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【伦敦】人工智能招聘初创公司Alfa获得62.5万美元种子轮融资，估值达600万美元
人工智能招聘初创公司Alfa已获得超过62.5万美元的融资，估值达到600万美元。本轮融资由 Fuel Ventures 领投，Davie Rowe（Sixty Six & Black Green）、Pierre Decote（Revolut & Golden Square）、Chris Adelsbach（Outrun Ventures）和其他多个天使投资人参与了本轮融资。
Alfa 正在打造世界上第一个真正智能的人工智能招聘器。Alfa 的代理可以自动即时查找、筛选并将雇主与最优秀的 1% 候选人联系起来。
Alfa不是一个替代者，而是一个副驾驶员，旨在自动处理招聘中的所有行政工作，这样招聘经理就可以花更多时间与候选人讨论真正重要的事情。
与某些人类不同，Alfa没有性别或种族偏见。通过支持代表性不足的少数群体，这极大地改善了DE&I。有了Alfa，每个人最终都能获得平等的机会。
Alfa人工智能公司由首席执行官 Alfie Whattam、首席技术官 Ed Godshaw 和首席研究官 Linda Yu 博士共同创立。
Alfa 首席执行官 Alfie Whattam 说： “招聘工作已经崩溃。招聘是一个缓慢的人工过程，需要支付极其昂贵的招聘费用和数以百计的不合适申请。招聘经理感到沮丧，应聘者疲于应付一个又一个的招聘广告，却永远没有回音。这就是我们创建 Alfa 的原因。我们的人工智能代理能够用任何语言同时拨打数百万个电话，成本比人工低 97%"。
Fuel Ventures 的创始人马克-皮尔森（Mark Pearson）评论说："在 Fuel Ventures，我们支持那些利用尖端技术解决实际问题的创始人，而 Alfa 正是在这样做。招聘行业早该被颠覆了，而阿尔法的人工智能驱动方法有可能彻底改变企业寻找和聘用顶尖人才的方式。我们很高兴能支持 Alfie 及其团队打造人工智能驱动招聘的未来。
关于Alfa
Alfa 是一个人工智能代理，旨在简化和革新招聘流程。通过利用最先进的人工智能，Alfa将耗时的招聘任务自动化，使经理们能够专注于真正重要的工作--与顶尖人才建立联系。只需设置招聘标准，点击搜索，剩下的就交给Alfa吧。几个小时内，Alfa就能为您找到、筛选并联系到最合适的候选人。然后，雇主可以查看简历、观看人工智能视频面试，并通过招聘渠道无缝推进申请人。在领先投资者和行业专家的支持下，Alfa 正在通过智能、公正和高效的人才解决方案重新定义未来的招聘。
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【美国】人才智能平台和招聘软件公司Loxo获得1.15亿美元成长型投资，以加速AI和产品开发
人才智能平台和招聘软件公司 Loxo 宣布完成由私募股权公司 Tritium Partners 领投的增长型投资。这笔重大投资将使 Loxo 能够扩大其市场覆盖范围，进一步发挥其作为人工智能招聘平台的优势。
Loxo 是一套横向集成的数据驱动和人工智能产品，旨在通过单一记录系统软件平台管理整个招聘生命周期。根据Tritium Partners委托一家全球独立咨询公司进行的市场调研，美国和英国的招聘人员对Loxo的评价是，在最大的求职者跟踪系统（ATS）中，Loxo的净促进者得分最高，而且在人工智能驱动的功能、用户体验和易实施性方面排名第一。
“Loxo 首席执行官马特-钱伯斯（Matt Chambers）说："Tritium Partners 的这笔重大增长投资标志着 Loxo 的转型时刻，它验证了我们的愿景，使我们能够推动记录系统招聘平台的发展。“这一合作关系将帮助我们加速完成提供市场上最好的人工智能人才智能平台的使命，提高我们为客户提供创新产品的速度。
Tritium Partners合伙人克里斯-斯坦纳（Chris Steiner）说："我们认为Loxo是这一领域真正的创新者，并相信该公司完全有能力满足对智能招聘解决方案日益增长的需求。我们很高兴能与 Matt 及其团队合作，抓住这一机遇，推动公司进入下一个发展阶段。
Loxo还宣布，保罗-巴特利特（Paul Bartlett）将加入公司，担任执行主席，帮助指导Loxo的扩张计划。巴特利特先生花了 20 多年时间创建和打造专注于企业解决方案的技术公司。他最近的职务是全球端到端薪资和支付解决方案公司 CloudPay 的首席执行官。
“巴特利特先生说："我很高兴能加入Loxo，与团队一起努力为全球招聘人员提供最人性化的人工智能工具。“随着人工智能的应用及其增强和改善工作流程、评估和人才互动的能力，该行业正在快速发展。
关于Loxo
Loxo 是一家人才智能平台和招聘软件公司，拥有一套横向集成的数据驱动和人工智能产品，旨在通过单一记录系统软件平台管理整个招聘生命周期。该平台包括一个 ATS、一个人工智能驱动的招聘 CRM、超过 7.5 亿人的搜索引擎（包括个人和工作联系信息）。即时人工智能寻源、排序和匹配以及多渠道对外招聘解决方案简化了识别、吸引和聘用最佳人才的过程。
