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【美国】会计平台Rillet获得1350万美元融资，实现零日结账
总部位于加利福尼亚州帕洛阿尔托市的 Rillet 是一家专为高增长公司打造的自动化优先 ERP 供应商，公司筹集了 1350 万美元的资金。
支持者包括 First Round Capital 和 Creandum，个人投资者包括 Chad Byers（Susa Ventures）、Kevin Hartz（Eventbrite 和 Xoom 的创始人）、Facebook 和 Stripe 的前首席会计官以及 Ramp 的财务总监。
公司打算利用这笔资金壮大团队，扩大业务范围，为从电子商务到金融科技等新的垂直领域的新客户提供支持。
如今，高增长企业在会计方面面临着一个困境：使用 25 年前为小型企业开发的软件（QuickBooks）无法满足他们的需求，或者使用 25 年前为大型企业开发的软件（NetSuite）也无法满足他们的需求。无论哪种情况，财务团队都只能在电子表格中进行大量手工工作，以核对和报告财务数据。更糟糕的是，从事这项工作的会计师越来越少： 仅在过去两年，就有 30 万会计师离职（占总数的 17%）。
随着过去十年软件的进步和最近人工智能的发展，大量的手工工作可以实现自动化，从而解放财务团队，使其能够进行更具战略性和洞察力的分析。
Rillet 是首个为高增长企业实现会计自动化的现代企业资源规划系统。初创公司会计工作的复杂性主要体现在收入方面，因此 Rillet 与您的支付处理器和 CRM 集成，简化了所有这些工作。由于我们能够利用元数据和人工智能理解原始源数据，因此 Rillet 可以运行财务团队过去必须手动完成的各种工作流程自动化--从开具发票到结账和运行投资者报告。
Rillet 甚至可以跨多个实体、地域和货币处理这些自动化工作--将公司在国际上扩展时的主要痛点转变为只需登录一次即可查看单一视图。财务团队不必再花时间研究会计的来龙去脉，只需查看 Rillet 生成的数据即可。
公司使命是让每个人都能实现 “零日结算”，这样公司就能根据精细、实时的财务信息做出决策。目前，公司正与 70 多家 SaaS 和基于使用的收入业务客户合作，将会计团队每月的工作流程自动化。我们的客户正在使用 Rillet 自动进行以下工作：
从客户关系管理（CRM）、支付处理器、会计师协会（AP）、工资单和银行调入源数据，并记入相应的日记账分录
创建和发送发票
编制递延收入和预付表
生成损益表、资产负债表和现金流量表
输出 ARR、NRR 和留存率等指标
Rillet 是由会计师为会计师打造的，迄今为止，93% 的日记账分录都是在没有人工参与的情况下完成的。我们将利用这笔新资金来壮大我们的团队，并为从电子商务到金融科技等新垂直领域的新客户提供支持。
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【英国】自由职业平台Passionfruit获得900万美元A轮融资，以扩大其独立作品平台的规模
Passionfruit 是一个通过与独立工人合作帮助企业发展的平台，公司已在 A 轮融资中筹集了 900 万美元，以进一步履行其使命，让世界各地的品牌更容易获得现代劳动力的全部潜力。
本轮 900 万美元的融资由 Seaya 领投，现有种子轮投资者 Firstminute Capital、Playfair Capital、Cornerstone 和 Portfolio Ventures 参投。
Passionfruit 的创立源于这样一种认识：在 21 世纪，自由职业者和公司都在寻求一种更高效、更直接、更灵活的合作方式，Passionfruit 已经发展成为一个人工智能平台，从根本上简化了公司发现、安排和聘用经过审核的独立人才（最初是市场营销方面的人才）的能力，同时还提供项目协作工具，使各方都能在一个单一、精简的平台上规划、实施和报告整个工作流。
从历史上看，无论是营销、咨询还是市场调研，从传统的大型机构获得外部支持对于大多数企业来说都过于昂贵，因此，大多数企业只能依靠捉襟见肘的非专业内部团队来应对。
增长目标无法实现，员工疲于奔命，市场份额被侵蚀，因为企业没有合适的资源来参与竞争。
随着下一代知识工作者中的佼佼者越来越多地成为自己的自由职业者，各种规模的企业都感受到了跳出传统大型代理模式、降低成本和提高成果的机会。
