招聘平台
未来照进现实：AI帮助求职者寻找，得到和保留梦想的工作
文|Alana Rudder
来源|Towards Data Science
刚从商学院毕业，劳拉开始在网上找工作，她的简历恰当地表现了她这些年的努力成果。因此，她很快接到了一个电话，来自一家对她的才能非常感兴趣的商务旅行社。劳拉接受了面试，穿着一套新的西装，手里拿着一份精美并且与今天的面试相关的简历，她早早出现了30分钟，准备展现出自己最好的一面。
一小时后，一名助理将她带到了CEO的办公室。然后劳拉开始执著于介绍她从哪里来，她的父母是否是大学毕业，他们是否患有任何精神疾病，以及他们为谋生做了什么（“只是为了确保她是专业的料“），她是否已婚或有孩子，以及她如何吸引对商务旅行并不感兴趣的潜在客户。为了结束采访，CEO非常尴尬地表示，他不在乎他即将退休后公司会发生什么事。劳拉礼貌地感谢首席执行官，离开时希望机构再也不会再给她打电话了。可悲的是，四个月后，她确实收到了回电。
是的，这是一个真实的故事。 不幸的是，这样恐怖的面试故事并不少见。
打破招聘过程意味着求职者要用更多的时间寻找工作
财富500强人力资源（HR）高级副总裁兼福布斯HR作家Liz Ryan证实：“招聘过程已经破裂了20年，但其权力下放的步伐近来一直在增加。”
而且，即使在得到工作之后，糟糕的招聘流程也会转化为不太有利的就业体验：65％的人在被雇用后的3个月内开始寻找下一份工作。
好消息是求职者现在有一个即将到来的同伴准备为他们的利益而战：人工智能（AI）。
人工智能帮助求职者取得更好的、长期的成功
Ken Lazarus，Marlina Kinnersley，WorkFusion，Scout Exchange，Fortay.ai以及无数的AI公司正在壕沟中研究，建立和磨练猎头可以依赖的AI平台来改善体验。他们的专业知识和解决方案揭示了人工智能在幕后工作的四种方式，以提供更流畅，更成功的求职旅程。
AI帮助求职者找到与自己技能匹配的合适定位
在寻找可用的职位时，求职者需要搜寻公司，写一份符合该职位的简历，然后写求职信，联网，并为每个空缺职位参加好几次面试，对他们来讲，求职往往是一份全职工作。当求职者不会筛选出不太可能符合他们技能的职位时，AI就尤其重要了。人工智能使求职者寻求相关的就业机会更加高效，因此更加成功。
Scout Exchange是一家为初创品牌和财富10强企业提供服务的人才匹配平台，它的首席执行官肯·拉扎勒斯（Ken Lazarus）解释了求职者如何依靠人工智能。他说，优秀的招聘人员对他们的行业了如指掌，包括完成各自工作所需的技能，以及在重要雇主面前赢得观众的关系。
“如果我在弗吉尼亚州，而且我想为政府进行国防研究和分析工作，那么招聘专家就是这方面的专家，找到工作的最好方式就是了解他们，”他说。
但是，并非所有招聘人员都同样擅长工作。因此，他强调求职者与正确的招聘人员建立关系的重要性。他们可以使用AI支持的Scout Exchange来评估参与招募者。为此，他鼓励求职者向招聘人员询问他们的平台评级。
侦察交换生成一个人工智能驱动的评级，反映了每个招聘人员匹配候选人与工作的成功程度。一个糟糕的评级提醒求职者招聘人员不太可能推荐他们去做值得他们付出努力和时间的工作。
AI帮助求职者找到完美的工作文化
组织文化有无穷无尽的变化和怪癖。 一个组织可能会有随意的沟通方式，但有一个强大的层次结构，而另一个组织则有正式的社交规范，但强调团队合作和扁平化的组织结构
同样，求职者也有同样多样的工作环境偏好。 他们可能更喜欢创业文化，单位组织，强有力的社会环境，团队环境或独立工作。
