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那年今日【02月22日】

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【加拿大】人才数据平台Plum获得了600万美元的最新融资近期，加拿大人才数据平台Plum获得了600万美元的增长融资。本轮融资由Pearson Ventures领投，现有投资者Export Development Canada（EDC）、Real Ventures、和Impact Engine等参投。 Plum使雇主能够利用心理测量数据做出更好的人才决策。该解决方案可贯穿整个员工生命周期，涉及招聘入职，内部职业流动等。近期美国就业报告表明，全球失业率正处于历史高位，雇主将继续努力将人才潜力与增长机会联系起来，这正是Plum想要解决的问题。 Plum的联合创始人兼首席执行官Caitlin MacGregor评论说：“我们知道只有当员工获得发展时，企业才能获得蓬勃发展。我们的投资者专注于创新，以确保公司为不断变化的工作世界做好准备，我们与投资者都在密切关注如何将员工与雇主联系起来以提高工作质量。这笔资金将帮助我们促进销售营销和产品开发，继续扩大Plum的市场影响力。 Pearson Ventures副总裁Pedro Vasconcellos表示：“Plum在人才管理领域带来的创新让人感到兴奋，特别是他们专注于将人才与合适的就业机会联系起来。我们很高兴支持Plum下一阶段的发展，并期待与他们探索其他的合作机会”。 WorkTech首席分析师兼创始人George LaRocque评论说：“最近的全球研究表明，各种人才评估软件被添加到公司的工作技术堆栈中。这表明运用合适的人力资源技术对吸引和支持候选人具有重要作用。关于Plum Plum使用客观数据来衡量候选人潜力并将其与相应的工作需求相匹配，从而在整个员工生命周期中增强人才决策的准确性。Plum具有无与伦比的可扩展性，使组织能够量化工作匹配度、提高招聘质量、识别候选人潜力、为员工提供个性化的职业见解，从而创建一个高绩效团队。Plum被Human Resource Executive评为年度最佳人力资源产品，获得了Lighthouse Research & Consulting颁发的HR Tech Award奖项。

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2023年02月22日
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【美国】教育科技公司Ziplines Education获得640万美元A轮融资，与大学合作开设行业证书课程来帮助缩小技能差距 Ziplines Education 是一家行业领先的教育公司，与大学合作提供以行业为重点的证书课程，为当今数字优先的劳动力市场培养专业人才。公司宣布已完成 640 万美元的 A 轮融资。在总部位于旧金山的投资管理公司Jackson Square Ventures的带领下，包括Wildcat Venture Partners和WGU Labs在内的现有投资者的参与，Ziplines Education将利用新的融资来扩大其团队，开发专有技术产品，并加强与大学的合作伙伴关系，为更多的继续教育学生提供服务。 Jackson Square Ventures投资于像Ziplines Education这样的创新型年轻公司，这些公司具备成为市场领导者的条件，"Jackson Square Ventures董事总经理Greg Gretsch说，"作为投资的一部分，他加入了Ziplines Education的董事会。"我们很高兴能与 Ziplines Education 合作，因为他们开创了一个平台，为个人提供在当今最紧缺的职业中发展所需的数字技能和实际经验。 Ziplines Education为紧缺的技术相关职业提供统包式专业证书课程，帮助高等教育弥补数字技能差距。他们通过领先的软件应用技术培训开发最新课程，课程围绕三个关键要素展开：实际应用、数据驱动战略和技术诀窍。在众多国内知名行业领导者的带领下，其为期 10 周的课程完全在线提供，并将自主（异步）学习与现场互动（同步）课程相结合。 "Ziplines Education 首席执行官兼创始人 Sara Leoni 说："要在当今不断发展的劳动力市场中取得成功，意味着你需要从数据驱动的角度来解决问题，同时利用技术来驾驭自动化。"