然而，由于人才发掘的人工性质、工作流程管理的缺乏以及程序记忆的丢失，企业很难大规模地规避这些传统解决方案。Passionfruit 的平台为企业提供了一站式解决方案，使其能够以适合自身需求和能力的价格和地点获得所需的确切支持。
“Passionfruit联合创始人兼首席执行官Raffi Salama说："我们之所以创办公司，是因为我们相信，下一代应该以一种全新的方式来经营他们的职业生活，而且我们意识到，如果我们能够为21世纪重新设计端到端的职业基础设施，那么企业也将能够以一种更灵活的方式经营，从而推动更高效的增长。“这项投资是对我们的愿景投下的信任票，我们的愿景是让每个人都能以适合自己的方式工作，同时让企业以更具成本效益的方式运营和发展，让合适的人在合适的时间出现在合适的地点。
联合创始人兼首席产品官 Issah Abdul Moomin 说： “对很多人来说，工作并不好做。企业往往很难为其最重要的挑战提供合适的专业知识，自由职业者在获得有意义的机会方面也面临障碍。这笔资金使我们能够继续打造操作系统，让独立工作者和企业能够高效、富有成效地合作。
本轮融资将使 Passionfruit 能够继续开发世界一流的产品，以加强独立工作者和企业之间的合作，进一步拓展北美市场，同时增加对企业软件的关注，以便在整个发展规划、执行和报告周期中实时跟踪进展情况。
Seaya 创始人兼管理合伙人 Beatriz Gonzalez 说："作为技术投资者，我们相信创新能为工作场所带来真正的变革和颠覆。 我们一直在寻找机会参与这场革命；由 Raffi 和 Issah 领导的 Passionfruit 创造了前所未有的价值主张，将一线人才与全球领先品牌联系在一起。我们期待着支持这个了不起的团队实现他们的愿景，打破障碍，为我们工作方式的根本性变革做出贡献。
关于Passionfruit
Passionfruit 最初专注于市场营销部门，现已成为获取独立工作者并与之合作的完整指挥中心，为北美、英国和欧洲的中型企业和财富 500 强企业提供服务。
自 2022 年成立和种子轮融资以来，该平台的员工人数已激增至 3000 多人，满足了全球数百家大品牌的需求，其中包括百事可乐、玛氏、百威英博、汇丰银行和 The Match Group。目前筹集的资金总额已达 1330 万美元。
关于 Seaya Ventures
Seaya Ventures 是欧洲领先的风险投资基金，主要投资于正在创建全球技术公司的杰出企业家。
Seaya 于 2013 年筹集了第一笔资金，目前管理着五支早期风险基金，资金总额超过 6.5 亿欧元。Seaya 利用创始人的战略眼光，为初创企业提供 Seaya 的全球平台、广泛的创始人、投资者和跨国公司网络，以及在 Glovo、Cabify、Wallbox（纽约证券交易所股票代码：WBX）、Spotahome、Clarity AI、Clicars、Alma 和 RatedPower 等公司的全球扩张过程中积累的所有经验，加速初创企业的成长。
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【英国】招聘智能平台提供商Tech1M获得75万美元种子轮融资，利用AI革新人力资源技术
总部位于英国的Tech1M 是一个招聘智能平台提供商，公司筹集了 75 万美元的种子轮融资，以彻底改变人才招聘格局。本轮融资由 SFC Capital（最近曾支持过 4D Medicine 和 VoltShare）和 Techstar 领投。
Tech Nation、巴克莱鹰实验室（Barclays Eagle Labs）、汇丰创新银行（HSBC Innovation Banking）、ICE Network、Vantage、1000 Black Voices、Foundervine 和 GrowLondon Global 也参与了本轮融资。
Tech1M 由 Tommie Edwards 和 Damilola Ogunmoye 创立，它将人类的专业知识与先进的人工智能技术相结合，以应对招聘行业的关键挑战。
公司是 2023 Techstars 纽约计划的校友，它采用这种方法，利用人工智能增强工作流程来简化整个招聘流程。该平台将招聘重新想象为人工智能主导的流程，与人类招聘人员充分协同工作。这就将重点从繁琐的流程步骤转移到了有影响力的结果上，解决了长期以来阻碍与候选人建立有意义联系的工作量超载和行政负担等问题。