关于Tritium Partners
Tritium Partners 成立于 2013 年，是一家私募股权投资公司，专注于具有卓越增长潜力的技术和服务公司。Tritium 募集了近 15 亿美元的承诺资金，积极与优秀的创始人和高管合作，努力通过高增长战略建立市场领先的公司，同时保持资本效率。Tritium 的方法强调通过战略增长计划和收购创造长期价值，在互联网市场、供应链和物流、金融科技和金融服务、软件数据和分析以及技术驱动型商业服务等领域具有专长。
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硅谷AI招聘平台 Mercor 完成1亿美元B轮融资，估值20亿美元
AI招聘初创公司 Mercor，由三位21岁的Thiel Fellows创立，近日宣布完成1亿美元B轮融资，公司估值达到20亿美元。本轮融资由Felicis领投，Benchmark、General Catalyst和DST Global等投资机构跟投。这家成立于2023年的公司通过AI技术自动化简历筛选、候选人匹配、AI面试和薪酬管理，号称能提升招聘效率并减少人为偏见。
目前，Mercor的客户包括OpenAI等顶级AI实验室，其业务已扩展至印度、美国、欧洲和南美。随着AI技术的进步，Mercor正在推动“项目制+自由职业”的招聘模式，公司年收入已达7500万美元，估值增长至营收的27倍。尽管有人担忧AI招聘可能加剧就业淘汰，Mercor CEO认为AI经济将提高人类工作的价值，并加速企业从长期雇佣转向按需聘用。
全球AI招聘领域再添重量级玩家。由三位21岁的Thiel Fellows创立的AI招聘初创公司 Mercor 近日宣布完成 1亿美元B轮融资，公司最新估值达 20亿美元，比2024年2500万美元的估值暴涨 8倍。本轮融资由 Felicis 领投，Benchmark、General Catalyst、DST Global等知名投资机构跟投。Mercor的投资人还包括科技界大咖 Peter Thiel、Jack Dorsey 和 Adam D’Angelo。
这家成立于 2023年 的公司，致力于用AI技术革新招聘流程，提供 智能候选人筛选、AI驱动的面试系统以及自动化薪酬管理。Mercor的愿景是“用AI匹配全球人才，让人类的技能得到最高效利用”，目前已为 46.8万名求职者提供评估，服务范围涵盖 软件工程、内容创作、产品开发、运营、咨询、法律、医学 等多个领域。
从程序员到医生，AI招聘加速扩张
Mercor最初专注于 软件工程师招聘，如今已扩展至更广泛的专业领域，包括 咨询师、博士、银行家、医生、律师，以满足市场对高端人才的需求。该平台采用 20分钟AI智能面试 评估求职者的技能，随后将其匹配到最合适的全职、兼职或临时岗位。
“我们的目标是让AI更精准地预测候选人的未来表现，而不是仅仅依赖传统简历筛选。”——Mercor CEO Brendan Foody 表示。
AI招聘的核心优势在于 高效、精准、规模化，但其去偏见（de-biasing）能力仍然存疑。目前，OpenAI等顶级AI实验室已经在使用Mercor的招聘工具，该公司也声称其AI算法比人工筛选更能发现高质量候选人。
印度和美国是Mercor的主要人才来源，但该公司正在积极拓展欧洲和南美市场，以迎合全球企业对灵活用工模式的需求。
7500万美元的 ARR，AI招聘进入“高估值时代”
随着企业对 灵活就业、远程办公 的需求增加，Mercor的业务迎来了爆发式增长。其主要 收入模式 是向企业按小时收取人才匹配费用。
2024年9月，Mercor月增长率高达50%，当时的年收入运行率（ARR）已达 数千万美元。
目前，Mercor的ARR已达7500万美元，其中大部分收入来自 AI实验室。
按 27倍 ARR 估值计算，Mercor的20亿美元估值相对合理，而一些AI初创公司甚至能获得 50倍 ARR 的溢价。
Foody认为，未来企业 更倾向于按需雇佣专家，而不是依赖传统的长期雇佣关系。“AI招聘的核心趋势是让每个岗位都匹配上最合适的人，而不再只是雇佣身边可用的人。”
AI招聘的机遇与挑战：自动化 vs. 就业危机？
AI招聘的崛起，也伴随着争议。
招聘去偏见？ Mercor声称AI能减少人为偏见，但AI模型本身的偏见问题仍未完全解决。
AI会抢走招聘人员的饭碗？ 一些人担忧AI会削弱HR的价值，Foody则认为 AI不会取代人类，而是让人类的工作更具价值。
“如果AI自动化了90%的经济，那么剩下10%的工作就变得更加重要。企业需要最强大的人才来填补关键岗位，而AI招聘就是要解决这个匹配问题。”——Foody
随着Mercor的融资加速，AI招聘是否能真正取代传统人力资源模式，仍有待市场验证。但可以确定的是，HR科技正在进入一个由AI驱动的智能匹配时代。
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【荷兰】AI驱动的工作空间Stack连续获得融资950万欧元，简化财务结算流程
总部位于阿姆斯特丹的 Stacks 是一个人工智能驱动的工作空间，可帮助公司结账，公司宣布获得 280 万欧元的种子轮融资，随后又获得了 660 万欧元的种子轮融资。
