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实习邦：大学生团队做的实习平台，也要做垂直搜索引擎？
来源：猎云网 （微信：ilieyun） 文/张茹萌
又是一年秋招时，又将有大批的新鲜毕业生将要涌入社会。而通常完美的简历需要有的亮点就是实习经历。找实习一直是一个让人头疼的问题，在学校的港湾里涉世未深根本不懂怎么辨别招聘网站五花八门的信息，而且要找到一个满意的实习之前筛选大量信息也是件非常很浪费时间和精力的事情，心仪企业的岗位早已有人抢先一步占了先机。如果你也正在遭遇或者将要遭遇这种问题，你就应该拿起手机关注实习邦。
武汉实习邦团队是一个实实在在的大学生团队，因为都曾处于找实习的困扰里，同样浪费过人力物力在找实习的坑里晃悠过的八个年轻人一拍即合创立了实习邦。创始人希热娜依·艾力是一名念电子商务的新疆姑娘（以下称为卷卷），现在保研成功依旧是一名学生处在学生群里。
卷卷告诉记者，起初发现了问题，于是搭建了这样的平台服务于同样需要找实习的大学生群体。然而创业最大的问题也同样来自于学生群体的特质，虽然曾在大学生创业赛里获得不错的成绩备受关注，但是仍然无法阻止团队的离散。现在团队核心仅剩卷卷一个人，“但是实习邦在很多学校都有学生团队进行地推，学生群体是一个很有新意和创意的团体，分成部门带领好他们就会很有收获。”随着实习邦的成长，一代又一代学生团队的换代，实习邦希望抓住不同时期需求的特性及时更新信息以便于更好的服务学生。
招聘类的产品市场由于招聘类产品创业门槛低而新品层出不穷的同时因为行业水深死亡率远高于其他行业，评价一个招聘产品是好坏也许就在于信息的准确和及时。招聘市场也因为招聘门类的丰富变得复杂。在传统三大招聘网站统治互联网招聘市场10年的情况下，以拉勾为代表的行业垂直化投递平台凭借免费和产品微创新一时好评如潮。免费之后无法增值一度困扰了很多产品，与此同时很多招聘平台的广告成了常客。
根据了解，实习邦目前第一版做的是平台，第二版做的是垂直的搜索引擎。平台主要发布简洁真实的实习信息，搜索引擎也只做网罗整个互联网的实习信息搜索。现行的招聘市场类似58、51job、前程、智联，大多都以社会招聘信息为主，信息量大的同时变得复杂。实习邦希望去掉广告弹窗浮躁的信息让实习变的简洁高效。
对企业来说，能够高效快捷的解决实习生需求，对学生来说，找到契合度高的实习。解决了双方信息不对称导致的问题。大学生团队更清楚学生的需求，发送给学生和企业的同时也能够进行信息交换进行反馈。
学生去平台获取实习信息不需要缴纳费用，企业在平台发布信息也不需要支付费用。只有当企业进行校园推广需要实习邦团队协助的时候才会收取相应的费用，卷卷告诉记者，实习邦团队曾经设计一整套的方案帮助优识营销推广一项教育培训并且获得成功，提高知名度的同时也赚取了费用。
起初需要团队成员走出去上门询问是否需要实习生的格局已经扭转为更多的企业主动联系实习邦发布信息。据了解，实习邦现在已经争取到上海立信会计事务所、龙湖地产、搜狐等90多家合作企业合作，其中上海立信会计事务所等十几家为独家合作。实习邦也不定期举办过类似名企学长交流咨询和简历指导等活动便于和学生交流。
未来实习邦将会继续扎根于武汉进行推广和发展，也会考虑同样性质的城市类似于西安、重庆广东等实现城市复制。
根据了解，实习邦已完成了100万人民币天使轮融资，投资方为深圳市创新投资公司。而新的投资也正在洽谈中。
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知见：为电商类大学生提供岗前一公里服务,解决就业“两难”
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来源：猎云网 （微信：ilieyun）文/葛煜