该平台独特的人工智能增强战略旨在大幅降低招聘成本，提高招聘质量，加快人才招聘速度。
SFC Capital 投资执行官Ed Stevenson对 Tech1M 的愿景表示了极大的热情： “我们很高兴能支持 Tommie 和 Damilola 通过人工智能增强技术提高招聘流程的效率和效益。他们的热情和经验给我们留下了深刻印象，我们期待看到 Tech1M 在招聘领域产生重大影响。
Tech1M 首席执行官Tommie Edwards说： “使用传统招聘平台时，我总觉得软件在帮助你寻找优秀人才方面缺乏用心。多年来，我一直在经营自己的企业，招聘是我生活的核心部分。我们要花费数小时筛选申请表、安排面试，而最优秀的人才却从我们的指缝中溜走了。这感觉就像系统的设计是为了拖慢我们的速度，而不是为了找到合适的人才。就在那时，我意识到我们需要一种新的招聘方法，并着手创造一个技术能够增强招聘人员能力的世界，而不是取代他们。现在，有了人工智能来处理繁重的工作，我们可以专注于真正重要的事情--招聘中人的方面。
关于Tech1M
Tech1M 是一个招聘智能平台，由 Tommie Edwards 和 Damilola Ogunmoye 领导，利用人工智能增强技术简化人才招聘。通过让人工智能和人类招聘人员协同工作，公司可以让企业找到并聘用新员工。
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【英国】养老金金融科技公司Jarvis获得180万英镑种子轮融资，用于增强工人的能力！
Jarvis是一家养老金金融科技公司，致力于帮助员工积极规划自己的理想退休生活，公司在由 Ascension VC 和 Cornerstone VC 共同主导的一轮融资中获得了 180 万英镑的种子资金，Tokio Marine Future Fund 也参与了本轮融资。这笔投资将支持公司在与更广泛的养老金相关服务生态系统整合过程中的增长和产品开发。
随着自营职业和 “零工经济 ”的兴起，全球劳动力的经济自主性不断提高，预计到 2028 年，全球将有超过 50% 的劳动力成为自营职业者。传统的工作场所福利（如养老金）越来越难以获得，因此对综合退休规划工具的需求比以往任何时候都更加重要。
Jarvis 通过两个主要部分--Jarvis 养老金和一个应用程序--提供全面的退休规划解决方案。Jarvis Pension 包括个人和工作场所的 “罐子”，用户可以在一个地方管理他们的养老金和缴费。该应用程序可实时洞察退休目标，简化养老金管理，包括设定退休预算、规划共同退休、合并旧养老金和调整投资风险状况。它还整合了生活成本、税率和通货膨胀等更广泛的财务数据。
对于雇主，Jarvis 提供财务健康解决方案，包括专为现代劳动力设计的自动注册工作场所养老金。Jarvis 通过 API 与工资单系统集成，实现了工资单数据的无缝对账，简化了雇主和员工的财务管理。
Jarvis 首席执行官兼创始人 Royden Greaves 说： “我在财富管理领域工作了 15 年，看到了有能力持续提供财务咨询的人与大多数没有能力的人之间的鲜明对比。这激励我创建一个人人都能使用的解决方案，无论其财务状况如何。Jarvis 的设计旨在为个人提供清晰的思路，使他们能够在享受现在生活的同时有效地规划未来。传统的建议通常以未雨绸缪为中心，但我们知道人们希望过上充实的生活。我们的平台可以帮助用户平衡当前的享受和未来的保障。随着我们与更广泛的生态系统的整合，这笔投资将支持我们的持续增长。
Ascension VC 合伙人Emma Steele说： “Jarvis填补了市场上的重要空白，为当今的劳动力提供了重要的退休规划工具。我们很高兴能为 Royden 和他们的团队提供支持，帮助他们不断创新和扩展产品，以满足现代员工的需求。我们相信 Jarvis 有潜力彻底改变养老金行业，并为退休规划设定新标准。
Cornerstone VC 的执行合伙人 Rodney Appiah 说： “我们很荣幸能支持 Royden 完成他的使命，改变混合型工人的退休规划。随着人类寿命的延长，养老金行业对动态和个性化技术的需求从未如此清晰。Jarvis 意识到了这一需求，并开发了一个直观的平台，为雇主提供简化养老金管理的工具，为用户提供信息，使他们不仅能为退休生活储蓄，还能塑造退休生活。我们期待与 Jarvis 一起帮助团队打造养老金的未来。