种子轮融资由 EQT Ventures 领投，快速种子轮融资由 General Catalyst 领投，其中 EQT Ventures 的投资额翻了一番。参与本轮融资的还有 s16vc 和著名天使投资人，包括 Gusto 首席财务官 Mike Taylor 和 Taktile 首席财务官 Simone Rüschenberg。
该平台深受 Volt、Cleo、Juni 和 Genesis 等公司的信赖。迄今为止，Stacks 已累计融资 950 万欧元。
Stacks 创始人 Albert Malikov 评论说： “我亲眼目睹了财务团队在手工任务上浪费了多少时间--十年前在 Uber，我们就已经在构建数据驱动工具，将财务提升为真正的战略合作伙伴，而不仅仅是后台职能部门。如今，这种需求终于成为主流：各地的财务领导者都意识到，他们必须超越单纯的结账工作，开始推动战略和创新。在 Stacks，我们就是要实现这一目标。我们的愿景是将月末结账简化为一次点击，让团队腾出手来寻找新的收入来源、优化现金流并塑造公司的未来。
他继续说道： “有了人工智能驱动的工作流程，我们可以消除繁琐的任务，让您专注于大局。我们知道，要真正重塑一个行业，你需要一个对产品痴迷的团队，从基础做起，而不仅仅是逐步改善。在过去的九个月里，我们与世界一流的投资者和我们的先锋客户一起，将这一愿景付诸实践，这让我们感到非常兴奋，而我们才刚刚开始。
每家企业都熟悉月末结账带来的紧迫感，这种工作通常既繁琐又耗费资源。Stacks 指出，尽管有许多工具可用，但企业仍经常依赖陈旧的软件系统作为主要的记录保存方式，而这些系统之间并没有完全集成。其结果是数据支离破碎，人工劳动增加，而且容易出错。
与此同时，人工智能正在不断颠覆几乎所有行业，会计行业也不例外。Stacks 提供了一个整合财务流程的全面解决方案，让企业只需点击一下就能简化每月的财务结算。
Juni 公司首席财务官 Ruben Arnbert 补充说："自从采用 Stacks 以来，我们的财务结算时间缩短了三天半，这是一项重大改进，使我们能够更有效地利用资源。最突出的是 Stacks 对当前功能和未来发展的透明度，这在供应商中是非常罕见的。此外，创新的技术和巧妙的工作流程提供了独特的解决方案，将任务、日志和事件无缝连接到结算流程中。这种集成改变了我们团队在财务结算期间的协作方式。
一年多以前，Malikov 是美国金融科技公司 Plaid 的国际产品主管；在此之前，他在 Uber 的 Money 团队担任高级产品职务，在那里，他观察到财务团队每个月都要经历效率极低的流程。
在不到一年的时间里，Stacks 团队以客户为中心的方法让他们发现了金融市场中的关键问题，从而迅速开发出一款产品，招募了数十名客户，并已开始创收。
Stacks 的目标是与企业资源规划软件系统以及 Excel、Slack 等主要重要数据源和工具完全集成，从而实现轻松适应。据 Stacks 称，无需进行冗长而昂贵的数据迁移项目；客户可在两周内投入使用。
该平台可处理基本的合规工作流程，并通过中央对账视图降低风险。人工智能驱动的交易匹配、数据摄取和日记账条目等功能可帮助团队提高工作效率。财务团队还可以为某些工作流程雇佣人工智能代理，并通过平台轻松审查他们的工作。
EQT Ventures 合伙人 Kaushik Subramanian 补充说："在欧洲，拥有硅谷领先企业深厚经验的顶级产品领导者并不多见。EQT Ventures 一直在寻找一家公司来支持我们的论点，即财务结算主要是人工工作流程，将是'首席财务官办公室'中最先被人工智能颠覆的领域之一。一年多前，我们遇到了艾伯特，当时只有他和一个想法，但我们很快就成为了合作伙伴。
General Catalyst 公司合伙人 Zeynep Yavuz 说： “Stacks在推出后的短短六个月内，就为客户带来了有意义的成果。艾伯特坚持不懈地致力于打造一流的产品，并迅速推出新功能，这使客户对其深深着迷。在财务总监对采用新工具完成财务报告等基本任务持谨慎态度的行业，积极的反馈充分说明了 Stacks 正在产生的影响。
关于Stacks
Stacks 由阿尔伯特-马利科夫（Albert Malikov）于 2024 年创立，是一个人工智能驱动的工作空间，可缩短每月财务结算周期、降低会计风险并提高准确性。它由来自 Uber、Plaid 和 Miro 的资深产品、工程和财务领导者创立，帮助中大型企业转变其最重要的财务工作流程--每月结算。
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自由职业者平台Fiverr 发布2024年财报：全年营收 3.91 亿美元，服务收入翻倍增长，AI 与高端市场助推增长
Fiverr（NYSE: FVRR）发布财报，全年营收达3.91亿美元，同比增长8.3%，其中Q4营收1.04亿美元，同比增长13.3%。财报发布后，股价大跌8%！