为了确保候选人继续参与并致力于他们提供的工作，人才公司倾向于通过人工智能来将求职者的组织文化偏好与符合他们需求的公司相匹配。 尽管许多与人才匹配的平台都是供雇主使用的，但Fortay为求职者提供了一个测验，他们可以确定他们最可能有发展前途的公司文化。
一旦测验完成，Fortay的人工智能算法将编制相关公司名单。然后求职者会收到收件箱中的公司名单，并附上一个按钮，一旦推送完毕，该按钮将引导他们通过申请这些公司内的现有职位。
AI确保招聘偏见不会造成求职障碍。
研究表明，即使我们不打算这样做，人类也会无意识地产生偏见。 因此，招聘偏见可能为求职者创造路障。 “如果我们假设人们有偏见......那么我们知道，无论我们拥有哪些数据集都会有偏见，因为该数据集是基于过去发生的人类决策，”Ken Lazarus解释说。
因此，他说有经验的数据科学家通过程序算法来消除招聘偏差，从而防止算法污染。 好消息是，由于数据集规模较大，数据科学家依赖人工智能，他们可以减少偏见对未来工作的影响。
例如，Ken知道男性或女性招聘人员推荐符合其性别的求职者的可能性高出25％。 因此，当一名男性招聘人员推荐四名男性候选人时，Scout Exchange的数据科学家将其中的一名删除，以消除结果偏差。 然后，他们将这个公式编程到他们的天赋匹配算法中，以防止偏见被误解为未来的预测。
一旦编入人工智能算法，这个公式就会被缩放，以影响数百万人才匹配事件。 反过来，由于雇主收到的候选人名单较少，求职者在其行业和重要雇主之前享有公平的代表性。
AI有助于内部员工与增长机会相匹配
到目前为止，我们已经看到AI如何在幕后帮助求职者找到工作。 但是，即使候选人被录用后，人工智能仍然继续工作，以确保他们保留他们辛苦得到的工作，并从那里获得成功的职业生涯。
例如，WorkFusions AI支持的SmartCrowd解决方案使品牌能够监控员工绩效，以确定员工可以开发新技能的区域。然后，它制定了提供培训计划，以便员工在现有岗位上获得成功，并有更多晋升机会。
此外，它监控员工以查明其优势，然后将工作分配给绩效评级最高的员工。这意味着人工智能在幕后进行工作，以挑选出最适合现有内部职位的员工，然后推荐给那些经理进行晋升决策。
最后，诚实允许求职者与AI在工作旅程的各个阶段一起散步
劳拉了解到，接受每一次面试都可能是一个错误。不相关的技能组合，错位的文化偏好，招聘倾向和不良的在职成功倾向可能导致恐怖故事般的面试，甚至更糟糕的工作经历。
但是，人工智能显然可以让求职者的旅程更轻松。而且，还有更多好消息：它只会从这里变得更好。越来越多的数据集和不断的AI学习意味着像WorkFusion，Fortay和Scout Exchange这样的AI平台将变得更加智能和高效。
Ken Lazarus说，求职者从所有人工智能提供的服务获利的诀窍是现在和未来都保持诚实，简单来说就是确保简历与工作表现和技能集合保持一致。在此过程中，您可以提供AI数据集，为就业旅程各个阶段的所有求职者创造更加美好的未来。
招聘平台
迈克尔·乔丹参投，外包团队招聘平台Gigster获2000万美元B轮融资
Gigster是一家致力于帮助企业招聘外包自由职业团队的公司。今日，该公司宣布完成2000万美元B轮融资。红点创投领投，原投资人Andreessen Horowitz，Y Combinator和Sound Ventures跟投。此外，科技界内外的多位名人——包括Salesforce CEO Marc Benioff，Quora CEO Adam D'Angelo，以及篮球巨星迈克尔·乔丹——也参与了投资。