关于 Jarvis
Jarvis 是一家自动注册工作场所养老金提供商，它改变了英国人对养老金和退休的看法。它让用户能够积极塑造自己的退休生活，而不仅仅是储蓄。通过对每个用户独特的退休历程提供清晰、可操作的见解，Jarvis 帮助用户最终回答 "我何时可以退休并过上理想的生活？
关于 Ascension VC
Ascension VC 是一家领先的早期风险投资公司，资产管理规模超过 1 亿英镑。其最新的 5000 万英镑 Ascension Fund III 基金通过投资与低收入群体相关的高增长行业（金融科技、能源、健康），支持能够改善他们生活的科技创新。
关于 Cornerstone VC
Cornerstone VC 是一家风险投资基金，专注于 “以人为本 ”的投资战略，在种子期前和种子期阶段投资于由不同创始团队领导的英国技术企业。我们主要专注于 B2B 软件、市场和平台型初创企业，寻求改变我们的生活、工作和娱乐方式。
关于 Tokio Marine Future Fund
Tokio Marine Future Fund (TMFF) 是由 WiL, LLC 代表 Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., Ltd. 作为唯一 LP 管理和运营的风险投资基金。该基金主要侧重于种子期前至 A 轮投资。Tokio Marine 是全球最大的保险集团之一，旗下拥有众多财产、意外和人寿保险运营公司。TMFF 与其投资组合建立合作伙伴关系，利用东京海上的全球影响力和财务实力，加速投资组合的发展。
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【美国】数字支付平台提供商Grazzy获得400万美元种子轮融资，提高酒店和服务行业的财务健康
面向酒店和服务型企业的数字支付平台 Grazzy宣布完成 400 万美元的种子轮融资，参与方包括 AZ-VC、In Revenue Capital、Iron Skillet Partners、Tuesday Capital 和 Next Coast Ventures。最新的融资将帮助 Grazzy 扩大团队，加快新客户入职速度，扩大合作关系、整合和市场战略，以继续保持公司的指数级增长。
Grazzy 的客户群在过去 18 个月里增长了 100 倍，这反映了酒店市场对数字小费的信心，即数字小费是留住劳动力的有力工具，Grazzy 独特灵活、可扩展的解决方案是大型企业的最佳选择。去年秋天，Grazzy 成为唯一一家获得全球四大酒店品牌认可的数字小费供应商，进一步增强了企业对 Grazzy 的信任。
“Grazzy 创始人兼首席执行官Russell Lemmer说："我们正在以一种能够真正为一线员工提供更多资金、更频繁地支付小费的解决方案来满足人员严重不足的市场需求。“在 Grazzy 平台上，我们已将数百万美元直接转入数千名员工的钱包。我们在做到这一点的同时，还为企业客户每月节省了数千美元的招聘和留用成本。这笔最新资金将用于支持新客户获取、功能开发和生态系统合作伙伴整合，从而进一步加快 Grazzy 的显著增长。
事实证明，Grazzy 的创新平台为客户带来了明显的效益，使企业能够通过高效的当日支付解决方案提高员工满意度并留住员工。通过满足行业对现代化、安全的小费支付方式的需求，Grazzy 帮助企业节省了招聘和留住员工的成本，同时确保一线员工及时收到收入。
“Iron Skillet Partners 运营合伙人兼 Carnation Auto Spa 首席执行官 Drew Shepard 说："自从与 Grazzy 合作以来，Carnation Auto Spa 的员工实得工资有了显著提高。“我们看到员工赚取的小费增加了 5 倍，小费总价值增加了 4 倍。数字小费选项的增加也大大提高了我们在达拉斯-沃斯堡地区 20 多家分店的安全性，最大限度地减少了现场现金数量，降低了失窃风险。
“AZ-VC很高兴能投资Grazzy的最新一轮融资。与过时的现金小费习惯相比，他们提供了现代化的解决方案。AZ-VC的风险合伙人Ashok Santhanam表示："Grazzy能够快速、无缝地扩展到不同地区和不同规模的服务，这使他们成为任何希望采用数字小费解决方案的企业的重要合作伙伴。