2025 年 2 月 19 日，纽约 —— Fiverr International Ltd.（NYSE: FVRR）发布了 2024 年第四季度及全年财报，展现出强劲的增长势头。全年总营收达到 3.91 亿美元，同比增长 8.3%，而第四季度营收 1.037 亿美元，同比增长 13.3%，超出市场预期。尽管核心市场交易收入略有下降，但 Fiverr 通过 AI 赋能、服务收入增长以及企业级客户扩展 实现了盈利能力的提升，并为 2025 年奠定了稳健的发展基础。
🚀 业绩亮点
全年营收 3.91 亿美元，同比增长 8.3%
Q4 营收 1.037 亿美元，同比增长 13.3%
全年调整后 EBITDA 7,420 万美元，同比增长 25.3%
Q4 服务收入 3,020 万美元，同比增长 102.1%
Q4 活跃买家 363 万，同比下降 10%，但人均消费提升至 302 美元
Q4 调整后 EBITDA 利润率 20.0%，较 2023 年 Q4 提升 2.4%
营收增长：服务收入贡献显著，高端市场扩展驱动
2024 年，Fiverr 的增长驱动因素发生了显著变化。传统的 Marketplace 交易收入（Marketplace Revenue）在 Q4 略微下降 4.0%，至 7,350 万美元，全年总额为 3.03 亿美元，同比下降 1.3%。然而，Fiverr 在 服务收入（Services Revenue） 方面取得了突破，第四季度达到 3,020 万美元，同比增长 102.1%，全年增幅 62.5%，这一部分已成为 Fiverr 重要的收入增长引擎。
这一趋势反映了 Fiverr 从单一的交易撮合平台向更深度的企业级服务提供商 转型。特别是 Fiverr Pro 订阅、企业团队账户（Team Accounts）等高端产品的推出，使 Fiverr 在吸引高价值客户方面取得实质性进展。相比依赖中小型企业（SMB）和个人客户，Fiverr 逐步渗透至更高端的市场，获取更高客单价及稳定的长期收益。
AI 创新与自由职业者赋能
在 2024 年，Fiverr 加大了对 人工智能（AI）和自动化技术的投资，并推出了 Fiverr Go——一个结合 AI 和自由职业者的平台。这一创新使得创作者可以创建、管理和定价自己的 AI 模型，从而更有效地利用 AI 提升工作效率，而不是被 AI 取代。Fiverr Go 利用其海量第一方交易数据，实现更加精准的智能匹配，使企业能够更快、更精确地找到所需的自由职业者，优化供需匹配效率。
此外，Fiverr 还宣布推出 自由职业者股权激励计划（Freelancer Equity Program），行业首创地向高收入增长的自由职业者提供 Fiverr 股票奖励。该计划不仅提升了核心卖家对平台的忠诚度，也增强了 Fiverr 作为全球领先自由职业平台的竞争优势。
盈利能力增强，自由现金流持续改善
在实现营收增长的同时，Fiverr 的盈利能力持续增强。第四季度调整后 EBITDA（息税折旧摊销前利润）达到 2,070 万美元，同比增长 28.6%，全年调整后 EBITDA 为 7,420 万美元，同比增长 25.3%，显示出公司在业务扩张的同时保持了盈利纪律。
尽管 GAAP 毛利率小幅下降至 80.5%，但非 GAAP 毛利率仍保持在 84.0%，反映出 Fiverr 在运营效率上的优化。此外，自由现金流（Free Cash Flow）在 2024 年第四季度达到 2,960 万美元，同比增长 8.1%，全年自由现金流达到 8,160 万美元，为公司未来投资 AI 和市场扩展提供了充足的资金支持。
2025 年展望：AI、企业客户和生态系统构建
Fiverr 对 2025 年的业绩持乐观态度，预计全年营收将在 4.22 亿至 4.38 亿美元 之间，同比增长 8%-12%。2025 年的增长战略主要围绕以下三个核心方向：
第一，AI 及智能匹配优化：Fiverr 计划进一步提升 Fiverr Go 的 AI 能力，使其成为自由职业者更强大的赋能工具，助力更精准的订单匹配。
第二，企业级客户拓展：随着 Fiverr Pro 订阅计划的多层级升级以及 Team Accounts 的全面推广，公司将继续向更高端的 B2B 市场渗透，增加高客单价客户群体。
第三，优化自由职业者生态系统：Fiverr 计划进一步优化 Freelancer Equity Program，鼓励核心卖家长期留在平台，并推动更优质的服务供给，以提升买家体验和复购率。
Fiverr 的 CEO Micha Kaufman 在财报电话会议上表示：“2024 年是 Fiverr 迈向未来工作的关键一年，我们在 AI、自主定价、企业客户拓展等方面取得了重大突破。2025 年，我们将继续深化 AI 赋能、推动高端市场扩展，并进一步加强自由职业者的生态体系建设，以持续创造价值。”
总结
Fiverr 2024 财年的表现反映了其战略转型的初步成功，从传统的交易撮合平台向 AI 赋能的全球自由职业生态系统迈进。随着 Fiverr Go、企业客户服务的拓展以及自由职业者赋能计划的推进，Fiverr 预计将在 2025 年实现稳定增长，并在全球自由职业市场保持领先地位。
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澳大利亚招聘巨头 Seek 公布 2025 财年半年H1业绩：营收 5.36 亿澳元，利润激增 367%，因为卖了拉美的业务