Gigster不仅支持客户招聘个人自由工程师，也可以招聘一整个软件团队，包括开发人员、产品经理和设计师，所有相关人员都是经过资格认证的。对于大型公司——如eBay，Staples，Prudential等，在需要攻关新项目的时候，Gigster也可以帮他们在内部组建一支软件团队。
Gigster将用部分融资壮大团队。创始人Roger Dickey在一次采访中表示，公司计划在接下来的一年里招聘100名员工，扩大运营。
Gigster和传统招聘平台的不同之处在于，该公司为自由工程师提供软件层，方便他们开发新软件。
Dickey表示，Gigster想要为全世界的工程项目贡献自己的力量。截至目前，该公司共融资3250万美元，上一轮融资发生在2015年，当时的领投方为Andreessen Horowitz。
【猎云网（微信号：ilieyun）】8月30日报道 （编译：拿铁小心心）
招聘平台
【2017 YC Demo Day】 Gustav：一站式临时/正式员工招聘与管理平台
8月22日，是Y Combinator2017年夏季路演的第一天！
连续3天，124个项目，300位创始人、500位硅谷投资人！
这将是YC成立12年以来最大的一次路演！
HRTechChina小编整理了其中全部的人力资源项目，一起来一睹为快：
Gustav
Gustav是 一站式临时/正式员工招聘与管理平台。
其主打服务是为有短期用工需求的公司快速寻找、初筛符合要求的员工。目前人才库覆盖216个行业。
官网：https://hellogustav.com/en_US
招聘平台
浅析这家为7000万有犯罪记录的美国人搭建的招聘平台，看如何把社会创新做成生意
首先要说明，这家叫做70MillionsJobs的公司不是一家做公益的非盈利组织。创始人Bronson曾经在华尔街工作，后来因为经济犯罪入狱。出狱后加入了一家帮助出狱的人找工作的非盈利组织，但是受限于低效的工作方式无法规模化业务，他离开了非盈利组织并创建了这家公司。
70MillionJobs的名字故名思意，指全美国大概有7000万人有过犯罪记录。这些人中有些经历了长期监禁出狱后无法适应现代商业生活、有些人因为轻度犯罪例如非法持有大麻而导致自己在找工作时面临歧视。举个例子，一项调查显示有犯罪背景的白人求职者只有比没有犯罪背景的同类求职者一半的机会被叫回，有犯罪记录的黑人求职者通常来说都很难被再叫回。还有许多人从最开始就很难进入面试阶段。Bronson希望帮助这些人。
不过，第一眼看上去似乎雇主和求职者的需求不是完全匹配的。雇主花钱在70MillionsJobs平台上打广告的核心诉求是招到合适的员工，但是平台“犯罪前科”的特点本身并不满足雇主的需求。不过Bronson表示他所看到的机会是，美国长期有600万份岗位没有被填补；这些岗位空缺一天，公司就多损失一些。而平台上的求职者往往更加愿意和渴望接受这些岗位。Bronson希望这个平台在给有前科的人一个更开放的渠道找工作之余，也提醒雇主他们以往的面试筛选机制让他们错过了一个人才库。
这么看来，70MillionJobs并不是一个以“帮助有前科的人重返社会生活”为噱头的企业，但它确实利用“前科”这个标签为导向聚集了一个人才库，并瞄准那些需要填补岗位空缺的公司。平台所做的事情，一方面对“有前科”去偏见化，另一方面，提前筛选掉那些特别在意员工前科的雇主。核心业务，保留了招聘平台的本质。
即便聚焦在一个几乎没有竞争对手的新招聘细分市场，平台的成功与否与招聘的成功率不可分离。70MillionJobs针对不少用户没有学历、工作履历或电脑的情况，推出了面试视频和便于手机操作的服务。与当地非盈利组织合作，为用户提供职前培训。