关于 Grazzy
Grazzy 帮助小时工赚更多的钱，当天就能使用，并以更有意义的方式储蓄和消费。通过改善一线员工的财务状况，Grazzy 降低了酒店、酒吧、餐馆、美容院、洗车店等的留用和招聘成本。Grazzy 还通过协助确保税务合规、为任何规模的企业提供扩展服务以及专家护理团队的实时协助，使后方运营受益匪浅。我们可扩展的支付平台可实现数字小费、即时付款和包容性银行解决方案，这些都是为任何规模的酒店和服务企业量身打造的。
关于 AZ-VC
AZ-VC 是亚利桑那州最大的风险投资基金。AZ-VC 成立于 2022 年，首期基金规模为 1.15 亿美元，主要投资于亚利桑那州和西南地区的早期 B2B 软件公司。作为创始人的长期合作伙伴，AZ-VC 的投资团队利用深厚的运营经验和网络，帮助产品与市场契合的初创企业成长为伟大的公司。
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AI驱动的工作场所：彻底改变员工满意度和效率
工作场所正在发生转变，人工智能（AI）已成为日常运营不可或缺的一部分。拥抱人工智能的企业将自己定位在创新的前沿，在效率和员工满意度方面获得竞争优势。人工智能不仅仅是提高效率的工具，它还在重塑管理实践，提升员工体验，并带来影响和责任。人工智能的广泛应用将重新构想我们的工作、协作和推动业务成功的方式。
最近的研究凸显了这一转变。据 RingCentral 发布的一份报告称，2023 年，超过 80% 的公司表示越来越认可人工智能在工作场所的价值，近一半的公司已经为员工互动实施了人工智能解决方案。人工智能能够洞察上下文，从而做出更智能的决策，减少人工操作，简化工作流程，提高整体效率，员工从中受益匪浅。这些优势将转化为更敏捷、反应更迅速的员工队伍，使他们能够更快地做出更明智的决策。
用人工智能提升员工体验
快乐的员工工作效率更高、参与度更高、忠诚度更高，从而降低了员工流失率，促进了积极的企业文化。员工在工作岗位上的体验可以反映出公司本身。公司通常只关注客户满意度，却不考虑员工满意度的重要性。人们需要的不仅仅是朝九晚五的典型工作。他们希望在某个地方能感到充实，在某个地方能得到发展。
人工智能可以帮助提高效率，节省各种角色的宝贵时间。超过 40% 的公司表示，人工智能减少了需要人工干预的互动次数，使员工能够专注于更有吸引力和高价值的任务。例如，主管每周可在日程安排和计划任务上节省近两个小时，从而腾出时间用于战略举措和员工发展。这种省时优势让领导者能够专注于发展和创新，而不是琐碎的任务。
生成式人工智能可简化操作，个性化员工体验，使工作更加无缝、智能和令人满意。截至 2024 年初，46.2% 的公司在员工互动中积极使用生成式人工智能，另有 22% 的公司正在进行试点。使用案例包括为员工自助服务支持生成内容、创建个性化学习和发展材料以及会议总结等。
解决倦怠和离职问题
人工智能和人力资源在解决员工倦怠和流失方面发挥着关键作用。积极的企业文化可以吸引人才，推动改进和创新。人工智能通过接管日常任务、提供实时建议和协助安排日程，减轻了员工和管理者的压力。这就创造了更具可持续性和支持性的工作环境，直接提高了员工的留任率和满意度。
此外，人工智能辅助工具还对员工的绩效和满意度产生积极影响。近一半的绩优公司使用人工智能工具，相比之下，只有 31.7% 的绩差公司使用人工智能工具。通过优先考虑员工体验并将人工智能的实施与员工福利相结合，人工智能可以增强而非取代人的能力。利用人工智能可以成为区分高绩效和低绩效企业的关键因素。
使用人工智能的公司所报告的主要好处包括：
60.7% 的公司报告称员工满意度有所提高
54.1%的公司提高了工作效率
45.3% 的公司减少了员工流失
任何时候，只要能将信息快速传递给经理或员工，就是大赢家。聊天机器人可以回答有关休假、病假等的一般问题，从运营角度看具有巨大优势。这些由人工智能驱动的改进有助于形成积极的公司文化，许多组织都加强了辅导和再培训的频率，以最大限度地利用人工智能的帮助。
人工智能成功战略
与组织目标相一致的明确目标和衡量标准可确保人工智能投资带来实实在在的效益。无论是人工智能驱动的劳动力规划分析，还是个性化学习途径，每次实施都应该有明确的目的和成功指标。
让企业从人工智能中获益的技巧：
将员工体验提升为重中之重--展示人工智能在提高效率和提升员工满意度方面的威力。