很多大学生如今正面临着“毕业即失业”的严峻问题，拓展知识成为了他们的补救方法，视频教学和培训班成为了他们的首选。当下，互联网时代引领着大时代的进步，电商行业的毕业生又该何去何从？
董翔，知见App的创始人，计算机专业毕业，至今已在电商企业供职七年。团队共有10人，均来自于电商领域。如今企业招人难，毕业生找工作也难，两难之间只需要一座桥梁，而知见，在电商领域，就是这样的桥梁。“每年毕业生有好几百万，其中将近两三百万都找不到工作，并不能说明是他们没有能力，问题在于，他们不是企业想要的那类人，我们要做的，就是帮助他们成为那样的人。”董翔告诉猎云网。知见通过“线上+线下”的教学模式对用户进行免费培训，采用标准化加个性化的方式，为合作的电商企业输送人才，这也是知见的盈利点。
知见的用户锁定在电商专业的在读大学生以及想转行做电商方面的工作者。知见用户覆盖全球，讲师均来自于电商企业里的精英人才，例如主管、经理、优秀业务员等等，目前讲师主要是电商圈内的人员，后期知见会引进招聘人才。知见采用20课时制，课程时长为十分钟左右，对此，董翔笑着说：“我们讲究高效率，主要内容10分钟就可以讲完，这样可以抽时间看，又不会感觉到累，何必要拖长至40分钟呢？”
知见上的讲师视频全由讲师自己录制上传，用户可通过观看所需视频进行指向性学习，还能进行用户评价与打赏。知见的课程更新频率取决于行业的信息更新，监测员每两周会统计信息并选择性更新课程内容。教学分为全部课程学习和知识体系学习，体系由知见来制定内容，选择最优讲师视频为体系课程视频，而对于课程学习，一个课程由不同的讲师来讲解，用户可根据喜好选择讲师。“体系是提供给用户广度，所以有一定的标准化，而课程是提供给用户深度，用户可以自己去抉择。”董翔解释道。
培训教育行业均有线上、线下的模式，猎云网认为，网易云课堂以及慕课等权威平台拥一定的用户群，而线下也有很多电商培训机构，竞争较激烈。对此，董翔认为，知见垂直于专业的免费电商培训，汇聚了义乌的电商精英来进行行业内的信息传递，而线下培训机构多针对入职后的培训，知见是提供人才过渡培养，而公司内部培养是公司的事情。
知见还提供证书考试服务，用户通过考试后知见会颁发证书，证书目前得到合作的企业认可，而政府方面，知见也正在积极的推动。对于用户边答题边百度，董翔解释道：“我们对此有答题时间限制，但是我们是注重‘结果论’的，只要你能做好企业需要你做好的事，就是一种能力的体现。”谈到用户粘性，董翔说道，知见即将上线二维码功能，扫二维码后能获知用户的个人经历、各个阶段的毕业证和所有考取的证书。“让用户与我们一同成长”。
知见App于今年8月份上线，本月14日上线IOS版本，项目处于未融资状态，董翔表示，近期的目标就是完善知见的功能。
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爱培训：以在线预订为切入口，想要打开培训O2O市场
来源：猎云网 （微信：ilieyun） 文/王安远
一个产品经理，烦恼于UI设计师们的设计稿没法表达出自己的构想，久而久之便萌生了自己学UI 的想法，有了想法之后，就是跑培训机构，几家培训机构看下来，产品经理还是一头雾水，各式各样的UI培训机构让人眼花缭乱，根本不知道从何下手。于是，这恐怕正是产品经理的职业素养，他想既然目前市场上培训机构如此繁杂，不如自己做一款App去整合优质的培训机构信息以供人们选择。这样的一系列经历，使得郑杰于今年4月成立武汉乐汇课科技有限公司，并带领团队入驻武汉光谷SBI创业街，开始倒腾自己的产品——爱培训。