澳大利亚知名招聘平台 Seek（ASX: SEK）于 2 月 18 日发布 2025 财年上半年（H1 2025）财报。报告显示，Seek 总收入同比下降 4% 至 5.36 亿澳元，受招聘广告量减少影响，尽管单个广告的收益有所增长。受此影响，公司 EBITDA 下降 9% 至 2.24 亿澳元，经调整后利润下降 28% 至 7700 万澳元。然而，由于 Seek 成功出售拉美业务（OCC 墨西哥 & Brasil Online 巴西），实现了一次性收益，报告利润大增 367% 至 1.40 亿澳元，远超市场预期。
澳新市场广告量下降 14%，亚洲市场相对稳定
Seek 主要在澳大利亚、新西兰及亚洲市场运营。澳新市场的招聘广告量减少 14%，其中澳大利亚市场下降 12%，新西兰市场则下滑 26%。尽管广告量大幅下降，但单个广告收益增长 10%，部分弥补了营收损失。
亚洲市场的广告量下降 14%，其中香港市场跌幅最为明显。然而，由于 Seek 在亚洲市场推行可变定价和高级广告产品，广告单价增长 19%，使整体收入仅下降 3%。此外，Seek 在菲律宾、泰国和印度尼西亚推出的 Freemium 模式取得了初步成功，带来了广告规模的增长，并且对收入的影响好于预期，展现出较大的市场潜力。
优化运营结构，Seek 推进 AI 和广告产品升级
面对招聘市场需求的波动，Seek 通过技术优化和业务创新提升竞争力。Seek 进一步推进平台统一化，提高运营效率并降低支出，同时投入 AI 技术，提升广告匹配精度，增强求职者与雇主之间的信任度。此外，公司不断优化招聘广告产品，推出更灵活的广告升级方案，为雇主提供更多选择，提高广告的投放效果和 ROI。
Seek 还在资本管理方面持续优化，成功部分出售其持有的 Employment Hero 股份给 KKR，交易金额达 9500 万澳元，相较 2024 年 6 月的估值增长 19%。这一交易不仅提升了 Seek Growth Fund 旗下投资组合的估值，也为 Seek 提供了更大的财务灵活性。
全年展望：收入预计达 10.6 亿 - 11.0 亿澳元
根据 Seek 最新的财报指引，公司预计 2025 财年全年收入将在 10.6 亿至 11.0 亿澳元之间。尽管招聘广告市场仍面临挑战，特别是在新西兰和香港，澳大利亚市场相对稳定，并且部分东南亚市场预计会出现温和增长。Seek 计划继续优化成本结构，全年支出预计将低于最初的指导目标，同时保持自由现金流的增长。
Seek 管理层表示，公司在 AI、平台统一化和广告产品优化上的投入正在发挥积极作用，未来 Seek 将进一步提升招聘广告产品的价值，为雇主提供更优质的招聘解决方案，并继续优化运营支出，以确保盈利能力的稳健增长。
股价表现与市场前景
截至 2 月 18 日，Seek 股价收于 24.67 澳元，当日上涨 1.82%，但仍比 52 周高点（27.40 澳元）低 9.96%。市场对于 Seek 通过 AI 技术创新、Freemium 模式推广及投资组合优化等举措保持长期增长的前景，持谨慎乐观态度。
整体来看，Seek 在 2025 财年上半年虽然面临招聘市场广告量下滑的挑战，但凭借广告单价增长、成本优化、AI 技术赋能、Freemium 模式推广及非核心资产出售，整体保持了稳定的盈利能力。未来，Seek 将继续专注于提升招聘广告产品价值、优化运营支出，并推进 AI 和平台统一化，以进一步巩固市场竞争力。
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备注: H1
（Half-Year，上半年）
指的是财年的前六个月。
例如，Seek 的 H1 2025 财报涵盖 2024 年 7 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日（澳大利亚的财年通常从 7 月 1 日开始）。
H1 包括 Q1（第一季度）和 Q2（第二季度）。
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【米兰】劳动力管理解决方案提供商TimeFlow获得400万欧元融资，拓展海外市场并开发人工智能功能
总部位于米兰的TimeFlow公司宣布完成新一轮400万欧元的融资，公司是一家能够自动优化劳动力管理和IT供应链资源采购的解决方案提供商。
本轮融资的部分资金由欧盟-下一代欧盟提供，并得到了 Vertis SGR（通过 Vertis Venture 6 Digital Sud 基金）、Azimut（通过 AZIMUT ELTIF Venture Capital ALIcrowd III 工具）、Azimut Venture Capital Digitech Europe 和 X-Equity 战略基金等投资者的支持，这两个基金都得到了 FNDX 的战略支持。此外，CDP 风险投资公司（Fondo Rilancio）、Growth Engine 和 Duccio Vitali 还将之前认购的 6.25 亿欧元可转换票据转换为股权。