我们的使命是帮助学生获得所需的数字技能和实际经验，使他们能够在自己热爱的职业中茁壮成长，从而使我们有能力积极影响世界各地以职业为导向的专业人士的生活。未来几个月，Ziplines Education 将宣布新的大学合作伙伴关系，并扩大其技术、营销、分析、学习体验设计和学生成功方面的团队。关于 Ziplines Education Ziplines Education是一家行业领先的教育公司，与大学合作提供以行业为重点的证书课程，为当今数字优先的劳动力市场培养专业人才，使个人能够自信地从事他们一直向往的职业。这家屡获殊荣的行业创新者于2017年以GreenFig的名义成立，并于2024年初以Ziplines Education的名义重新启动。如今，Ziplines Education已成为数十所美国顶尖高校信赖的继续教育合作伙伴，其中包括弗吉尼亚大学继续与专业研究学院、德克萨斯理工大学和夏洛特联合国大学。关于Jackson Square Ventures Jackson Square Ventures 投资于早期软件企业，这些企业将在 10 年内成为重要市场的领导者。公司成立于2011年，其投资组合包括Artera、Cornnershop、Crowdbotics、DocuSign、Jackbox Games、Seismic、Strava、Trust & Will和Upwork等。

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2024年02月22日
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2024人力资源发展趋势：人力资源很快过时了？我们已经看到了多份关于 2024 年人力资源趋势的报告，人们普遍对工作保障以及未来几年特定工作是否会变得多余表示担忧。无论你是从事涵盖多项任务和职责的广泛人力资源工作，还是将自己的职责精简到招聘或人才保留等一个领域，你都应该感到欣慰的是，人力资源工作永远不会完全过时。是的，市场的变化、大规模裁员和人工智能技术的兴起足以让最勇敢的人感到恐惧，但人力资源团队的作用永远不会被低估。从确保工作场所的 DEI 举措，到帮助其他员工进行变革管理以跟上时代的变化，人力资源团队的存在对于整个组织的蓬勃发展至关重要。 2024 年有哪些人力资源趋势保证了对人力资源的需求？每个网站和在线资料来源都从不同角度阐述了 2024 年的一些人力资源趋势，专业人士必须关注这些趋势，才能在今年取得最佳成果。在这些不同的见解中，我们可以看到一些共同的元素，它们反映了市场的整体趋势--自动化和技术的提高、人工智能的创新、对灵活性的需求以及对再培训的需求。这些因素正影响着全球员工和各行各业，它也与人力资源 2024 的趋势息息相关。如果你的第一反应是对这些更新感到不知所措，那么不妨考虑一下普通员工的角色，他们更有可能通过裁员和组织重组工作被更持久地取代。通过充分了解人力资源部门的角色，你或许能帮助员工和自己找到一些平衡。在公司经历这些动荡时期时，人力资源团队确实有责任帮助员工队伍恢复稳定。人力资源与自动化：拥抱技术和数字时代的喧嚣 2024 年以及未来五年最大的人力资源趋势之一，就是对技术的依赖与日俱增。随着我们越来越融入数字时代，技术将重新定义未来的工作也就不足为奇了。人力资源自动化也是如此。目前，市场上有各种类型的人力资源管理技术，它们的一个共同点是许多基本任务的自动化。像发送通用的公司提醒或标记休假和 PTO 这样的人力资源职责对于一个组织的管理流程来说是必不可少的，但不得不承认，这些任务都是非常机械的，而且手动操作会占用时间。如果从填写表格和重复性工作中解脱出来，人力资源团队就可以应对其他有损组织的挑战。此外，人力资源自动化工具还能有效提供更多分析信息和数字，用于提高组织内员工的生产力水平。人力资源技术通常包括反馈流程和员工审查机制，使专业人员能够收集数据并制定非常具体的战略，以帮助组织中的每个人。这不仅有利于每位员工，也有利于整个公司。学习如何最大限度地发挥这些数字工具的潜力确实需要一定的学习和实践，但认真对待的人力资源专业人士一定会在事业上取得成功。人力资源与人工智能：2024 年最重要的人力资源趋势作为人力资源自动化的延伸，我们迎来了未来的流行语：人力资源与人工智能。人工智能的到来起初很缓慢，但 2021年却是一个意想不到的转折点。从那时起，你走到哪里都会听到关于人工智能的消息，而在人们对安全的担忧和对滥用的担忧中，还有一个问题就是人工智能很快就会取代员工。