创始人郑杰表示，“爱培训1.0”于今年8月2日上线，依靠在“应用宝”独家上线在首发专区的位置优势，一个月下载量就超过4000，达成在线预约占40%。目前，产品提供多种类型的培训预约服务，比如家教、中小学辅导班、艺术培训、体育培训、职业技能培训等各个方面，涵盖了大部分的培训需求。产品经营模式是O2O，即线上预约带动线下消费，通过在平台上展示培训机构或个人的背景以及课程介绍、定价等信息，使用户可以在出门谈培训机构之前，可以先对同类型机构进行一定的了解。
产品还没出来前，郑杰和小伙伴花了两个月时间，跑了武汉700余家培训机构，最后谈成了300家合作。经过一定的反思思考，他们决定换一种模式——从网络上获取培训机构信息，然后整合发布在App上，当用户提交预约信息之后，公司联系培训机构确认课程信息，再反馈给用户。换了一种模式之后，目前培训预约服务已经迅速覆盖了全国五座主要城市。同时，郑杰也强调了回访的重要性，成功牵线之后的一个月，他们将会联系用户和培训机构，了解双方对于整个过程是否满意。
App还提供信息发布的功能，用户上传培训信息，经工作人员审核认证之后方可发布，帮助个人和培训机构都能参与到内容生成的过程中来。
关于盈利模式，郑杰认为主要有以下两种方法：一是收取产品中相关的机构培训费用、特定机构的返点；二是提供相关增值服务。发展成熟之后，公司希望结合“爱培训”搜集到的数据，分析教育培训市场的季节性特点，比如什么时候公务员考试培训需求最大，什么时候中小学生报班比较密集，同时结合地理位置，建立起自己的培训机构，同时与App结合，在不同市场季节提供不同的培训服务。
教育O2O这两年发展迅速，目前国内发展较快有“跟谁学”和“请他教”，直接提供授课老师个人信息，并支持在线预订以及购买课程的服务。郑杰表示，“爱培训”不仅帮助个人老师与学生进行对接，同时也针对倾心于传统培训机构的用户提供服务。
据了解，目前公司正在与投资人接触，希望获得融资。
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法律服务平台 “米律”，以在线合同入手，专注服务创业者
“米律” 2.0 版本近日上线，取自英文 “Mobile Internet Lawyer”，创始人郑明龙将其定位为移动互联网律师平台，不过是针对创业领域的。
话要从郑明龙开始说起，他从事了 13年 创业方面的法律服务。在他看来，这个领域存在几方面问题：
第一，创业公司通常要经历合伙、融资、股权等过程，都是有法律需求的，但是他们没有一个好的渠道去找寻专业的服务。
第二，愿意服务创业行业的律师相对较少，很简单的道理，创业的团队是没有什么资金的，所以这个领域客单价普遍较低，服务成交率也较低，很多创业者咨询了很长时间却没有下文。
第三，与打官司那种诉讼性质的服务不同，创业领域的法律服务大多体现在非诉讼性质的合同上，创业者关心的问题相对集中，问来问去大概也就十几个。
由于问题的重复性很高，郑明龙就开始写文章，文章一出，反而引来了更多的创业者咨询。然后他又尝试开创业学院，人气越来越高，就这样，最后一步一步做了一个移动端的律师平台 “米律”。
“米律” 采用 “免费＋增值服务” 的模式，以提供免费的在线合同为基础，对定制合同或者其他深度服务进行收费。用户自行填写甲乙方信息之后可自动生成在线合同文本供免费下载，按创业顺序覆盖股东和股权，劳资管理，创业融资，股权激励四个板块，后续还在扩充中。定制合同的交易在线上完成。除此之外，还提供常年的法律顾问。
在米律的人员架构上，采用京东 “自营＋第三方” 模式。一份合同的制订，需要经过初级律师草拟、高级律师复合和最终签批三个大的过程。目前，米律有自己的全职律师，分别负责创业里面的具体一个领域，采用薪酬制度。未来，这部分全职律师将主做最后的签批工作，米律会着重发展平台作用，容纳专业有资质的个人律师，收入上与平台进行分成。