目前由于项目处在早期，是Y Combinator新一批孵化项目的一个，暂时还没有足够多的数据证明雇主能够在70MillionJobs更快地找到合适的员工；不过这也不是最重要的，即便成功率不如大型招聘平台高，它如果性价比高也就可以被雇主接受。但是根据目前用户的一些反馈来看，找到工作的客户都对70MillionJobs非常感谢；参与平台的雇主包括不少大品牌例如星巴克、安德玛还有沃尔玛。
作为一个社会创新型企业，它的受益方不仅仅有B端客户，而应该还有G端政府；所以收益也不应仅仅局限在广告。与洛杉矶政府展开合作期间，数据证明，出狱的人二次犯罪的比例为53%；如果那个人找到了工作，二次犯罪率降到7%；如果在出狱后迅速找到工作，比例会降到3%。创造经济利益的同时，监狱支出也会相应减少。政府已经为雇佣有前科的员工的雇主提供了一些税收减免，70MillionJobs也应该不余遗力地寻求相关补助。
需要再次明确的是，70MillionJobs如果活下来或者活得很好，完全不会是因为他帮助了有前科的人重返社会生活，而是因为它帮助雇主高质量地招聘到了员工。美好的社会效应不能取代商业活动的本质。这才是社会企业的典范。
来源：36氪，作者：孟小白，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5088597.html
招聘平台
法国招聘平台Talent.io获880万美元融资，每周为科技公司推选优秀工程师
法国创企Talent.io想要把猎聘变成一种市场生意，为优秀工程师和科技公司创造沟通的平台。日前，这家公司从原投资人Alven Capital和Ventech处获得了880万美元投资。
Talent.io起家于巴黎，目前已经拓展到柏林、伦敦等欧洲重要城市。为了顺利拓展，该公司先后收购了Webcrowd和Go Digital。工程师们准备找工作时，可以在Talent.io上注册，Talent.io负责筛查，选出最优秀的候选人。然后，科技公司每个星期会收到一封邮件，也就是Talent.io推荐的新候选人。
如果觉得候选人合适，科技公司可以和他们聊一聊。如果某个工程师超过1个月都未能找到工作，就会被平台踢除。Talent.io支持寻找全职、兼职工程师，甚至实习生。
截至目前，Talent.io已经吸引了2000多家科技公司，大多数位于巴黎，位于伦敦和柏林的分别有200家。据了解，25%的注册工程师都能通过这一平台找到新工作。
和其他招聘平台相比，Talent.io的筛选程序可能是让他们鹤立鸡群的因素。如果科技公司信任Talent.io（相信他们只筛选有价值的工程师），那么必定会不断使用这一平台。每个月，注册这一平台的工程师多达4500名，但其中只有400人能够留下。在获得本轮融资之后，Talent.io希望能把这些数字翻上10倍。
【猎云网（微信号：ilieyun）】5月16日报道（编译：蔡妙娴）
招聘平台
求职招聘新玩法！优优求要以短视频问答替代真实初试环节
招聘，向来是一件令人头疼不已的事情，随着近年来就业难问题的不断加重，招聘适合岗位的人才似乎越来越难。尤其是在招聘过程中暴露出的信息不对称、中介搅局、造假等弊端愈演愈烈，导致了整个行业的“顽疾”越积越多，越积越重。最近，猎云网接触到的“优优求”项目，便想要以一种更高效实用的方法去解决求职招聘过程中所面临的一系列难题。
优优求是一款招聘求职的手机应用，与同类产品不同的是，优优求用短视频问答作为招聘双方的介质，求职者通过问题视频回答，面试官直接查看结果并评分，求职者还可以将视频分享到发现板块，让更多的用户看到。