许多公司已经开始裁员，转而使用更高效的人工智能工具--Duolingo 最近就裁掉了公司不再需要的合同工，因为人工智能为其翻译服务提供了更高效的替代方案。不可否认，人工智能确实有可能真正削减劳动力，但考虑到我们目前在人工智能方面的进步可能已经达到了一定程度，我们可能会看到人工智能不再会带来那么多变化。至于人力资源与人工智能之间的联系，考虑到人力资源角色很难完全通过机器人来完成，这种联系就变得有些复杂了。PeopleHum 页面汇总的统计数据显示，71% 的人力资源专业人士强烈反对在招聘任务中使用人工智能，但相比之下，53% 的人认为人工智能可以减少种族或其他社会偏见。人工智能工具效率高，但也更难训练，无法考虑招聘中的例外情况和细微差别。它们或许可以不分性别或种族一视同仁地对待简历，但却可能无法考虑文化方面的因素和经历，而这些对于理解不同的视角至关重要。同样，他们也看不出一个工作情况不同但仍与当前职位相近的候选人如何可能成为一个好的招聘选择。人工智能在一定程度上丧失了这些应用判断和推理的要素。 Garter 在其 2024 年人力资源趋势清单中指出："人工智能创造而不是减少劳动力机会。"我们同意，人力资源与人工智能协同工作而不是对抗人工智能，是大有可为的。将人力资源和人工智能这两个要素结合起来，可以改变我们在组织中处理工作的方式，因此，与其害怕人工智能，不如想方设法将其更好地融入组织，并加强人力资源的相关性，这不失为一种很好的学习经验。人力资源在变革管理中的作用骚动、不安、恐惧、忧虑--这些只是形容当今员工精神状态的一些词语。就业市场上到处都是受到裁员影响的员工，而那些还没有失去工作的员工则仍在猜测下一次裁员会是什么时候。由于工作场所发生了如此多的变化，员工现在不得不在没有同事的情况下工作，而这些同事曾使工作场所变得更加温馨或简化了他们的工作角色。他们中的许多人不得不承担新的任务，以填补员工队伍中的空缺，或管理他们完全不熟悉的职责。在这种情况下，人力资源团队最有能力改善他们的在职体验。通过确保将信息传递给每一位员工，对管理人员进行处理下属事务的培训，为技能提升和再培训工作规划培训进度，将心理健康福利放在工作的首位，以及让员工得到他们所寻求的安抚和恢复正常状态，人力资源专业人员可以帮助一切恢复平衡。2024年的人力资源趋势表明，内部流动性是企业的首要任务，人力资源经理如果能帮助员工感觉到他们在企业中拥有未来，就能更好地保证今年余下时间的员工留任。裁员和重组也不是需要变革管理的唯一方面。从在线角色到面对面工作的转变也造成了一些困扰。员工不想放弃在家办公和混合工作模式，但雇主似乎坚持认为这是唯一的出路。人力资源部门也需要在两股力量之间架起桥梁，确保谈判和平稳过渡。向每周 4 天工作制的转变是一个积极的趋势，员工对此并不抵触，但企业似乎不敢承诺。同样，无论企业今年做出什么决定，人力资源部门都将负责跟踪、促进，甚至评估。高效的变革管理对于完成今年的工作至关重要，而人力资源专业人员正是实现变革的最佳人选。人力资源过时了？不会很快。 2024年，工作场所中的DEI仍将是人力资源趋势之一 2024年的许多人力资源趋势都是2023年工作的延续。这意味着，工作场所的 DEI 仍然具有现实意义。企业仍需努力建设一支多元化的员工队伍，并确保每位员工都能感受到企业的欢迎。解决工作场所文化问题和制定员工参与计划是人力资源部门不容忽视的责任。员工在工作中已经很不开心了，再让他们失望就显得计划不周了。人力资源技术甚至可以通过生成有关当前劳动力构成的数据来促进这方面的工作，但随后需要采取的行动将是一项重要的人力资源任务。综上所述，2024 年的人力资源趋势很好地说明了哪些变化正在重塑就业格局。我们有理由感到担忧，因为整个劳动力队伍需要集中精力跟上这些趋势，更新技能以满足就业市场的期望。不过，我们也有很多值得期待的地方。随着人力资源自动化和人工智能的变革，劳动力如何发展，还有许多有趣的发展值得期待。文章来源：thehrdigest

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2024年02月22日