此次行动由 Growth Capital 负责协调，Growth Capital 是 A-Road 的财务顾问，A-Road 是 TimeFlow 的第四批加速和筹资计划。此外，Mamacrowd 上的股权众筹活动也进一步推动了该项目。
TimeFlow首席执行官Lorenzo Danese表示："这次重要的融资标志着TimeFlow的一个重要里程碑，也有力地证明了投资者对我们创新模式的信心。我们很高兴能加快我们的发展计划，继续提供数字化采购和劳动力管理的解决方案，优化资源，缩短搜索时间，最大限度地发挥人才潜力，"TimeFlow 首席执行官 Lorenzo Danese 说。“每天，成千上万的公司都在努力优化劳动力和 IT 采购管理，导致资源浪费。我们的目标就是要改变这种局面，目前已有超过1500家公司选择我们来支持他们向更高运营效率转型。
公司开发了一种专有解决方案，利用人工智能简化搜索、鉴定和聘用专业服务供应商的流程，加快招聘需求、可用技术人才和 IT 技能之间的匹配。其模块化平台旨在与客户的应用生态系统无缝集成，以提供流畅、优化的体验。
在 2024 年的前九个月，TimeFlow 创造了超过 100 万欧元的收入，吸引了工程和德勤等跨国公司的兴趣。
作为联合领投人的 Vertis SGR 合伙人 Giacomo Giurazza 补充说："我们发现 TimeFlow 有很强的创新动力，它开发了一个平台，将公司与 IT 服务提供商连接起来，实现了供应商管理的数字化。说服我们投资的关键因素可归纳为以下四点：不断扩大的目标市场、在短短三年多的时间里取得的卓越商业进展、强大的高知名度客户组合以及一支年轻有为、具备各种专业知识的创始团队。这次融资将支持该公司的发展计划，重点是国际扩张、进一步的技术进步和加强公司结构。
Azimut Libera Impresa SGR S.p.A.风险投资主管Guido Bocchio评论说： “我们坚信，创始团队内部技能和经验的互补性是评估一家初创企业成功潜力的关键因素。Timeflow 的四位创始人充分体现了这一原则，这就是为什么我们对自己的投资感到满意，并很高兴能支持该公司的成长和扩张历程。
“我们很荣幸能在本轮融资中为 TimeFlow 提供支持，并担任其在 A-Road 计划中的唯一财务顾问。他们的收入以 190% 的年均复合增长率大幅增长，证明了其商业模式的优势及其在劳动力和供应商管理方面的创新价值。Alkemy 首席执行官兼 A-Road 导师 Duccio Vitali 的战略支持帮助他们加快了发展步伐，进一步巩固了他们的市场地位。Growth Capital 公司副总裁 Andrea Casati 总结说："我们相信，这一轮融资标志着 TimeFlow 的转折点，将使公司在意大利和国外实现新的宏伟目标。
2024 年，TimeFlow 实现了大幅增长，预计收入将达到 150 万欧元（与 2023 年相比增长 50%），年复合增长率将达到 +190% （2022-2024 年）。该平台的用户群已超过 1500 家公司（与 2023 年相比增长了 60%），采用劳动力与供应商管理解决方案的企业客户显著增加了 900%，以实现供应商目录数字化并监控劳动力效率。
展望未来，TimeFlow 的目标是实现先进的功能，为采购经理、采购经理、人力资源总监、工程经理、项目经理和产品负责人提供帮助。
借助筹集到的资金，TimeFlow 计划在平台中集成新的人工智能功能。与此同时，公司还致力于巩固其在英国、德国和法国等战略市场的地位，目标是到2027年收入达到9000万欧元。
“通过 TimeFlow，我们创建了一个革命性的系统，为企业加强劳动力和专业服务采购管理。此次融资使我们能够拓展新的市场，继续提供创新和可扩展的解决方案，满足快速发展的市场需求。
关于TimeFlow
TimeFlow 由 Lorenzo Danese、Iacopo Albanese、Gianmarco Ferrante 和 Federico Patrioli 于 2020 年创立，旨在成为意大利劳动力和供应商管理领域最具创新性的公司之一。公司在米兰和莱切设有办事处，业务遍及五个国家，2024 年管理的项目金额超过 3000 万欧元，正在成为领先的 IT 跨国公司的重要合作伙伴。
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海纳AI获5000万人民币融资，加速领跑AI面试测评市场
海纳AI（Hina.com）近日再获5000万元融资，本轮融资由德同资本领投、求是资本跟投。这是2024年以来AI面试测评市场公布的第一笔融资，也是2025年行业即将迎来AI应用爆发的开年第一枪。海纳AI在整个行业融资情况连续几年极度低迷的情况下获得这笔资金，也凸显了资本市场对海纳AI竞争壁垒和商业化前景的高度认可。
这笔资金将用于AI技术研发、市场拓展、生态建设等方面，进一步夯实海纳AI在AI面试测评领域的优势地位，继续提升海纳AI的产品和服务品质，为更多客户提供持续可信赖的AI面试服务。
先发优势，面试人次超1200万