之所以会考虑先通过短视频问答的方式作为招聘的第一步，在于目前市场上大部分招聘平台在解决招聘问题时，更多的是为招聘方和求职者搭建一个信息沟通的平台，但这样的方式让双方在沟通成本上并没有得到相对应的降低。基于此，招聘方在发布招聘信息时，可以就招聘的职位附带相应的问题，有意向的求职者可通过平台直接拍摄30s以内的视频进行回复，点击提交后，招聘方会根据回复情况进行评分，求职者可查看评分排行。
如此一来，先通过视频问答的方式进行初试，一方面，可对面试者进行初步筛选，节省双方时间，一定程度上降低了沟通成本。另一方面，不论是评分还是可查看的分数排行，都能够保证招聘的透明性。当然，求职者回复的问题也可以分享至发现模块，相互评论点赞，增加沟通的机会。更重要的是，发现板块的内容也可被其它招聘方查看，增加了求职曝光的机会。
另外，值得一提的是，在优优求平台上，为了保证信息的真实性和提升招聘的效率，招聘方在发布职位时需要添加公司信息、完善个人信息，各项信息匹配完成后方可发布；而求职者可通过平台设置3个以内的期望职位，添加成功后，平台会根据用户预期职位推荐相关的职位。
在之后的发展方向中，优优求团队会尝试在下一版本中加入企业服务。据了解，由于优优求团队在早前有互联网社保的创业经历，所以会在之后考虑针对企业推出一些服务模块。另外，考虑到现阶段大部分招聘平台在求职者和招聘者之间的互动性和活跃度较差的情况，为了增加求职者和招聘者之间的互动，也会希望将优优求发展成为一个知乎版的求职招聘平台，毕竟目前招聘的形式也是一问一答，会有一定的可行性。
盈利模式上，优优求团队坦言还处于摸索阶段，之后会从企业服务、求职者个性化定制等方面进行探索。
据猎云网了解，优优求团队已正式启动天使轮融资。
产品：优优求
公司：哈尔滨景蓝企业管理有限公司
网址：yoyoqiu.me
本文来自猎云网，出处：http://www.lieyunwang.com/archives/243985
招聘平台
专帮年轻的应届生找工作，招聘平台 Glints 获 200 万美元 A 轮融资
编者按：这是戈壁投资又一笔东南亚市场的投资交易。
本周一（9 月 5 日），新加坡招聘网站 Glints 宣布获得了 200 万美元 A 轮融资。据了解，本轮融资是由两家风投联合领投，分别是 Golden Equator Capital 和戈壁投资。
此外，之前曾投资过该公司的 East Ventures、Singapore Infocomm Investments (IIPL)、Pix Vine Capital、99.co 公司创始人 Darius Cheung以及新晋投资方 Wavemaker Partners和 Fresco Capital 两家风投也参与了本次投资。
根据该公司联合创始人兼首席执行官 Oswald Yeo 透露，他们计划利用这笔最新投资拓展新市场，并加强产品开发力度。他在一份声明中说道：
我们的目标，是成为亚洲最好的年轻人求职平台。现在，有一批强大的投资人支持我们，有助于快速实现公司愿景。
去年二月，该公司已经募集了 47.5 万美元的种子轮融资，Yeo 表示由于业绩表现不错现阶段他们并不想募集太多资金。事实上，他们只用了十八个月时间，公司用户量就从 7000 人激增到 17 万人，不仅如此，目前其业务也从新加坡拓展到了印度尼西亚。
打造一座连接年轻人的桥梁
Glints 希望在教育机构和企业之间搭建一座线上招聘桥梁。该公司为年轻人提供了一个平台，在他们进入专业职场之前，提供针对性的技能培训，将“职业教育”和“求职招聘”有效结合在一起。既能让年轻人快速找到心仪、合适的工作，也帮助企业节省了大量入职培训成本，实现双赢。
在求职招聘行业领域里，正是因为这种独特的业务模式，吸引了戈壁投资投资主管 Victor Chua 的注意，他说道：