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AI 驱动人才管理平台 Loxo 获 1.15 亿美元融资，加速全球招聘智能化 Loxo，德州奥斯汀的一家AI驱动人才智能平台，宣布获得 1.15亿美元的成长投资，由私募股权公司 Tritium Partners 领投。这笔资金将推动其 AI招聘产品的创新和市场扩展，进一步巩固其在招聘软件领域的领先地位。Loxo提供端到端招聘解决方案，包括 ATS（候选人跟踪系统）、AI驱动的招聘CRM、750M+人才数据库、智能匹配与多渠道招聘自动化，深受美国与英国市场认可。 2025年2月20日德州奥斯汀— 领先的AI 驱动人才智能平台 Loxo 宣布完成 1.15 亿美元增长投资，本轮融资由 Tritium Partners 领投。这笔资金将用于推动 Loxo 在 AI 招聘技术、自动化人才匹配和全球市场扩展方面的持续创新，同时巩固其作为端到端智能招聘解决方案提供商的行业地位。 Loxo：打造 AI 赋能的招聘全栈解决方案总部位于美国德克萨斯州奥斯汀的 Loxo 以其横向整合的 AI 和数据驱动招聘平台而闻名。公司致力于通过单一系统优化招聘生命周期，为企业提供一站式智能招聘工具，涵盖人才发现、候选人关系管理、自动化招聘流程等关键环节。 Loxo 的核心产品包括：✅ AI 驱动的 ATS（候选人追踪系统）——帮助企业智能管理招聘流程，自动跟踪候选人状态。✅ 智能招聘 CRM——增强招聘团队的协作能力，确保最佳候选人关系管理。✅ 750M+ 全球人才数据库——结合 AI 搜索和分析，快速定位优质人才。✅ 自动化人才匹配和多渠道招聘工具——结合 AI 算法优化候选人匹配，提高招聘成功率。 Loxo 通过这些产品，致力于帮助招聘人员更高效地吸引、筛选和雇佣顶尖人才，为企业提供真正数据驱动、AI 赋能的招聘体验。市场认可与竞争格局根据 Tritium Partners 委托的独立市场研究，在美国和英国的招聘市场中，Loxo 获得了最高的净推荐值（NPS），并在AI 招聘功能、用户体验和易用性方面排名第一。在快速增长的人才智能市场，Loxo 与一系列创新型 HR 科技公司竞争，包括： Eightfold AI —— 利用深度学习技术提供人才推荐、技能分析和内部流动管理。 HireEZ— 以 AI 为核心的候选人搜索和多渠道招聘自动化平台。 Greenhouse —— 提供强大的 ATS 和面试管理工具，帮助企业优化招聘流程。 Lever —— 结合 ATS 和 CRM，提供候选人管理和招聘营销功能。 iCIMS —— 专注于企业级 ATS 解决方案，为大型组织提供端到端招聘管理工具。尽管市场竞争激烈，Loxo 依托其全栈式 AI 招聘解决方案、全球人才数据库和自动化招聘工具，形成了独特的市场定位，使企业能够以更快、更精准的方式找到最合适的人才。战略合作与行业领导力 “Tritium Partners 的这一轮投资不仅是对 Loxo 现有技术和市场战略的认可，更是推动我们迈向新阶段的重要动力。” Loxo 首席执行官 Matt Chambers 表示，“Loxo 正在重新定义 AI 赋能招聘的方式，这笔融资将加速我们对 AI 研发的投入，确保我们持续为客户提供最先进的智能招聘技术。” Tritium Partners 合伙人 Chris Steiner 强调：“Loxo 是招聘科技行业的真正变革者，我们相信其 AI 驱动的全栈式招聘平台将在全球范围内发挥更大作用。我们期待与 Loxo 团队合作，共同推动智能招聘行业的发展。” 此外，Loxo 还宣布，前 CloudPay CEO Paul Bartlett 将加入公司，担任执行董事长，为公司的全球化扩展提供战略指导。Bartlett 在企业 SaaS 领域拥有超过 20 年的经验，他的加入将进一步推动 Loxo 的增长战略。关于 Loxo Loxo 是全球领先的 AI 驱动人才智能平台，提供端到端招聘解决方案，包括 AI 赋能的 ATS、招聘 CRM、智能人才搜索与匹配，以及全球 750M+ 人才数据库，帮助企业高效吸引、筛选和雇佣最佳人才。Loxo 的愿景是通过 AI 技术彻底改变招聘行业，使招聘团队能够以更精准、更高效的方式建立和管理人才库。关于 Tritium Partners Tritium Partners 成立于 2013 年，是一家专注于技术和服务型公司的私募股权公司，管理近 15 亿美元资本，专注投资招聘科技、供应链与物流、金融科技、数据分析及 SaaS 领域，致力于推动企业通过创新技术实现高速增长。 📌 更多 HR 科技资讯，请关注 HRTech！ 🚀

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2025年02月22日

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