对于创业者客户来说，最关心的莫过于服务价格和专业度。
在价格上，米律相较于传统律师事务所来说，没有设施费用、管理费用等，所以会有一个 “合理的低价”。郑明龙认为，服务和价格一定是成正比的。过分追求低价甚至免费的话，律师的服务也会打折扣，免费在一定程度上就意味着免责。另外，平台如果做低价格也是在自我贬低律师的价值，这样就很难吸引优秀专业的人才入驻到平台上。
在专业度上，米律 1.0 版本是今年5月 份就上线了，但是对外一直没有接单，只是在做产品迭代和律师匹配度的磨合。包括目前，米律提供的服务还都是自己旗下的全职律师，就是为了规范服务标准，后期入驻的个人律师也会按照米律的标准来进行筛选。
米律已获洪泰基金 300 万元的天使轮投资。自 9月 开始正式接单至今，服务了 1 万左右家互联网企业，达到 50 万元的订单额。
当询问到米律的传播方式，郑明龙给出了一个词——“自媒体”（微信公众账号：zslszml）。回头看上文，他之前在文章、做培训学院，就已经累积了大量客户。
提到法律类服务做的比较出名的要数 “快法务”，相较来说，快法务是一个综合平台，包括公司注册、社保、法律服务等，而米律则很垂直化，相当于招聘届的拉勾网。
考虑到法律文件的特殊性，基本没有人会在手机端进行操作，米律做了 PC 端和微信，之后会开通 App。目前服务客户主要集中在北京，后期也会扩张到全国范围。
来源：36氪 ，作者：徐宁
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电商垂直招聘 “电猴网” 想来解决下电商们的人手问题
根据阿里年报披露的数据，2015 财年阿里总 GMV 达 3940 亿美元。淘宝、聚划算和天猫的年度活跃卖家总计超过 1000 万家。京东上季度的财报显示，非自营商家产生的 GMV 占到整个平台的 43.5%，达到 498 亿人民币。
传统电商的框架下，农村电商和跨境电商产业的发展还在持续带动电商企业的增加。这样的背景下，围绕电商展开的企业服务便有了一个可观的市场。如为商家提供电商系统的千米网就在去年拿到了 5000 万人民币的 A 轮融资。
由前阿里团队组建的电猴网希望能够从招聘的角度切入电商服务市场。在创始人范擎宝看来，目前电商企业招聘时普遍存在的问题是招聘渠道分散，进而导致招聘效率低，商家很难在同一平台招到 B2B 店铺运营、文案编辑、UI 设计、仓储质检员等工作人员。另外，即使目前市场上出现了拉勾、周伯通这样的互联网招聘服务，但还是不能满足企业一些具有 “电商特色” 的人才需求，如店铺运营、供应链管理等。
垂直于电商领域，电猴希望从产品上达到对高中低电商人才的全部覆盖。在中低端电商人才的服务上，电猴采用传统招聘网站的模式，企业发布信息，人才投递简历；在中高端人才的市场电猴则采用 100 offer 的模式，进行人才拍卖；最后，在高端人才市场，电猴则会考虑接入众包猎头服务。另外，针对电商领域中美工设计这样的职位，电猴也提供兼职对接的服务。
网站于今年 6 月上线，目前招聘平台、人才快拍模式已经上线，剩下的功能将在 2016 年上半年之前上线。据电猴方面提供的数据，目前平台上已经有合作企业 4000 家，简历 6 万份，独立 IP 访问每日达到 8000。
目前公司已经获得王刚的天使投资。创始团队中，创始人范擎宝是阿里的早期员工，曾任阿里巴巴 B2B 大区经理；产品研发路克斌、市场推广李强、平台运营富文博均曾在阿里巴巴工作。中高端招聘负责人王建宇曾任中华英才网前 KA 项目经理。
目前垂直于电商招聘的还有电子商务人才网、电商人才网等网站，但这类网站主要还停留在智联招聘、前程无忧式 Jobboard 的模式，以销售广告为主。在范围更广的互联网招聘领域，还有拉勾和周伯通两家已经颇具规模的招聘服务，这两家均有提供商家运营、淘宝客服等职位。