不要落后于人工智能--评估人工智能在员工互动中的应用。63.2%的最成功企业已经使用人工智能来衡量成功与否。
让主管参与进来 - 在探索人工智能辅助工具时，切记让主管参与进来。例如，客户服务联络中心的一大优势是减少了安排座席和规划容量所需的时间。
有意识地实施人工智能--考虑最佳实践，如人工监督生成的内容、明确的数据使用政策，以及与供应商签订可靠的服务级别协议。
人工智能将继续改变工作场所，推动日常运营发生前所未有的变化。通过深思熟虑、战略性地拥抱人工智能，人力资源领导者可以引导他们的组织走在创新的前沿，就像那些已经在效率和员工满意度方面取得显著提高的早期采用者一样。人工智能在个性化学习、简化任务和提升员工体验方面的能力将使企业在激烈的竞争中茁壮成长。未来的工作是人类与人工智能之间的合作，充满活力、高效和充实的工作场所将成为常态。人力资源领导者可以通过了解情况并积极主动地利用人工智能来提升员工体验，充分享受人工智能带来的成功。
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【美国】人工智能学习平台Uplimit获得1100万美元A轮融资，利用AI改变学习方式
Uplimit 是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的公司，专注于人工智能驱动的企业学习，公司获得了 1100 万美元的 A 轮融资。、
本轮融资由 Salesforce Ventures 领投，现有投资者 GSV Ventures、Greylock Partners 和 Cowboy Ventures 以及新投资者 Translink Capital、Workday Ventures 和 Conviction 跟投。
公司打算利用这笔资金扩大其企业平台产品，以提高组织和员工的技能。
在过去的一年里，公司建立了一个统一的企业学习解决方案，该解决方案使用人工智能来加强队列管理、学员支持和内容编写，使课程完成率比传统的异步课程高出 15-20 倍。我们已经帮助从财富 500 强到上市前初创公司的数万名员工和客户提高了技能，包括与卡夫亨氏（Kraft Heinz）和通用电气医疗集团（GE Health）合作建立人工智能加速器，为 Procore 的技术启用计划提供支持，以及帮助 Databricks 扩展其客户教育计划。
公司的使命是大规模提供真正的教育成果。在这个世界上，只有约 7% 的全球人口拥有大学学位，多达四分之三的工人认为自己没有能力学习雇主未来需要的数字技能，因此高质量的成人教育仍然是稀缺资源。Uplimit 正在利用人工智能改变这一现状。人工智能在个性化内容、简化反馈和保持学习者参与度方面具有惊人的潜力。这将使讲师和课程团队腾出手来，专注于只有他们才能提供的东西：灵感、联系和观点。
关于Uplimit
Uplimit公司由Julia Stiglitz、Sourabh Bajaj和Jake Samuelson领导，是一个端到端的人工智能学习平台，可以帮助企业对员工和客户进行未来技能培训。公司利用它来扩展学习计划，依靠人工智能驱动的学习者支持功能、生成式人工智能内容创建引擎和实时队列管理工具来降低成本，同时提高成果。其平台旨在通过互动内容和个性化反馈，让每一位学习者都能参与其中并保持积极性。除平台服务外，Uplimit 还提供由顶尖专家讲授的人工智能、技术和领导力课程市场。
客户包括通用电气医疗集团（GE Health）和卡夫亨氏（Kraft Heinz）等财富 500 强企业以及 Databricks 等大型创新型初创企业。
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【西班牙】灵活薪资金融科技公司Payflow获得600万欧元融资，以扩大灵活薪资范围
灵活薪资金融科技公司Payflow宣布已获得 600 万欧元融资，以继续在西班牙、葡萄牙以及秘鲁和哥伦比亚等拉美市场发展。本轮融资由之前的投资者 Seaya Ventures、Cathay Innovation、6 Degrees Capital 和 Wayra 领投。此外，公司还增加了新的投资者： 美国汤森路透风险投资公司（Thomson Reuters Ventures）和西班牙 GED Conexo 风险投资公司（GED Conexo Ventures）。Payflow 的目标是通过新的增资实现盈利，并计划在未来五年深化其市场影响力。