海纳AI面试官用AI打造各行各业的岗位人才模型，帮助集团统一用人标准、控制用工风险，7*24小时总部直聘、自动邀约、自动面试、自动评估、AI模型精准，尤其适合大规模蓝灰领招聘、校园招聘、白领初阶岗位招聘，目前已为近百家500强集团面试超1200万人，中国用工量最大的8个行业Top3头部集团大部分已使用海纳AI，如顺丰、沃尔玛、瑞幸咖啡、美的、海信、百果园等，每个集团每年均通过海纳AI面试超过10万人次。
海纳AI面试官2024年全年面试量达800多万人次，相比前年增长超3倍。2025年是AI应用爆发年，更多企业积极拥抱AI、主动使用AI；尤其是过往六年，近百家各行业头部集团在全集团上线海纳AI面试官后，在控制用工风险和统一用人质量上都有明显提升，灯塔效应已经开始显现；随着海量数据积累带来的飞轮效应，海纳AI面试官的面试分析结果也越来越准。
AI应用爆发的大趋势，叠加行业巨头客户的灯塔效应，再叠加数据飞轮效应带来的模型准确度，海纳AI面试官在2025年有望获得超乎预期的加速增长。
技术驱动，持续领跑AI面试市场
海纳AI创始人梁公军是原微软技术顾问，2019年与微软副总裁Azure AI Research曾南山博士、原光辉国际全球合伙人Steve Jiang等AI及HR专家共同投资启动海纳AI。
成立六年来，海纳AI已经积累了大量头部集团的AI面试最佳实践经验，并利用数亿条高质量标注数据和招聘专家知识库训练了自有行业模型。2024年海纳AI正式推出海纳AI面试官1.5版，融合最新AI大模型能力，持续迭代如千人千问、自动追问等功能，优化了如肢体检测、背景调查、心理测评、防作弊等AI面试关键能力的性能，全新的使用体验也更贴近企业用户的使用习惯。
春节期间，海纳AI已第一时间部署DeepSeek R1，在这一强大的开源大模型基础上对多轮追问、智能分析等功能做了进一步优化提升。2025年，海纳AI面试官即将上线更多实用功能以及更多岗位模型。
开放合作，共创共赢AI大时代
今年是海纳AI的生态合作年，海纳AI将与行业领先的人力资源管理系统商、人力资源服务机构等达成深度合作，共同为企业提供更智能、更流畅、一体化的全流程AI招聘服务。
对于本轮融资，海纳AI创始人梁公军表示，“非常感谢德同资本、求是资本对海纳AI的认可和支持。AI正在加速重构人力资源服务的底层逻辑，本轮融资后，我们将继续加大AI技术投入，用AI打造用人标准，构建人才精准就业平台，帮助每个人人尽其才、才尽其用。”
德同资本团队表示：“我们看好海纳AI团队对招聘场景的深度理解与AI工程化能力。其产品不仅能满足企业降本增效的诉求，更能通过海量数据AI分析为企业人才战略提供决策支持，这与德同资本布局产业智能化的方向高度契合。期待未来一起见证海纳AI的巨大社会价值，为各行各业打造岗位人才模型，帮助企业精准招人、人才精准就业、学校精准培训。”
过去六年，海纳AI已助力顺丰、沃尔玛、美的等近百家500强集团的招聘数智化变革；新的一年，海纳AI期待和更多HR伙伴一起，与AI共舞，推动企业统一用人标准、提升人才质量；期待更多「天命人」加入海纳AI，一起共创共赢AI大时代！
海纳AI面试官隶属于北京群星闪耀科技有限公司，帮助集团统一用人标准，总部直聘、抢人更快，7*24小时自动邀约、自动面试、自动评估、AI模型精准，尤其适合大规模校园招聘、蓝灰领招聘、白领初阶岗位招聘。目前海纳AI已为数十家500强企业面试超过1200万人。
来源：海纳AI
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投融资
【英国】AI招聘平台AI Geometric获得130万美元融资，利用AI改变招聘实践
Professional Diversity Network, Inc.是一家在线和面对面网络的开发商和运营商，为多样化的个人提供网络、培训、教育和就业机会，公司宣布向 AI Geometric Ltd. 战略投资 130 万美元，自 2025 年 1 月 27 日起获得 13% 的股权。
这项关键投资将彻底改变PDN旗舰招聘平台TalentAlly LLC的技术基础设施，增强其人工智能驱动的招聘生态系统，包括自动职位申请、智能候选人筛选和互动面试准备，使求职者和雇主都能从中受益。
在美国各行各业大幅裁员、全球求职人数超过2.5亿的情况下，TalentAlly仍致力于帮助求职者获得理想的职位，同时支持雇主进行高效、低成本和高质量的招聘。我们与 AI Geometric 的合作在求职者和雇主之间架起了一座桥梁，推动了就业市场的未来发展。这种合作使求职者能够更有效地展示自己的技能，也使雇主能够更高效地做出知情、数据驱动的招聘决策。
通过这一战略联盟，我们旨在消除沟通障碍，重新定义求职者和雇主之间的联系方式。雇主可以通过培训人工智能工具直接与求职者接触，管理咨询、进行面试，并根据特定需求匹配优秀人才。这一互动平台简化了企业招聘流程，提高了招聘效率，并为雇主带来了卓越的成果。与此同时，求职者获得了前所未有的接触潜在雇主的机会，使他们能够通过人工智能与招聘经理或主管直接沟通--超越了传统的简历提交方式，实现了更动态、更有意义的互动。
AI Geo 先进技术的整合将实现以下目标：
增强求职者的能力： 利用人工智能驱动的精确性实现求职申请自动化，同时提供先进的面试准备和简历优化功能，使求职者能够更好地向潜在雇主传达自己的价值，提高求职成功率。