来源：36氪 ，作者：饭遥
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90设计，垂直于电商做设计素材库，同时提供设计师招聘服务
双十一临近，我仿佛看到了无数「逼死」电商设计师的事件要发生。
90 设计想要为电商设计师、美工免费提供灵感和素材，将来还想做成一个电商社区，为电商问题提供解决方案。
90 设计是千图网、我图网旗下网站。千图网和我图网分别专注于提供设计素材和达成设计交易，90 设计相较于这两个网站，更垂直于电商。作为一个电商设计灵感素材库，90 设计提供了「背景图」、「详情页」「海报」等电商元素的设计素材和灵感。对于电商设计师来说，在 90 设计上找电商设计素材，要比在千图网这种综合类的素材网站上找更加节省时间，内容也更丰富。
正如前文所提，每到特定的日子，电商会有各种活动，例如双十一。对于这种电商行业的「节庆」活动，90 设计会提前一个月将与活动对应的素材提供给设计师、美工。
对于不同等级的设计师，90 设计用不同的方式满足他们的需求。对于初级设计师而言，他们能力较低，经验不足，90 设计为这些用户提供了大量现成的素材，同时还推出设计教程满足初级美工的需求，提升他们的能力。据调查，初级设计师在行业中比例高达 60 %，这也是 90 设计的主要目标用户。在内容比例上，虽然教程的使用频发度不及素材，但 90 设计的教程数量已经能满足大部分初级用户需求了。
而对于中高级美工和设计师，在基本技能娴熟的背景下，素材使用较少，但缺乏灵感和想法，得益于千图网和我图网的积累，90 设计搜集了行业内优秀的设计作品，供中高级设计师参考。90 设计同样对版权非常重视，有专门的团队审核作品的原创性，运营一年，还未收到由于版权问题造成的投诉。
同时，90 设计还为企业提供招聘服务，企业可以在 90 设计网站上招聘优秀的设计师。
未来，90 设计想做成一个社区，提供一个让电商设计师交流的平台。除了设计和美工之外，90 设计还想为运营、销售等电商业务解决问题，在当前的注册用户中，运营类用户占比已达到 10%。
90 设计的运营人员和技术人员大多来自千图网，对服务设计师有丰富的经验，并且在技术上有所积累，注册用户 50 万，用户数量为同行业第一。
来源：36氪，作者：Boyux
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Lyra Health， 提供企业员工心理健康解决方案，帮公司提高生产力
当前，焦虑和抑郁已成为公司员工首要的心理健康问题
Venrock 的合伙人 Bob Kocher 如是说，他最近正忙于 Lyra Health 的一轮新的融资。Lyra Health 是一家数字健康创业公司，为企业提供员工心理健康问题的解决方案，发现并解决员工的心理健康问题。
企业雇主会因为员工心理健康问题或多或少地损失钱财，例如工作时间的缺失以及额外的心理健康护理费。据 2005 年的一项研究表明，每年，企业雇主会为员工心理问题花费 800 到 1000 亿美元。另一项研究表明，单是抑郁症这一项，在 2013 年就让美国雇主多损失了 230 亿美元。
Lyra Health 的创始人包括前 Facebook 的 CFO David Ebersman，为奥巴马团队提供美国平价医疗法案建议的 Kocher，风投公司 Venrock 的合伙人 Bryan Roberts，以及 Castlight Health 前任 CMO Dena Bravata。