Payflow 公司成立于 2020 年，允许员工使用已赚取的工资。这家初创公司在西班牙已经拥有 1000 家客户，他们来自西班牙电信、Quirón、迪卡侬、Alsa、Alcampo 和 Ilunion 等公司。这家总部位于巴塞罗那的金融科技公司每年的经常性收入超过 400 万欧元。
Payflow 的联合创始人 Benoît Menardo 对西班牙媒体说： “现在的投资市场正在寻找高效的初创企业，这就是为什么我们在金融效率方面成为了佼佼者。我们的年增长率仍然超过 100%，但我们不再需要外部融资来保持这种增长速度。”
同为 Payflow 联合创始人的 Avinash Sukhwani 补充说："自上一轮融资以来，我们与薪资软件公司签署了许多协议，包括独家协议。这给我们带来了难以置信的竞争优势，实际上使我们能够消除以前面临的所有竞争。此外，我们还成为福利领域唯一一家同时提供按需薪资和灵活福利的供应商，而这正是蓝领工人中最受欢迎的两种员工福利。”
2023 年 9 月，Payflow 还与 BBVA Spark 签署了一项高达 2000 万欧元的融资协议。
“汤森路透风险投资公司总经理Tamara Steffens表示："我们对 Payflow 团队的执行力和业务的卓越增长感到兴奋。“我们看到了汤森路透许多可能的机会，尤其是在拉丁美洲，我们在那里有广泛的业务。
Conexo Ventures 联合创始人兼 GED Capital-Conexo 合伙人Damien Balsan补充说："Payflow 是我们投资的西班牙 B2B SaaS 初创企业的核心，这些企业起源于美国（Y Combinator），可以从最初在欧洲的牵引力扩展到拉丁美洲，解决蓝领工人无法获得信贷等实际问题，在某些情况下，这些企业的年信贷率超过 100%。
关于Payflow
Payflow 成立于 2020 年 3 月，旨在帮助员工改善工作生活。有了您，我们才能继续从事我们真正热爱的工作，我们每天都在努力为您提供最好的服务。因为我们是员工，因为我们理解您，您是我们故事的一部分。
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【美国】为小时工和无保险工人提供医疗服务提供商Vitable Health获得1600万美元A轮融资
总部位于宾夕法尼亚州费城的 Vitable Health 是一家为小时工和无保险工人提供医疗保健计划的供应商，公司获得了 1600 万美元的 A 轮融资。本轮融资由 Cherryrock Capital 领投，Newark Venture Partners、Citi Impact Fund、First Round Capital、Commerce Ventures 和 Y Combinator 参投。
公司打算利用这笔资金将其服务扩展到 40 多个州，确保更多的美国工人获得应有的医疗保健服务。并增强其初级保健和护理导航能力。自募集资金以来，我们已经在佛罗里达州、德克萨斯州和俄亥俄州增设了3个州，我们正在迅速行动，争取开设更多的州。在我们努力支持更多自保雇主和小企业，为他们提供传统医疗保险之外的另一种可行选择时，这一扩展至关重要。我们致力于提供真正负担得起的预防和初级医疗服务，以及免费处方和心理健康保险。
Vitable Health创始人兼首席执行官Joseph Kitonga表示：“Vitable Health的诞生源于一段深刻的个人经历。在我的成长过程中，我亲眼目睹了小时工的挣扎，他们常常不得不在基本必需品和医疗保健之间做出选择。这一现实激发了我的热情，我要创造一种解决方案，为最需要的人提供负担得起的优质医疗服务。我们的使命很明确：通过提供便捷、全面的初级医疗服务，将会员的平均寿命延长 5 年以上。
关于Vitable Health
在创始人兼首席执行官Joseph Kitonga的领导下，Vitable Health是一家增强型初级保健会员制公司，用户可以随时随地轻松获得优质保健服务。人们可以体验由专业医疗团队提供的上门初级保健访问和虚拟访问。该会员资格还为用户及其家人提供1000多种免费处方、化验和心理健康计划。
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