企业主通常很难找到高质量的应聘者，他们会花大量时间删选简历，在其他很多不相关的流程上浪费精力。特别是一些应届毕业生，往往缺乏职场经验。Glints 公司很好地解决了这一行业痛点，他们有望成为亚洲最顶尖的应届毕业生求职平台。
本文作者：Farmer
来源：鸵鸟电台（微信：鸵鸟FM)。
招聘平台
专注IT行业的智能招聘平台，虎聘网已完成300万元天使轮融资
【猎云网（微信：ilieyun）北京】8月26日报道（文/吴韩）
今日，虎聘网创始人兼CEO谢军向猎云网（微信：ilieyun）独家透露，智能招聘平台虎聘网在2016年5月获300万元天使轮融资，投资方为宁夏安德投资有限公司和伊冠投资控股有限公司。资金将主要用于资源整合和市场推广方面。
虎聘网是一个专注于IT行业的智能招聘平台，瞄准的中低端招聘市场。 “中低端是针对求职者的工作经验而言，平台上的求职者大多有0~4年工作经验或应届毕业生。”谢军道。
谢军告诉猎云网：“虎聘网主要分为求职者端和企业端两个部分。在求职者端，平台主要通过一键求职、求职基因库以及智能简历跟踪系统+我要自荐这三部分来实现。一键求职是一个入口，能够贯穿始终。
具体做法是，对求职者端和企业端需求进行定量匹配，对匹配职位进行市场数据分析并反馈分析结果。此外，虎聘网还会针对个人情况定制推送面试题材和面试指导，进而做到精准投递。”
虎聘网的智能化探索还体现在企业端，主要由HR智能SaaS管理系统以及智能职位+简历模板+一键猎才组成。 “HR智能SaaS管理系统具体的做法是，系统主动筛选和屏蔽不匹配信息，并且搭建智能前台管理系统，将智能匹配的简历和主动投递的简历分门别类。而智能职位+简历模板+一键猎才可以说是个性定制的开始。”谢军道。
谢军表示：“虎聘网自上线以来通过五个月的时间对智能系统、用户体验、SAAS智能管理系统进行不断的更新新和完善。虎聘运用智能招聘系统将企业和人才进行高度匹配，目前，平台求职者约面率达60%-70%，入职率达40%-50%。平台现已服务百度、腾讯、猎豹移动、瓜子网等上千家互联网企业。
预计9月15号会将智能反馈体系、智能咨询、智能推荐等功能推出，并且，对B端进行效果收费。下半年虎聘网将着重布局上海、苏州、南京、无锡、杭州等三角洲地区。”
产品：虎聘网
公司：江苏坤本网络科技有限公司
网址：www.52hupin.com
本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/209817
招聘平台
老虎科技推出自由职业者招聘平台“自客”，共享经济还在风口？
8月22日，老虎科技宣布旗下自由职业者招聘平台“自客”正式上线。自客是国内第一家针对自由职业者和多重职业者的撮合与招聘平台。
不同于倡导“出行共享”的滴滴、Uber，“知识共享”的在行、分答，自客通过人与人的沟通来解决人的撮合问题。自客聚焦于“人才共享”基础下的个体，让人才流通起来，实现“快速匹配”，最终完成“共享”。
新上线的“自客”（ziwork.com)平台主要以微信公众平台和PC为依托。在“ziwork.com”及“自客”服务号上，企业可以发布项目寻求自客；自客则可以展现个人技能，将其提供给有需要的企业，快速沟通、完成共享。
老虎科技创始人CEO文双表示：“我们把自由职业者和多重职业者称之为自客。作为互联网新时代下活跃的群体，自客们可以在平台上确保获得自己满意的收入，同时又能获得可自由支配的闲暇时间。对于企业，更加多元化的企业需求也能因此而得到更为充分的满足。”
中国的自由设计师、自媒体人、自由开发者、行业专家等自由职业以及多重职业者人群正快速增长。据文双判断，中国的自由职业者人数很快将突破1000万。
根据国家工商总局的一份报告显示，2010年至2015年底，全国5年内新注册创业企业数量超过1000万家。创业企业和小微企业的大量出现，大幅增加了对自由职业者的需求。