Kocher 表示，如今行为健康和肌体健康联系甚少，这就导致了出现许多在健康关照上不协调的问题。他说 Lyra 更像是一座联系二者的桥梁，让每个人都能获取到需要的信息。Lyra 是企业员工的护理医生、健康顾问、治疗专家和心理辅导员。
本次融资除了原本为 Lyra 提供种子基金的 Venrock 和原来的投资者 Castlight Health 外，还将有新的投资者如 Providence Health & Services，Breyer Capital 和 Origin Capital Management。Lyra 将会利用本次融资来完善自己的技术平台和健康护理解决方案，将会提供以员工为单位和以月份为单位的方案。Lyra 希望通过自己，企业雇主能减少在员工心理健康问题上的花费。
在员工健康领域并非只有 Lyra 一家公司，Lyra 的投资方 Castlight 就是一家发现员工心理健康问题并提供医疗方案的企业。但 Lyra 更专注于医疗方案的实施系统，它能利用自己的系统确保问题员工能得到专人治疗，并且效果显著。Lyra 有自己的医生并将自己试做医疗服务提供者。
本文参考了多个信息来源：venturebeat.com
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对标ZenPayroll的“薪人薪事”，想让中小企业的薪资管理省点心
来源：猎云网（微信：ilieyun） 文/阿莉莎
“薪人薪事”是一个面向中小企业、基于SaaS的薪资管理系统，为企业提供薪资自动计算服务，并且可自动生成符合银行、社保、公积金格式要求的报表。
创始人常兴龙告诉记者，自己在百度任职期间负责商业系统方面事务，接触了很多中小企业。他发现在薪资管理方面存在很多痛点，企业缺少标准化软件而导致需要出高昂的维护费。
薪资管理本身又是一件令人头疼的事情，HR常常要一遍一遍改Excel，一趟趟跑银行，格式不符合银行要求还可能导致延迟发薪。另外加上绩效、社保、公积金，足以让人焦头烂额。
因此常兴龙曾霸气地说：“发工资是好事，但发的过程毫无意义！”
简化发薪过程，解放HR也成为薪人薪事想完成的事情。
在薪酬管理平台中，ZenPayroll宣布已完成6000万美元的Ｂ轮融资，国内方面金柚网、薪资无忧、XToolsSalary等也专注于该领域的业务。
相比竞品，薪人薪事有何优势
与竞品相比，常兴龙认为薪人薪事主要有一下三个方面的优势：
一、专业度：合伙人楚亚虹曾有10年HR经验，曾经完成一个团队从团队组建到上市的全过程，对中小企业薪资管理问题，以及周边如线下资质、审计、财务问题有深入了解。
二、服务质量：薪人薪事专注于企业薪酬管理，打造纵深。
三、产品体验：团队成员多来自百度、美团，拥有很强的互联网思维意识，产品体验更加贴合用户需求。
将受众定位于中小企业的机遇和挑战
中国中小企业的基数非常大，根据工商注册信息，中国中小企业占总数的90%以上，目前有4800万家中小企业。
机会和挑战同样是由中小企业的性质决定的，中小企业的数量决定了这是一个很大的市场，中小企业的体量决定了它们的付费意愿比较低。
因此，关键就在于从免费到付费的转换。
数据安全问题如何解决
安全问题其实是所有SaaS服务都面临的问题，常兴龙从三个方面阐述了他的看法。
一、薪酬数据的敏感度没有经营数据高，纷享销客、外勤365等同样基于ＳaaS的企业系统，用实事行动证明在更敏感的数据方面企业的也有较高的接受度。
二、薪人薪事的内部安全机制，加密传输，将数据分版分块分机房存储，任何一个人都不会看到全位的数据。
三、数据传输过程存在不可避免的客观风险，但SaaS是个大趋势，大众的接受度在变高。
未来，薪人薪事会与银行合作，开展中小企业的增信业务。银行提供采信模型，平台得到企业授权后采集数据，建立其信用体系。