简化招聘流程： 实现候选人寻访、筛选和职位申请流程自动化，使企业能够以更高的效率大规模识别和聘用顶尖人才。
提高招聘结果： 为雇主提供由人工智能驱动的洞察力，以实现从采购到招聘的更精确的人才匹配，确保候选人从一开始就符合工作要求和公司文化。
作为合作的一部分，TalentAlly 为求职者提供为期一周的免费试用，让他们参加人工智能虚拟面试练习课程和简历优化，从而提高求职者的准备程度和信心。这一举措使 TalentAlly 在竞争激烈的招聘网站市场中脱颖而出，并通过增强雇主服务开辟了新的收入来源。
Professional Diversity Network, Inc.首席执行官亚当-何（Adam He）说："这项投资释放了 TalentAlly 的变革潜力，使求职者和雇主都能受益，同时确保了 PDN 持有 AI Geo 13% 的股权。“我们相信，此次合作将在招聘效率和求职者体验方面树立新的标杆，最终促进更具包容性和活力的就业环境的形成。
AI Geo 首席执行官 Jeffery Zeng 补充说："我们的目标是到 2026 年促成 100 万个就业岗位，这将产生 50 亿美元的经济影响，标志着向解决全球失业问题迈出了关键一步。PDN 的投资为我们实现人力资本管理革命的使命提供了动力，我们将利用下一代人工智能系统改变招聘实践，并为全球就业挑战创造可扩展的解决方案。
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投融资
HCM公司HiBob 以 3,500 万美元收购财务规划平台 Mosaic，整合 HR 与财务规划
HiBob以3.5亿美元收购财务规划平台Mosaic，进一步加强其HR管理与财务规划能力。此次收购将使HiBob能够整合高级财务建模和预算分析工具，帮助企业实时了解员工生产力对财务表现的影响。企业无需依赖外部Excel表格，而是能够在同一平台上进行薪酬管理、招聘预测和人力资源规划，实现更智能的决策。
Workday也是整合财务和人力资源的服务平台。你们觉得国内的新兴HR科技公司哪家会进一步整合财务和人力资源产品呢？
[纽约，2025年2月12日 – HCM公司 HiBob 宣布以 3,500 万美元 收购美国 财务规划与分析（FP&A） 平台 Mosaic（交易仍待最终完成）。此次收购标志着 HiBob 在 HR 与财务深度融合 领域迈出了关键一步，助力 中型企业 将 人力资源管理、财务预测和战略决策整合至同一平台，推动更精准的数据驱动型业务管理。
打破 HR 与财务孤岛，构建一体化解决方案
长期以来，HR 和财务职能往往各自独立运作，使得企业难以在人才战略与财务绩效之间建立直接关联。此次 HiBob 收购 Mosaic，旨在打破这一壁垒，将 实时财务规划、薪酬管理和人才数据分析 融入其核心 HCM 平台 Bob，帮助企业优化人力与财务决策。
HiBob 联合创始人兼 CEO Ronni Zehavi 表示：
“员工是企业最宝贵的资产，而有效管理他们需要一套能与业务目标匹配的灵活技术。整合 Mosaic 的 FP&A 能力后，HiBob 将为 CFO 和 HR 领导者提供一体化平台，实现更智能、‘以人为本’的业务决策。”
Mosaic 联合创始人兼 COO Joe Garafalo 也对合作充满期待：
“Mosaic 的目标一直是让财务规划变得更加动态、数据驱动和以人为中心。加入 HiBob 使我们能够将这一使命推向新的高度，帮助 CFO 和 HR 团队更紧密协作，制定更科学的财务决策，并推动企业战略性增长。”
为什么这笔 3,500 万美元的收购意义重大？
此次收购是 HiBob 扩展 HR 与财务科技整合 战略的一部分。2024 年初，HiBob 以 4,000 万美元 收购了 英国薪酬管理平台 Pento，进一步强化其在 全球薪资和补偿管理 领域的布局。
通过收购 Mosaic，HiBob 正在拓展其产品范围，不仅专注于传统 HR 科技，还将涵盖 财务建模、预算预测和生产力分析，为企业提供更综合的一体化管理生态。
HiBob 至今已累计融资 5.7 亿美元，估值 约 30 亿美元。此次交易完成后，Mosaic 的 70 名员工 将加入 HiBob 1,300 人的全球团队，加速 FP&A 解决方案 的研发和深度整合。
推动 HR 与财务科技未来发展
HiBob 收购 Mosaic 反映出企业对 一体化人力与财务管理平台 的日益增长的需求。随着 AI 驱动的分析和自动化 成为企业管理的核心，实时决策支持 的重要性进一步凸显。
Mosaic 的 FP&A 工具将在未来深度嵌入 Bob 平台，使企业能够全面了解人力成本、员工生产力及其财务影响，实现 更精准的预算编制、薪酬规划和人才投资决策。此外，HiBob 还计划引入 AI 预测分析，进一步优化 HR 和财务管理协作。
行业分析师认为，此次收购将使 HiBob 在 新一代 HR 与财务科技领域占据领先地位，帮助中型企业通过更智能的数据驱动型人力规划优化业务表现，提升市场竞争力。
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