述和能力模型的整个理念正受到攻击。当我们所做的工作不断变化时，我们真的需要它们吗?惠普刚刚告诉我们，他们取消了职位头衔(将公司的级别从60级以上简化为14级左右)，因此人们不再介意根据公司的需要更换角色。我们必须关注简单性和生产力。生意的节奏变得惊人。城市里挤满了工人；通勤时间很长；飞机上坐满了商务旅行者；为了见客户而跨越多个时区是很常见的。我们都生活在这个蓬勃发展的经济时代，但它的压力、竞争和工资几乎跟不上。换句话说，公司面临的问题与十年前大不相同：我们希望“工作经验”蓬勃发展。科技市场的巨变我目睹了人力资源技术市场的爆炸式增长(阅读我关于2019-2020年市场的报告)，这些变化是相当激进的。我们认为基于云的HCM系统是一种万能药，现在我们意识到它只是一个平台。我们过去想要更少的人力资源系统:我们现在拥有更多……但它们的整合性要好得多。我们过去常常为了一套工具而牺牲最好的功能：今天我们寻找最好的功能并专注于体验。我们曾经寻找一个大的，稳定的供应商。现在我们正在寻找一个稳定的核心平台，并从许多创新的供应商那里购买。我们过去常常在后端集成系统。今天，我们将它们集成在前端(来自用户体验)。随着所有这些变化，专注于集成套件的供应商已经落后了。我不能告诉你有多少公司告诉我他们的LMS不再有多大的价值。我们需要一种新的人力资源技术来帮助我们更好地工作。(这里有几个例子。) 当你观察这些系统时，你会发现一些新的东西：他们以员工为中心。该系统通常从LinkedIn或Facebook这样的用户档案开始，从那里包括提示、提示、活动流，以及基于员工旅行、重要时刻和重要工作活动的活动。他们使用轻推、视频、短消息、建议、聊天和移动界面进行交流。虽然这些系统仍然需要表单和选项卡来捕获数据，但它们的设计越来越多是对话式的，因此可以适应工作流程。它们中的大多数都有电子邮件、slack、微软团队和其他消息系统的接口。他们不需要训练。与ERP系统不同，这些系统是“走上去使用”的。设计人员将它们创建为“适合于特定用途”的应用程序，因此它们的用途显而易见。他们通常从一个简单的演练开始，或者他们只是“工作”，没有很多定制。他们是专注。与试图面面俱到的综合人才管理系统不同，这些系统在某一方面做得非常好。它们都可以从您的ERP或active directory输入数据来访问用户信息，但它们不会试图复制或替换任何HCM或ERP系统。这使得它们具有高度的功能性和创新性，专注于特定的问题。它们是地上的云。这些新系统不是早期的“重构”应用程序。它们是用云架构构建的，因此具有很强的适应性，可以快速更改和添加功能。他们中的大多数都开发了很好的移动应用程序，而不仅仅是响应界面。他们使用人工智能。这些系统都不是“人工智能”工具，但它们都以不同的方式使用人工智能。他们每个人都在自己的指定区域内，收集大量关于他们管理的交易和员工旅程的数据，因此随着时间的推移，他们会变得更聪明，更具预测性。他们是可替换的。这些系统中的大多数不需要大规模的erp类实现。它们可能需要几个月的时间来实现，也可能需要几个季度的时间来学习如何使用，但它们本质上是可以复制的，因为它们在重点领域工作。因此，您可以对被收购的供应商承担风险，如果您必须更改工具，则不必删除所有核心HR基础设施(核心HR公司除外)。它们是真正的体验设计。它们给人的感觉就像“旅行”，使用起来既有趣又令人愉快。他们有游戏化(点，轻推，推荐)，他们让人们找到其他人并与他们交流，他们鼓励笔记和个性化，他们把人们聚集在一起。这对人力资源领导者和市场意味着什么这节历史课很有道理。我们搬到了一个新地方。仅仅购买一个“集成的人力资源套件”并期望您的组织、文化或员工体验发生转变已经不够了。今天，正如我在《员工敬业度3.0》中所描述的，我们需要真正关注如何让员工的生活、工作和生产力变得更好。这意味着使用设计思维、敏捷、旅程地图，以及为人们共同创建解决方案。以上为AI翻译，内容仅供参考原文链接：From Talent Management To Talent Experience. Why The HR Tech Market Is In Disruption

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2019年04月25日
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进军视频会议市场！Facebook推出的Messenger Rooms!能否与Zoom 一决高下? 据报道，Facebook视频会议工具Messenger Rooms，欲在当前视频聊天需求激增时分一杯羹。但该产品的免费服务主要是针对消费市场，还未进军企业市场，而后者是其他视频会议应用的主要收入来源。 Messenger Rooms最多可容纳50人同时在线视频，用户通话时间不受限制。PC端最多展示16人画面，移动端则最多能展示8人画面。值得注意的是，脸书用户可以通过分享链接的方式邀请非Messenger用户通过PC和移动设备的网页浏览器加入Rooms，免去了下载应用并创建账号等繁琐程序。此外，扎克伯格在直播中宣布，Facebook将把WhatsApp视频通话的支持人数由四人增加到八人、在Facebook Dating中增加视频通话功能，并在脸书和Instagram上增加新的实时流媒体功能。他表示“视频业务对我们来说不是一个新的领域，但这是一个我们需要深入研究的领域。”而Messenger负责人Stan Chudnovsky表示，该产品中部分元素原计划在今年第三、四季度才推出，但看到视频会议市场迅速增长后公司决定加快开发进程。因公共卫生事件大流行，各国政府实行社交隔离措施。Facebook指出，目前每天有超过7亿人使用Facebook Messenger和WhatsApp来进行通话。但其竞争对手来势汹汹，用于商业视频会议的Zoom用户数已经从此前的1000万飙升至如今的3亿多，用于和朋友在线聚会的应用Houseparty在过去一个月内增加了5000万用户。以下是部分功能介绍：举办庆祝活动，组织一个读书俱乐部，或者和朋友在沙发上闲逛。你不需要给某人打电话，希望这是一个好时机，或者先查看每个人的日历。您可以通过动态消息、群组和活动在 Facebook 上启动和共享房间，因此人们很容易进来。很快，我们还将添加从 Instagram Direct、WhatsApp 和门户创建房间的方法。全新 AI 供电背景和情绪照明滤镜除了Messenger的AR效果，如兔子耳朵和外星人，我们开始推出新的AI供电效果，以升级你的Messenger视频聊天在移动。我们正在引入身临其境的 360 度背景，将您运送到美丽而标志性的空间，从海滩到水上豪华公寓。有 14 个新的相机滤镜，提供环境照明，照亮您的空间和你的脸。我们还添加了新的 AR 效果，因此您可以庆祝生日或与朋友一起呆在家里露营。下面是链接地址，可能无法访问，供参考以隐私和安全为名我们建造了隐私和安全的客房，让您与朋友、家庭和社区联系舒适。我们不会查看或收听您的呼叫，创建房间的人员控制谁可以加入，谁看到房间，以及房间是否锁定或解锁给新客人。房间创建者必须到场才能开始呼叫，并且创建者可以随时删除来宾。如果您认为房间违反了我们的社区标准，您可以举报房间名称或提交有关房间的反馈。报告不会包括来自房间的音频或视频，因为我们不查看或收听您的呼叫。详细了解客房隐私功能和控件。信使厅本周将在一些国家推出，并在未来几周内扩展到世界其它地区，包括美国。在未来几个月中，我们将继续添加功能。以上来自FB以及网络

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2020年04月25日

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