今年7月初上线以来，薪人薪事已在北京积累数百家活跃企业用户，每月计薪总额达千万。全国通用版本和员工端产品将在11月份上线。目前产品对30人以下部分免费，30人以上部分19.9元/人月。
据悉，团队目前正在积极洽谈A轮融资。
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“自助式”在线考试云平台，百一测评想做企业“外招内训”的好帮手
来源：猎云网（微信：ilieyun） 文/马凤仪
百一测评网是专注于K12之后的职业教育、企业培训、企业招聘的在线考试网站，在测评即服务（TAAS）领域，该产品算是国内首个专注于职业在线测评的网站，并且拥有一定体量的职业试题题库。企业和培训机构可以利用这个题库，或导入试卷的方式实现“自助式”创建考试，其中，利用手机微信举办千人级校园招聘集中考试在全球独此一家。
百一测评网同时支持移动端和PC端两种测评方式，企业可以根据不同考试要求和测评场景自由切换：
场景一：校园招聘
1、集中测评：在大型的校园宣讲会上，学生可通过微信获取企业考试题目，能实现千人同步答题，交卷3分钟内自动生成成绩并排名。为了保证微信考试在复杂多变的运营商网络条件下顺利进行，百一测评通过独创的前后端算法，使考试能在2G网络支撑下实现数百人同时同场微信测评，一般而言，在每场微信考试之前，他们都会提前做好产地网络勘测以及人员容纳预算。
2、PC在线考试：当同一考试场地超过千人级别，企业可以选择PC端在线统考。为了保障考试的严谨性和公平性，该产品负责人告诉猎云网：“针对现在学生不断提升的作弊技巧，我们提出了6重防作弊方案。”笔者在下文将详细介绍这六种防作弊方案。
场景二：企业内训
百一测评网不仅可以满足企业对外招聘的考试需求，也可以帮助企业做内部培训考核。企业通过上传培训试卷，即可在培训现场安排学员使用手机考试，或批量发送测评让学员远程作答，快速验收培训效果。
场景三：教学练习
培训机构和学校，会经常用练习型考试来帮助学员掌握知识。百一测评的云班级可帮助老师按科目章节为学生组织课堂教学练习和课后效果检验，错题库、可重考可高效提升教学质量。
从在线测评的角度出发，百一测评网确实改变了一些传统的企业考试方式，在很大程度上减少了纸卷的印、运、发、收、判的人力物力成本。但这种在线考试模式受到最大的质疑还是其测试的真实性，那么考生的成绩到底会不会“灌水”呢？针对作弊的问题，百一测评网制定出了以下6种方案：
1、随机扰乱：为了防止考生之间抄袭，每套试卷的题目和选项排列分布都不相同；
2、随机组卷：为了防止考生之间互相交流，该产品的题库支持随机抽题；
3、考前拍照：为了防止考试代考现象，系统会对考生做考前人像输入和真人做对比，相似度太低的考生当场取消考试资格；
4、考中防百度QQ：为了防止考生用手机搜索答案，系统会记录考生答题状态，若考生离开试卷页面5次系统将自动终止考试；
5、考中人像识别：该产品系统内置不定时抓拍动作，自动识别超出1人头像，防止PC端远程测评有帮手出现。
6、答案相似度识别：该产品内置自然语言相似度检测功能可防止考生答案相似度高的问题。
纵观整个百一测评网的整个发展历程，我们会发现百一测评网的迭代速度尤为迅速。2014年6月份demo上线为亚信科技和郎新科技举办的数十次微信校招；同年10月V1.0版本PC端全功能在线考试上线，包括国内领先的在线编程（OJ）；2015年2月V2.0上线，成功拿下数十家互联网知名企业的校园招聘合同；6月，V3.0版本添加了云课堂，为各大技能培训学校和培训机构提供考试培训；8月，V4.0版本上线添置了UGC题库模块，为更多有试题资源的用户提供试卷售卖平台。值得一提的是，百一测评网自上线以来，短短14个月的时间从2家企业用户已经增长到了3000家企业用户,其中较为知名的企业有安全360、爱奇艺、去哪儿、小米等;目前，UGC题库模块上线两个月，题库量已接近百万。