文双表示：“创业小微企业在遭遇技术、产品、PR，甚至是人力资源领域难题的时候，通过我们的平台连接擅长该领域的自客，完全能够大大提高公司运营效率。从经济结构层面看，这个机制也推进了社会人才资源的再次分配，让千万企业受益。”
Upwork前CEO Fabio Rosati曾表示：未来全球自由职业的市场规模将达2-3万亿美元。参照Upwork和Freelancer的商业模型，中国的自客市场至少会是一个百亿级的市场。
“国际上已经有非常成熟的先行者，比如在澳洲上市的Freelancer。我们要做的就是中国自客领域的领跑者和创新者。”文双表示，成为自客，充分享受工作和生活，将会成为一个时尚的身份。
来源：创业邦
招聘平台
蓝领平台新想法，“需要人”拉着NGO一起玩招聘，元芳你怎么看？
来源：猎云网（微信：ilieyun）文/马凤仪
也许是因为“需要人”创始人符乙甲本科和研究生学的都是人类学，所以他对弱势群体极为关注。他发现很多民工在找工作时遇到很多困难：有的是被同乡带出去做包工，分得很少一部分工资；有的甚至会被熟人欺骗。不仅如此，一些中介公司还会收取民工很高的中介费用，但当民工遇到拖欠工资，工伤事故时候，民工又得不到相应的保障。
凡乐科技打造的“需要人”平台就是以城市流动人口社区NGO帮扶蓝领民工就业为切入点，做移动互联网的蓝领民工就业公益平台。需要人可以为蓝领民工做以下几件事情：简历登记，职位推荐，监督合同签订，法律援助，紧急捐助等。团队考虑到民工的年龄和文化程度，Web、App和微信的UI设计相对比较简洁易用。
需要人的招聘逻辑也很简单，企业和用户均可自主注册，而文化程度不高或者无法使用互联网及智能手机的人群，NGO会在相应社区提供登记注册服务。另外，用户资料会经过相对严格人工审核，审核通过的用户会被企业可自主选择或者由NGO组织推荐，用户与企业对接成功以后，NGO组织牵头签订不定期的合同。
当笔者问及为何会想到跟NGO合作，符乙甲说：“一来NGO有很多民工资源，可以通过各种方式组织和引导他们对简历信息的登记；二来NGO掌握了很多民工的信息，能够在第一时间给予他们帮助，如联系家人，法律援助，捐助等；三来企业支付的费用99%都用于NGO开展项目，1%的用于平台技术，服务器维护，对于NGO来说也是一举两得的事情。”他还表示，除了NGO能够为民工提供一些保障服务以外，他更看重的是NGO良好的社会形象。
当与笔者谈到需要人的商业模式时，符乙甲略显无奈，他表示：“目前来说，由于需要人自身的公益性质，这个项目并不容易融到钱。但，这并不代表需要人是一个完全不盈利的平台。“需要人根据企业的招聘结果来收费，并只抽取其中的10%。剩余部分全部归于NGO；另外平台还会拿出广告费用的1%作为NGO项目开展的公益基金。
在互联网蓝领招聘这条路上已经有很多“同路人”（聘聘、蓝领公社等），各家秀技能，秀资源等方式并不能解决蓝领人群的根本问题。笔者思考过一个问题，为什么一些身居异地的民工找工作都是靠熟人介绍？其原因很简单：在城市中相对弱势的他们看到中介漫天要价、工头卷钱跑路的事情越来越多，造成他们对城市社会的信任缺失。如何让蓝领人群在城市中找到归属感，才是众多蓝领平台考虑的关键。
记者还了解到，凡乐科技正在研发一款针对留守孤寡老人的医疗服务产品“药跑跑”，药跑跑是专门为城市孤寡老人和老弱病残孕及带小孩的人群免费送药上门的产品。
据了解，即将改版上线的“需要人”会增加更有针对性的法律援助窗口，目前需要人正在筹备天使轮融资。
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