盈利方面，创始人王熠航表示，“我们目前的主要盈利是B端收费，但费用并不高，对企业来说盈利固然重要，但现阶段我们更看重产品本身的打磨。在未来，我们会逐步挖掘C段用户，毕竟每年700万的毕业生是个不可小觑的用户群体。”
百一测评是亚信科技内部孵化的项目，所以该团队的11技术人员都来自亚信，其中创始人王熠航是位70后连续创业者，在亚信多年的摸爬滚打使他在产品、售前、销售等领域有丰富经验；负责运营和产品的陈虎，也是位连续创业者，毕业于清华大学的他曾多次担任创业项目的产品经理。负责网站技术的徐艮权，来自BEA（中国）核心开发。
据记者获悉，百一测评在去年获得来自亚信科技数百万元的天使投资，目前正在积极筹备Pre-A轮融资，计划融资1000万元。
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“好工人”让每一个好工人找到活儿，拿到钱
来源：猎云网（微信：ilieyun） 文/依云
在每个高楼鳞次栉比的城市，那些一砖一瓦搭建起高楼的人、那些忍受着刨花和噪音装修的人常常被忽略，他们的难处也时常被遗忘在城市的角落。
工人是一个庞大的群体。聂景云在建筑行业干了10余年，深知行业的弊病和工人们最实际的需求，于是就想到做好工人帮助他们解决问题。
什么是工人最实际的需求？找活儿和讨薪。聂景云告诉记者，工人找活要么通过熟人、老乡介绍，要么他们打电话给以前的雇主找活干。他们不轻易接受陌生的工作，因为行业的诚信度低，工人最害怕辛辛苦苦干了事儿，最后却拿不到钱。而且工人的薪水是按日结算的，有活儿就有钱，没活儿的时候收入就是个0了。但按工人以往找活儿的方式，工作还是相当艰难的。
好工人首先要解决的就是信息规整的问题。一方面，工人找活儿难。另一方面，包工头也抱怨找好的工人难。聂景云希望通过好工人的平台可以让双方实时地看到彼此的需求。另外，工人的钱是否到位，与建筑企业是否按时发放工人款给包工头也有直接关系。所以好工人采用的是建筑企业、包工头、工人三方制约的模式。对于建筑企业，好工人与第三方机构签定信用协议对其进行制约，确保工人款准时发放；对于施工班组，也是通过了好工人的诚信认证才能进入平台的。这样一来，既可以保证工人的工资按时发放，也可以确保施工的进度和质量，对双方的利益都有保障。
同时，好工人也设计了完善的评分系统，是希望可以让好的工人摆脱掉吃大锅饭的状态，通过自己强的执行力和好的技术找到更多的工作。据了解，好工人在线下也会经常组织培训，他们会到工地现场为工人进行培训。
理想总是美好的，但好工人的实际用处有多大？工人真的会用手机App来找工作吗？关于这一点，聂景云的回答是肯定的。他说他们事先做过调研，大约65%的工人是有智能手机的，对于这一部分人，只需要告诉他们可以通过这个软件找到工作，就行了。而且结果表明，他们不仅会用，并且粘度还很高。因为在工地干完活，晚上他们通常是很闲的，这个App对他而言是很新奇的存在。
而另外约35%的工人，大都属于60后、75前这个年龄段。这才是好工人要攻克的难题，因为这部分人很多甚至没有智能手机。聂景云说，他们会到工地上去搜集这些工人的手机号，帮助他们录入详细的信息，上传到好工人的后台，最后用短信的形式将一些招工需求和讯息发送给他们。
目前，好工人的注册用户已达到3万人，用工信息1300条，日成交也超过100人次。聂景云希望在今年11月可以覆盖到整个珠三角地区的工人，最后会推广到全国范围。
近期，好工人将会启动A轮融资。
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